Este miércoles (18/09), la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA) participó en la presentación del Informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) Impulsar la igualdad de género a través del diálogo social: Experiencias innovadoras en cuidados y licencias en América Latina.
La actividad contó con la presencia y palabras de apertura a cargo de Ana Virginia Moreira, Directora Regional de la OIT para América Latina y el Caribe.
El informe fue presentado por Paz Arancibia, Especialista en Género y No Discriminación de la OIT, y contó con comentarios de representantes de gobiernos, empresas y sindicatos:
- Andrea Badolati, Coordinadora de la División Negociación Colectiva del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República Oriental del Uruguay;
- Sofía Gómez, Representante de la Confederación de Cámaras Industriales de los Estados Unidos Mexicanos (CONCAMIN) y
- Kaira Reece, Secretaria de Desarrollo Sustentable de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA).
Kaira Reece resaltó tres puntos claves que llevamos desde la CSA en materia de cuidados: i) el cuidado es un derecho laboral, ii) el Estado debe garantizar un piso universal y iii) la igualdad implica reformas estructurales. En su intervención, Kaira mencionó que “el informe presentado por la OIT es claro y que sus conclusiones dialogan directamente con los planteamientos de la CSA publicados en el Boletín N° 31 del OLA “Realidad y acompañamiento en el impulso transformador de las Américas para lograr la Igualdad y equidad de Género en el Trabajo.” Donde la CSA plantea situar la lucha por la igualdad salarial por trabajo de igual valor, el reconocimiento del trabajo de cuidado y la participación justamente de las mujeres en los espacios de decisión sindical como pilares de transformación y fortalecimiento en el mundo del trabajo.
“Cuando las normas de negociación colectiva, diálogo social y prácticas empresariales empiezan a coordinar su operación de una manera conjunta, los avances en igualdad de género son más sólidos y sostenibles, la esencia de los documentos coincide en que la democracia, la libertad sindical, la negociación colectiva son instrumentos fundamentales para avanzar hacia la justicia de género, así como la necesidad de incorporar de manera transversal esa agenda de cuidado en las políticas laborales.
Finalmente, enfatizó que “no habrá igualdad sustantiva sin redistribución social del cuidado, sin negociación colectiva fortalecida, sin diálogo social en democracia y sin corresponsabilidad real entre el Estado, los trabajadores y los empleadores”.
La clausura del encuentro estuvo a cargo de Pablo Arellano, Especialista en Diálogo Social y Relaciones Laborales de la OIT. Quien resaltó la importancia del diálogo social en América Latina y el Caribe, destacando su larga tradición aún con los persistentes desafíos que representa para la diversidad de la región vinculado a los avances tecnológicos y el alto índice de condiciones de trabajo informal que afectan el mundo laboral y que refuerzan las brechas de género en la materia.
Arellano resaltó los acuerdos alcanzados en la 20° Reunión Regional Americana, desarrollada en octubre de 2025, donde se adoptó la declaración de Punta Cana para la democracia, la paz, el trabajo decente y el diálogo social. En dicha declaración, se fijaron una serie de prioridades para la agenda regional por el trabajo decente y la justicia social, destacando la importancia de reforzar la agenda regional desde una mirada con justicia de género, como eje transversal. Impulsando la reducción de las brechas salariales, garantizar el acceso paritario en la formación y en los espacios de liderazgo, potenciar el reconocimiento del trabajo de cuidado tanto remunerado como no remunerado, además de fortalecer y aplicar los sistemas nacionales integrados de cuidados a nivel nacional que fomenten la corresponsabilidad en los cuidados, el trabajo decente y la igualdad de género.
