El Equipo Jurídico Sindical de la CSA (EJS), junto a representantes de sindicales de la región, se reunieron los días 4 y 5 de abril para adoptar su plan de trabajo para 2022 y preparar la 110° Conferencia Internacional del Trabajo que este año retornará a su carácter presencial tradicional luego que el año pasado tuviera que recurrir a la modalidad virtual para viabilizar su realización.
La actividad fue abierta por la directora de Proyecto Sindical Regional de la Fundación Friedrich Ebert (FES) en Uruguay, Dörte Wollrad, quien subrayó la importancia de la reunión, la profesionalidad y representatividad de los participantes, y el papel a cumplir en orden a su aportación a la calidad técnica de los debates siempre complejos que se desarrollan durante la Conferencia y en general en la tarea de asesoramiento sindical en las organizaciones sindicales nacionales. En orden a esas actividades, recordó el apoyo que viene dando al proceso de cooperación con la Mesa Sindical Nacional CSA de República Dominicana, para proporcionar insumos para el posicionamiento de los trabajadores frente al proyecto de reforma laboral del gobierno de ese país, y la investigación realizada en el marco de la FES sobre normativa comparada en materia de teletrabajo, que ha sido recientemente presentado.
Alex Praça, del Departamento de DDHH de la CSI, hizo el saludo a la reunión, destacando la importancia del trabajo que se realiza desde la CSA y su Equipo Jurídico para la acción sindical internacional y adelantó los principales temas a ser considerados durante la CIT 2022.
Cícero Pereira, secretario de Formación y Educación de la CSA, destacó la elección del ex Primer Ministro de Togo Gilbert Houngbo como Director General de la OIT, nombramiento que tuvo lugar en la reciente 344° reunión del Consejo de Administración.
En su intervención manifestó que la CSA apoyó decididamente la candidatura de Houngbo desde el primer momento. Identificó los que considera principales desafíos de la OIT en los cuales el Equipo Jurídico podrá aportar, refiriéndose en particular a la relevancia de la próxima discusión en el organismo sobre la inclusión de la salud y seguridad en el trabajo como Derecho Fundamental de los Trabajadores y el debate sobre el derecho de huelga, pertinazmente negado por los empleadores por considerar que no está contenido en el Convenio Internacional del Trabajo N° 87, a contrario de lo que han sido las posiciones firmes del Comité de Libertad Sindical, la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones y la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.
Recordó asimismo que el Equipo Jurídico Sindical de la CSA tiene otras tareas de índole permanente, como el apoyo y asesoramiento constante a las afiliadas en las denuncias por la violación a los derechos laborales y la elaboración de los comentarios a las memorias que los gobiernos deben presentar ante la OIT, así como en los casos que se llevan ante la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia Internacional del Trabajo. Por último, afirmó que la reunión del Equipo “deberá planificar sus actividades para 2022 y confiamos en la capacidad y el compromiso de los/as compañeros/as asesores para contribuir desde su trabajo al posicionamiento jurídico de la CSA y defender así de mejor manera los derechos de los trabajadores y trabajadoras”.
Participaron asimismo de la actividad por vía electrónica Amanda Villatoro, Oficial Responsable de ACTRAV/OIT para América Latina y el Caribe, Maribel Batista, responsable de actividades con los trabajadores de la Oficina Regional de la OIT con sede en Lima, y, quienes contribuyeron desde la perspectiva de la planificación y apoyos que pueden desarrollarse a través de la colaboración y complementariedad con CSA.
La agenda posteriormente se concentró en la presentación del Plan Estratégico y Operativo de la CSA y la relación que se establece para las iniciativas jurídicas a ser implementadas durante el período y de las que el EJS será una parte importante para lograr la articulación de las acciones contempladas en las diferentes áreas temáticas y ejes estratégicos del plan, especialmente las relacionadas al Fortalecimiento y Transformación Sindical.
En cuanto al resto de los puntos de la agenda de trabajo del Equipo Jurídico Sindical, se realizó el análisis de la agenda de la 110° reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo y el estudio del Informe de la Comisión de Expertos en la Aplicación de Convenios y Recomendaciones con miras a definir las prioridades referidas a los casos que puedan considerarse más graves de violación a los derechos laborales a ser expuestos en la Comisión de Aplicación de Normas de la Conferencia.
En la reunión estuvieron presentes dirigentes y asesoras/es jurídicos de las centrales de Argentina, Brasil, Perú, República Dominicana, Colombia, Guatemala, Honduras y México, así como de la ISP, la IndustriALL y de la Red de Asistencia Legal para Trabajadores (ILAW).
