publicado el 01/09/2015 a las 10:35 .

Abuso de las Transnacionales


La multinacional del sector químico BASF fue objeto de denuncia por prácticas antisindicales. Delante al Punto de Contacto Nacional de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), sindicalistas suramericanos acusan a la compañía de utilizar la ley brasileña de interdicción prohibitoria, sin tener en cuenta el derecho de huelga, negociación colectiva y por el despido de un representante de los trabajadores sin derecho de defensa.

Consultada, la compañía dice no haber sido notificado del procedimiento y, por lo tanto, no tiene una opinión a respeto. Según un portavoz de la empresa, la medida sorprendente porque BASF alega buscar siempre el diálogo en sus relaciones laborales. La multinacional dice que cuando recibir la información oficial sobre la denuncia, tendrá una decisión.

La denuncia fue hecha por la CUT-Brasil, a pedido de la coordinación de la Red de Trabajadores de la BASF América del Sur. El alegato es que la empresa tiene una conducta empresarial que no encaja con las "Directrices para Empresas Multinacionales" de la OCDE.

La organización multilateral - que reúne a los países más industrializados – define parámetros a respeto de la relación sindical, lo cual incluye la libertad de acción y derecho a negociación colectiva. El Punto Nacional de Contacto es una representación de la OCDE en algunas regiones como América del Sur. Desde la demanda, una investigación se lleva a cabo que puede llevar a que la denuncia sea aceptada por la entidad.

Según Fabio Lins, director del Sindicato de Trabajadores de la Química del ABC y coordinador de la Red, en diez años de existencia de la red, el diálogo ha sido el sello de la relación. Sin embargo, en noviembre de 2009, el cuadro ha sido cambiado. "Las diferentes actitudes antisindicales para poner fin a la huelga se rompió con las herramientas creadas y no se respetaron los compromisos establecidos en este período, por lo que decidimos la denuncia ante la OCDE", explicó.

Los sindicalistas afirman que, ante los paros de tres plantas de la compañía, representantes de la empresa habrían obligado a los obreros a volver al trabajo, utilizando para eso vehículos de la Policía Militar. Un miembro de la fábrica habría sido despedido en diciembre, sin ningún tipo de defensa.

"La denuncia fue nuestra última opción, pero como BASF tiró a la basura varias oportunidades de negociación, antes y después de la huelga y del despido, no nos quedó otra alternativa", sostiene.

Fuente: Rede Brasil Atual - Traducción libre por Alexandre Praca, CSA





Red Enlazando Alternativas


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Centroamérica y la UE


csacc-cct.jpgLa Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC) y la Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT), desde el inicio de las negociaciones, en el mes de octubre del 2007, planteamos que un Acuerdo de Asociación entre Centroamérica y la Unión Europea no debería ser un TLC más. La misma Unión Europea aseguraba que el resultado de las negociaciones, demostraría efectivamente que esto no sería así, pero la realidad hoy nos demuestra totalmente lo contrario.

El sindicalismo Centroamericano representado en la CCT, CSACC, exigimos un Acuerdo de Asociación que:

a) Favoreciera un desarrollo integral y un mayor grado de cohesión social.

b) Que los contenidos de las propuestas sindicales fueran incorporados en los tres pilares del Acuerdo de Asociación, de tal forma que se regularan y se superaran las condiciones de violación de derechos humanos y laborales, que se expresan en particular en las violaciones al derecho a la vida y la libertad sindical en Centro América.

c) Que coadyuvara al proceso de integración regional centroamericana.

d) Que tuviera en cuenta las enormes asimetrías existentes entre ambas regiones, garantizando la aplicación de medidas de transitoriedad y solidaridad que contribuyeran a lograr un acuerdo equitativo.

e) Que el contenido en los tres pilares garantizara el respeto a los derechos humanos; estableciendo mecanismos y compromisos concretos de supervisión y sanción a las violaciones de los Derechos Humanos tanto civiles y políticos (la vida, la libertad) como Económicos, Sociales y Culturales.

f) Que los contenidos de la negociación comercial favorecieran el comercio con justicia social, fortaleciendo el desarrollo de la región.

g) Garantizara la institucionalidad democrática, el Estado Social de Derecho, el respeto a la dignidad de todas las personas, su compromiso con las políticas sociales y la seguridad democrática.

h) Contemplara una política migratoria entre ambas regiones basada en el marco de derechos de los emigrantes establecido en las Convenciones de Naciones Unidas, en los Convenios de la OIT, en los pactos y tratados internacionales sobre derechos humanos.

i) Que asegurara una efectiva participación de la sociedad civil.

j) Garantizara los mecanismos de monitoreo y verificación por parte de la sociedad civil para el cumplimiento de lo acordado en los tres pilares y realizara actividades de seguimiento y conocimiento de las transgresiones y las sanciones en el ámbito social, laboral y ambiental. Que el monitoreo en todo lo concerniente a lo socio-laboral tuviera como interlocutores al movimiento sindical representado en la CSACC-CCT-CES de forma bi-regional.

k) El Acuerdo con Europa, debería implicar una mejora en las condiciones de empleo y vida de los/as trabajadores/as, la defensa de nuestra cultura, y la expansión de la educación, como aspectos fundamentales para lograr un desarrollo sostenible de la sociedad.
Los planteamientos anteriores corresponden a una síntesis de las exigencias planteadas a los negociadores de ambas regiones, las cuales se gestionaron en el marco de un proceso realizado de manera seria, responsable y sistemática. Para ello, nuevamente hacemos referencia a la historia:

A partir de marzo de 2007, las organizaciones sindicales centroamericanas agrupadas en la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe – CSACC, la Confederación Centroamericana de Trabajadores – CCT y la Confederación Europea de Sindicatos – CES, asumimos con responsabilidad el análisis de los contenidos y la elaboración de propuestas, en relación al Acuerdo de Asociación - ADA-CA-UE-. Dicho proceso dio como resultado, que en noviembre del 2007, celebráramos “La Cumbre Sindical Centroamericana", donde la CSACC-CCT y representantes de la CES, presentamos nuestra propuesta tanto en el tema de Integración como el Capítulo Socio-Laboral frente al ADA CA-UE, contenidas en la Carta Social Sindical.

Dicho capítulo fue presentado en mayo de 2008, en San Salvador, a los negociadores centroamericanos y en junio del mismo año, la CES lo presentó a la Comisión negociadora europea. En este mismo mes es presentado a la embajadora Francesca Mosca, Jefe de la Delegación de la Comisión Europea para Centro América en ese momento.

Preocupados porque ningún punto de nuestras propuestas fueron consideradas en las discusiones de los negociadores, el 5 de marzo de 2009 lanzamos la Carta Abierta dirigida a los negociadores de las ambas regiones.

Ante los resultados de la VII Ronda de negociación realizada en el mes de febrero de 2010 en Bruselas, el movimiento sindical emitió un nuevo comunicado reiterando nuestras demandas y exigiendo una vez más la concreción de los mecanismos de monitoreo, seguimiento y verificación por parte de la sociedad civil. El 5 de abril del presente año, el movimiento sindical solicitó una audiencia a los negociadores, en la ciudad de San Salvador, la cual fue denegada aduciendo problemas de agenda.

El Movimiento Sindical centroamericano, responsablemente hemos realizado un proceso de interlocución, teniendo siempre una respuesta negativa, cerrada e irresponsable por parte de los negociadores de ambas regiones. Por lo expuesto nos oponemos y condenamos el llamado Acuerdo de Asociación por ser un Tratado de Libre Comercio más, fundamentado en las siguientes razones:

a) No haberse respetado las asimetrías sociales y económicas de la región y por lo tanto no haberse dado un trato preferencial por parte de la Unión Europea.

b) Ser un proceso cerrado y antidemocrático, no permitiendo una efectiva participación de los diversos sectores de la sociedad civil. Como consecuencia, condenamos la actitud irresponsable y silenciosa de parte de los negociadores de ambas partes, ante las demandas gestionadas por el movimiento sindical de ambas regiones.
   
c) Haber accedido por los negociadores europeos, ante los negociadores centroamericanos, la eliminación de monitoreos de seguimiento, verificación del cumplimiento de derechos humanos, medioambientales y socio laborales. Como también la negativa para que el monitoreo, en todo lo concerniente a lo socio- laboral tenga como interlocutores al movimiento sindical representado en la CSACC-CCT-CES de forma bi-regional. Convirtiendo de esta manera todos los contenidos del pilar de Diálogo Político en una simple declaratoria, en donde el incumplimiento de sus contenidos no tiene ningún efecto vinculante ni genera sanciones con relación a los otros dos pilares.
   
d) Acceder a la eliminación de los monitoreos por parte de la sociedad civil, no garantiza el cumplimiento efectivo de los derechos humanos, laborales medioambientales, establecidos en este Acuerdo.
   
e) La eliminación de los mecanismos antes mencionados, convierte el pilar comercial en el eje central y de real ejecución dentro de los contenidos del Acuerdo, provocando de esta manera un comportamiento auténtico de un TLC basado

Medio Ambiente y Trabajo


El próximo mes, la ICEM y la Federación Internacional de Trabajadores de las Industrias Metalúrgicas (FITIM) realizarán un foro clave sobre desarrollo sostenible, dirigido a los sindicatos industriales y fabriles. Del 18 al 19 de junio de 2010, estas dos Federaciones Sindicales Internacionales, conjuntamente con sus afiliadas canadienses, serán anfitriones de una Conferencia titulada “La triple crisis de la sostenibilidad”, que se realizará en Toronto, Canadá, antes de las reuniones cumbre del G8 y del G20, que se van a realizar en esos días.

No cabe duda que el derrumbe económico, la degradación ambiental y el impacto social negativo que han causado, han perjudicado gravemente a los trabajadores, sus familias, y sus comunidades. Contribuyen a la magnitud de estas crisis la falta de regulación internacional efectiva y la deficiente supervisión financiera de los mercados.

En la Conferencia Mundial sobre Sostenibilidad que se realizará en Toronto, se va a elaborar una declaración que será enviada a las cumbres del G8 y del G20, exigiendo que los líderes económicos y políticos del mundo tomen medidas decisivas para detener el espiral hacia abajo, de modo que alivie a los sectores inferiores, que son la mayoría de las personas en el mundo, y que se empiece a aplicar soluciones reales, que favorezcan a los trabajadores, respecto al cambio climático y un futuro económico sostenible.

La Conferencia incluirá debates de mesa redonda, además de discursos clave de conocidos expertos sobre la crisis económica, sostenibilidad, y reglamentación a nivel mundial. Además, se darán muchas oportunidades para que dirigentes de los sindicatos afiliados a la ICEM y la FITIM, y también de otras organizaciones, puedan comunicar su propia experiencia de cómo los trabajadores han respondido a esta crisis, que no fue causada por ellos.

La Conferencia se va a realizar en el Dominion Ballroom del Sheraton Centre Hotel, Toronto, 123 Queen Street West, donde la ICEM ha reservado un bloque de habitaciones. El formulario de inscripción para la Conferencia y las habitaciones del hotel se puede ver aquí, el cual debe ser enviado inmediatamente a Fanja.rasolomanana@icem.org con el fin de garantizar oportunamente las reservas.

Corresponde a los trabajadores jugar un papel central en el desarrollo de un futuro en que se saque a la gente de la pobreza, mientras se proteja simultáneamente el medio ambiente. La ICEM y la FITIM creemos que se tiene que poner fin al saqueo sistemático de la economía mundial por especuladores inescrupulosos. El Pacto Mundial para el Empleo, desarrollado por la OIT, es una proposición para salir de la crisis financiera causada por la avaricia y la falta de regulación financiera.

En cuanto al medio ambiente, los sindicatos industriales señalaron en Copenhague que hace falta un acuerdo legal vinculante sobre las emisiones de gases invernadero, pero que tiene que considerarse ante todo la legítima preocupación de los trabajadores en cuanto al trabajo decente, justicia social y trabajos sostenibles a largo plazo. No se trata de elegir puestos de trabajo o el medio ambiente: tiene que involucrar las dos cosas, porque de lo contrario al final no se logrará defender a ninguno de los dos aspectos.

Están interrelacionadas las crisis causadas por economías que están fallando, por la falta de acción respecto al medio ambiente, y por el desorden social. El objetivo de la Conferencia de la ICEM y FITIM será asegurar que al más alto nivel se escuchen las opiniones de los trabajadores. Puestos de trabajo, derechos de los trabajadores, sistemas de protección social, servicios públicos de calidad y sostenibilidad son el enfoque principal de este programa.

Fuente: Rebanadas de Realidad




Haití: Peligro a la vista


El último día 10, denuncias del padre inglés Jean-Yves Urfié, ex profesor de química del Collège Saint Martial, en Puerto Príncipe, capital de Haití, hicieron públicas las embestidas de la transnacional Monsanto en el país. Con el pretexto de ayudar en la recuperación del sector agrícola de la nación, arrasada por un terremoto, la empresa donará 475 toneladas de maíz transgénico, más fertilizantes y pesticidas.

La donación de 4 millones en semillas híbridas fue aprobada por el Ministerio de Agricultura de Haití, que temía que los agricultores no lograran tener acceso a semillas de buena calidad en tiempo hábil para la próxima cosecha. El Ministerio informó que las semillas ofrecidas condicen con el clima haitiano.

Más de 60 toneladas de semillas híbridas de maíz y de hortalizas ya llegaron a Haití la primera semana de mayo. Una parte del cargamento llegó al país por avión y otra por barco, con el apoyo de las empresas de logística Kuehne + Nagel y UPS. El segundo cargamento, con cerca de 70 toneladas de semillas, llegó el último jueves, día 13. Debido a la llegada de estos cargamentos, más de 65 mil hectáreas de tierra fueron preparadas por tractores, fertilizantes, defensivos agrícolas y formación para los agricultores.

La entrega de las otras 345 toneladas de semillas se realizará dentro de un plazo de 12 meses por medio del proyecto WINNER (que significa "vencedor", en inglés). La acción, que está teniendo el apoyo de la embajada de Estados Unidos en Haití, ya hizo llegar las ‘donaciones’ de la Monsanto a las regiones de Gonaives, Kenscoff, Pétion-Ville, Cabaré, Arcahaie, Croix-des-Bouquets y Mirebalais.

Según Talles Gomes, periodista y miembro de la Brigada de Vía Campesina Brasilera en Haití, con la repercusión de las informaciones dadas por el padre Urfié, el Ministro de Agricultura haitiano, Joana Ford, se dirigió al público el 12 de mayo para afirmar que el país no tiene capacidad para gerenciar los organismos genéticamente modificados (OGM) y justificar la aceptación de la donación de la Monsanto.

"Nosotros tomamos todas las precauciones antes de aceptar la oferta hecha por la multinacional Monsanto para hacer una donación de 475.947 kg de semillas de maíz híbrido y 2.067 kg de semillas de hortalizas. Debemos también mencionar que, en ausencia de una ley que reglamente la utilización de Organismos Genéticamente Modificados (OGM) en Haití, no puedo permitir la introducción de semillas ‘Round-up Ready’ o cualquier otra variedad de transgénicos", aclaró el Ministro.

Un detalle importante sobre la donación de la Monsanto es que, además de que las semillas criollas quedan amenazadas por la entrada de las semillas híbridas, los agricultores y agriculturas no las recibirán gratis, ellos tendrán que comprarlas. Inicialmente, las semillas serán enviadas a los comercios gerenciados por la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (Usaid) y posteriormente deben ser vendidas "por un precio significativamente reducido" a las familias campesinas.

En el intento por aclarar la intención real de la Monsanto, Talles afirma que la multinacional planea crear lazos de dependencia con Haití. Esto se realizará, inicialmente, por la necesidad de adquirir los herbicidas, fertilizantes y productos químicos específicos de la empresa, ya que las semillas sólo tendrán éxito con la utilización de estos productos. Otro punto es que las familias no podrán reaprovechar las semillas que brotaron, porque sólo la primera generación es adecuada para la siembra.

Previendo los perjuicios que la iniciativa de la Monsanto causará en Haití, Chavannes Jean-Baptiste, coordinador del Mouvman Peyizan Papay (MPP) y miembro de Vía Campesina Haitiana, está convocando a los campesinos a quemar y enterrar las semillas de maíz venidas del Ministerio de Agricultura. Jean-Baptiste también pidió la unión de los campesinos y la solidaridad internacional para enfrentar a la Monsanto.
 
Movilizaciones

En repudio a la acción ‘solidaria’ de la Monsanto, Vía Campesina está organizando para los próximos días 4 y 5, una marcha que partirá de Papay con destino a la ciudad de Hinche, capital del departamento Central. Los campesinos haitianos aprovecharán el Día Internacional del Medio Ambiente para llamar la atención hacia lo que está sucediendo en su país.

Fuente:
Agencia Adital / Foto: ITUC-CSI- James Wardell
Traducción: Daniel Barrantes - barrantes.daniel@gmail.com




Canadá: El ataque de Votorantim


Cientos de miembros del sindicato CAW de todo el sur de Ontario participaron en una manifestación masiva en la planta de cemento de St. Marys en apoyo a los huelguistas que protestan contra la supresión de sus pensiones y prestaciones. "Los trabajadores tienen derecho a una pensión digna", dijo el presidente del CAW, Ken Lewenza en la manifestación fuera de la fábrica de St. Marys en Bowmanville, Ontario. Lewenza destacó que el sindicato está decidido a asegurar que todos los trabajadores reciban sus ingresos de jubilación.

El dirigente criticó la gestión de la empresa brasileña Votorantin por tratar de eliminar el plan de pensión definido de los trabajadores de Bowmanville.
Lewenza señaló que la gerencia ha indicado que la compañía puede costear el plan actual y que altos funcionarios han admitido que la medida no es por una cuestión económica. En cambio, la compañía está tratando de establecer un “cambio cultural” entre su fuerza laboral en todo el mundo.

El dirigente considera eso un insulto y añadió que esta pelea sobre la pensión es algo que todos los canadienses deberían estar preocupados. "El debate debe ser de todos los canadienses que tienen derecho a un plan de pensiones seguro." Lewenza instó al gobierno federal para evitar que los empleadores utilicen la excusa de la crisis económica mundial para atacar a los salarios, beneficios y pensiones de los trabajadores.

Paul Sowden, secretario del sindicato local del CAW, leyó una carta de apoyo de enviada por el sindicato brasileño (CUT) de trabajadores de la empresa matriz. También agradeció a los miembros locales del CAW por su valor y tenacidad en la lucha para proteger su plan de pensiones lo cual había estado vigente durante décadas. También instó a la empresa a volver a la mesa de negociaciones para lograr un acuerdo justo y equitativo para los trabajadores.

"Sólo queremos mantener lo que tenemos", dijo Sowden.  El Presidente del Sindicato Local del CAW, Chris Buckley, dijo que el plan de pensiones es financieramente viable y que la empresa ha hecho frente a la crisis financiera mejor que la mayoría de las empresas. "Es una vergüenza. Los negocios de la empresa van muy bien", dijo Buckley quien elogió la dedicación de huelguista que estan sin recibir sus salarios hace 10 semanas para luchar contra este ataque a sus pensiones y beneficios.

Leer más: Acción de la CSA ante multinacional brasileña en apoyo a huelga en Canadá

Carta de Bogotá

Nosotros los dirigentes sindicales en América del Sur, los miembros/as de Coordinación de la Red de Trabajadores/as de BASF en América del Sur, la Central Única de los Trabajadores/ as - CUT Brasil, Central Unitaria de Trabajadores/as - CUT Colombia, e ICEM Colombia y la Confederación Nacional de la Industria Química de la CUT - Brasil, reunidos / as en Bogotá / Colombia, para llevar adelante una actividad formativa del Proyecto Conexión Sindical promovido por el Instituto Observatorio Sindical, venimos a expresar nuestras preocupaciones, propuestas y expectativas para la promoción del Trabajo Decente en América Latina y en BASF.

Expresamos nuestro compromiso por la defensa de la democracia: Nosotros evaluamos el tema de la Inclusión Digital que se discutió en los diálogos sociales de América del Sur, durante este período se construyeron los mecanismos para facilitar la compra de computadoras, en el caso de Chile, se dictaron cursos para trabajadores/ras y sus familias. Sin embargo, el último Diálogo Social en noviembre de 2009, hubo un gran desacuerdo sobre el empleo de la Internet en el trabajo. Se informó de que BASF, sin diálogo con los representantes de los trabajadores, ha limitado la utilización de Internet, hiriendo, en nuestra opinión, el principio de la democracia. Por lo tanto, esta actividad de capacitación importante profundiza el concepto democrático de la utilización responsable de nuevas tecnologías de información y la comunicación como una herramienta para promover la democracia y la organización de la clase trabajadora. BASF reabrió recientemente el acceso a internet en el lugar de trabajo, pero, por desgracia, los representantes de los trabajadores/as no participaron, ni fueron informados. Entendemos que la cuestión no se completó correctamente, porque hay dudas, especialmente en relación con la seguridad de los trabajadores/as en el uso de medios virtuales. Por lo tanto, proponemos que los sindicatos y comités de fábrica sigan discutiendo este tema con los trabajadores/as y la dirección de BASF en cada localidad.

Expresamos nuestra solidaridad al colega Víctor Ramírez, que durante muchos años fue un dirigente sindical en BASF Concón / Chile y miembro de la Coordinación de la Red de Trabajadores en la BASF en América del Sur, poco después de terminar su período de estabilidad fue despedido sin respeto, se le niega un reconocimiento como profesional y  líder sindical de los trabajadores. Su posición como jefe de producción fue abolida y los trabajadores, además de producir, eran más una responsabilidad. BASF argumenta que es parte de la restructuración productiva. Para nosotros el proceso de reestructuración solamente puede considerarse como un beneficio cuando no afecte a los trabajadores en contrapartida al crecimiento de los lucros, en todo caso respetar las directrices de la OCDE para empresas multinacionales. Hacemos hincapié en la insensibilidad de BASF, apuntando a la falta de responsabilidad social corporativa, que, dada la gravísima situación en todo el país de Chile después del terremoto, siguió adelante con el proceso de reestructuración que dio lugar al despido de tres trabajadores, afectando a sus familias.

Expresamos nuestra solidaridad al compañero Almir Catão miembro actual de la Comisión de Fabrica BASF Planta Vila Prudente / San Paulo, que fue despedido por causa justificada, según la empresa, por haber sido acusado de amenazar a un jefe de seguridad, pero sin derecho de defensa. El sindicato que representa no ha sido adecuadamente informado, por otra parte BASF rechazó la oferta del Sindicato de Trabajadores de Química de São Paulo y de la Red para abrir una investigación conjunta, ya que hay dos versiones.

Estos dos compañeros que tanto reivindicaran ante BASF el respeto de las normas internacionales, en especial el Convenio 158 de la OIT, que garantiza que el empleado/a tiene derecho a hacerse representar en los tiempos difíciles, en especial en el momento de despidos, sin duda alguna ellos fueron dos víctimas más de la falta de diálogo en el lugar de trabajo. El dialogo efectivo podría evitar las injusticias y la pérdida de buenos profesionales que han sido despedidos/as sin argumento justificable. Nuestra solidaridad a todos/as los que han contribuido para que BASF sea lo que es hoy, aunque no están debidamente reconocidos/as. Proponemos que este tema siga siendo nuestra bandera en defensa del trabajo decente y en último caso, un despido discutido en el diálogo social.

Hemos detectado que, a pesar de los avances, hay compromisos que todavía no son respetados en el lugar de trabajo. Hay diferentes puntos de vista con respecto a la aplicación de los derechos fundamentales del trabajo, especialmente en tiempos de conflicto. Por ejemplo, la acción jurídica por parte de la empresa para impedir la libertad sindical durante la huelga realizada en noviembre de 2009 en tres localidades en Brasil. Consideramos que una cuestión que tiene cobertura nacional, debe ser supervisada, evaluada y discutida por representantes de todas las localidades involucradas, en especial donde ocurre en la práctica.

La suspensión del diálogo social es para llamar la atención, para que el mismo no sea utilizado indebidamente como marketing sindical o empresarial. En tiempo de conflicto los derechos fundamentales deben ser respetados. Es precisamente por eso que hemos acumulado una amplia experiencia en estos 10 años, por lo cual no aceptamos el fracaso de los compromisos anteriores
 
Para retomar el diálogo social es necesario en primer lugar un balance de las partes sobre el por que el diálogo no funciono para algunos temas locales, nacionales y regionales. Después de identificar las deficiencias, creemos que los nuevos compromisos conjuntos, incluida la interpretación de las normas internacionales del trabajo, deben ser firmados y puestos en práctica. Se propone que cada país haga una evaluación de los puntos negativos y positivos del diálogo social e indicar las condiciones previas para el progreso en los próximos años.

Reafirmamos nuestra posición, de que las leyes nacionales no están por encima de las normas internacionales del trabajo, por lo tanto, no es una discusión de la legislación nacional, se trata de derechos universales que fueron consolidados en la Conferencia Internacional del Trabajo de 1998, donde los gobiernos, los empleadores y las trabajadoras/os aprobaron por consenso la Declaración de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, de la Organización Internacional del Trabajo - OIT. Por lo tanto debemos intensificar la promoción del trabajo decente, especialmente para los trabajadores subcontratados y tercerizados.

Felicitamos a la Central Única de los Trabajadores - CUT de Brasil por la realización de diversas actividades de capacitación en instrumentos internacionales, entre ellos la realización, el 9 de abril de 2010, en São Paulo, de un seminario para discutir el proceso de revisión de las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y el futuro uso de la herramienta. Directores y asesores de la CUT Brasil, el Instituto Observatorio Social, los miembros de las redes sindicales en las multin

Panamá: Reforma al Código Laboral


“Las actuales pretensiones del gobierno de cambiar o modificar el Código de Trabajo coloca en grave riesgo la democracia e institucionalidad del país”. Así ha expresado el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO) al respeto del intento de cambiar la legislación laboral.

En un comunicado (leer abajo), el sindicato expresa que el gobierno busca eliminar derechos adquiridos por la clase trabajadora, como el domingo como día obligatorio de descanso. “Durante este gobierno más que nunca hemos visto como los intereses de los sectores empresariales están mejor representados, mientras a los trabajadores se les garantiza condiciones de explotación en las empresas”.

“Nosotros preguntamos la población que gana menos del salario mínimo y el 80% que no gana para tener una vida digna y decorosa con la cobertura de sus necesidades, costo de la canasta básica vital no ha podido negociar que se pague lo que es justo”, apuntan los sindicalistas.

El CONATO denunció la ministra del Trabajo, Alma Lorena Cortés, por encabezar grabes violaciones a la libertad sindical: “(Ella es) personera del sistema que exprime hasta la última gota a la población empobrecida. Concentrando poder y riquezas, y que condena a miles de trabajadores a la pobreza y la exclusión”.

Por el Consejo Nacional de Trabajadores Organizados (CONATO)

Las luchas del primero de mayo de 1,886 por una jornada de Trabajo de ocho horas dieron lugar al martirio de cinco Compañeros en Chicago quienes al ofrendar su Vida marcaron la pauta de un sin número de luchas en las que muchas Compañeras y Compañeros han sufrido de la violencia por el reconocimiento de las garantías de que ahora gozamos de manera formal más que práctica y que; sin embargo, corren el grave riesgo de ser eliminadas.

La imposición de un modelo económico que deshumaniza el sistema productivo y que bajo el argumento de crear mayor crecimiento económico ha especulado con la vida, la dignidad humana e incluso la propia subsistencia de los trabajadores panameños, creando con esta acción una crisis mas,  que se suma  a la crisis estructural que enfrenta el País y que ha conducido a un permanente y sostenido crecimiento de las condiciones de exclusión, pobreza y pobreza extrema que se convierten en el principal cuestionamiento al modelo de Democracia existente en el País.

Sin embargo, esta realidad, al parecer no ha sido comprendida en su totalidad en Panamá; los llamados  hacia la generación de condiciones de Trabajo Decente y hacia medidas de rescate del poder adquisitivo de los Trabajadores Panameños, parecen ser vistas como una necesidad ajena a las prioridades del País.

Actualmente el  partido de Gobierno  y sus aliados están comprometidos con modificaciones al Código de Trabajo y reformas a Leyes Laborales que en la práctica no son otra cosa más que la eliminación de los Derechos adquiridos por los y las Trabajadoras, la eliminación del Domingo como día obligatorio de descanso, y otras Conquistas para que el Empleador pueda definirlo a su libre arbitrio, sobre la base de una autonomía de la voluntad que solamente recrudece las desigualdades entre las Trabajadoras y Trabajadores y su Empleador. Nosotros preguntamos la Población que gana menos del salario mínimo y el 80% que no gana  para tener una vida digna y decorosa con la cobertura de sus necesidades, costo de la canasta básica vital no ha podido negociar  que se pague lo que es justo. Las mujeres que por el hecho de serlo son sometidas a pruebas de embarazo, acoso,  a salarios inferiores que los de los hombres.

 La autonomía, la dignidad y la defensa de los intereses de la Población, ha tenido para los Trabajadores un costo muy alto. El Conato cada día está siendo más atacado y ha sido sometido  a procesos  de investigación por parte de las Autoridades de Trabajo. (MINISTRA DE TRABAJO) Los Empleadores tanto del sector Privado, como del sector Público retienen las cuotas de los Trabajadores y no las trasladan a las organizaciones, o bien no cancelan las cuotas Patronales.

Durante este gobierno más que nunca hemos visto como los intereses de los sectores Empresariales están mejor representados, mientras a los Trabajadores se les garantiza condiciones de explotación en las Empresas, que es lo que nuevamente se trata de poner en practica con las reformas al Código de Trabajo que impulsa el actual Gobierno.

Para el Conato las actuales pretensiones del gobierno de cambiar o modificar el Código de Trabajo   coloca en grave riesgo la Democracia e Institucionalidad del País, riesgo que no podrá ser superado hasta en tanto no se hayan eliminando todas las expresiones de exclusión histórica y discriminación. Por ello como Conato denunciaremos ante las diversas instancias todos los abusos y violaciones que en la actualidad se están dando contra el movimiento sindical Panameño.

La Ministra de Trabajo, Alma Lorena Cortés quien Encabeza todas estas violaciones a la libertad sindical señaladas anteriormente, Con estos ataques furibundos  demuestra su ira y odio por la clase Trabajadora, y contra el movimiento Sindical

Pareciera ser que la señora Ministra, desconoce que los Sindicatos son la fuerza de Presión de los Trabajadores para lograr mejoras sociales y laborales en el mundo de la Empresa y  en el mundo Social, en la actualidad y en el pasado.

Este mismo desconocimiento a llevado a la ministra a plantear que si el 10% de los afilados a un sindicato le solicita que intervenga en un sindicato ella lo hará, que lastima, demuestra la Ministra con estas declaraciones su desconocimiento de la ley, y de paso deja claro cuáles son sus verdaderas intenciones, que no son otras que acallar, y amedrentar las voces que se atrevan a oponerse a su  política, que está dirigida a desarticular y reducir a su mínima expresión al Sindicalismo Panameño.

La Ministra de Trabajo como personera del sistema que exprime hasta la última gota a la Población Empobrecida. Concentrando poder y riquezas, y que  condena a miles de Trabajadores a la pobreza y la exclusión, quiere Crearle al  sistema, las condiciones para contar con mano de obra dócil, dispuesta a servir y ser esclavos silenciosos y agradecidos con quienes los Maltratan y los Matan.

Conato y el movimiento Sindical Panameño se levantarán en una unidad Monolítica para  derrotar de una vez por todas, las pretensiones fascistoides del actual Gobierno y su Ministra de Trabajo que viola y pisotea los derecho de los Trabajadores (@) y las Organizaciones Sindicales .

Miguel Ángel Edwards A.
Coordinador para los meses de
Mayo y JUNIO.
CONVERGENCIA SINDICAL

Elecciones en Colombia


En este artículo la Escuela Nacional Sindical hace un estudio sobre las cualidades y defectos de los programas que han propuesto los 6 candidatos presidenciales en materia de empleo y Trabajo Decente, con la esperanza de que nos ayude a entender el mundo que nos espera a partir del próximo 7 de agosto. Para tal efecto hemos recogido los textos que los candidatos presentan como sus programas de gobierno en sus páginas web, pues entendemos estos discursos como su presentación oficial ante el país.

Dentro del término Trabajo Decente identificamos lo que tiene que ver con oferta de empleo, contrato de trabajo, regularización laboral, negociación laboral, sindicalización, prestaciones sociales, justicia laboral. Por términos contrarios a las condiciones de trabajo decente entendemos: microempresarismo, informalidad, trabajo infantil, flexibilización laboral.

Veamos cómo los candidatos han abordado cada uno de estos temas:

1- El empleo es sólo asunto de números

De los puntos que fija la Agenda ciudadana sobre trabajo decente en Colombia, los candidatos coinciden en identificar la creación de trabajo como el más importante de los retos a enfrentar desde la Presidencia de la República. Cada uno, sin embargo, le mira desde su peculiar óptica.

Los candidatos Antanas Mockus, Noemí Sanín y Juan Manuel Santos proponen la creación de empleo productivo como variable secundaria y dependiente del éxito de su política de impulso al crecimiento de la economía, para lo que cada uno de ellos propone acciones diferenciadoras.

Este es una de las aristas problemáticas en la configuración del discurso de los voceros institucionales, y de  los medios de comunicación en materia de trabajo y no se compadece con enfoques que se han dado a otras situaciones de emergencia, como las exigencias de seguridad o las crisis fiscales. Ello para no mencionar cierta incoherencia en la pretensión de ampliar los mercados para el sector productivo sin reconocer a las personas empleadas como piezas fundamentales de ese crecimiento del consumo. Esto significa que mantienen un enfoque de sus propuestas ya viejo y que le sigue asignando al mercado la generación de empleo sin preocuparse mucho además por la calidad y la dignidad de esos nuevos empleos creados.

De otro lado, el candidato Rafael Pardo propone darle al Estado más protagonismo en la política de empleo, al convertirlo en impulsor directo de la generación de puestos de trabajo mediante estímulos tributarios a la creación de puestos formales de trabajo, en especial en los contratos de primer empleo, y a través de la inversión pública en proyectos altamente generadores de empleo. 

Aunque en los programas pueden encontrarse otras alusiones sobre estímulos tributarios a la creación de puestos de trabajo, éstas se usan para generar diferencias frente a la política del actual gobierno, no en un marco que mantiene al empleo como variable dependiente, pero de un Estado con capacidad de intervención directa sobre la economía a fin de generar los resultados deseados, que en este caso son los de ampliar la base de colombianos con puestos de trabajo.

Para el candidato Gustavo Petro, la política de empleo descansa en un nuevo régimen laboral, que reconstruya confianzas desde las cuales considera viable gestar una política de productividad. Su idea sobre la ampliación de los puestos de trabajo contrasta en forma significativa con los planteamientos del candidato Germán Vargas, que propone la creación de empleos temporales y también del seguro al desempleo en condiciones especiales.

2- Sobre el contrato de trabajo

Un sustento mínimo de las condiciones de decencia en el trabajo es que el trabajador pueda recibir el pago justo, tener la estabilidad necesaria, beneficiarse de la seguridad social y poder ejercer sin obstáculos y con libertad el derecho a sindicalizarse, gracias al contrato de trabajo que facilita su inserción laboral en condiciones decentes.

En la agenda de la ciudadanía sobre el trabajo decente, es punto fundamental la propuesta de un pacto de respeto por el trabajo decente, que incluye el reconocimiento de las garantías vitales y no negociables que debe proteger el contrato de trabajo y en eso todas las campañas callan a excepción de la de Gustavo Petro y Juan Manuel Santos que proponen acuerdos entre los actores de la relación laboral. 

Dos momentos cruciales del contrato de trabajo son abordados en los programas a la Presidencia: el inicio y el fin de la relación laboral. Del inicio de esa relación hablan Rafael Pardo y Juan Manuel Santos cuando proponen crear estímulos tributarios al empleador que genera el primer puesto de trabajo para quienes culminan su proceso formativo. Del fin de la relación trata el candidato Germán Vargas al proponer aun más reducciones en los costos de despido de los trabajadores, variable que él ha reconocido como causante de desempleo. 

Aunque la precarización  y la ruptura de todo orden en el contrato de trabajo se hicieron fuertes en la vida del país, los candidatos Noemí Sanín y Gustavo Petro incluyeron este tema en su programa de gobierno, proponiendo firmes controles del Estado sobre las órdenes de servicio, los contratos temporales de empleo y las cooperativas de trabajo asociado, instrumentos que la ciudadanía reconoció como claves en las distintas estrategias legales de reducción del espacio para el trabajo decente.

Cuando los colombianos reconocen que la precarización del empleo es uno de los problemas fundamentales en sus vidas, que el contrato de trabajo no haga parte de los programas de gobierno podría estar mostrando un divorcio de los discursos y la realidad en temas de especial valor.

3- Seguridad social y vida laboral


El acceso a la seguridad social, entendida como atención en salud  y derecho al disfrute de una pensión, son partes fundamentales de la concepción de un país que defiende la decencia en el trabajo. 

Los candidatos Rafael Pardo Rueda, Gustavo Petro y Germán Vargas Lleras abordan la seguridad social en sus programas de gobierno. 

Rafael Pardo propone un sistema de pensiones también basado en una fuerte intervención del Estado mediante subsidios a los trabajadores con menores ingresos, a fin de que éstos tengan acceso a la pensión de jubilación. En salud, reclama la universalidad del acceso mediante una reforma profunda al sistema, que es un enfoque que también propone el candidato Petro.

Por su parte, el candidato Germán Vargas plantea la novedosa tesis de la separación de la “seguridad social de los mercados laborales”, en una perspectiva que desde nuestro punto de vista ratifica la falta de confianza de este candidato en el éxito de las políticas de empleo.

4- Aproximaciones a lo que debe ser un trabajo decente

Aunque el mundo considera hoy que los aspectos referentes a los fundamentos legales y éticos que se refieren a condiciones de decencia en el

CGIL: Internacionalismo sindical


El XVI Congreso de la central sindical italiana CGIL (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), que se desarrolló en Rimini entre el 5 - 8 de Mayo  2010, ha aprobado una resolución sobre el "Llamamiento a los Jefes de Estado y de Gobierno de la Unión Europea, America Latina y Caribe".

La CGIL apoya las propuestas emanadas del Llamamiento de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) y de la Confederación de Sindicatos de las Américas (CSA-CSI) redactada en Madrid los días 4 y 5 de Mayo de 2010, y que será presentada a los Jefes de Estado de ambos continentes. 

En particular, la CGIL desea hacer patente su apoyo en lo tocante a:

1. la necesidad de avanzar en la reforma de los organismos internacionales (Fondo Monetario y Banco Mundial) para salir de la crisis estructural que afecta al norte y al sur del mundo, y de crear un mecanismo de imposición sobre las transacciones financieras internacionales;
  
2. la necesidad de que la dimensión social-laboral se convierta en la prioridad de todos los futuros acuerdos económicos entre la UE y América Latina y el Caribe, en el respecto de lo establecido en el protocolo de Kyoto;  
  
3. la necesidad de fomentar la creación de trabajo de calidad y la aplicación de políticas fiscales más equitativas y menos gravosas para trabajadores y jubilados;
  
4. la necesidad de garantizarles a los trabajadores migrantes los mismos derechos, así como a los que soliciten asilo, y la necesidad de ratificar la convención de la ONU sobre los migrantes.

Apoyamos la petición de los sindicatos de la CES y la CSA para que se levante el embargo a Cuba y se condene el golpe de estado en Honduras. Asimismo, apoyamos la petición de que se lleven a cabo acciones más contundentes para el respecto de los derechos humanos, del sistema democrático y de las instituciones en todos los países, y nos unimos a las expresiones de solidaridad con los pueblos de Haití y de Chile, cruelmente azotados por calamidades naturales.

Erradiquemos el Trabajo Infantil


Ocurrió en la sede de la CSA la Reunión Regional del Proyecto “Fortalecimiento de la acción sindical continental para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil Doméstico”. El encuentro reunió 20 dirigentes sindicales que actúan con el tema de combate al trabajo infantil en Paraguay, Brasil, Nicaragua, República Dominicana, Costa Rica y Haití, afiliadas de la CSA. La cita pasó en los días 26 y 27 de mayo e contó con el apoyo de CSA, CSI, OIT/ ACTRAV/ IPEC y ISCOD.

altLa cita tuvo como objetivo debatir y elaborar un documento con los aportes de las centrales referente al debate sobre la adopción de un Convenio y/o una Recomendación sobre el Trabajo Decente para los/as Trabajadores/as Doméstico, tema de la próxima Conferencia de la OIT, en 2010. Además, fueron desarrolladas actividades para impulsar las organizaciones sindicales afiliadas que elaboren planes de acción común contra el Trabajo Infantil Doméstico, con uso de las cartillas, para firmar estrategias para el 12 de junio, día mundial de la lucha para erradicación del trabajo infantil.

La responsable técnica por el área de erradicación de trabajo infantil de la CSA, Lyvia Rodrigues, cree que el encuentro fue un buen preparo para la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que tendrá como uno de los temas del orden del día El Trabajo Decente para los Trabajadores Domésticos. Ella dijo que “esa 99ª. Conferencia de la OIT marca un momento histórico para las/os trabajadoras/es domésticos de todo el mundo, ya que es la primera vez que esa problemática será discutida en el ámbito internacional tripartito. Logramos con esa reunión finalizar un proceso de fortalecimiento del Movimiento Sindical en la temática y más específicamente abordar el Trabajo Infantil Doméstico (TID) en la región.” 

Con ese trabajo colectivo, coordinado desde la CSA, fue elaborado también una cartilla formativa sobre el TID, que será utilizada como instrumento de sensibilización y concientización en campañas que las centrales conjuntamente organizarán (ver la cartilla en la página de la CSA haciendo clic aquí). La reunión fue concluida con la organización de  estrategias comunes para la realización de eventos de visibilización al día internacional contra el Trabajo Infantil, el 12 de Junio, que en ese año, por cuenta de la Copa Mundial de Fútbol, tiene el lema “Metamos un GOL: Erradiquemos el Trabajo Infantil”. 

La representante de la Central Sandinista de Trabajadores (CST) de Nicarágua, Dalila Aleman, contó que en su país la niñez es perjudicada por trabajo domestico y rural, en especial en el tabaco y en las minas. “Nuestra meta es de que el niño no corra riesgo y que se le respete este derecho. Esa edad es que tiene derecho de estudiar, prepararse y tener cierto el apoyo de sus padres. Claro, los padres argumentan, aún más en la zona rural y trabajadoras domesticas, que lo hacen por necesidad económica. Pero la verdad es que al niño se le limita.” – dijo Dalila, que actúa en la secretaria de la mujer y en la comisión de trabajo infantil en su central.

El Secretario de Políticas Sociales de la Central Única de los Trabajadores (CUT) de Brasil, Expedito Solaney, afirma que no es fácil combatir al trabajo infantil y que esta hay que ser una lucha integrada. “Eso es un problema, porque el trabajo infantil no tiene representatividad sindical, y ni podría. Es un empleo sacado de un trabajador formal. Lo que estamos haciendo es movilizar a los gobiernos para contratar más fiscales y tomar acciones efectivas para garantizar a los papas empleo decente y sueldo digno, para que no empujen a los niños al trabajo.”

Según datos de IPEC, el 80% de los niños y niñas trabajan en la economía informal, el 10% se ocupa en sectores más organizados, el trabajo les impide ir a la escuela o les limita el rendimiento escolar y tres de cada cuatro niños trabajadores abandonan los estudios.

Para acceder al documento final del encuentro, haga clic aquí.

Productos Made in China


La CSI está seriamente consternada por los trágicos suicidios que han tenido lugar en Foxconn Technology Group en Shenzhen, China. El grupo taiwanés Foxconn, núcleo del modelo de exportación “Made in China”, emplea a un total de cerca de 800.000 trabajadores en China, y sólo en las instalaciones de Shenzhen trabajan alrededor de 420.000 empleados.

Doce trabajadores saltaron desde los edificios o intentaron suicidarse en las instalaciones de producción de Foxconn en Shenzhen. Diez de estos jóvenes trabajadores migrantes han fallecido, y los otros dos han resultado gravemente heridos. La CSI expresa su más profunda lamentación por estas tragedias y transmite su condolencia a los familiares y amigos de las víctimas.

La tragedia que ha tenido lugar en Foxconn es resultado de las severas prácticas de gestión de la empresa taiwanesa y de la situación particularmente vulnerable de los jóvenes trabajadores migrantes en China que se encuentran atrapados en este modelo de exportación de costos competitivos de China.

FOXCONN es un importante proveedor de destacadas empresas occidentales. Suministra productos Apple como el iPhone y el iPad, así como Nintendo, teléfonos móviles Nokia, productos Sony, soportes H-P y Dell. Muchas de estas empresas tienen códigos corporativos de conducta que se supone deben asegurar altos estándares sociales, y son igualmente responsables de lo que pasa en sus cadenas de suministro.

La CSI solicita al Gobierno chino, a la All China Confederation of Trade Unions, a Foxconn y a todas las empresas de marca que estén adquiriendo productos de Foxconn que tomen las medidas necesarias para ofrecer asistencia a las víctimas y familias afectadas, y se aseguren de desarrollar unos mecanismos de compensación adecuados.

La CSI celebra con beneplácito la intervención e investigación de los suicidios que están realizando los diversos departamentos del Gobierno de Shenzhen, incluido el Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social, el Ministerio de Sanidad y la All China Confederation of Trade Unions (ACFTU) en la ciudad de Shenzhen. Únicamente con una investigación que refleje realmente los agravios sufridos por los trabajadores, que reconozca los problemas, que se comprometa a llevar a cabo serias rectificaciones y que aporte justicia, se podrán aplacar nuevas especulaciones y agravios contra las familias y otros trabajadores.

La CSI hace un llamamiento al Gobierno de Shenzhen para que elabore un informe de investigación abierto, honesto y justo sobre las causas verdaderas y fundamentales de la muerte de estos jóvenes y lleve a cabo medidas oportunas y efectivas.

Honduras no se rinde


El presidente depuesto de Honduras dialogó en exclusiva con la agencia ACTA. Manifestó su apoyo a la resistencia, pidió justicia para las víctimas del golpe de Estado y acusó a los Estados Unidos por impulsar su destitución y el quiebre institucional en el país centroamericano. “Cuando Estados Unidos acepta y apoya el golpe la única solución que le queda al pueblo es iniciar la resistencia”, sostuvo. “Hoy en Honduras se han caído máscaras de toda una sociedad burguesa que quiere imponer a sangre y fuego, con armas, un sistema de explotación”.

El presidente depuesto de Honduras Manuel Zelaya -que actualmente es coordinador del Consejo Político de Petrocaribe- luce un traje negro, camisa blanca y una corbata mostaza, su pelo negro engominado pero sin el clásico sombrero con el que se lo vio en las diferentes instancias antes y después del golpe de Estado del 28 de junio de 2009. Recibe cerca de las 16 a ACTA en el lobby del Hotel Sheratton, en el barrio porteño de Retiro, invitado por la presidenta Cristina Fernández de Kirchner a los festejos del Bicentenario, de quien se mostró agradecido “por el gesto”.

Cordial, con un discurso firme y sin apuro, dialoga con ACTA mientras toma una café con leche. También muestra su tristeza por las víctimas del golpe que ya alcanzan, según organismos de derechos humanos, el medio centenar. No puedo evitar las lágrimas cuando recordó a “las víctimas... la muerte de Isis... Obed Murillo, de Wendy (Avila), y todos los que han ofrendado la vida”.

Dentro de dos días se cumplen 11 meses del Golpe de Estado que lo destituyó, ¿qué balance hace de lo acontecido en este tiempo?


Es una tragedia un golpe de Estado, pero también se convierte en una oportunidad para evidenciar qué es lo podrido en una sociedad y qué surge inmediatamente. El pueblo hoy ha despertado y está de pié y luchando con grandes desventajas, porque luchamos contra las armas y el pueblo no usa armas. Luchamos contra la imposición y el pueblo lo que usa es paz, métodos pacíficos de la no violencia. Frente a eso hemos tenido el apoyo de la sociedad internacional, pero el balance es positivo en lo que llamaba el filósofo (alemán Arthur) Schopenhauer que es “el despertar la voluntad”. Algo es tomar conciencia pero despertar la voluntad es acción y ahora lo que falta es eso, la acción firme, continua, permanente hasta lograr espacios de libertad, que es lo que necesitamos.

Luego del asalto a su morada en la madrugada del 28 de junio de 2009 junto a su hija Xiomara, ¿imaginó esa reacción popular para su restitución?


Nosotros hemos asumido como demócratas una sola posición, la única fuente legítima de poder en una sociedad es el pueblo, las grandes mayorías, que se expresan a través de la masa popular y a través de la expresión voluntaria, del imaginario colectivo de una sociedad. En eso muchos no creen, hay quienes debaten esa posición. Yo he confiado en eso para participar en política. Dejé mi casa, dejé mis bienes, dejé mi familia para entrar de lleno en la política y es porque confío en ese espíritu de la sociedad y si no confiará en ese espíritu hubiera muerto ¿y sabe por qué? Porque un golpe de Estado es un retorno a las cavernas, un retorno a la barbarie, un retorno de la violencia que vuelve a asumir el poder, a imponer por la fuerza, a sangre y fuego lo que consideran conveniente para ellos. Lo que pasó en Honduras es un retroceso, pero es una alerta también para América latina. Al retorno de la violencia bruta debemos de oponer cada vez más organización, más fuerza, más conciencia, más energía, más convicción y eso está haciendo el pueblo hondureño y por eso agradezco el apoyo de Latinoamérica.

Cuando se intentó realizar la consulta de la “cuarta urna” para preguntar si el pueblo quería una Asamblea Constituyente, ¿usted consideró que confió demasiado en las Fuerzas Armadas?

Las Fuerzas Armadas me fueron leales hasta que se metió la Central de Inteligencia (CIA) y el Comando Sur. Cuando entraron ellos, que fueron educados en la Escuela de las Américas, cuando toda la derecha (norte) americana empezó a darles todo el apoyo, la logística, entonces asumieron el papel para sus antiguos jefes y dejaron a su comandante general (Zelaya) y promovieron y planificaron el golpe de Estado. La historia no va a hacerles el favor con esto.

¿Cuándo cree que comenzó a gestarse el complot?

Ese período duró como un mes, cuando la CIA, con todas sus operaciones de guerra psicológica sucia, empezó a actuar en Honduras para promover la anarquía y preparar todo para un golpe de Estado. Las Fuerzas Armadas lucharon para mantenerse del lado mío, pero en un momento determinado flaquearon y todos los comandantes llegaron a decirme que no iban a obedecer mi orden, que era su comandante, que les convenía más irse con la derecha. Así me lo dijeron, expresamente ¡Se fueron con la derecha!, acompañaron al golpe de Estado. Pero ellos son instrumento de una elite económica hondureña, son subsidiarios de transnacionales norteamericanas del petróleo, que son las que verdaderamente financian, influyen y preparan todas las operaciones en el Comando Sur para el golpe de Estado. Obama estuvo opuesto al principio y después se unió al Golpe.

¿Usted cree qué en ese plan de la CIA y el Comando Sur el objetivo era tal como ocurrió destituirlo y sacarlo para Costa Rica o asesinarlo?


Eso no lo sé. Conozco los manuales que ellos utilizan. Han dado 55 golpes de Estado en el último siglo. Pero creímos que el siglo XXI era otra cosa. Obama nos dijo cuando vino a Trinidad que “dejemos de atacar a Estados Unidos por el pasado, yo soy el futuro”. Nunca creímos que el futuro iba a ser tan cruel y eso es lo que estamos viviendo ahora.

Cuando retorna sorpresivamente a la Embajada de Brasil en Tegucigalpa a principios de septiembre, ¿qué efecto esperaba lograr?


Yo soy un pacifista. Creo en la voluntad legítima de poder, en la soberanía popular. Principios inalienables, irreductibles. Mi lucha está basada precisamente en la misma lógica: en no usar armas para defender mis ideas. En ese sentido, regresé y fui reprimido, torturado, metido en un calvario, rodeado por los militares durante cuatro meses, con varios compañeros que estuvieron conmigo en la sede diplomática de Brasil, donde me dio acogida el presidente Lula Da Silva y el canciller Celso Amorín, quienes nos cubrieron para que no fuéramos asesinados. Nos tiraron bombas, nos invadieron la Embajada, trataron de sacarnos a través de una guerra psicológi

Democratización de los medios


Los dirigentes sindicales que participaron en la Conferencia Nacional de la Clase Trabajadora en Sao Paulo, Brasil, apuntaron el monopolio de los medios de comunicación como arma del precandidato José Serra, para tratar de impedir la victoria de la candidata del Partido de los Trabajadores (PT) a la presidencia, Dilma Rousseff.

Joao Felicio, secretario de Relaciones Internacionales de la Central Única de los Trabajadores (CUT), lamentó que el gobierno de Lula, con más del 80% de aprobación, es despreciado por los medios de comunicación. El dirigente cree que este es el producto de la concentración de la comunicación en manos de pocas familias, un escenario que es necesario invertir para dar voz a toda la sociedad.

"Si se mira de cerca el papel que los medios de comunicación han logrado en los últimos años, es un papel que no contribuye a la consolidación de la democracia. Sólo tenemos una clase que se expresa a través de los principales medios de comunicación. Nosotros que somos la clase trabajadora, no tenemos derecho de expresión", lamenta.

José López Feijó, vicepresidente de la CUT, está de acuerdo que para discutir la democratización de la comunicación es necesario examinar el sistema político del país. Feijó defiende, además de aumentar el número de vehículos de comunicaciónn, que la sociedad tenga derecho a tener voz dentro de los medios. "Estamos siendo testigos de medios de comunicación con un solo pensamiento usando el lenguaje de un proyecto de las elites brasileñas, donde no hay espacio para las organizaciones de la sociedad civil. Esto es antidemocrático", argumenta.

En conversación reciente con la Rede Brasil actual, el sociólogo Emir Sader, dijo que los vehículos con una mayor penetración en la sociedad están todos alineados al PSDB (partido de oposición a Lula). "Ellos parecen intermediarios en el diálogo entre el presidente más popular que el Brasil ha tenido y las masas, la ciudadanía", señaló al hablar sobre el fracaso de la política de comunicación del actual gobierno.

Fuente: Rede Brasil Atual

Consejo de Estabilidad Financiera


Al tiempo que los Ministros de Finanzas y gobernadores de los bancos centrales del G20 se reúnen en Busán (Corea del Sur) los días 4 y 5 de junio de 2010, con una serie de propuestas prioritarias para introducir nuevos impuestos sobre los bancos y demás instituciones financieras, los sindicatos están exigiendo un acuerdo del G20, firme y exhaustivo, para re-regular las finanzas globales, incluyendo la introducción de un impuestos sobre las transacciones financieras. Véase la Declaración Sindical ante el Consejo de Estabilidad Financiera.

“Las propuestas actuales para introducir un nuevo impuesto sobre los bancos y nuevos límites en los préstamos bancarios en el reforzado Acuerdo Basel II, no están a la altura de las ambiciosas y resueltas medidas que hacen falta para generar los cambios necesarios y aplacar la creciente marea de disgusto público ocasionado por la presión especulativa en países como Grecia y Portugal”, dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI. “Necesitamos un enfoque verdaderamente práctico para la supervisión de la banca y para los excesivos salarios de los banqueros, así como para proteger a la banca comercial y minorista de la irresponsabilidad de la banca fantasma y la especulación.”

“Las preocupaciones con respecto a la tan preciadamente protegida soberanía nacional o la desestabilización de la lenta recuperación económica están fuera de lugar,” declaró el Secretario General de TUAC John Evans. “Al contrario: la regulación es clave para lograr una recuperación. Estas inquietudes pueden abordarse por medio de una cooperación internacional bien diseñada y coordinada, y los Ministros de Finanzas del G20 deberían dar instrucciones al Consejo de Estabilidad Financiera para la realización de modelos exhaustivos a fin de allanar el camino para la creación de un impuesto sobre las transacciones financieras a nivel global o regional.”

“Los informes del Consejo de Estabilidad Financiera y sus miembros, publicados el año pasado, revelan hasta qué punto los Gobiernos y las autoridades supervisoras han perdido el control de las finanzas mundiales”, enfatizó el Secretario General de la UNI Philip Jennings. “Es indispensable que todos los derivados e inversiones alternativas, incluidos fondos de cobertura y capital privado, estén sujetos al cuidadoso examen de una regulación adecuada y de las autoridades públicas. Además, hace falta mejorar la representación de los trabajadores y trabajadoras en los sistemas de gestión de riesgos de la banca y los seguros.”

Mundial de Fútbol


Al tiempo que crece la emoción por los próximos Mundiales de la FIFA en Sudáfrica, está claro que una parte de la Copa del Mundo no será retransmitida por televisión. La Alianza Juega Limpio ha solicitado hoy a la FIFA que responda al informe Missed the Goal for Workers: the Reality of Soccer Ball Stitchers que ha publicado el 7 de junio la ONG International Labor Rights Forum (ILRF), ubicada en EEUU.

El informe revela que los trabajadores y trabajadoras que se dedican a coser los balones de fútbol en Pakistán, India, China y Tailandia siguen siendo objeto de alarmantes violaciones de los derechos laborales. La investigación declara que el trabajo infantil continúa existiendo en la industria paquistaní, además de darse también en India y China.

Durante los 13 años que han pasado desde que la industria de balones de fútbol firmara el Tratado de Atlanta comprometiéndose a adecentar este sector, se han ido poniendo en conocimiento de los actores claves del sector – incluidas las marcas mundiales y la FIFA – diversos informes regulares sobre las violaciones de los derechos humanos que prevalecen en el ámbito de la fabricación de balones de fútbol.

Hace poco, en 2008, la Alianza Juega Limpio, formada por la Campaña Juega Limpio (CCC), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Federación Internacional de los Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC), publicó los resultados de una investigación llevada a cabo en China, India y Tailandia, en la que los trabajadores informaron que estaban recibiendo unos salarios por debajo del mínimo legal establecido, a pesar de trabajar 12-13 horas diarias. Los trabajadores a domicilio en India informaron que sólo estaban cobrando del orden de US$ 0,35 por balón, sin poder fabricar más que entre dos y cuatro balones al día.

“Es inaudito que después de todos estos años, la miseria salarial y otras violaciones de los derechos laborales sigan siendo la norma en vez de la excepción en este sector”, comentaba Ineke Zeldenrust de la Campaña Ropa Limpia. “A medida que los fans de todo el mundo se emocionan con los partidos que se avecinan, el público espera que la FIFA y la industria de fabricación de balones de fútbol se decidan por fin a cumplir sus promesas.”

“La CSI ha invitado hoy a la FIFA a discutir medidas concretas que puedan tomarse para adecentar el sector. Es escandaloso que tantos trabajadores sean objeto de una explotación atroz en un sector que genera tantísima riqueza. Esperamos que la FIFA tome la iniciativa para asegurar un trato justo para estos trabajadores,” dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

Otros problemas que se ponen de relieve en el informe son la discriminación de género contra las trabajadoras a domicilio, que son las que peores salarios reciben, además de verse ante la amenaza constante de perder su empleo por quedarse embarazadas; los horarios de trabajo excesivos, como es el caso en una de las fábricas chinas, donde se descubrió que los empleados trabajaban hasta 21 horas al día, sin tener ni un sólo día de descanso durante un mes entero; y la falta de agua potable, instalaciones de asistencia médica e incluso excusados, como se descubrió en los centros de costura de la India.

“Estas condiciones son rotundamente inaceptables”, dijo Patrick Itschert, Secretario General de la FITTVC. “La FIFA tiene que tomar medidas especificas para asegurar que los derechos humanos de todas las personas que participan en la producción de balones de fútbol sean respetados.”

La Alianza Juega Limpio solicita a la FIFA y al sector de fabricación de balones de fútbol que actúen de inmediato para abordar las cuestiones de los salarios de miseria, la proliferación de los trabajadores temporales y la falta de implicación por parte de la sociedad civil para mejorar las condiciones de los propios trabajadores, que son los que lanzan la pelota en el centro de los partidos del Mundial 2010.

