Lamentablemente, una realidad persiste en la era de Beijing+30 : el trabajo realizado por las mujeres continúa estando infravalorado y mal retribuido, lo que frena el progreso de las mujeres, las familias y las sociedades. A pesar de los compromisos contraídos por los gobiernos durante décadas, el progreso es demasiado lento y en algunos países incluso se ha retrocedido.

Sin embargo, los sindicatos están respondiendo a esta situación (ya sea abordando las diferencias salariales entre hombres y mujeres en la negociación colectiva, emprendiendo acciones legales y de huelga o llevando a cabo campañas de sensibilización), hacen frente a la discriminación por razón de género, denuncian las desigualdades estructurales y luchan por lograr la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor. El informe de la CSI sobre Beijing+30 pone de relieve estas luchas y victorias y documenta la forma en que los sindicatos se movilizan en todo el mundo para exigir justicia.

Es necesario urgentemente aplicar los Convenios 100 y 111 de la OIT para hacer frente a la discriminación salarial, garantizar la igualdad de trato y lograr la justicia salarial. Estas normas son herramientas poderosas, pero requieren voluntad política y un control de su aplicación para obtener resultados.

Los gobiernos también deben alcanzar el Objetivo de Desarrollo Sostenible 8.5 consistente en “lograr el empleo pleno, el trabajo decente y la igualdad de remuneración”. Aunque la igualdad de retribución se excluyó del Compromiso de Sevilla, es importante señalar que el Foro Político de Alto Nivel sobre el Desarrollo Sostenible de 2025 corrigió esta omisión mediante la inclusión de compromisos explícitos sobre la igualdad de retribución. Además, los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 se han comprometido por primera vez a reducir progresivamente las diferencias de retribución entre hombres y mujeres mediante una reducción del 15% prevista de aquí a 2035, con un examen de la situación a mitad de periodo y un posible incremento al 35% para 2035, y alentaron a los miembros a sumarse a la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC). La cuestión ahora es si los gobiernos transformarán estas palabras en medidas reales.

Los sindicatos desempeñan un papel esencial en la consecución de la igualdad de retribución por trabajo de igual valor, en particular a través de la negociación colectiva, que sigue siendo la herramienta más eficaz para reducir las diferencias salariales entre hombres y mujeres. Sin embargo, esta función esencial se ve amenazada. El último Índice Global de los Derechos de la CSI, de 2025, revela un aumento de las restricciones a los derechos de los trabajadores y ataques a sindicatos en todo el mundo. Por consiguiente, demostrar y defender el papel de los sindicatos en la consecución de la igualdad de remuneración es más importante que nunca.

El Secretario General de la CSI, Luc Triangle, dijo : “Eliminar las diferencias salariales entre hombres y mujeres no solo es una cuestión de justicia, es un derecho humano y un pilar de la justicia social y económica. Los sindicatos de todo el mundo están demostrando que se obtienen resultados mediante la acción colectiva. Los gobiernos y los empleadores deben intensificar su acción, igualar este compromiso y sentarse y colaborar estrechamente con los sindicatos de trabajadores”.

“Se puede lograr la igualdad de remuneración, pero solo si los gobiernos obtienen resultados, los empleadores actúan de forma responsable y los sindicatos pueden ejercer libremente el derecho de sindicación y de negociación colectiva”.

Más adelante este año, la CSI presentará una nueva guía sobre la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor, que ofrecerá a las afiliadas de la CSI las herramientas prácticas para abordar las diferencias salariales entre hombres y mujeres. La guía se basará en las mejores prácticas de todo el movimiento, proporcionando a los sindicatos estrategias que funcionan, desde negociar convenios colectivos más sólidos hasta impulsar reformas jurídicas y medidas de transparencia salarial.

En calidad de miembro de la EPIC, la CSI destacará la acción sindical a nivel mundial durante eventos en Nueva York :

• Día Internacional de la Igualdad Salarial 2025 : debate de la EPIC (18 de septiembre).
• Reunión anual del Comité Directivo y Técnico de la EPIC 2025 : lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor en la era de Beijing+30 (18 y 19 de septiembre).