Con la participación de representantes centrales afiliadas a la CSA de seis países (Argentina, Brasil, Costa Rica, República Dominicana, El Salvador y Honduras), representantes del Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA), del Secretariado y equipo de asesoría de la CSA, así como del Comité Interaméricas LGBTIQA+ de la Internacional de Servicios Públicos – ISP, el pasado 11 de diciembre 2023, se realizó el taller Virtual sobre: Los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras LGTBIQ+: Contra la discriminación y por la inclusión. El objetivo fue: “Compartir las principales experiencias de las afiliadas y fraternas participantes, con relación a sus trabajos por los derechos de las personas trabajadoras LGBTIQ+ y reflexionar sobre la perspectiva política de la inclusión y no discriminación que ha venido formulando la CSA”.
La apertura estuvo a cargo de Cicero Pereira da Silva, Secretario de Formación y Educación en nombre del secretariado de la CSA, quien destacó la importancia de esta actividad en el contexto de la celebración el día de ayer 10 de diciembre de 2023 de los 75 años de uno de los compromisos mundiales más revolucionarios: la Declaración Universal de los Derechos Humanos que en su preámbulo dice que la libertad, la justicia y la paz en el mundo, tienen por base el reconocimiento de la dignidad intrínseca y de los derechos iguales e inalienables de todos los miembros de la familia humana. Este es un espacio para reconocernos, escucharnos, expresar nuestras luchas, dificultades y logros por seguir construyendo una humanidad y un mundo del trabajo donde todas las personas nos sintamos plenas.
Además, reafirmó que esta actividad se enmarca en los acuerdos establecidos en el 4° Congreso de la CSA en el 2021 y la Hoja de Ruta de Fortalecimiento y Transformación Sindical. En la CSA hemos adoptado como principios y políticas, la causa de los derechos humanos en su sentido integral; hemos impulsado la lucha por la equidad, igualdad entre mujeres y hombres; estamos avanzando en acciones por la inclusión de toda la diversidad que se expresa en las siglas LGTBIQ+ como un eje transversal de todas nuestras políticas y estamos poniendo un fuerte acento en los derechos y la inclusión socio laboral de todas las personas, lo que exige reconocernos todas, todos y todes como trabajadoras y trabajadores. Destacó que si bien se han realizado algunas actividades donde se ha incluido esta dimensión de la realidad laboral como en algunos conversatorios, con juventudes donde los compañeros y compañeras de la comunidad LGBTIQ+ de Brasil y Argentina colocaron parte de su realidad. También en el Seminario Internacional “Democracia, Integración Regional y lucha contra el neofascismo” realizado en Brasilia, se contó con la participación de la diputada federal transgénero Erika Hilton, quien contribuyó con nuestras afiliadas en abordar esta realidad.
Puso énfasis en que la falta de reconocimiento y valoración de la diversidad humana se convierte en un problema y que por ello que refirmamos que toda exclusión y discriminación por razones de género, orientación sexual, así como por la falta de oportunidades para diversos colectivos marginalizados, deben ser eliminadas.
La CSA ha formado parte de algunas acciones en materia de formación, delegando una representación sindical de algunas afiliadas a participar del curso regional para América, sobre la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el mundo del trabajo organizado por OIT/ACTRAV/Turín.
Las y los participantes compartieron diversas experiencias que las organizaciones presentes están desarrollando, destacando:
- La realización de actividades de formación sobre la temática
- Acciones de visibilizarían y concientización sobre la realidad de las personas trabajadoras LGBTIQ+ y los desafíos para el movimiento sindical.
- Incorporación de cláusulas en los Acuerdos de Negociación Colectiva que amplíen derechos para todas las personas trabajadoras incluyendo las especificidades de la población LGBTIQ+
- Desarrollo y ejecución de Proyectos concretos en sindicatos para el abordaje de la temática y creación de grupos de trabajo para articular y coordinar acciones conjuntas entre varios sindicatos y sectores.
- Creación de secretarias al interior de las centrales para el abordaje de la realidad de las personas trabajadoras LGBTIQ+
Al compartir las experiencias se evidenció que las organizaciones sindicales vienen desarrollando un trabajo importante; que han superado obstáculos asociados a los prejuicios con relación a la realidad de esta población quienes en muchos caos son doble o triplemente discriminados por su identidad sexual, por su raza y/o por condición migratoria entre otras.
Esta fue la primera actividad que CSA realiza para abordar los derechos de las personas trabajadoras LGBTIQ+ y por ello marca un hito para el movimiento sindical de las Américas, donde las experiencias desarrolladas por las afiliadas en esta línea sirven de insumos para la elaboración colectiva de propuestas sindicales partiendo de la experiencia propia y las necesidades concretas en los países y en la región.
Al finalizar, el Secretario de Educación y Formación, propuso que para avanzar en propuestas colectivas se creará un Grupo de Trabajo que pueda ir identificando posibles acciones como sindicalismo de la región en esta temática, conscientes del desafío que significa, más con la certeza de que se están dando pasos importantes para avanzar en la inclusión de todas las personas trabajadoras, fundamentados en los postulados estratégicos de la CSA en lo que respecta a la inclusión y no discriminación.