El sindicato internacional de los trabajadores de la construcción, la ICM, también ha mantenido diálogos con la FIFA con el objetivo de conseguir su apoyo para mejorar los derechos y condiciones de los trabajadores encargados de la construcción y renovación de las sedes que se utilizan en los torneos internacionales.

“Hemos tenido que sancionar a la FIFA con tarjeta amarilla porque los trabajadores que están construyendo los estadios donde se celebrarán los torneos tampoco están recibiendo un trato justo,” dijo el Secretario General de la ICM, Ambet Yuson.

El informe está disponible en: http://cleanclothes.org/documents/ILRF_soccerball_report.pdf

Cine y Derechos Humanos


En el documental ’Quien dijo miedo. Honduras de un Golpe’, Katia Lara saca a la luz las violaciones a los derechos humanos cometidas por la dictadura de Roberto Micheletti y cada día, durante seis meses, retrata las manifestaciones pacíficas de la resistencia a pesar de la represión militar.

El film, que debió ser concluido en la Argentina por las amenazas, allanamientos de moradas y robo de equipos que sufrió la directora y su productora independiente ’Terco Producciones’, se estrenará este lunes 7 de junio con el apoyo del Instituto Nacional de Cine y Artes Audiovisuales (INCAA). Será en Espacio Incaa Km 0 Cine Gaumont, a las 19.30, con entrada libre y gratuita.

Ese mismo día la película se proyectará en La Paz, en la inauguración del II Festival Bolivia Lab, que reúne a producciones de toda Iberoamérica y que contará con la presencia del productor de ’Quien dijo miedo’ Carlos del Valle.

Las exhibiciones en Argentina y Bolivia serán las primeras de una gira por América Latina, Europa y Estados Unidos, que culminará el 28 de junio, aniversario del golpe, con la presentación del documental en Honduras.

En diálogo con la ACTA Lara explicó que su documental "es una muestra de la lucha pacífica de un pueblo que se resiste a la dictadura", y ofrece las claves para entender la naturaleza profunda de este nuevo golpe en Latinoamérica, de estas nuevas formas de afianzar los más antiguos privilegios de los sectores oligárquicos.

"Hoy tengo el privilegio y la responsabilidad de contar nuestra historia de resistencia pacífica", sostuvo.

Actualmente ella se encuentra en la Argentina en carácter de exiliada luego del brutal Golpe de Estado en Honduras contra el presidente Manuel Zelaya Rosales, quien fue secuestrado por el ejército y sacado del país.

En Europa las proyecciones contarán con la presencia de René Amador, uno de los protagonistas del documental, hoy exiliado en España.

El recorrido de la presentación del documental incluye ciudades como Madrid, Hamburgo, París, Bruselas, Managua, San Salvador, Guatemala, San José, Caracas, Washington y San Francisco.

Para Lara "ha sido fuerte y doloroso este proceso. Hemos perdido compañeras y compañeros valiosos, el exilio no estaba en nuestro horizonte. Pero también ha sido una tremenda inyección de razones para continuar luchando por la refundación de Honduras a través de una Asamblea Nacional Constituyente, para seguir creyendo en una Latinoamérica unida por la solidaridad y la dignidad".

"No hay democracia -señaló- en un país donde miles de hombres y mujeres elegimos todos los días entre la indefención y el exilio".

Y concluyó la directora: "La movilización latinoamericana frente a los hechos en Honduras debe crecer y fortalecerse para obligar a los gobiernos del mundo a actuar en consecuencia con el anhelo de sus pueblos en lugar de hacerlo a favor de los intereses imperialistas".

Lara tuvo además la posibilidad de reencontrarse con el depuesto presidente Manuel Zelaya, en el marco de los festejos por el Bicentenario de la Revolución de Mayo, allí el ex mandatario le expresó "su apoyo y felicitación" por ’Quién dijo Miedo’ y además le obsequió un libro sobre el héroe nacional de Honduras Francisco Morazán.

Este registro fílmico tiene como protagonista a René Amador, él es hondureño y actor amateur en los spot televisivos que promovieron la consulta popular para convocar a una Asamblea Nacional Constituyente en Honduras.

El 28 de junio de 2009, en lugar de consulta, un brutal Golpe de Estado: el ejército secuestra y saca del país al presidente Zelaya. René se suma al Frente Nacional de Resistencia contra el Golpe de Estado, al igual que miles de hondureñas y hondureños.

Surge la Honduras inédita: un pueblo en resistencia, que pese al cerco mediático, la violencia y la muerte, se levanta en las calles para defender sus derechos.

Fuente: Agencia CTA

Migraciones Brasil-Paraguay


altOcurrió, el 26 de mayo del presente año, el convenio de cooperación Brasil-Paraguay entre centrales sindicales de los dos países afiliadas de la CSA y CSI, acerca del tema de migraciones laborales. El encuentro pasó en Asunción, Paraguay, en la sede de la Central Nacional de Trabajadores (CNT). Participaron de la cita las centrales brasileñas UGT y CUT e las centrales paraguayas CUT-A y CNT. Este acuerdo está en el Proyecto Vida y Trabajo Decente para los/as Inmigrantes del Paraguay y Brasil, desarrollado por la CSA y CSI, cuyo objetivo es fortalecer a lo trabajo entre las centrales involucradas para el tema de las migraciones laborales que ocurren entre los dos países.

Para que se pueda alcanzar los objetivos, las centrales brasileñas se comprometen a realizar un taller en los días 23 y 24 de julio, en Sao Paulo, para los/as trabajadores/as que se interesen por cuestiones migratorias. Las centrales paraguayas se comprometieron a realizar un taller los días 13 y 14 de agosto, en Asunción, en el ámbito del IV Foro Social de las Américas, para los/as trabajadores/as brasileños que trabajan en Paraguay y para los los/as trabajadores/as paraguayos en general. Ambos talleres van a buscar reunir trabajadores/as nacionales y inmigrantes con el objetivo de aproximarlos de las centrales sindicales, exponer y discutir las cuestiones legales de migración en cada país, así como promover el diálogo entre las entidades de la sociedad civil de cada país que trabaja con migraciones, los propios trabajadores y las centrales involucradas.

El convenio de cooperación también prevé el compromiso de las centrales brasileñas y paraguayas en participar de la campaña de conmemoración de 20 años de la declaración de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) para los trabajadores inmigrantes y sus familias, que va a ocurrir en diciembre de 2010. Será realizado un documental sobre los encuentros en cada parte, que va a ser divulgado para los sindicatos, sobre la problemática. Con los talleres se intenta formar grupos de trabajo responsables por dar seguimiento a las actividades de la temática en el movimiento sindical de Brasil y Paraguay, como campañas, movilizaciones y alianzas con la sociedad civil, a fin de hacer efectivo los derechos de los trabajadores inmigrantes en los dos países.

Taller de Interlocutores sociales


El movimiento sindical participó del taller de interlocutores sociales (gobiernos, empresarios y sindicatos de Íbero América) en el marco del evento Prevencia 2010, convocado entre otras instituciones por la Organización Iberoamericana de Seguridad Social (OISS). Estuvo en el encuentro, en el 19 de mayo, una delegación de dirigentes sindicales responsables de salud laboral de varias centrales sindicales (CGT-RA; CTA de Argentina; CUT Perú, CODESA Venezuela; CTC de Colombia; Convergencia Sindical  de Panamá, Unsitragua de Guatemala, CUT Brasil, CCOO y UGT), además del Secretario General de la CSA, Víctor Báez.

Este taller tuvo como objetivo debatir y acordar el Reglamento de la Estrategia Íbero América de Salud y Seguridad en el Trabajo 2010-2013 (EISST), encaminado a ordenar el trabajo tripartito para el impulso y seguimiento a las diferentes líneas de la EISST. También se acordó, entre otros aspectos, las conformaciones de las comisiones tripartitas nacionales, subregionales (Cono Sur, Área Andina, Centroamérica-Caribe, y países no americanos) y la Comisión de Coordinación Regional, representativa de las cuatro subregiones. De igual manera se reafirmó la importancia del papel articulador y coordinador del proceso por parte de la OISS.

Además de este espacio, el jueves 20 en la tarde se realizó una reunión con la participación de todos los representantes de la delegación sindical a fin de definir un plan de acción para avanzar en la implementación de la EISST, teniendo como foco el rol del movimiento sindical en este tema, reafirmado por el Consejo Ejecutivo de la CSA al aprobar la Plataforma Continental de Seguridad Social (PLACOSS).
 

Fracaso en reunión del G20


La Agrupación Global Unions ha criticado enérgicamente el resultado de la reunión de los ministros de Finanzas del G20 y los gobernadores de los bancos centrales celebrada en Busan, Corea, el 5 de junio. "Los ministros de Finanzas del G20 declararon que se reunían en una ‘coyuntura crítica’ para garantizar la recuperación mundial y abordar los problemas y riesgos económicos", señaló el Secretario General de la CSI Guy Ryder. "Han fracasado en ambos cometidos. Sus decisiones corren el riesgo de socavar la recuperación, al tiempo que no han logrado avanzar en el programa de regular los mercados financieros”.

El mensaje sobre la recuperación de la economía representa un cambio en relación con la reunión de abril de los ministros de Finanzas en la que advirtieron no retirar prematuramente las medidas de estímulo. En Busan, la atención se centró en la importancia de contar con "finanzas públicas sostenibles" y la necesidad de muchos países de "acelerar el ritmo de la consolidación". "Las conclusiones de los ministros de Finanzas carecen de lógica", señaló el Secretario General de la CSC, John Evans. "Las previsiones apuntan a que la economía mundial sigue dependiendo del estímulo de los gobiernos, sin embargo, ahora llaman a dejar de apoyar los puestos de trabajo para reducir los déficit, lo que podría provocar la recaída de la economía mundial en la recesión".

En lo relativo a la reforma financiera, la reunión de Busan no decidió cuáles son los pasos que deben darse a continuación. Los ministros ni siquiera pudieron ponerse de acuerdo sobre los principios de aplicar un impuesto a escala internacional sobre los bancos y otras instituciones financieras como lo pidió el FMI, y mucho menos sobre la adopción de un impuesto a las transacciones financieras (ITF). Tampoco lograron encontrar un mínimo terreno de entendimiento para el fortalecimiento del marco de Basilea II, que regula los préstamos bancarios. El comunicado simplemente reafirma los compromisos anteriores declarados por el G20, el Consejo de Estabilidad Financiera (FSB) y sus miembros.

"La reunión de Busan constituye un revés para el G20", afirmó Guy Ryder. "Mientras tanto, son las familias trabajadoras las que pagan una y otra vez, y seguirán pagando, las consecuencias de la codicia y la irresponsable asunción de riesgos de los banqueros y los especuladores financieros. La necesidad de nuevas medidas en relación con el empleo y la regulación de las finanzas es el mensaje que el movimiento sindical internacional llevará a la reunión de los Líderes del G20 en Toronto a finales de mes”.

Calidad de vida


Del 25 al 27 de mayo tuvo lugar en el Gran Hotel del Paraguay la Reunión de Cooperación Internacional para el Desarrollo, promovida por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), con la cooperación de la Unión General de Trabajadores (UGT), ISCOD y Junta de Andalucía.

Dicho evento contó con la presencia de representantes de organizaciones sindicales de Europa, América Central y América Latina, las Centrales Sindicales Paraguayas y la presencia del Secretario General de la CSA, Víctor Báez Mosqueira. La reunión fue altamente valorada por la transparencia y el compromiso que tiene la CSA para discutir temas de la cooperación al desarrollo. Se han arribado a las siguientes conclusiones y acuerdos:
 
En el marco del proceso de Autoreforma sindical, mandato del Congreso Fundacional de la CSA, desarrollándose actualmente y coincidiendo en el tiempo a la reflexión del movimiento sindical internacional sobre nuestro papel en la Agenda Internacional del Desarrollo la CSA y las organizaciones afiliadas proponen:

1.  Consolidación de la Red de Cooperación de la CSA incorporando a las Global Unions – Américas. Compromisos:
-          Antes del Congreso de la CSA presentar un balance general de la cooperación.
-          La CSA fija las líneas prioritarias de trabajo y las cooperantes deben definir donde pueden integrarse.
-          Del resultado de la investigación encargada por la CSA en materia de cooperación, PRESENTAR una Estrategia sobre Desarrollo que contemple un plan integrado de capacitación (CSA, CSI, ACTRAV).
-          Participación de la CSA en la Red de Cooperación de la CSI.
-          Incorporación de la CSA en la Agenda Internacional de Desarrollo.

2.  Promover la coordinación de las organizaciones europeas/americanas que permita dotar de coherencia y complementariedad a sus acciones.

3.  Fortalecer el ámbito multilateral en las políticas de desarrollo:
-    Posición sobre la reforma de NNUU
-     Incidencia política de la CSA ante determinados organismos multilaterales regionales, implicando a las organizaciones afiliadas.

4.  Por último, analizar las Alianzas posibles en este ámbito.

5.  La creación de un Instituto especializado para atender la política y estrategia de la Cooperación de la CSA como agente de desarrollo. Se desarrollara y determinará a futuro inmediato la arquitectura del Instituto.

Educación y Formación


altEn Lima, Perú, del 24 al 28 de mayo, en la sede de la Oficina Regional de la OIT, se realizó la Primera Sesión Presencial del Curso de Formación de Cuadros sobre “Economía Internacional y Desarrollo, contando con la participación de 24 dirigentes de 24 organizaciones nacionales afiliadas a la CSA en 14 países. Las organizaciones representadas fueron CROC y CTM, de México; CGTG y CUSG de Guatemala; CTH de Honduras; CATS y CTD de El Salvador; CUS de Nicaragua; CTRN de Costa Rica; CTRP y CS de Panamá; CNUS de República Dominicana; CTV de Venezuela; CTC y GGT de Colombia; CATP y CUT-P del Perú; CEDOC-CLAT y CEOSL  de Ecuador; CUT de Brasil;, CTA de Argentina; CAT de Chile; y CPT y CNT del Paraguay.

La facilitación y coordinación de esta 1ª. Sesión Presencial estuvo a cargo del Dr. Beethoven Herrera, colombiano, experto consultor de la OIT, Adhemar Mineiro, economista brasileño, Asesor Técnico de la CSA, Víctor Vega y Víctor Durán, del Equipo de Educación de la Secretaría de Política Sindical y Educación a cargo de la Cra.  Amanda Villatoro. 

El Curso 2010 sobre Economía Internacional y Desarrollo, forma parte del Plan de Acción 2008 - 2012 de la CSA, que tiene como uno de sus objetivos fortalecer las centrales sindicales nacionales, en el aspecto de la acción y representación ante los Organismos Financieros Internacionales así como frente a la problemática económica que afecta a la clase trabajadora en el plano internacional.

El curso se realiza bajo la modalidad presencial, virtual y a distancia durante el año 2010, Se inició con la 1ª. Sesión Presencial el mes de abril, se continúa con la parte virtual y a distancia y terminará con la 2ª. Sesión Presencial a realizarse en noviembre del presente año.

El Curso sobre EI y D tiene por objeto desarrollar las capacidades de los dirigentes sindicales para la formulación de estrategias que incidan en los procesos que determinan las condiciones económicas, sociales y laborales del continente, así como como conocer el proceso histórico de formación del sistema económico internacional vigente. Parte importante del contenido del Curso es que los participantes profundicen sus conocimientos sobre la historia del proceso de unidad que dio origen a la CSA-CSI, sobre el Plan de Trabajo 2008-2012 y los ejes estratégicos que lo sustentan, todo con el objetivo de generar un proceso de identificación creciente con la naturaleza y fines de la CSA que consolide y profundice el proceso de unidad.

La 1ª. Sesión Presencial tuvo como objetivo específico que los participantes conocieran de un modo general los contenidos del Curso, desglosados en los siguientes módulos temáticos: Modulo I: Qué es y qué hace la CSA; Modulo II: El Sistema Económico Internacional; Modulo III: Deuda Externa y Planes de Ajuste Estructural; Modulo IV: El Consenso de Washington y Crisis del neoliberalismo; Modulo V: Globalización económica: Proceso real y financiero y Modulo VI: Crisis Internacional, situación laboral e impacto social.

En cada sesión diaria, los facilitadores proporcionaron valiosa información, resaltando de manera oportuna cada uno de los elementos que componen cada módulo, realizando evaluaciones y talleres de trabajo con los grupos, a fin de evaluar y consolidar los aprendizajes adquiridos. Los participantes estudiarán y profundizaran a distancia, a través de internet y sus diversas modalidades, y realizarán trabajos teóricos prácticos relacionados con todos y cada uno de los módulos temáticos.

Es así como la CSA desarrolla un programa de formación sindical, en acuerdo y articulación con las organizaciones nacionales, a fin de contribuir a que la clase trabajadora dispute la hegemonía al modelo global neoliberal.

La Sesión Presencial del Curso fue instalad formalmente por el Cro. Alfredo Lazo, Secretario General de la CAT-Perú y clausurada por el Cro. Julio Cézar Bazán, Secretario General de la CUT-Perú y miembro del Consejo Ejecutivo de la CSA-CSI.

Derechos Humanos violados


La CSI, junto con sus organizaciones colombianas, condena enérgicamente el asesinato de Hernán Abdiel Ordoñez Dorado, Fiscal de la Junta Directiva de la Asociación sindical de empleados del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (ASEINPEC) de Cali, el 5 de junio. Ordoñez iba acompañado de su madre   , cuando   fue interceptado por unos individuos en moto  que lo asesinaron de 4 balazos

Según la información recibida por la CSI, el dirigente sindical había estado  implicado en la denuncia de posibles hechos de corrupción que se venían presentando en relación con personal directivo de la Cárcel de Mujeres y ya  había sido objeto de amenazas y víctima de un atentado. Pese a la insistente solicitud de la Central General de los Trabajadores (CGT) para que se le asignara un esquema de seguridad, el gobierno no atendió la solicitud.

En una carta enviada a las autoridades colombianas, la CSI se sumó a la CGTen su solicitud   al gobierno colombiano de que se tomen todas las medidas necesarias  a fin de clarificar los móviles de este asesinato e identificar y sancionar ejemplarmente, a  sus autores materiales e intelectuales .

“Las autoridades de Colombia  deben tomar con urgencia las medidas necesarias y efectivas para  garantizar en todo momento la integridad física de los y las  sindicalistas colombianos”  insistió Guy Ryder, Secretario General de la CSI.


Conferencia Internacional del Trabajo


El MSICG informa

1. Que el Estado de Guatemala una vez más ha sido citado a comparecer en la lista de los 25 países del mundo más violadores de los derechos humanos sindicales y laborales.

2. EL MSICG ha condenado a través de su delegación acreditada en Ginebra, las graves violaciones a los derechos laborales y sindicales que ocurren en el país y la situación de exclusión social en la que se encuentra la mayoría de trabajadores y trabajadoras y sus familias.

3. Esta condena también ha sido sostenida por organizaciones sindicales hermanas tales como la CUT de Colombia, la CUT de Brasil, la AFL-CIO, Comisiones Obreras, UGT de España, la DGB, la FO en representación del sindicalismo Francés y por nuestro representante el compañero Luc Cortebeeck representante del grupo de los trabajadores, entre otros compañeros y compañeras, a quienes agradecemos profundamente su solidaridad con la clase trabajadora Guatemalteca.

4. Así mismo agradecemos a los países que demostraron con sus intervenciones contundentes su compromiso con el fortalecimiento de la democracia y el respeto a los derechos humanos sindicales y laborales en Guatemala, dentro de ellos, Estados Unidos, Alemania, Bélgica, Holanda, Austria.

5. El MSICG lamenta que el Gobierno de Guatemala haya tenido una vez más una posición poco coherente con los derechos humanos sindicales y labores en el marco de la Conferencia internacional del trabajo, la cual demostró en su discurso ante la Comisión de Normas de la OIT y con su ausencia y falta de apoyo en la promoción de un Convenio y una recomendación a favor de las trabajadoras y trabajadores de casa particular.

6. El MSICG también condena, que el representante de los trabajadores nombrado y elegido por el Gobierno de Guatemala, Sr. Edwin Ortega de la CNSP-UGT, no haya acudido a la Comisión de trabajo doméstico para defender los derechos legítimos de las más de 172,000 trabajadoras y trabajadores de casa particular, en su mayoría mujeres. Lamentablemente al no ser acreditados como representantes de los trabajadores por el gobierno nuestra delegación del MSICG no podía votar dentro de la Comisión de trabajo doméstico. No obstante gracias a la presión y cabildeos realizados por nuestras confederaciones internacionales, CSA y CSI, y el compromiso de gobiernos comprometidos con la democracia y la justicia social, se logró aprobar la adopción del Convenio y una recomendación.

7. Por último el MSICG desea expresar su preocupación, por la posición poco congruente del Gobierno de España a través de sus delegados en la Comisión de normas con los derechos humanos en Guatemala y con la Democracia.

8. El día de mañana estaremos enviándoles más información.

NO al trabajo infantil


Los Comités Municipal y Regional para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Joven Trabajador llevarán a cabo esta semana una serie de actividades cuyo objetivo principal es sentar una voz de rechazo y generar conciencia en la ciudadanía en contra de las peores formas de trabajo y explotación laboral de niños, niñas y adolescentes.

En la mayoría de los municipios de Antioquia se tiene prevista esta semana la realización de diversas actividades en torno a esta conmemoración. Entre los eventos que tendrán lugar en Medellín se destaca una rueda de prensa mañana 10 de junio a las 8 am. en la sede del SENA; una marcha de aproximadamente mil personas entre niños y adultos que hará un recorrido desde la sede del Ministerio de la Protección Social hasta La Alpujarra; y un foro que bajo el nombre: “¿Trabajos menores? Sociedad, sindicalismo y trabajo infantil” analizará la problemática del trabajo infantil.

Este foro se realizará este 10 de junio de 5 a 7 pm., en el auditorio María Cano de la ENS (Calle 51 N1 55-78), y en el mismo estarán como ponentes Ana Teresa Vélez O. de la ENS; Beatriz Vargas, de la Corporación Educativa Combos; y Ricardo Hernández, de la CUT Antioquia. Los temas: Trabajo infantil en Medellín, debate sobre el trabajo infantil, acción sindical para la erradicación del trabajo infantil.

La sociedad en general, y en especial el sindicalismo colombiano, tienen la posibilidad de incidir políticamente en la erradicación del trabajo infantil a través de la presión social y gubernamental para crear políticas públicas y cambios estructurales que generen condiciones de trabajo decente para los adultos y acceso a derechos a los niños y niñas bajo modelos de inclusión ciudadana, y no de reducción de la ciudadanía como lo hacen las estrategias subsidiarias.
 
El Comité Intersectorial e interinstitucional para la prevención del trabajo infantil y  protección del joven trabajador Regional y Municipal lo conforman: Ministerio de la Protección Social, ICBF, Gobernación de Antioquia, Alcaldía de Medellín, Policía de Infancia y Adolescencia, Sena, Acción Social, Andi, OIT, CUT, Inder, Comfama, Comfenalco, Corporación Educativa Combos, Escuela Nacional Sindical, Corporación Juntos Construyendo Futuro, Fundación Telefónica, Ciudad Don  Bosco, Ikala, Teleantioquia y Corporación Espacios de Mujer.

Las cifras del trabajo infantil

Según datos del DANE, en 2007 (año del último registro) en Colombia laboraban por fuera de su hogar 786.567 niños y niñas, equivalente al 6.9% del total de la población infantil. Y a éstos se suman los menores que laboran en oficios del hogar hasta por 15 horas o más a la semana, que sumaban 841.733 (7.4%). Para un total de 1´628.300 niños y niñas trabajadores en Colombia.

En el año en mención en Medellín trabajaban 28.651 niños y niñas entre los 5 y los 17 años, es decir el 4.1%; y 31.372 trabajan en oficios del hogar por más de 15 horas a la semana, para un total de 60.023 niños y niñas trabajadores en la ciudad. La industria y el comercio son las ramas de actividad que más ocupan mano de obra infantil. El 40% de los niños y niñas que trabajan no asisten a la escuela.

En el Departamento de Antioquia, según el levantamiento realizado en 2008 y 2009 por Acción Social de Presidencia de la Republica en cerca 68 municipios, hay 4.268 niños, niñas y adolescentes de población desplazada que trabaja. Asimismo, en este departamento hay por fuera del sistema escolar 18.426 menores. En Medellín, Acción Social ha identificado 1.112 niños, niñas y adolescentes trabajadores desplazados.

Las razones por las cuales laboran los menores son de varios órdenes. De orden cultural, cuando se considera que el trabajo es una forma de que adquieran responsabilidad y se forjen un futuro, o cuando es el medio para costearse su educación. De orden económico, cuando es una respuesta a la precariedad económica de las familias, pues el trabajo de los niños y niñas aporta a la satisfacción de necesidades básicas en sus familias, o satisfacer las propias. Y de orden social, cuando el trabajo infantil es para las familias más pobres una manera de sentirse incluidas en las políticas sociales y públicas actuales.

Cualquier información adicional solicitarla al 5141672 (Beatriz Vargas) o al Ministerio de la Protección Social al 5719314 (Ruby Valero, María Elda celular 300-6170928).

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Trabajo infantil y peligro en Paraguay


El contrato es simple e inhumano. Se debe limpiar, planchar, lavar, cocinar y hacer mandados las veces que sea necesario, sin horario ni un pago fijo: se trata del criadazgo.

En otros casos la tarea consiste en transportar pesada carga o vender objetos en la vía pública. Los tres ejemplos hablan del trabajo infantil calificado de "peligroso"

Se trata de un modelo que en Paraguay afecta a 280 mil niños y adolescentes, quienes de esta forma ayudan a sus familias, o en el caso del criadazgo, lo hacen por un plato de comida y techo, según datos de la Comisión de Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y Protección del Trabajo Adolescente (Conaeti).

Casi el 50% de los afectados desarrolla actividades en trabajos considerados más peligrosos, como los ya citados: el criadazgo, el transporte de cargas pesadas y la venta en la vía pública. Estas cifras fueron dadas a conocer ayer en un acto adelantado del Día Mundial de Lucha contra el Trabajo Infantil, que se celebra el 12 de junio.

Del evento participaron la ministra Liz Torres, por la Secretaría de la Niñez y la Adolescencia; Filemón Delvalle, por el Viceministerio del Trabajo, y Bernardo Fuente, en nombre de las Naciones Unidas en Paraguay.

TRABAJO. El diccionario define al Trabajo Infantil como toda actividad que implica a niños menores de 14 años y que afecta su salud, su educación y su bienestar físico, mental o moral.

La realidad ofrece un catálogo de ejemplos: el niño que vende refrescos en la calle en vez de estar en la escuela, el chico que realiza trabajo forzoso en las olerías y la niña que modela erotizando su imagen.

"La raíz del problema es la pobreza; para disminuir el trabajo infantil hay que disminuir la pobreza, por eso hay que crear programas de apoyo a las familias y fuentes de trabajo decente", es la tesis de la ministra de la Niñez y la Adolescencia, Liz Torres.

A su entender, aunque existen programas de protección a los menores de edad, como es el caso del programa Abrazos, que protege a 1.904 niños del trabajo infantil, los mismos son todavía embrionarios en los casos no visibilizados de trabajo infantil.

Torres propone hacer cumplir el marco normativo que incluye tres convenios ratificados, tres leyes y dos decretos que protegen al niño contra esta explotación.

"Como estamos en la época del Mundial, el lema de esta conmemoración contra el Trabajo Infantil es: Metamos un gol, erradiquemos el trabajo infantil", explicó por su parte Bernardo Fuente, miembro de las Naciones Unidas en el país.

Insistió en que el Gobierno debe sustituir el trabajo infantil por educación: "Solo con una buena preparación el chico tiene asegurado un futuro", dijo.

Para Filemón Delvalle, del Viceministerio del Trabajo, se están controlando los lugares como canteras y olerías donde se registraron denuncias de trabajo infantil.

NO TODO TRABAJO INFANTIL ES ILEGAL

No se considera trabajo infantil a la actividad que contribuye al desarrollo integral del niño en tanto no interfiera con su derecho a la educación, al descanso, a la recreación, a la cultura y a la participación en la sociedad.

Es decir, aquella que se convierte en medio de transmisión de valores y habilidades que garantiza la seguridad física, moral, económica y social del niño.

En este sentido, a nivel mundial son millones los niños que realizan trabajos legítimos, remunerados o no, y que son adecuados para su edad y grado de madurez.

Los mismos al realizar estas tareas aprenden a asumir responsabilidades, adquieren aptitudes, ayudan a sus familiares, incrementando su bienestar, según la Secretaría Nacional de Niñez y Adolescencia.

Imputan en el caso de pornografía infantil


En comunicación con ABC Digital, la fiscala Martínez informó que imputó a Tomás Samudio Retamozo por los delitos de pornografía, reproducción y distribución de material pornográfico que involucra a niños.

La agente mencionó que en un allanamiento realizado en el local de Samudio se incautaron de varias filmadoras y computadoras, que posiblemente fueron usadas en la elaboración de materiales audiovisuales pornográficos infantiles.

Con esta imputación, Samudio se suma a presuntos vendedores de películas pornográficas infantiles que ya están procesados.

El caso se inició en abril pasado, cuando la fiscala se incautó de películas, videos caseros, canciones y dibujos animados, todos de tinte pornográfico. Este procedimiento se realizó frente al shopping Multiplaza de Asunción.

Tarea contra el trabajo infantil aún es insuficiente


Aún son insuficientes los esfuerzos encarados para erradicar las peores formas de trabajo infantil, afirmó ayer Filemón Delvalle, del Viceministerio de Trabajo, durante una recordación realizada para conmemorar el “Día mundial contra el trabajo infantil”, que es este sábado 12. “Todos esos esfuerzos son importantes, pero aún son insuficientes para la erradicación de este mal que afecta a nuestros niños”, afirmó ayer el representante del Viceministerio de Trabajo Filemón Delvalle, sobre la realidad del trabajo infantil en nuestro país.

Fue en el marco de las recordaciones por el “Día mundial contra el trabajo infantil”, que se conmemora este sábado 12, durante una presentación que tuvo lugar ayer, en el Centro Cultural de la República “El Cabildo”. Acerca de la cantidad de niños y adolescentes trabajadores en Paraguay, la ministra de la Niñez, Liz Torres, indicó: “Como ustedes saben, las cifras no siempre son exactas en estos casos, porque no solo hay una invisibilidad del trabajo infantil, sino también una negación”, haciendo referencia a los datos que indican que en el país trabajan alrededor de 270.000 niños y niñas.

Bernardo Puente, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), presentó una “Hoja de ruta para lograr la eliminación de las peores formas del trabajo infantil para el 2016”, trazada y aprobada durante la conferencia mundial sobre trabajo infantil, realizada el mes pasado. Indicó que son en el mundo 215 millones de niños trabajadores, siendo 115 millones los expuestos a las peores formas de trabajo infantil. Especificó que para lograr las metas pautadas para el 2016 deben redoblarse los esfuerzos desde el marco legal, las sanciones pertinentes, fortaleciendo el acceso a la educación y la retención en la escuela, luchando contra la discriminación, y logrando una regularización y formalización de la economía informal, involucrando al Estado, los interlocutores sociales, las ONG, los organismos internacionales y regionales.

Andrea Cid Pascuali resumió las recomendaciones del Comité de los Derechos del Niño al Paraguay 2010, siendo algunas de ellas: dar continuidad a los programas existentes, contar con datos fiables sobre la cantidad de niños trabajadores, mejorar los mecanismos de vigilancia, y asumir al criadazgo como un capítulo especial, teniendo en cuenta que existe una gran preocupación ante la realidad de que sigue vigente; se pide su tipificación como delito. Agregó también que siempre quedan desafíos. Filemón Delvalle sostuvo con respecto a la niñez en situación de calle que “el Estado tiene que hacer un esfuerzo conjunto de manera a reducir y mejorar las condiciones de vida y de trabajo en primer lugar de los trabajadores y de su familia”.
 
 
Charlas sobre trabajo infantil

Con charlas relacionadas al trabajo ilegal de menores de 14 años, la Fundación  Dequení se adhiere a la conmemoración del Día Mundial de lucha contra el Trabajo Infantil que se recuerda este sábado 12 de junio. En ese marco, hoy se imparten charlas en el Centro Comunitario de San Isidro Labrador (Arroyos y Esteros), y mañana en los centros comunitarios San Isidro de Curupayty, y Nueva Esperanza de Virgen del Carmen, también en el citado distrito. Este año la conmemoración se celebra bajo el lema: Metamos un gol... erradiquemos el trabajo infantil. La campaña busca intensificar los esfuerzos a nivel local para que las medidas de lucha contra todas las formas de trabajo infantil sean parte de las estrategias de lucha contra la pobreza, de protección social y de planificación de la educación. En este sentido, Dequení promueve espacios de reflexión orientados al fortalecimiento del Sistema Nacional de Promoción y Protección Integral de Niños, Niñas y Adolescentes (Snppi), por ello conmemorará la fecha con una agenda de actividades en sus centros abiertos de desarrollo comunitario.

Peligro. La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha clasificado 22 modos de trabajo infantil considerados como peligrosos. Entre ellos se cita la vigilancia pública y privada, el traslado de dinero, la recolección de desechos, las tareas domésticas o criadazgo, el transporte de cargas pesadas, entre otras. El convenio 182 de la OIT, aprobado en 1999, dicta que todas las formas de esclavitud o las prácticas similares a la esclavitud, así como el reclutamiento o la oferta de niños para la prostitución, son los peores modos que adopta el fenómeno. Sin embargo, no se considera trabajo infantil ilegal a todas las actividades que facilitan y contribuyen al desarrollo integral del niño o adolescente. País Pág. 26
 
 
DIARIO LA NACIÓN
DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL


Casi 300 mil niños trabajan en el país

Además, cerca de 150 mil menores realizan trabajos forzosos, poniendo en riesgo sus vidas. El trabajo infantil en nuestro país afecta actualmente a unos 279.552 niños, de los cuales 144.756 realizan actividades peligrosas; es decir, ponen en riesgo sus vidas. El Día Mundial contra el Trabajo Infantil es recordado cada 12 de junio, por lo que ayer instituciones relacionadas con la niñez dieron a conocer la situación por la que afrontan actualmente miles de chicos menores de edad en nuestro país. Durante el acto, que fue realizado ayer en la Sala de Artes Escénicas del Centro Cultural de la República “El Cabildo”, justamente las autoridades de la Secretaría Nacional de la Niñez y Adolescencia (SNNA) destacó el elevado número de chicos menores de edad, que se ven en la situación de realizar trabajos forzosos para sobrevivir. En nuestro país, el Gobierno y la sociedad civil, con apoyo de organismos internacionales, llevan varios años uniendo esfuerzos en la lucha de evitar y/o controlar el trabajo infantil. En el encuentro realizado ayer se dio a conocer justamente la “Hoja de Ruta para lograr la eliminación de las peores formas del trabajo infantil para el 2016”. La misma fue aprobada en la Conferencia Mundial sobre Trabajo Infantil, realizada el pasado mes de mayo. Asimismo, se dio a conocer las Observaciones finales al Estado Paraguayo del Comité de Derechos del Niño de las Naciones Unidas. País Pág. 42
 
DIARIO CRÓNICA
 
DÍA MUNDIAL CONTRA EL TRABAJO INFANTIL
Casi 300 mil niños laburan a full


Hay 279.552 niños que laburan en nuestro país, de los cuales 144.756 realizan actividades peligrosas, péa hína que ponen en peligro sus vidas. El Día Mundial contra el Trabajo Infantil es recordado cada 12 de junio, por eso ayer instituciones que tiene que ver con la niñez dieron a conocer la sitú de los miles de chicos menores de edad en nuestro país. Durante el acto, que se ha realizado ayer en la sala de Artes Escénicas del Centro Cultural de la República “El Cabildo”, las autoridades de la Secretaría Nacional de la Niñez y la Adolescencia (SNNA) destacó el elevado número de chicos menores de edad, que se ven en la situación de realizar trabajo en las calles para sobrevivir. Actualidad Pág. 8

Día Mundial Contra el Trabajo Infantil, 2010


Declaración Pública

Desde el 2002, se celebra el Día mundial contra el trabajo infantil, para centrar la atención del mundo entero en el trabajo infantil, y en las medidas necesarias para eliminarlo. Esta iniciativa reúne a los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y la sociedad civil.

En Paraguay, los esfuerzos coordinados desde diferentes sectores para ofrecer a niños, niñas y adolescentes alternativas al trabajo infantil y rescatarlos de las denominadas “peores formas de trabajo infantil” han sido importantes. Sin embargo, los desafíos pendientes son aún mayores. 

El trabajo infantil afecta a unos 280 mil niños, niñas y adolescentes en nuestro país y más de la mitad de ellos realiza actividades peligrosas, incluidas algunas tan graves como el trabajo forzoso, la servidumbre, prostitución y pornografía. 

Sabemos que la causa fundamental del trabajo infantil es la pobreza y que, muchas veces, la subsistencia de las familias depende de los ingresos de los niños, niñas y adolescentes. Pero también sabemos que a más trabajo infantil es mayor la inasistencia escolar y el desarrollo integral de la infancia.

Para reducir significativamente el trabajo infantil debemos luchar decididamente contra la pobreza. Son necesarios programas específicos para las familias, acceso al trabajo decente para los adultos y asegurar que los niños por debajo de la edad mínima de admisión al empleo reciban una educación de calidad.

El compromiso con esta causa es firme, tanto desde las autoridades nacionales como desde las instituciones y sectores que integran la Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación  del Trabajo Infantil y la Protección del Trabajo de los Adolescentes (CONAETI). Los esfuerzos de coordinación y acción interinstitucional continúan de forma constante y sistemática. 

En ocasión de la conmemoración del Día mundial contra el trabajo infantil, reiteramos nuestro compromiso con la meta establecida por los Estados Miembros de la OIT, de eliminar las peores formas de trabajo infantil para el año 2016.

Comisión Nacional para la Prevención y Erradicación  del Trabajo Infantil y la Protección del Trabajo de los Adolescentes (CONAETI)

 Asunción, 9 de junio de 2010

Trabajo Doméstico


Eslabón económico vital, el trabajo doméstico está poco reconocido y muy mal protegido. Los riesgos de explotación y de abusos, a veces extremos, afectan a millones de trabajadores y trabajadoras domésticas, en particular a las mujeres migrantes. Al tiempo que continúa con sus iniciativas de sindicalización, el movimiento sindical está haciendo campaña a favor de un nuevo Convenio de la OIT – etapa crucial en la vía hacia el trabajo decente. Testimonios y panoramas de buenas prácticas sindicales alentadoras en las diferentes regiones del mundo.

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Día mundial contra el trabajo infantil


Metamos un gol: Erradiquemos el trabajo infantil ha sido el lema elegido para la celebración del Día mundial contra el trabajo infantil, que este año coincide con la Copa mundial de fútbol. Los países de América Latina y el Caribe han organizado gran cantidad de actividades para mostrar que la lucha contra el trabajo infantil sigue vigente.

Desde 2002, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dedica el 12 de junio a centrar la atención del mundo entero en el trabajo infantil, y en las medidas y esfuerzos necesarios para eliminarlo. Así, gobiernos, organizaciones de empleadores y de trabajadores, la sociedad civil de todo el mundo unen su voz contra la explotación de niñas, niños y adolescentes.

Los Estados Miembros de la OIT han establecido la meta de eliminar las peores formas de trabajo infantil para 2016. En mayo de 2010, representantes de unos 80 países adoptaron en la Conferencia mundial sobre trabajo infantil de La Haya, Holanda, la Hoja de Ruta para lograr la eliminación de las peores formas de trabajo infantil para 2016.

De hecho, con la Agenda Hemisférica sobre Trabajo Decente (2006) los países de las Américas se comprometieron a eliminar las peores formas de trabajo infantil para 2015 y eliminar el trabajo infantil en su totalidad para 2020.

Según el Informe mundial de la Organización Internacional del Trabajo Intensificar la lucha contra el trabajo infantil, presentado en la Conferencia mundial, entre los años 2000 y 2008 en América Latina y el Caribe la tasa de trabajo infantil se ha reducido poco más del 7%. En la región, diez millones de niñas, niños y adolescentes de entre 5 y 14 años trabajaban en 2008 (el 9% de la población en ese rango de edad).


Marque um gol! UGT contra o trabalho infantil
México: Violaciones a los DD.HH


La CSI y la CSA, condenaron enérgicamente  los ataques perpetrados por 400 policías federales  contra las minas de Cananea y De Pasta de Conchos. Según la información recibida por la CSI-CSA, los policías penetraron el domingo 6 de junio en las instalaciones de la mina de Cananea, Sonora y desalojaron a los trabajadores que hacían guardia en el lugar y, después de herir con armas de fuego a tres personas, tiraron gas lacrimógeno contra los trabajadores que sostienen una huelga de casi tres años en demanda de justicia.

El mismo día, las fuerzas armadas de Coahuila, se apoderaron de la mina de Pasta de Conchos, propiedad  de la empresa Grupo México, donde 63 mineros perdieron la vida en febrero de 2006 a causa de una terrible explosión. Según Grupo México, las acciones policiales en las dos minas el mismo día  fuepura coincidencia.

“Lamentablemente con estos hechos, el gobierno mexicanos ha roto las  pistas de diálogo y conciliación pacífica que en el Poder Legislativo se habían abierto en los últimos meses para resolver por la vía de la negociación las huelgas y la reparación a las viudas y deudos de Pasta de Conchos,” dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI. 

En una carta enviada a las autoridades mexicanas, la CSI urge el Presidente Calderón, que tome todas las medidas necesarias para acabar con la violencia contra los  militantes del Sindicato Nacional de Mineros, Metalúrgicos, Siderúrgicos y Similares del a República Mexicana (SNTMMSRM) y sus familias en las minas de Cananea y Pasta de Conchos y  que se negocie con Grupo México  a la brevedad posible una solución que beneficie  a todos los actores de  este largo y penoso conflicto minero.

En la carta-protesta de la CSA, el secretario general, Víctor Báez Mosqueira exige al gobierno del país "que se aboque a resolver a la brevedad posible estos conflictos mineros de larga data conminando al Grupo México a sentarse a la mesa de negociaciones con el SNTMMSRM a fin de llegar a una solución del conflicto en beneficio de todos sus actores".

Honduras: Se intensifican asesinatos


El 10 de junio, Oscar Molina, cuñado del vicepresidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Bebida y Similares (STIBYS) Porfirio Ponce, fue asesinado bajo una lluvia de balas. Su padre y su hermana fueron heridos pero se encuentran fuera de peligro. Ponce relató que dos hombres se bajaron de un vehículo y atacaron a balazos el carro en el que se transportaban Molina, su hermana Griselda Ponce y su padre Porfirio Ponce.

El secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira afirmó que "el nombre Oscar Molina se suma a las decenas de personas que han sido asesinadas por sostener su lucha a favor de la democracia y de la soberanía del pueblo hondureño". Báez Mosqueira concluyó que  "el sindicalismo internacional continua vigilante a las violaciones de los derechos humanos que ocurren en Honduras y vamos a seguir denunciándolas".

> Bajar la carta-protesta enviada por la CSA

Actúa:

Agradecemos enviar cartas similares al gobierno de este país a las siguientes direcciones: 

 

jrodas@presidencia.gob.hn

presidencia@congreso.gob.hn

transparencia@poderjudicial.gob.hn

eturcios_justicia2@poderjudicial.gob.hn

lcarias_justicia2@poderjudicial.gob.hn

fvalladares@poderjudicial.gob.hn

nchinchilla@poderjudicial.gob.hn

 

 

Solicitamos envir cópias de sus mensajes a:

 

CSA - derechoshumanos@csa-csi.org

 

CSI - turights@ituc-csi.org

 

Alto Comisariado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos

nationalinstitutions@ohchr.org
gmagazzeni@ohchr.org

civilsocietyunit@ohchr.org

 

Comisión Interamericana de Derechos Humanos

cidhdenuncias@oas.org

cidhoea@oas.org

 

Organización Mundial contra la Tortura

m.zwaig@int.omct.org

 

Instituto Interamericano de Derechos Humanos

justicialaboral@iidh.ed.cr

Primer Encuentro Internacional


Ocurrió en Bolivia, en Ciudad de La Paz, de 18 a 20 de mayo de este año, el Primer Encuentro Internacional “Participación Sindical en los Procesos Migratorios de Sudamérica: La Integración Regional y las Migraciones como Frente de Actuación Sindical”. La cita fue convocada por la Confederación Sindical de los/as Trabajadores/as de las Américas (CSA), el Instituto Sindical de Cooperación por el Desarrollo (ISCOD) de la Unión General de Trabajadoras de España (UGT) y la Central Obrera Boliviana (COB).

Allá estuvieron sindicalistas de toda América del Sur, varias organizaciones sociales que trabajan con migraciones y representantes gubernamentales para, juntos, discutieren sobre diversos asuntos de la temática de migraciones laborales en los procesos de integración de la América del Sur, con especial atención en la Unasur, con la Conferencia Sudamericana de Migraciones, el MERCOSUR y Comunidad Andina.

Como resultado, se resaltó el repudio a la ley xenófoba del estado americano de Arizona y a los tratados de libre comercio que Colombia y Perú recién acordaron con Unión Europea. Además, se resaltó también la importancia de la inserción del sindicalismo en asuntos referentes a la Unasur, en especial a las migraciones laborales y el incentivo de la CSA e ISCOD, para que se promuevan tratados binacionales para que las centrales sindicales presionen a los gobiernos de sus países, para ratificaren las convenciones 97 y 143 de la OIT sobre trabajadores migrantes, y la convención de la ONU de protección a los trabajadores migrantes y sus familias.

En el último día fueron elaboradas conclusiones finales por las entidades presentes, con estas y otras directrices, pudiendo ser accesado directamente por el siguiente link en nuestra página web: http://csa-csi.org/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=467&Itemid=181&lang=es



Encuentro del G20


La CSI y TUAC llevarán a cabo una reunión informativa el martes 15 de junio, de 13h30 a 14h30, en el Palais des Nations, Ginebra (sala XI – interpretación: inglés, francés, español y alemán) para publicar la Declaración de la Agrupación Global Unions a las Cumbres del G8/G20 en Ontario. Entres los ponentes estarán Michael Sommer, Presidente de la confederación de sindicatos alemanes DGB y Vicepresidente de la CSI; James Howard, Director de Política Económica y Social, CSI; y John Evans, Secretario General, TUAC. La declaración propondrá un plan exhaustivo para el desarrollo de la economía mundial a partir de la recesión.

Los sindicatos advirtieron a los líderes de los graves riesgos que suponen los gobiernos que implementan de forma prematura medidas de austeridad fiscal en las economías del G20 y confinan la economía global en una recesión global. La economía mundial se sigue encontrando enmarañada en la peor crisis de empleo desde la Gran Depresión. La recuperación es débil, frágil e irregular. Las medidas de austeridad sólo servirán para debilitar, si no paralizar, el crecimiento, llevando así a nuestras economías de vuelta a la recesión. Los líderes del G20  no deben permitir que los mercados de bonos dirijan la política económica.

Los sindicatos solicitarán a los líderes del G20  que cumplan con la promesa que hicieron en la Cumbre de Pittsburg, a saber, “situar el empleo de calidad en el núcleo de la recuperación”, y centrarse en la creación a corto plazo  de puestos de trabajo a fin de sostener la recuperación y reducir a medio plazo los déficits públicos. Por otro lado, harán hincapié en la necesidad de que los líderes del G20  se centren en medidas fiscales progresivas y acuerden una acción inmediata con respecto a la implementación de un Impuesto sobre las Transacciones Financieras como medio para responder a los requisitos de financiación pública.

El plan alternativo de los sindicatos para una recuperación sostenida y centrada en el empleo será entregado por una delegación de líderes sindicales del G20 al anfitrión del G8 y el G20, el Primer Ministro canadiense Harper, en Ottawa, el 18 de junio, antes de su participación en las Cumbres a finales de mes.

El plan solicita a los líderes del G20 que: 

- Mantengan las medidas de estímulo centradas en el empleo y el crecimiento y apoyen medidas que sitúen un modelo de mercado laboral sostenible, basado en el trabajo decente, en el eje del marco de las políticas post-crisis;  

- Pongan fin a los ataques especulativos a las divisas y proporcionen un régimen fiscal justo que incluya la implementación de un Impuesto sobre las Transacciones Financieras (ITF) para frenar el comportamiento especulativo al tiempo que se recaudan los fondos necesarios para pagar la crisis y otros bienes públicos;

- Reformen el sistema financiero a través de la acción coordinada del G20 de manera que se rompa con el círculo vicioso de un sistema financiero no reformado que dirige las tomas de decisiones del Gobierno y retiene al mismo tiempo la volatilidad que podría desencadenar otra crisis a medio plazo;

- Se aseguren de que las políticas sobre cambio climático abarquen una “Transición Justa” e inviertan en infraestructura verde y de mano de obra intensiva, desarrollen las capacidades necesarias para construir la economía verde, proporcionen protección social y apoyen el diálogo social;

- Construyan un nuevo paradigma para una gobernanza global basada en el pleno empleo y establezcan un Grupo de Trabajo permanente del G20 sobre Empleo, que incluya a los interlocutores sociales; apoyen la participación de los interlocutores sociales en todas las Cumbres del G20 y consultas con el Consejo de Estabilidad Financiera (CEF); inviten a la OIT a preparar los elementos de empleo del Marco del G20 para un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado; e implementen la nueva Declaración de la OCDE sobre propiedad, integridad y transparencia.

Los sindicatos solicitarán en particular a los líderes del G8 que:

- Cumplan con los compromisos de ayuda y apoyen los ODM mediante la aprobación de un Plan de Acción para cumplir con los ODM junto con un marco para la supervisión de los compromisos; inviertan en servicios públicos; sitúen el trabajo decente en el centro de la asistencia al desarrollo y apoyen la potenciación económica de las mujeres;  

- VIH y SIDA: publiquen un plan antes de la Cumbre de ODM en septiembre de 2010 a fin de responder a los compromisos sobre Acceso Universal a la prevención, tratamiento, atención y apoyo del VIH y SIDA; fortalezcan los programas de educación mutua basados en el lugar de trabajo y repongan el Fondo Global para el SIDA, la tuberculosis y la malaria;   

- Educación: establezcan un Comité de alto nivel de múltiples partes implicadas a fin de hacer recomendaciones para el logro de la Educación para todos (EPT); desarrollen la educación y formación vocacional relevante; lleven a cabo una reunión ministerial clave del G20 sobre este tema en 2011 y pongan en marcha una Alianza Global para la Formación de Docentes;  

- Protección social: implementen el “piso de protección social” de la OIT mediante la creación de un Fondo de Protección Social y se aseguren de que los países emergentes y en desarrollo reciban los recursos y el espacio político necesario para su implementación.

> Consultar la Declaración de la Agrupación Global Unions a las Cumbres G8/G20 en Ontario

Honduras: Espiral de violencia


“La noche del sábado 12 de junio estaba trasladándome en mi camioneta hacia la residencia de mis hijos –contó a Sirel el secretario general de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), José Luis Baquedano.

Conmigo viajaban mi hijo, mi hija y tres nietos. De pronto fuimos interceptados por un microbus color gris, con vidrios polarizados. Las personas que estaban dentro abrieron fuego con una pistola. Afortunadamente no hirieron a nadie”.

El dirigente sindical y también miembro de la dirección del FNRP logró huir. Poco más tarde su vehículo fue detenido por una patrulla policial. Los agentes, en lugar de prestarle ayuda, lo acusaron de ser el responsable de los disparos. Ese absurdo atraso permitió la fuga de los pistoleros.

“Fue una experiencia terrible. Mi familia estaba muy asustada, pero afortunadamente estamos bien”, dijo Baquedano. El dirigente de la CUTH, organización que integra el STIBYS, relacionó este atentado con su desempeño como líder sindical y dirigente de la Resistencia.

“No es la primera vez que me amenazan y me acosan. Después del golpe de Estado he recibido varias amenazas por teléfono, fui reprimido por las fuerzas policiales durante una manifestación de la Resistencia y desconocidos han estado controlando mi casa, haciendo preguntas sobre mis movimientos”. Hoy día en Honduras ser dirigente sindical y de la Resistencia es un perfil de alto riesgo.

“En las últimas semanas –continuó Baquedano– han amenazado de muerte y atentado contra la vida de varios dirigentes de organizaciones sindicales y populares, como el STIBYS y el COPEMH, que se han destacado en la lucha contra el golpe y el proceso de instalación de una Asamblea Nacional Constituyente.

El aparato represivo del Estado que dio el golpe sigue intacto. La violencia y la represión no han cesado. Más bien se han vuelto más fuertes y sistemáticas, apuntando ahora sus armas contra los principales dirigentes y no solamente, como en el pasado, contra la base y los cuadros intermedios”, aseveró el secretario general de la CUTH.

Violencia y fútbol

El próximo 16 de junio la selección nacional de Honduras hará su debut en el mundial de futból y el presidente Porfirio Lobo decidió acompañarla en Sudáfrica, dejando un país sumergido en la violencia y la convulsión social.

“Es algo absurdo. Sigue la represión y el sector público está paralizado por la protesta de los trabajadores, que exigen el aumento de su salario y del salario mínimo nacional.

El país se hunde en una espiral de violencia y de protesta –denunció Baquedano– y Porfirio Lobo se encuentra en Sudáfrica disfrutando del fútbol”.
Pese a esta difícil situación y a la constante violación de los derechos humanos, para el FNRP el camino hacia una refundación del país no tiene marcha atrás.

“Seguimos con nuestro proceso de consulta popular hacia una Asamblea Nacional Constituyente que refunde a Honduras. Hagan lo que hagan, nadie va a poder detener este proceso”, concluyó el dirigente sindical.

Fuente: Rebanadas de Realidad

Lucha contra la esclavitud



Un nuevo informe de la CSI, publicado hoy, detalla la magnitud de la esclavitud y otras formas de trabajo forzoso por todo el mundo y establece medidas prácticas que los sindicatos pueden tomar para fomentar el dinamismo global a fin de ayudar a los más de 12 millones de personas atrapadas en los diversos tipos de trabajo forzoso.

En la publicación Cómo luchar contra el trabajo forzoso y la trata de personas se dan ejemplos de los tipos de prácticas más prevalentes y severas, desde el régimen de servidumbre en Nepal y la trata de niños en África occidental, hasta la grave explotación de los trabajadores agrícolas en Italia, y se menciona asimismo la sindicalización de los trabajadores indígenas en la industria maderera de Perú para intentar liberarlos del trabajo forzoso. También se pone en evidencia la naturaleza disimulada y aislada del trabajo que realizan las personas afectadas, y la facilidad con que muchos de los responsables pasan desapercibidos y consiguen evitar ser acusados.

El informe recalca concretamente la situación de muchas trabajadoras y trabajadores domésticos, exponiendo maneras en que los sindicatos pueden ayudar a protegerlos mediante el ejercicio de presión, defensa, sensibilización y campañas, ofreciendo servicios y asistencia y organizando a los trabajadores domésticos en sindicatos.
 

El “mapa mundial de trabajo forzoso”, elaborado junto con el informe, muestra la situación actual con relación a la ratificación de los Convenios 29 y 105 de la OIT sobre trabajo forzoso, explica la cuestiones de mayor prevalencia en cada una de las regiones y subraya algunas de las actividades sindicales ya emprendidas para luchar contra el trabajo forzoso. La Alianza Sindical Mundial, encabezada por la CSI, proporciona también noticias trimestrales sobre las actividades sindicales relativas a este tema, mediante la publicación de un boletín informativo a disposición de las personas que se inscriban para recibirlo.  

“La globalización y la creciente brecha entre países ricos y pobres ha fomentado la migración por el trabajo, la cual, junto con las restrictivas normativas de migración, es mayoritariamente clandestina y abusiva. Durante siglos pasados, los barcos europeos proporcionaban asentamientos coloniales en las Américas con esclavos africanos. Hoy en día existen agentes laborales que suministran a los mercados de trabajo industrializados trabajadores procedentes del mundo en desarrollo que son forzados a aceptar cualquier tipo de términos y condiciones de transporte y trabajo. La trata de trabajadores es el tercer mayor negocio del crimen organizado después de las drogas y el tráfico de armas”, explica el Secretario General de la CSI, Guy Ryder. 

“El movimiento sindical internacional ha tenido un rol histórico en la lucha contra el trabajo forzoso a través de legislaciones abolicionistas y leyes internacionales, la sindicalización, el diálogo social y la asistencia directa. En la práctica, aunque las cifras de trabajadores forzosos han disminuido considerablemente, el final de la esclavitud no es todavía una realidad. La comunidad global por entero tiene que hacer mucho más”, añadió.

Para leer el nuevo Informe de la CSI sobre trabajo forzoso

Para leer el Boletín de la CSI sobre trabajo forzoso

Para consultar el mapa de la CSI sobre trabajo forzoso

Carteles Campaña de Juventud

La Tasa Robin Hood


Desde el principio de la crisis financiera en 2008, el movimiento sindical internacional adoptó con entusiasmo el lema “no vamos a pagar por la crisis”. A nivel global también creció el sentimiento de que los bancos e instituciones financieras deberían pagar por el desastre causado. Pero en la práctica ¿cómo se podría concretamente presentar la cuenta a los dueños del casino?

La Global Unions – organización que congrega a la Confederación Sindical Internacional y a las Federaciones Sindicales Internaciones - dio la respuesta: un Impuesto a las Transacciones  Financieras (FTT). La idea es sencilla. Una tasa mínima de 0,05%, aplicado de manera uniforme en todos los países del G20, podría generar 690.000 millones de dólares por año, o aproximadamente el 1,4% del PBI mundial.

Toda esa plata podría pagar no solamente el desfalco dejado por los bancos en las cuentas publicas de los países, como contribuir con el desarrollo de los países más pobres.  La idea ganó impulso con el apoyo de movimientos sociales, redes y sindicatos en todo el mundo. Hasta mismo grandes defensores del liberalismo, como George Soros y Warren Buffet, tuvieron que admitir la genialidad del concepto.

Con tanto consenso, los líderes del G20 no pudieron ignorar el llamado en su ultimo encuentro, realizado en Pittsburgh. En su declaración final, se encargó al Fondo Monetario Internacional la misión de preparar un informe sobre las opciones para que el sector financiero pueda pagar las intervenciones realizadas por los gobiernos después de la crisis.

En los Estados Unidos, el impuesto se volvió una demanda central de la AFL-CIO.  En abril pasado, la central organizó una marcha pasando por dentro del corazón del casino financiero: Wall Street. Más de 15 mil personas - algo raro para los patrones de protestas en Nueva York - demandaron que los banqueros arreglasen el desorden que causaron.

“Nosotros apoyamos a la FTT porque empuja los mercados de capital e inversiones privadas hacia inversiones de verdad, lejos de la especulación”, explicó a la CSA, Damon Silvers, director de políticas de la AFL-CIO. El abogado fue el líder del equipo legal de la central en los procesos de trabajadores contra la Enron (responsable por la mayor fraude de la historia corporativa).

En los Estados Unidos, el movimiento por la FTT ha crecido continuamente y también ganó el apoyo de movimientos sociales, organizaciones comunitarias y ONGs. “Creo que o publico es escéptico sobre impuestos cuyos propósitos no entienden. Pero ellos defienden fuertemente que el sector financiero debe pagar el precio”, comenta Silvers.

En Inglaterra también fue creada una campaña inspirada en el héroe que roba de los ricos y regala a los pobres. “Desde que empezamos en febrero, la Campaña Robin Hood ha crecido mucho y los sindicatos han tenido un rol muy activo”, comento David Hillman, coordinador de la iniciativa. “El sector financiero gana 26 veces más que los otros sectores de la economía. Después de la crisis, la gente ya no cree que es aceptable. Por eso tenemos una oportunidad importante de divulgar ese mensaje para que el pueblo haga presión sobre los políticos”.

