Convenio 190

A cinco años de que en la Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT adoptara un 21 de junio de 2019, la Declaración del Centenario de la OIT para el Futuro del Trabajo, donde se expresaba el claro compromiso de promover espacios libres de violencia y acoso en el mundo del trabajo. Ese mismo día la Conferencia del Centenario concretó dicho compromiso mediante la adopción del Convenio 190 sobre la violencia y el acoso y la Recomendación 206.

Por primera vez se ha establecido en un tratado internacional el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso. Por primera vez se cuenta con un marco común y claro para prevenir y abordar la violencia y el acoso basado en un enfoque inclusivo, integrado y que tiene en cuenta las consideraciones de género.

La violencia y el acoso en el mundo del trabajo sigue siendo un problema generalizado que afecta a todos los países, ocupaciones y modalidades de trabajo. Se manifiesta de diferentes formas y en diferentes contextos, despoja a las personas de su dignidad y resulta incompatible con el trabajo decente y la justicia social. Las desigualdades persistentes y los cambios demográficos, al igual que los cambios de la organización del trabajo y la evolución tecnológica, pueden exacerbar aún más la violencia y el acoso, incluida la violencia y el acoso por motivos de género.

Es crucial fomentar una cultura de prevención y atención a la salud y seguridad en el trabajo, así como a la interna de los sindicatos. La formación en esta materia se vuelve fundamental para la identificación y detección de los diversos riesgos laborales.

La negociación colectiva y el diálogo social son herramientas claves para lograr condiciones de trabajo seguras y saludables, así como la creación de procedimientos de prevención ante situaciones de cualquier tipo de violencia, acoso y acoso sexual laboral, con una debida difusión.

• Hacer visible el C190 y su R206 en fechas claves como el 8 de marzo, 1 de mayo, 28 de abril, 7 de octubre, 25 de noviembre y 10 de diciembre.
• Adoptar un plan de acción a nivel nacional para la ratificación en aquellos países que aún no lo han hecho (presentación de Cartas de Sumisión).
• Elaborar una hoja de ruta para la implementación del Convenio en los países que lo ratificaron.
• Mantener reuniones con representantes del gobierno aliados y partidos políticos para la creación y/o evaluación de políticas públicas de prevención, protección y de acogida a todas las personas que sufren violencia y acoso por razón de género en el mundo del trabajo.
• Negociar la adopción en el lugar de trabajo y en la organización sindical a través de procedimientos sobre cómo poder abordar los casos de violencia y acoso en el mundo laboral y sindical.
• Fortalecer las alianzas con movimientos sociales y feministas de manera de aunar las agendas de lucha contra la cultura violenta y acosadora que se vive en el mundo laboral.
• Reforzar la acción sindical a través de las comunicaciones y la formación sobre la importancia del C190 y su R206 para la clase trabajadora.