Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas

	Cristiana Paiva Gomes Presidenta CJTA/CSA
Naira Leal Asesora Técnica | Responsable Programa Juventud naira.leal@csa-csi.org

 

	TITULAR
1	Jonathan Rodrigues	AFL-CIO-EE.UU.
2	–	CLC-Canadá
3	Angel Tariacuri Jacobo Frausto	UNT-México
4	Verónica López Silva	FNT-Nicaragua
5	Alonso Meza Chaves	CSJMP-Costa Rica
6	Aneyka Ninoshka Ortiz Osborne	CS-Panamá
7	Windink Ramirez Marte	CNTD-República Dominicana
8	Shakeda Williams	BWU-Barbados
9	Fabian Peña	CUT-Colombia
10	Marco Reinoso Quinatoa	CEDOCUT-Ecuador
11	Weber Matias dos Santos	UGT-Brasil
12	Cristiana Paiva Gomes	CUT-Brasil
13	Gabriel Josué D. Rodríguez	ASI-Venezuela
14	Federico Enciso	CUT-A-Paraguay
15	Matías Zalduendo	CTA-T-Argentina
16	Ahraxa-tzel Mayorga Hernandez	CUT-Honduras
17	Evelyn Jeannette Sanchez Iraheta	CATS-El Salvador
18	Nahuel Placanica	CGT-Argentina
19	Eliana Aguirre	CTA-A-Argentina

Dentro del organigrama de la CSA existe un Comité de Juventud que se compone de 19 integrantes titulares y 19 integrantes suplentes, las y los miembros son representantes de las secretarías de Juventud de las diferentes centrales de las Américas, son electas y electos por un periodo de 4 años durante el Congreso Ordinario de la CSA.

Por estatuto esta juventud debe asumir su puesto con una edad máxima de 31 años, ya que es necesario que no termine el periodo con una edad mayor a los 35 años, también la CSA establece que todos sus órganos deben de estar constituidos por el 40% de mujeres, para así garantizar la participación y representación de género y dentro del Congreso de la CSA se debe también garantizar la participación de al menos el 15% de juventud. 

Este comité se reúne 1 vez al año y durante su primera reunión debe de planificar el trabajo de sus 4 años, en los siguientes darle seguimiento al mismo. 

El plan de trabajo del actual comité se ajusta a los principales ejes de la planificación estratégica de la CSA, con líneas específicas de acción que describimos a continuación:

• Desarrollo Sustentable

1. Formación de la juventud de la CSA en Desarrollo Sustentable.
2. Garantizar la participación de la juventud en la estructura de las centrales para promover la agenda del desarrollo sustentable.
3. Abordaje político de la PLADA desde la perspectiva de la Juventud.
4. Construcción de una guía/cartilla con la visión que tiene la juventud del desarrollo sustentable.
5. Convocar la Jornada Continental por la Democracia y en contra del Neoliberalismo el 04 de noviembre.

• Trabajo Decente y Libertad Sindical

1. Formación sobre trabajo decente.
2. Proponer a instituciones y organismos nacionales e internacionales la formulación de políticas públicas sobre migración laboral.
3. Convocar la Jornada Mundial por el Trabajo Decente todos los 07 de octubre.
4. Tomar acciones para la eliminación de la tercerización de las grandes empresas.
5. Tratar de incidir para erradicar la precarización laboral de la juventud.
6. Conformación de cuadros jóvenes defensores de la libertad sindical.

• Organización Sindical y Autorreforma

1. Continuar con el fortalecimiento sindical a través del desarrollo de campañas de organización de la juventud trabajadora.
2. Continuar con la formación de cuadros sindicales que permitan desarrollar habilidades y capacidades de liderazgo.
3. Potenciar liderazgos para que asuman responsabilidades dentro de sus organizaciones.
4. Lograr una metodología que permita incorporar  a la juventud aún no organizada.
5. Generar mecanismos de interacción y diálogo con los movimientos estudiantiles, como actores esenciales de sostenibilidad del movimiento sindical.

• Paz, Democracia y Derechos Humanos

1. Elaborar y ejecutar una estrategia para enfrentar las políticas de criminalización de la juventud.
2. Realizar acciones para solucionar y dar soporte a la población migrante.
3. Acompañar la defensa de la democracia participativa y la construcción de la paz en los pueblos de América.