Además de Robin Hood, Hillman sigue el ideal de justicia del líder hindú Gandhi, para responder a los que creen que el impuesto no pasa de una utopia. “Hay una frase muy famosa de Gandhi sobre campañas. Él dice, primero ellos ríen de ti, después ellos te rechazan, después ellos luchan contra ti y después tu ganas”.

Sindicalismo y seguridad social


En el marco del acuerdo de cooperación entre el Banco de Previsión Social (BPS) Instituto de Seguridad Social de Uruguay y la CSA, con el apoyo de ACTRAV,  CIF-OIT y el Equipo de Representación de los Trabajadores; se desarrollo en Montevideo, Uruguay, entre el 1° y 11 de junio del corriente, el “Seminario - Taller de Nivelación y conformación de Equipos Técnicos Sindicales en materia de Seguridad Social para las Organizaciones Sindicales”.

En la declaración final del encuentro se reafirma "a la Seguridad Social como derecho humano fundamental, elemento constitutivo e insustituible del Trabajo Decente (junto al Dialogo Social, el Empleo - productivo y estable- y las Normas Internacionales; así como la libertad sindical, la negociación colectiva y las normas laborales) y principal herramienta para la redistribución del ingreso y la justicia social.

Los participantes tambien se comprometeron "en la construcción de un modelo de Seguridad Social: integral, solidario, redistributivo, universal, con transversalización de género y público, gestionado y administrado por el Estado, garantizando la participación y control por parte de las organizaciones representativas de los trabajadores."

> Leer aquí la declaración y conclusión final del encuentro

Demanda de la Juventud


En vísperas del Congreso de la CSI que va a tener lugar esta semana en Vancouver (Canadá), jóvenes sindicalistas de todo el mundo se han reunido y discutido la situación de la gente joven en el lugar de trabajo. El Comité de Juventud de la CSI es un organismo establecido por el Consejo General de la CSI y está muy orgullosos de ser completamente equitativo en su composición al contar con dos hombres y dos mujeres de menos de 35 años de edad procedentes de cada región: Asia-Pacífico, África, Américas y Europa.

“La gente joven tiene la mismas necesidades que la gente más mayor, también necesitan un trabajo decente para poder tener una vida decente”, dijo Jefferson Coriteac, Presidente del Comité de Juventud (Força Sindical, Brasil). “Los jóvenes también tienen que comer, pagarse el alquiler, mantener a su familia... Y sin embargo se encuentran entre los primeros afectados en tiempos de crisis, y entre los primeros en tener las condiciones de trabajo más precarias.”

A lo largo del fin de semana se discutieron en el Comité de Juventud una serie de cuestiones: los retos futuros para la gente joven; la forma de incrementar la representación de los jóvenes en las organizaciones sindicales; la campaña de la edad mínima en Canadá y, por supuesto, la propia campaña del Comité sobre la sindicalización de la gente joven. También se mantuvo un debate muy animado sobre las redes sociales y los nuevos medios de comunicación, como las aplicaciones de la telefonía móvil, Web 2.0, Facebook y otras herramientas de comunicación – utilizadas en primer lugar y con mayor frecuencia por los jóvenes.

“Las cifras de desempleo juvenil por todo el planeta son enormes y aterradoras”, dijo Sharan Burrow, Presidenta de la CSI, cuando se dirigía al Comité de Juventud. “Y se trata de un problema global que tenemos que abordar. En algunos países llega a haber un 80% de desempleo juvenil.”

“En el Canadian Labour Congress (CLC) estamos muy contentos, no sólo por poder ser la sede del Congreso de la CSI sino también del Comité de Juventud de la CSI”, dijo Erin Harrison-Taylor, la Delegada de Juventud del CLC. “Celebrar esta reunión en relación con el Congreso pone claramente de relieve que tenemos muy en cuenta a la gente joven y su situación”, añadió.

Apoyo frente al VIH-SIDA


Representantes de gobiernos, empleadores y trabajadores reunidos en la conferencia anual de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) adoptaron hoy una nueva norma internacional del trabajo sobre VIH y SIDA, que constituye el primer instrumento internacional de derechos humanos dedicado específicamente a este tema en el mundo del trabajo.

La nueva norma fue adoptada por los delegados a la Conferencia Internacional del Trabajo después de dos años de debate intenso y constructivo, con una votación de 439 a 4, con 11 abstenciones.

La norma es el primer instrumento aprobado a nivel internacional destinado a reforzar la contribución del mundo del trabajo al acceso universal a la prevención, tratamiento, cura y apoyo frente al VIH.

Contiene disposiciones sobre programas de prevención que podrían salvar la vida de personas y sobre medidas anti-discriminatorias a nivel nacional y del lugar del trabajo. Destaca además la importancia del empleo y de las actividades generadoras de ingresos para los trabajadores y las personas que viven con VIH, en particular a efectos de la continuidad del tratamiento.

La Conferencia adoptó además una resolución sobre su promoción e implementación - [pdf 30 KB] que invita al Consejo de Administración de la OIT a asignar mayores recursos para la aplicación de la nueva norma, y además pide un Plan de Acción Mundial para promover su aplicación y la presentación de informes periódicos por parte de los estados miembros de la OIT.

La Dra. Sophia Kisting, Directora del Programa del Programa sobre VIH y SIDA y el mundo del trabajo de la OIT, dijo que “con este nuevo instrumento de derechos humanos podemos aprovechar la fuerza del mundo del trabajo y potenciar las intervenciones en el lugar de trabajo para mejorar de manera significativa el acceso a la prevención, tratamiento, cuidado y apoyo. Creo que esta norma será una contribución fundamental para hacer realidad el sueño de una generación libre de SIDA”.

La Sra. Thembi Nene-Shezi (Sudáfrica) quien presidió las discusiones sobre la norma en la Comisión sobre VIH y SIDA, dijo que “tenemos un instrumento que debería ser motivo de orgullo para la OIT y sus mandantes. Sin embargo, no hay tiempo que perder. Debemos avanzar y promover la norma. El compromiso de quienes le dieron vida – gobiernos, empleadores y trabajadores – será fundamental para el desarrollo de políticas en el lugar de trabajo a nivel nacional cimentadas en los derechos humanos y orientadas a superar la discriminación”.

El vicepresidente empleador de la Comisión sobre VIH y SIDA, Patrick Obath (Kenya), dijo: “la norma es para todos y refuerza la lucha contra el VIH y SIDA. Lo más importante ahora es implementar políticas en el lugar de trabajo a nivel nacional que apoyen lo que algunos empleadores ya están haciendo y que al nivel nacional se fortalezca la acción”.

El vicepresidente trabajador de la Comisión sobre VIH y SIDA, Jan Sithole (Swazilandia), dijo: “estamos orgullosos de tener en nuestras manos un instrumento sin precedentes para abordar el VIH y SIDA en el lugar de trabajo. Mientras no exista una cura, la única posibilidad que tenemos es utilizar el contenido de este instrumento en todos los niveles de la sociedad”.

La nueva norma reviste la forma de una Recomendación - [pdf 174 KB], una de las dos clases de normas de trabajo que la OIT puede adoptar. Aunque se diferencia de un Convenio en que no necesita ratificación, bajo el artículo 19 de la Constitución de la OIT una recomendación debe ser comunicada al parlamento nacional y deben ser discutidos los términos de su implementación a través de las políticas y la legislación nacional. Esta Recomendación complementa el Repertorio de recomendaciones prácticas sobre VIH/SIDA y el mundo del trabajo de la OIT adoptado en 2001.

Como es el caso de la mayoría de las normas de la OIT, su contenido estuvo sujeto a dos ciclos de discusiones en la Conferencia de la OIT en 2009 y 2010. Durante las discusiones de este año el texto preliminar fue objeto de enmiendas que fortalecieron sus disposiciones en las áreas de igualdad de género, salud reproductiva y derechos, protección social, seguridad y salud en el trabajo, y medidas para atender los grupos vulnerables y marginalizados como los trabajadores migrantes o en tránsito. Abarca además a las fuerzas armadas y los servicios uniformados.

“La Recomendación no sólo será un instrumento importante para guiar el trabajo de la OIT y de sus mandantes, además mejorará la coordinación de la comunidad internacional en torno al SIDA. Con disposiciones firmes sobre protección y seguridad social, la Recomendación consolidará la labor de la OIT en apoyo de las diez áreas prioritarias de ONUSIDA”, agregó la Dra. Kisting.

El instrumento final se basa en los siguientes principios:

  • la respuesta al VIH y SIDA debería ser reconocida como una contribución a los derechos humanos y 8libertades fundamentales para todos, incluyendo a los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo;
  • el VIH/SIDA debería reconocerse y tratarse como una cuestión que afecta el lugar de trabajo, y debería incluirse entre los elementos esenciales de la respuesta nacional, regional e internacional a la pandemia con la plena participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores;
  • no debería haber discriminación o estigmatización contra los trabajadores, en particular contra los que buscan o solicitan empleo, basada en su estado, real o supuesto, en relación al VIH, o basada en su pertenencia a grupos de la población expuestos a un mayor riesgo de infección por el VIH o más vulnerables a ella.
  • la prevención de todos los medios de transmisión del VIH debería ser una prioridad fundamental;
  • los trabajadores, sus familias y las personas a su cargo deberían tener acceso y beneficiarse de los servicios de prevención, tratamiento, atención y apoyo en relaci&oacu

Organización y Economía Informal


El pasado 17 de junio de 2010, fue un día importante en la historia del movimiento sindical argentino, este día se aprobó en la sede de la CGTRA en el Congreso Auto convocado de Sindicatos con Trabajadores en la Economía Informal la fundación de la Federación Nacional de Sindicatos con trabajadores en la Economía Informal. La CSA, a través de la Secretaría de Políticas Sociales y del Programa de Economía Informal, ha acompañado este proceso.

En el Congreso participaron alrededor de 60 personas representantes de más de 35 sindicatos de trabajadores en la Economía informal, fue aprobada la creación de la Federación Nacional de Sindicatos con trabajadores en la Economía Informal.  Esta propuesta se viene gestando desde hace varios años, pero como dijo su presidente electo Oscar Silva, presidente de SIVARA: “ Hoy podemos avanzar con pasos más fuertes por la dignificación de las/os trabajadoras/es que se encuentran laborando en la economía informal, nos sentimos orgullosos por los sueños posibles, hace 47 años nos comprometimos en esta lucha con la creación de SIVARA (Sindicato de vendedores ambulantes de la República Argentina), y la CGTRA como central asumió el desafío.

Desde hace tiempo veníamos trabajando en esta idea diferentes gremios, hoy con la creación de la Federación mostramos la diversidad y la cantidad de este colectivo de hombres y mujeres trabajadores/as por ello no podemos seguir hablando de sector, cuando en la Argentina representamos más del 50%  de la PEA; este es el momento de todas/os las/os trabajadoras/es, este es el momento de lanzamiento de la Federación, después de un proceso de construcción colectiva…”

La Federación Nacional de Sindicatos con trabajadores en la Economía Informal se lanzó  con la participación directa de 24 gremios entre ellos: vendedores ambulantes, remiseros, textiles, cantores, fotógrafos, ladrilleros, entre otros. Su objetivo fundamental es promover la sindicalización de aquellas personas que se desempeñan “en negro” y como lo establecen en sus lineamientos generales “alcanzar el trabajo digno para los trabajadores desprotegidos, precarizados, informales o como se les quiera llamar”

En el acto de lanzamiento de la Federación el Coordinador Político de la CSA Iván González, valoró la importancia histórica del lanzamiento de la Federación a favor de los derechos de las y los trabajadoras/es en la Economía Informal y destacó que este desafió reafirmado por la CGTRA se enmarca en el proceso de Autoreforma Sindical que se promueve desde la CSA la “cual debe posibilitar la inclusión de los nuevos sujetos en la organización sindical. La participación activa de cada trabajador/a, cualquiera sea su sector, es fundamental en el accionar estratégico de la Organización” donde uno de sus ejes fundamentales es el de Organizar y sindicalizar a todas y todos las/os trabajadoras/es de la región.

Colombia: Otro activista asesinado


La Asociación de Institutores de Antioquia, Adida, reportó el asesinato de otro activista de esta organización sindical, hecho ocurrido en el municipio de Caucasia el pasado fin de semana, con lo cual se eleva a 7 el número de educadores sindicalizados asesinados en este departamento en lo que va corrido del año 2010.

La nueve víctima de la violencia antisindical respondía al nombre de Ibio Efrén Caicedo, de 38 años de edad, quien llevaba varios años laborando en la Institución Educativa Cuturú, ubicada en el corregimiento del mismo nombre en el municipio de Caucasia, nordeste antioqueño.

Según el reporte de Adida, Ibio Efrén tenía una larga y fuerte trayectoria como activista sindical. Era profesor de educación física y un excelente jugador de baloncesto, y además dirigía las selecciones de microfútbol de la región de Caucasia, con las cuales viajaba en los juegos intercolegiados.

El crimen de este educador se produjo el sábado pasado, un día antes de las elecciones presidenciales del 20 de junio, cuando fue sacado violentamente de su residencia en el corregimiento Cuturú por hombres armados, para ser luego desaparecido, asesinado y su cuerpo lanzado a las aguas del río Nechí. Su cadáver sólo pudo ser rescatado ayer martes 22 de junio.

La Junta Directiva de Adida manifestó su indignación por este nuevo hecho criminal y expresó su solidaridad al señor Efrén Caicedo, padre de la víctima, a su esposa Patricia y a sus hermanos, también educadores; al tiempo que exigió de las autoridades la investigación y sentencia a los responsables de este nuevo hecho de violencia contra la comunidad educativa de Caucasia.

Asimismo, Adida convocó al magisterio antioqueño a expresar la más amplia denuncia de esta serie de asesinatos, y a la movilización permanente para fortalecer la oposición al actual gobierno.

Fuente: Agencia de Información Laboral - ENS


Congreso de la CSI


Tras iniciarse el segundo día del Congreso de la CSI, la situación de la economía mundial y de la crisis global del empleo siguió debatiéndose intensamente. Los líderes de varias organizaciones internas importantes fueron invitados a participar en el debate. La primera fue Helen Clark, Directora del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Ex Primera Ministra de Nueva Zelanda, Helen Clark se convirtió, en abril de 2009, en la primera mujer dirigente del PNUD.

Clark hizo eco de la preocupación expresada por muchos delegados del Congreso con respecto a que el impulso para una reforma sustancial de la reglamentación financiera pareciera haberse debilitado y a que los planes de algunos países para salir rápidamente de las políticas de estímulo fiscal “suponen implicaciones significativas para el crecimiento del empleo”. Además, dijo Clark, “no se puede asumir que la creación de empleo vaya a fluir automáticamente de una reanudación del crecimiento. A menudo, las cifras de empleo son los últimos indicadores en variar cuando el crecimiento se recupera.” Propuso el Pacto Mundial para el Empleo de la OIT como la vía que los países deberían seguir para restablecer los índices de empleo y apoyar el trabajo decente.

Después, por la tarde, Dominique Strauss-Kahn, Director Gerente del Fondo Monetario Internacional y Pascal Lamy, Director General de la Organización Mundial del Comercio dieron sendos discursos y participaron en un panel de discusión donde, junto con el Director General Adjunto de la OIT, Kari Tapiola, respondieron a los comentarios y preguntas de los delegados.

Strauss-Kahn habló del impacto positivo de las políticas de estímulo económico para prevenir una recesión aún más profunda, y declaró que los países no acosados por profundos problemas financieros deberían mantener este año el estímulo fiscal previsto, dado que la recuperación ha sido muy irregular. No obstante declaró que algunos países incapaces de financiar una deuda adicional han sido obligados a empezar a reducir sus déficits fiscales ya.

Aunque los sindicatos y el FMI no coincidieron sobre la estrategia económica que los Gobiernos deberían adoptar, Strauss-Kahn declaró que el FMI apreciaba las propuestas que los sindicatos hicieron en nombre de los trabajadores, y que el Fondo se había esforzado por asegurar el mantenimiento de las redes de protección social a fin de proteger a los más vulnerables; y estuvo de acuerdo en que se necesitan unos impuestos más progresivos. También anunció que el FMI y la OIT celebrarán una conferencia conjunta el próximo mes de septiembre en Oslo, sobre el tema de la creación de empleo.

Strauss-Kahn también habló del apoyo del movimiento sindical mundial al impuesto a las transacciones financieras (ITF). Indicando que el FMI ha expresado su preferencia por otro tipo de impuesto a las actividades financieras basado en el beneficio y la compensación, asintió con la CSI en que queda justificado que una contribución sustancial por parte del sector financiero pague el precio de la crisis y amortigüe el comportamiento excesivamente arriesgado en dicho sector. Declaró que la elección específica entre el ITF y otro tipo de impuesto es “una discusión técnica” que tenía que llevarse a cabo.

Pascal Lamy, de la OMC, expresó su acuerdo con el apoyo de los sindicatos por una regulación más fuerte en el sector financiero, causante de la crisis global, y observó que el movimiento sindical mundial ha desempeñado un valioso papel a la hora de presionar por una mayor coherencia entre las instituciones internacionales. Invitó a los sindicatos a desempeñar un papel aún más sólido a favor de la regulación y la coherencia en el futuro, tanto a nivel nacional como internacional.

Tapiola, de la OIT, compartió sus inquietudes en cuanto a que durante los últimos meses el empleo ha recibido menos atención que las consideraciones fiscales en algunos países: “Bajo nuestro punto de vista, no hay recuperación mientras no haya una recuperación del empleo.”

Brasil: Migraciones y trabajadores/as


El Consejo Nacional de Inmigración de Brasil, ha publicado para consulta pública una propuesta para construir una Política Nacional de la Inmigración y de Protección al Trabajador Migrante. El texto tendrá una consulta pública y recibirá sugerencias hasta el día 15 de julio 2010. El documento quiere dar un nuevo enfoque a la migración internacional y abarca tanto a los brasileños en el extranjero, como a los migrantes en Brasil.  Las organizaciones migrantes y sindicales han pedido la máxima difusión del documento para que todos puedan contribuir con el debate.

. Haz clic aquí para leer el texto y para el formulario de sugerencias


Reforma Laboral en España


Durante seis años Zapatero ha dado la impresión de que quería que una de las señas de identidad de su paso por la Presidencia del Gobierno fuera la de diferenciarse de sus predecesores González y Aznar Él no iba a imponer ninguna reforma laboral sin el consenso de los interlocutores sociales y, por tanto, tampoco a él le iban a declarar los sindicatos una huelga general. Al final ha entrado a formar parte del mismo club. Ahora sí que se puede decir que Zapatero no está sólo. Le arropan quienes en el PSOE hicieron las anteriores reformas laborales y recibe los parabienes de Obama, del Fondo Monetario Internacional, del Consejo Europeo. De tal manera que, muy acorde con su tendencia a ser el campeón mundial de lo que emprenda, parece decidido a llegar más allá que nadie en la reforma laboral, en la de la negociación colectiva, en la del desempleo y en la de las pensiones.

Esta reforma, aprobada ya por Real Decreto Ley, tendrá, más allá de sus contenidos concretos (que seguramente acentuarán su carácter regresivo en el trámite del decreto como proyecto de Ley), cinco características comunes con las anteriores que se han venido sucediendo desde 1984. Tampoco en esto Zapatero se va a diferenciar de sus predecesores.

La primera, que los ultraliberales la van a considerar insuficiente. Los demandantes de la “verdadera reforma laboral” en España no van a cejar en su empeño. Nunca van a estar satisfechos con nada que no sea el despido cuasi gratis y sin justificación, la reducción del derecho laboral a su mínima expresión y la individualización de las relaciones laborales. Se mostrarán insatisfechos con esta reforma – aunque sean sus inspiradores – e insistirán en que no hay que llegar a una próxima crisis para volver a la carga. No ha hecho falta esperar mucho para comprobarlo: el Gobernador del Banco de España, tras haberse erigido durante meses en el adalid de los trabajadores temporales y de haber justificado la reforma en la necesidad de acabar con la dualidad de nuestro mercado laboral, critica ahora la más mínima modificación de la actual regulación de los contratos temporales. No le preocupa, pese a los cuatro millones seiscientos mil parados, abaratar y facilitar el despido pero descalifica con dureza que se establezca un plazo de cuatro años para los contratos de obra o servicio y se amplíe - ¡a lo largo de cinco años! – de 8 a 12 días la indemnización de los temporales. 

Como en otras ocasiones, esta reforma se va a añadir y a superponer a las anteriores y no va a arreglar los defectos que las mismas tenían. Ni, por supuesto, va a arreglar los males que arrastra nuestro modelo laboral. No hay más que ver cómo tras las sucesivas reformas, recortes y abaratamientos, en cada crisis son más graves nuestros problemas. Una vez más, lo que conseguirá es abaratar y facilitar más el despido y precarizar más las relaciones de trabajo. 

Tampoco espero, por lo tanto, que esta reforma colme los objetivos que proclama. El resultado de todas las grandes reformas anteriores – en 1984, en 1994, en 2002 – fue totalmente distinto al que expresaban sus exposiciones de motivos. La de 1984, fundamentada en el demoledor principio de que “es mejor un empleo precario que ninguno” pretendía ser coyuntural y, sin embargo, la precariedad laboral se ha convertido en un cáncer estructural. La del 94, inspirada en un modelo italiano que ya había periclitado en Italia diez años antes, quería debilitar la ley para fortalecer la negociación colectiva y someter la temporalidad al principio de causalidad. Pero la ley se debilitó sin apenas fortalecer la negociación colectiva y la temporalidad siguió campando por encima del 30%. El Decretazo de Aznar, en 2002, decía buscar una modernización del mercado de trabajo, evitar la segmentación laboral y reducir la temporalidad. Auque, en realidad, lo que consiguió fue propiciar los despidos improcedentes y lograr (mediante el llamado “despido exprés”, facilitado por la eliminación de los salarios de tramitación) que el volumen de despidos de los trabajadores fijos se acercara al de las finalizaciones de contrato de los eventuales. No sólo los trabajadores españoles son más precarios que antes y el desempleo, en momentos de crisis, crece más que en ningún lado. Además, y a título de ejemplo, el 11% de los trabajadores españoles (tres puntos más que la media europea) tienen ingresos por debajo del umbral de pobreza y el 60% no llega a ser “mileurista”; el nuestro, es uno de los países europeos en los que más ha aumentado la jornada real de trabajo; y la temporalidad entre los jóvenes menores de 30 años ha alcanzado porcentajes del 53% antes del inicio de la crisis y la tasa de paro de este colectivo alcanza actualmente el 40%.

En cuarto lugar, todas las reformas, incluida la actual, tienen en común que responden más a la exigencia de un apriorismo ideológico que al resultado de un análisis reposado, documentado, contrastado y compartido de la realidad de nuestro mercado laboral. Sobre todo, son fruto de esquemas teóricos que, contra lo que mantienen sus autores, desconocen y son ajenos a la realidad de nuestro mercado de trabajo. Se parte de premisas apriorísticas que son, cuando menos, muy discutibles. A título de ejemplo, la idea de que España ha mantenido durante los años de expansión una mayor tasa de paro, como consecuencia del modelo laboral. No se repara en otras causas, como la fuerte incorporación de personas a nuestra población activa, muy superior a la de cualquiera de los países de nuestro entorno. O la afirmación de que nuestro mercado de trabajo es muy rígido, cuando el último informe sobre el Empleo en Europa, de 2009, señala que somos los primeros en tasas de contratación, los terceros en tasa de despidos y los segundos en tasa de rotación del empleo. En la misma línea se enmarca la idea de que las empresas están absolutamente encorsetadas y condicionadas por los ámbitos de negociación superiores a los de la empresa. Cuando, en realidad, en muchos sectores no existe convenio estatal y los contenidos de los convenios supraempresariales son absolutamente exiguos (una tabla de salarios mínimos muy alejados de los que pagan las empresas, delimitación de la jornada máxima anual y un corto repertorio de cuestiones que, por genéricas, no condicionan apenas la gestión empresarial). 

En fin, el problema de todas las reformas laborales, sobre todo de las impuestas, ha sido que, obsesionados por el coste monetario del despido, desvían la atención de las cuestiones reales que lastran nuestra productividad: la insuficiente formación de nuestros trabajadores; la escasa capitalización de nuestras empresas; la deficiente modernización en los procesos productivos; la falta de una política de innovación, sobre todo en el sector privado; la ausencia de política industrial; la inflación de precios en el sector de servicios, inflaci&oac

Mercosur: Sindicalismo presente


El 15 y 16 de junio se realizó en Buenos Aires, la capital argentina, una nueva reunión plenaria del Foro Consultivo Económico y Social (FCES) del Mercosur, un organismo creado en diciembre de 1994 por el Protocolo de Ouro Preto, y en el que participan sindicatos, empresarios y representantes del tercer sector.

La sociedad civil manifestó en esta oportunidad su malestar por la escasa participación formal que tiene en los estamentos del Mercosur, y particularmente cuestionó al Grupo Mercado Común (GMC) por su incapacidad para reconocer la importancia del Foro.

“En más de 15 años, el GMC consultó el FCES en contadas ocasiones, ninguna de ellas sobre temas de mayor trascendencia para la vigencia del Mercosur y en general, no respondió a las recomendaciones que hicimos por iniciativa propia”, se quejaron los actores sociales en una carta enviada al GMC, que sesionaba también esos días en Buenos Aires.

Héctor Castellanos, secretario técnico de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), hace un balance sobre esta reunión del FCES y reflexiona sobre el posicionamiento marcado ante el GMC.

- ¿Qué balance hace de la reunión del FCES en Buenos Aires?

- Hay varios temas para destacar de esa reunión, en la que participamos junto al compañero Mario de Saá (dirigente uruguayo del transporte). En primer lugar, teníamos previsto definir los estatutos y los mecanismos formales del FCES, pero por distintas situaciones que se dieron y retrasos en las informaciones eso quedó pendiente para la próxima reunión que se va a realizar en Brasilia bajo la presidencia pro-témpore de Brasil.

Otro elemento interesante para resaltar es que empresarios y trabajadores nos pusimos de acuerdo en la poca importancia que se le ha dado al FCES por parte del GMC y de los organismos de gobierno que integran el Mercosur.  Eso a pesar que el foro fue creado con el propósito expreso, y su nombre así lo indica, de ser consultado cada vez que los países realizaran actividades comerciales o sociales. Sin embargo, desde su creación no han sido más de tres o cuatro las consultas efectuadas por los gobiernos integrantes del Mercosur y realmente las veces que lo han hecho no hemos tenido el eco que pretendíamos.

Por eso en la reunión Buenos Aires, que ocurrió en paralelo a otra del GMC, consensuamos la redacción de una carta donde manifestamos nuestro malestar como sociedad civil en cuanto a la participación formal u orgánica en los estamentos del Mercosur. Se entregaron copias de ese documento a cada sección nacional, tuvieron tiempo para leerla y luego nos dieron la posibilidad de argumentar los motivos de esa carta y del malestar.

- ¿Cuál fue la respuesta de los delegados en el GMC?

- Eso generó algunas contestaciones, con idas y venidas, pero lo positivo de todo esto es que se asumió el compromiso ante los representantes de la sociedad civil de incluir en su orden del día un apartado especial para discutir cómo se relacionarán en el futuro el  FCES y el GMC, seguramente durante el segundo semestre en Brasilia.

Es un avance, pero lamentamos que hayan pasado quince años para llegar a un sacudón de esta naturaleza, que apunta a darle un mayor protagonismo y presencia a los actores sociales del Mercosur. Ya llegó el momento que el bloque deje de ser una unión aduanera imperfecta y que comience un verdadero proceso de integración regional que abarque no sólo aspectos económicos, sino también la complementación productiva y la libre circulación de mano de obra. Porque si bien sobre esto último hay trabajos aprobados, después la vida demuestra que es más rica y que sigue habiendo trabajadores en situaciones muy precarias, en todos los países. Si los organismos no controlan o dan seguimiento a esas resoluciones, todo termina quedando en papel pintado 

- ¿Cuál fue el posicionamiento del FCES sobre las negociaciones con la Unión Europea?

- El Mercosur y la UE vienen manteniendo reuniones para explorar posibles tratados comerciales, y que estuvimos analizando en la reunión del FCES. Consensuamos que las negociaciones tienen que ser de bloque a bloque, porque creemos que para consolidar y hacer crecer al Mercosur, es necesario posicionarlo en el contexto internacional como bloque.

Los empresarios incorporaron al debate aspectos más vinculados a sus intereses, como las barreras arancelarias, el listado de productos que se puedan negociar o qué va a pasar con el proteccionismo que ejerce la UE sobre los productos alimenticios, porque nos está costando enormemente exportar alimentos a Europa. Sucede, por ejemplo, que tanto Argentina como Uruguay, que son países productores de granos y carnes, les  cuesta mucho entrar en esos mercados por el gran proteccionismo que aplican. Entonces los empresarios manifestaron esa preocupación y su interés por opinar e informarse.

Los trabajadores incorporamos a la discusión que los acuerdos comerciales deben contemplar obligatoriamente los aspectos sociolaborales. Hoy nos pasa que tanto en Paraguay como en Chile el tema de la libertad sindical y la negociación colectiva, o la posibilidad de presentar plataformas reivindicativas con libertad siguen siendo asuntos pendientes. Los sindicatos continuamos reclamando mayor participación en esos crecimientos por actividad comercial, pero lamentablemente tenemos que denunciar que los trabajadores paraguayos y chilenos siguen sin contar con esos derechos básicos. pueda discutir libremente las condiciones laborales.

Fuente: Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur

 

Reglas al sector fInanciero


La defensa del derecho al trabajo decente siguió siendo una prioridad para el Gobierno durante la crisis económica en Argentina en 2001, afirmó hoy la Presidenta Cristina Fernández de Kirchner en un discurso pronunciado ante los delegados del Segundo Congreso Mundial de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en Vancouver. En su discurso, la Presidenta solicitó asimismo una reglamentación del mercado del capital.

“En el contexto de la crisis en Argentina, mi obsesión era conservar y crear puestos de trabajo”, indicó Kirchner, entre los aplausos de los delegados y delegadas. “Los países del G20 y los países europeos afectados actualmente por las medidas draconianas de reajuste económico deberían recordar el caso argentino”, añadió.

Respecto a la actual crisis, la Presidenta argentina comparte el análisis del movimiento sindical: “Son los trabajadores quienes están pagando la factura por los errores de los financieros”. Kirchner hizo escala en Vancouver en camino a la reunión del G20 en Ontario. Numerosos dirigentes sindicales participarán en las reuniones del G8 y del G20 para hacer presión pidiendo una reforma reglamentaria en profundidad del sector financiero. “Necesitamos una reglamentación profunda de los movimientos de capital incontrolados que han sido una de las causas principales de la crisis que conocemos hoy en día”, dijo Kirchner. “De hecho, se requiere una reforma a fondo de las instituciones multilaterales que gestionan las consecuencias de la crisis”.

“Esto de acuerdo con Kirchner: la crisis actual es más política que económica”, indicó Gerardo Martínez, delegado de central sindical argentina, la Confederación General del Trabajo. “La solución consiste en promover la producción, reactivar el mercado y proteger los empleos. Y deben producirse cambios fundamentales en las instituciones multilaterales”, añadió Martínez.

Desde la apertura del congreso el 21 de junio, numerosos oradores y expertos se sucedieron en la tribuna, incluyendo el Primer Ministro griego George Papandreou; el Director General del Fondo Monetario Internacional, Dominique Strauss-Kahn; el Director General de la Organización Mundial del Comercio, Pascal Lamy; y Helen Clark, Administradora del Programa de Naciones Unidas por el Desarrollo.

Más de 1.400 delegados y delegadas en representación de 176 millones de miembros provenientes de 155 países y territorios participan en este 2º Congreso Mundial de la CSI en Vancouver, Canadá, bajo el tema “Ahora los Pueblos – de la crisis a la justicia global”. El Congreso se clausura el 25 de junio con la elección de un nuevo Presidente/a y un nuevo Secretario o Secretaria General.

II Congreso de la CSI


El viernes 25 de junio Sharan Burrow fue elegida Secretaria General de la CSI. En el quinto y último día del segundo Congreso Mundial de la CSI en Vancouver (Canadá), Sharan Burrow fue elegida sucesora de Guy Ryder, el primer Secretario General de la CSI, la mayor organización sindical internacional del mundo, fundada en Viena en 2006. Sharan Burrow dejará su puesto de Presidenta del Australian Council of Trade Unions (ACTU), que estuvo ocupando desde 2000, para convertirse en la primera mujer que dirigirá la CSI.

“Es un momento en el que me siento muy orgullosa, pero espero que también sea un momento en el que cada una de las mujeres del planeta se sienta orgullosa”, comentaba Burrow tras su elección.

“La CSI se sigue enfrentando a muchos desafíos a raíz de la crisis financiera global. Aunque hemos sido testigos de algunos resultados excepcionales en un reducido número de países como Brasil, Argentina, China y Australia, la recuperación en el empleo no ha sido universal. El desempleo mundial y el subempleo han seguido aumentando a lo largo de 2009 y durante el primer semestre de este año”, añadió Burrow.

La elección de la primera mujer Secretaria General de la CSI es un evento históricamente significativo para el movimiento sindical mundial que además se produce en un momento de alta participación de las mujeres en el Congreso de la CSI, donde el 50% de los asientos de los delegados están ocupados por mujeres.

Para ver las resoluciones adoptadas: http://www.ituc-csi.org/+-congress-+.html

Articulos sobre las resoluciones:

1. El Congreso de la CSI exige igualdad de género y el respeto de los derechos sindicales
http://www.ituc-csi.org/el-congreso-de-la-csi-exige.html?lang=es

2. Los sindicatos del mundo se unen por la paz, la seguridad y la democracia
http://www.ituc-csi.org/los-sindicatos-del-mundo-se-unen.html?lang=es

3.El Segundo Congreso Mundial de la CSI concluye con la elección de la primera Secretaria General
http://www.ituc-csi.org/el-segundo-congreso-mundial-de-la.html?lang=es

Michael Sommer, DGB, Alemania, fue elegido Presidente de la CSI.
Jaap Wienen fue elegido secretario general adjunto de la CSI.
Luc Cortebeeck, CSC Belgica, fue elegido Présidente adjunto de la CSI.
Nair Goulart, Força Sindical, fue elegido Présidenta adjunta de la CSI.
El discurso de Sharan Burrow (en inglés) :
http://www.ituc-csi.org/sharan-burrow-acceptance-speech.html?lang=en
Foto galeria de Sharan Burrow: http://www.flickr.com/photos/ituc/sets/72157624231362829/

Colombia: Tragedia de Amagá


Luego de la tragedia del pasado 16 de junio en la mina de carbón San Fernando, en Amagá, en la que una explosión de gas grisú en lo más profundo del socavón acabó con la vida de 73 trabajadores, muchas son las preguntas e inquietudes que surgen en torno a este accidente, el más catastrófico en la minería antioqueña en los últimos 30 años.

Lo primero que desconcierta es el hecho de que, según la Secretaría de Minas de la Gobernación de Antioquia, la mina San Fernando es la más tecnificada y una de las mejor dotadas de sistemas de seguridad industrial en la cuenca del Sinifaná. La pregunta obvia es entonces: si en una mina así sucede semejante tragedia, qué esperar del resto de las minas de esta cuenca carbonífera, donde sólo unas pocas, las más grandes, funcionan legalmente y la inmensa mayoría son ilegales, o “informales”, como prefieren llamarlas los mineros que en ellas trabajan.

La respuesta a esta pregunta desnuda la compleja realidad de la minería de socavón, no sólo en Antioquia sino en todo el país, especialmente la extracción de carbón, que es una actividad calificada por la OIT como de alto riesgo por la inevitable presencia de gases tóxicos y explosivos. Además en Colombia el grueso de ella se hace sin cumplimiento de normas de seguridad laboral. Y lo que es peor: sin ninguna vigilancia del Estado. Con el ingrediente adicional de que las condiciones socioeconómicas de los mineros informales y el sistema de mercadeo del carbón que extraen, fomentan el círculo vicioso de ilegalidad en el que están atrapados más de 5 mil trabajadores de la cuenca del Sinifaná, indefensos ante la precariedad laboral y el riesgo de perder la vida.

Colombia es uno de los países que más carbón produce hoy en el mundo: 70 millones de toneladas año, de las cuales apenas 6 millones se producen en las cerca de 3.000 minas de socavón que hay en toda la geografía nacional. Unas 280 de ellas se encuentran en la cuenca del Sinifaná, de las cuales apenas 42, según datos de la Secretaría de Minas de Antioquia, tienen titulo minero. La mina San Fernando, que aporta una producción anual de 240.000 toneladas y emplea a 486 personas, es una de ellas. El resto son minas pequeñas e ilegales, en el sentido de que operan sin registro ni vigilancia del Estado, con tecnología artesanal, o tradicional, y con unos 25 trabajadores en promedio, que en todos los casos están a la buena de Dios, sin seguridad social ni laboral.

¿Una tragedia anunciada?

Mientras se espera el resultado de la investigación que adelanta la comisión nombrada por el Gobierno Nacional para esclarecer las causas de la explosión ocurrida a 2.600 metros de la boca de la mina San Fernando, siguen en el aire las versiones contradictorias que en torno a esta tragedia emitieron los gobierno nacional y departamental, la empresa propietaria de la mina, los mineros sobrevivientes a la tragedia y voceros sindicales de la región.

El Ministro de Minas y Energía, Hernán Martínez Torres, reveló que tras una inspección realizada a la mina el 9 de junio se reportó que ésta no contaba con detectores de gas permanentes ni con chimeneas para su extracción (bocavientos), lo cual constituye fallas serias de seguridad; afirmación que de inmediato refutó el Secretario de Minas de la Gobernación, Nicolás López Correa, quien en el recinto de la Asamblea de Antioquia aseguró que la mina sí contaba con chimenea de evacuación y que la mina, por normas legales, no está obligada a tener detectores de gas permanentes. En ese sentido, dijo, hay una falla en la normatividad al no establecer este tipo de detectores como elementos de seguridad industrial. Agregó que la mina posee 15 ventiladores, entre principales y auxiliares, y que con ello cumple con las normas de ventilación interna.

Por su parte Alejandrino Betancur Acosta, presidente de Sintramineros Amagá, sindicato de industria que opera en la región, aclaró que la mina sí tenía un conducto alterno de evacuación de gases y salida de emergencia, pero que estaba taponado a raíz de una explosión ocurrida tiempo atrás, sin que la empresa hubiese hecho nada para destaponarlo, al tiempo que se pregunta: “Cómo es posible que una empresa minera que dice ser la mejor y más tecnificada, no posea aparatos para medir la concentración de gases de metano en el ambiente subterráneo, así la norma no obligue a tenerlos, pues es de simple sentido de responsabilidad cuidar la vida de los trabajadores”.

El directivo también dijo tener testimonios de varios trabajadores, algunos incluso por escrito, quienes en las semanas previas a la tragedia se quejaron y denunciaron la presencia de gases y un aumento inusual de la temperatura dentro de la mina; situación que comparó con la ocurrida en la mina de Industrial Hullera en 1977, cuando el sindicato advirtió la posibilidad de una tragedia pero la empresa no escuchó su clamor. En esa oportunidad se presentó una explosión que mató 86 trabajadores.

Lo dicho por el presidente de Sintramineros fue confirmado a la Agencia de Información de la ENS por un minero sobreviviente de la tragedia, quien solicitó mantener su nombre en reserva por temor a ser despedido por la empresa. Este minero, de 51 años de edad y dos de experiencia como mecánico en la mina San Fernando, reveló que los trabajadores temían que algo trágico ocurriera, debido más que todo a las altas temperaturas en los socavones.

“Todos los que trabajamos dentro de la mina éramos concientes de que en cualquier momento una tragedia podía pasar, entre nosotros mismos lo comentábamos. Y frente a eso la actitud nuestra es de sumisión, porque no podemos protestar, nos echan”, agregó. Además denunció que había mucho acoso por parte de los jefes para mantener la producción alta.

Por su parte Jaime Orlando Cano, ex directivo sindical con 29 años de experiencia en la actividad minera, también lo confirma: “Yo converso mucho con los trabajadores de esta mina, y desde hace 4 meses los escuchaba quejarse por el aumento de temperatura, que sudan más de lo normal, como en un sauna; que tenían continuos mareos y que hasta la comida se les vinagraba por el calor. El calor no necesariamente es un indicativo de la acumulación de gases, pero si de que algo anómalo pasa dentro de la mina. Faltó previsión, porque en una mina de carbón un bolsón de gas en cualquier momento puede aparecer, y en un ambiente de tanto calor el riesgo de una explosión es mayor. Por eso este ex directivo s que tiene que haber recirculación permanente del aire, para refrescar la mina y minimizar el riesgo”.

El ex directivo agregó que en ese sentido Ingeominas debería adelantar en la región del Sinifaná programas de prevención de desastres, levantar planos de evacuación de las minas, prestar asistencia técnica en forma regular, y no limitarse sólo al lamentable papel d

Colombia: Tragedia en mina de carbón


En la cuenca del Sinifaná, que abarca los municipios de Amagá, Titiribí, Fredonia, Angelópolis, Heliconia y Venecia, se calcula que hay unas 250 pequeñas minas sin título legal, “gurreras” las llaman familiarmente, que en conjunto producen el 70% del carbón de la cuenca  y constituyen la mayor fuente de empleo en la región: cada una emplea en promedio 25 trabajadores, y entre todas generan más de 5.000 empleos, frente a los menos de 2.000 que genera la minería legal.

Pero son empleos absolutamente precarios, que no cumplen normas de seguridad laboral y menos cuentan con dispositivos adecuados de seguridad industrial. Simplemente quien tenga disposición y capacidad abre un hueco en la tierra, le paga un porcentaje al dueño de la finca donde abrió el hueco y luego contrata trabajadores para que le ayuden. Y también trabajadoras porque hay mujeres que se le miden a esta dura labor. Ganan al destajo, es decir, de acuerdo con el carbón que saquen, e incluso organizados en varios turnos, porque con los buenos precios que tiene el carbón las minas informales también se las arreglan para aumentar su producción.

Cada minero devenga entre $100 y $300 mil a la semana, dependiendo de la jornada, que regularmente se extiende entre 8 y 10 horas; y de los días trabajados, porque no todos laboran la semana completa, ni están obligados a hacerlo. Es una especie de salario integral, exento de pago de primas, vacaciones, cesantías, horas extras y nocturnas, y de seguridad social, pues no tienen afiliación a EPS, fondo de pensiones ni aseguradora de riesgos profesionales. Con la garantía de que siempre se encontrarán hombres y mujeres “topos” dispuestos a meterse a los socavones en tales condiciones, porque en la región no hay más fuentes de empleo. La fiebre dulce de la caña de azúcar (cultivo que antes primaba) se cambió por la fiebre negra del carbón.

La fiebre negra del carbón

Provistos de picos y palas los mineros informales penetran en los tétricos túneles en busca del manto de carbón: 200, 500, 1.000 o más metros adentro, dependiendo de la antigüedad de la mina. La mayoría del tiempo trabajan agachados, pues los túneles en sus frentes de avance no tienen más de metro y medio de altura; y lo hacen en la más absoluta oscuridad, que apenas logran atenuar con las linternas que llevan fijas en sus cascos; y a temperaturas que a veces suben hasta 40 grados y les alcanza a vinagrar el almuerzo y a calentar el agua que llevan con ellos al fondo de la mina.

Deberían trabajar con tapaboca, lentes y ropa ajustada a los cánones de seguridad, en un ambiente agreste donde el riesgo de un accidente es permanente y es latente la presencia de gases tóxicos y explosivos, que por no tener olor son aún más peligrosos. Pero muy pocos mineros, por no decir ninguno, trabajan protegidos así. Regularmente lo hacen sin camisa, con una pantaloneta o sudadera, y con botas pantaneras, cuando se las proporcionan porque en muchas minas trabajan con cotizas o en tenis.

La consecuencia de estas pésimas condiciones es, obviamente, la afectación de su salud. El permanecer tanto tiempo agachados les produce lumbalgias crónicas, y el tanto aspirar aire viciado de gases y polvillo de carbón les produce enfermedades pulmonares, como la antracosis y la silicosis.

Pero ahí no acaba la adversidad de estos “topos humanos”, porque al panorama descrito, ya de suyo dramático, se suma la precaria, por no decir nula, seguridad industrial. Cada dueño de mina introduce los dispositivos de seguridad que a bien tenga o a bien pueda porque, por ser ilegal, está por fuera de la vigilancia del Estado y hace oídos sordos a las protestas de los trabajadores. Las vigas y el maderamen que sostienen el techo de las minas, no son lo suficientemente fuertes ni técnicamente adecuados. Algunas disponen de ventilador y bomba eléctrica para evacuar el agua; y son contadas las que tienen chimenea de aireación alterna a la boca principal. Y en ningún caso, que se sepa, cuentan con aparatos para medir la concentración de gases tóxicos y explosivos.

Y en semejantes condiciones la accidentalidad es cosa de todos los días, porque además los trabajadores están propensos a que en cualquier momento rompan la pared de alguna mina abandonada e inundada y perezcan ahogados; o se topen con un bolsón de gas grisú y alguna chispa malhadada produzca una explosión, que fue lo que, al parecer, ocurrió la tragedia de la mina San Fernando el pasado 16 de junio, sin que importara que fuera la mina más tecnificada y segura de la región.
 
En los últimos 5 años los medios de comunicación han registrado sólo 7 accidentes de alguna dimensión en las minas del Sinifaná. Pero no registran las muertes “graneadas” que son frecuentes en las minas informales por causa de accidentes o enfermedades laborales. Nicolás Restrepo, expresidentes de Sintramineros Amagá, quien en el pasado llevó un registro de la accidentalidad minera, dice que cada año puede haber unos 30 muertos en promedio por causa de la inseguridad laboral; aparte de quienes resultan heridos o quedan lisiados o incapacitados para trabajar. Pero por éstos nadie responde porque no están afiliados a ninguna aseguradora de riegos profesionales.

“Cuando un minero informal muere en un accidente, el dueño de la mina le da a la viuda 3 o 4 millones de pesos de indemnización, y hasta ahí llega toda su responsabilidad. Situación que contrasta con las garantías que sí tienen los mineros amparados por una ARP, como el caso de los 73 que murieron en San Fernando. Se calcula que por ellos a la ARP Positiva le tocará desembolsar $16.450 millones.

Otro dato importante es que en la minería informal trabaja mucha gente mayor, algunos hasta de 60 años de edad. El promedio está entre 40 y 45 años, asegura Darío Serna, presidente de la Asociación de Mineros de la Cuenca del Sinifaná (Asomicsi). Son personas que han trabajado toda la vida en la minería, pero no tienen en perspectiva una jubilación porque no han cotizado a un fondo de pensiones. Además ninguna empresa minera formal los emplea. “Tienen que morir trabajando en la mina”, agrega.

Por fortuna —y es tal vez lo único positivo en la minería de carbón del Sinifaná— ya es mínima la cantidad de niños que allí trabajan, y los que lo hacen tienen edades cercanas a los 17 y 18 años; situación que contrasta con lo que ocurría en el pasado, cuando era común encontrar en los socavones de las minas informales niños de 10 años de edad, y hasta de menos. Esto ya no se ve, asegura Darío Serna. 

“Pero es por la campaña que hemos hecho en Asomicsi, convenciendo a los padres de que no manden a sus hijos a las minas y a los dueños de estás para que no los empleen; y no porque el Estado colombiano se haya esforzado para erradicar el trabajo infantil, mediante becas de estudio a los niños o asistencia económica a sus familias. Pues no hay que olvidar que los niños no trabajan porque quieran o les guste, sino porque en muchos casos ello

Brasil: Formación sindical


El Departamento Intersindical de Estadi?stica y Estudios Socioecono?micos (Dieese) de Brasil logro? el permiso del Ministerio de Educacio?n y Cultura (MEC) para abrir una escuela de ensen?anza superior.

El mie?rcoles 9, el Gobierno Federal firmo? la concesio?n por 10 an?os de un edificio perteneciente a la Unio?n, en el centro de Sa?o Paulo, que funcionara? como sede de la Escuela Dieese de Ciencias del Trabajo. Segu?n la entidad, la escuela dictara? cursos de grado y posgrado, adema?s de asignaturas de especializacio?n para dirigentes sindicales.

De acuerdo con el director te?cnico del Dieese, Clemente Ganz Lucio, habra? un curso de grado de tres an?os en ciencia del trabajo, adema?s de posgrados y tambie?n de un programa especial para dirigentes sindicales. (DIAP)

Mercosur: No más Asbestos


Una victoria para los sindicatos y organizaciones que demandan el fin de la utilización del asbestos. Los ministros de salud del MERCOSUR adoptaron en su ultimo encuentro, el 6 de junio, una declaración donde se comprometen a avanzar en reglas más rígidas para el uso del material en la región.

Según la declaración, los ministerios trabajarán para la “la prohibición de  importar, extraer, producir y comercializar asbesto y productos que lo contengan en todos los países del MERCOSUR y Estados Asociados que aún no la hubieran establecido”.

Amplios estudios en personas y animales confirmaron los efectos cancerígenos del amianto, además de causa de la asbestosis, una enfermedad progresiva y debilitante en los pulmones. La sustancia fue prohibida en 52 países aunque muchos países en vías de desarrollo lo siguen utilizando.

Leer abajo, la declaración completa del la XXVIII Reunión de Ministros de Salud de los Estados Partes y Asociados del MERCOSUR.

Declaración de la XXVIII Reunión de Ministros de Salud de los Estados Partes y Asociados del MERCOSUR sobre el "asbesto".

Los Ministros de Salud del MERCOSUR y Estados Asociados reunidos en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, República Argentina, el día 9 de junio de 2010, en ocasión de su XXVIII Reunión,

Sigue...

1. Reconocieron que la exposición a las fibras de Asbesto (o Amianto) en todas sus formas puede desencadenar enfermedades invalidantes y graves, constituyendo un serio problema de Salud Pública, y cuyo desarrollo no depende de políticas de seguridad laboral ni afectan exclusivamente  a población trabajadora.

2. Consideraron la existencia de un amplio espectro de población en riesgo por exposición ambiental a las fibras de asbesto y que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) alrrededor de 100.000 muertes al año son causadas por el asbesto, en todo el mundo, constituyendo un grave problema de Salud Pública.

3. Reconocieron en coincidencia con la Organización Mundial de la Salud, que la prohibición de importar, extraer, producir y comercializar asbesto en bruto y en productos que lo contengan, es necesaria para proteger la salud de la población expuesta.

4. Consideraron la exposición al asbesto como un indicador de inequidad, por lo que reconocieron la necesidad de promover y disponer acciones, tendientes a determinar la prohibición de importar, extraer, producir, comercializar asbesto y productos que lo contengan en aquellos paises del MERCOSUR y Estados Asociados que aún no la hubieran establecido.

5. Entendieron que es indispensable la vigilancia y el control de las situaciones de riesgo que en cada país condicionan la exposición de la población, directa o indirectamente - teniendo particularmente en cuenta el asbesto instalado - y recomendaron tomar las medidas que garanticen el diagnóstico temprano, el tratamiento y la rehabilitación de las personas afectadas y de los ambientes contaminados.

6. Instaron a aprovechar todos los espacios de discusión posibles para divulgar los riesgos de exposición al asbesto, entendiendo a la información veraz, completa y oportuna como un determinante de la libertad de elección de trabajadores, usuarios y consumidores.

7. Manifestaron el compromiso de sus Ministerios en realizar gestiones con las demás instancias competentes de sus Gobiernos para el desarrollo y eficaz implementación de Políticas Nacionales a fin de avanzar en la prohibición de  importar, extraer, producir y comercializar asbesto y productos que lo contengan en todos los paises del MERCOSUR y Estados Asociados que aún no la hubieran establecido.

XXVIII RMS - Buenpos Aires, 09/VI/10

Firman:
Juan Manzur (República Argentina)
Reinaldo Felippe Nery Guimaraes (República Federativa del Brasil)
Esperanza Martinez (República del Paraguay)
Daniel Olesker (República Oriental del Uruguay)
Eugenia Sader Castellanos (República Bolivariana de Venezuela)
Nila Heredia Miranda (Estado Plurinacional de Bolivia)
José Miguel Huerta (República de Chile)
Ximena Barca (República del Ecuador)
Liliana La Rosa Huertas (República del Perú)

México: Fallo contra el SME


En conferencia de prensa, el dirigente del Sindicato Mexicano de Electricistas (SME), Martín Esparza Flores, detalló que en los próximos días acudirán a la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje (JFCA) para establecer la solicitud de manera formal.

Por su parte, el vocero de la agrupación gremial, Fernando Amezcua Castillo, anunció que con el fallo emitido por el Máximo tribunal se reconoce la personalidad jurídica del Sindicato Mexicano de Electricistas. Además, con la resolución de la Corte se avalan los derechos individuales y colectivos de los trabajadores.

{pullquote}Será con la movilización como podrán ser reconocidos los derechos de los agremiados {/pullquote}Al mismo tiempo, el portavoz lamentó que la Suprema Corte de Justicia no haya dictaminado la ilegalidad del decreto presidencial que extinguió Luz y Fuerza. En dialogo con Púlsar, Amezcua Castillo, reiteró que "quedó claro que el mandato presidencial fue un decreto administrativo, por lo tanto es ilegal y la Suprema Corte avaló ese mecanismo en el país".

Por último, Castillo sentenció que será con la movilización como podrán ser reconocidos los derechos de los agremiados al SME. El próximo jueves el Sindicato de Electricistas definirá los pasos a seguir tras el fallo de la Suprema Corte.

El presidente de México, Felipe Calderón, decretó el cierre de la Compañía pública Luz y Fuerza del Centro. La empresa abastecía de energía eléctrica a unos 6 millones de personas en la zona centro de México y dejó sin empleo a unos 44 mil electricistas.

Fuente: Agencia Púlsar

EE.UU: Ley anti-inmigrante


El departamento de Justicia de Estados Unidos (EEUU) presentó este martes una demanda contra el estado sureño de Arizona. Es a raíz de la sanción de la "Ley anti-inmigrante". La demanda sostiene que la Ley Arizona infringe la constitución estadounidense. Ello se debe a que la norma adjudica al estado competencias en materia de inmigración que corresponden al Gobierno federal.

{pullquote}En Arizona viven alrededor de 460 mil inmigrantes indocumentados{/pullquote} Además, dice que la ley puede desembocar en "la persecución y aprehensión de visitantes extranjeros, inmigrantes legales y ciudadanos estadounidenses que no porten sus papeles de identificación en el momento". Ante esta situación, el Gobierno pidió al juez que suspenda de forma preeliminar la normativa que entrará en vigencia el 29 de julio.

Esta es la quinta acción legal presentada contra la Ley Arizona. La ley promulgada por la gobernadora de Arizona, Jan Brewer, autoriza a policías locales y estatales a detener extranjeros sólo con la sospecha de que se trata de migrantes sin documentos.

Esta normativa fue rechazada por diversas organizaciones de Derechos Humanos (DDHH) y por el propio presidente de Estados Unidos, Barack Obama. Además, recibió fuertes críticas de naciones latinoamericanas, particularmente de México. En Arizona viven alrededor de 460 mil inmigrantes indocumentados. La mayor parte son mexicanos. ()

Fuente: Agencia Púlsar / Asunto: Migraciones

Plataforma Laboral de las Américas


La ciudad de San José fue lugar de un taller del ciclo sobre la Plataforma Laboral de las Américas (PLA) y los procesos de Integración Regional, organizado en los días 23 y 24 de junio de 2010 por la CSA. El taller “Desarrollo Sostenible, Crisis y Estrategias de Acción Sindical” contó con la participación de la afiliada Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) y de la Coordinadora Sindical de América Central y del Caribe (CSACC).

Esa fue una actividad más del proyecto “Fortalecimiento de organizaciones sindicales de América Latina para su participación activa en la dimensión social productiva de los procesos de integración subregional”, apoyado por la Fundación Paz y Solidaridad (FPyS), que forma parte de las actividades desarrolladas por la Secretaría de Política Económica y Desarrollo Sostenible.

La actividad contó con la participación de Diego Azzi, por la CSA, y alrededor de 30 dirigentes nacionales costaricenses, miembros de la CTRN, de distintos sectores de actividad y también de departamentos de fuera de San José.

En el panel inaugural, Aspectos de la Integración Regional, Denia Murillo, secretaria técnica de la CSACC, realizó un análisis del desarrollo de los procesos de integración en América Central desde el siglo XIX. Denia informó a los/as participantes de los orígenes y rol de la CSACC, así como de los esfuerzos que se han hecho en centroamérica para superar la fragmentación sindical, los cuales ya resultaron en el proceso de unificación de la  CSACC (Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe) con el CCT (Confederación Centroamericana de Trabajadores) señalando que la expectativa es de que la unificación se concretice en agosto de este año.

El economista Guido Barrientos, del programa Estado de la Nación, coordinado por las cuatro universidades públicas del país, realizó una detallada presentación de datos estadísticos de Costa Rica. En su análisis, destacó la posición relativamente privilegiada del país en la región centroamericana, pero subrayó que es donde más ha crescido la desigualdad social (la distáncia entre ricos y pobres) y que 1/3 de la población gana menos que el salario mínimo. “En este momento, ningún país tiene las condiciones necesarias para ser un efectivo líder de América Central en los procesos de integración. La vulnerabilidad y la heterogeneidad económicas entre los países de la región puede fracturar el proceso de integración”, señaló.

La Plataforma Laboral de las Américas (PLA) fue presentada a los/as participantes por Diego Azzi, asesor de la CSA, que recuperó sus orígenes y el proceso unitario de su construcción en el marco de la lucha contra el ALCA, enfatizando la perspectiva de género que contiene, así como los distintos ejes políticos que plantea y que la posicionan como un documento importante en el contexto de crisis actual.

El eje III de la PLA, Promoción y cumplimiento de los derechos sociolaborales, fue el eje destacado para que los/as participantes trabajaran la identificación de respuestas a la crisis contenidas en el documento. Finalmente, Azzi señaló que la PLA se destaca como un documento de suma importancia en el debate sobre las alternativas a la crisis (financiera, alimentaria, energética y medioambiental) y sobre el nuevo modelo de desarrollo que buscan construir los/as trabajadores.

Después de un análisis de ese eje, se realizaron actividades sobre el Modulo III para identificar su aplicabilidad a la realidad costaricense y las posibilidades de construcción de estratégias de incidéncia política sobre los temas prioritarios seleccionados. En la socialización plenaria, los temas que emergieron de las discusiones en grupos fueron: “Promoción de políticas de Trabajo Decente”; “Legislación Nacional que proteja los derechos laborales” y “Difusión y Consolidación de la PLA”. En base a esa selección de prioridades, los participantes construyeron colectivamente un cuadro de análisis de las posibilidades de incidencia política, construcción de alianzas y posicionamiento del movimiento sindical sobre estos temas.


Alerta Panamá: Represión Antisindical
UE: desigualdad a la vista


El secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), Víctor Báez Mosqueira, teme que los ajustes estructurales que promueven los países de la Unión Europea para enfrentar la crisis perjudiquen a los trabajadores como ya sucedió en América Latina y considera que los sindicatos europeos están “desconcertados” ante ese panorama inédito.

Afirma que las mayores vulnerabilidades de los derechos sindicales del continente están en Colombia y Guatemala (“los asesinatos de dirigentes son moneda corriente”), aunque también en países como Costa Rica, con gran “reputación democrática”, se registran dificultades para promover la sindicalización en el sector privado.

El sindicalista paraguayo estuvo los días 5 y 6 de julio en Montevideo, capital del Uruguay,  para participar en un taller sobre las estrategias sindicales ante el trabajo precario, organizado por la Friedrich Ebert Stiftung (FES), y en ese marco conversamos sobre varios temas.

¿Qué balance hace de la Cumbre del G20 de Toronto?

El G20 ha demostrado su voluntad de seguir adelante sin hacer modificaciones, lo cual consolida la continuidad del modelo neoliberal, le otorga un poder real a la supremacía del sector financiero y resucita al Fondo Monetario Internacional (FMI) y el Banco Mundial. Lo hace sobre todo siguiendo los dictados del gobierno alemán, que llevará a Europa los ajustes estructurales y laborales que hemos vivido en América Latina durante veinte años. Y que nos ha traído tanto aumento de la pobreza y la desigualdad, por lo tanto si esas mismas recetas se aplican en Europa no darán resultados diferentes. A los trabajadores y trabajadoras europeos se les avecinan tiempo muy difíciles.

