Desde el 29 al 31 de octubre, el Secretario de Formación y Educación Sindical de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), Cicero Pereira, y representantes de la Red de Formación profesional de CSA, estuvieron presentes en Lima (Perú) para un trabajo intenso encaminado a crear un mecanismo que permita avanzar en el reconocimiento mutuo de certificación de competencias laborales en la región.
Esta iniciativa de OIT y CINTERFOR denominada “Talento en Movimiento”, que también contó con la participación de representantes de empleadores y gobiernos así como de especialistas de organismos como CEPAL, BID, CAF y OEA, se propuso como objetivo el de facilitar el reconocimiento mutuo de estas certificaciones como estrategia para fortalecer la migración segura, ordena y regular y apoyar en una mejor integración de las personas trabajadoras migrantes en los países de destino pero también en el retorno a sus países de origen.
Nuestro Secretario Cicero Pereira estuvo en la Sesión Inaugural del encuentro remarcando la importancia que tiene la población migrante dentro del plan estratégico de la CSA: “reconocemos el derecho de toda persona de migrar, no migrar y retornar a sus países y desde esa concepción, abogamos por el reconocimiento de los plenos derechos para las personas trabajadoras migrantes, partiendo de sus cotizaciones a la seguridad social, la homologación de saberes adquiridos de manera formal o no formal, la implementación y acceso a servicios públicos específicos, y una política migratoria continental con un enfoque holístico de derechos, y cuyo fin sea proteger a las personas migrantes, no criminalizarlas”.
Las sesiones del primer día se concentraron en presentar la real situación en la que se encuentra la certificación de competencias laborales (CCL) como marco que apoya la empleabilidad de las personas trabajadoras migrantes. Allí, el compañero Gustavo Gándara de la CGT Argentina expresó que el sindicalismo aboga por 3 aspectos esenciales en el tema: por un marco sistémico de la formación y del empleo constituido, entre otras cosas, por estas certificaciones; por la participación vital de empleadores y trabajadores/as en la gestión de este sistema de forma de no generar un marco meramente tecnocrático y por último, la necesidad de sectorializar el proceso ya que permite la participación de los actores y la aparición de la regulación de los convenios colectivos entre ellos para participar en la certificación.
Luego de la presentación de algunas experiencias avanzadas entre países de la región, representantes de los 3 mandantes de OIT expusieron las claves esenciales que el nuevo proceso debería poseer. La compañera María Angélica Ibáñez de la CUT Chile, planteó que el tripartismo debe ser la base vital en esta construcción colectiva y para ello, además de la participación de los Institutos de Formación Profesional, los gobiernos deben involucrarse para que esta iniciativa sea un componente integral de las políticas de empleo y migratorias. En el marco del Día Internacional de los Cuidados, la compañera resaltó la importancia que estas iniciativas pueden tener sobre algunos sectores como los cuidados en los cuales aún falta avanzar en la profesionalización de sus trabajadoras/es y en los cuales se han generado flujos migratorios de mujeres para realizar estos trabajos.
El encuentro finalizó el jueves 31 de octubre después de constituido un Grupo Promotor Tripartito que tendrá la función de avanzar en la elaboración del Plan de Trabajo, el Documento Marco y el Protocolo de Adhesión para este mecanismo. El cierre por el sector sindical estuvo a cargo de la compañera Rosane Bertotti de la CUT Brasil quien recordó las enseñanzas de Paulo Freire en cuanto a la importancia de los aportes y experiencias desde lugares diferentes pero con el objetivo único de avanzar en la protección de los derechos de las personas migrantes quienes son sujetos con derecho a tener trabajo decente.
