El pasado 14 de septiembre, se llevó a cabo la 28° Reunión del Comité de las Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA), cuyo objetivo central fue profundizar la implementación de los acuerdos políticos alcanzados en la 3ra Conferencia de Mujeres y en el 5° Congreso de la CSA. La reunión permitió intercambiar sobre el impacto del avance de los gobiernos de derechas y ultraderechas en las Américas y su efecto en los derechos laborales y vinculados a la agenda de género.
La convocatoria reunió a integrantes titulares y suplentes del CMTA y contó con la presencia de la presidenta de la CSA, Rocío Sáenz, quien en su saludo destacó la necesidad de fortalecer el sindicalismo feminista de clase para enfrentar los retrocesos en igualdad, diversidad y derechos humanos. “Debemos fortalecer a los sindicatos para que puedan representar la diversidad del mundo del trabajo. Es necesario más mujeres organizadas, afiliadas y especialmente, participando efectivamente en los espacios donde se toman las decisiones. No basta con la presencia numérica, sino de construir condiciones reales para el liderazgo y la incidencia política de las mujeres.” Finalmente enfatizó que “la igualdad y la justicia de género no constituyen una agenda sectorial de las mujeres, sino que es completamente integral de los proyectos políticos sindicales de la CSA, bajo la dirección de este Comité.”
Por su parte, la secretaria general adjunta de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Jordania Ureña, reconoció el liderazgo de las mujeres trabajadoras en la región y el trabajo del CMTA, mencionando que la CSI continuará acompañando estas iniciativas. Enfatizó sobre la necesidad de evaluar no solo la presencia de mujeres en posiciones de liderazgo, sino también el discurso y las políticas que representan. Y destacó la importancia de incluir la perspectiva de género en la 5ta Conferencia Mundial de Mujeres y en el próximo Congreso de la CSI, evidenciando los obstáculos que impiden la participación femenina en los espacios de decisión.
En palabras de la presidenta del Comité de las Juventudes Trabajadoras de las Américas (CJTA), Yesica Leyes, agradeció la invitación y destacó la importancia del trabajo colaborativo entre los comités de Juventud y Mujeres. Enfatizó en la importancia de las reformas fiscales para la participación de las mujeres trabajadoras, la necesidad de mantenerse en el mercado laboral formal para recibir protección social y abordar la violencia y el acoso contra las mujeres en el mundo del trabajo.
Dando seguimiento a la agenda planificada para dicha reunión, nuestra secretaria de desarrollo sustentable, Kaira Reece, presentó un análisis detallado sobre cómo las políticas conservadoras afectan específicamente a las mujeres trabajadoras, enfatizando la importancia de considerar una perspectiva de clase en este contexto y contemplando los impactos en la precarización laboral, las brechas salariales, obstáculos para el liderazgo sindical y la sobrecarga desproporcionada de los trabajos de cuidados no remunerados.
El intercambio permitió identificar el debilitamiento de las instituciones sociales, la precarización laboral, los recortes presupuestarios en educación y seguridad social y los retrocesos en derechos reproductivos y de igualdad de género en diversos países de las Américas. Asimismo, la discusión permitió abordar el avance de los sectores ultraconservadores que buscan restringir derechos fundamentales de las mujeres, incluyendo el derecho al voto y la autonomía económica. Destacando la importancia de que el sindicalismo asuma la justicia de género como una estrategia de organización.
Por su parte, la vicepresidenta en funciones del CMTA Dory C. Capera, presentó el avance en la Campaña de la CSA Sindicalismo Feminista de Clase, propuesta que será profundizada en la reunión presencial del Comité. En sus intervenciones, enfatizó sobre la importancia de la organización sindical como herramienta clave para defender los derechos de las mujeres trabajadoras, especialmente en temas de trabajos de cuidados, violencia y acoso en el mundo laboral y mayor representación de mujeres en los espacios de toma de decisión.
Programa Transformador para Igualdad de Género
La reunión contó con la participación de Paz Arancibia, especialista senior en género y no discriminación de la Oficina Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, quien presentó la resolución sobre el programa transformador para la igualdad de género adoptada por la 114° Conferencia Internacional del Trabajo en junio. Paz destacó la importancia de superar las cláusulas estructurales de manera colectiva en lugar de entender los desafíos como problemas personales, y mencionó políticas efectivas como las comisiones de género tripartitas dentro de los Ministerios de Trabajo. Asimismo, se intercambió sobre la necesidad de ratificar e implementar los convenios fundamentales como el Convenio 183, y explicó que la OIT se compromete a transversalizar la agenda transformadora de género a través de políticas prioritarias en seguridad y salud en el trabajo, igualdad salarial y protección social universal. Finalmente se detalló el marco de Convenios de la OIT y cómo confluir agendas sindicales existentes con las iniciativas de la OIT, destacando la importancia de obtener presupuesto robustos y participación paritaria en espacios de decisión.
Acompañando el panel, contamos con la intervención de la compañera Ana F. Soto de ASI Venezuela, quien presentó el trabajo que se viene desarrollando a nivel nacional con relación al Convenio 189, incluyendo la recepción formal del convenio en la Asamblea Nacional en 2021, aunque el convenio aún no ha sido ratificado. La presentación enfatizó la importancia de visibilizar la importancia de este convenio y como impacta directamente en los derechos de las y los trabajadores de este sector y enfatizó en la construcción de una agenda colectiva para proteger a las mujeres trabajadoras del hogar.
En la 28° Reunión del CMTA, la vicepresidenta Dory Capera de la CUT Colombia, anunció en este mes se estará haciendo el traspaso de sus funciones en el Comité a la compañera Diana Gómez de la CTC de Colombia, quien asumirá el rol hasta enero 2028 para dar paso a la compañera María Yolanda Castaño de la CGT de Colombia quien asumirá el cargo hasta el fin del mandato del Comité.
Continuidad en la agenda de género CMTA-CSA:
- Potenciar la negociación colectiva como herramienta para la justicia de género y avanzar en la ratificación y aplicación del Convenio 190 a través de procedimientos y protocolos para prevenir y atender la violencia y el acoso en el mundo laboral.
- Coordinar con el Secretario de Fortalecimiento y Organización Sindical de la CSA procesos formativos y seguimiento sobre el nuevo sistema de memorias de la OIT.
- Profundizar en la 29ª Reunión del CMTA a desarrollarse los días 7 y 8 octubre en Montevideo, sobre la defensa de los derechos conquistados; Campaña sindicalismo feminista de clase; cuidados; liderazgo femenino y coordinación de política de género.
- Reflexionar y asumir desde el sindicalismo la justicia de género como estrategia de organización, identificar qué mujeres quedan fuera de las organizaciones y trabajar para su participación y acceso a cargos de poder de decisión.
- Revisar las líneas estratégicas de la 3ra Conferencia de mujeres y acuerdos alcanzados en el 5to Congreso de la CSA y establecer prioridades para la planificación del CMTA en 2027.
- Continuar construyendo y acompañando el trabajo del Comité de Mujeres de la CSI, especialmente en la incidencia y avance hacia un sindicalismo más feminista.
- Continuar la articulación y formación conjunta entre el Comité de Juventud y el Comité de Mujeres, asegurando la continuidad del trabajo colectivo más allá del cambio de liderazgo.