¿A que se refiere?

Europa es hoy el continente más igualitario, pero de continuar en esta línea puede pasar a aumentar enormemente la desigualdad y las brechas sociales. Y eso tampoco nos sirve a los latinoamericanos, porque si tomamos los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como un piso, vamos a ver que los europeos están todavía, aunque se están viniendo abajo, en un primer piso (si los convenios fueran la planta baja, digamos), y nosotros todavía estamos en el sótano, tratando de subir. Entonces estamos nosotros tratando de subir y los europeos intentando no bajar, pero bajando. Y a nosotros nos conviene muy poco que los europeos que están en el primer piso bajen a planta baja, porque desde allí es muy fácil caer al sótano. Y en el sótano ya hay demasiada gente, y el aire es irrespirable. Ya no cabemos más y estamos en el esfuerzo por salir todos juntos. El movimiento sindical europeo es un aliado en potencia, pero hay que ver qué están planteando ellos, y por el momento los veo bastante desconcertados, a diferencia de nosotros, que estamos familiarizados con este escenario de los ajustes estructurales y las privatizaciones, y conocemos sus resultados.

¿Desconcertados en qué sentido?


Básicamente como consecuencia de que nunca habían estado así en la historia reciente, y en este momento ellos enfrentan un riesgo. Es decir, Europa se puede “latinoamericanizar”, algo que podría ocurrir con esos ajustes. Nosotros con ellos, y es algo que le hemos dicho a la Confederación Europea de Sindicatos, ya no podemos seguir perdiendo el tiempo discutiendo si los Tratados de Libre Comercio (TLC) o los acuerdos de asociación, por ejemplo en el caso de Unión Europea y Mercosur, si tienen que llevar un capítulo socio-laboral para que sean aceptables para los trabajadores, o si tienen que tener fondos de cohesión. Lo que sí tenemos que discutir es el desarrollo, y ahí llegaremos a la conclusión que el formato de acuerdos comerciales que propone Europa son instrumentos del  modelo neoliberal que van contra los intereses de los trabajadores. O discutamos cuáles son las inversiones más convenientes para el progreso de los trabajadores de ambos lados del Atlántico, o qué tipo de comercio conviene para el desarrollo. Porque nuestros países, sobre todo los del Cono Sur, continúan con un modelo de “reprimarización” de las exportaciones que no genera puestos de empleo decentes y no le hace bien a nuestras economías, aunque sí beneficia a los agroexportados, como los grandes sojeros.

¿Cómo evalúa el Segundo Congreso de la Confederación Sindical Internacional (CSI) de Vancouver?

Fue una reafirmación de las líneas de trabajo de la CSI. Una de las mejores cosas de la actividad fue el discurso de Cristina Fernández de Kirchner, basado en las políticas sociales que se están haciendo en Argentina, y recomendando a los países europeos que no caigan en lo que hizo ese país en los años de Carlos Menem y Fernando De la Rúa.

¿Qué importancia tiene para la CSA la Plataforma Continental de Seguridad Social?

Es el resultado de un proceso de consulta y participación de todas las centrales, que elabora una estrategia común para tener planteos comunes en todos los países americanos. El año que viene se discutirá la protección social en la OIT, y el movimiento sindical tiene que llegar con una posición común, porque el empresariado ha adoptado una posición a nivel mundial, y los gobiernos conservadores también quieren una revisión del convenio 102 de OIT, que nosotros aspiramos a fortalecer, en la línea de lo que han hecho países como Uruguay y Argentina, que lo ratificaron recientemente, y aspiramos a que lo haga este año el gobierno de Paraguay.

Los últimos datos de OIT y la Organización Mundial de la Salud (OMS) sobre accidentes laborales son alarmantes. ¿Cómo enfrenta la CSA esta situación?

Insistimos con la necesidad de aplicar la estrategia iberoamericana sobre salud y seguridad aprobada en la cumbre presidencial de Lisboa de 2009, que reconoce los 30 millones de accidentes laborales al año, y las 240 mil muertes anuales (sin contar las enfermedades que se originan en el trabajo). Hay que insistir en que ninguna política de gobierno en materia de salud pública está completa si no mira la seguridad y salud laboral. También hay que marcar que los empresarios son los responsables principales de garantizar esos derechos a los trabajadores, y no como ellos argumentan que es un tema de responsabilidad nuestra. Por ahorrar dinero ellos no dan los medios de protección adecuados y no puede ser que, al derivarlo a la seguridad social, una pérdida de una mano o un brazo se cuantifique en dinero. La vida no tiene precio, y por eso lo mejor siempre es prevenir antes que lamentar o tratar de subsanar con dinero.

¿Cuáles países del continente americano son actualmente los más vulnerables en términos de violaciones de los derechos sindicales?

La falta de libertad de organización y la ausencia de negociación colectiva son situaciones que están muy extendidas en toda América. Eso tiene que ver con la estructura sindical, aquí tenemos tres países del Mercosur (Brasil, Argentina y Uruguay), la organización sindical es por rama de actividad, mientras que en Paraguay sigue siendo por empresa, y eso pasa también en la mayoría de los países de América Latina. Lo que estamos queriendo implementar, a través de un programa de auto-reforma sindical, son cambios en las estructuras sindicales para que la organización le llegue a una gran cantidad de compañeros y compañeras. Por ejemplo, en la legislación paraguaya tenemos que se puede armar un sindicato de empresa con un mínimo de 20 trabajadores, pero la realidad es que la gran mayoría de las empresas tienen menos que ese número, y esos trabajadores están imposibilitados de sindicalizarse. Por eso apostamos a la organización por rama, porque los sindicatos serán más representativos. Después, volviendo a la pregunta, tenemos olas repr

Panamá: Lucha crece


Las espadas continúan en alto en el país centroamericano. A día 13 de julio, informaciones de organizaciones de trabajadores citadas en diferentes medios en internet hablan de inicio de una huelga general que el gobierno estaría intentando impedir mediante el terror y la represión policial. Aunque por el momento habrían sido suspendidas las órdenes de arresto de 127 dirigentes sindicales y populares, continúan detenidos algunos otros. Por otro lado, todavía no se sabe con certeza de los resultados de la represión en Bocas del Toro, aunque los heridos se cuentan por decenas.

En el centro del conflicto, la aprobación de la Ley 30, más conocida como “chorizo”, que se realizó a la carrera y sin debate en una Asamblea Nacional de Diputados sitiada por la Policía Nacional para impedir las protestas populares. Lo del “chorizo” hace referencia al hecho de que con la excusa de ser una “Ley sobre la Aviación Comercial”, se  introducen reformas a 3 códigos y 6 leyes nacionales, en cuestiones de derechos laborales, humanos y política ambiental.

En el aspecto laboral, se crean varias figuras legales que prácticamente conculcan el derecho a huelga consagrado en la Constitución. La inspección o Dirección Regional o General de Trabajo podrá pedir a las “autoridades de Policía que garanticen y protejan a las personas y propiedades”, al tiempo en que los trabajadores podrán sufrir “la suspensión de los efectos de los contratos”.

En lo que hace a la violación de los Derechos Humanos, la ley abre un grande espacio a la impunidad al considerar que, en caso de conflicto, ningún miembro de la fuerza pública será detenido ni suspendido de oficio “hasta que concluya el proceso en sentencia ejecutoria y ésta sea comunicada a la autoridad nominadora por el tribunal componente”.

Ya en el campo de la protección ambiental, la ley “chorizo” exime de estudios de impacto ambiental a las obras del Estado que el Gobierno considere de interés social. En realidad, lo que el presidente Martinelli pretende con la ley es “permitir a las multinacionales establecerse en el país y sentirse como si estuvieran en su territorio”.

En previsión de la onda de protestas, a la Ley  30 se añadió la llamada Ley “Carcelazo” que sanciona con penas de 6 meses a 2 años de prisión a todo aquel que ose manifestarse en las calles. Las protestan se amplían, además, contra el recién aprobado aumento del Impuesto de Transferencia de Bienes Muebles  y Servicios al 7% golpeando a los más humildes.
(CSA)

Campaña CSI de solidaridad


Estimados compañeros y compañeras:
Los trabajadores/as de las fincas bananeras de Bocas del Toro en Panamá están en huelga para exigir la derogación de la Ley 30 que atenta contra los derechos sindicales. El gobierno del Presidente Martinelli ha ordenado una represión violenta del movimiento de huelga en la que perdieron la vida varios trabajadores y centenares resultaron heridos. Ha habido alrededor de 300 detenciones y órdenes de arresto contra dirigentes sindicales.
Les rogamos denunciar ante el Gobierno panameño estas violaciones del derecho a la huelga y la libertad sindical y pedir que se ordene una investigación inmediata, rigurosa y transparente de los asesinatos enviando cartas de protesta al Presidente Martinelli y a las autoridades de su gobierno, cuyas direcciones figuran a continuación, y a la Embajada de Panamá en sus respectivos países. Les adjuntamos, para mayor facilidad, una carta modelo que ustedes pueden adaptar y enviar, con copia a tur@ituc-csi.org
Agradeciéndoles su solidaridad, reciban cordiales saludos,
Departamento de Derechos Humanos y Sindicales de la CSI

Ricardo Martinelli Berrocal Presidente de la República
Fax: (507) 527-9034
prensa@presidencia.gob.pa
 
Ministerio de la Presidencia
Fax: 227-4119
correo: ofasin@preidenicia.gob.pa
 
Lic. Ricardo Julio Vargas Defensoría del Pueblo
Fax (Quejas):    500-9809
Correo electrónico: quejas@defensoriadelpueblo.gob.pa
 
Lic. Alma Cortés Aguilar Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL)
Mitradel@mitradel.gob.pa
Fax: 279-0602
 
Ministerio de Gobierno y Justicia
Fax: 212-21-26
Correo: contactenos@Gobiernoyjusticia.gob.pa
 
Lic. Aníbal Raúl Salas Céspedes Presidente Corte Suprema de Justicia
Centro de Información y Atención al Ciudadano
ciac@organojudicial.gob.pa
 
José Muñoz Molina  Presidente Asamblea Nacional de Diputados
medios@asamblea.gob.pa
Fax: (507) 512-8139

Cumbre del G20


Como con el viejo dilema de la frazada corta, en Toronto los líderes del G20 no pudieron dilucidar si lo mejor para el mundo es el equilibrio fiscal o los paquetes de incentivos al crecimiento económico.

Es que pareciera que desde aquella reunión inicial de este grupo en el 2008, donde se había acordado mantener ese espacio como lugar esencial para la coordinación global y para motorizar los estímulos necesarios para que las economías heridas por la crisis se levantaran y caminaran, el calor de políticas anticíclicas perdió fuerza ante el frío del ajuste fiscal. Y así, entre tires y aflojes no hubo acuerdo sobre cuál es el rumbo que debería tomar la economía mundial para timonear las olas del ciclo actual del capitalismo global.

El G20, o sea el G8 de Alemania, Canadá, Francia, Estados Unidos, Gran Bretaña, Italia, Rusia, más la Unión Europea y 11 economías emergentes: Sudáfrica, Arabia Saudita, Argentina, Australia, Brasil, China, Corea del Sur, India, Indonesia, México y Turquía, no avanzó en los viejos temas pendientes como la prohibición de los paraísos fiscales y la eliminación del secreto bancario, el impuesto sobre Transacciones Financieras para reducir los movimientos especulativos y recabar fondos para los costos sociales de la crisis, y la lucha contra la pobreza basada en la creación de empleos dignos y el respeto a la diversidad de organizaciones económicas alternativas. Muy por el contrario, los debates giraron en torno del ajuste versus el crecimiento, llegando a el compromiso salomónico de los países ricos a reducir en un 50% sus déficit en los próximos 3 años y de las economías a flexibilizar sus monedas.

De esta forma, después del diluvio de una crisis que en un principio pareció la oportunidad para reflexionar e innovar en la búsqueda de inclusión e igualdad entre países, llegó la imperiosa necesidad de los países ricos de volver al status quo anterior, a costa de avanzar sobre las conquistas sociales y sin poner en discusión el funcionamiento de las cadenas globales de producción y consumo, ni el rol de las políticas públicas en el direccionamiento de los flujos de capitales.

Como en el “anton pirulero”, cada cual atendió su juego y mientras Europa dejó sentada en el documento final su voluntad de implementar ajustes financieros salvajes, los países emergentes, esta vez con el paradójico liderazgo de Estados Unidos que necesita consolidar su incipiente crecimiento y disminuir la tasa de 10% de desempleo, lograron colar una tibia “necesidad de estimular el crecimiento”.

La clave para armonizar estas posiciones excluyentes nadie la ha dado: cuando la frazada es corta, hay que elegir entre taparse los brazos o los pies; quizá sea hora, entonces, de cambiar de abrigo.

Adolfo Aguirre es Secretario de Relaciones Internacionales de la CTA; Secretario General de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur

Fuente: Agencia CTA

Panamá: comunicado sindical


Con motivo de la represión, muertes, detenciones y heridos, a trabajadores de las bananeras de la Provincia de Bocas del Toro, República de Panamá. CONVERGENCIA SINDICAL y la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP), organizaciones afiliadas a la CSA – CSI, a la CSACC y con representación a nivel nacional, denuncian y condenan la vil represión, las detenciones, la pérdida de vidas en el día de hoy de los trabajadores que se mantienen en huelga en la Provincia de Bocas del Toro, así como la orden de arresto de dirigentes sindicales del SUNTRACS y de CONATO.

La violenta represión de que son objeto en estos momentos los trabajadores bananeros y los trabajadores de la construcción en la ACP en Colón, obedece a la intransigencia de un gobierno que no escucha a su pueblo, que ha impuesto la Ley 30 que lesiona Derechos fundamentales como es el derecho a huelga, y la libertad sindical.

El compañero Antonio Smith, fue la primera víctima este mañana, muerto a consecuencia de perdigones y gases lacrimógenos recibidos en los enfrentamientos con la policía; este joven trabajador laboraba en la Finca Independiente 72 COBANA las 30, afiliado al sindicato SITRAPBI, sindicato afiliado a Convergencia Sindical.

La compañera Rebeca Barboi, Secretaria de Género del Sindicato SITRAIBANA afiliado a la CTRP, se encuentra hospitalizada en estado delicado producto de los golpes que la policía descargó sobre ella.

En estos momentos las cifras reportadas de compañeros del área es de más de 100 hospitalizados con heridas de perdigones y golpes, que permanecen en el hospital de Changuinola y 18 en estado de gravedad que tratan de trasladar a hospitales de provincias cercanas.

En Changuinola los sindicatos que se encuentran en huelga son los 4.500 trabajadores de Bocas Fruit Company, afiliados a la CTRP y 700 trabajadores de las Fincas Independientes afiliados a Convergencia Sindical.

El gobierno nacional debe derogar esta nefasta ley, que además otorga licencia para que la policía pueda matar a mansalva, y genere estado de violencia en la población tal y como ha ocurrido en el día de hoy, en contra de los trabajadores bananeros de Bocas del Toro, que exigen al gobierno la derogación de ésta Ley 30.

Exigimos a las autoridades nacionales:
•    Derogar la Ley 30, sometida a la desaprobación de trabajadores, ambientalistas y grupos organizados de nuestro país.
•    Cesar las acciones violentas en contra de los trabajadores de las bananeras de Bocas del Toro.
•    Garantizar la seguridad, de los trabajadores y dirigentes sindicales de nuestro país.
 
Víctor Manuel Torres (Secretario General Convergencia Sindical) y Guillermo Puga (Secretario General CTRP)

Guatemala: mujeres unidas

Este 8 de marzo nuevamente se conmemora el Día Internacional de la Mujer, para La Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA). La Oficina de la Mujer reviste profundo significado, ya que el mismo no se constituyó por casualidad, sino es el resultado de las grandes e heroicas luchas que a lo largo de la historia han llevado a cabo mujeres,  inmensas jornadas de lucha para poder lograr la dignificación y emancipación de las mujeres trabajadoras y todas en general. Muchas mujeres han ofrendado su vida por ese objetivo, como aquel 8 de marzo de 1908, donde 140.000 compañeras se declararon en huelga demandando el derecho de unirse a los sindicatos, mejoras salariales, una jornada de trabajo de menos de 12 horas, entrenamiento vocacional. Durante la huelga, 129 trabajadoras murieron quemadas en un incendio provocado por el patrón en la fábrica Cotton Textile Factory, en Washington Square, Nueva York. Las habían encerrado para forzarlas a permanecer en el trabajo y no unirse a la huelga y en 1910, durante la Segunda Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas, a raíz de este hecho y en homenaje a este grupo de trabajadoras se propone el 8 de marzo como el Día Internacional de la Mujer.

Es muy importante que tanto mujeres como hombres de todas las edades se unan a las jornadas de lucha, con el fin de lograr construir una sociedad de justicia social e incluyente para todas y todos, donde mujeres y hombres gocen de los mismos derechos y oportunidades para lograr un desarrollo integral.

En Guatemala y otros países de América Latina aun impera un sistema económico y político que excluye, margina, explota y discrimina de manera salvaje a las grandes mayorías de la población y que el mismo golpea de manera severa y salvajismo a las mujeres, no importando edad, raza y credo religioso. Además de ese sistema, tienen que enfrentar el marcado machismo que provoca que la inmensa mayoría de las mujeres estén sujetas a las disposiciones del hombre. Hay quienes consideran y tratan como un objeto a la mujer, como si fuera un bien de su propiedad absoluta, violando los derechos humanos de sus esposas, hijas, madres y demás parientes. Muchas mujeres son victimas del mal trato y violencia intrafamiliar, violencia económica, acoso sexual, incluso hasta el asesinato.

Guatemala cuenta con alguna normativa que protege a las mujeres, como lo que establece el Articulo 4o. de la Constitución Política de la Republica. El mismo establece lo siguiente: Libertad e Igualdad: En Guatemala todos los seres humanos son libres e iguales en dignidad y derechos. El hombre y la mujer, cualquiera que sea su estado civil, tienen iguales oportunidades y responsabilidades. Ninguna persona puede ser sometida a servidumbre ni a otra condición que menoscabe su dignidad. Los seres humanos deben guardar conducta fraternal entre sí.

Además, ha ratificado convenios internacionales que dan mayor garantía a los derechos de las mujeres. De igual manera, los acuerdos de paz han creado fiscales especiales para la investigación de los tantos casos de violencia y criminalidad que se da contra las mujeres, pero al igual que tantas leyes con que cuenta Guatemala, siguen siendo letra muerta, no se aplican. Las mismas autoridades de gobierno son los primeros en violentar las leyes y derechos de las mujeres. Es una gran cantidad de serios problemas que enfrentan las mujeres en todos los ámbitos. En lo laboral, quienes trabajan en las empresas Maquiladoras, estas prácticamente son campos de concentración, en las fincas bananeras, de café, y aun mas complicado para aquellas que trabajan en casa particular, quienes son esclavizadas totalmente. La mayoría son acosadas sexualmente y en otros casos violadas, con salarios y prestaciones menores a de los hombres. Lo más grave es que ninguna institución y autoridades de gobierno cumplen con su rol de hacer cumplir las leyes nacionales e internacionales, quienes a la vez se convierten en cómplices de todo los graves problemas que enfrentan las mujeres. 


En Guatemala, según datos de los censos realizados, las mujeres son mayoría. Sin embargo, no tienen incidencia en la toma de decisiones desde el hogar, en instituciones, organizaciones, mucho menos en las políticas publicas del estado. Eso demuestra que la democracia representativa que rige este país no favorece ni está al servicio de los intereses de las mayorías de la población, pero es una democracia infuncional, favorece solo a una minoría. Se hace necesario seguir luchando por lograr la construcción de una democracia real y participativa. Porque siendo que las mujeres son mayoría, su participación y poder de decisión en la familia, en el trabajo, en la política publica es totalmente débil.

Un factor que facilita y permite al sistema que es el responsable de los graves problemas que enfrentan las mujeres es que la juventud actual no se interesa por conocer la historia de nuestros antepasados ni en los problemas estructurales que afectan a las mayorías, lo que conduce al desconocimiento y apatía ante las grandes luchas y acciones que ha realizado el movimiento de mujeres, la clase trabajadora, pueblos en general a través de la historia. Las generaciones presentes desconocen grandes acontecimientos y luchas que se han librado para ir construyendo sociedades con democracias participativas con justicia social y la participación e inclusión de las mujeres es mayor cada vez mas, como en Europa, Estados Unidos, Canadá, Cuba y ahora en América del Sur, donde los pueblos avanzan con sus gobiernos democráticos y populares, el caso de Argentina con Cristina Fernández, Chile con Michelle Bachelet, Ecuador, Venezuela, Bolivia, Uruguay, Paraguay, Brasil, entre otros.

A pesar de lo difícil que significa reconstruir la historia de las mayorías desposeídas, el aporte de innumerables mujeres por recrear un mundo de igualdad, de justicia social, la democracia real y participativa de todos los sectores de la sociedad se va avanzando, pero aun falta mucho para obtener mejores resultados y para lograrlo se hace necesario fortalecer los niveles de la organización y lucha. Tanto mujeres como hombres de auténtico pensamiento democrático y progresista debemos de estar seguras y seguros que ningún sistema económico salvaje, opresor y esclavizante puede ni debe ser eterno, máxime aquellos que provocan hambre, muerte, guerras y genocidio.
 
Ante las condiciones los graves problemas en que se debate nuestra sociedad guatemalteca principalmente las mujeres, UNSITRAGUA reafirma sus principios y objetivos sobre los que se funda su origen, surgimiento, existencia y lucha, como: trabajar por la unidad, fraternidad, pluralismo y democracia para seguir impulsando su lucha permanente y consecuente en defensa de los intereses de la clase trabajadora y demás sectores populares y contribuir a la construcción de la democracia real y participativa, donde las mujeres trabajadoras tengan los mismos derechos y oportunidades que los hombres, donde se valore y respete el derecho a la vida y la dignidad del ser humano. Deben desaparecer todas las practicas en que se manifiesta la marginación, la exclusión, la explotación y la discriminación que se amparan y legitiman en una impunidad sistemática, la cual es la que les permite evadir impuestos, comprar autoridades, el no pagar salarios acorde a las necesidades de la trabajadora y su familia para favorecer la acumu

Migraciones y trabajo

La Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA), afiliada a la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas, anunció su apoyo a la marcha de los migrantes en los Estados Unidos el 21 de marzo. Lea abajo el comunicado:

Su respaldo a las demandas y lucha de los emigrantes guatemaltecos que se encuentra en los Estados Unidos de América, que el domingo 21 de marzo de este año, realizan otra gran manifestación, con el fin de que les legalicen su situación en aquel país, esta forma puedan trabajar y vivir dignamente. Exigiendo a Barack Obama cumpla las promesas de campaña, la reforma migratoria.

Guatemala es un país tan rico, pero con altos índices de desigualdades, discriminación, exclusión y explotación. Con el fin que la riqueza no beneficie a toda la población en general. Riqueza que es producida con el sudor, fuerza e intelecto de la clase trabajadora, pero es arrebatada de manera represiva, desmedida por un grupito de malos guatemaltecos y extranjeros que durante largos años han acumulado enormes cantidades de dinero a costa del sufrimiento humano, no importándoles causar espantosos efectos dañinos para la vida de las gran mayoría de la población.

Esa política diseñada y empleada durantes muchas décadas en Guatemala y el resto de países latinoamericanos, causante de todos los graves problemas que hoy enfrentan los pueblos, ejemplo: desempleo, pobreza, extrema pobreza, salarios de hambre, analfabetismo, desnutrición crónica, EN Guatemala de cada 100 niños 51 viven en esa situación, pésimas condiciones de vivienda, en educación escolar y salud publica, corrupción, altos índices de delincuencia, pandillas juveniles, negación al acceso a la tierra al campesino, severa impunidad. Ya no se diga la situación en que han sometido a la población maya. Basta analizar el último Informe de Desarrollo Humano del PNUD de Naciones Unidas para Guatemala, el cual refleja ese enorme contraste en nuestra sociedad.

Ante ese panorama critico de nuestros pueblos, miles de miles de personas cada año se ven obligados a emigrar a otros países, principalmente a los Estados Unidos de América, buscando alguna esperanza de mejorar la difícil y dura realidad de vida que vive con sus familias, situación creada y por un pequeño grupo que no ve ni valora a la clase trabajadora como seres humanos. Sin embargo, ya en los Estados Unidos, si bien es cierto que logran mejorar económica y socialmente, la pesadilla de la persecución, represión y violación de sus derechos humanos, con las redadas y deportaciones de las autoridades de ese país no termina; trabajan y viven bajo una sistemática opresión, control y persecución, no obstante que son base importante en la generación de la riqueza y desarrollo de aquella nación. Los gobiernos de Estados Unidos son los principales responsables de los desastres que viven los pueblos de América Latina, resultado de la ingerencia e intromisión en los asuntos de cada países latino; como la invasión que hiciera en 1954 en Guatemala, derrocando a Jacobo Arbenz Guzmán, de no haber realizado tal invasión, hoy Guatemala fuera un país con mejores condiciones económicas, sociales, políticas y culturales. En otras palabras, las políticas de los gobernantes de Estados Unidos de América, son los responsables de las migraciones.

Compañeros y compañeras emigrantes, UNSITRAGUA los exhorta a elevar los niveles de Organización, Unidad y Lucha en defensa de los derechos laborales, humanos y legalidad, porque son trabajadores y trabajadoras, no delincuentes ni terrorista.

Al Gobierno de Barack Obama, a que cambie la política exterior y migratoria de su país, con hechos demuestre que su gobierno realmente quiere demostrar que los Estados Unidos tiene una autentica democracia, que son respetuoso de la libertad y los derechos humanos en su país y en el resto del mundo.

Al Gobierno del Ing. Álvaro Colom que demuestre con hechos concretos y no discursos demagógicos una política autentica en defensa de nuestros compatriotas que se encuentran en Estados Unidos de América, no es posible que sigan a merced y en total dominio de su política ingeresista de ese país, debe de hacer respetar la soberania de nuestra patria guatemalteca.

EE.UU: Reforma migratoria

Más de 200 mil personas fueron a las calles en Washington, Estados Unidos, en una movilización en apoyo a una amplia reforma migratoria. Los manifestantes viajaron a la capital desde diferentes partes del país para defender una legislación que proteja a los migrantes obreros. La central sindical del país, AFL-CIO, afiliada a la CSA, también participó de la marcha

"Nada es más fuerte en este país que personas unidas por los cambios los cuales nosotros siempre necesitamos. Estamos aquí como un movimiento obrero unificado para decir al Congreso que se debe aprobar una amplia reforma migratoria", dijo a la multitud la vice-presidenta ejecutiva de la AFL-CIO, Arlene Holt Baker

"Este sistema fallo está beneficiando las mismas corporaciones gigantescas que destruyeron nuestra economía. Él está permitiendo que estas empresas exploten a sus trabajadores pagándoles bajos salarios o no pagando nada, simplemente por cuenta de su condición migratoria. Mientras los empleadores tengan una reserva de obreros con miedo de reclamar, las corporaciones van a seguir sacando más ganancias con cada vez peores condiciones en los lugares de trabajo", señaló Holt Baker.

Las propuestas del movimiento sindical estadounidense para la reforma migratoria incluyen:

- Ajuste de la condición legal de la población indocumentada actual
- Una comisión independiente que aborde y gestione los flujos migratorios futuros, basándose en la escasez de mano de obra en el mercado, determinada sobre la base de la necesidad real
- Un mecanismo de autorización para laborar que sea seguro, justo y eficaz
- Un control operativo racional de las fronteras
- Mejoramiento, no expansión, de los programas de obreros temporales, que sólo permita empleos

El sindicalismo del país considera la reforma migratoria como uno de los principales cambios necesarios para dar igualdad de oportunidad a todas las familias obreras.

> Propuestas de la AFL-CIO para la reforma migratoria

Fuente: AFL-CIO blog / Foto: Flickr Americasvoice / Asunto: Migraciones

La juventud trabajadora debate

Los sindicatos buscan rejuvenecerse. Confrontados con una nueva realidad política y económica, que pide nuevas luchas y objetivos, las organizaciones obreras quieren encontrar en la juventud la renovación necesaria para el futuro. Pero los jóvenes no buscan, o por lo menos no han buscado, a los sindicatos. Crece en América Latina el número de jóvenes en condiciones precarias de trabajo, pero no ha habido, en general, una integración de eses jóvenes con la lucha sindical de sus países. ¿Y cómo resolver esa situación? ¿Cómo crear una agenda sindical que refleje a las necesidades y anhelos de los/las jóvenes trabajadores/as y atraerlos a la militancia?

Esas cuestiones fueron el centro de las discusiones del Encuentro de la Juventud Trabajadora en la Confederación Sindical de Trabajadores/as las Américas (CSA), que ocurrió en los días 10, 11 y 12 de marzo en Sao Paulo. Los debates contaron con la presencia de representantes de 12 países de América Latina, además del coordinador de juventud de la Confederación Sindical Internacional (CSI), Philippe Gousenbourger. Por las centrales sindicales brasileñas, participaron Rosana Souza de la Central Única de Trabajadores (CUT), Jefferson Coriteac de la Força Sindical y Elimar Cavalento de la Unión General de los Trabajadores (UGT).

Entre los temas de discusión estaban la evaluación de los resultados de iniciativas anteriores y la búsqueda de caminos para una relación más cercana entre sindicatos y jóvenes trabajadores/as de toda América Latina.

El Instituto Observatorio Social (IOS), de Brasil, introdujo el debate sobre el uso político de las nuevas tecnologías por el movimiento sindical. "Ese es un tema de lo cual la juventud está se apropiando en todo el mundo", afirmó el representante de IOS y coordinador del Proyecto Conexión Sindical, Alex Capuano. "Las tecnologías de información y comunicación pueden ser absolutamente relevantes para organizar, movilizar y de formación sindical", agregó Alex.

"No hay dudas de que uno de los sectores más impactados por los cambios económicos en la región es la juventud trabajadora", dijo el secretario de Política Económica y Desarrollo Sostenible de la CSA, Rafael Freire. Según Rafael, problemas que ya son graves, como el desempleo, la precarización del trabajo y la baja sindicalización, están aún más críticos por la crisis económica en los EEUU y Europa los cuales producen reflejos en la economía latinoamericana y en las políticas gubernamentales de la región.

Mismo admitiendo que el neoliberalismo genera exclusión, el encuentro no se limitó al cuestionamiento de ese modelo económico. "No podemos parar por ahí", dijo la secretaria de política sindical y educación de la CSA, Amanda Villatoro. "Tenemos que buscar alternativas políticas y de desarrollo. No es posible encarar a los problemas de los jóvenes con un discurso políticamente correcto, sino con actividades concretas claras, combatiendo las formas de exclusión y de trabajo precarizado", dijo.

Un encuentro de ese tipo, promovido por la CSA, es muy importante en más de un sentido. Rafael Freire da ejemplos: "Hablar de la juventud de Nicaragua, donde el principal elemento de producción son las maquilas, es diferente de hablar de la juventud de Brasil, donde hay políticas públicas desarrolladas para los jóvenes y tiene una estructura económica capaz de ofrecer empleo, aunque precario. Es diferente también de la juventud boliviana o ecuatoriana, donde hay un elemento rural e indígena muy fuerte." Un evento reuniendo esas experiencias, según Freire, permite una caracterización más homogénea de esas vivencias distintas, creando condiciones para una acción sindical más efectiva en la región.

El secretario de juventud de la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC) de República Dominicana, Rómulo Vallejo, está de acuerdo y va más allá. Para él, una reunión como esa también pone presión en los gobiernos para que introduzcan políticas de empleo que garanticen la inclusión de los jóvenes. "No estamos solamente compartiendo experiencias con otros países", dijo Vallejo, "sino que también estamos creando condiciones para generar una agenda conjunta de trabajo, que ofrece soluciones para los retos".

Las discusiones permiten también la creación de nuevas estrategias. Freire acuerda el debate que CUT Brasil hizo sobre la juventud desempleada - punto en lo cual a veces falta actuación del movimiento sindical. "La necesidad de políticas públicas, de formación escolar y universitaria es fundamental para adaptar un programa más general. Nuestra característica es mucho más por la defensa y asistencia de los/las jóvenes que están trabajando. Ese tipo de debate agrega mucho y trae un nuevo tipo de demanda."

Entre las medidas propositivas discutidas en el encuentro está la elaboración de un conjunto de políticas públicas planteadas por cada país presente. Desde el primer empleo, hasta asistencia al joven, formalización del trabajo y protección social.

Además, hubo debates sobre la estructura de los sindicatos en el tema de autoreforma sindical, que es una de las prioridades de la CSA por el hecho de que, en general, los sindicatos no son atractivos a los jóvenes. El objetivo principal de la propuesta de reformulación es determinar que tipo de sindicato puede reunir en su interior la diversidad de la clase trabajadora.

La integración no puede esperar, para la CSA. "No creemos en etapas, como se fuera posible hacer un sindicato bonito para después recibir a los y las jóvenes", dijo Rafael Freire. "Hay que hacer todo al mismo tiempo. El joven viene, es recibido en una estructura que aporta a la clase trabajadora y ahí se da un proceso de renovación sindical."

Para Amanda Villatoro, el tema no es "como organizar a los/las jóvenes", sino "como defendemos sus derechos aunque no estén sindicalizados". Según Amanda, en la medida en que se dan cuenta de que los sindicatos pueden defender sus derechos fundamentales, la juventud será atraída naturalmente. "Los sindicatos tienen que entender que la juventud no tiene que decirnos lo que falta por hacer por ellos y ellas, sino que nosotros debemos hablar a la juventud. Es fácil organizarlos, lo que necesitamos es entender sus códigos de interés".

Sindicalismo y VIH-SIDA

El Programa SIDA de la Agrupación Global Unions ha solicitado a sus miembros unir fuerzas con los sindicatos africanos y canadienses en el apoyo a la campaña "Jornadas de Acción" que dará comienzo el 21 de marzo y durará hasta el 28 de abril de 2010. El grupo de presión internacional se centrará en las Cumbres del G8 y del G20 de este año, para la disposición del Acceso Universal a la prevención, tratamiento y atención del VIH/SIDA.

La acción se ha programado para antes de la reunión de Ministros de Asuntos Exteriores de los países del G20 que tendrá lugar en Ottawa (Canadá) el 29-30 de marzo de 2010, y de la reunión de Ministros de Desarrollo que se celebrará en Halifax (Canadá) el 26- 28 de abril de 2010.

Las acciones ya se han puesto en marcha en más de 20 países africanos bajo la dirección de la Organización Regional Africana de la Confederación Sindical Internacional (CSI). El Canadian Labour Congress (CLC) y sus sindicatos afiliados, junto con grupos de la sociedad civil, están planeando actividades oportunas enfocadas al Primer Ministro Stephen Harper, que estará presidiendo ambas Cumbres.

Canadá es el país anfitrión para la Cumbre del G8 del próximo 25-26 de junio que tendrá lugar cerca de Huntsville (Ontario), y de la Cumbre del G20 que se celebrará en Toronto el 26-27 de junio. Alan Leather, Presidente del Programa de SIDA de la Agrupación Global Unions (GUAP, por sus siglas en inglés), ha solicitado a los sindicalistas dentro y fuera de los países africanos que activen una auténtica campaña mundial. "Los sindicatos y la sociedad civil de todo el mundo deben unir sus esfuerzos para trasmitir un mensaje decisivo a la presidencia canadiense sobre la necesidad del Acceso Universal a los servicios fundamentales de VIH", indicó.

El África subsahariana sigue siendo la región más afectada por la pandemia del VIH/SIDA, donde se encuentra el 67% de los afectados por VIH del mundo y el 72% de las víctimas mortales del SIDA. Aunque los países africanos continúan siendo el foco del programa internacional de VIH/SIDA, las crecientes epidemias en el Caribe, Asia, Europa del Este y Asia Central no pueden ignorarse. Si bien los índices de infección en los países asiáticos se mantienen proporcionalmente bajos, las cifras absolutas de personas infectadas son motivo de preocupación. En Europa del Este y Asia Central la prevalencia del VIH sigue aumentando. Sin embargo, en todas las regiones, el acceso a los servicios de prevención del VIH, en especial aquellos que llegan a los trabajadores y trabajadoras, no alcanza a cubrir a todos los que los necesitan.

"Los intentos por frenar la pandemia del SIDA deben detener y revertir las nuevas infecciones de VIH por todo el planeta mediante esfuerzos de prevención concretos, especialmente en las zonas donde se vaticina que vayan a incrementar. El tratamiento y cuidado paliativo también deben ponerse a disposición universal de las personas infectadas con el VIH", dijo Leather. El GUAP va a combinar su demanda al acceso universal en VISH/SIDA con una petición para que los gobiernos apoyen el Programa de Trabajo Decente de la OIT y su Pacto Mundial para el Empleo, indicando que ésta es la única formar de romper con el ciclo del VIH/SIDA y de la pobreza.

Para copias de los comunicados de GUAP, Africa y CLC en esos temas:

Español: http://documents.clc-ctc.ca/international/HIV-G8-Backgrounder-SP.pdf
English: http://documents.clc-ctc.ca/international/HIV-G8-Backgrounder-EN.pdf
Français: http://documents.clc-ctc.ca/international/HIV-G8-Backgrounder-FR.pdf

Cómo el movimiento sindical puede participar:

1) Mandar una carta a la Embajada de Canadá en su pais y una carta al Jefe de Estado (ver cartas modelo aquí)

2) Firmar la petición electrónica cuando sale el 17 de marzo: http://cupe.ca/action/hiv-aids

3) Organizar una delegación para entregar la carta en persona a la Embajada de Canadá o el Consulado. Si van en persona pueden intentar organizar una reunión con el embajador para discutir temas relacionadas al Acceso universal.

4) Organizar una mobilización o evento público para enfocar las revindicaciones del movimiento sindical sobre el Acceso Universal. Se puede intentar coordinar las fechas de los eventos para coincidir con la reunión de ministros de Relaciones Internacionales (28-30 marzo) o ministros de Desarrollo (26-28 abril).

5) Sacar un comunicado de Prensa sobre estas acciones y actividades. Mandar el Comunicado al CLC para ser incluido en el Centro de Acción (jslawich@clc-ctc.ca).

El 8 de Marzo en Haití


altEl Día internacional de la Mujer ha sido este año conmemorado con un sentido muy especial en Haití, por cuenta del terremoto del último 12 de enero. Un programa rico y variado fue desarrollado entre los días 7 y 8 de marzo en el Instituto Nacional de Formación Social (INAFOS) por iniciativa de la Comisión Nacional de Mujeres Trabajadoras (CNTF / CTH).

Aproximadamente 250 mujeres representando 27 organizaciones de diversas regiones de Haití – incluido el Occidente, Centro, Sur y Este – estuvieron en la sede del INAFOS durante estos dos días. En la ceremonia inaugural del domingo (7 de marzo), las participantes fueron brindadas con una recepción de mucha esperanza por parte de Ginette Apollon, jefe del Departamento de Educación y Formación del INAFOS. Ellas también fueron invitadas a comentar sus experiencias y reacciones al terremoto.

Para ayudar a las mujeres hacer frente a su nueva realidad, fue llevada a cabo una actividad con el psicólogo Nirlande Louissaint. Otro módulo tratando de la "Salud de la Mujer" fue presentado por la Dra. Myrtha Avril que ofreció orientaciones para prevenir y eliminar los riesgos de contaminación e infecciones crónicas las cuales pueden ser causadas, entre otras razones, por los muertos encontrados después del terremoto.

Por la tarde, se desarrolló una actividad titulada "Análisis de la Condición de la Mujer y su lugar en el movimiento sindical", seguido de un taller que se desarrolló bajo el tema "Los derechos sindicales son derechos de la mujer". Las discusiones destacaron los obstáculos a superar por las mujeres en favor de la igualdad de género desde el nivel más bajo en los puestos de mando en Haití – haciendo hincapié a la necesidad de un nuevo proceso justo, equilibrado y capaz de producir un desarrollo sustentable.

La resolución final de la reunión creó la nueva Federación de Organizaciones de Mujeres (FENADOFH). Esta iniciativa refleja la tenacidad, visión y habilidad que las organizaciones de mujeres buscan para posicionarse en el proceso de reconstrucción del país. Es de destacar que el primer congreso de FENADOFH está previsto para el 15 a 18 abril. Por consiguiente, la CSI está invitada a participar en este evento sin precedentes en la historia de la asociación de Haití.

Al día siguiente, 8 de marzo, dedicado a honrar a las mujeres del mundo, varias activistas de la CTH / CNTF acompañadas por compañeros y activistas sindicales marcharon desde el centro de la ciudad de Puerto Príncipe. Las consignas y canciones de la movilización pidieron la consolidación, el fortalecimiento de las organizaciones de mujeres, la solidaridad, la estabilidad, la reconstrucción de Haití, el destierro de la violencia y el estigma en todas sus formas. También se exigió la igualdad de los sexos de acuerdo con lo que fue afirmado por el secretario general de las Naciones Unidas, Ban Ki Moon este año.

Las participantes también rindieron un homenaje a la compañera Denise Alméus, sub-secretaria de la CTH, que falleció durante el terremoto. Se dio un minuto de silencio en frente a los escombros del antiguo Consejo Electoral Provisional donde ella fue encontrada y una ofrenda floral fue colocada al pie de su lapida. Miembros de la familia de la Sra. Alméus presente en la escena no ocultaron su satisfacción por este gesto muy importante.

Foto: ITUC-CSI James Wardell

Queja contra Telefónica


La Central Unitaria de Trabajadores del Perú (CUT Perú) presentará una queja  contra Telefónica en el Perú, a favor de su afiliada Fetratel Perú, ante la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) por la no solución de más de 37 negociaciones colectivas que vienen siendo postergadas, en su instalación desde el 2006 y, en su término desde el 2008.

Así lo informó el Presidente de la CUT Perú, Julio César Bazán Figueroa, quien se encuentra en España, donde tiene previsto sostener reuniones bilaterales con las centrales sindicales europeas, y en particular con las españolas (Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores) para incorporarlas en la referida queja.

Estas citas se efectuarán en el marco de los cónclaves que vienen realizando, desde el 23 de marzo, el Consejo Económico Social Europeo, el Consejo Consultivo Laboral Andino, el Consejo Empresarial Andino y el Consejo de Pueblos Indígenas, con la finalidad de preparar la realización de la Cumbre de la Sociedad Civil de América Latina y la Unión Europea.

Asimismo, la CUT Perú solicitará, ante estas reuniones de los diversos consejos, que todas las organizaciones civiles de ambas regiones exijan a la Cumbre de Presidentes, que se realizará en mayo, políticas eficaces para que las multinacionales europeas, entre ellas las españolas como Telefónica, cumplan con respetar los derechos laborales como la libertad sindical y la negociación colectiva.

Trabajo Infantil e indígenas


Con un gran consenso entre autoridades indígenas, funcionarios de gobierno y representantes de organizaciones internacionales se cerró hoy el Encuentro latinoamericano Pueblos indígenas y gobiernos: hacia una protección efectiva de los derechos de los niños, niñas y adolescentes indígenas en situación de trabajo infantil por abolir. De la declaración a la acción. Ha sido una reunión sin precedentes en la protección de los niños, niñas y adolescentes indígenas vinculados al trabajo infantil, muchas veces en sus peores formas.

La CSA fue representada en el evento por Lyvia Rodrigues de la Secretaria de Políticas Sociales. “El movimiento sindical hizo hincapié en el derecho a la autonomía de los pueblos indígenas y tribales”, señaló Rodrigues. “Los sindicatos y sus centrales pueden progresivamente representar a los indígenas e incorporar el convenio 169 en sus acciones, bien como reforzar su interrelación con otros convenios”

Según la asesora de la CSA, un gran avance concretado en el encuentro fue la apertura al diálogo entre organizaciones, gobiernos y pueblos indígenas. “Sabemos que hay un largo camino a seguir, pero el sindicalismo de la región se comprometió a seguir su lucha llevando en cuenta la problemática del trabajo infantil indígena bien como las cuestiones  relacionadas a la salud, seguridad alimentaria, educación y territorio de esos pueblos”

Luego de tres días de discusiones, y tal como se lo habían propuesto, los participantes allanaron el camino para pasar ‘de la declaración a la acción’, aportando más de 260 iniciativas y comentarios que serán recopilados en un documento base para la erradicación del trabajo infantil en los pueblos indígenas.

Guillermo Dema Rey, especialista en trabajo infantil para América Latina y El Caribe, de la OIT, aseguró que hay preocupación de una buena parte de los gobiernos de la región por el tema. “Yo creo que hay interés en abordarla pero también creo que hay mucho desconocimiento sobre cómo poder abordarla, salvaguardando los derechos de los propios pueblos indígenas”, dijo Dema Rey.

Durante el debate celebrado en el Centro de Formación de la Cooperación Española, los representantes evaluaron las consecuencias del fenómeno y coincidieron en clasificar la exposición a situaciones de violencia, el deterioro de la salud física y emocional, la discriminación, el riesgo de extinción y la pérdida de identidad cultural entre las más importantes.

Así mismo, los participantes analizaron la relación entre el trabajo infantil y los problemas de la educación actual, advirtiendo que las propuestas educativas para los pueblos indígenas carecen de la cobertura, la pertinencia y la calidad adecuadas a las necesidades de sus comunidades. Admitieron incluso que en muchas ocasiones estos programas llegan a convertirse en expulsores de sus propios estudiantes.

Otro de los ejes del análisis se centró en la necesidad de implementar políticas públicas diferenciales para prevenir y erradicar el trabajo infantil. A juicio de los asistentes, la ausencia de tales políticas ha hecho que la problemática se aborde de manera incompleta y muchas veces inoportuna y por ello insistieron en la necesidad de establecer mecanismos de prevención y protección para los niños trabajadores, partiendo de la garantía de sus derechos y los de sus familias.

“La altura del debate ha demostrado que si hay trabajo infantil quiere decir que se están violando los derechos y si los padres tienen que mandar a este niño a trabajar. Quiere decir también los derechos de este padre y de esta madre se están violando: el derecho a un trabajo digno, el derecho a la tierra para los pueblos indígenas y el derecho a tener una seguridad social y a tener la manera de vivir en medio de las dificultades”, dijo  Ana Lucía D’ Emilio, asesora regional de Unicef en educación y poblaciones excluidas para América Latina y el Caribe.

El encuentro clausurado en Cartagena de Indias fue un importante esfuerzo de concertación convocado por nueve organizaciones internacionales: el Foro Permanente de Cuestiones Indígenas, el Mecanismo de Expertos sobre los Derechos de los Pueblos Indígenas, el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF), la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el Fondo para el Desarrollo de los Pueblos Indígenas de América Latina y el Caribe (Fondo Indígena), la Organización de Estados Iberoamericanos para la Educación, la Ciencia y la Cultura (OEI), la Secretaría general de la Comunidad Andina de Naciones (CAN), la Secretaría de la Integración Social Centroamericana (SISCA) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Fuente: Boletin Encuentros - IPEC/OIT

Colombia: ¡No! A las Bases


Más de 150 organizaciones colombianas, entre ellas el Comando Nacional Unitario (CUT, CGT, CTC, CPC), la Gran Coalición Democrática, Fecode, Recalca, e importantes personalidades democráticas de Colombia, han firmado una declaración rechazando la presencia militar estadounidense en Colombia en –por lo menos– siete bases militares.

El documento con todas sus adhesiones será presentado el próximo 8 de abril en un evento público que tiene como objetivo oficializar la conformación de la Coalición Colombia No Bases.  Este es un espacio democrático, pacífico y pluralista que tiene como objetivo coordinar las acciones para enfrentar la cesión de la soberanía colombiana que hizo el gobierno de Uribe Vélez a Estados Unidos, a través del Acuerdo firmado el 30 de octubre de 2009. 

La presentación de la Coalición se realizará en la Universidad Autónoma de Colombia el jueves 8 de abril de 2010, a las 6:30 p.m., (Calle 13 No. 4-31, Bogotá) con la participación de destacados dirigentes políticos, de los movimientos sociales e invitados internacionales.

El evento es convocado por el comité impulsor de la Coalición Colombia No Bases y por la Gran Coalición Democrática.

Más información sobre la programación:
www.colombianobases.org o a través del correo: colombianobases@gmail.com

 

Marcha Mundial de las Mujeres


Desde 8 hasta el 18 de marzo ocurrió la 3ª Acción de la Marcha Mundial de las Mujeres, en Sao Paulo, Brasil. Tres mil mujeres de 25 estados brasileños pasaron por diez ciudades en la región sureste de país. Además de las caminatas por la mañana, hubo también talleres y debates sobre feminismo, sus logros, derechos, sexualidad y salud, celebrando los 100 años del Día Internacional de la Mujer.

Las principales demandas de la acción estaban incluidas en la plataforma construida por las mujeres desde campos definidos internacionalmente. Son ellos: trabajo y autonomía para las mujeres, violencia de género, paz y desmilitarización, bienes comunes y servicios públicos. Ellas también presentaron propuestas sobre la reducción de la jornada de trabajo, equidad salarial y en el acceso a la seguridad social y garantía de todos los derechos a las trabajadoras domésticas.

Para Rosane Silva, secretária de la Mujer Trabajadora de la CUT-Brasil, una de las organizadoras de la acción, la movilización en el año del centenario del Día Internacional de la Mujer colaboró para avanzar en la concepción femenina. “En esos10 días pudimos conocer la experiencia de mujeres de otros movimientos y mostrar cuales son las principales luchas de las trabajadoras del movimiento sindical para la transformación de nuestra sociedad en un modelo igualitario y no patriarcal”. El programa también incluyó una radio itinerante, distribución de panfletos y actividades culturales, como exhibición de películas, poesía, música, danza y teatro.

Mujeres unidas
– El lema de las movilizaciones de este año es “¡Mujeres en marcha hasta que todas seamos libres!”. La acción es parte de un programa de actividades que van a ocurrir en 51 países, entre ellos Canadá, Colombia, Francia e España, hasta el encerramiento en Kivu de Sur, en República Democrática del Congo, en 17 de octubre.

La marcha Mundial de las Mujeres realizó acciones internacionales en 2000 y 2005. La primera contó con la participación de más de cinco mil grupos de 159 países y territorios distintos. En el año de lanzamiento, las militantes entregaron a las Naciones Unidas (ONU), en Nueva York, un documento con 17 puntos de reivindicación, apoyado por cinco millones de firmas.

Además de la CUT Brasil, participaron de la acción brasileña el Movimiento das Mujeres Indígenas, CONTAG, Consulta Popular, Movimiento Sin Tierra (MST), Via Campesina, Unión Nacional de Estudiantes (UNE), Movimiento de Mujeres Campesinas (MMC), Movimiento de Mujeres Trabajadoras Rurales del Nordeste (MMTR), Congregación de Entidades Negras, Articulación Nacional del Semiárido de Brasil, Movimiento de Mujeres Atingidas por Represas y la Articulación Nacional de Agroecología.

Para saber más: http://www.sof.org.br/acao2010/

Honduras: Economía Informal


Los trabajadores y trabajadoras en la economía informal representan unos 65% de la Población Económicamente Activa (PEA) de Honduras. Son más de 1,8 millones de personas los cuales, en su mayoría, no están organizados sindicalmente lo que dificulta la reivindicación y garantía de sus derechos. Ese cuadro, sin embargo, puede estar más cerca de cambiar.

Durante los días 22 y 23 de marzo una acción articulada de las centrales del país, impulsada por la CSA, permitió un avance en la definición de la agenda del movimiento sindical hondureño en materia de economía informal. Participaron del encuentro, delegados de la CUT-H, CGTH y CTH y sus organizaciones afiliadas en FOTSSIEH, ANAVI y FENTAEH. La acción hace parte del convenio ISCOD-UGT-CSA.

En el día 22, se realizaron reuniones con cada una de las directivas de las centrales y sus representantes de economía informal, organizadas en federaciones respectivamente.  Los lineamientos de la política sindical buscando la inclusión de las/os  trabajadoras/es autónomos, independientes o en la economía informal, fueron definidas el día siguiente.

“En Honduras se vienen haciendo esfuerzos sistemáticos desde hace aproximadamente 5 años en aras de trabajar articuladamente y avanzar en la unidad de acción necesaria para atender las demandas y reivindicaciones de esos trabajadores y trabajadoras”, recordó el secretario de Políticas Sociales de la CSA, Laerte Teixeira.

Los puntos de la agenda acordados en consenso por la CUTH-FOTSSIEH; CGTH- FENTAEH y CTH –ANAVI, para ser desarrolladas durante los años 2010-2012 fueron:

• Iniciar un proceso colectivo de la definición de un Plan Estratégico para el sector desde el movimiento sindical

• Definir líneas que contribuyan para incidir en políticas públicas que favorezcan el reconocimiento como trabajadoras y trabajadores y avanzar en la elaboración del Reglamento para la implementación efectiva y solidaria del derecho a la seguridad social de las trabajadoras/es en la economía informal a nivel nacional
    - Ley Nacional de trabajadoras/es en la economía informal
    - Ley de seguridad Social y reglamento para la seguridad Social a las/os trabajadoras/es en la Economía Informal.

• Avanzar en la profundización de los procesos formativos, adelantados hasta la fecha, por las tres centrales, que reafirmen la identidad de clase y fortalezcan la organización sindical como herramienta fundamental en la reivindicación de derechos.

Para saber más sobre Economía Informal: http://economiainformal.csa-csi.org/

Estados Unidos: elecciones


Felicitaciones a la presidenta de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Americas (CSA) y Vice Presidente Emerita de la AFL-CIO Linda Chavez-Thompson, que ganó la primaria demócrata para vicegobernadora de Texas.

Chávez-Thompson ganó con el 53 por ciento de los votos, para convertirse en la primera candidata latina del Partido Demócrata para el puesto de vicegobernadora (o teniente gobernadora), el segundo cargo más importante del estado. Ahora Chávez-Thompson competirá contra el actual vicegobernador de Texas, el republicano David Dewhurst.

"Me siento abrumada por haber ganado las primarias demócratas, sin una segunda vuelta", dijo Chávez-Thompson en un comunicado.

Brasil: Migrantes y derechos


Los migrantes paraguayos que viven en Sao Paulo, se reúnen el próximo 10 de abril, para fundar una organización que representará sus intereses en la búsqueda por mejores condiciones de vida en Brasil.

La situación de los paraguayos se asemeja a la cruel realidad de bolivianos, peruanos y otros pueblos latinoamericanos que llegan a Sao Paulo y muchas veces terminan como esclavos en talleres de costura en la región central de la capital. Los bajos precios de la ropa en tiendas del centro paulista atraen a miles de consumidores, pero son alcanzados por la reducción de los gastos de producción y por mano de obra precarizada.

La condición de los inmigrantes irregulares, que contribuye en gran medida a esta realidad de semiesclavitud, fue minimizado por la Ley Migratoria de Amnistía (Ley N º 11.961/09), firmado por el presidente Lula en el 2009. La ley prevé la regularización de la condición de los extranjeros así como su libertad de circulación, el derecho al trabajo, acceso a la salud, educación pública y a la Justicia.

De acuerdo con Humberto Jara, representante del comité organizador de los paraguayos en Sao Paulo, la ley representa un avance significativo, pero aún queda mucho por hacer para mejorar las condiciones de vida de los paraguayos. “El acceso a esta red de derechos requiere una organización y mucho espíritu de lucha”, dice.

El balance divulgado por el Ministerio de Justicia en enero de este año, muestra que la amnistía favoreció a 41.816 millones de extranjeros, siendo que los paraguayos están en el cuarto lugar (4.135 paraguayos se han beneficiado). Los bolivianos lideran el ranking con 16.881 solicitudes, lo cual corresponde al 40% del total de pedidos concedidos.

La demanda de los paraguayos fue apoyada por una red de socios que trabajan con el tema de inmigrantes y por lo tanto son sensibles a la necesidad de una mejor organización. La CSA y sus afiliadas CUT, Força Sindical y UGT, están apoyando a esta red junto al CEBRAPAZ (Centro Brasileño de Solidaridad a los Pueblos y Lucha por la Paz), CAMI (Centro de Apoyo al Migrante) y el Ministerio de Relaciones Exteriores de Paraguay.


Política Nacional de Inmigración


Fue realizado en Brasilia, el último 9 de marzo, un taller para "Preparación de la Política Nacional de Inmigración y Protección a los trabajadores migrantes", organizado por el Consejo Nacional de Inmigración (CNIg). El encuentro contó con la participación de representantes sindicales de la CSA y una de sus afiliadas en el país, la UGT. También asistieron representantes del gobierno, consejeros del CNIg, confederaciones empresariales, académicos y sociedad civil.

La propuesta consistió en preparar un documento unificando los conceptos en la legislación y los documentos oficiales que tratan de migración, además de formular principios y orientaciones generales sobre el tema. El documento plantea principios para la formulación de políticas públicas más específicas más tarde. La reunión también trató de establecer principios, directrices, estrategias y acciones sobre la migración internacional, a fin de orientar las entidades involucradas, el movimiento sindical y las organizaciones civiles que actúan en esta área.

Coordinadora del Cono Sur


El secretario general de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur piensa que el único “dato político útil” que esperan los trabajadores de las elecciones del 3 de octubre en Brasil es un triunfo de Dilma Rousseff (Partido de los Trabajadores), ya que cualquier otro escenario inauguraría una “etapa de repliegue”.

El argentino Adolfo “Fito” Aguirre afirmó que en materia comercial la Unión Europea y el Mercosur “no tienen asimetrías sino desigualdades”, y por eso la clase trabajadora se opone a un Tratado de Libre Comercio (TLC) entre ambos bloques.

Planteó que el reciente viraje hacia la derecha de Chile hay que analizarlo “pensando en lo que no hizo la Concertación” en 20 años de gobierno, y criticó, como por si acaso, cualquier intento de reflotar un TLC entre Uruguay y Estados Unidos. “El que se corte sólo pensando que gana, al poco tiempo va a estar perdiendo”, advirtió el dirigente de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA).

El 8 y el 9 de abril la Coordinadora tendrá una plenaria en Buenos Aires. ¿Qué temas hay en la agenda?

- La primera plenaria del año tiene varios objetivos. Por un lado, hacer un balance de la importante Cumbre Sindical que hicimos en Montevideo en diciembre. Queremos debatir por dónde van a pasar las prioridades de ese plan de trabajo, en un año que tiene una serie de situaciones claves, como las elecciones de Brasil, con un sindicalismo brasileño que a partir de junio estará abocado a eso, y tendremos además una Cumbre Sindical en Buenos Aires. Es importante materializar todo lo que aprobamos en Montevideo y organizarnos para cumplir esos objetivos.

Plantearemos una situación que nos preocupa y que se volvió a reactivar, que es el acuerdo de asociación entre la Unión Europea y el Mercosur, por lo que en mayo todo el sindicalismo latinoamericano y caribeño estará en Madrid en la cumbre de ambos bloques, junto a los sindicatos europeos. Tanto José Luis Rodríguez Zapatero que preside la Unión Europea y Cristina Kirchner como presidenta del Mercosur han abierto la posibilidad de volver a debatir un TLC, similares a los que la Unión Europea impulsó con Colombia,  Perú y Centroamérica.

Pero el debate en nuestra zona es más complejo, porque el sur de América Latina es la región más industrializada y los debates tienen que ser justos. En materia comercial, decimos que entre la Unión Europea y el Mercosur no hay asimetrías sino desigualdades. La Unión Europea tiene decenas de años, un parlamento funcionando, un formato financiero y una estructura de jefes de Estado que define líneas para varios años. Acá tenemos un parlamento sin incidencia sobre la legislación de los países miembros, los Jefes de Estado aprueban políticas para seis meses y no hay una estructura financiera regional, sino de cada país.

