El 17 de mayo, Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y Transfobia, la clase trabajadora exige lugares de trabajo equitativos, inclusivos y seguros, en los que no exista ningún tipo de discriminación.
En muchos países del mundo las relaciones entre personas del mismo sexo son ilegales, y en cinco de ellos se castigan con la pena de muerte.
A medida que la extrema derecha autoritaria sigue ganando terreno en muchos países, el racismo, la xenofobia y la discriminación contra las personas LGBTQI+, las mujeres, los migrantes y las personas racializadas van en aumento.
La homofobia y la transfobia persisten en el mundo del trabajo y en la sociedad. La clase trabajadora LGBTQI+ sufre con frecuencia violencia, intimidación y acoso, discriminación y exclusión debido a su orientación sexual o identidad de género.
En todo el mundo, los sindicatos cuentan con un largo historial de solidaridad con la comunidad LGBTQI+, impulsando una agenda a través de la negociación para garantizar que las personas LGBTQI+ sean libre de la discriminación en el ámbito laboral.
Los sindicatos están trabajando para garantizar que la clase trabajadora LGBTQI+ disfrute de los mismos derechos que todos los demás trabajadores/as a lo largo de todo el ciclo de empleo mediante:
- La prevención de la discriminación en la contratación.
- La garantía de la existencia de mecanismos de denuncia en caso de discriminación, violencia y acoso.
- La inclusión de cláusulas específicas en los convenios colectivos.
- La garantía de medidas de salud y seguridad en el trabajo.
Los sindicatos de todo el mundo saben muy bien que si no defendemos a los miembros pertenecientes a grupos vulnerables, acabaremos dividiéndonos, y nuestra clase saldrá perdiendo.
La CSI seguirá trabajando para garantizar que en todos los lugares de trabajo no haya ningún tipo de discriminación y acoso. Pedimos la ratificación del Convenio sobre la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (C190) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que es vital para proteger los derechos de las personas LGBTQI+, y de todos los trabajadores/as.
Para más información sobre la labor de los sindicatos para proteger y promover los derechos de los trabajadores LGBTQI+, consultar nuestro artículo de Equal Times.