Canadá: Libertad Sindical

publicado el 25/05/2011 a las 00:00 , por CSI-ITUC .

Informe de la CSI revela que en Canadá persisten las restricciones a los derechos de los trabajadores

Un nuevo informe de la CSI sobre las normas fundamentales del trabajo en Canadá, publicado coincidiendo con el examen por parte de la Organización Mundial del Comercio (OMC) de sus políticas comerciales, revela considerables restricciones a los derechos de los trabajadores/as en dicho país.

Pese a que la ley federal garantiza a los trabajadores y trabajadoras, tanto en el sector público como en el privado, el derecho a establecer y afiliarse a sindicatos, los derechos sindicales se ven considerablemente restringidos a causa de los regímenes legales en vigor en varias provincias canadienses. Por otro lado, los Gobiernos provinciales también recurren con frecuencia a la legislación para poner fin unilateralmente a las acciones de huelga emprendidas por los funcionarios.

El informe revela asimismo que, aunque la legislación canadiense prohíbe la discriminación, persiste una brecha salarial de género considerable y en el mercado de trabajo se produce una importante segregación en función del género. Canadá únicamente ha ratificado cinco de los ocho convenios fundamentales del trabajo de la OIT.

> Para consultar el informe completo (disponible en inglés o francés)

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