Estaríamos entrando en una negociación para que nos habiliten algunas cuestiones alimentarias, es decir un buen negocio para algunas cámaras empresariales, y seguiríamos sin transferencia de tecnología y manejo de patentes. Eso paralizaría nuestra capacidad de desarrollo en los sectores manufactureros, que son los que generan más empleo. No tenemos problema en debatir las cuestiones políticas, porque tenemos una hermandad infernal con los trabajadores de Europa, y las historias de nuestra región tienen que ver con ese continente, y en el área de cooperación podríamos poner todos los temas sobre la mesa. El problema lo tenemos en el área del comercio, y no veo que se pueda destrabar fácilmente. Una cosa es que comiencen las negociaciones y otra diferente es que se pretenda firmar un TLC sin planteos consultivos con los trabajadores.

¿Qué otros aspectos se discutirán en la reunión plenaria?

- También analizaremos los principales emergentes políticos de todos los países para que no sea una coordinación en abstracto, sino a partir de los temas prioritarios para la clase trabajadora en cada central. Esto tiene un eje de solidaridad que sirve para medir los procesos de integración, y en eso partimos de un piso muy alto porque todos tenemos claro que las pelean no se dan solos y que las experiencias concretas se pueden transmitir y compartir. Otro debate es cómo preparamos la Coordinadora para esta etapa, pensando que quien conduce es la política y no lo que pensamos hace cinco años, para una dinámica que no es la que estamos viviendo. Hay que debatir cómo preparamos una herramienta para que intervenga de la mejor manera, en una etapa concreta de este ciclo político.

Otro tema es preparar la acción, en base al plan de trabajo aprobado en la Cumbre de diciembre, estableciendo las fechas de todas las actividades que vamos a realizar de acá a fin de año. La agenda internacional está recargada y es bueno que marquemos fechas prioritarias. Compartiremos además cuál será nuestra posición en las instancias del Mercosur, como el parlamento o las cumbres, y afinaremos más por dónde tiene que ir nuestra política de alianza. Solos podemos defender algunas cosas pero hay que proponer otras temáticas en base a lo que discutimos en Montevideo.

Mencionaste la importancia de las elecciones de octubre en Brasil. Además de las  implicancias lógicas para los trabajadores brasileños, ¿Qué significaría para los sindicatos del Sur una derrota del Partido de los Trabajadores?

-La elección de Brasil la va a mirar el mundo, por lo que significa su economía y por su peso como actor global. En este aspecto entran en juego las alianzas, es decir a quiénes les interesa la continuidad de lo realizado por Lula y a quiénes les interesa frenar esa experiencia. Para la región esta instancia es estratégica, y no sólo para el Cono Sur sino para toda América Latina, porque es la primera vez que tenemos dentro del diseño financiero, económico y político mundial a alguien que negocia desde una perspectiva del  latinoamericanismo, la pelea por las igualdades y los derechos de la clase trabajadora.

Para nosotros en este ciclo no hay otro dato político útil que no sea el triunfo de Dilma Rousseff en Brasil. El otro dato político sería ingresar en una etapa de repliegue, que nos impediría, y esto más allá de los debates y contradicciones, seguir intentando trabajar no lo posible, sino lo necesario. Lo necesario es un poco más complejo que lo posible, y para trabajar lo necesario hay que contar con un aliado en la región como el PT gobernante en Brasil.

 
Sindicalismo más fuerte


“Fortalecimiento de la CSA,  para una protección efectiva de los Derechos Laborales en el Marco del Diálogo Social”. Este es el nombre del acuerdo que ha sido firmado entre el Instituto Sindical de Cooperación al Desarrollo (ISCOD) de España y la CSA. El proyecto tuvo inicio en este último mes de marzo.

El convenio define que las organizaciones de trabajadores y trabajadoras deben tener capacidad de negociación y diálogo social de igual a igual con empleadores y gobiernos, como actores imprescindibles para la consolidación y desarrollo democrático en América Latina. El objetivo es apoyar a estas organizaciones sindicales en su fortalecimiento.

“El proyecto busca contribuir a mejorar las capacidades organizativas y técnicas a través de la CSA, haciendo incidencia en América Latina, México y Caribe hispanohablante, donde las organizaciones sindicales adolecen de una debilidad organizativa que les está impidiendo hacer frente a los nuevos retos de crisis global y procesos de integración económica de la zona”, apunta.

La propuesta, integra tres líneas de intervención:

1 - Mejora de las capacidades de dirigentes sindicales en los diferentes niveles de la estructura del movimiento sindical de América Latina

2 - Mejorar las condiciones para un trabajo de asesoramiento efectivo del equipo técnico de la CSA.

3 - Visibilización del movimiento sindical en América Latina como agente imprescindible en la promoción, desarrollo y protección de los derechos de los/as trabajadores/as.

Sindicalismo en Ecuador
Nuevo Grupo de Trabajo de Educación


Se constituyó en la ciudad de Lima, Perú, en las instalaciones de la OIT/Regional (25 al 27 de marzo) el Grupo de Trabajo de Educación de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (GTE - CSA). Efectivamente, bajo el título I TALLER DEL GRUPO DE TRABAJO EDUCACIÓN -  GTE/CSA: “LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE FORMACIÓN DE LA CSA” se retomó la “buena práctica” acumulada del sindicalismo de las áméricas, de trabajar y profundizar las políticas sindicales a través de la creación de Grupos de Trabajo.

Fue así como esta primera reunión contó con una amplia participación de organizaciones sindicales afiliadas, acompañadas por la CSI, por organismos de cooperación internacional, por OIT/ACTRAV Turín, CINTERFOR y el  Equipo de ACTRAV Regional de las Américas.

En seguimiento al mandato Congresal de “desarrollar un vasto y riguroso proceso de formación sindical en acuerdo y articulación con las organizaciones nacionales” la CSA a través del Secretariado y en especial a través de la Secretaría de Política Sindical y Educación ha creado el Grupo de Trabajo de Educación (GTE) para profundizar la política educativa de la CSA.    

En el acto de apertura participaron la compañera Carmen Benítez por OIT/ACTRAV/Regional, la compañera Katia Paredes por la CSI, la Compañera Amanda Villatoro Secretaria de Política Sindical y Educación y el compañero Víctor Báez Secretario General de la CSA. En el acto de clausura además participó la compañera Aída Rodríguez en representación de ISCOD/UGT. También participó el compañero Mario Cornejo en representación de la CATP – Perú.

El objetivo estratégico de este primer taller del GTE – CSA consistió en “analizar y profundizar la política de formación sindical de la CSA”. La propuesta metodológica tomo como punto de partida el análisis del contexto mundial y las experiencias nacionales de formación sindical y de formación profesional. En segundo momento se compartieron las experiencias de formación desde la perspectiva internacional y desde las experiencias de OIT/ACTRAV/Turín y la Regional de las Américas. 

Y por último se inició el debate sobre la profundización de la política de formación de la CSA. Se reafirmo la visión integral de la formación sindical. La indiscutible indelegabilidad de la formación sindical. La necesidad de profundizar la concepción metodológica dialéctica de los procesos de formación sindical. La imperiosa necesidad de incidir en la formación profesional y en la educación publica desde un enfoque sindical. Se propone por ejemplo profundizar el tema de la formación profesional. Y por último se propone la creación de una Red – Sistema para articular los procesos de formación a nivel continental.

El acuerdo general es fortalecer e institucionalizar el GTE – CSA. Aprovechar en ese sentido las plataformas informáticas para desarrollar en lo inmediato un proceso de comunicación que nos permita la profundización de un enfoque integral, emancipador, sistémico y dialéctico de la formación sindical. Para ello el GTE – CSA se ha propuesto como meta elaborar un documento  que profundice la actual política de formación de la CSA.


I TALLER DEL GRUPO DE TRABAJO EDUCACIÓN -  GTE/CSA:
“LINEAMIENTOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE LA POLÍTICA DE FORMACIÓN DE LA CSA”




La formación sindical ocupa un lugar estratégico en el Programa  de Acción (PA) de la CSA. Para la CSA “la formación sindical es la piedra angular sobre la que descansan los principios, objetivos y la militancia sindical” (PA 29). La política de formación, contenida en el Programa de Acción, traza un camino que debe ser profundizado, ampliado y aplicado en la formación continental/internacional que realiza la CSA y en la formación nacional que realizan las organizaciones sindicales afiliadas.


El Grupo de Trabajo de Educación, al igual que otros Grupos de Trabajo, tiene como misión fundamental acelerar el cumplimiento de los objetivos de la CSA y el Programa General adoptado por el Congreso (Estatutos 21, X , c)

De conformidad con los lineamientos arriba mencionados, el I Taller del Grupo de Trabajo Educación, GTE, tiene los siguientes objetivos:



OBJETIVOS ESPECÍFICOS


1.    Socializar experiencias de formación sindical y de formación profesional de las organizaciones afiliadas a la CSA, así como de los invitados especiales y de esa manera, elaborar conclusiones que posibiliten aproximarse un diagnóstico de la formación sindical a nivel continental y al mismo tiempo a mejorar las prácticas educativas sindicales

2.    Conocer y debatir sobre los problemas de la educación pública o educación formal y definir estrategias efectivas de incidencia


3.    Conocer la fundamentación teórica de la Política de Formación propuesta por la CSA

4.    Debatir sobre la necesidad de crear una Red/Sistema de Formación de la CSA con la finalidad de lograr una mayor coherencia y articulación de los planes y actividades de formación sindical de la CSA a los niveles: Nacional, Subregional y Continental-Regional

5.    Elaborar un documento, sobre la base de los debates y conclusiones, que se conviertan en insumos para profundizar, ampliar y mejorar la política educativa de la CSA



MÉTODOLOGIA

El método a utilizar será el  Práctica – Teoría – Práctica mejorada. (P – T – Pm). Es decir partir de la práctica de los sujetos, confrontarla con la teoría y regresar a la práctica para mejorarla. En ese sentido  se buscará detectar necesidades, analizar experiencias, iniciativas y propuestas de innovación de los planes, actividades, estructura y funcionamiento de la formación sindical en las Américas y en otros países..

Se trabajará en base a socialización de experiencias, seguidas de debates generales, trabajo en grupos y socialización en plenarias.

Futuros acuerdos de la CSA
Juventud Trabajadora en acción


El CJTA tuvo su tercera reunión ordinaria los días 11 y 12 de marzo, pasados en la Ciudad de Sao Paulo, Brasil. De la cita participaron más de 30 hombres y mujeres jóvenes de América del Norte, América del Sur, Área Andina, Centroamérica y el Caribe.

El CJTA se ha propuesto que durante este año, que se celebra el Año Internacional de la Juventud, su papel será la defensa por el trabajo decente para las mujeres y hombres jóvenes de la región en la arena internacional.

Para el CJTA, ante eventos como la Cumbre de Cohesión Social de América Latina y Unión Europea (EULAC) y La Conferencia Internacional de la Juventud, es primordial que la juventud de los movimientos sindicales participe e incida para la garantía del respeto de los derechos humanos para millones de jóvenes que hoy sufren por la creciente informalidad del trabajo, precarización, desempleo, tercerización y discriminación. (Sepa más sobre el encuentro haciendo clic aquí.)

Previamente a esta reunión, se llevó a cabo el Taller: Intercambio de Experiencias Exitosas y Lecciones aprendidas en Estrategias de Afiliación Sindical y Trabajo Decente, que tuvo como objetivo fortalecer el movimiento sindical en las Américas mediante la delimitación capacitación en estrategias de afiliación de personas jóvenes trabajadoras.

Este evento, organizado desde la Secretaria de Política Sindical y Educación y el Programa de Juventud de la CSA, fue llevado a cabo con el apoyo técnico y financiero del Solidarity Center, de American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).

Guatemala: Violación a los DD.HH


La CSA y la Confederación Sindical Internacional (CSI), se une a la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG) y UNSITRAGUA, a fin de denunciar enérgicamente los asesinatos el 6 de marzo y el 26 de marzo de Luis Felipe Cho y Samuel Ramírez Paredes.

Según la información recibida por la CSI y CSA, el cuerpo de Luis Felipe Cho fue encontrado el 6 de marzo con marcas brutales de torturas. El mes de enero, Cho había dejado su cargo como miembro del Consejo Consultivo del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Santa Cruz del departamento de Alta Verapaz por amenazas de todo tipo relacionadas con su actividad sindical.

Todavía ejercía sus labores de afiliado al Sindicato de la Municipalidad de Santa Cruz, una organización de base de la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA) y del Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco (MSICG). El dirigente sindical había participado en el proceso llevado a cabo por el MSICG con el sector municipal a través del cual se realizaron denuncias a graves violaciones a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras del sector.

Samuel Ramírez Paredes, Secretario General del Sindicato de trabajadores bananeros del distrito de Panchoy, SITRABI, miembro del Consejo Consultivo de la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG) y del Movimiento Sindical indígena y campesino guatemalteco (MSICG) fue asesinado en el momento en que los compañeros del Movimiento sindical, indígena y campesino guatemalteco (MSICG), tenían reuniones con miembros del Gobierno de Estados Unidos a los efectos de interponer quejas en el marco del CAFTA contra el Estado de Guatemala por las graves violaciones a los derechos laborales y sindicales que acontecen en el sector bananero del país.

En cartas mandadas a las autoridades guatemaltecas, el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, exigió del Presidente Colom que tome todas las medidas necesarias para investigar, identificar, juzgar y condenar, a la brevedad posible, a los autores de estos dos nuevos crímenes. Un mensaje similar también fue enviado por la CSI.

Jornada de Trabajo


El estudio dice que alrededor de 22 por ciento de la fuerza de trabajo mundial, equivalente a unos 614,2 millones de trabajadores, tienen jornadas de duracio?n 'excesiva'. E?sta es una de las principales revelaciones del libro Duracio?n del Trabajo en todo el mundo: tendencias de jornadas de trabajo, legislacio?n y poli?ticas desde una perspectiva global comparada, cuya traduccio?n en portugue?s este? siendo lanzada por la Organizacio?n Internacional del Trabajo (OIT).

"La buena noticia es que ha habido progreso en la regulacio?n de las horas de trabajo de la jornada normal en pai?ses en desarrollo y en transicio?n, pero las conclusiones de este estudio son preocupantes, en especial por la persistencia de una cantidad excesiva de horas", dijo uno de los coautores del estudio, John C. Messenger, investigador principal del Programa de la OIT sobre Condiciones de trabajo y empleo.

Las iniciativas para reducir las horas en estos pai?ses no han tenido e?xito por diversos motivos, incluyendo la necesidad de las personas de trabajar ma?s para que sus ingresos les permitan llegar a fin de mes, y el uso extendido del sobretiempo por parte de los empleadores como mecanismo para aumentar su produccio?n en condiciones de baja productividad. Esto pone en evidencia que, en general, las leyes y poli?ticas sobre horas de trabajo tienen una influencia limitada sobre la duracio?n real de la jornada en los pai?ses en desarrollo, especialmente en lo que se refiere al ma?ximo de horas semanales, pago por sobretiempo y su influencia sobre el empleo informal.

Otro elemento preocupante es lo que el informe considera como una "brecha de ge?nero" claramente visible. Los hombres tienden a trabajar una mayor cantidad de horas. Las mujeres trabajan menos horas, y en ocasiones con jornadas de menos de 35 horas, seguramente porque son las principales responsables por realizar un trabajo "no remunerado" en los hogares y por ocuparse de los miembros de la familia, y no so?lo de los nin?os sino tambie?n de los ancianos y de aquellos que sufren enfermedades como el VIH/SIDA.

Por otra parte, el estudio ofrece un marco para ayudar a los pai?ses en desarrollo y en transicio?n a elaborar poli?ticas de trabajo decente al abordar la duracio?n de la jornada laboral.

Leer más: Resumen en espan?ol * Vea la integra de la publicacio?n * Vea datos sobre Brasil

IV Reunión Ordinaria del CMTA


El CMTA realizó su IV reunión ordinaria los días 23 y 24 de marzo en la Ciudad de Lima, Perú, con la participación de más de 25 mujeres de la región. alt

La reunión del CMTA tenía como finalidad continuar con el análisis del posible nuevo convenio para las trabajadoras domésticas, el cual se estará discutiendo en la próxima CIT de la OIT, además de dar seguimiento al plan de trabajo del comité. En la cita también se trató el tema de la seguridad social,  el cual es un derecho humano, y solo asumiendo nuestros derechos como tales nos sentiremos con toda las fuerza  para continuar en la lucha  para reivindicarlos y exigirlos.

Ante esto, el CMTA reconoce que hay muchas mujeres trabajadoras en el mundo que necesitan alguna forma de protección social, su fuerte incorporación al mercado del trabajo que en nuestros días ha puesto en tela de juicio los sistemas de protección social existentes. Por eso es necesaria la creación de políticas públicas de seguridad social y que estén relacionadas con el convenio 156, ya que toda mujer tiene derecho a optar por  normas de trabajo decente para garantizar su salud y seguridad en el trabajo.

Este evento fue organizado desde la Secretaria de Política Sindical y Educación y el Programa de Género de la Confederación Sindical de los/as Trabajadores/as de las Américas (CSA).

Seguridad Social: Proceso Participativo


La capital de Perú (Lima) fue sede del taller subregional “Seguridad Social en América Latina: Elementos de Análisis para una Plataforma Sindical Regional Ante el Reto de la Inclusión Social”. La cita ocurrió del 22 al 24 de marzo de este año y fue organizada por la CSA-CSI con la cooperación del Convenio ISCOD – AECID – CSA, el apoyo del Programa de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) y el Centro Internacional de Formación de la OIT – Turín.

El objetivo del encuentro fue la identificación de prioridades sobre seguridad social, evaluación de posibilidades y necesidades de las organizaciones sindicales de la región en la promoción de la ratificación del Convenio 102 y la generación de mayor participación sindical en las estrategias nacionales y políticas de Estado para la extensión de la cobertura y la sostenibilidad financiera de los sistemas de seguridad social.

Tuvo palabra en el evento el Secretario General de la CSA-CSI, Víctor Báez; la Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA-CSI, Amanda Villatoro; el Director de la OIT Andina, José Luis Daza, además de participantes que plantearon sus paneles sobre el tema de seguridad social. En la ocasión hubo la presentación de la Plataforma en Seguridad Social de la CSA como proceso participativo, por la asesora de la CSA, Martha Ayala.

El programa de acción de la CSA afirma que hay el comprometimiento a desarrollar políticas que tengan caminos y objetivos muy claros a ser alcanzados para construir un modelo de desarrollo sostenible, con el máximo respeto por la libertad de sindicalización y organización, de modo que el sindicalismo pueda ser un actor con poder real en el proceso.

De este modo el programa prevé la creación de trabajo decente para todos y todas sin exclusión; una distribución del ingreso  y la riqueza y con ello una disminución de las crecientes desigualdades sociales actuales en cada país y entre países; la eliminación del desempleo, el subempleo, la informalidad y la precariedad; la reducción sustantiva de la pobreza y la eliminación de la indigencia; el acceso gratuito y universal a los servicios públicos que en realidad son derechos humanos como por ejemplo, la educación, la salud y el agua/saneamiento y la Seguridad Social para todos y todas a través de un pilar público básico financiado con impuestos que genere una pensión universal.

Integración sudamericana


Mañana y el viernes el Salón Azul de la Central de Trabajadores de la Argentina (CTA) Nacional será sede de la primera plenaria de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) del 2010. Asistirán secretarios generales, presidentes y representantes de las trece centrales sindicales que integran la coordinadora de Argentina, Brasil, Chile, Uruguay y Paraguay.

En esta oportunidad el debate se centrará en el tema más importante en este momento para la región: la posición sindical ante las negociaciones comerciales de América Latina con la Unión Europea. También se avanzará en la planificación de la X Cumbre Sindical del Conos Sur que se realizará en nuestro país al mismo tiempo que la reunión de los Jefes de Estado del Mercosur y asociados, a principios de julio de este año.

“El tema principal de esta plenaria será debatir acerca del tratado de libre comercio que se está negociando con la Unión Europea a nivel de los Estados. También será una oportunidad para revisar los puntos aprobados en el Plan de acción de la Cumbre Sindical del año pasado y evaluar el desarrollo de cada uno de ellos por parte de las Centrales de la CCSCS, para seguir avanzando en instalar las prioridades de la clase trabajadora de la región”, señaló Adolfo Aguirre, titular de la Coordinadora.

La CCSCS nació en 1986 y es el punto más alto de organización de trabajadores a nivel regional, representando al rededor de 25 millones de trabajadores. Participa de las Cumbres de Presidentes y en las diferentes comisiones sectoriales del Mercosur, elevando propuestas, y articulando acciones. En los últimos años ha logrado trascender la orbita exclusiva del Mercosur para tener debates e iniciativas, y manifestar una posición consensuada de los trabajadores organizados del Cono Sur en el ámbito de todos los proyectos de integración regional.

La CCSCS reúne a 13 centrales sindicales de la región y aglutina a 25 millones de trabajadores. De Argentina: CGT y CTA; de Brasil: CUT, UGT, Fuerza Sindical, CTB y CGTB; de Chile: CUT y CAT; de Paraguay: CUT. CUT-A y CNT; y de Uruguay: PIT-CNT.

Fuente: CTA


Salud en el trabajo


La nueva lista, aprobada en reunión del ultimo 25 de marzo, sustituye a la que figura en el anexo de la Recomendación sobre la lista de enfermedades profesionales y el registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales num. 194 que fue adoptado en 2002. Esta lista de enfermedades profesionales de la OIT ha sido elaborada con el objetivo de ayudar a los países en la prevención, el registro, la notificación y, si procede, la indemnización de las enfermedades causadas por el trabajo.

La nueva lista incluye una serie de enfermedades profesionales reconocidas internacionalmente, desde enfermedades causadas por agentes químicos, físicos y biológicos hasta enfermedades de origen respiratorio y de la piel, trastornos del sistema osteomuscular y cáncer profesional. Por primera vez se han incluido de manera específica en la lista de la OIT los trastornos mentales y del comportamiento. En las secciones de la lista se incluyen además puntos abiertos en todas las secciones. Los puntos abiertos permiten el reconocimiento del origen profesional de enfermedades que no figuran en la lista siempre y cuando se haya establecido un vínculo entre la exposición a los factores de riesgo que resulte de la actividad laboral y las enfermedades contraídas por el trabajador.

La nueva lista ha sido el resultado de una cuidadosa preparación técnica y negociación política que han incluido consultas con los mandantes tripartitos, reacciones de los Estados miembros, el análisis de los factores de riesgo nuevos y emergentes en el lugar de trabajo, el examen de la práctica nacional en el reconocimiento de enfermedades profesionales, la evaluación del desarrollo científico internacional en la identificación de enfermedades profesionales, y el examen y la revisión por parte de las reuniones tripartitas de expertos.

Los criterios utilizados por los mandantes tripartitos para decidir qué enfermedades han de ser consideradas en la lista actualizada incluyen: que exista una relación causal entre la enfermedad y un agente, una exposición o un proceso de trabajo específico; que la enfermedad ocurra en relación con el ambiente de trabajo y/o en ocupaciones específicos; que la enfermedad tenga lugar entre grupos de trabajadores afectados con una frecuencia que excede la incidencia media en el resto de la población; y que haya evidencia científica de un patrón bien definido de la enfermedad tras la exposición y verosimilitud de la causa.

"El establecimiento de condiciones de trabajo seguras y saludables es un reto al que la OIT ha respondido desde su fundación en 1919. A medida que nuestro mundo se desarrolla, con las nuevas tecnologías y los nuevos modelos de trabajo, los retos cambian y aparecen nuevos riesgos. Cuando no se adoptan medidas de seguridad y salud, o cuando estas medidas fracasan, pueden ocurrir accidentes, lesiones, enfermedades e incluso la muerte. Las víctimas de lesiones laborales y enfermedades profesionales tienen que ser compensados adecuadamente y es necesario tomar acciones de prevención en el lugar de trabajo para poder prevenir nuevas víctimas.

Esta nueva lista de enfermedades profesionales refleja el desarrollo más novedoso en cuanto a la identificación y el reconocimiento de enfermedades profesionales en el mundo de hoy. E indica claramente donde aplicar la prevención y la protección. La población trabajadora del mundo y sus familias se beneficiarán de esta nueva lista.", dijo Seiji Machida, Director del Programa de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente (SafeWork).

Leer más: Lista de enfermedades profesionales (revisada 2010) en anexo a la Recomendación (núm. 194) - [pdf 19 KB]

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¡No! A las bases militares


El evento será el 8 de abril en la Universidad Autónoma de Colombia (Calle 13 con 4), a las 6:30 p.m. Entre los confirmados está la candidata a la vicepresidencia de la República por el Polo Democrático Alternativo, Clara López Obregón.

Las intervenciones centrales estarán a cargo del ex viceministro Diego Otero, quien ha elaborado importantes documentos sobre la presencia militar estadounidense en Colombia. También participarán los presidentes de las tres centrales sindicales: CUT, CTC y la CGT, y congresistas de la República como Jorge Enrique Robledo, Iván Cepeda, Gloria Inés Ramírez y Germán Navas Talero. Además, el evento contará con la participación de Ivette Minda de la Coalición No Bases Ecuador y  Amada Benavides del grupo especial de la ONU sobre mercenarios.

Personalidades de la intelectualidad y la literatura se han sumado a esta iniciativa enviando mensajes de apoyo a la creación de la Coalición, entre ellos el escritor Eduardo Galeano y el Nobel de Paz Adolfo Pérez Esquivel. El evento es convocado por el comité impulsor de la Coalición Colombia No Bases y por la Gran Coalición Democrática.

Más información sobre la programación:
www.colombianobases.org o a través del correo: colombianobases@gmail.com

España: Crisis Mundial y Ayuda Eficaz


Entre los días 16 y 18 de marzo tuvo lugar en Madrid la conferéncia: “Crisis mundial y la eficacia de la ayuda. Nuevas vías para el desarrollo”. El evento fue organizado por la Confederación Sindical Internacional, con el apoyo de la Comisión Europea y las centrales sindicales españolas CC OO, UGT y USO.

Participaron del encuentro 17 representantes sindicales de Brasil, Uruguay, Argentina, Perú, Venezuela, Ecuador, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana. El secretario general de la CSA, Víctor Báez presentó hizo su presentación sobre las consecuencias de la crisis para el sur y el desarrollo sustentable desde esta región.

Al final, Víctor Báez planteó “seis ideas fuerza” para la cooperación al desarrollo:

1- toda la cooperación al desarrollo afecta y es de interés fundamental del movimiento sindical;

2- debe incorporarse al movimiento sindical en todas las políticas de cooperación: en su diseño, identificación de objetivos, control y seguimiento para toda la cooperación y tanto en los países donantes como en los países receptores;

3- deben incluirse las prioridades sindicales en los marcos de cooperación nacionales, especialmente en la discusión de los marcos nacionales de asistencia de naciones unidas para dar respuesta efectiva al resto de los objetivos de desarrollo del milenio y del trabajo decente;

4- institucionalización de espacios de participación tripartita en igualdad de condiciones que articulen procesos democráticos y participativos reales en materia de cooperación;

5- priorización de la defensa de los derechos laborales colectivos de libertad sindical y negociación colectiva como único mecanismo posible de garantía de una efectiva “igualdad de condiciones” de la participación en libertad;

6- y por último, pero no menos importante, el movimiento sindical internacional-mundial y regional, debe asumir un rol fundamental en la cooperación internacional al desarrollo como interlocutor y agente efectivo de desarrollo. Reto esto que debemos asumir y ante el que debemos prepararnos.

Para saber más sobre el tema de la Conferéncia, acceda a Crisis Global, haciendo clic aquí.
 

Salud y seguridad ocupacional


En tres semanas más, los trabajadores y trabajadoras así como los sindicatos de todo el mundo conmemorarán, como lo hacen cada año el Día Internacional de Conmemoración el 28 de abril, a todos aquellos y aquellas que han perdido sus vidas, han resultado lesionados o han contraído una enfermedad a causa de un trabajo inseguro, insalubre o no sostenible. Este año, las actividades se centran en el papel que desempeñan los sindicatos para hacer que el trabajo resulte más seguro.

“La Confederación Sindical Internacional ha elegido ‘Los sindicatos hacen el trabajo más seguro’ como tema común para este día de acción y pide a sus miembros aprovechar esta conmemoración para profundizar los debates sobre la necesidad que tienen los trabajadores y trabajadoras de condiciones de trabajo seguras y sostenibles y para que los sindicatos intensifiquen sus esfuerzos en la lucha por obtener lugares de trabajo seguros y saludables para todos”, afirmó Guy Ryder, secretario general de la CSI.

La información más actualizada muestra que cada año se producen casi 360.000 accidentes mortales laborales y cerca de 2 millones de enfermedades mortales relacionadas con el trabajo. Cada día, más de 960.000 trabajadores y trabajadoras resultan lesionados a causa de accidentes de trabajo y una media de 5.330 trabajadores y trabajadoras mueren a causa de enfermedades relacionadas con su actividad laboral. “Los sindicatos desempeñan un papel fundamental para poner un alto a esta hecatombe en el lugar de trabajo”, señaló Ryder. “Este 28 de abril es el momento de inscribir la salud y la seguridad ocupacional en el orden del día de los gobiernos y empresas y demostrar que es un elemento fundamental para el futuro sostenible de nuestro mundo”.

La CSI ha elaborado un folleto explicando qué significa el 28 de abril, el Día Internacional de Conmemoración de los Trabajadores Muertos y Lesionados, y proporciona datos sobre la forma en que los sindicatos hacen día a día que nuestro trabajo sea más seguro. El folleto está disponible en www.ituc-csi.org/28-april-2010-unions-make-work.html  y en el sitio web especial para el 28 de abril de Hazards www.hazards.org/wmd

Además, durante este mes, la CSI informará sobre las actividades que se organizarán en diferentes países, que pueden revestir diversas formas, desde un minuto de silencio en el lugar de trabajo o talleres de formación y capacitación hasta mítines de masas en algunos países. Si desea estar al tanto de estos acontecimientos, o informarnos sobre los eventos que vaya a celebrar, puede inscribirse en la lista de correos especial del 28 de abril enviando un correo electrónico a anabella.rosemberg@ituc-csi.org  o en nuestro grupo en Facebook.

Brasil: Día de los Trabajadores/as


Como parte de las celebraciones del 1ero de mayo de América Latina, la CUT-Brasil, la CUT-Sao Paulo y su Instituto Nacional van a realizar un Seminario Internacional de Sindicatos, que se celebrará el 30 de abril, de 9h a 17h en el auditorio Simón Bolívar, en el Memorial de América Latina, Sao Paulo.

La expectativa es reunir a 500 sindicalistas brasileños, representantes de movimientos sociales y delegados de países del Cono Sur "Vamos a reflexionar sobre las tendencias y los principales cambios que han ocurrido en los últimos años con los movimientos sociales en América Latina. El seminario también ofrece una visión prospectiva para los próximos años ", dijo Adi dos Santos Lima de la CUT-Sao Paulo.
 
Algunas de las principales autoridades invitadas fueron el ministro consejero para los Asuntos Internacionales de la CUT de Nicaragua, Padre Miguel D'Escoto, el secretario general de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), Víctor Baez; el senador brasileño Aloizio Mercadante, el secretario general de la  Central de Trabajadores Haitianos, Paul Loulou Chery, el ministro de Asuntos Estratégicos del gobierno Lula, Samuel Pinheiro Guimarães y otros (consulte la página del evento para horarios y mesas temáticas).

Los debates contarán con la presencia de los presidentes de la CUT-SP, Adi dos Santos Lima y de la CUT-Brasil, Artur Henrique da Silva Santos y el secretario de Relaciones Internacionales de la CUT, Joao Felicio Antonio.

Unidad Sindical Andina


La semana pasada, la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas (CCSA) estuvo reunida en la capital peruana en su Asamblea General.  Se trató de un encuentro importante, no solo por representar la consolidación de la instancia sindical más reciente del continente, sino por marcar la transición de su secretario general. El nuevo titular de la organización será Carlos Torres del Comité Ejecutivo de la Confederación de Trabajadores de Colombia.
 
Desde su creación, en noviembre de 2006, la CCSA estuvo liderada por Juan José Gorriti, conocido dirigente de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP). El sindicalista telefónico ha estado a frente de la Coordinadora en un período difícil para el movimiento obrero andino, con persecución y asesinatos en Colombia, avance del proyecto neoliberal en Perú y denuncias de violación a la libertad sindical en Venezuela.
 
“Bolivia es quizá donde tenemos la mejor situación con el gobierno abriendo más el diálogo con el movimiento sindical lo cual tiene potencial para cambios aún más profundos”, señaló Gorriti  que hizo cuestión de indicar que los gobiernos progresistas de la región no siempre siguen una política que lleva en cuenta las demandas de los sindicalistas.
 
Haciendo un balance de su período como titular de la CCSA, el dirigente peruano cree que se está consolidando el papel de la organización subregional. Ya para el futuro de la organización, Gorriti destaca la importancia de fortalecer el papel del Instituto Laboral Andino y la relación con las otras instancias del movimiento sindical internacional, como la CSA.
 
La Asamblea General de la CCSA se realizó entre el 8 y 9 de abril. Cuéntanos un poco sobre los principales puntos de lo que fue discutido allí. 
 
- Fue la continuación del trabajo que veníamos haciendo. Empezamos con los informes de cada país en la región andina. Uno de los puntos más importantes fue que en Perú y Colombia hay una continuación de la agenda neoliberal, siendo que en Colombia la situación es más grave con asesinatos y represión al movimiento sindical. Hemos presentado nuestro rechazo a la instalación de las bases militares de los Estados Unidos en Colombia como una forma de control también de los recursos naturales de la región amazónica.

En Perú sigue la lucha contra el modelo neoliberal y criminalización de la protesta. Ha habido también violaciones a los Derechos Humanos con la protesta de los indígenas en Bagua que ha generado decenas de muertos y heridos. También condenamos la explotación irracional de los recursos naturales.

Verificamos que los otros tres países tienen gobiernos más progresistas (Ecuador, Venezuela, Bolivia) pero también tienen sus particularidades en relación al sindicalismo. Bolivia es quizá donde tenemos la mejor situación con el gobierno abriendo más el diálogo con el movimiento sindical lo cual tiene potencial para cambios aún más profundos. En Ecuador, donde fue aprobada la Constitución Ciudadana hay un enfrentamiento con los grupos indígenas porque ellos sienten que se están afectando sus derechos.
 
En Venezuela fue dado un informe al respecto de los medios de comunicación pero también, sigue el problema de la intervención en elecciones sindicales desde el gobierno [se refiere al papel del Consejo Nacional Electoral en el reconocimiento de las elecciones sindicales]. Eso demuestra que, aunque se trata de gobiernos progresistas, ellos no siempre llevan en cuenta en sus políticas al movimiento sindical. Por eso la coordinadora está peleando y trabajando por los cambios.
 
Imagino que también han hablado sobre los Tratado de Libre Comercio y Acuerdos de Asociación que se discute entre países de América Latina y la Unión Europea o Estados Unidos. ¿Cual es la posición de la CCSA al respeto?
 
- Nosostros estamos contra los Tratado de Libre Comercio (TLC). No es por una cuestión fundamentalista de estar en contra los Estados Unidos o la Unión Europea. Lo que creemos es que los TLC y los Acuerdos de Asociación (AdA), están dentro de un concepto neoliberal frente al cual no estamos de acuerdo. Esta cuestión no va a cambiar porque los tratados tienen una carga negativa que implica bajos salarios, explotación irracional de los trabajadores y de los recursos naturales.
 
Te doy un ejemplo concreto. Cuando los Estados Unidos firmaron el acuerdo con Perú se decía que los mercados iban a abrir para el algodón peruano, es decir, que la demanda por el producto iba a duplicar. El hecho es que, al contrario, se ha reducido. Eso porque los Estados Unidos necesitan un algodón de menor calidad para la producción y el producto nuestro es mucho más fino. Eso resultó en masivos despidos de trabajadores en el país.
 
Nosotros también nos hemos pronunciado claramente contra al TLC con China y la Unión Europea por la misma razón. Este tipo de acuerdo es contra el desarrollo nacional y promueve una explotación de los recursos naturales y de la clase trabajadora.
 
Terminó con la Asamblea una primera fase de la Coordinadora Andina. ¿Cual es el balance que tu haces de esos ultimos tres años de acción?
 
- La CCSA fue creada en noviembre de 2006 y, desde entonces, hemos trabajado en la consolidación de su espacio junto a las centrales en un proceso de comprensión de nuestro papel. Hemos logrado deshacer la idea de que la coordinadora vendría a eliminar el Consejo Consultivo Laboral Andino (institución del Sistema Andino de Integración).
 
La verdad es que las dos organizaciones tienen fines distintos y eso ha quedado claro en esos años. Nuestra lucha política es por la unidad de acción en un futuro cercano hacia una presencia contundente del sindicalismo de la región. Para eso, es necesario fortalecer las instancias obreras de nuestra región como es el Instituto Laboral Andino. También vamos a trabajar más en las áreas temáticas con los sectores por rama. Hemos apoyado al Consejo de Sindicatos Andinos por el Agua Potable, por ejemplo, y vamos a hacer lo mismo con otros, como de minería.
 
También en el plano internacional, hemos construido una relación fuerte con la CSA, con la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur y con la Coordinadora de América Central y el Caribe. Nuestra visión es de que trabajar el sindicalismo solamente en una región no es suficiente. Es necesario llevar la lucha a todos los trabajadores y trabajadoras de América del Sur, Central y el Caribe.


Paraguay: Deuda pendiente


El presidente de Paraguay, Fernando Lugo, tiene una “deuda pendiente” con las fuerzas sociales que lo llevaron al gobierno en las elecciones de abril de 2008. Los trabajadores, por ejemplo, comprenden que Lugo enfrenta muchas dificultades y que está latente la amenaza de las “fuerzas retardatarias”, aunque siguen esperando políticas dirigidas a los sectores más postergados, según afirmó el secretario de relaciones internacionales de la Central Nacional de Trabajadores (CNT), Pedro Parra.

Explicó que una de las dificultades que enfrenta Lugo para aplicar un programa de avanzada es que la oposición cuenta con mayorías en el Parlamento, y además los espacios de poder fáctico siguen controlados por los mismos sectores. “La amenaza de juicio político está latente, y por eso apostamos a fortalecer el Estado de Derecho. En el Poder Judicial siguen siempre los mismos, y allí lo que manda es la corrupción y la impunidad, y los medios de comunicación también hacen su juego”, agregó el sindicalista, que participó en la reunión plenaria de la Coordinadora efectuada en Buenos Aires el 8 y 9 de abril.

Para Parra, la derecha política en Paraguay arremete en forma cotidiana contra el gobierno de Lugo y sus aliados, pero debería saber que encontrará una férrea resistencia por parte de las organizaciones populares si excede algunos límites. “Hay intentos golpistas como pasó en Honduras, pero el pueblo paraguayo no permitirá algo así. De ninguna manera. Hemos sufrido mucho con la dictadura y también hemos aprendido, por eso seguimos apoyando este proyecto de cambios”, detalló Parra.

Entre los sectores retardatarios, la CNT ubica a los empresarios que no respetan a los sindicatos y a los grandes latifundistas, que se oponen a cualquier plan de reforma agraria. En Paraguay la tierra todavía está en muy pocas manos (la dictadura la repartió entre los amigos”, según dijo) y hay unos 300 mil campesinos desplazados de sus comunidades, sobre todo como consecuencia de los impactos del modelo sojero.

“El avance de las plantaciones de soja y de los brasiguayos provoca una expulsión permanente de campesinos. Con este modelo las ganancias no quedan en el país, la tierra queda inútil y los impactos sanitarios son gravísimos. Pero hay un sector importante del campesinado que sigue luchando por la reforma agraria, en memoria de muchos compañeros que dejaron su vida por esa causa”, sentenció el dirigente de la CNT.

Parra reconoce que con Lugo los asalariados se han visto beneficiados con las mejoras en el área de la salud, la educación, inversiones las obras públicas y políticas energéticas, aunque todavía hay muchas expectativas sin cumplir. “Estamos esperando avances laborales. Lugo está rodeado de muchas dificultades, pero debería tener presente que si ganó fue gracias a los trabajadores y el movimiento social. Entonces hay todavía una deuda y esperamos que haya una actitud más abierta de su parte”, explicó.

Otro desvelo de la CNT por estas fechas es el aumento de los flujos de emigrantes hacia la Unión Europa, a pesar de que allí los impactos de la crisis financiera están haciendo estragos sobre el mundo laboral. Además la central paraguaya siente que tiene una “ínfima participación” en las decisiones de gobierno, pese a que su aporte dentro del Bloque Social y Popular fue “gravitante” para permitir el triunfo en las urnas.

“Es necesario ganar los espacios de poder, y este espacio sólo se ha de ganar a través de una presencia fuerte, con respuestas rápidas a los requerimientos del momento político”, puede leerse en la declaración aprobada en el VI Congreso Nacional Ordinario, que se realizó el pasado 11 y 12 de marzo. Los sindicalistas paraguayos están dispuestos a ocupar espacios que hasta ahora han estado “sólo reservados para los políticos”, sin que eso arrojara resultados positivos sobre los sectores menos favorecidos de la sociedad.

Fuente:
CCSCS

Sindicalismo y Multinacionales


Los pasados 7 y 8 de abril la CSA, a través de la Secretaría de Política Económica y Desarrollo Sostenible, realizó el Seminario Regional  “Acción Sindical ante las Multinacionales: la Declaración de OIT y las Directrices de OCDE”. Esta actividad se realizó en el marco del Programa Sindical Regional de la Fundación Ebert con CSA, que incluye un ciclo de talleres técnicos desde el GTTN (Grupo de Trabajo sobre Empresas Transnacionales).

Para la CSA, el Seminario se encuadró en el eje Multinacionales, RSE e Inversión Regulada, que fue establecido por el Plan de Acción 2008-2012 del Congreso de fundación. Siendo este Seminario otra actividad sobre la temática transnacional, su diseño fue más ambicioso, al implicar, además de las federaciones sindicales internacionales (que son también parte del GTTN),  el encuentro múltiple con de  CSA, OIT-ACTRAV, TUAC-OCDE, en la búsqueda de un esquema combinado de trabajo.

Para ello, el punto de partida fue la sinergia actual y potencial entre los dos grandes instrumentos intergubernamentales sobre las multinacionales: la Declaración de OIT de 1977 y las Directrices de OCDE de 1976. Junto a estos, los Acuerdos Marco Globales/Internacionales (AMG/AMI) de las FSI son el complemento indispensable, desde las relaciones bilaterales entre los actores sociales.

El seminario también ha sido un aporte de las organizaciones convocantes a un escenario muy dinámico que se desarrolla actualmente:  la actualización de las Directrices, actualmente en preparación, para su vigencia desde 2011, varias iniciativas de OIT en relación a la Declaración, incluyendo su validación en el marco de la estrategia hacia los conceptos de RSE y de “empresas sostenibles” y para la negociación colectiva transnacional, tal como lo planteó el reciente Simposio sobre Negociación Colectiva  (octubre 2009). ACTRAV acaba también de elaborar una Guía para el trabajo sindical respecto de la Declaración, que fue presentada en el seminario.    

Hay que tener además en cuenta que en dos meses, el II Congreso de CSI (en Vancouver) tratará un proyecto de nueva resolución sobre empresas multinacionales, que actualizará la estrategia mundial para el periodo 2010-2014. Otra particularidad del seminario fue la presencia de las dos principales afiliadas de CSA en America del Norte:  CLC de Canadá y AFLCIO de EEUU, como resultado de un apoyo especial de OIT-ACTRAV. El documento de Conclusiones (bajar aquí) contiene una serie de propuestas a la CSA por las organizaciones participantes.

Por las entidades promotoras del Seminario estuvieron presentes: Rafael Freire Neto, de la SPEDS,  Katarina Maier de la FES, Christine Dew, del TUAC, e Hilda Sánchez y Carmen Benítez de OIT-ACTRAV.  Estaba prevista también la participación de Anna  Biondi, subdirectora de ACTRAV, pero inconvenientes de ultimo momento lo impidieron. Los invitados especiales fueron: por las FSI,  Jorge Almeira de FITIM y Raul Requena de UNI-Américas; y por el sindicalismo de América del Norte,  Sheila Katz de la CLC  y Penny Schartz por AFLCIO.

Las centrales y confederaciones nacionales que participaron fueron:  CGT y CTA de Argentina, CUT, Forca Sindical y UGT de Brasil, CAT y CUT de Chile, CTM y UNT de México, CGTP y CUT de Perú, y CNUS Rep. Dominicana, ICEM, ISP, ITF participaron a través de afiliadas locales. Este documento está abierto al acompañamiento de otras organizaciones afiliadas y fraternales de CSA, así como de las restantes FSI.

Leer más: Declaración del evento - PDF

Cumbre Europea sobre trabajo autónomo


CSA había sido invitada a participar del evento que pasó en los días lo 15 y 16, y lo hizo a través de su asesor Álvaro Orsatti, en el marco del Programa Mercado de Trabajo, que desarrolla la Confederación, con el apoyo de ISCOD-UGT.

La presentación de CSA se basó en un documento analítico elaborado conjuntamente por José Maria Zufiaur, Sebastián Reyna y Álvaro Orsatti, sobre tendencias en América Latina y en Europa. El análisis incluye la descripción del trabajo realizado por el sindicalismo latinoamericano-caribeño, destacando los medios virtuales “Hablemos de Economía Informal” y el Laboratorio Sindical Iberoamericano sobre Trabajo Autónomo y Economía Informal (SINDLAB), el primero a cargo de CSA y el segundo de UPTA-ISCOD.

También se destacó la importancia que tiene el tema del trabajo autónomo en el eje congresal de CSA sobre “auto reforma sindical”, que ha llevado a que el Grupo de Trabajo sobre Auto reforma Sindical (GTAS)  incluyera este tema en un lugar destacado, en el marco de lo que genéricamente se denomina “economía informal”, para destacar a los trabajadores autónomos y asalariados no registrados. Asimismo, se vinculó el tema con la búsqueda de caminos alternativos al desarrollo, centrándose en la economía social,  en el marco de la PLA, Plataforma Laboral para las Américas.

En el balance sobre novedades jurídicas, otro elemento destacado por CSA fue la reciente incorporación  (2008-9) del tema del trabajo autónomo a las reformas constitucionales de Ecuador y Bolivia. También se destacó el paradigma de tratamiento del trabajo autónomo por códigos de trabajo, que es la Ley Orgánica del Trabajo venezolana, de 1991, al incluir un titulo específico sobre “trabajador no dependiente” que garantiza la organización, seguridad social e, incluso, negociación colectiva. Estos contenidos también han sido recuperados por la reforma constitucional posterior.

El Seminario también tuvo la presencia de las dos centrales españolas, UGT, a través de UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos), a través de Sebastián Reyna, y de CCOO, a través de Jordy Ribó, el titular de la Secretaria de Economía Social y Autoempleo, creada en el último Congreso.

De estas presentaciones surge, desde CSA, el interés de profundizar en el GTAS sobre las experiencias sindicales españolas en este campo (que incluye también al sector agrícola y el combate contra el “falso autónomo”), para desarrollar así el aporte ya efectuado por las dos centrales durante 2009, mediante sendos artículos de José Manzanares y Laureano Cuerdo.

Un capitulo destacado de la Conferencia estuvo dedicado a los “semi-autónomos”, que están contemplados en la normativa de varios países europeos y recientemente considerados de forma destacada en la LETA, Ley Estatuto del Trabajador Autónomo de España (vigente desde 2007), que es la norma de mayor alcance sobre este colectivo a nivel mundial, y que actualmente está comenzando a desarrollarse en lo que, en el contexto de crisis,  puede ser una política de gran alcance: el seguro por cese de actividades de los trabajadores autónomos, actualmente a consideración del Parlamento.  También es inminente la creación del Consejo del Trabajo Autónomo, como órgano superior de consideración integral sobre la problemática.

La noticia destacada de la Conferencia fue la próxima aprobación, al fin de abril, del Dictamen del Consejo Económico  y Social Europeo (CESE) sobre Trabajo Autónomo, en que propende a la instalación plena de este tema en la agenda europea.  Este dictamen estuvo a cargo de consejero José Maria Zufiaur.

Encuentro por la Madre Tierra


La delegación de la Central de Trabajadores de la Argentina calificó como "imprescindible y vital" la convocatoria realizada por el presidente Evo Morales Ayma "para un cambio social, nuevo y ambicioso donde no sólo se discuta la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero sino también, los medios para modificar las formas de producción, de consumo y de integración".

Una importante delegación de trabajadores argentinos se encuentra participando de la Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio climático y los Derechos de la Madre Tierra, que comenzó el 19 en la ciudad de Cochabamba.

Los contingentes de obreros llegaron desde Mendoza, Buenos Aires, Jujuy, Salta, Capital Federal, e incluso Tierra del Fuego, el departamento más austral del país, lo que demuestra la trascendencia que el evento tiene.

Desde Cochabamba Fernando Cardozo, coordinador nacional de la Secretaria de Relaciones Internacionales de la CTA, explicó que en la cumbre de Bolivia se "está debatiendo y organizando nuestro apoyo a las propuestas e iniciativas de los gobiernos comprometidos con los derechos de los pueblos y de la naturaleza".

"Es vital -agregó- combinar nuestra agenda del mundo de trabajo con la de los movimientos sociales para potenciar nuestras alternativas y resistencias a la expansión de las relaciones de mercado".

"Tenemos que unirnos para resistir a la ofensiva de las transnacionales y de la militarización", afirmó Cardozo.

Fernando Acosta, secretario general de la CTA Jujuy, y quien encabeza la delegación de la Central subrayó "el importante rol que deberá jugar el movimiento sindical internacional, que en la región representa a más de 50 millones de trabajadores dispuestos a plantar un nuevo modelo de desarrollo ante el fracaso de la cumbre de Copenhague".

Llamó a tener "lineamientos comunes junto a los movimientos sociales de la región y responder con todo el potencial y la capacidad de movilización de los trabajadores"-

Destacó también el rol importante que puede ejercer la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), que nuclea a la mayoría de las entidades gremiales del continente para "mejorar nuestro nivel de intervención en el cono sur para un cambio social, nuevo y ambicioso donde no solo se discuta la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero sino también, los medios para modificar las formas de producción, de consumo y de integración, a partir de la solidaridad y el respeto mutuo, donde los trabajadores y sus organizaciones sean agentes centrales del cambio social y ambiental".

Cardozo recordó que "no es casual" que mientras se realiza este encuentro por la Madre Tierra convocado por el presidente de Bolivia, Evo Morales Ayma, "festejamos hoy 200 años del comienzo de la luchas de independencia en Venezuela y un nuevo aniversario de la gesta heroica de Playa Girón, la primera derrota militar del imperio norteamericano, y por eso en la Argentina nos planteamos también que la mejor forma de ser solidarios con los pueblos de América Latina es haciendo la revolución en nuestro país".

Reconstrucción de Haití


Se ha realizado una importante contribución al proceso de recuperación de Haití por medio de una reunión de más de 120 sindicalistas de todas partes del mundo, entre los que se encontraban muchos trabajadores en representación de la mayoría del movimiento sindical de Haití. Todos ellos participaron en una destacada cumbre de unificación en Santo Domingo, que se celebró del 8 al 10 de abril, para examinar el papel que los sindicatos pueden desempeñar en la reconstrucción y desarrollo de Haití.

Además de los sindicatos de la región del Caribe, las Américas, Europa y las federaciones sindicales internacionales, la cumbre reunió a representantes del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales de Haití, el Ministro de Trabajo de la República Dominicana, la OIT y varias organizaciones de solidaridad. El resultado final de la cumbre ha sido una hoja de ruta sindical que hace hincapié en el programa de trabajo decente, la consolidación de los sindicatos haitianos y el diálogo social como clave para la reconstrucción de un Haití más fuerte y más justo que nunca.

“La unidad de acción en la que insistieron los sindicatos haitianos será decisiva a la hora de asegurar los cambios que se solicitan en la hoja de ruta. Tanto el Gobierno de Haití como la comunidad internacional tienen que situar el programa de trabajo decente en el corazón de un nuevo desarrollo de Haití. Estamos comprometidos a largo plazo a apoyar ese objetivo, pero se trata esencialmente de una proceso que pertenece a los trabajadores haitianos”, dijo el Secretario General de la CSI, Guy Ryder.

La hoja de ruta detalla cómo debe establecerse una política de empleo nacional, lo que hay que hacer para crear salarios y trabajo decentes para las mujeres y los hombres, y cómo asegurar el respeto y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras. Una buena gobernanza, reformas políticas y judiciales y un sistema integrado de protección social para todos son los mecanismos que facilitarán un desarrollo social y económico a largo plazo. La reunión también hizo un llamamiento a los empleadores extranjeros y locales, incluidas ONG y organizaciones internacionales, para que promuevan los empleos decentes y para que se respeten las normas del trabajo de la OIT y el Código Laboral de Haití.

“El suministro de ayuda internacional a Haití debe estar condicionado al respeto de las normas fundamentales del trabajo, pero Haití necesita recuperar su soberanía. El movimiento sindical también solicita una presencia más fuerte de la OIT en el país, así como el pleno respeto de los derechos sindicales en Haití”, dijo Víctor Báez Mosqueira, Secretario General de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA).

La hoja de ruta fue entregada al representante del Ministerio de Trabajo haitiano, que se ha comprometido a que su Gobierno incluya el movimiento sindical haitiano unificado en el proceso de recuperación. En la ceremonia de clausura, los sindicalistas expresaron su solidaridad con las afiliadas del Old-Age Insurance Office Union (SEONA), miembro de la organización CTH afiliada a la CSI, y su Presidente Reginald Petit-Homme, que han sido víctimas de acoso, traslados improcedentes y despidos antisindicales tras la intervención de un nuevo director en esta entidad pública. A presente los derechos sindicales siguen estando seriamente expuestos en Haití.

Leer más: La CSA tuvo un papel destacado en la Cumbre sindical sobre Haití

Para leer la hoja de ruta completa: http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/Feuille_de_route-_HAITI_ES.pdf  

Para leer el documento de contexto : http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/20100420094752-Haiti-note_de_travail_-SP.pdf  

La cumbre fue respaldada por la CSI, CSA, ICM, IE, UITA, ISP y UNI.

G20 del Trabajo y Empleo


Una delegación de líderes sindicales de los países del G20 insistió ante los Ministros de Trabajo y Empleo del G20, durante una reunión mantenida en Washington, en que la frágil recuperación económica actual será una recuperación sin empleos, pudiendo incluso revertir en un nuevo descenso de la producción, a menos que los Gobiernos pongan más énfasis en la creación de empleo decente.

Sharan Burrow, Presidenta de la central sindical Australian Congress of Trade Unions y de la CSI, dijo a los Ministros: “Para hacer frente al desempleo y al subempleo a escala mundial, los Gobiernos deben dar muestras de la misma voluntad política que manifestaron al abordar la crisis bancaria a finales de 2008. No podemos permitirnos una década perdida de mercados laborales estancados”. Agencias internacionales, desde la OIT al FMI, han previsto que no se registrará un descenso de las tasas de desempleo en los próximos años si los Gobiernos no adoptan estrategias agresivas de creación de empleo.

Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO y anfitrión de la delegación sindical en EE.UU., añadió: “Los Ministros de trabajo deben ser actores centrales a la hora de formular la política económica de los Gobiernos. Deberán prestar particular atención a la brecha cada vez más profunda entre la recuperación económica y el crecimiento del empleo, así como entre productividad y salarios”.

Líderes sindicales de Brasil, Canadá y varios otros países, constataron los problemas de una creciente inseguridad en el empleo, unas condiciones de trabajo en franco deterioro y unos salarios reales que tienden a la baja, e instaron a los Gobiernos a adoptar políticas que se basen en el Pacto Mundial para el Empleo adoptado el pasado junio por la Conferencia Internacional del Trabajo. Los líderes sindicales manifestaron su oposición a las propuestas de algunos representantes de la patronal, que también tomaban parte en las consultas con los Ministros, que defendían formas de empleo aún más precarias. Los líderes sindicales abogaron por estrategias de empleos verdes, medidas para proteger a los grupos vulnerables, basadas en el trabajo decente, y el establecimiento de un piso mínimo universal de protección social.

La delegación abordó asimismo las implicaciones fiscales de la actual crisis. Insistieron en que los Gobiernos no deben reducir las medidas de estímulo hasta que las tasas de empleo vuelvan a situarse a los niveles previos a la crisis de manera sostenible, y pidieron un reparto equitativo de los costos de recuperación de la crisis, por medio de la introducción de sistemas fiscales progresivos, incluyendo la adopción de un impuesto sobre las transacciones financieras.

Haciendo referencia al Marco del G20 para un crecimiento fuerte, sostenible y equilibrado, que fuera adoptado en la Cumbre del G20 en Pittsburgh el pasado mes de septiembre, los líderes sindicales pidieron que se asigne a la OIT la responsabilidad específica de efectuar recomendaciones al G20 respecto a cuestiones relativas al empleo y la protección social, en lugar de dejarlo en manos del FMI.

Los líderes sindicales exhortaron a los Ministros de Trabajo y Empleo del G20 a que se establezca una unidad de trabajo sobre trabajo decente, y que vuelvan a reunirse de manera regular. El Secretario General de la CSI, Guy Ryder, señaló que el trabajo de los Ministros apenas había empezado. “Las medidas de estímulo adoptadas por los países del G20 podrían haber salvado entre 12 y 14 millones de puestos de trabajo, pero otros 30 millones se perdieron durante la recesión mundial. Los Ministros van a tener que esforzarse al máximo para asegurarse de que la creación de trabajo decente se convierta en un objetivo prioritario de sus Gobiernos”, comentó Ryder.

“Los Ministros deberán además hacer frente a 20 años de empeoramiento respecto a las desigualdades de ingresos, lo que contribuyó a la inestable burbuja financiera que condujo a la crisis. Tendrán que reforzar, en lugar de debilitar, instituciones como la negociación colectiva y los salarios mínimos, que favorecen una distribución de ingresos más justa”, añadió John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE.  

La delegación sindical estaba integrada por líderes de organizaciones afiliadas a la CSI procedentes de países del G20, así como de la All-China Federation of Trade Unions. Líderes de algunos países no pudieron viajar a Washington debido al cierre de parte del espacio aéreo europeo como consecuencia de la nube de cenizas volcánicas.

Las propuestas detalladas presentadas por la delegación sindical figuran en la declaración de la Agrupación Global Unions elaborada para esta reunión: http://www.tuac.org/en/public/e-docs/00/00/06/AF/document_doc.phtml  

G20 de las Finanzas


La CSI ha instado a los Ministros de Finanzas del G20 reunidos en Washington el viernes 23 de abril a apoyar la adopción de un Impuesto sobre las Transacciones Financieras (ITF), así como al Fondo Monetario Internacional, cuyo comité ministerial se reúne este sábado para diseñar un estrategia coordinada para el diseño e implantación del ITF entre el mayor número de países posible.

El Secretario General de la CSI Guy Ryder respondió al informe provisional del FMI para el G20 sobre "Una contribución justa y sustancial del sector financiero" en los siguientes términos: "Observamos que si bien el informe del FMI dedicó sólo 3 de sus 57 páginas al Impuesto sobre las Transacciones Financieras, reconoce que existe una base suficiente para la aplicación práctica de por lo menos algún tipo de ITF, y que las dificultades de aplicación no son diferentes a las opciones que prefiere el informe del FMI".  

La propuesta del FMI a los gobiernos del G20 es crear un nuevo sistema fiscal de dos niveles: (i) una Contribución de Estabilidad Financiera (CEF) para financiar el costo directo de las futuras quiebras bancarias y (ii) un Impuesto a las Actividades Financieras (IAF), que gravaría los “altos niveles de remuneración" y los beneficios “excesivos" para cubrir “todos los demás costos relacionados con las crisis financieras". Tanto la Contribución de Estabilidad Financiera como el Impuesto a las Actividades Financieras se aplicarían a todas las instituciones financieras, incluidos bancos y fondos especulativos (hedge funds).  

Ryder señaló que la introducción de un ITF es totalmente compatible con la propuesta del FMI de una tasa bancaria para reembolsar el costo de los rescates bancarios, y que todavía existe una considerable incertidumbre sobre la opción del IAF que prefiere el FMI en comparación con el ITF. "El informe provisional del FMI afirma que el Impuesto a las Actividades Financieras se aplicaría a los rendimientos “excesivos” al igual que el Impuesto sobre las transacciones financieras, y deja las opciones abiertas en cuanto a su diseño y parámetros precisos. Es absolutamente esencial que los empleados bancarios de bajos salarios y los consumidores de servicios financieros, incluidos los hogares, no deban ser injustamente penalizados por este impuesto”, afirmó Ryder. "En cambio, sabemos con certeza que un ITF desalentaría las transacciones a corto plazo puramente especulativas que han contribuido a crear burbujas artificiales sobre los precios de los productos básicos y otros activos, fomentando al mismo tiempo inversiones a más largo plazo generadoras de empleo en la economía real". 

A la CSI le preocupa que el informe del FMI no tenga suficientemente en cuenta el impacto fiscal global de la crisis financiera y económica, aunque el informe hace notar que los defensores del Impuesto a las Transacciones Financieras parecen haber sido los únicos entre los consultados por el FMI en plantear esta preocupación. "Es de extrañar el hecho de que el FMI haya omitido abordar la grave falta de recursos públicos en su informe sobre un impuesto financiero teniendo en cuenta que esta misma semana el FMI sacó dos importantes publicaciones, Informe sobre la Estabilidad Financiera Mundial y Perspectivas de la Economía Mundial, que piden a la mayoría de los países del G20 participar en una "consolidación fiscal" con el fin de reducir las cada vez mayores deudas públicas”, indicó Guy Ryder. 

El informe provisional del FMI se encuentra ahora en manos de los gobiernos del G20, quienes tendrán que decidir los próximos pasos, incluyendo la capacidad y el alcance de la Contribución de Estabilidad Financiera y el Impuesto a las Actividades Financieras propuestos por el FMI. Si toman una decisión a través de una lectura minimalista del Impuesto a las Actividades Financieras, se produciría solamente una pequeña fracción de los ingresos que generaría un Impuesto a las Transacciones Financieras. Asimismo, Guy Ryder declaró: "El movimiento sindical mundial y muchos otros apoyan el Impuesto a las Transacciones Financieras como un medio práctico para generar los ingresos sustanciales necesarios para reparar los costos de la crisis, incluso para financiar los esfuerzos de creación de empleo y cumplir los objetivos de desarrollo así como financiar los compromisos en el ámbito del clima de los países industrializados. Sería incongruente que el FMI o los Ministros del G20 propusieran que sean tanto los trabajadores como los pobres los que tengan que pagar ahora, a través de recortes en los servicios públicos o aumentos fiscales regresivos, los costos de una crisis provocada por la codicia y la incompetencia de las instituciones financieras privadas”. 

"Los gobiernos del G20 deben mostrar ambición. El sistema de seguro sistémico propuesto por el FMI requeriría sofisticados mecanismos de "resolución" mediante los cuales las autoridades públicas podrían controlar las instituciones financieras fallidas antes de ir a la quiebra. De lo contrario podría convertirse en otro medio de hacer pagar a los contribuyentes la factura de la próxima crisis financiera. Estos mecanismos de resolución todavía no se han creado y dependen en gran medida del trabajo en paralelo con el Consejo de Estabilidad Financiera", señaló John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE. 

En su declaración a las reuniones de primavera de los Ministros de Finanzas del G20, el FMI y el Banco Mundial http://www.ituc-csi.org/declaracion-de-la-agrupacion,6253.html?lang=es  , la CSI y sus socios de la Agrupación Global Unions instan además a que no se ponga fin antes de tiempo a los programas de estímulo que el FMI ha apoyado, a la luz de las previsiones del propio Fondo según las cuales el desempleo mantendrá en muchos países sus altos niveles actuales durante al menos dos años. La declaración también pide al Banco Mundial que adopte nuevas medidas para garantizar el pleno cumplimiento de las normas fundamentales del trabajo en todos los proyectos que financia, e insta a ambas instituciones a trabajar con la OIT en el desarrollo de marcos normativos que sitúen la creación de trabajo decente en el epicentro de su asesoramiento y las prioridades de financiación a nivel de los países. 

El 20 de abril, una delegación de líderes sindicales del G20 celebró una reunión en Washington con los directores del FMI y el Banco Mundial, Dominique Strauss-Kahn y Robert Zoellick, en la que present

Cumbre Sindical UE-ALC

Convocada por la (CES), la (CSI) y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) los próximos 4 y 5 de mayo tendrá lugar en Madrid, en la sede del y Social, la V Cumbre sindical Unión Europea-América Latina y Caribe.

En esta Cumbre, cuyo principal objetivo es reivindicar el papel del movimiento sindical en el proceso de relaciones entre y América Latina y Caribe participarán alrededor de 100 personas, en su mayoría dirigentes sindicales de las organizaciones nacionales de América Latina y Caribe y de la Unión Europea. Como en las pasadas ediciones, se elaborará un "llamamiento" dirigido a los Jefes de Estado y de Gobierno que se reunirán el 17 y 18 de mayo en Madrid bajo la Presidencia española de la Unión Europea.

A lo largo de los dos días los participantes debatirán entre otras cuestiones sobre los fondos de cohesión, los procesos de integración regionales, el fomento del empleo o los derechos de los trabajadores en las relaciones entre Europa y América Latina y establecerán la posición para trasladar a la Cumbre de Jefes de Estado y Gobierno. Los participantes definirán asimismo la posición del movimiento sindical en el VI Encuentro de la Sociedad Civil, que se iniciará al término de la V Cumbre sindical y en el que también habrá una amplia representación del movimiento sindical de las tres regiones.

Además de UGT y CCOO ha cooperado en la organización de esta V Cumbre sindical la para Iberoamérica y cuenta con el apoyo financiero de .


 

Sindicatos y Salud Laboral


Desde 2003, las organizaciones de trabajadores de todo el mundo conmemoran el 28 de abril como ‘Día Internacional de la Seguridad y de la Salud en el Trabajo’. La fecha, además de estar destinada a las movilizaciones por la vida y por la salud de los trabajadores, también es utilizada para concientizar y llamar la atención sobre el riesgo diario al que se exponen muchos trabajadores. El lema de las movilizaciones de este año es: "Con sindicatos el trabajo es más seguro".

Para Isamar Escalona, responsable del Programa de Salud Laboral de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), la fecha tiene una importancia que va más allá de la concientización sobre los derechos y la exigencia de mejores condiciones. "El día de la Seguridad y de la Salud en el Trabajo tiene que ver también con el recuerdo de los trabajadores que murieron o que quedaron heridos o lesionados en el trabajo. Por eso, se habla tanto de condiciones dignas para que el trabajo sea más seguro y saludable", aclara.

Las movilizaciones, reuniones, disertaciones y conmemoraciones del 28 de abril comenzaron ayer (26) y, en algunos países, seguirán hasta el viernes. Desde el inicio de las movilizaciones de este año, entre los avances que ya fueron conseguidos, Isamar destaca la firma de un nuevo convenio por la salud y seguridad laboral.

"Hoy se firmó en Argentina un convenio entre el gobierno y las centrales sindicales del país para la protección de la salud y de la seguridad de los trabajadores. Este tipo de iniciativa es importante porque los cambios tienen que comenzar a partir de las políticas públicas. La significación mayor de las movilizaciones y del 28 de abril es cambiar las políticas públicas para garantizar que el trabajo sea más seguro", explica.

Según informaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), cada día mueren cerca de cinco mil personas en todo el mundo víctimas de accidentes o enfermedades provocadas por malas condiciones de trabajo. Por año, el número de muertes llega a 2,3 millones. Anualmente, se registra un promedio de 270 millones de accidentes y 160 millones de trabajadores contraen enfermedades no mortales. En relación con la utilización de sustancias peligrosas, su manipulación mata a 438 mil personas por año y provoca el 10% de los peores tipos de cáncer de piel. Sólo el amianto victimiza a 100 mil trabajadores cada año y este número sigue en aumento.

En el intento por mejorar sustancialmente sus condiciones de trabajo, miles de trabajadores están realizando actos alrededor del mundo. Según Isamar, hay registros de movilizaciones en Argentina, en Croacia, en Perú y en otros países. "En Francia, empleadores, trabajadores, organizaciones sindicales y la OIT están reunidos para debatir cómo prevenir riesgos en el trabajo. En Brasil, una reunión en Brasilia deberá tratar el fortalecimiento de la legislación sobre la salud de los trabajadores. En algunos países se están realizando disertaciones para que los trabajadores comprendan sus derechos y no se expongan a riesgos", enumera.

La responsable del Programa de Salud Laboral CSA señala que los movimientos sindicales están impulsando muchas campañas que tratan de la creación y del fortalecimiento de medidas que preservan la vida y la salud de los trabajadores. Sin embargo, entre las varias necesidades, existen demandas comunes.

"La prevención en el lugar de trabajo está entre las principales necesidades, porque las medidas preventivas son las que garantizan en primer lugar la salud y la seguridad de los trabajadores. Las políticas públicas son otro factor importante para garantizar la seguridad y los derechos. Los trabajadores también están uniéndose por la campaña para la ratificación del convenio de la OIT que trata de la salud en el trabajo".

Las movilizaciones del Día Internacional de la Seguridad y de la Salud en el Trabajo seguirán hasta el viernes (30), a fin de llamar la atención de la mayor cantidad de personas hacia la causa. Isamar Escalona llama a los trabajadores a unirse y fortalecer esta lucha. "En la medida en que los trabajadores se organizan es mejor luchar contra las condiciones adversas y diferentes de lo que es seguro. Juntos, es posible luchar más".

Fuente: Adital (
www.adital.com.br)

Integración Paraguay-Brasil


El ministro de Relaciones Exteriores, Héctor Lacognata, estuvo ayer en Sao Paulo invitado por una recientemente creada asociación de paraguayos "Integración Paraguay Brasil - Japayke". La reunión se realizó en la sede de la Unión General de Trabajadores (UGT), miembro de la Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA), que tiene como secretario general al paraguayo Víctor Báez Mosqueira.

Participaron alrededor de 50 personas, paraguayos residentes e integrantes de la nueva asociación. La mayoría son compatriotas que se dedican al rubro de la costura en zonas populosas de São Paulo como Bom Retiro, Brás y la ciudad vecina de Guarulhos. Acompañaron al ministro, su equipo de Cancillería y la consulesa general de Paraguay en São Paulo, Celia Cañete.

Los discursos de apertura, tanto del ministro como de los integrantes de la novel agrupación, más que atender el objetivo anunciado a través de un comunicado de la Cancillería, que era discutir los temas migratorios de los paraguayos residentes en esta ciudad, fueron más enfocados en respaldar la creación de la nueva asociación y destacar la importancia de su existencia.

Al abrir la reunión, el presidente. de Japayke, Humberto Jara, manifestó su satisfacción ante la presencia del canciller. Enseguida habló Marta Ayala, miembro de la asociación y funcionaria de la CSA. "Sepan una vez más que ustedes no están solos, que estamos comprometidos responsablemente en este nuevo desafío y tenemos varias organizaciones que están respaldando esta propuesta".

Problemas de documentación -  Lacognata, por su parte, subrayó la importancia de organizaciones creadas por paraguayos que viven en el exterior, resaltando que es fundamental que haya unidad y organización. "Es la única manera en que la Cancillería tenga del otro lado a alguien que represente a la comunidad paraguaya, porque nosotros no podemos hablar con los 40 o 50 mil paraguayos que hay pero sí podemos hacerlo con una ASO que le representa a los paraguayos. Transmito también a los integrante de la ASO los saludos y agradecimientos del presidente Lugo".

Las inquietudes de la mayoría de los paraguayos presentes, integrantes y no de la asociación, se basaron principalmente en la problemática de la documentación y por ende en la dificultad de seguir trabajando. A pesar de haber sido otorgada la amnistía por el Gobierno Lula y la vigencia del Acuerdo Migratorio para residentes del Mercosur, los paraguayos siguen sin poder contar con la cédula de radicación, solo llegan a obtener un protocolo, el cual no les habilita a abrir empresas, cuentas en el banco y no consiguen trabajar de forma legalizada.

Nicanor Narváez, oriundo de Itá, mostró al canciller los trámites para obtener sus documentos y denunció que todos sus papeles fueron rechazados a pesar de haber pagado todas las tasas. Se quejó del Consulado paraguayo de la ciudad, ya que nunca recibió asistencia. En ese sentido, Lacognata prometió encontrar soluciones a problemas como el planteado por el compatriota.

Fuente: UltimaHora.com




Colombia: Escenario Preocupante


La CSI expresa su grave preocupación ante el descubrimiento de una fosa común en la región de la Macarena en Colombia y condena el asesinato de Johnny Hurtado, activista de derechos humanos que denunció la existencia de la fosa. Según la información recibida por la CSI, Hurtado, ex activista sindical, había sido desplazado anteriormente como resultado de amenazas de muerte.

Según las estimaciones de la Procuraduría Nacional, habría 2000 cuerpos sin identificación en la fosa común, cifras particularmente preocupantes dado que son mucho más de cien los y las sindicalistas colombianos desaparecidos en estos últimos años. Revelaciones recientes, inclusive de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos y su relator especial sobre ejecuciones extrajudiciales, señalan que el ejército colombiano ha estado involucrado en lo que la ONU describe como asesinatos “sistemáticos” de civiles colombianos. La fosa común se encuentra al lado de la base militar más grande de la región.

En una carta (http://www.ituc-csi.org/) mandada a las autoridades colombianas, la CSI urge al gobierno que ordene una investigación inmediata, rigurosa y transparente de lo que ha ocurrido en La Macarena y que se comprometa a asegurar una investigación rápida de las circunstancias del asesinato de Johnny Hurtado y llevar los responsables a la justicia. También ordena que, hasta que se realice una investigación rigurosa del sitio, las autoridades civiles cierren el sitio de la fosa común para evitar que se altere cualquier prueba material; y permitir que observadores internacionales monitoreen la investigación de la fosa en La Macarena y que una misión de verificación inter-institucional visite al sitio a la brevedad posible.

El secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, también expresó su preocupación por el descubrimiento en una carta protesta enviada a las autoridades del país: "La CSA sigue con suma atencio?n la inquietante situacio?n en Colombia y los continuos asesinatos de nuestros compan?eros y compan?eras en su pai?s. La impunidad de la cual gozan los responsables es profundamente preocupante y por lo tanto le insto a que actu?e inmediatamente para asegurar que los delitos que hayan tenido lugar en La Macarena puedan ser examinados y los culpables llevados a juicios".

Tal misión debe incluir representantes de las entidades relevantes del estado colombiano, delegados de organizaciones de derechos humanos y sindicales, las comunidades locales alrededor de La Macarena, así como participantes de la comunidad internacional y diplomática.
“La situación es en Colombia es sumamente preocupante” dijo Guy Ryder, secretario general de la CSI. “Es fundamental terminar con la impunidad a fin de que los y las sindicalistas y  defensores de  derechos humanos puedan ejercer sus derechos sin poner en peligro sus vidas y para que los culpables de todos estos crímenes sean juzgados como corresponde.

Migrantes y xenofobia


La nueva Ley de Arizona contra los inmigrantes (SB 1070) es una afrenta a los valores americanos de equidad y respeto de nuestra constitución. La AFL-CIO se une a las personas concientes alrededor del país que condenan la ley, que hará que el uso del perfil racial sea la norma – si no un requisito – en Arizona y será poco práctica, inaplicable y un desperdicio de los recursos públicos.

La ley requiere de un oficial de la policía para detener a una persona y demandar una prueba de su estatus migratorio cuando el oficial tenga una “sospecha razonable” para creer que la persona no esta autorizada para estar en los Estados Unidos, independientemente de si el o ella son sospechosos de un crimen. La ley pone a la entera población latina de Arizona –la gran mayoría de ellos son ciudadanos de EEUU o residentes legales—en riesgo de arresto.

También se socavan severamente los derechos de los trabajadores: cualquier patrón que enfrente quejas de trabajadores latinos – en forma de manifestación o de demanda – puede simplemente llamar a la policía y los trabajadores serán arrestados bajo el disfraz de una “sospecha razonable”.  El efecto atemorizante de la ley está muy claro.

La ley convierte a los empleados públicos en oficiales federales de migración, requiriéndoles verificar  el estatus migratorio bajo “sospecha razonable” – una tarea compleja para la cual ellos no están entrenados, o pagados para hacerla. Para empeorar las cosas, los empleados públicos deben ahora desempeñar esa tarea bajo una amenaza siempre presente de ser demandados porque la ley somete a los gobiernos locales y a sus empleados a potenciales demandas de cualquier ciudadano que crea que no se esta aplicando con la suficiente fuerza.

Necesitamos una acción urgente. A la ley de Arizona no se le debe permitir convertirse en un modelo; es una mala política pública y debe terminarse. Hacemos un llamado al Departamento de Justicia para mejorar su misión fundamental de proteger y defender nuestros derechos civiles e inmediatamente implementar acciones legales para detener a Arizona de implementar su equivocada e inconstitucional ley.

También hacemos un llamado al presidente Obama para que públicamente se oponga y termine todos los programas – incluyendo la colaboración para la aplicación de la ley local y estatal y el Departamento de Seguridad Nacional (DHS) – que puedan resultar en un perfil racial. Nuestro enfoque en cambio debe estar en una solución integral al roto sistema migratorio.


Haití: Solidaridad Sindical


Peter Waldorff, secretario general de la Internacional de Servicios Públicos, ha dicho que este 1° de mayo, los trabajadores de los servicios públicos de Haití han de considerarse como héroes y heroínas de primera línea, a quienes se debe rendir homenaje por su gran aporte tras el demoledor terremoto que sobrevino este año.

"Además, debemos reconocer que los trabajadores del sector público comparten ampliamente la responsabilidad de reconstrucción y de proveer los servicios que la ciudadanía requiere para que su país se fortalezca en el futuro", dijo.

"En este Día Internacional de los Trabajadores", continuó diciendo Waldorff, "marcharemos para pedir soluciones reales a los problemas que sufren los haitianos como consecuencia de esta catástrofe provocada por la naturaleza, que se ha registrado después de muchas décadas de lucha y turbulencia económica. Marcharemos por un país donde toda la gente pueda vivir con dignidad, ayudada por la creación de fuentes de trabajo sostenible y servicios públicos que puedan ofrecer una mejor calidad de vida".

Una delegación de la Internacional de Servicios Públicos estará presente en Haití para conmemorar el 1° de mayo, en solidaridad con los miembros afiliados de la Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de los Sectores Público y Privado (Confédération des Travailleurs et Travailleuses des Secteurs Public et Privé, CTSP).

Representantes de la ISP de Canadá, Argentina, las Bahamas, Jamaica, la República Dominicana, y Barbados participarán en una reunión centrada en asuntos post-terremoto con los miembros de la CTSP, y en programas de distribución de recursos de ayuda, presentarán un programa de asistencia para los familiares de aquellos sindicalistas que murieron en el terremoto, y también ayudarán a levantar una nueva oficina para la Confederación.

Los sindicatos de la CTSP representan a los trabajadores haitianos del transporte, medios de comunicación, salud, educación, administración pública, correos y telecomunicaciones. Waldorff manifestó que la ISP se ha comprometido a continuar apoyando a sus sindicalistas afiliados en Haití, y pidió al gobierno de Haití y a los donantes internacionales procurar que la piedra angular de todo trabajo de reconstrucción sea la inversión para desarrollar los servicios públicos y el respeto de los derechos sindicales.

Waldorff señaló que gran parte de los destrozos causados por el terremoto se debió directamente a la falta de normas de construcción o de supervisión por parte del estado. Trágicamente, la pérdida de vidas humanas se vio agravada por la falta de robustos servicios de salud pública y de emergencia.

La Internacional de Servicios Públicos recomienda que los trabajadores y trabajadoras de Haití deben estar a la vanguardia del desarrollo y ejecución de los planes para reconstruir su país. Se necesita contar con buen gobierno, responsabilidad social corporativa, y reformas políticas y judiciales. Los servicios públicos deben ser reforzados, y esto debe incluir un sistema de educación pública de buena calidad, programas de protección social, condiciones dignas de trabajo y servicios de salud decentes, que puedan promover el desarrollo sostenible, restableciendo la estabilidad socioeconómica del país.


Colombia: Primero de Mayo


A pesar del embrujo en que se ha querido mantener al país, la realidad muestra la más profunda crisis económica con indicadores de cero crecimiento del producto interno bruto, PIB, caida de las exportaciones y un déficit fiscal creciente. Esto se da en medio de la más ortodoxa implementación de las políticas neoliberales, de las que se beneficia el gran capital multinacional que hoy pone a Colombia como el país más desigual en la distribución de la riqueza en América Latina.

Quienes pagan los efectos de las crisis son los sectores más débiles y empobrecidos de la población: los trabajadores, los jóvenes, los campesinos, los pequeños y medianos productores y entre ellos los 26 millones de pobres e indigentes, para quienes, a pesar de los anuncios y medidas asistencialistas, se les vuelve más inaccesibles los derechos a la salud, la vivienda, el trabajo digno, la educación y los servicios públicos domiciliarios.

Este gobierno ha dejado como resultado el desempleo creciente, la precariedad del contrato de trabajo y el aumento de la informalidad; el desmonte de la seguridad social y la salud pública; la entrega del patrimonio público a las multinacionales y el cierre de empresas públicas y privadas; los escándalos de corrupción de Agro Ingreso Seguro, la feria de zonas francas, la yidispolítica, la parapolítica, los falsos positivos y el espionaje y agresión del DAS contra dirigentes de la oposición, miembros de la Cortes y el asesinato de sindicalistas.

Hechos recientes demuestran que la aparente invulnerabilidad del régimen que acarició la idea de una reelección indefinida, finalmente recibió un duro golpe al hundirse el referendo reeleccionista como consecuencia del creciente desgaste por el uso autoritario del poder que generó la denuncia y la movilización de amplios sectores sociales y políticos, además del resquebrajamiento de la coalición uribista.

A pesar de la importante victoria de los sectores democráticos por el hundimiento de la reelección, las elecciones parlamentarias reprodujeron el viejo modelo político manteniendo unas mayorías vinculadas a la corrupción y al paramilitarismo, mayorías alcanzadas acudiendo a la compra de votos, la coacción, el fraude y la manipulación de encuestas.

En respuesta a esta crítica situación, crecen los sectores alternativos y de oposición que levantan las banderas de apoyo a lo social: salud, educación, vivienda, tierra, se distancian de las posiciones autoritarias y guerreristas, reclaman garantías para el derecho al trabajo con contrato y salarios dignos, y pugnan por el Estado Social de Derecho, la democracia y la soberanía, esta última violentada en extremo con los Tratados de Libre Comercio y el establecimiento de siete bases gringas con tropas y equipos altamente sofisticados. Que Colombia se integre en la comunidad internacional sobre la base de relaciones de respeto mutuo y beneficio reciproco. Reclamar una salida política al conflicto interno, acabar con la impunidad y reparar a las victimas de la violencia.

El Comando Nacional Unitario, CNU, le propone a los candidatos alternativos y de oposición y al pueblo colombiano, defender como asunto de todos, una agenda sindical que propenda por una política de pleno empleo con las debidas garantías laborales y de seguridad social, que elimine la contratación civil y las Cooperativas de Trabajo Asociado; garantice el derecho de asociación y negociación colectiva tal como lo establecen las normas de la OIT, y que se fijen salarios dignos y en correspondencia con los costos de la canasta familiar.

Constatamos también el ataque a los derechos pensionales. Los derechos constitucionales de los pensionados deben respetarse no restringirse, así mismo los convenios y acuerdos internacionales en materia de salud y pensiones.

Los trabajadores colombianos como parte de la reserva democrática del país, debemos favorecer en esta campaña presidencial la derrota del neoliberalismo y el autoritarismo, contribuir al triunfo de un gobierno democrático y progresista que nos devuelva la paz, la soberanía y la democracia.

Fuente: Rebanadas de Realidad



México: Emboscada a observadores


En la tarde del 27 de abril, una misión integrada por observadores internacionales, defensores de derechos humanos, periodistas, maestros e integrantes de diversas organizaciones de Oaxaca, México, fue emboscada por un grupo de hombres armados, resultando varias personas heridas, algunas desaparecidas y otras muertas.

Aún no se tiene informacio?n oficial del nu?mero de personas heridas ni muertas. Sin embargo, entre los muertos esta? Alberta Cariño integrante del Equipo Nacional de Coordinacio?n de la Red Mexicana de Afectados por la Mineri?a (REMA) y directora del Colectivo CACTUS. También fue asesinado el observador internacional finlandés Tyri Antero Jaakola.

Bety Cariño (en el video al lado) era una defensora de derechos humanos desde hace ma?s de 15 an?os y tenia un trabajo de acompan?amiento comunitario en la regio?n de la mixteca capacitando a los pueblos indi?genas de la regio?n y brindando solidaridad y asesori?a a las mujeres de la zona para la defensa de sus derechos. De igual manera impulso la creacio?n de redes de economi?a solidaria en varias comunidades de la zona y logro? junto con varias organizaciones crear la Red de Radios Indi?genas Comunitarias del Sureste Mexicano.

En los último días, Bety recibía el acompan?amiento de una organizacio?n internacional de proteccio?n a defensores de derechos humanos por el riesgo que enfrentaba en el ejercicio de trabajo en la defensa de los derechos de los pueblos indi?genas. En una carta enviada a las autoridades mexicanas, el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, expresó su rechazo al violento asesinato. "Exigimos a las autoridades estatales y federales la intervencio?n de la Procuraduri?a General de la Repu?blica en la investigacio?n de estos hechos".

¡Actúa!


La CSA pide a sus afiliadas y organizaciones fraternas que envíen cartas similiares (bajar aquí) a los siguientes correos: felipe.calderon@presidencia.gob.mx;  luisfelipe.bravomena@presidencia.gob.mx; boletin@tea.gobiernofederal.gob.mx

Secretaria de Gobernación: secretario@segob.gob.mx
Secretaria del Trabajo: javierlozano@stps.gob.mx
Secretaria de Hacienda: secretario@hacienda.gob.mx
Secretaria de Energía: secretario@energia.gob.mx
Secretaria de Economía: gerardo.ruiz@economia.gob.mx

 

Trabajo Infantil: reuniones y debates



La secretaría de Políticas Sociales de la CSA realizó, entre los días 05 y 15 de abril, las misiones de seguimiento previstas en el proyecto "Fortalecimiento de la acción sindical continental para la prevención y erradicación del Trabajo Infantil Doméstico". Por lo tanto, la asesoría de Trabajo Infantil organizó reuniones con las centrales de Nicaragua, Costa Rica, República Dominicana, Haití y Paraguay. Las centrales en Brasil fueron contactadas y el seguimiento se dio a través del Internet. Al total, veinte personas participaron del proceso.

La asesora de la temática, Lyvia Rodrigues, estuvo con los/as representantes de las secretarías de Prevención y  Erradicación del Trabajo Infantil para acompañar las acciones que se vienen desarrollando las centrales, además de la discusión y validación de la cartilla formativa que el proyecto prevé como uno de los resultados. Las citas ayudaron a fortalecer las acciones conyuntas de las centrales. Sobre la cartilla fueron sugeridas alteraciones en el contenido. La publicación estará lista al final de mayo y servirá de instrumento para que las centrales hagan campañas contra el Trabajo Infantil Doméstico.

El proyecto va a finalizar en la reunión regional, que será en Sao Paulo en los días 26 y 27 de mayo, cuando va a ser elaborado un documento con los aportes de las centrales para la Conferencia de la OIT 2010. En la ocasión se va a debatir el tema del Trabajo Decente para los/as Trabajadores/as Domésticos.


Fin de las Armas Nuclerares


Tras la apertura ayer en Nueva York de la Cumbre sobre el Desarme Nuclear de la ONU, los representantes del movimiento sindical internacional presentarán hoy al Secretario General de las Naciones Unidas Ban Ki- Moon, una petición a favor del desarme nuclear firmada por más de 6,7 millones de trabajadores y trabajadoras. La petición, en papel y en formato electrónico, "No más Armas Nucleares" es el resultado de una campaña de acción de la CSI, su afiliada japonesa RENGO y la Federación Sindical Internacional UNI.

"La abrumadora respuesta a nuestra campaña de firmas pone de relieve la importancia que los sindicatos de todo el mundo conceden al desarme nuclear y, en general, a promover la paz. Se estima que el gasto en armamentos a escala mundial es superior a los 1, 4 mil millones de dólares al año. Este dinero puede gastarse en algo mucho más necesario como la creación de trabajo decente en los sectores socialmente útiles de la economía, así como en la lucha contra la pobreza a escala mundial y el cambio climático. El desarme nuclear es crucial en el contexto del esfuerzo general para poner fin a los conflictos y reducir las tensiones internacionales", declaró Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

La petición pide adoptar una posición decisiva en favor del desarme nuclear en la cumbre sobre el desarme nuclear de este mes y en la conferencia encargada del examen del Tratado de No Proliferación de las Armas Nucleares (TNP), el cual ha sido ratificado por 189 países. El tratado entre Rusia y los Estados Unidos que implica una reducción significativa de los arsenales nucleares de ambas potencias dio un nuevo impulso al movimiento de desarme, sin embargo, todavía debe ser firmado por los demás países que tienen la capacidad de poseer armas nucleares. El riesgo de un conflicto nuclear sigue estando presente, así como la creciente preocupación por la posible adquisición de armas nucleares por parte de grupos terroristas.

La campaña sindical ha incluido una estrecha cooperación con la red internacional de los Alcaldes para la Paz, con la participación 3.880 ciudades del mundo entero. Además de los progresos tangibles en la Conferencia sobre el TNP, la campaña también pide apoyo para los tratados internacionales que prohíben las pruebas de armas nucleares y los que regulan el uso de materiales fisibles.

Guy Ryder pronunciará un discurso, conjuntamente con otros dirigentes sindicales del Japón y Asia Meridional, en un seminario internacional en el Church Center de las Naciones Unidas junto a la sede de la ONU. Gareth Evans, antiguo Ministro de Asuntos Exteriores de Australia y Copresidente de la Comisión Internacional sobre No Proliferación y Desarme Nuclear, será el orador principal de este seminario.  

Véase la versión en línea de la petición: http://petitions.ituc-csi.org/no-to-nuclear-weapons.html



II Curso de Formación de Formadores


La CSA-CSI a través de la Secretaría de Política Sindical y Educación, en el marco del Proyecto de Cooperación del ISCOD-UGT-AECID, desarrolla para el 2010 la segunda edición del curso de Formación de Formadores de nivel internacional. La primera edición desarrollada con éxito fue la realizada en el 2009. Con todos los aprendizajes del año anterior, la CSA/CSI ha programado esta segunda edición del curso de Formación de Formadores, con la cual esperamos  seguir fortaleciendo las organizaciones sindicales desde el área de la formación sindical.

El curso se realiza bajo la modalidad presencial virtual y a distancia durante todo el año del 2010. Se inicia con una sesión presencial en el mes de abril y se continúa con la parte virtual y a distancia y se concluye con otra sesión presencial en noviembre del mismo año. Con la participación de dirigentes sindicales responsables o integrantes de las Secretarias de educación de las organizaciones afiliadas a la CSA, se inició la segunda edición del curso anual de formación de formadores de nivel internacional en la ciudad de San José, Costa Rica, los días 12 al 17 del mes pasado (Abril, 2010). La primera promoción se realizo el año 2009.

Con los aprendizajes del año anterior, la  CSA-CSI a través de la Secretaría de Política Sindical y Educación y en el marco del Proyecto de Cooperación del ISCOD-UGT-AECID, se realizó esta primera sesión presencial, donde han participado 19 compañeros y compañeras y donde, entre otras cosas, se destaca la fuerte integración del grupo, el nivel de compromiso y responsabilidad de los participantes y su capacidad de escucha y aporte en la construcción de un enfoque liberador de la formación sindical.
En continuidad con la experiencia del año anterior este  curso se realiza bajo la modalidad presencial virtual y a distancia durante todo el año del 2010. Se ha iniciado con la primera  sesión presencial (Abril) y se continúa con la parte virtual y a distancia y se concluye con otra sesión presencial en noviembre del mismo año.

El enfoque metodológico dialéctico ha posibilitado entre otros, el reconocimiento de las experiencias de los participantes. El perfil mayoritario del grupo era el de profesores y formadores sindicales y el de abogados o compañeros que se mueven en el campo del derecho laboral. También integraban el grupo  compañeros y compañeras con experiencias en trabajo de juventud, genero, comunicación y salud entre otros.

Una característica que habría que destacar el grupo fue su actitud de abrirse al aprendizaje. En el transcurso de los cinco días se genero un proceso de construcción -   des - construcción y re - construcción del conocimiento. El grupo utilizó sus destrezas y experticias para profundizar sobre los procesos de aprendizaje y en especial para profundizar sobre las características, los objetivos y fines políticos de la formación sindical. El grupo ha destacado el carácter liberador y emancipador de la formación sindical.

Previamente fue necesario colocar la formación sindical en contexto. Y fue así como profundizamos sobre las características principales del modelo de globalización neoliberal, a saber su carácter especulativo, consumista, individualista, antisindical y  manipulador entre otros. También se ha tenido la oportunidad de reflexionar sobre el hecho histórico y unitario de la clase trabajadora a nivel mundial y de las Americas al crear la CSI y la CSA. Se ha conocido la estructura, los principios y los planes de acción de la CSI y de la CSA.

La importancia del evento fue resaltada con la participación en el acto de evaluación y clausura de la compañera Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación y de José Manzanares, Director de ISCOD/UGT.  Los participantes en un marco de dialogo y de crítica fraterna evaluaron el curso y resaltaron de él, la metodología participativa en el aprendizaje y en la construcción de conocimiento. La compañera Amanda y el compañero José animaron al grupo a continuar el proceso de aprendizaje en la perspectiva de fortalecer a la clase trabajadora y al movimiento sindical de las Américas.

Empleo decente y juventud trabajadora


El Programa de Juventud de la CSA participó en dicho espacio tripartito, que tuvo como objetivo fortalecer las capacidades de las personas participantes y sus instituciones para el diseño, puesta en marcha, gestión y monitoreo de políticas públicas y programas para promover el empleo juvenil.

altEl Seminario fue realizado como seguimiento a las conclusiones del Foro América Latina y Caribe (ALC) – Unión Europea (UE), sobre Cohesión Social, cuyo lema fue "Promoción del Trabajo Decente para los Jóvenes", iniciativa conjunta del Gobierno Peruano y la Comisión Europea. Y en el marco de la VI Cumbre de Presidentes ALC-UE que se celebrará en Madrid, España, en el mes de mayo del 2010.

En esta actividad participaron 58 altos cargos de los gobiernos de 23 países (7 europeos y 16 de América Latina y el Caribe), representantes de organizaciones de trabajadores/as y de empleadores/as. Dentro de los temas abordados en el seminario, se encontraron: políticas activas para la promoción del trabajo decente para personas jóvenes; programas integrados de formación e inserción laboral: mercado de trabajo y jóvenes; emprendimientos juveniles: experiencias innovadoras para su promoción y estrategias para combatir la exclusión social de las personas jóvenes.

La presencia sindical en este seminario sobre juventud y empleo llevó a cabo la tarea de resaltar la importancia de que políticas y programas de empleo tuvieran como base el trabajo decente y considerando los derechos laborales mínimos. Por otra parte, la posición de la representación sindical presente recalcó la importancia de analizar los efectos de las iniciativas de emprendedurismo – tendencia reciente en la región – y su relación con el trabajo informal y el desempleo creciente en la región.


Foro sobre unidad sindical


Con la participación aproximada de 200 dirigentes de base, intermedios y nacionales, se realizó el Foro Sindical sobre la Unidad Sindical en Nicaragua. La cita ocurrió el jueves, 29 de abril, en la ciudad de Managua y fue el acto de lanzamiento de la conmemoración del 1° de Mayo. El día fue seguido por marchas, manifestaciones y reuniones de análisis organizados por las distintas centrales, tanto en Managua como en los distintos departamentos de Nicaragua.

Los/as participantes son pertenecientes a las tres centrales nacionales afiliadas a la CSA en Nicaragua. A saber, la Confederación de Unificación Sindical (CUS), la Central Sandinista de Trabajadores (CST) y la Central de Trabajadores de Nicaragua (CTN). Además, cuatro centrales fraternales, con las cuales existe un proceso de unidad, también tuvieron lugar: la Confederación de Unificación Sindical–Autónoma (CUS-A), la Confederación Unitaria de Trabajadores (CUT), la Central Nicaragüense de Trabajadores (CNT) y la Central General de Trabajadores Independiente (CGT-i).

El tema central del foro fue el proceso de unidad como eje esencial de la autoreforma sindical y el ponente fue el Cro. Víctor Durán, del equipo de Educación, coordenada por la Cra. Amanda Villatoro. Las palabras de instalación estuvieron a cargo del Cro. Carlos Martínez, secretario general de la CUS-A, y la clausura del evento estuvo a cargo del Cro. Eugenio Membreño, Secretario General Adjunto de la CTN.

La ponencia central se basó en la necesidad e importancia de la autoreforma sindical como uno de los ejes estratégicos del Programa de Acción de la CSA, tendientes a lograr el fortalecimiento del movimiento sindical a fin de cambiar la correlación de fuerzas y de este modo contrarrestar el proceso de destrucción de las organizaciones sindicales, de impedimento al surgimiento de nuevas organizaciones, así como las campañas de desprestigio al sindicalismo de las Américas, orquestadas por los sectores dominantes de nuestros países y por las empresas multinacionales.

También se destacó la importancia que tiene el proceso de unidad a nivel nacional de Nicaragua y centroamericano-caribeño, como uno de los subejes del proceso de Autoreforma Sindical.

Después de la presentación de la ponencia se procedió al debate general donde los participantes a través de sus intervenciones destacaron que en todo proceso de unidad existen prejuicios, y se constatan coincidencias, concertaciones y discrepancias pero que lo importante es ser transparentes y trabajar sobre las coincidencias y buscar acuerdos y concertaciones en las diferencias, en el marco de construir organizaciones pluralistas donde se respete y tenga vida plena la democracia sindical.

Otro punto de debate fue la necesidad y urgencia de la renovación sindical, afirmando que renovarse es hacer que el movimiento sindical democratice su vida interna, hacer que el movimiento sindical se reencuentre con la mayoría de la clase trabajadora hoy constituida por los trabajadores/as de la economía informal, actualizar y profundizar los planteos sociopolíticos y renovar la metodología de la acción, combinando siempre la acción de masas y cuadros con la acción de negociación a través del diálogo social. Además, hay que  recuperar la militancia y el espíritu de sacrificio, hoy presente en los compañeros de Guatemala, de Colombia, de Honduras, que diariamente exponen sus vidas, y en los miles de trabajadores de base que asumen el riesgo de ser despedidos por exigir el respeto del derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva.

El foro contó con el apoyo y la colaboración del convenio de cooperación PROINFOS-ISCOD-UGT.

Un pueblo sin patria


El Sahara Occidental es un país de África situado en la costa Atlántica, que limita al norte con Marruecos y con Mauritania al sur. Fue colonia española entre 1884 y 1975, bajo el nombre de "Sahara Español". En los años 70, cuando el independentismo era claramente dominante en la sociedad saharaui, la ONU exigió a España la preparación de un referéndum de autodeterminación. El gobierno del dictador Franco, decidió abandonar el territorio a su suerte en 1975, renunciando a su deber de garantizar la autodeterminación a los saharauis, prefirió repartir el territorio entre sus vecinos Marruecos y Mauritania.

La ocupación por los ejércitos marroquí y mauritano del territorio del Sahara Occidental sometió a la población civil, contraria a la ocupación y que reivindica su derecho a la autodeterminación, a detenciones, torturas, saqueos y desapariciones y a un largo éxodo a través del desierto hasta la ciudad argelina de Tinduf. Con el beneplácito de Argelia, ellos se instalaron en unos precarios campamentos de refugiados en los que sobreviven desde entonces gracias a la ayuda humanitaria internacional. La ONU ha estimado que más de 150 mil saharauis viven en territorio argelino.

En febrero de 1976 se proclamó la República Árabe Saharaui Democrática, reconocida por más de 80 países, que forma parte de la Unión Africana. El Frente Polisario (Frente Popular para la Liberación de Saguia el Hamra y Río de Oro),  se hace cargo de los precarios campamentos de refugiados, empieza una lucha de liberación de su territorio contra los países ocupantes, que dura 16 años, e inicia una campaña diplomática a todos los niveles, defendiendo su derecho a la autodeterminación en todos los foros internacionales.

Los intereses de Marruecos

El Sáhara Occidental posee uno de los depósitos de fosfatos más grandes del mundo y, probablemente, la línea de costa de África con más recursos pesqueros, además de considerables reservas de petróleo y gas a lo largo de la costa. El valor de sus recursos naturales ha sido siempre uno de los motivos principales que se esconde detrás de la ocupación del Sáhara Occidental por parte de Marruecos.

Mientras Marruecos explota los recursos del país, la mayor parte de los saharauis son forzados a vivir en campos de refugiados en el desierto argelino, en condiciones de absoluta pobreza, y privándoles de cualquier posibilidad de beneficio de las operaciones comerciales que se desarrollan en su propia tierra.

Los que viven en los territorios ocupados están, en su mayor parte, desempleados y, sobre todo los jóvenes, se ven obligados a emigrar clandestinamente para huir de la pobreza, la desocupación y el control militar del territorio. Los pocos saharauis que están empleados, son objeto de discriminación con respecto a los trabajadores marroquíes de las mismas empresas, que tienen unas condiciones laborales más ventajosas.

Solidaridad sindical internacional

El sindicato Unión General de Trabajadores de Saguia el Hamra y Río de Oro (UGTSARIO), inició sus actividades en 1973 y fue fundado formalmente en 1975. Su acción sindical está determinada y limitada por la situación político-histórica que, hasta el presente, ha impedido al pueblo saharaui ejercer su derecho a la autodeterminación  y ser responsable de su propio desarrollo económico, social y cultural.

En los campamentos de refugiados, la UGTSARIO agrupa fundamentalmente a las trabajadoras y trabajadores de lo sectores de la salud, educación, transporte y de los servicios que presta la Administración de la República Saharaui  a los refugiados, todo ello en el marco de la ayuda humanitaria y de una débil economía de subsistencia.

La sociedad española, en sus expresiones civiles, sindicales, políticas y ciudadanas, ha sido y es profundamente solidaria con la causa y las necesidades del pueblo saharaui y, desde los años 70, las organizaciones sindicales y partidos políticos democráticos españoles establecieron profundas relaciones de solidaridad y cooperación con la UGTSARIO y el Frente POLISARIO.

Iniciativas sindicales a implementar


En el actual contexto del sindicalismo internacional, se debe contribuir al fortalecimiento de la UGTSARIO en el seno de las confederaciones internacionales, especialmente en las regionales de su entorno geográfico.

El movimiento sindical internacional debe exigir de Marruecos el respeto a los derechos humanos, laborales y sindicales; el cumplimiento de los convenios de la OIT en materia de libertad sindical  y que ponga fin a su política discriminatoria sobre la población saharaui en los territorios ocupados. Otro punto importante es la liberación de los presos y la depuración de responsabilidades de las autoridades marroquíes sobre los saharauis desaparecidos.

La no solución del conflicto del Sáhara Occidental es un elemento que pone en riesgo el desarrollo y el proceso de diálogo euromediterráneo, al estar implicados activa o pasivamente importantes países con responsabilidades en el área. No se puede pretender construir un área de paz, estabilidad y desarrollo en el Mediterráneo sin dar satisfacción a los derechos del pueblo saharaui, permitiendo que persista una situación de ocupación y se continúe vulnerando los derechos humanos, componente clave en las sociedades democráticas.

(Con información de Victoria Monteiro, responsable por Derechos Humanos en Comisiones Obreras - España)

Erradicación del Trabajo Infantil

Guillermo Dema Rey, especialista regional en Trabajo Infantil y Empleo Juvenil de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), advirtió sobre la urgencia de formular políticas específicas para evitar que miles de niños y niñas pertenecientes a pueblos indígenas sigan exponiendo sus vidas en situaciones de trabajo infantil que vulneran sus derechos. Dema Rey explicó que esta situación de vulnerabilidad de la infancia obedece a la grave  situación que viven las comunidades indígenas de la región acosadas por la pobreza, la violencia y la exclusión. Encuentros dialogó con el especialista de la OIT sobre este tema.

Boletín Encuentros: ¿Cómo ve usted la situación de la niñez y adolescencia indígena con respecto al trabajo infantil en América Latina?

Guillermo Dema: La práctica nos ha dicho que las comunidades indígenas no son ajenas al fenómeno del trabajo infantil y que hay países en donde la niñez indígena está igual o más afectada por este fenómeno que el resto de los niños y las niñas. Igualmente, hemos visto que las políticas de carácter universalista que se están desarrollando en algunos países de la región para enfrentar la problemática no están tomando en cuenta la realidad particular de estos pueblos

Creemos que es necesario desarrollar estrategias particulares que permitan enfocar el tema del trabajo infantil en estas comunidades de forma particular. Queremos contribuir al debate sobre la explotación económica de la niñez y la adolescencia indígena, identificar puntos de encuentro entre gobiernos y pueblos indígenas en la erradicación del trabajo infantil y definir un conjunto de posibles acciones estratégicas que permitan abordar el problema, tanto a nivel regional como a nivel nacional y en ese sentido, el Primer Encuentro Latinoamericano Pueblos Indígenas y Gobiernos. De la Declaración a la Acción, ha sido un espacio privilegiado porque permitió tender puentes de diálogo e identificar acciones a futuro.

BE: ¿Cuál es la magnitud del trabajo infantil indígena en América Latina?

GD: Desafortunadamente no se dispone de  información certera sobre la magnitud del trabajo infantil en pueblos indígenas en la región. Algunos países, en buena medida con cooperación de la OIT, han venido implementando instrumentos estadísticos que han permitido ir conociendo información sobre la magnitud y la distribución del problema, pero todavía es difícil contar con información precisa. Sin embargo, estudios cualitativos nos han permitido constatar que la población infantil y adolescente indígena está muy afectada por esto, con tasas inclusive muy superiores a las del resto de la niñez en la región.

Encontramos que los niños de las comunidades indígenas, al igual que otros que no lo son, trabajan en un conjunto de actividades que ponen en peligro su salud y su seguridad. Hay multitud de niñas, niños y adolescentes explotados económicamente y desarrollando peores formas de trabajo infantil en las zonas urbanas. Es decir, en mercados, basurales y actividades del sector de la construcción, por fuera del ámbito de su comunidad. También encontramos que hay determinadas formas del trabajo que realizan los niños indígenas en sus propias comunidades, pero los estudios nos demuestran que estos casos no revisten las características de las peores formas de trabajo infantil. 

BE: ¿Qué razones llevan a las comunidades indígenas a permitir que los niños trabajen fuera de su entorno?
   
GD: Las causas para que estos niños trabajen son idénticas a las de los demás niñas y niños que están vinculados al trabajo infantil. La principal, aunque no la única, es la pobreza y la falta de ingresos en los hogares. A eso se suman factores culturales que de alguna forma legitiman la existencia del trabajo infantil.

Ahora bien, lo que nos indican los estudios es que estos niños y niñas que hoy trabajan por problemas económicos de sus familias, cuando son adultos tienen todas las posibilidades de convertirse en padres o madres de familias que también son pobres. El trabajo infantil es causa y a su vez consecuencia de la pobreza. Estamos ante un ciclo de pobreza y exclusión social que determina el trabajo infantil.

BE: ¿Hay aspectos culturales que lleven a los niños indígenas a trabajar para cumplir el rol en sus comunidades?

GD: Hay una gran diferencia entre el trabajo y la formación. Efectivamente, dentro de los procesos de formación para la vida que tienen muchos pueblos indígenas de la región está el acompañamiento a los padres en determinadas actividades, pero siempre con un fin formativo y dentro de unas prácticas culturales. Ahí no hablamos de trabajo infantil, siempre y cuando ese tipo de actividades no interfieran con la educación y no pongan en peligro la salud y la integridad de los niños.

Queremos desmontar un mito que persiste todavía en muchos países, según el cual el trabajo infantil está legitimado en la mayoría de los pueblos indígenas de la región, cuando en realidad esto no es así. Ellos están totalmente en contra de la explotación económica de sus niños y niñas.

B.E: ¿Qué particularidades del trabajo infantil indígena han encontrado en los diferentes países de la región?

G.D: En casos como el de Colombia y el de algunos estados de México, el fenómeno de la violencia está haciendo emigrar a las grandes ciudades, a muchísima población, incluyendo a comunidades indígenas, lo cual las está obligando a empobrecerse, no solo desde el punto de vista económico sino en su desarrollo comunitario y en todo esto los que siempre tienen más que perder son los niños y las niñas. Pero también hay expulsión económica.

En las zonas rurales buscar empleo es muy complicado y las familias tienen que migrar a las ciudades, perdiendo todos los mecanismos que tienen para la vida comunitaria. En estos casos los niños y niñas se ven obligados a trabajar en temas que son totalmente ajenos a su cultura. Los vemos en los basurales, pero también en los grandes mercados de abasto desde las primeras horas

Derechos Humanos en Guatemala


En una carta a las autoridades guatemaltecas, la CSA ha expresado su preocupación por la seguridad de la funcionaria de la Fundación Friedrich Ebert (FES), Lesbia Amézquita. En un claro intento de intimidación, la asesora ha sido perseguida por diferentes vehículos mientras se dirigía a su trabajo entre los días 10 y 26 de abril. Lesbia viene apoyando las acciones del Movimiento Sindical Indigena y Campesino Guatemalteco (MSICG) denunciando las violaciones a los derechos laborales y sindicales en el país.

Según información recibida por la CSA, desde hace varios días, Amezquita, se percató de que constantemente, en la mayor parte del camino hacia su oficina, tenía cerca de su carro una camioneta azul. En otras oportunidades, ella fue perseguida por una motocicleta y una otra camioneta verde. Por esa razón, la asesora se presentó a interponer la denuncia al Ministerio Público solicitando de inmediato medidas de seguridad, las cuales aún no le han sido otorgadas. La misma denuncia también se hizo al despacho del Procurador de derechos humanos.

En su carta protesta, el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira exige medidas de seguridad inmediatas por parte de las autoridades guatemaltecas. "Solicitamos al presidente Álvaro Colom, al Fiscal General del Ministerio Público, al Ministro de Gobernación, al Procurador de los Derechos Humanos que la investigación se agilice y que Lesbia Amezquita pueda contar con la seguridad que necesita para la protección de su vida y su integridad física."

Entre 2008 y enero de 2010 han sido muertos con arma de fuego 42 sindicalistas entre dirigentes y defensores de los derechos sindicales en Guatemala. De ese total, ninguno de los casos ha sido individualizado, juzgado ni los autores de los hechos han sido sentenciados. Solo en ese año, cuatro líderes del MSICG han sido violentamente asesinados y uno se encuentra en exilio por haber sido amenazado y perseguido.

Lea la carta enviada por la CSA a las autoridades de Guatemala.

Actúa


Solicitamos a todas nuestras afiliadas su solidaridad con la compañera Lesbia enviando cartas similares al gobierno de este país para las siguientes direcciones:
 

Presidente de Guatemala.

cbarrientos@presidencia.gob.gt

cartapresidente@scspr.gbo.gt

Vice-presidente de Guatemala. Dr. Rafael Espada

ipalomo@vicepresidencia.gob.gt

Corte Suprema de Justicia. Licenciado Oscar Humberto Vásquez.

corresis@oj.gob.gt

Ministerio de Gobernación, Lic. Raúl Antonio Velásquez.

gobernación@mingob.gob.gt

Procuraduría de Derechos Humanos, Dr. Sergio Morales.

gmasariegos@pdh.org.gt

Fiscal General y Jefe del Ministerio Publico. Lic. Amilcar Zarate.

fiscalgeneral@mp.lex.gob.gt

mimpub@mp.lex.gob.gt

Ministerio de Trabajo Lic. Edgar Alfredo Rodríguez.

mendoza@mintrabajo.gob.gt




Seguridad Social en América Latina


altEntre los días 6 y 8 de abril pasó en Tegucigalpa, Honduras, el taller subregional Seguridad Social en América Latina: Elementos de Análisis para una Plataforma Sindical Regional Ante el reto de la Inclusión Social. Participaron del encuentro 30 sindicalistas con responsabilidad en el tema y componentes de la red de puntos focales del Proyecto de Seguridad Social para Organizaciones Sindicales (SSOS) de Costa Rica, Panamá, Nicaragua, El Salvador, Guatemala, República Dominicana y Honduras.

Los objetivos fueron identificar prioridades, posibilidades y necesidades de las organizaciones en la promoción de la ratificación del Convenio 102. Además, generar mayor participación en el diseño, implementación y seguimiento de estrategias nacionales y políticas de Estado para la extensión de la cobertura y la sostenibilidad financiera de los sistemas de seguridad social.

El taller fue organizado por la CSA y contó con el apoyo de ISCOD, UGT, AECID, ACTRAV, CIF-OIT. Participaron del encuentro el secretario general de la CSA, Víctor Báez, y la responsable técnica de asuntos de Seguridad Social, Martha Ayala.

CSA participa de actividades en Mexico


Tribunal Internacional sobre Libertad Sindical en Mexico

Durante los días 28 a 30 de abril la CSA y la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) han sido participantes del Tribunal Internacional sobre Libertad Sindical en Mexico, en la calidad de observadores internacionales del proceso. Desde octubre de 2009, el Tribunal viene trabajando con un conjunto de abagados laborales de distintos países para analizar distintos casos de violaciones de derechos labores y libertad sindical en Mexico. Las conclusiones del Tribunal, presentadas en el acto de clausura del acto del Primer de Mayo en la gran plaza del Zócalo, en Mexico DF, pueden ser vistas en:
http://tribunaldelibertadsindical.blogspot.com/

"Desde los pueblos, otras salidas a la crisis global son posibles"

Entre 2 y 4 de mayo, la Ciudad de México ha sido palco del Foro Social Mundial Temático "Desde los pueblos, otras salidas a la crisis global son posibles". La CSA estuvo representada por Ingrid Pavezi, asesora de Migraciones, invitada por la organización mexicana a participar como panelista en el la mesa "Libre comercio y migración laboral”, y Diego Azzi, asesor de Integración Regional, invitado como panelista para las mesas “Otra integración es posible desde los pueblos: construyendo alternativas”, y en el Foro laboral, en el cual presentó la visión de la CSA sobre los retos y alternativas del movimiento sindical frente a la multiple crisis actual.

Migraciones y Trabajo

altEl panel sobre migraciones y libre comercio ha focalizado la distáncia existente entre la apertura de fronteras para la libre circulación de mercancías mientras se cierram para la circulación de los/as trabajadores/as. “Los procesos de liberalización comercial a través de los TLCs resultan en la profundización de ese proceso de violencia y represión a los/as migrantes”, señaló Ingrid Pavezi en su intervención.
En las discusiones del panel se afirmó la necesidad de que existan subsídios gubernaentales para programas específicos de desarrollo en las regiones exportadoras de mano de obra, incluso en aquellas regiones en que ya hay TLCs firmados, para que se reduzca la necesidad económica de migrar.

Integración Regional, Crisis y Trabajo
alt
Los debates sobre las relaciones entre Integración, Crisis y Trabajo han sido similares en las trés mesas en que ha participado la CSA, dos de ellas en el Foro laboral y una en un taller organizado por la Alianza Social Contienetal (ASC). Las discusiones han tocado los distintos aspectos de la crisis actual y el hecho de que han sido los/as trabajadores/as que han pagado y siguen pagando los costos del salvataje económico con rebaja de derechos, aumento del tiempo de trabajo y jubilación, aumento de despidos y una queda general de la calidad de vida.
Por su parte, Diego Azzi ha presentado el posicionamento general de la CSA sobre la crisis actual y el trabajo se viene desarrollando en relación al G20, señalando también que “para la CSA, un importante instrumento de fortalecimiento de los países frente a la crisis es la Integración regional, que permite una actuación de manera coordinada y la potencialización sus fuerzas particulares. Sin embargo, la integración no debe ser confundida con libre comercio, más bien es un concepto en disputa que debe ser orientado hacia el bienestar de los pueblos”. Estuvieron participando de los debates organizaciones mexicanas como los Sindicatos de los Mineros, de los Eletricistas, de los Vidreristas y la Unión Nacional de Petroleros. Las organizaciones internacionales presentes fueron la CCSCS, la CTC de Cuba, la CUT de Brasil, la ASC, y la KCTU de Corea.

Avances de la Agenda Sindical


Para afinar los puntos contentivos de una agenda sindical para la atención e inclusión en las estructuras sindicales de las/os trabajadoras/es en la economía informal en Argentina, el secretario de políticas sociales de la CSA, Laerte Teixeira da Costa, y el coordinador político de la CSA, Iván González, participaron en  reuniones con las dos centrales sindicales para puntualizar sobre estos temas.

Dando cumplimiento a las actividades programadas en el Convenio ISCOD/UGT/CSA, fue realizada una reunión el 28 de abril en la sede de la Central de Trabajadores de Argentina (CTA) para avanzar en la definición de la agenda sindical en materia de economía informal. En esta reunión participaron el secretario de derechos humanos de la CTA, Ricardo Peidro, y el representante de la Ejecutiva Nacional, Fernando  Cardozo. Tuvieron lugar también los miembros del equipo internacional y por la Asociación Nacional de Trabajadores Autogestionados (ANTA), Mario Barrios y Mónica Girhelli.

Entre los acuerdos destacan: la incorporación  de otros sectores organizados (trabajadores autónomos o en la economía informal) y afiliados a la CTA, como parte del proyecto que se lleva adelante. Se acordó también la realización de un seminario formativo sobre el tema en el segundo semestre del año. Ellos  informaron sobre un seminario en diciembre de 2010 sobre “empresas recuperadas” y solicitaron nuestra presencia y de entidades brasileñas que trabajan con el mismo tema.  Igualmente se valoró la necesidad de participar en la  dinamización del sitio web Hablemos de Economía Informal, como levantamiento de datos estadísticos sobre el tema y la ampliación del trabajo en territorio argentino.  

De la misma manera, en atención y cumplimiento al Proyecto ISCOD/UGT/CSA, fue realizada un encuentro en la sede del Sindicato de Vendedores Ambulantes de la República Argentina (Sivara), afiliado a la Confederación General de Trabajadores de la República de Argentina (CGTRA). Participaron de esta reunión el presidente de Sivara, Oscar Silva, el asesor jurídico de la CGTRA, Guillermo Zucotti y representantes de varios gremios de trabajadoras/es autónomos en áreas de alimentación, comercio, servicios, transporte, entre otros, quienes la coordinación de Sivara avanzan para la conformación de una Federación Sindical de Trabajadoras/es en la Economía Informal, en el ámbito de la CGTRA.

Igualmente se avanzó sobre la propuesta del Plan Nacional de Formación. Sobre la agenda sindical, inclusión de la/os trabajadoras/es autónomos  en la estructura sindical y la maximización del uso de la Internet y de la página web Hablemos de Economía Informal.

Derechos de la Madre Tierra


Una delegación de la CSA participó de la Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio climático y los Derechos de la Madre Tierra, que se realizó en Cochabamba, Bolívia, entre 19 y 22 de abril. La declaración del encuentro ha propuesto un cambio profundo en nuestro modelo civilizatorio. “La humanidad está frente a una gran disyuntiva : continuar por el camino del capitalismo, la depredación y la muerte, o emprender el camino de la armonía con la naturaleza y el respeto a la vida.”

Preguntamos a representantes sindicales y de movimientos sociales por qué era importante estar en Cochabamba. Vea las respuestas:



Colombia: Exterminio de Educadores


La violencia llega a su paroxismo en Colombia. Desde el 28 de enero de este año, no menos de 4 educadores en el Departamento de Córdoba, afiliados a la Asociación de Maestros de Córdoba (ADEMACOR) fueron asesinados. La CSI, junto con sus afiliadas colombianas, la CUT, la CGT y la CTC, denunció y condenó enérgicamente estos asesinatos y los continuos atentados y amenazas contra los dirigentes y la sede del sindicato Asociación de Institutores de Antioquia (ADIDA).

Según la información recibida por la CSI, Overto Beltrán Narváez, Rigoberto Polo Contreras, Elkin Eduardo González y Benito Díaz Álvarez fueron todos asesinados por desconocidos cerca de sus lugares de trabajo. El Presidente de ADIDA, Over Dorado Cardona, fue también víctima de un ataque armado. Afortunadamente salió ileso.

En solo el mes de abril del año en curso, ADIDA ha tenido que denunciar el asesinato de dos de sus afiliados, el atentado contra el presidente del sindicato, la amenaza sistemática contra 59 docentes y el hostigamiento a la marcha del 15 de abril, cuando un funcionario de la Seccional de Investigación Criminal (SIJIN) grabó la intervención de Over Dorado.

En una carta mandada a las autoridades colombianas, la CSI urge al Presidente Álvaro Uribe, a su gobierno, a los Gobiernos departamentales y municipales y a todas las autoridades competentes, que l se implementen  todas las medidas a fin de que se   investiguen los hechos y se encuentre a los culpables materiales e intelectuales de estos condenables hechos. La CSI ha requerido además  la  protección inmediata y eficaz  de los docentes  amenazados  y la protección  de la sede de ADIDA.

El secretario general de la CSA, Víctor Baez Mosqueira, ha rechazado toda la violencia que ocurre en Colombia, principalmente la violencia contra
los/as sindicalistas. "Exigimos una vez más que las autoridades de Colombia, investiguen sobre los responsables de estos hechos y que se entreguen las garantías de vida para los sindicalistas, así como la libre actividad sindical", demandó el dirigente.

“La violencia enraizada en Colombia contra los sindicalistas es inaceptable”. “ El respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores es imprescindible para construir con urgencia una sociedad justa,” insistió una vez más Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

> Lea las cartas protesta de la CSA sobre los casos ADIDA y ADEMACOR



 

Elecciones en Brasil


En caso que gane las elecciones de octubre en Brasil, el candidato derechista José Serra gobernará con "ánimo revanchista", y operará políticamente para eliminar los derechos adquiridos por los trabajadores durante las administraciones de Luiz Inácio "Lula" Da Silva.

Eso vaticina el sindicalista Valdir Vicente dos Barros, secretario de relaciones internacionales de la Unión General de Trabajadores (UGT) y ex secretario general de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur.

"Sería un retroceso para el movimiento sindical, y por eso no solamente acompañaremos con el voto, sino que también trabajaremos intensamente en la campaña electoral para octubre", continuó Valdir, uno de los fundadores del izquierdista Partido Democrático Trabalhista (PDT) y que personalmente apoyará la candidatura de Dilma Rousseuf, postulada por el oficialismo.

En otro orden, el sindicalista brasileño discrepó con algunas posiciones de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), por ejemplo la manifestada en torno a la “directiva del retorno” de la Unión Europea, que aprobó en 2008 el parlamento de ese bloque continental.

“Esa directiva claramente criminaliza la inmigración de los indocumentados, y ellos (por la CES) de hacer algún cambio, pero los sindicatos del sur estamos totalmente en contra de la directiva del retorno", matizó.

Valdir apostó a una “mayor participación del debate social” en las negociaciones de la VI Cumbre Unión Europea, América Latina y el Caribe que se desarrolla en Madrid. "Estamos en contra de cualquier tipo de acuerdo de libre comercio que pueda surgir de estos espacios", adelantó, y advirtió que cualquier país del Mercosur que siga pensando en un acuerdo bilateral con Estados Unidos estaría "atentando contra los principios" del bloque regional.

Para Valdir, el Mercosur ha tenido avances que tal vez no han sido visibles, como los Fondos de Convergencia Estructural (FOCEM), la creación del Instituto Social y el acuerdo de residencia entres los países miembros.  "Si lo comparamos con el acuerdo meramente comercial que le dio origen con la situación que tenemos ahora es claro que hemos tenido avances muy grandes", agregó.

El representante de la UGT reconoce que a Brasil le ha faltado “capacidad para liderar” los procesos de integración regional, y llamó a redoblar los esfuerzos para mejorar las relaciones con los socios más pequeños del bloque sureño. “Las asimetrías son grandes pero sobre todo con Paraguay, que ha sufrido mucho y siempre está en crisis, por eso es importante que Brasil aporte en ese reracionamiento”, concluyó.

Fuente: Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur





Unasur: Integración monetaria

La capital ecuatoriana recibirá entre el 10 y 11 de febrero el foro “La integración monetaria y financiera en UNASUR: Análisis de contenidos para la construcción de una agenda”.  El encuentro tendrá la participación de organizaciones de la sociedad civil, la academia, representantes oficiales de los gobiernos e instituciones de integración. En estos días también se lleva a cabo en Quito la reunión de Ministros de Economía y Finanzas y de Bancos Centrales de la UNASUR (Unión de Naciones Suramericanas).

El evento es un espacio que, en diálogo con el gobierno ecuatoriano, la Alianza Social Continental y la Confederación Sindical de trabajadores/as las Américas (CSA) han organizado para informar, compartir, debatir y sistematizar aportes sobre acciones y procesos para avanzar en la construcción de una nueva arquitectura financiera regional. Dicho aspecto es fundamental en la integración económica y social y objetivo último de la UNASUR.

El foro es organizado por: Grupo de Trabajo de Integración de la Alianza Social Continental, CSA, Ministerio de Coordinación de la Política Económica del Ecuador, Comisión Técnica Presidencial de la Nueva Arquitectura Financiera Internacional y Banco del Sur de Ecuador.

Vea abajo el programa del foro:

Miércoles, 10 de febrero de 2010
Sala de Uso Múltiple, Universidad Andina Simón Bolívar

17h30 Apertura del Foro: Diego Borja, Ministro Coordinador de la Política Económica de la República del Ecuador

Participantes:

Héctor Moncayo,
Alianza Social Continental
¿Cuál es la lectura de las organizaciones frente a las nuevas iniciativas de integración monetaria y financiera en América del Sur? ¿Cuáles serían los elementos que ayudarían a fortalecer estas iniciativas?

Roberto Felleti,
Coordinador del Grupo de Integración Financiera, UNASUR
Evaluación del trabajo cumplido por el Grupo de Trabajo de Integración Financiera de la UNASUR: Alcances y Desafíos

Aladdin D. Rillo,

Iniciativa Chiang Mai, ASEAN
Ventajas y beneficios económicos y sociales de la integración basada en iniciativas de integración monetaria: Lecciones venidas desde la iniciativa Chiang Mai de la ASEAN

Sonnia Boffa,
UNCTAD
Revisión de las iniciativas de integración monetaria y financiera en América del Sur y contraste con experiencias de otras regiones del mundo: ¿Cómo calzan las nuevas iniciativas en América del Sur en la actual coyuntura mundial? Recomendaciones para fortalecer iniciativas monetarias y financieras en el Sur y cómo potenciar la participación de la sociedad civil.

Pedro Páez,
Comisión Técnica Ecuatoriana NAFR-Banco del Sur
Las nuevas iniciativas monetarias y financieras en América Latina, ¿Cómo potenciar la participación de las organizaciones en el rumbo y concreción de estas iniciativas?

Magdalena León,
Red Latinoamericana Mujeres Transformando la Economía (REMTE)
La integración financiera en UNASUR: Análisis de contenidos y procesos desde la sociedad civil

Moderación y relatoría: Marco Romero, Centro de Estudios Sociales y Globales de la Universidad Andina Simón Bolívar

Jueves, 11 de febrero de 2010
Auditorio 3, Torre 1, Pontificia Universidad Católica del Ecuador.

Participantes:

Ademar Mineiro,

Confederación Sindical de Trabajadores/as las Américas
El rol de las organizaciones sociales y sus demandas en el proceso de integración financiera y monetaria de la UNASUR.

Rodrigo Bolaños,
Fondo Latinoamericano de Reservas (FLAR)
La administración de las reservas y sus potencialidades en favor de la integración financiera y el desarrollo de la región.

Antonio Romero,
Sistema de Integración Latinoamericana (SELA)
Desafíos y potencialidades de las nuevas iniciativas de integración: Banco del Sur y SUCRE

Lori Wallach,
Public Citizen
Dificultades de la integración financiera: Una lectura de los acuerdos multilaterales en servicios financieros y sus implicaciones para la región.

Pedro Páez,

Comisión Técnica Ecuatoriana NAFR-Banco del Sur
Revisión de la propuesta ecuatoriana acerca de los componentes de la Nueva Arquitectura Financiera Regional.

Jairo Bautista,
Jubileo Sur ; Alianza Social Continental
Consideraciones en materia de inversiones para la viabilidad y concreción de los acuerdos de integración financiera en la región

Moderación y relatoría: Rubén Flores, Coordinación de Investigación y Postgrado de la
Facultad de Economía de la PUCE

ALC-UE y Cohesión Social

cohesion-social-alc-ue.jpgLa generación de empleo para los jóvenes exige un nuevo modelo económico que priorice el desarrollo sustentable, la producción y los servicios a la población. Así defendió hoy en Lima el secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Rafael Freire, a los participantes del “Foro América Latina y el Caribe-Unión Europea (ALC-UE) sobre Cohesión Social”.

Hablando sobre el impacto de la crisis internacional y la creación de empleo, el dirigente apuntó las consecuencias de la recesión entre los sectores más vulnerables de la sociedad. “El trabajo juvenil en América Latina llama la atención por las altas tasas de desempleo y por las condiciones de precariedad. A ésta situación se le debe agregar el impacto de la crisis que está demostrado ha sido fuerte sobre los trabajadores más jóvenes”.

Freire mencionó otro sector que ha sido directamente afectado en ese contexto. “Una crisis del empleo es por lo general una mala noticia para los migrantes. Así como las economías tienden a traer gente de afuera cuando enfrentan escasez de mano de obra, también suelen despedir primero a los migrantes en la crisis”, apuntó. Un estudio del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ha indicado que los migrantes comparten con los jóvenes el perfil más vulnerable en el trabajo porque tienen menos educación formal y poca experiencia laboral.

En su intervención, el sindicalista comentó que la CSA ha desarrollado un programa de la juventud trabajadora que busca la participación activa de los jóvenes en las organizaciones sindicales. “Un tema fundamental es establecer acciones, no bastan buenas intenciones”, señaló. “Debemos organizar los trabajadores migrantes sin generar xenofobias, muchas veces estimuladas desde los gobiernos como en el caso de la Directiva de Retorno, usando buenos ejemplos de prácticas de cohesión social con los pueblos hermanos de Europa  y América Latina y el Caribe”.

Organizado por el Ministerio de Relaciones Exteriores del Perú, el Foro ALC-UE sobre Cohesión Social se desarrollará hasta el 10 de febrero, con la participación de ministros de Estado, altos funcionarios de gobierno y representantes organismos internacionales. Las conclusiones del evento servirán para crear un espacio de discusión importante de cara a la VI Cumbre ALC-UE que se celebrará en Madrid, en mayo de 2010.

Guatemala: crímenes encubiertos

La CSI y la CSA, junto con sus afiliadas guatemaltecas agrupadas en el Movimiento Sindical Indígena y Campesino (MSICG), condenan enérgicamente el asesinato de Pedro Antonio García, miembro del Sindicato de Trabajadores Municipales de Malacatán, afiliado a la CUSG, y las graves violaciones a los derechos laborales y sindicales de los trabajadores y trabajadoras, en particular en el sector municipal. El asesinato se produjo cuando Pedro Antonio García regresaba a su casa.en Malacatán.

Desde hace un año, los trabajadores/as del sector municipal deben enfrentar graves violaciones a la libertad sindical y derechos laborales cometidas por el Estado de Guatemala, en su calidad de empleador, El MISICG ha estado trabajando en el diseño de estrategias para enfrentar las graves violaciones a los derechos sindicales y, en este sentido, ha presentado al Congreso de la Republica de Guatemala siete propuestas de reformas de leyes existentes y de nuevas leyes como parte de una agenda legislativa.

Los trabajadores sindicalizados de la Municipalidad de Malacatán, con Pedro Antonio Garcíaa la cabeza , organizaron los días 5 y 6 de enero acciones para demandar el pago de los salarios del año 2009 que se les debía, el cumplimiento del pacto colectivo y el pago de otras prestaciones laborales.

El gobierno de Guatemala tiene que tomar todas las medidas para poner fin a la violencia y a la impunidad  
 
Víctor Báez Mosqueira

Dos días después de la muerte de Antonio García, la CSA recibió la noticia del violento asesinato de otro líder social en San Carlos Alzatate, en el Sur-Oriente del país. Se trata del dirigente comunitario Santos Cruz Nájera que en el 31 de enero fue asesinado posiblemente por su actuación política en la lucha contra la corrupción en su municipio.

En una carta mandada a las autoridades guatemaltecas , la CSI pide al Presidente Álvaro Colom que tome medidas urgentes para encontrar y castigar a los culpables del crimen y hacer todo lo posible para que los derechos humanos, laborales y sindicales sean respetados en su país. “Es menester asimismo que el gobierno condicione todo tipo de ayuda estatal a las autoridades municipales al respeto cabal de los convenios fundamentales de la OIT, ratificados por Guatemala”, señaló Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

El secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, también expresó su repudio a violencia en contra lideres sindicales que ha incrementado en la nación centroamericana. “El gobierno de Guatemala tiene que tomar todas las medidas para poner fin a la violencia y la impunidad como también investigar y castigar a los autores materiales e intelectuales de esos brutales asesinatos”, señaló.

Actúa

Cartas protestas pueden ser enviadas al gobierno guatemalteco en las siguientes direcciones:

Presidente de Guatemala.
cbarrientos@presidencia.gob.gt
cartapresidente@scspr.gbo.gt

Vice-presidente de Guatemala. Dr. Rafael Espada
ipalomo@vicepresidencia.gob.gt

Corte Suprema de Justicia. Licenciado Oscar Humberto Vásquez.
corresis@oj.gob.gt

Ministerio de Gobernación, Lic. Raúl Antonio Velásquez.
gobernación@mingob.gob.gt

Procuraduría de Derechos Humanos, Dr. Sergio Morales.
gmasariegos@pdh.org.gt

Fiscal General y Jefe del Ministerio Publico. Lic. Amilcar Zarate.
fiscalgeneral@mp.lex.gob.gt
mimpub@mp.lex.gob.gt

Ministerio de Trabajo Lic. Edgar Alfredo Rodríguez.
mendoza@mintrabajo.gob.gt

Unasur: Foro en Quito

seminario-unasur.jpg Entre el 10 y 11 de febrero ocurrió en Quito, Ecuador, el foro “La integración monetaria y financiera en UNASUR: Análisis de contenidos para la construcción de una agenda”. El encuentro buscó evaluar los procesos desarrollados por la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) desde su fundación, en mayo de 2008.

 

Para Pedro Páez, de la Comisión Técnica Ecuatoriana NAFR-Banco del Sur, es muy importante que en los planes y acciones de la Unión haya transparencia y abertura para debates, porque cualquier iniciativa puede acabar como más de lo mismo. “Hemos hecho todo el esfuerzo posible para, desde el principio, instalar la presencia de los movimientos sociales dentro de la comisión. Eso es parte del nuevo mundo que estamos construyendo y eso está marcando un poco un tenor de esta pauta que está definiendo América Latina sobre el mundo.”

Escucha la intervención de Pedro Páez:

Para Magdalena León, de la Red Latinoamericana Mujeres Transformando la Economía (REMTE), en términos de lo que supone la participación social es un desafío superar los esquemas que fueron o son prevalecientes. “Los movimientos de la sociedad deben estar presentes y concernidos en los temas sociales y, por tanto, concernidos en una cierta defensa de derechos. Ese es un esquema que no da más. Ahora necesitamos una participación directa como protagonistas de la economía, capaces de decidir no solo la porción de la agenda social, sino el destino de nuestros países.”

Escucha la intervención de Magdalena León:

Participaron del Foro 12 representantes de proyectos financieros y sociales, para compartir sus experiencias y puntos de vista sobre los movimientos del mercado y de la economía de la América del Sur. Entre ellos, Héctor Moncayo, de la Alianza Social Continental. Según Moncayo, “Si hablamos de correlación de fuerzas decimos que avanzamos en una propuesta y en el margen de manera política, que nos deja la correlación de fuerzas. Y este margen posiblemente nos permita proponer un banco frente al cual, claro, nosotros tenemos una serie de propuestas muy concretas sobre adonde debería orientarse el crédito y como debería ser manejado”

Moncayo cree que habría que acusar cuentas con la deuda ilegítima y criminal que padecen la mayoría de nuestros pueblos y que, si se quiere avanzar en una propuesta de arquitectura financiera que sea nueva y alternativa. “No basta el voluntarismo. Tienen que estar apoyadas en un conjunto de fuerzas sociales y políticas que permitan llevarlas adelante.”

Escucha la intervención de Hector Moncayo:

Según Sonnia Boffa, de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre Comercio y Desarrollo (UNCTAD), “La cooperación regional no es un cazada de resultados infelices, depende de cómo se ha hecha. Hay algunos parámetros que nos pueden llevar a un resultado mejor.”

Escucha la intervención de Sonnia Boffa:

Roberto Felleti, coordinador de la UNASUR, dijo que la reunión de los ministros fue concesiva con el grupo porque otorgó confianza para seguir con el trabajo. El asesor afirmó que el debate es sumamente positivo, desde el punto de vista político hasta el punto de vista institucional y resaltó la importancia de que los decisores políticos aborden la necesidad de consolidar la solvencia externa de la región como forma de autonomizar la volatilidad de mercados.

“Tenemos que hacer una revisión de los procesos previos y sus fracasos y la consolidación de un esquema novedoso en el proceso de integración. Pensando el mercado interno como un mercado interno regional, que permita potenciar este inter

Día Mundial de la Justicia Social

Al celebrar el 2ª Día Mundial de la Justicia Social (el 20 de febrero de 2010), la CSI hace un llamamiento para que se ponga fin al imperante modelo neoliberal de globalización económica, causante de la peor crisis económica desde la Gran Depresión. Este modelo ha denegado justicia social a millones de hombres y mujeres afectados por el desempleo o marginados a la categoría de trabajadores pobres.

“Justicia social tiene que significar, ante todo, justicia distributiva”, expresó Guy Ryder, Secretario General de la CSI. “Si acaso, la crisis mundial ha servido para sacar a la luz las graves líneas de falla del actual modelo, por el que se acumulan enormes cantidades de capital a través de transacciones financieras arriesgadas y no reguladas, y su fracaso a la hora de distribuir la riqueza de manera justa y sostenible mediante la creación de puestos de trabajo y medios de vida decentes para todos.”

La CSI afirma la necesidad de establecer un nuevo marco de justicia distributiva que tenga por centro el Pacto Mundial para el Empleo, de la OIT. Las propuestas del Pacto para el establecimiento de medidas integrales que permitan estimular el crecimiento del empleo y proporcionar una base de protección social para mitigar los impactos negativos de la crisis en los trabajadores/as y sus familias, han de situarse en el núcleo de la futura economía global.

Los sindicatos han acogido con beneplácito el énfasis que pone el Pacto sobre la necesidad de disponer de paquetes de recuperación que integren en su diseño las preocupaciones en materia de género, así como en la supervisión de su implementación. Denotan que la Resolución 2009 de la OIT sobre igualdad de género en el corazón del trabajo decente proporciona efectivamente un anteproyecto de la integración de la perspectiva de género en las respuestas a la crisis centradas en el empleo.

“Los obstáculos para alcanzar la justicia social y unos medios de vida decentes para todos son muchos y gigantes, pero no insuperables”, dijo Ryder. “Con la conmemoración del 2ª Día de la Justicia Social, la CSI reafirma su buena disposición para continuar con la movilización activa por el cambio, combinada con una sólida defensa a los más altos niveles: el G20, las IFI, las Naciones Unidas y otros organismos claves. La realización de importantes reformas sistémicas es requisito fundamental para lograr alcanzar la justicia social.”

Haz clic aquí para leer la declaración de la CSI sobre 2ª Día Mundial de la Justicia Social (en ingles) 

Guatemala: Otro asesinato

El dirigente del Frente de Resistencia en Defensa del Pueblo y de los Recursos Naturales (FRENA), Octavio Roblero, fue violentamente asesinado el pasado 17 de febrero. La muerte del militante social ocurrió 15 días después de la presentación del informe: “Guatemala, el costo de la libertad sindical ”, que tiene el apoyo de la CSA y hace duras críticas a una política de exterminio del movimiento sindical en el país centroamericano.

Roblero era cuñado de Víctor Gálvez, asesinado en noviembre de 2009 y era autor de una canción en la cual se denunciaba y condenaba el asesinato de su familiar. El sindicalista venía sufriendo constantes amenazas por su actuación política y se había planteado una exhibición personal de este hecho ante la Corte Suprema de Justicia el 20 de enero de 2010.

Un comunicado del Movimiento Sindical Indígena y Campesino Guatemalteco apunta que Roblero fue asesinado cuando cerraba su negocio frente a la terminal de autobuses de Malacatán, San Marcos, frente a otras personas que se encontraban en el lugar. Se cree que la muerte esta conectada por su actividad de denuncia a los abusos de la transnacional española Unión FENOSA en aquella región suroccidental del país.

El secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, condenó la escalada de violencia contra el movimiento sindical en el país. “Solicitamos la inmediata investigación y la individualización, procesamiento y condena de los autores materiales e intelectuales de este nuevo hecho de violencia”, exigió Báez Mosqueira en una carta dirigida al presidente Álvaro Colom .

Desarrollo de Recursos Humanos

La Confederación Sindical Internacional / Red Sindical para Asia y el Pacífico (CSI/RSAP), en su declaración ante el 32º Grupo de Trabajo para el Desarrollo de Recursos Humanos del APEC (HRDWG, por sus siglas en inglés), que tendrá lugar del 24 al 28 de febrero en Hiroshima (Japón), ha hecho un llamamiento al APEC para que tome una serie de iniciativas con vistas a abordar la crisis económica y climática.

En la reunión del HRDWG se establecerá también el programa para la Reunión Ministerial para el Desarrollo de Recursos Humanos del APEC (HRDMM, por sus siglas en inglés), que se celebrará en China en septiembre de 2010. La CSI/RSAP insta al APEC a que establezca unas Directrices sobre Trabajo Decente en el área del APEC y unas Directrices de Redes de Protección Social dirigidas a los más duramente afectados por la crisis económica: mujeres, jóvenes y trabajadores migrantes. Además de esto, y en respuesta a la crisis de puestos de trabajo, la CSI/RSAP ha solicitado al APEC que desarrolle políticas de mercado laboral en combinación con la extensión de los programas de estímulo fiscal, hasta que se consiga cierta recuperación en la calidad y cantidad del empleo por toda la región de Asia y el Pacífico.

La CSI/RSAP también solicita medidas para disminuir los alarmantes niveles de trabajo infantil, sobre todo en sus peores formas, a ambos lados del Pacífico. En Perú se estima que hay nada menos que dos millones (o más) de niños trabajadores, mientras que en Filipinas se calcula que el mismo número de niños se ven forzados a las peores formas del trabajo infantil.

El Grupo de Trabajo del APEC discutirá asimismo las denominadas “Medidas modelo para Acuerdos regionales y de libre comercio en el APEC”, y la CSI/RSAP considera que sus recomendaciones deberían incorporar una Medida Laboral que promocione el respeto de los derechos fundamentales de los trabajadores. Además, el Grupo de Trabajo debería utilizar su mandato en formación técnica e incluir la mejora de los recursos humanos con calificaciones “verdes” que permitan a los trabajadores presentes y futuros formarse en el uso de tecnologías sostenibles y de bajas emisiones de carbono.

Por último, la CSI/RSAP está solicitando el apoyo del Grupo para alcanzar un modelo de gobernanza más inclusivo en el seno del APEC mediante la promoción de la participación sindical en dicho proceso. La Red Sindical para Asia y el Pacífico solicita el apoyo por parte del Grupo de Trabajo del APEC para el establecimiento de un Foro Sindical del APEC y para la participación sindical en sus propias operaciones. La RSAP considera además que las Reuniones Ministeriales para el Desarrollo de Recursos Humanos han de celebrarse con regularidad y tras plena consulta con los interlocutores sociales.

Haz clic para leer en inglés la Declaración ante el 32º Grupo de Trabajo para el Desarrollo de Recursos Humanos del APEC

Versión en español

Unasur y la clase trabajadora

Participando de un evento sobre la Unión de Naciones Suramericanas (Unasur) en la capital ecuatoriana, el asesor de la CSA, Adhemar Mineiro, comentó que el sindicalismo tiene un papel fundamental en los procesos de integración en curso en América Latina. El economista comentó que parte de la tarea del movimiento obrero es colocar los derechos de los trabajadores como prioritarios en las negociaciones entre los países.

“Las empresas ven la integración como un proceso de alargamiento de los mercados”, criticó el asesor. “En el caso de los trabajadores la idea es que pueda ser un proceso de un nuevo tipo en lo cual las diferencias regionales, los temas de derechos humanos, ambientales, de las mujeres, hagan parte de un nuevo proyecto en discusión”.

Comentando la cuestión de las bases militares estadounidenses en Colombia, Mineiro señaló que hay un confronto contra los países latinoamericanos que intentan una inserción más soberana en el escenario internacional. “No son triviales las tareas que tenemos para la construcción de una nueva arquitectura financiera en la región. Más complicado aún es cómo hacerlo en un ambiente democrático, con transparencia y participación social”.

Escucha la entrevista:

Defensa de los Derechos Humanos

Las centrales españolas Unión General de los Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) manifestaron en una carta al gobierno de España su oposición a la tentativa de la Unión Europea de firmar un Tratado de Libre Comercio con Colombia. El mensaje, firmado por dirigentes de las dos centrales, fue enviado al ministro de Asuntos Exteriores Miguel Ángel Moratinos el pasado 25 de febrero.

“CCOO y UGT compartimos la orientación de las organizaciones sindicales internacionales de las que formamos parte y, junto a ellas, venimos exigiendo reiteradamente la necesidad de incorporar los derechos humanos y sindicales en cualquier acuerdo de esta índole”, expresan Javier Doz, secretario de Internacional de CCOO y Manuel Bonmatí, secretario de Política Internacional de UGT.

La carta señala el apoyo del movimiento sindical español a las posiciones de la CSI y CSA, en particular la exigencia de que los acuerdos no se limiten a los aspectos comerciales sino incluyan la participación de la sociedad civil y en especial los sindicatos. “Consideramos improcedente la firma de un acuerdo de libre comercio con un país donde se continúan violando los derechos humanos, sociales y sindicales”, declara.

Colombia es considerado el país más peligroso del mundo para los dirigentes sindicales. En la última década han sido asesinados 2.711 activistas y dirigentes, a los que hay que añadir 35 sindicalistas asesinados solamente en el 2009.

> Haz clic para leer la carta completa de CCOO y UGT

Alzar voces por las trabajadoras

Más de 100 mujeres, en representación de sindicatos de todo el mundo, van a reclamar mejores derechos para las mujeres trabajadoras en la 54ª Reunión de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer de Naciones Unidas que da comienzo hoy en Nueva York. La delegación incluye miembros de la Confederación Sindical Internacional, la Internacional de los Servicios Públicos, la Internacional de la Educación y la Federación Sindical Internacional UNI.

Los Estados miembros de Naciones Unidas evaluará el progreso que se ha realizado en el sentido de la igualdad de género – además de identificar los retos que faltan – 15 años después de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing.

“La conmemoración de Beijing+15 en esta reunión de la Comisión no es que sea precisamente motivo de celebración,” dijo Diana Holland, Presidenta del Comité Femenino de la CSI. “Los trabajadores y trabajadoras se enfrentan hoy en día a la peor crisis económica que se ha dado desde la Gran Depresión, y las mujeres en concreto se están viendo duramente afectadas por el desempleo, el trabajo precario y unas cargas cada vez mayores de tareas no remuneradas vinculadas al cuidado de la familia.”

Los sindicatos presentarán siete recomendaciones principales, entre ellas instar a los gobiernos a que aprueben una sólida declaración política que reafirme la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing como marco básico para consolidar las políticas de igualdad de género, y a que apliquen a todas las estrategias de recuperación económica el Pacto Mundial para el Empleo, de la Organización Internacional del Trabajo, y la Resolución de la OIT sobre Igualdad de Género en el Corazón del Trabajo Decente.

El 4 de marzo los sindicatos llevarán a cabo un taller sobre “La mujer en la economía global en tiempos de crisis”. En un segundo evento se pondrá de relieve la publicación, por parte de los sindicatos, de los “Informes alternativos a los informes nacionales de los gobiernos”. Los informes alternativos de Canadá, Turquía, Ghana y Trinidad y Tobago aportarán un baño de realidad al recalcar la verdadera situación de las mujeres trabajadoras y sus familias sobre el terreno.

Para consultar la declaración sindical conjunta y más información, debates y actualizaciones regulares de la delegación sindical, visite el blog de la UNCSW: http://unioncsw.world-psi.org/ 

Uruguay: Pepe es presidente

El centro de Montevideo fue una fiesta. Cerca de la medianoche del lunes 1 de marzo continuaba el brindis y permanecían en alto las banderas tricolores del Frente Amplio, que estará en el gobierno otros cinco años. José Mujica es el nuevo presidente del Uruguay y miles de personas lo rodearon en la fiesta de transmisión de mando.

La militancia lo acompañó desde el Palacio Legislativo hasta la Plaza Independencia, donde se realizó un espectáculo artístico. Allí Mujica comenzó su discurso saludando a los “amigos de América Latina”, que lo seguían con atención desde las primeras filas. Estaban el boliviano Evo Morales, el venezolano Hugo Chávez, el paraguayo Fernando Lugo, la argentina Cristina Fernández, el brasileño Luiz Inácio “Lula” Da Silva y el ecuatoriano Rafael Correa, entre otros.

También asistieron al acto Víctor Báez Mosqueira y Rafael Freire Netto, secretarios de la CSA, muchos dirigentes de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur y de otras organizaciones sociales latinoamericanos, que se acercaron a saludarlo cuando bajó del escenario.

Antes, en su primera oratoria protocolar, Mujica también se había referido a su fuerte apuesta por la integración regional. “Ay, Mercosur. Cuánto amor y cuándo enojo suscita. Hoy estamos en público, no es el momento de hablar de los temas de alcoba. Sólo decirles que para nosotros el Mercosur es hasta que la muerte nos separe y deseamos una actitud recíproca en nuestros socios mayores”, afirmó.

Los latinoamericanos “un poco a los tumbos” han intentado construir mercados más grandes, pero con dificultades, según Mujica. “Hicimos muchos hermosos países pero seguimos fracasando en hacer la patria grande. Nosotros no perdemos la esperanza porque aún están vivos los sentimientos. Desde el río Bravo a las Malvinas vive una sola nación, que es la nación latinoamericana”, agregó.

En medio de la celebración, Mujica compartió su sensación de estar tocando el “cielo con las manos”, pero con la convicción de que a partir de ahora empiezan los “días cansinos del trabajo” que conducirán, de manera inevitable, al “camino del purgatorio”.

Para esa tarea, según el nuevo mandatario, será fundamental apostar a un “gobierno de equipo” en el que tendrá un papel clave el vicepresidente Danilo Astori, que lo acompañó durante toda la jornada.

Mujica se encargó de enviar las primeras señales sobre la impronta que tendrá su administración. Una de ellas fue la invitación para subir al escenario que le hizo a “Pinduca” un trabajador de Artigas, un departamento ubicado al norte del país, a quien conoce desde hace cuarenta años, según dijo.

Lo presentó como un “peludo”, que es como se conoce en Uruguay a los cortadores de caña de azúcar de la Unión de Trabajadores Azucareros de Artigas (UTAA), núcleo fundacional del Movimiento de Liberación Nacional-Tupamaros (MLN-T), al que pertenece el nuevo presidente desde la década del sesenta.

Luego vinieron otras referencias a la integración latinoamericana. Mujica expresó que “los dolores de nuestros hermanos son nuestros, ahí está Chile Roto (así se llama un libro escrito por Eleuterio Fernández Huidobro y Graciela Jorge, sobre los uruguayos detenidos en el Estadio Nacional de Santiado en 1973) con una especie de azote de la naturaleza, ayer fue Haití. Por eso hay que estar unidos para ser solidarios”.

Luego Pepe convocó al “no al odio, no a la bronca, no al escepticismo, no al no se puede, no a ese crónico criticisimo, vamos a comprometernos con la realidad, nada cambia si no cambias vos, el sujeto del cambio sos vos, pueblo querido”. Y cerró contundente: “Tengo derecho a decir que los únicos derrotados son los que dejan de luchar. Viva la Patria, viva América Latina”.

Fuente: Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur

Primer Curso de la ASR

 

 La Coordinadora Sindical de América Central y del Caribe (CSACC) y la Academia Sindical Regional (ARS) realizaron la 1ª. Sesión Presencial del Primer Curso de Autoreforma Sindical. La cita fue en el marco del Proyecto Integración y Fortalecimiento Sindical en Centroamérica (PROINFOS), lo sábado 27 y domingo 28 de febrero de 2010.

El Curso sobre Autoreforma Sindical tiene duración de seis meses, se realiza bajo la modalidad presencial/virtual/a distancia y cuenta con la participación de 23 compañeros/as, todos/as dirigentes, y cuadros de 13 organizaciones afiliadas a la CSA en Centroamérica y República Dominicana. De los/las 23 participantes el 48%, son mujeres.

La 1ª. Sesión Presencial tuvo como objetivos iniciar el proceso de integración grupal y desarrollar el sentido de pertenencia al grupo y al trabajo en común. Además, fue necesario que los/las participantes tuviesen un panorama general del tema Autoreforma Sindical y Cambios en el Mundo del Trabajo. Por eso, hubo que realizar una inducción teórica, técnica y práctica al manejo de la Plataforma virtual como herramienta base del Curso y de la Academia Sindical Regional.

La ASR es un instrumento de la CSACC y de PROINFOS para la formación superior de cuadros y dirigentes/as de las organizaciones sindicales centroamericanas y del Caribe y para la investigación sociolaboral de la realidad. Con este Curso sobre Autoreforma Sindical dio inicio formal a sus actividades.

La Secretaria de Política Sindical y Educación, Cra. Amanda Villatoro, forma parte del Consejo Directivo de la Academia Sindical Regional y con tal motivo está asesorando a la Academia directamente, y también a través del Equipo Técnico-Asesor,  tanto en lo que se refiere a su naturaleza, objetivos, estructura y funcionamiento, como en sus actividades específicas.

Entre los facilitadores de la 1ª. Sesión Presencial por parte de la CSA estuvo el compañero Víctor Vega, Coordinador de Educación que en el acto de instalación, en representación de la Cra. Villatoro y del Secretariado de la CSA, destacó la importancia política y estratégica del tema Autoreforma Sindical. También estuvo el Cro. Víctor Durán, que fue el facilitador del tema Visión Panorámica del Proceso de Autoreforma Sindical, particularmente en los sub-ejes relacionados con el proceso de organizar-sindicalizar. Luego participó la Cra. Paola Brenes, Asesora Técnica en el área Juventud Trabajadora, que hizo una introducción al tema “Organizar-Empoderar a las Mujeres y a las Juventudes Trabajadoras”.

El Curso tiene como documentos de estudio las cartillas elaboradas por la Secretaría de Educación de la CSA para el Curso de Formación de Cuadros de Nivel Internacional en Autoreforma Sindical, así como los documentos que el Grupo de Trabajo sobre Autoreforma Sindical (GTAS) está ayudando a elaborar y profundizar particularmente en lo que se refiere al sub-eje Organizar/Sindicalizar.

Asimismo, la Cra. Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA, así como los integrantes de su Equipo Técnico Asesor, forma parte del cuerpo de tutores que realizarán el seguimiento técnico y político del Curso.

Los/as participantes al evaluar el trabajo realizado durante la 1ª. Sesión Presencial afirmaron que fue altamente positivo y que los objetivos de integración grupal, de conocimiento de la temática del curso y de inducción al conocimiento y uso de la Plataforma Informática se lograron satisfactoriamente.

Empieza nuevo Curso de Formación

 

Con la participación de dirigentes/as de las Organizaciones afiliadas a la CSA en Centroamérica (CGTG/Guatemala, CGT/Honduras, CATS/El Salvador, CTN/Nicaragua, CMTC/Costa Rica y CGTP/Panamá), se realizó el Curso Presencial del Programa de Formación Ideo-política y Social, del 22 al 27 de febrero de 2010.

Este Programa de Formación de Cuadros de la Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT) tiene un año de duración, se realiza bajo la modalidad presencial, virtual y a distancia y tiene 3 sesiones presenciales de una semana cada, lo que sucede en los meses de febrero, mayo y noviembre del 2010. Los trabajos en los periodos intermedios son de autoformación, investigación y prácticas.

La 1ª. Sesión presencial tuvo como objetivo proporcionar a los/las participantes una visión panorámica de los contenidos del Programa que tiene cuatro módulos de estudio-aprendizaje, además de introducir el estudio del Módulo 1, cuyos objetivos, a la vez, fueron: conocer los principios históricos, filosóficos y políticos del Movimiento de los Trabajadores, así como sus programas y proyectos, para motivar e incentivar la formación de nuevos líderes con un perfil de solidaridad, con mayor acción, estratégicos y una mayor identificación con sus organizaciones nacionales.

El Programa cuenta con la participación de 33 compañeros y compañeras dirigentes/as de sindicatos y federaciones afiliadas a la CGTG, CGT, CATS, CTN, CMTC y CGTP. De los/as participantes 16 son mujeres y 17 son hombres. Un dato a destacar es que el 80 % de ellos/ellas son menores de 35 años.

El Curso fue organizado y realizado por el Instituto Centroamericano de Estudios Sociales (ICAES), con sede en San José, Costa Rica, y solicitó el apoyo y colaboración de la Secretaría de Política Sindical y Educación a cargo de la Cra. Amanda Villatoro, la cual fue prestada por los compañeros del equipo técnico-asesor, que fueron facilitadores de los temas El Proceso de Organización de los Trabajadores y la Autoreforma Sindical y La Formación Sindical: Importancia Política y Estratégica, que fueron desarrollados los días miércoles 24 y jueves 25 de febrero de 2010, respectivamente.
 

Musyges define agenda sindical para 2010

 

El Movimiento de Unidad Sindical y Gremial de El Salvador (MUSYGES) se reunió, con el apoyo de la CSA, los días 16 y 17 de febrero y definió su agenda sindical prioritaria para el 2010. Efectivamente, con el acompañamiento de la CSA, el MUSYGES convocó a esta reunión titulada Taller: Análisis de la Realidad y Posicionamiento Sociopolítico del MUSYGES.

El objetivo de la actividad consistió en analizar la realidad sociopolítica y económica de El Salvador y con esos elementos percibir el papel del MUSYGES en la coyuntura. Otro objetivo también fue analizar los desafíos  del sindicalismo internacional a partir del programa de acción de la CSA/CSI y elaborar un posicionamiento que se traduzca en líneas de acción (ejes de trabajo) de corto y mediano plazo.

Las expectativas y objetivos del taller se lograron. Los participantes expresaron que el nacimiento del  MUSYGES (24-25 septiembre 2009) como estructura de unidad sindical en la acción, representa  un avance estratégico del Movimiento Sindical de El Salvador. Se recuerda como punto de partida  importante la creación de la INTERGREMIAL en 1989, la cual jugó el papel de ser interlocutor en el Consejo Económico Social, instancia creada como producto de los Acuerdos de Paz. Luego surge la intersindical y más recientemente el CNUSS. La expectativa y el consenso es que el MUSYGES se fortalezca cada vez más y alcance un mayor nivel de desarrollo en el tiempo.

La convocatoria fue representativa. Participaron en la reunión unos 25 dirigentes de la máxima dirigencia del sindicalismo de El Salvador y que son miembros del MUSYGES. Las organizaciones participantes fueron: CATS, CTD, FSTP/CTD, CSTS, CUTS/FENASTRAS, SITRASALUD, CNTS, CGT, SIES, STISS, FUGS y SITTOJ/CTD. Por la CSA participó la compañera Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación. Por la OIT/ACTRAV  el compañero Oscar Valverde. El evento fue facilitado por la coordinación de educación de la CSA.

El programa de la actividad se desarrolló sobre la base de  tres momentos importantes. En primer lugar los participantes elaboraron un balance sobre el accionar y desarrollo del MUSYGES. En segundo lugar se expusieron los insumos analíticos del evento. A saber, el economista Ricardo Perdomo desarrolló una evaluación coyuntural de la realidad sociopolítica y económica de El Salvador. Luego Oscar Valverde presentó el posicionamiento de OIT/ ACTRAV en el fortalecimiento del sindicalismo salvadoreño.

Los insumos analíticos concluyeron la exposición de la compañera Amanda Villatoro que presentó los desafíos del sindicalismo de El Salvador en el marco de la política sindical internacional de la CSA. Por último el evento concluyó con la definición de una agenda sindical prioritaria para el 2010. 


MUSYGES: AGENDA SINDICAL PRIORITARIA 2010



MUSYGES A CORTO PLAZO (Febrero – Junio)

Actividades de fortalecimiento de la unidad


Sistematizar las reuniones del MUSYGES (Definir fecha y día)
Preparar día internacional de la Mujer (8 de Marzo)
Preparar y organizar 24 de marzo (Muerte Monseñor Romero)
Participación unitaria de la marcha del 1ro de Mayo
Elaboración de estrategia de comunicación del MUSYGES
Realización y preparación del CONATRADE
Definir el G8 y llenar vacantes
Hacer un planteamiento Estratégico al Ejecutivo para el fortalecimiento Sindical

Actividades de Formación

Realización de un taller sobre Presentación de Quejas y Denuncias al Comité de Libertad Sindical de la OIT

Acciones de Incidencia

Elaborar una propuesta (documento) de solicitud de Reforma Integral del Consejo Superior del Trabajo. Propugnar por un proceso democrático en la elección de los miembros del Consejo y las demás tripartitas, donde se empodere el consenso
Solicitar reunión en Asamblea Legislativa, para obtener propuestas de reformas a Comisiones  Tripartitas



MUSYGES A MEDIANO PLAZO (Julio – Diciembre 2010)

Acciones de Fortalecimiento de la Unidad

Celebrar el día Internacional de la Juventud (12 de agosto)
Creación de Movimiento de Jóvenes del MUSYGES
Creación de Movimiento de Mujeres del MUSYGES
Celebrar el primer encuentro nacional por el Fortalecimiento Sindical

Acciones de formación

Realización de un taller de incidencia comunicacional
Talleres para jóvenes y mujeres
Taller: Armonización de la Legislación Internacional y la ley nacional
Recomendación 198 de la OIT Tercerización

Acciones de incidencia

Rescatar el Plan nacional del Trabajo decente.
Introducir la negociación del Pacto Mundial por el Empleo
En lo bipartito Sistematizar la agenda con la secretaría Técnica y establecer metas y plazos en la solución de lo planteado
 

Comité Mundial de Mujeres de la CSI

 

Del 8 al 10 de febrero se realizaron  las Reuniones del Comité Mundial de Mujeres de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la de Unidad de Trabajo para lograr la igualdad de género en el movimiento sindical. Participó del encuentro la Cra. Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA.

En esta actividad se analizó la aplicación del programa de acción a partir de los informes regionales, iniciando de esta forma una reflexión sobre el funcionamiento de estructuras específicas existentes en diversos niveles. Se analizó también el impacto en el logro de los objetivos con relación a la igualdad de género en los sindicatos y en el mundo laboral y sus interacciones con las estructuras mixtas existentes en el seno de las organizaciones.

En este sentido, se concluyó que los proyectos específicos para la consolidación de liderazgos de las mujeres son necesarios, por lo tanto tienen que ser apoyados y de esta forma la igualdad de género sea considerada en  la cooperación al desarrollo.
  

Guatemala: Informe de la OIT

La Comisión de expertos en aplicación de convenios y recomendaciones de la OIT, señala en su informe del año 2010 los falta de voluntad política del Estado de Guatemala para dar plena vigencia al convenios 87sobre libertad sindical y protección del derecho de sindicalización y 98 sobre negociación colectiva.

El documento hace comentarios sobre la impunidad e ineficacia del sistema de justicia, la implementación de modalidades de trabajo forzoso tanto dentro del sector público como dentro del sector privado, graves violaciones a los derechos de los pueblos indígenas, prácticas de discriminación contra las mujeres, racismo y discriminación, entre otras graves violaciones a los derechos humanos de los y las trabajadoras.

Para facilitar la consulta, el informe sobre el caso de Guatemala ha sido editado por el Movimiento sindical, indígena y Campesino Guatemalteco, para verlo haz clic aquí (para ver el informe completo haz clic aquí).

Programa de Economía Informal

 

A mediados del mes de febrero se culminó la investigación Trabajo Autónomo y Seguridad Social en Argentina, Honduras, Paraguay y Panamá. El estudio trata sobre la situación del derecho a la seguridad social de las/os trabajadoras/es en la Economía Informal. La investigación fue realizada por el compañero y asesor de la Confederación Sindical de los/las Trabajadores/as de las Américas (CSA), Álvaro Orsatti, bajo la coordinación de la Secretaria de Políticas Sociales.

Como parte de las pautas de referencia se definió que el centro del proyecto fueran las/os trabajadoras/es autónomos (por cuenta propia, o independientes, como también se los denomina), que presentan problemas de no registración en las agencias públicas (impuestos, seguridad social, uso de los espacios públicos, salubridad). Esta no registración alude a la principal característica de la actual definición de trabajadoras/es en la economía informal. Los casos típicos de trabajadores autónomos  no registrados   son aquellos que prestan servicios (generalmente a las personas),  producen en pequeña escala (alimentos, artesanías), o comercializan (su producción u otra ajena).

Como parte del proceso, se hará una validación de los resultados de la investigación entre los meses de marzo y abril. Participarán la validación las 10 centrales sindicales de los cuatro países (Argentina: CTA y CGTRA; Honduras: CHT, CUTH, CGTH; Panamá CGTP; CTRP y Convergencia Sindical; Paraguay CNT y CUT-A) y luego, en el transcurso del segundo semestre del año, se espera hacer su publicación en el observatorio Hablemos de Economía Informal.


Para el Observatorio, acceda: http://economiainformal.csa-csi.org/
 

Trabajo Infantil en reunión binacional

 

En los días 24 y 25 de febrero se realizó el Taller Sindical Fortalecimiento de la Acción Sindical Continental para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil Doméstico - Brasil y Paraguay. La reunión binacional entre las centrales sindicales afiliadas a la CSA tuvo como objetivo general levantar informaciones sobre el Trabajo Infantil Doméstico (TID) en cada país y promover líneas estratégicas de acción en contra el TID, bien como obtener información pertinente a la discusión sobre el nuevo convenio Internacional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que tratará sobre el tema del Trabajo Doméstico en la Conferencia de 2010.
 
Uno de los invitados a participar de la actividad fue el coordinador de proyectos del Programa Internacional para la Eliminación del Trabajo Infantil de la Organización Internacional del Trabajo (IPEC-OIT), Renato Mendes. La presentación buscó mostrar la importancia de los convenios 138 sobre la edad mínima de admisión al empleo y 182 sobre las peores formas de trabajo infantil.

Mendes hizo hincapié en la importancia del movimiento sindical en la lucha por la eliminación del trabajo infantil domestico. “La CSA, junto con sus centrales afiliadas, podrían hacer un control minucioso de la memorias presentadas a la OIT en relación a la aplicación de esos convenios por los gobiernos nacionales”, señaló. “También se puede hacer un mapa de riesgo analizando las actividades de trabajo y sus consecuencias para los niños y niñas”.

Analizando la cuestión del trabajo infantil en Brasil y Paraguay, el experto del IPEC indicó que la primera pregunta a ser respondida antes de empezar un plan de acción es si el sindicalismo está fortalecido en esas áreas, especialmente en los sindicatos de base. “Ellos deben desarrollar el conocimiento desde el punto de vista del movimiento sindical. Hay que pensar también en formas de desarrollar la legislación nacional”, explicó.

El compañero Christian Ramos, representante de la OIT, hizo una presentación sobre las normas internacionales y mecanismos de cumplimiento de los  Convenios 138 y 182. En un segundo momento abordó los pasos hacia el Convenio sobre Trabajo Doméstico: las observaciones sobre el cuestionario, el calendario de las consultas y otras cuestiones acerca de la Conferencia de la OIT.

Participó del encuentro también la presidenta de la Federación Nacional de Trabajadoras Domésticas de Brasil (FENATRAD), la señora Creuza Maria Oliveira, que nos quien hizo una presentación sobre los avances y desafíos para las/os trabajadoras/es. Para el intercambio de experiencias, cada central tuvo 20 minutos para informar a todos de las acciones que desarrollan en el área de trabajo infantil. También los trabajos en grupo impulsan a que todos/as los/as representantes intercambien informaciones y que algunos acuerdos se realicen.

A la continuidad de la reunión, el proyecto prevé que se realice las visitas de monitoreo y al final la reunión regional con todas las centrales, con la finalidad de elaborar el documento que contendrá la posición del movimiento sindical de los países involucrados en este proyecto, para llevar a la Conferencia de la OIT sobre el tema.
 

Juventud Trabajadora
El Salvador: taller sobre la PLA

La ciudad de San Salvador fue lugar de más un taller del ciclo sobre la Plataforma Laboral de las Américas (PLA), organizado en los días 24 y 25 de febrero por la CSA. El taller “Desarrollo Sostenible, Crisis y Estrategias de Acción Sindical” contó con la participación de las afiliadas CTD y CATS, así como del movimiento sindical de unidad MUSYGES. Esa fue más una actividad del proyecto “Formación y Organización Sindical sobre la Plataforma Laboral de las Américas (PLA)”, apoyado por el Centro de Solidaridad Sindical de Finlandia (SASK), lo cual es parte de las actividades desarrolladas por la Secretaria de Política Económica y Desarrollo Sostenible. 

La actividad contó con la participación de Diego Azzi, por la CSA, y 30 dirigentes salvadoreños/as miembros de las dos centrales y del MUSYGES, de distintos sectores de actividad y también de departamentos de afuera de San Salvador.
En el panel inaugural Aspectos de la Integración Regional, Francisco Quijano de la CATS destacó los esfuerzos que se han hecho en centroamérica para superar la fragmentación sindical, los cuales ya resultaron en el proceso de unificación de la  CSACC (Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe) con el CCT (Confederación Centroamericana de Trabajadores): “El CCT y la CSACC, y otras independientes, han iniciado un proceso de fusión para combatir la atomización sindical promovida por las mismas empresas transnacionales. En mayo se debe realizar el Congreso de Unificación. Uno de los problemas que hay en Centroamerica es que los trabajadores estan en una desintegración total” señaló el dirigente.

Para Saraí Molina, representante del MUSYGES, los/as trabajadores/as deben encarar el reto de la unificación como algo fundamental para recuperar la fuerza del movimiento sindical no solamente en América Central, sino que también en un mundo que se globaliza y integra en todas las otras esferas de la vida política y económica: “La unificación que ha tenido el comercio global y las empresas por intereses económicos ha dejado de lado a los trabajadores/as, incluso en los TLCs. La agenda de unidad es la agenda del Trabajo Decente: empleo, salarios, derechos, proteccion social y libertad sindical” dijo.

Con respecto al proceso de unidad en el paíos, Molina afirmó también que “en El Salvador, a partir del 2008, también existe un esfuerzo de unificación sindical entre el Sindincato de Seguro Social, la CATS, Confederación Nacional de Trabajadores Sociales, la Central Unitária de Trabajadores Salvadoreños y la Central de Trabajadores Democráticos, formando el Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS). Se vino trabajando en la unidad en la acción y en términos de incidéncia sobre candidatos a la Presidencia. Algunas de las demandas han sido incorporadas por el presidente electo Mauricio Funes. La OIT nos ha ayudado también, y se ha firmado un protocolo de entendimiento que da vida al Movimiento de Unidad Sindical y Gremial de El Salvador, el MUSYGES”.

Para José Amaya, de la CTD, hoy día “uno de los elementos mas importantes en el movimiento sindical mundial y también del salvadoreño, es que ahora los trabajadores/as están verdaderamente interesados en unificar el trabajo. Sólo entonces podremos entender la importancia de estar organizados sindicalmente. Una estratégia importante es el fortalecimiento de las coordinacinoes subregionales, pero en America Central eso es mas dificil que en otras regiones debido a la fuerte fragmentación sindical” afirmó.

La Plataforma Laboral de las Américas (PLA) fue presentada a las centrales de El Slavador y el MUSYGES por Diego Azzi, asesor de la CSA, que recuperó sus orígenes y el proceso unitário de su construcción en el marco de la lucha contra el ALCA, enfatizando la perspectiva de género que contiene, así como los distinctos ejes políticos que plantea. El eje III de la PLA, Promoción y cumplimiento de los derechos sociolaborales, fue el eje destacado para que los/as participantes trabajaran la identificación de respuestas a la crisis contenidas en el documento. Finalmente, Azzi señaló que la PLA se destaca como un documento de suma importáncia en el debate sobre las alternativas a la crisis (financiera, alimentaria, energética y medioambiental) y sobre el nuevo modelo de desarrollo que buscan construir los/as trabajadores.

Después de un análisis de ese eje, se realizaron actividades sobre el Modulo III para identificar su aplicabilidad a la realidad salvadoreña y las posibilidades de construcción de estratégias de incidéncia política sobre temas prioritarios selecionados. En la socialización plenária, los temas que emergiron de las discusiones en grupos fueron “Promoción de políticas de Trabajo Decente”; “Legislación Nacional que proteja los derechos laborales”; y “Difusión y Consolidación de la PLA”. En base a esa selección de prioridades, los participantes construyeron colectivamente un cuadro de análisis de las posibilidades de incidéncia política, construcción de alianzas y posicionamiento del movimiento sindical sobre estos temas.

La CSACC y la CCT acordaron de forma conjunta un proceso de unidad de acción y programática. Lea la declaración oficial

Centroamerica: Unidad sindical

La Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC), y la Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT), respondiendo a las necesidades y los anhelos de las y los trabajadores de nuestra sub-región y en consonancia con los procesos de unidad sindical mundial y continental que han venido desarrollando la CSI y la CSA, hemos avanzado en la solidaridad y el fortalecimiento del internacionalismo sindical. Iniciamos en marzo de 2007 un proceso de unidad de acción, para abordar los temas de integración regional y el ADA/CA-UE.

Este proceso progresó en este mismo año hasta emitir la Carta Social Sindical sobre la Integración y el Comercio y llevó, además, a que a inicios del 2008, se presentara de forma conjunta el Capítulo Socio Laboral como instrumento de incidencia ante los negociadores del ADA/CA-UE. En mayo del 2008, acordamos una agenda temática común y hemos avanzado en acciones conjuntas en los temas de integración subregional, libertad sindical y empleo decente. 

Concientes de que el debate sobre la unidad sindical ha sido una oportunidad para repensar nuestros sindicatos, y mirar con nuevos ojos el sindicalismo que queremos y necesitamos para la sub-región, a finales del año 2009 ambas instancias regionales tomamos la decisión de avanzar un paso más para llegar a la unidad orgánica.
Considerando que la unidad sindical es sinónimo de fuerza, que redundará en mayor legitimidad, credibilidad y representatividad, de forma tal que las y los trabajadores se sientan más y mejor representados. 

La unidad es un instrumento en la lucha del movimiento sindical orientado a lograr la libertad, la justicia social, la solidaridad, la equidad y el pleno disfrute de los derechos laborales. Es por ello que CSACC-CCT acordamos de forma conjunta, como resultado del proceso de unidad de acción y programática, y de la toma de decisiones institucionales, continuar y fortalecer una nueva etapa orientada a la consolidación de la unidad orgánica entre ambas instancias, a nivel sub-regional y así lo hacemos saber a las organizaciones subregionales e internacionales, de quienes esperamos su apoyo y solidaridad en este esfuerzo trascendental para América Central y el Caribe.

Sindicatos discuten la economía informal

La CSA realiza un encuentro entre dirigentes sindicales latinoamericanos. El objetivo de la cita es evaluar el proceso del Proyecto de Fortalecimiento de la Organización Sindical en la Economía Informal, apoyado por ISCOD-UGT en Argentina, Paraguay, Panamá y Honduras, además de intercambiar experiencias y planificar acciones para los años siguientes, hasta 2012. Los 20 participantes, representantes de 8 centrales sindicales de esta actividad estarán en Sao Paulo, Brasil, entre los días 9 al 11 de diciembre de 2009.

La actividad tiene como prioridad reforzar el cumplimiento de las direcciones establecidas por el  movimiento sindical, partiendo  de cuatro ejes de trabajo: formación, comunicación, incidencia en políticas públicas y autoreforma sindical. Para el secretario de Políticas Sociales de la CSA, Laerte Teixeira, este es un tema  muy importante porque, en algunos países de la América Latina, 50% de la población económicamente activa está en la economía informal.

Teixeira también lamentó que los participantes convidados desde Honduras no pudieron asistir, por problemas con el proceso de visa brasileña, la cual no fue concedida: “Nosotros vamos a suplir esta falta, quizá con reuniones por Internet con los amigos de allá, para que ellos puedan también estar en los planes para las actividades de 2010”. El dirigente afirmó que el equipo de la CSA, de la Secretaría de Políticas Sociales, está muy bien preparado para atender a las organizaciones afiliadas que necesiten aporte.

El secretario de la CSA expresó su optimismo con relación a planes para los próximos años: “Yo creo que, si logramos que hasta 2012 por lo menos 50% de nuestras filiadas se interesen y aborden el tema de trabajadoras/es en la economía informal, tengan departamentos, secretarías, llegaremos al nuestro objetivo. No es un trabajo fácil, no es sencillo, pero hay que ser hecho.”
 

Nicaragua y Costa Rica: reunión binacional

Al final de noviembre la asesoría del eje trabajo infantil de la CSA realizó una reunión binacional entre Nicaragua y Costa Rica, donde participaron centrales y organizaciones vinculadas al tema, como CSA; OIT; IPEC; CST; CNT; CUS; CTRN; FNT; Central Sindical General de Trabajadores Independientes – CGT-I; y la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur – CCSCS.

La cita fue llevada a cabo en los días 23, 24 y 25 en Managua, capital de Nicaragua. Entre los objetivos planteados, lograron sensibilización de las organizaciones sindicales frente a la problemática, facilitar el conocimiento sobre Trabajo Infantil Doméstico (TID), promover el intercambio de experiencia entre los participantes y divulgar informaciones sobre la nueva norma de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las actividades de seguimiento tendrán como objetivo observar que vienen desarrollando las centrales a partir de lo que fue acordado en los talleres, bien como articular los insumos para la cartilla formativa sobre el tema del Trabajo Infantil Doméstico, además de fortalecer el debate sobre el aporte de las centrales al posible Convenio que será debatido en la Conferencia sobre Trabajo Doméstico de la OIT, en 2010.

Próximas acciones – Está programada la reunión binacional entre Paraguay y Brasil para el mes de febrero, posiblemente en Brasil. En marzo se van a realizar las actividades de seguimiento y en mayo la reunión regional con la conclusión del proyecto que tiene como objetivo general contribuir con insumos desde las centrales sindicales sobre Trabajo Infantil Doméstico en la Conferencia de la OIT sobre el posible Convenio del Trabajo Doméstico.

Juventud trabajadora se organiza

En el marco de la Asamblea de la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC), en los días 7 y 8 de diciembre se desarrolló en San José, Costa Rica, la Reunión del Comité de Juventud Trabajadora. Esta reunión contó con la participación de los referentes nacionales de República Dominicana, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá y fue apoyada técnica y políticamente en su facilitación por la responsable del Programa de Juventud de la CSA, Paola Brenes Hernández.

Como resultado de la actividad, el Comité cuenta con el nuevo nombramiento de una sub coordinación, así como formuló su plan de trabajo y sus principales demandas en materia de participación de la juventud trabajadora en el marco de la próxima unificación de la CSACC y la Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT).

Costa Rica: seminario sub-regional

La responsable por la Secretaría de Política Sindical y Educación de la CSA, Amanda Villatoro, participó del seminario sub-regional Fortalecimiento del Movimiento Sindical para el Diálogo Social, llevado a cabo en San José, Costa Rica. La líder sindical se presentó en diez de diciembre, tanto en su condición de representante de la CSA en el acto inaugural, como en calidad de expositora con el tema Diálogo y Concertación Hacia Adentro: la Unidad Sindical.

Los grupos de trabajo presentaron conclusiones que fueron  recogidas y serán distribuidas a todos/as los/as participantes. En general surgieron aportes importantes para el accionar futuro de la Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC) en materia de fomento del diálogo social dentro de los países y en la región. El proceso unitario a nivel nacional figura como una de las líneas de acción más fuertes a seguir, así como la instauración de mesas de diálogo bipartitas y tripartitas en cada país a través de las aulas sindicales y por área temática de interés nacional.

Estuvieron presentes en el seminario 45 dirigentes, secretarios generales y secretarias de la Mujer de 19 organizaciones sindicales afiliadas a la CSACC, además de Coordinadores de Juventud de 7 países; así como 20 invitados especiales de organizaciones sindicales fraternas, del Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC) y también de ONG´s dedicadas al trabajo y apoyo sindical en la región. Se tuvo también especial participación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el proyecto sobre Diálogo Social que se ejecuta en la región.

Conferencia Ordinaria de la CSACC

La Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC) convocó a todas sus afiliadas a su Conferencia Ordinaria el nueve de diciembre, en San José, Costa Rica. Participaron del encuentro 45 dirigentes de las 19 organizaciones afiliadas a la CSACC. Recogiendo la disposición y acuerdo de la Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT) del 6 de noviembre 2009, que por unanimidad acuerda dar inicio al proceso que permita arribar a la unidad orgánica CCT-CSACC.

Los participantes acuerdan unánimemente iniciar el proceso conjunto CSACC-CCT para llegar, en un corto plazo, a la unidad entre ambas instancias, como han sido las aspiraciones y llamamiento, con el fin de fortalecer al movimiento sindical de toda subregión.

Con esta decisión adoptada por la representación de las 19 agrupaciones que componen la CSACC, se espera  el nacimiento de una nueva organización unitaria y mandata a la actual dirigencia de la CSACC, para que asuma el proceso de conducción política del proceso hasta la Constitución de la nueva articulación subregional.

La dirigencia reunida en San José exhortó a otras organizaciones sindicales presentes en los siete países que suman América Central y República Dominicana, a fortalecer una sola expresión sindical que tenga la capacidad de impulsar procesos de transformación regional que aseguren formas de organización social y económica justas, así como el desarrollo de una democracia participativa.

Fedeval: capacitación para líderes

El 5 de Enero del presente, FEDEVAL, organización de trabajadores autoempleados de la CUT Perú, culminó el cuarto módulo del curso de Capacitación para Líderes de la FEDEVAL. Dicho evento se llevó a cabo en el local central de la Federación Nacional de Vendedores de diarios y revistas del Perú (FENVENDRELP). El encuentro tuvo apoyo decidido de Streetnet International y contó con la participación de 25 dirigentes pertenecientes al Comité Ejecutivo de la Federación y los principales dirigentes distritales de Cercado de Lima, La Victoria, El Agustino, San Martín de Porres, Los Olivos, Puente Piedra, Carabayllo, Comas y Magdalena.

En el acto de inauguración, el Secretario General de la FEDEVAL, Manuel Sulca Escalante, expresó su satisfacción por los resultados del proceso de capacitación y por el contacto directo del equipo de facilitación con las bases involucradas, levantando información que ha permitido enriquecer no sólo los contenidos educativos, sino además, asesorar de manera más efectiva el accionar en los escenarios distritales. Anotó también que la primera etapa debe tener su cierre el 21 de Enero, para luego continuar, a nivel descentralizado, en los diferentes distritos.

De otra parte, era notorio el avance organizativo traducido en nuevas afiliaciones, incorporación de cuadros gremiales en las distintas instancias de la Federación, la cimentación de estructuras más sólidas y de equipos que vienen impulsando diversas actividades relacionadas con la problemática de los trabajadores y la comunidad, asimismo una mayor y más eficaz participación en el desarrollo de la CUT Perú. Con este accionar se venía demostrando que la capacitación, como herramienta de la educación, va de la mano con la consecución de cambios y logros en la dinámica organizativa y en la conquista de capacidades de los agremiados.

A continuación, el experto de la ONG Alternativa, Guillermo Nolasco Ayasta, tuvo a su cargo la exposición relacionada con la Ordenanza 002, que regula el comercio ambulatorio, sus fortalezas y debilidades y propuestas para su mejoramiento e implementación efectiva. Luego, la coordinadora de WIEGO para América Latina y Experta del CIES, Carmen Roca, expuso el alcance de la acción que viene realizando Streetnet International, su alianza institucional con WIEGO y la perspectiva para lograr mejores condiciones de vida para los trabajadores y trabajadoras de la economía informal.

Posteriormente, el facilitador del curso, Guillermo Pérez Herrera, llevó adelante los temas de "Relaciones Humanas, Autoestima y Ética" y "La negociación Colectiva en la Economía Informal", procediéndose a un trabajo sostenido de grupos y un plenario donde se presentaron las conclusiones relacionadas a un caso específico de negociación, relacionada con la realidad de los trabajadores del sector. Con la reiteración de los participantes, a seguir con la persistencia, compromiso y efectividad demostrados, se efectúo el cierre de esta exitosa jornada.

CUT Perú envía carta al alcalde de Lima

 

La siguiente carta fue presentada por la CUT Perú al alcalde de Lima (posible candidato a la presidencia de la Republica), Luis Castañeda Lossio, solicitando la instalación de una mesa de diálogo que solucione en definitiva los agudos problemas por los cuales viene pasando el trabajador del comercio ambulatorio en Lima Metropolitana. La intención es iniciar una campaña al respecto, dada la delicada situación en la cual se encuentran los trabajadores del sector en Lima.

 


Lima 05 de Enero  del 2010

Señor
Dr. Luis Castañeda Lossio
Alcalde de la Municipalidad Metropolitana de Lima
Presente

De nuestra consideración:

Tenemos a bien, hacerle llegar el saludo cordial, a nombre de la Central Unitaria de Trabajadores del Perú.

En esta oportunidad, molesto su gentil atención, para expresarle nuestra preocupación, por la falta de atención a la problemática de los trabajadores, que integran el colectivo, conformado por la Asociación de Comerciantes - ACOLIME, Asociación de personas con discapacidad - ASPEDYCOLIME, y la Asociación de pequeños comerciantes-ASDECOLIME, todos ellos trabajadores del centro histórico de Lima Metropolitana.

Dichas organizaciones, que forman parte de nuestra Central Sindical, que integra a miles de trabajadores autoempleados del comercio y servicios, nos han manifestado, que vienen sufriendo una serie de abusos, que se traducen en el acoso permanente a su actividad, el decomiso de sus mercaderías e incluso, la negativa, por parte de los funcionarios responsables,  a ser incorporados en el Programa “Capitalizando”, a cargo de la Comuna limeña.

La CUT, tiene experiencia reconocida, en alcanzar propuestas efectivas para la solución de la problemática del trabajador que se desempeña en el comercio informal, e incluso, viene impulsando con el apoyo de diversos sectores técnicos y de decisión, una Norma Legal, que le de solución integral , a la difícil situación laboral y social, por la cual atraviesa este sector.

Somos conscientes, de la necesidad de un ordenamiento urbano, pero, consideramos que este, debe darse en el escenario del diálogo y la concertación, para lograr acuerdos que alienten el desarrollo de la ciudad, asumiendo estrategias de generación de empleo decente, que incida favorablemente, en la calidad de vida de las personas, que como las que representamos, deben generar ingresos a través del trabajo y el esfuerzo diario.

En esta lógica, la CUT Perú, está en la mejor disposición, de contribuir a la consecución de soluciones, por lo cual, le solicitamos una reunión con su Despacho, en la fecha, más inmediata posible, dada la prioridad de este tema,  y le proponemos, a partir de esta experiencia, hacer el propósito común, de   establecer una Mesa de Diálogo, que técnica y socialmente, contribuya al desarrollo integral con justicia social, teniendo al empleo, como el factor vital,  de generación de oportunidades, para todos y todas los ciudadanos de la capital de la República.

Seguro de contar con una respuesta positiva, a lo solicitado, queda de Ud.

 Atentamente


Julio César Bazán Figueroa
Presidente de la CUT Perú   
 

Panorama Laboral 2009

> La crisis dejó más de 2 millones de personas sin trabajo, y la recuperación del empleo será lenta en 2010

> El desempleo urbano llegó a 8,4% en 2009. Más de 18 millones de personas no consiguen empleo.

> La recuperación económica ya comenzó y se afianzaría en 2010, pero la tasa de desempleo apenas bajará a 8,2%.

> Es esencial mantener el empleo como objetivo central de las políticas públicas. Las medidas anticrisis contribuyeron a amortiguar los efectos sobre el mercado laboral.

Más de 2 millones de personas ingresaron a las filas del desempleo urbano en América Latina y el Caribe en 2009 a causa de la crisis, y se prevé que será difícil recuperar esos puestos de trabajo en 2010 pese a los pronósticos de mayor crecimiento económico, alertó la OIT en la nueva edición de su informe anual Panorama Laboral (vea el informe completo).

“La recuperación del empleo será lenta en 2010, y por eso es necesario insistir en las políticas anticrisis de 2009 que estuvieron orientadas a generar puestos de trabajo y a proteger los ingresos”, dijo el Director Regional de la OIT para América Latina y el Caribe, Jean Maninat.

El Panorama Laboral de América Latina y el Caribe, 2009*, destaca que la crisis puso fin a un ciclo positivo de cinco años que había permitido bajar el desempleo urbano de 11,4% en 2002 a 7,5% en 2008. El año 2009 la tasa subió nuevamente hasta un 8,4%, de acuerdo con las cifras disponibles al cierre del documento.

Aunque es menos de un punto porcentual de incremento, el informe regional destaca que en términos absolutos significa que 2,2 millones de personas se incorporaron al grupo de quienes buscan trabajo y no lo consiguen. De esta forma, el número total de desempleados en la región habría llegado a 18,1 millones de personas.

El informe de la OIT dice que si se cumplen las previsiones de crecimiento económico de 4,1% (CEPAL), en 2010 habrá un ligero descenso de la tasa de desempleo urbano regional, a 8,2%. Agrega que si bien será una evolución positiva, no alcanzará para reducir el número total de personas afectadas por la falta de trabajo, que se mantendría en torno a 18 millones.

Por otra parte, el Panorama Laboral destaca que, de acuerdo con los datos disponibles en grupo de seis países, en esta coyuntura de crisis se ha producido un aumento de la ocupación en el sector informal, de 3,1%. Según estos datos, 57,1% de las mujeres y 51% de los hombres sólo encuentran ocupación en el sector informal.

Sin embargo el informe hace notar que pese al impacto de la crisis en los mercados laborales, “los costos de la crisis en términos de trabajo decente han sido inferiores a lo que se esperaba para la región en su conjunto, al menos hasta el tercer trimestre de 2009”.

El Panorama Laboral dice que, por ejemplo, no hubo indicios de precarización generalizada del trabajo asalariado en el sector formal, en el grupo de seis países para el cual se dispone de los microdatos de las encuestas de empleo de 2009.

Por otra parte, el informe hace notar que la tasa de desempleo urbano regional registró un aumento menos fuerte que el previsto en algunos momentos de la crisis, en parte debido a que desde la mitad de 2009 comenzaron a manifestarse signos de recuperación económica en algunos países.

Pero también apunta como dato relevante que en 2009 no se ha producido un aumento en la tasa de participación entre población en edad de trabajar, y por lo tanto la oferta de fuerza de trabajo ha sido menor. Esto es atribuido al fenómeno de ‘desaliento’ por parte de quienes no consiguen trabajo, en especial de jóvenes que habrían optado por mantenerse fuera del mercado laboral.

El Panorama Laboral también destaca que han sido importantes las políticas anticrisis. “Los países aplicaron un enfoque que apuesta a la necesidad de estimular el crecimiento, la inversión, el empleo y el consumo de la población, lo que permitió atenuar el impacto de la crisis mundial sobre el mercado laboral en la región”.

“La crisis nos enfrentó a la necesidad de torcer el rumbo de las políticas económicas y de colocar la generación y la calidad del empleo como un objetivo fundamental, pues esa es la manera más efectiva de influir en la calidad de vida de las personas”, destacó el Director Regional de la OIT.

Maninat agregó que “será necesario continuar por esa senda para afianzar la recuperación económica y para lograr que se refleje en la calidad de vida de las personas”, tal como lo plantea el Pacto Mundial para el Empleo, aprobado en la OIT por representantes de gobiernos, trabajadores y empleadores de los Estados miembros de la Organización en junio de 2009.

“El contenido de este Pacto Mundial trasciende la crisis, pues se trata de una herramienta esencial para lograr una recuperación que vaya más allá de las frías cifras de crecimiento económico, estableciendo un vínculo real entre el progreso social y el desarrollo económico en nuestra región”, agregó Maninat.

*Panorama Laboral 2009. Impreso en Lima por la Oficina Regional para América Latina y el Caribe. Para mayor información por favor consulte www.oit.org.pe o directamente http://intranet.oit.org.pe/index.php?option=com_content&task=blogcategory&id=40&Itemid=1155

Fuente: OIT

Canadá: Juegos Olímpicos Limpios

En el período previo a los Juegos Olímpicos de Invierno de Vancouver que se celebrarán en febrero, una coalición internacional de organizaciones de derechos de los trabajadores está haciendo pública su valoración de los compromisos realizados por importantes marcas de ropa deportiva para eliminar los abusos de las fábricas de explotación obrera de sus cadenas de suministro mundial. Las valoraciones están basadas en las respuestas de las empresas de ropa deportiva – Nike, Adidas, Puma y otras – a una serie de demandas que fueron presentadas por la coalición en vísperas de las Olimpiadas de Beijing de 2008.

La coalición, que incluye la Red de Solidaridad de la Maquila de Canadá, la Confederación Sindical Internacional, la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero y la Campaña Europea Ropa Limpia, está poniendo además una serie de anuncios en internet, acusando a las marcas que se aprovechan de las Olimpiadas de implicarse en una “carrera hacia el fondo” con relación a los salarios y las condiciones de trabajo.

La campaña está solicitando a las organizaciones y a las personas que envíen cartas a las marcas de ropa deportiva, diciéndoles: “Ya es hora de terminar con vuestro juego y empezar a eliminar las barreras que impiden el ejercicio de los derechos de los trabajadores”.

“Desde las Olimpiadas de Beijing, las marcas de ropa deportiva apenas han movido un dedo para superar los cuatro obstáculos principales que bloquean las mejoras salariales y de las condiciones de trabajo y, como resultado, los derechos de los trabajadores de este sector están yendo cuesta abajo”, dijo Lynda Yanz, Directora Ejecutiva de la Red de Solidaridad de la Maquila (RSM), una organización de los derechos laborales y de las mujeres, basada en Toronto, encargada de elaborar los anuncios.

“Se supone que los trabajadores de la fabricación de ropa deportiva de todo el mundo tienen que trabajar largas horas bajo intensas presiones, y encima suelen ganar menos de un dólar diario”, dice Jeroen Merk de la Campaña Ropa Limpia. “Muchos tienen que afrontar acuerdos de trabajo precario, amenazas de cierres de fábrica, obstáculos enormes a su derecho de sindicalización y unos salarios miserables.”

“A muchas marcas de ropa deportiva se les va la fuerza por la boca,” afirma Patrick Itschert, Secretario General de la Federación Internacional de los Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero. “Dicen que quieren defender las normas fundamentales del trabajo en las fábricas de producción de artículos con la marca olímpica, pero no están dispuestos a dar los pasos esenciales para la creación de trabajo decente en toda su cadena de suministro. El objetivo de nuestra campaña es hacerles dar la talla.”

Pueden consultar los anuncios y valoraciones de las empresas en un nuevo sitio web de la Coalición Juega Limpio. El primer anuncio, en el que se ve un montaje de esquiadores y trabajadores de fábricas de explotación obrera, dice: “Por desgracia, las Olimpiadas de Invierno no son el único sitio donde se pueden contemplar carreras hacia el fondo – las empresas de ropa deportiva también participan en una carrera hacia el fondo... de salarios y condiciones de trabajo”. De aquí a las Olimpiadas se irán publicando cada diez días nuevos anuncios con diversos mensajes similares.

La campaña de anuncios se está llevando a cabo en decenas de sitios web en Columbia Británica, Canadá y por todo el mundo, incluyendo la BC Federation of Labour, la BC Teacher’s Federation, Oxfam, el Canadian Labour Congress, los Canadian Auto Workers, el Canadian Union of Public Employees, la Confederación Sindical Internacional, la Campaña Europea Ropa Limpia y más.

“Las autoridades deportivas, como el Comité Olímpico Internacional y las autoridades para deportes individuales, deben obligar a que los productos que lleven sus logotipos sean producidos en condiciones decentes, respetando plenamente los derechos de los trabajadores y trabajadoras que fabrican los productos”, dijo Guy Ryder, Secretario General de la Confederación Sindical Internacional.

Guatemala: Sindicalismo atacado

El  Movimiento Sindical, Indígena y Campesino Guatemalteco (MSICG) denunció a través de un comunicado de prensa el secuestro y violación de María Vásquez, secretaria general adjunta del Sindicato de la empresa textil Winners. La denuncia fue reiterada por el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira, en una carta al presidente del país Álvaro Colom (para leer la carta haz clic aquí).

Vásquez, quien ha realizado constantes reclamos en contra la empresa por el incumplimiento de leyes laborales, fue agredida el último 6 de enero en una parada de bus. “Condenamos la continuidad de estas prácticas de violencia contra el sindicalismo - y las mujeres particularmente - prácticas que se han intensificado en contra del Movimiento sindical, indígena y Campesino Guatemalteco”, denunció el MSICG (leer el comunicado aquí).

La empresa Winners ha sido acusada, entre otros reclamos, de no pagar la bonificación de sus empleados, cancelar el día de trabajo cuando los/as trabajadores/as acuden al Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS) y no proveer guarderías aún cuando cuenta con más de 900 mujeres trabajadoras.

“Solicitamos a su gobierno, al Ministerio Público, Procuraduría de Derechos Humanos, y demás instancias concernidas, investigar hasta las últimas consecuencias este crimen y castigar los autores materiales e intelectuales de acuerdo a la ley. Solicitamos también garantizar la vida e integridad física de la compañera y su familia que hoy más que nunca, están en peligro”, demandó el secretario general de la CSA en su correspondencia al presidente Colom.

Rechazo a la violencia en El Salvador

 

El secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Alcaldía Municipal de Santa Ana (SITRAMSA), Victoriano Abel Vega, fue asesinado por la mañana del día 15 de enero. Según informaciones de los compañeros de su país, El Salvador, 6 hombres fuertemente armados le rodearon y mataron a eso de las 5h, cuando él se dirigía a San Salvador, a una reunión con otros dirigentes sindicales.

Victor Vega ya había denunciado los despidos arbitrarios de trabajadores/as municipales de la Alcaldía de Santa Ana. Las denuncias estaban basadas en los convenios 87 y 98, recientemente aprobados por El Salvador. El 23 de diciembre de 2009, el compañero Vega recibió distintas amenazas de muerte por estar manifestándose y trabajando en contra las acciones ilegales.

Por tanto, el secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), Víctor Báez Mosqueira, envío al gobierno de El Salvador una carta de repudio a tal acto de violencia. Él pide que el presidente de la República, Mauricio Funes, lleve hasta las últimas consecuencias las investigaciones de este crimen, así como la punición a los responsables. “Los sindicatos ven esta como una acción de amedrentamiento a la libertad sindical en el país, y demandan justicia a las autoridades salvadoreñas.”

Para leer la carta completa acceda aquí: http://www.csa-csi.org/component/option,com_docman/task,doc_download/gid,361/Itemid,181/

Haití: movilización y unión

 

Las Centrales Sindicales Dominicanas informan las últimas actividades realizadas en respaldo de los/as trabajadores/as y el pueblo haitiano, por los acontecimientos con el paso del terremoto el pasado martes, 12 de enero del presente año. El sábado 16 y domingo 17 las organizaciones afiliadas a la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), perteneciente a los diferentes sectores participaron en 6 maratones realizados en  varios municipios y provincias del país.

Las Organizaciones de la CASC fueron involucradas en esas actividades con la FEROCAMPOV de Mao, Federación María Auxiliadora de Navarrete, la Federación CASC de Puerto Plata y la FOCILA de Imbert con todas sus organizaciones de base. Las coordinaciones locales se han hecho con la Sociedad Civil organizada,  la Pastoral Social de la Iglesia Católica, los Ayuntamientos Municipales y el liderazgo de otras Iglesias.

En el fin de semana la CASC recolectó una cantidad de alimentos, aguas, medicinas y numerosos artículos en su sede central. Estos fueron entregados a la coalición de organizaciones de dominico haitianos que organizan una acción hacia Haití, la cual la CASC apoya logística y monetariamente. Por otra parte las centrales de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS), han montado un operativo de recolección entre sus organizaciones, cuyo donativo los realizaron vía el Centro Bonó, que es integrado por una red de Instituciones de la Sociedad Civil  Dominicana.

La Comisión de seguimiento de las centrales se mantiene en sesión permanente para organizar otras  acciones  en coordinación con nuestra contraparte en Haití, la CTH. En martes 19 salió un cargamento organizado por la Federación Nacional de Trabajadores de Transporte Dominicanos (FENATRADO), afiliada a la CASC, compuesta por 4 camiones cargado de alimentos, aguas y medicinas, entre otros artículos. Además, se fue una comisión de dirigentes encabezada por los compañeros Gabriel Ant. del Río Doñé, Secretario General de la CASC y presidente del Consejo de Trabajadores del Caribe (CTC), el compañero Blas Peralta, presidente de FENATRADO y otros lideres de su Comité Ejecutivo.

La misión del compañero Gabriel incluye una visita a la sede de la CTH INAFOS, para inspeccionar personalmente la situación y coordinar, con los compañeros de la CTH,  las próximas acciones a realizarse desde República Dominicana hacia Haití. Aún según relato, al medio de ayer salió del local de la CASC una flotilla de vehiculo liviano y autobús con más de 20 profesionales de la salud, 30 jóvenes voluntarios y otros dirigentes que apoyaran el trabajo 2 semanas y los médicos por 3 días, que trabajaron en 5 campamentos situados en los lugares más critico de Puerto Príncipe y el interior del País.

EE.UU: Reestructuración bancaria

El anuncio del Presidente de los EE.UU. Barack Obama sobre los planes de reestructuración de los bancos como un componente clave de la reforma general de la regulación financiera es un gran paso en la dirección correcta, que otros gobiernos deben comprometerse a igualar con toda rapidez a través de una legislación similar, según el movimiento sindical internacional. Vinculando la “excesiva irresponsabilidad” del sector bancario con la profunda crisis del desempleo, Obama ha propuesto una serie de reformas urgentemente necesarias, incluido poner fin a la práctica de los bancos de utilizar el dinero de los depositantes para participar en operaciones especulativas que implican un alto riesgo, tales como los fondos de cobertura y el capital de inversión, elementos que acabaron por sumir al mundo en una recesión. 

“Mientras que decenas de millones de personas están perdiendo sus empleos, los mismos banqueros y financieros que envenenaron a la economía mundial con su codicia y arrogancia, vuelven de nuevo a su peligroso juego de ruleta financiera. No muestran ningún interés en ayudar a resolver la crisis, sólo se ocupan de sus propios bolsillos con bonos aún más importantes que antes. Es preciso poner fin a esta situación, y otros gobiernos también deben hacerle frente rápidamente y con la misma determinación que está mostrando el Presidente Obama”, afirmó el Secretario General de la CSI, Guy Ryder.

Las noticias de los miles de millones de bonos en dólares, incluso en bancos que tuvieron que ser rescatados por los contribuyentes, es un rasgo particularmente irritante de la economía financiera y ha causado una indignación generalizada. Además, la “compra apalancada”, es decir, adquisiciones de empresas financiadas a través de una enorme deuda, con la consiguiente pérdida de puestos de trabajo para sus trabajadores y trabajadoras, sigue siendo un rasgo característico de la economía mundial.

“Es urgente que los gobiernos de todo el mundo, y en particular la Unión Europea, actúen con celeridad y en sintonía con los planes de EE.UU. De lo contrario, los bancos simplemente se trasladarán para aprovechar la regulación inadecuada de otras jurisdicciones”, señaló John Monks, Secretario General de la Confederación Europea de Sindicatos. “La CES pide a la UE acepte el reto y resista el contraataque que ya ha puesto en marcha el sector financiero contra las reformas”.

Las propuestas de EE.UU. están destinadas a acometer contra una de las principales causas de la recesión mundial y deben aplicarse de forma rápida y ocupar un lugar central en la reforma en general, incluidas medidas respecto a los bonos y para limitar las prácticas puramente especulativas en el sector financiero.

“Mientras los paquetes de estímulo de los gobiernos han salvado millones de puestos de trabajo, al menos en el corto plazo, la demanda del sector privado sigue siendo débil. Los gobiernos, por su parte, deben continuar aplicando las medidas de recuperación pese a las presiones fiscales. Necesitamos un marco regulador claro y coherente a nivel mundial para garantizar que las prácticas bancarias estén al servicio de la economía real. Un impuesto a las transacciones financieras para reducir la especulación y proporcionar fondos destinados a ayudar a pagar los costos de la crisis y generar tanto un desarrollo como empleos sostenibles y decentes debe formar parte del paquete de medidas”, afirmó John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC).

Fuente: CSI EnLinea

Foro Económico Mundial de Davos

Los líderes sindicales que asistirán esta semana a la reunión anual del Foro Económico Mundial de Davos, aprovecharán la ocasión para seguir presionando a los gobiernos a fin de que actúen con carácter de urgencia para abordar la cada vez más profunda crisis mundial del empleo y para avanzar con la reforma y reestructuración de la banca y las finanzas. Los sindicatos desafiarán también al mundo empresarial para que trabaje con los gobiernos y sindicatos en la creación de puestos de trabajo decente y en el apoyo a la reforma financiera, en vez de oponerse a los tan necesitados cambios tal y como muchos del sector financiero en particular lo han estado haciendo.

“Las empresas han utilizado tradicionalmente la plataforma de Davos para presionar a favor de una desregularización aún mayor y para convencer a los gobiernos de que lo dejen todo al mercado. Este enfoque ha dado resultados catastróficos: se estima que unos 60 millones de personas van a perder su empleo debido a esta crisis, y a los contribuyentes les está tocando sacar las castañas del fuego a las instituciones financieras que fracasaron a causa de la combinación tóxica de la avaricia y la retirada de los gobiernos a la hora de asumir sus responsabilidades para gobernar eficazmente”, dijo la Presidenta de la CSI Sharan Burrow.

En su declaración* para la reunión de Davos, la CSI, con sus asociados de Global Unions y afiliadas nacionales, exigirán una serie de demandas políticas claves que son esenciales para los aportes sindicales al G20, las instituciones financieras internacionales y la OMC, a saber:

Los salarios de los ejecutivos, en especial las bonificaciones en el sector bancario, están causando indignación por todo el mundo  
 

- reforma y reestructuración de los sectores bancario y financiero, con los planes anunciados por el Presidente de EEUU Barack Obama como componentes claves en una amplia serie de medidas legislativas que deberán incluir también medidas respecto a las bonificaciones y los salarios de los ejecutivos, y un impuesto sobre las transacciones financieras;

- estímulos económicos renovados y reforzados por parte de los gobiernos, con el empleo decente como foco central; y

- cooperación entre gobiernos a través del G20 y de las instituciones internacionales para asegurar un enfoque coherente y evitar el “arbitraje regulatorio” mediante el cual las empresas buscan jurisdicciones reguladoras poco exigentes a la hora de llevar a cabo sus negocios.

“Las pérdidas de empleos van a continuar produciéndose a lo largo de 2010. Está previsto que los paquetes de estímulos concluyan durante los próximos meses, por lo que los gobiernos tienen que lanzar un apoyo económico renovado a fin de evitar una recesión prolongada y más profunda. Junto con las terribles consecuencias que está suponiendo para las personas directamente afectadas, es probable que el crecimiento del desempleo obstruya la demanda económica y retrase las perspectivas de recuperación. El empleo, incluida la inversión para situar las economías en la vía de bajas emisiones de carbono, debe encontrarse en el corazón de los estímulos renovados”, dijo John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE.

Los salarios de los ejecutivos, en especial las bonificaciones en el sector bancario, están causando indignación por todo el mundo, por lo que los sindicatos están exigiendo que los gobiernos y las autoridades reguladoras tomen cartas en el asunto. Se han anunciado sumas de miles de millones de dólares en bonificaciones, inclusive por parte de bancos que fueron rescatados mediante fondos de los contribuyentes.

“Los Directores Generales de Davos cobran sueldos excesivos y están desconectados de la realidad,” dijo Philip Jennings, Secretario General de la Federación Sindical Internacional UNI, que abarca a los trabajadores del sector servicios. “No existe relación alguna entre el rendimiento de las personas mejor pagadas en el sector financiero y las enormes bonificaciones que éstas han venido extirpándole al sistema incluso cuando la economía real ha caído en picado. Los gobiernos tienen que acabar con esto. La propuesta de que los ingresos de los ejecutivos se limiten a 20 veces el salario medio les seguiría dejando con un sueldo más que de sobra para vivir.”

En muchos casos las personas que reciben los salarios y bonificaciones más altas tienen una posición aventajada en las discusiones de los gobiernos y organismos reguladores sobre cómo salir de la crisis.

“Aquellos en la banca y en las finanzas que siguen afirmando que esta crisis no se podría haber predicho están siendo deshonestos o incompetentes. Quizás eso baste para los bancos en sí, pero queda bastante lejos de ser suficiente con respecto a lo que las sociedades necesitan y a lo que los gobiernos deberían hacer”, dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

Catorce líderes sindicales de la CSI, de las Federaciones Sindicales Internacionales y de las centrales sindicales nacionales estarán presentes en Davos para la reunión anual del Foro Económico Mundial que se celebrará del 27 al 31 de enero. El día 28 de enero a las 15h tendrá lugar una conferencia de prensa de Líderes Sindicales, en el Centro de Congresos de Davos.

> Lea la declaración de los Líderes Sindicales de Davos 2010

Lucha contra el trabajo infantil

oit trabajo infantil

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el apoyo del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos de América, ha elaborado el estudio El movimiento mundial contra el trabajo infantil: Avances y dirección futura, cuya versión en español se encuentra ya disponible. Este documento presenta un análisis histórico de la evolución del movimiento mundial contra el trabajo infantil, examinando sus principales logros y planteando algunos de sus desafíos más significativos para alcanzar la meta de la eliminación efectiva del trabajo infantil.

Tal y como indica el informe, el marco intelectual y de políticas que articuló la OIT en la década de 1980 sigue siendo un importante punto de partida para el desarrollo de esfuerzos mundiales coordinados y sostenibles contra el trabajo infantil. Sin embargo, según se señala en el documento, es necesaria una revisión y una aplicación más certera de dicho marco. Un objetivo clave de este estudio es identificar cómo el movimiento mundial puede obtener el impulso necesario para ejercer un impacto sostenible sobre el problema del trabajo infantil.

En el análisis se describe la evolución del movimiento mundial, incluido el papel de los actores mundiales clave, centrándose en los últimos 25 años. Con base en esta descripción histórica, el estudio explora las principales áreas de convergencia y divergencia dentro del movimiento mundial. Se concluye con la identificación de los principales retos y oportunidades que ha de afrontar el movimiento mundial y se resume el papel de los actores clave.

El documento se encuentra disponible en español, inglés y francés. La versión en español de este informe ha sido publicada por el Ministerio de Trabajo de España.

Fuente: Boletín Encuentros - América Latina y el Caribe (OIT-IPEC)

Guatemala: Sindicalismo bajo fuego

La Confederación Sindical Internacional (CSI), junto con sus afiliadas guatemaltecas, la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG) y UNSITRAGUA  condena enérgicamente el atentado sufrido por Abel Barsilai Girón Roldán, miembro del sindicato de la Municipalidad del municipio de Zaragoza.

El sindicalista fue atacado a tiros por  el Primer Concejal de la Corporación Municipal de la Municipalidad, Héctor Marroquín. Según la información recibida por la CSI, el agresor disparó 13 veces, sin alcanzar afortunadamente a Girón Roldán. La policía fue informada del atentado, perodeclaró que “disparar no es delito”. Miembros de la familia del sindicalista también han recibido amenazas de muerte.

Desde el 15 de enero de 2008, 60 miembros del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Zaragoza están despedidos por el delito de “haber formado su organización sindical”. El despido corresponde con el momento en el cual los miembros de la Corporación Municipal asumieron sus cargos de autoridades municipales.

En una carta enviada a las autoridades guatemaltecas , la CSI, junto con su organización regional para las Américas, la CSA insta al presidente Álvaro Colom a que tome todas las medidas posibles para esclarecer rápidamente este nuevo hecho de violencia constante contra el movimiento sindical y asegurar la protección de Abel Barsilai Girón Roldán y de toda su familia.

“Todas las instancias gubernamentales deben respetar la libertad sindical y permitir que los trabajadores/as formen libremente los sindicatos de su elección" señaló Guy Ryder, secretario general de la CSI. “Se tienen que respetar plenamente  los convenios de la OIT ratificados por Guatemala a fin de lograr la paz y la justicia social”.

Inmigrantes en los EE.UU.

sindicalistas-maryland.jpgLa CSA reunió 20 dirigentes sindicales entre los días 14 y 16 de diciembre de 2009 en la capital de los Estados Unidos. La cita discutió acciones sindicales relacionadas a las violaciones de derechos laborales y humanos a que son subyugados los/as trabajadores/as migrantes de las Américas. El encuentro (lea más aquí ) contó con el aporte de la AFL-CIO , central afiliada a la CSA, del Solidarity Center y también con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). 

Los participantes de la reunión de migraciones aprovecharon para visitar el centro de recepción de inmigrantes, conocido como La Casa de Maryland, para saber que hace el movimiento sindical por los trabajadores recién llegados o con dificultades laborales.

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En Maryland todo es arreglado, limpio y el reglamento es claro: respecto, responsabilidad, ética. Una vez allá el trabajador inmigrante recibe condiciones de sindicalizarse y tener sus derechos reivindicados. Además, tienen acceso a cursos de inglés, español, educación financiera, talleres técnicos, consultas con abogados, médicos, orientación para aplicarse a la visa.

La Casa de Maryland, en Prince George, Washington DC, recibe entre 50 y 80 personas al día. Latinoamericanos y africanos, en su mayoría, que se fueron a los EE.UU. para trabajar ni siempre encuentran buenas oportunidades de empleo. De hecho, las leyes del país no son favorables a los trabajadores migrantes, ya que hay mucha burocracia para conseguirse los papeles.

maryland-etica.jpgEl brasileño Gustavo Andrade hace parte del liderazgo de la Casa de Maryland. Según él, la explotación laboral de migrantes es muy común. Eso porque, los trabajadores indocumentados son obligados a aceptar servicios que pagan poco o que ofrecen solamente alimentación y vivienda.

En muchos casos, los explotadores ocupan altos cargos en la burocracia de la capital estadounidense. “Hay diplomáticos que traen a sus trabajadoras domésticas bajo condiciones horribles. A veces no les pagan por meses, sufren abusos físicos y son prohibidas de salir a la calle”, denuncia Andrade.

Cuando hay quejas de ese tipo, un grupo organizado de trabajadores, voluntarios y funcionarios de Maryland se dirigen al lugar para rescatar a la trabajadora. Al explotador se le queda el miedo de que el caso llegue a la prensa. “Ellos tienen inmunidad de la ley, pero no tienen inmunidad de la vergüenza”, comenta Gustavo.

El gobierno de los Estados Unidos defiende su política de estimulo a la fuerza laboral flexible. “Lo que ellos llaman flexible quiere decir mano de obra barata por algún tiempo, es decir, una vez la persona se lastima o tiene más edad, lo mandan de vuelta a su país sin más”, responde Andrade. “Es el resultado de la visión corporativa de este país que impulsa políticas que no queremos. Defendemos un sistema donde el migrante pueda seguir con su labor y tenga un proceso claro para tener los mismos derechos que cualquier otro ciudadano”.

“Todas las personas nacen legales”


Según el censo de 2007, había cerca de 37,9 millones de inmigrantes en los EE.UU. Sin embargo, muchos no han firmado contractos de trabajo, no tienen seguridad social ni permiso para estar en el país. Los y las migrantes llegan al país con la ilusión de conquistar mejores condiciones de vida, ahorrar y enviar remesas a sus familiares. No pasa mucho hasta que se encuentran en la situación de no tener ni lo suficiente para sustentar a ellos mismos y ganar el título de “ilegal”.

“Todas las personas nacen legales. Una persona en si no puede ser ilegal, ese concepto no tiene lógica. No importa su status frente a la ley de migración, el migrante tiene derechos humanos y laborales. Ilegal implica que son criminales”, defiende la asesora técnica por el Programa Internacional de Migración de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Kenza Dimechkie.

immigrant-america.jpgEn el ámbito de la defensa de los derechos humanos, se prefiere el término “irregular” o “indocumentado”, es decir, el migrante que carece de la autorización estatal provista por las autoridades migratorias para residir en el Estado en lo cual vive. Ello implica, por regla general, que carece de documentos de identidad válidos.

La OIT estima que la población de migrantes en el mundo esté a eso de 120 millones de personas. El Departamento de los EE.UU. estima que en 2003 cerca de un millón de personas fueron victimas de formas modernas de esclavitud. De acuerdo con informaciones de la AFL-CIO, actualmente 85% de las familias de inmigrantes tienen por lo menos un ciudadano estadounidense.

Modificar el corazón del sistema

Al director nacional de la central canadiense CLC (Canadian Labour Congress), Karl Flecker, no le gusta hablar de la “pérdida de empleos” porque entiende el dolor y sufrimiento que eso causa: “Cuando uno dice perdí mi trabajo, implica que es el responsable por esa perdida. La realidad es que nuestros empleos están siendo robados de nosotros, no lo perdimos. Eso es causado por la ganancia de uno y el perjuicio nuestro.”

Flecker recuerda que la crisis financiera fue el resultado de un sistema injusto que tolera la explotación. “Cuando cambiamos la manera de mirar a las cosas y hablamos de manera más precisa, empezamos a darnos cuenta de quien es responsable por eso y quien debe pagar el precio de las cosas que se están sucediendo.”  

El jefe de redacción de Educación Obrera, revista trimestral que publica la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, Luc Demaret, resalta la importancia del diálogo y de las acciones. “Para que las políticas migratorias sean sustentables es necesario haber organizaciones sustentables y legales de trabajadores. Sin dicha estructura, las acciones en beneficio a los migrantes son bloqueadas”.

Para una de las responsables por la ACTRAV en América Latina, Hilda Sánchez, es cada vez más evidente cómo las políticas neoliberales resultaron en una crisis de desigualdad distributiva. “Hay una serie de documentos fundamentados de puño directo de las organizaciones sindicales afirmando que la salida para la crisis está planteada en términos estructurales. Hay que modificar el corazón de este sistema que provocó una mayor injusticia, precarización creciente y crecimiento del trabajo en la economía informal.”

La asesora de asuntos de migración en el Ministerio del Trabajo de los EE.UU., Gabriela

Haiti: Sindicalismo movilizado

loulou-cherry.jpgDe luto tras el terremoto que ha arrasado el país, el movimiento sindical haitiano, junto con el apoyo de la solidaridad sindical internacional, se ha dispuesto enseguida a prestar auxilio a la población. Se ha organizado ayuda alimentaria, asistencia médica y alojamiento en el centro de formación de la CTH en Puerto Príncipe, con la colaboración de las organizaciones sindicales dominicanas que han prestado inmediatamente auxilio.

Mientras que las organizaciones sindicales del mundo entero continúan recaudando fondos destinados a ayudar a Haití, Loulou Cherry, Secretario General de la Confédération des travailleurs haïtiens (CTH), evalúa las necesidades urgentes más patentes. Insiste además en la necesidad de disponer de una estrategia a medio plazo para la reconstrucción y la creación de empleos, y hace un llamamiento para el apoyo a la formación profesional.

¿En qué circunstancias vivió usted el terremoto?

Entre las 3h y las 3h30, me fui a la sede del Consejo Supremo Electoral donde trabajaba Denise, la responsable de finanzas de la CTH. Ella tenía que firmar unos cheques para que las afiliadas pudieran realizar las gestiones administrativas necesarias para asistir a un seminario organizado por el Consejo de Trabajadores del Caribe en la República Dominicana, del 21 al 25 de enero. Después de haber obtenido su firma, me volví a la sede de la CTH situada en la Calle de los Milagros.

Nada más llegar, y todavía dentro de mi vehículo parado, vi gente corriendo por la calle. El coche empezó a dar saltos y me puse a rezar, pidiéndole a Dios que no me dejara morir así y que me salvara. Se oían gritos que no eran normales. No se podía comparar con nada conocido. Todo se volvió blanco y después negro. En cuestión de segundos las casas se derrumbaron. Había sangre y muertos por todos lados, así como gente en estado de pánico. Entonces nos dimos cuenta de que se trataba de un terremoto. Yo pensaba dejar el vehículo, pero los demás circulaban y se iban abriendo camino. Avancé un poco con el coche y después, unos metros más adelante, cerca del Palacio Nacional, continué caminando. Mi esposa, Ginette, me dijo por teléfono que estaba viva y que los niños también. Caminé durante 50 minutos hasta la casa. Era horroroso, abominable.

Mi casa está agrietada y ha quedado inhabitable. Después de haber dormido en la calle, decidimos finalmente acudir al INAFOS, el centro de formación social de la CTH, cuyo edificio se mantuvo en perfecto estado. Desde entonces vivimos aquí con muchas otras familias más.

El impacto de esta catástrofe en términos de pérdidas de vidas humanas es enorme para el movimiento sindical...

La CTH está de luto por el fallecimiento de la compañera Marie Denise Sinclair Almeus, responsable de finanzas. El fallecimiento de Denise es un gran shock para nosotros. Varios días después de la tragedia, nosotros mismos la retiramos de los escombros y el martes 19 de enero fueron enterrados sus restos mortales. Adam Saintenie, el asistente doméstico del INAFOS, también murió con su hijo. Varios miembros del Comité Ejecutivo han perdido también a sus familiares, sobre todo niños. La mayoría de sus casas han quedado destruidas o agrietadas, y por tanto inhabitables. La sede de la CTH está en pie, pero está tan agrietada que es un peligro, y el local del que disponíamos en Pierre Baptiste se derrumbó.

¿Cuáles son los primeros auxilios que les llegaron?

El MOSCHTA, movimiento afiliado a la CASC de la República Dominicana nos ha acompañado inmediatamente después del seísmo. Acudieron con médicos y ambulancias a la sede del INAFOS que los ha alojado. Desde entonces han tratado a decenas de heridos, han distribuido agua y medicamentos. Punto de recepción de los convoys enviados por los sindicatos dominicanos, el INAFOS se ha transformado en lugar de acogida para las víctimas, donde almacenamos los víveres y ayudamos como podemos a los que lo necesitan.

¿Cuáles son en estos momentos las necesidades prioritarias más urgentes para la población?

Lo que más urge es tener agua, comida, tiendas y atención médica. Los medicamentos son escasos en el mercado. También hacen falta alojamientos para los trabajadores que se encuentran sin casa, sin que se disponga aún de ninguna lista definitiva.

La palabra mágica del movimiento sindical es la solidaridad. No somos pobres pidiendo lo que sea  
 
  Loulou Cherry

¿Qué espera usted del movimiento sindical internacional?

La palabra mágica del movimiento sindical es la solidaridad. No somos pobres pidiendo lo que sea. Pero aparte del apoyo del gobierno y de la ayuda internacional, que sigue estando desorganizada, hay que darle al movimiento sindical la capacidad para actuar. Agradecemos la ayuda internacional que ha llegado procedente de numerosos gobiernos y organizaciones, y el movimiento sindical tiene la capacidad para contribuir a hacer llegar esta ayuda. La ayuda de emergencia que nos llega de la CSI demuestra que es posible. Es necesario que esta solidaridad de emergencia continúe.

A medio plazo, pensamos trabajar en la construcción de casas para los trabajadores sin hogar y estamos buscando terrenos a tal efecto. Ya hemos discutido la cuestión con varios ayuntamientos. Esto es válido para Puerto Príncipe así como para las provincias, porque la gente tiene miedo de las réplicas y muchas personas han abandonado la capital. Numerosos refugiados están llegando a las provincias donde también hay emergencias. Debemos evitar permanecer únicamente en Puerto Príncipe. Vamos a ir a Leogane y a Petit Goave para ver la situación, que no parece que sea mejor.

¿Cuál es el riesgo en términos de empleo?

A decir verdad, no podemos hablar de empleo. Todo está destruido. En el plano de la creación de empleo, hay que reconocer que la

Paraguay y Brasil: trabajo infantil en debate

 

La Confederación Sindical de las Américas realizará, al final de febrero, una reunión binacional entre centrales sindicales paraguayas y brasileñas. La cita será sobre el tema del Trabajo Infantil Doméstico y pasará en la sede de la CSA, en Sao Paulo (Brasil). La actividad es parte del proyecto “Fortalecimiento de la acción sindical continental para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil Doméstico” y tiene apoyo técnico y financiero de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC) y del programa de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV).

Estarán presentes en el encuentro, además de los representantes de las centrales para los temas de Trabajo Infantil y Trabajo Doméstico, el representante del IPEC-Brasil, Renato Mendes, la presidenta de la Federación Nacional de Trabajadoras Doméstica (FENATRAD), Maria Creuza Oliveira, y representantes de la OIT y otras organizaciones que trabajan con la temática. Entre los objetivos del taller están: levantar informaciones sobre el Trabajo Infantil Doméstico (TID) en cada país participante y promover líneas estratégicas de acción contra el TID, además de obtener insumos para contribuir en el debate del posible Convenio sobre Trabajo Doméstico en la próxima Conferencia de la OIT.

Integración y acción

 

El 5 y 6 de diciembre de 2009 el Grupo de Trabajo sobre Integración Hemisférica (GTIH) se reunió en Montevideo, capital de Uruguay. La cita tuvo entre sus principales  objetivos avaluar la política conjunta sobre los procesos de negociación y aplicación de acuerdos de libre comercio, procesos de integración subregional, revisar la implementación del Plan de Acción de Buenos Aires y organizar el programa de trabajo para el período 2010.

El responsable por la Secretaría de Política Económica y Desarrollo Sostenible de la CSA, Rafael Freire, realizó la apertura de la reunión señalando cuales son los desafíos del grupo en este momento y la agenda general de la reunión. Luego tomó la palabra el Secretario General de la CSA, Víctor Báez, que realizó un análisis sobre la coyuntura mundial actual y de las Américas en particular. Víctor señaló que la crisis no ha terminado y el panorama se presenta aún bastante complicado para los/as trabajadores/as. “Hay que impulsar el Pacto Mundial por el Empleo y la Plataforma Laboral de las Américas. Es fundamental tomar en cuenta la solidaridad entre el sindicalismo internacional frente a las negociaciones comerciales y de integración.”

El tema de la unidad de las coordinadoras es fundamental y este momento de crisis es una oportunidad para promover los derechos laborales y el empleo. Víctor afirmó también que “hay que aprovechar que tenemos ahora un mecanismo no más asesor, sino consultivo en la OEA, el COSATE, y que la OEA ya no es más una caja de promoción del ALCA, pero más bien ha empezado a posicionarse a favor del Trabajo Decente”. Los objetivos del GTIH son, además de  articular y coordinar a las organizaciones sindicales en alianza con otros sectores, también luchar contra todas las acciones que amenacen el avance de los procesos de integración.

En la reunión se quedó decidido que el GTIH/CSA trabajará junto a los espacios de coordinación sindical subregional para desarrollar proyectos de cooperación sindical internacional que tengan, total o parcialmente, ejes temáticos, objetivos y metas similares; que la Alianza Social Continental (ASC), desde la perspectiva sindical, es un espacio privilegiado de debate, acompañamiento y acciones junto con otros actores sociales, para resistencia a los TLCs y la construcción de las propuestas de integración. Entre los invitados especiales para el encuentro estaban Pedro Páez, de la Comisión Técnica Presidencial Ecuatoriana para la Nueva Arquitectura Financiera Regional y el Banco del Sur; Sebastián Valdomir, de la Alianza Social Continental (ASC) y Enrique Barrios, de las Comisiones Obreras (CCOO).

La segunda reunión se realizará durante el segundo semestre, en fecha a definir. La CSA aporta la  cumbre y varios lideratos sindicales que colaboran con la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS).

Cono Sur: IX Cumbre fue un éxito

 

El lunes 7 y martes 8 de diciembre de 2009 sucedió la IX Cumbre Sindical del Cono Sur, para fortalecer la integración con justa distribución de la riqueza, por más derechos y más empleo. El encuentro ocurrió en la ciudad de Montevideo, Uruguay, y contó con la participación de más de 400 compañeras y compañeros de 13 centrales sindicales de Argentina, Brasil, Chile, Paraguay y Uruguay. El evento fue organizado por la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), que representa a más de 25 millones de trabajadores.

El encuentro coincidió con una nueva Cumbre de Presidentes del MERCOSUR, en el contexto de una crisis global, a la que las centrales caracterizan no solo como financiera, sino como social, energética, alimentaría, climática, política e ideológica. La crisis fue generada en el núcleo de las economías mas industrializadas y desarrolladas y exportada con facilidad a los países en vías de desarrollo y periféricos, a través de las vías abiertas por el proceso de globalización neoliberal que hegemoniza la economía y las políticas en las ultimas tres décadas.

Por eso, las centrales declararon, en la ocasión de la Cumbre, que defienden el fortalecimiento del rol del Estado, comprometiendo sus esfuerzos para construir un nuevo modelo de desarrollo social y sustentable, que garantice más derechos y más empleo frente a los actuales problemas que atraviesa el MERCOSUR, con una serie de conflictos comerciales y sin capacidad de resolver la lentitud de poner en marcha aquellos acuerdos alcanzados. Además, ratificaron su claro compromiso con el fortalecimiento de los procesos de integración regional convencidos de que constituyen una alternativa imperiosa para los pueblos.

La IX Cumbre Sindical del Cono Sur fue considerada un éxito por la CCSCS. Centenas de trabajadores discutieron cómo avanzar en los procesos de unidad latinoamericana y acordaron una agenda y un cronograma de acción para 2010, que volverá a tener a los trabajadores organizados como protagonistas de las actividades.

Conferencia Mundial de Cambio Climático

 

En la conmemoración de los 10 años del Foro Social Mundial, en Porto Alegre, se organizó un taller el 27 de enero, con una mesa de debates para compartir visiones sobre lo ocurrido en la COP 15. Para aprovechar la oportunidad de reunir a los/las interesados que estuvieron participando de las actividades del Foro, las organizaciones y movimientos sociales, indígenas, sindicales, mujeres, estudiantiles, campesinas/os y de afro descendientes, también se anunció la Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio Climático y los Derechos de la Madre Tierra , que va a suceder en Cochabamba, Bolivia, entre los días 19 y 22 de Abril de 2010.

Considerando que el cambio climático representa una real amenaza para la existencia de la humanidad, de los seres vivos y de la Madre Tierra como hoy la conocemos, el gobierno del Estado Plurinacional de Bolivia convoca a esta cita a los pueblos, movimientos sociales y defensores de la madre tierra del mundo, e invita a los científicos, académicos, juristas y gobiernos que quieren trabajar con sus pueblos.

La Conferencia Mundial de los Pueblos sobre el Cambio Climático y los Derechos de la Madre Tierra tiene por objetivos analizar las causas estructurales y sistémicas que provocan el cambio climático; proponer medidas de fondo que posibiliten el bienestar de toda la humanidad en armonía con la naturaleza; discutir y acordar el proyecto de Declaración Universal de Derechos de la Madre Tierra y acordar las propuestas de nuevos compromisos para el Protocolo de Kioto y para proyectos de Decisiones de la Convención Marco de las Naciones Unidas sobre Cambio Climático, que guiarán el accionar de los gobiernos comprometidos con la vida en las negociaciones de cambio climático y en todos los escenarios de Naciones Unidas.

Nueva sección de Seguridad Social

La Confederación Sindical de las Américas (CSA) publica su línea de organización y acción para el eje temático de Seguridad Social, bajo la responsabilidad técnica de Martha Ayala y la supervisión política del Secretario General de la CSA, Víctor Báez. La nueva página contiene las referencias basadas en los compromisos y acuerdos de la CSA sobre promoción y cumplimiento de los derechos sociolaborales.

La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), en un documento publicado en 1991 denominado "Administración de la seguridad social" definió la seguridad social como:

“La protección que la sociedad proporciona a sus miembros, mediante una serie de medidas públicas, contra las privaciones económicas y sociales que, de no ser así, ocasionarían la desaparición o una fuerte reducción de los ingresos por causa de enfermedad, maternidad, accidente de trabajo, o enfermedad laboral, desempleo, invalidez, vejez y muerte; y también la protección en forma de asistencia médica y de ayuda a las familias con hijos.”

Para saber más sobre las acciones de la CSA sobre Seguridad Social acceda a la sección o a los documentos disponibles.

Ministros de Finanzas del G7

En la reunión que esta semana mantienen los Ministros de Finanzas del G7 en Iqaluit (Canadá), es preciso que se siga adelante con los procesos de regulación financiera y de reestructuración de los bancos, mientras poderosos intereses financieros mundiales intensifican su lucha contra la reforma. Aunque no se espera que en la reunión se tomen decisiones formales, las discusiones que se desarrollen influirán en las posturas que adopten los países del G7 en la cumbre de Jefes de Gobierno del G20 en junio, que también se celebrará en Canadá. La semana pasada aparecieron síntomas preocupantes en el Foro Económico Mundial de Davos, donde poderosos intereses del sector financiero hicieron uso de presiones entre bastidores para advertir a gobiernos y reguladores de que incluso las medidas de regularización limitadas se toparán con una fuerte resistencia.

“Después de haber llenado sus cepillos con billones de dólares de los contribuyentes, los mismísimos banqueros que han generado la crisis se ponen a morder la mano que les daba de comer. Están atacando el papel del gobierno, implorando más subsidios corporativos y negándose a aceptar que el propósito principal de la banca y las finanzas ha de ser el de apoyar el empleo y el crecimiento de la economía real. Los gobiernos tienen que enfrentarse resueltamente a ellos, y en algunos casos incluso a sus propios bancos centrales y reguladores, que parecen más que felices de seguir las órdenes del sector financiero a expensas de los puestos de trabajo, los ingresos y el desarrollo,” dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

Indispensable para su estrategia es la jugada de encajar toda la cuestión de las regulaciones y reformas en una serie de discusiones a puerta cerrada, como es el hermético Consejo de Estabilidad Financiera establecido por el G20 en Londres el pasado mes de abril, que todavía no ha dado indicios de estar dispuesto a apoyar el tipo de regulación que hace falta. Los gobiernos, en particular los de EEUU, Francia y el Reino Unido, han indicado planes para un cambio de gran alcance, y parece que el sector financiero, contando con el apoyo de otros gobiernos, está apostando por un interminable proceso multilateral que tarde o temprano fracasará a causa de la incapacidad de los gobiernos para ponerse de acuerdo.

Ya hay indicios de que los gobiernos están preparados a aceptar una tasa de desempleo más alta e incluso un índice de desigualdad mayor  
 
Guy Ryder

“Los gobiernos tienen que trabajar de forma rápida para alcanzar un enfoque global cohesivo a través del G20, y al mismo tiempo deberían hacer que la reforma progrese en sus propias jurisdicciones, especialmente en EEUU y el Reino Unido, los dos lares de regulación “liviana”, que tanto daño ha causado en la vida de decenas de millones de personas”, dijo Ryder. “Si el Consejo de Estabilidad Financiera y otros organismos impuestos por el G20 para buscar soluciones globales no se mueven con la suficiente rapidez o con alcance suficiente, se correrá el riesgo de que algunos bancos intenten huir a países donde la regulación es laxa, pero eso no deberá conducir a que los puntos débiles obvios en la regulación de los principales centros financieros dejen de ser determinados por los gobiernos implicados.”

“La regulación y la reestructuración de la banca es de una importancia crucial y ha de encontrarse en el corazón de un proceso para asegurar que la banca y las finanzas estén al servicio de la economía real. Los Ministros de Finanzas del G7 tienen que confirmar su apoyo a la introducción de un impuesto a las transacciones financieras y un impuesto especial para asegurarse contra futuras quiebras bancarias; situar los fondos de cobertura y de capital privado en un marco regulatorio adecuado; y tomar medidas con respecto a los salarios y bonificaciones de los banqueros”, dijo John Evans, Secretario General de la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE.

El Consejo de Estabilidad Financiera, que está trabajando en la cuestión de las bonificaciones, ha estado realizando consultas con los propios bancos sobre la cuestión de la remuneración de los banqueros, pero no ha acordado reunirse ni discutir ésta ni ninguna otra cuestión con el movimiento sindical internacional, siquiera en un plano informal.

Tampoco está claro de qué forma el Consejo de Estabilidad Financiera pretende implementar las decisiones del G20 en cuanto a las disposiciones, a partir de marzo de 2010, contra los paraísos fiscales; qué medidas concretas van a tomar para adaptar los fondos de cobertura y las firmas de capital privado conforme a los estándares mínimos de transparencia y responsabilidad con respecto a los reguladores; ni qué es lo que se va a hacer en materia de regulación prudencial, aparte de continuar con sus parsimoniosos planes actuales para la revisión e implementación del existente marco “Basel II” para finales de 2012.

Teniendo en cuenta que el desempleo va a aumentar aún más a lo largo de 2010, los sindicatos están solicitando también que los paquetes de estímulo de los gobiernos se renueven y se reenfoquen en el mantenimiento y la creación de empleo, con un fuerte énfasis, concretamente, en los empleos verdes. Las medidas del gobierno para reducir el déficit fiscal no deben perjudicar a los servicios públicos vitales, y es necesario que los impuestos a las transacciones y demás medidas fiscales progresivas proporcionen ingresos para ayudar a financiar los gastos sociales y la asistencia al desarrollo, al mismo tiempo que la reducción del déficit.

“Los gobiernos se enfrentan a una clara elección: pueden actuar con decisión y de manera organizada para reparar esta economía mundial rota y cumplir así con su responsabilidad de gobernar en el interés de las personas; o pueden escoger eludir esa responsabilidad y hacer lo que los bancos les dicen que hagan. Ya hay indicios de que los gobiernos están preparados a aceptar una tasa de desempleo más alta e incluso un índice de desigualdad mayor, y a menos que sigan adelante con la reforma fundamental, estarán aceptando también que otra crisis, posiblemente más profunda, se convierta en algo inevitable. Existe una posibilidad real de que se dé un conflicto social extremo, o algo peor, si los gobiernos continúan anteponiendo los intereses de los bancos y las finanzas a los puestos de trabajo y la justicia social&rd

Haiti: Por una reconstrucción solidaria

Una coalición de organizaciones sociales haitianas hizo un llamado a la intervención humanitaria para que respete la dignidad de las víctimas y no destruyan las redes solidarias creadas desde hace varias décadas por los grupos de base en el país. La carta, firmada por la Plataforma Haitiana en Defensa de un Desarrollo Alternativo (PAPDA) afirma que el proceso de reconstrucción debe romper con los modelos seguidos por la ayuda internacional.

“Desearíamos ver nacer brigadas internacionalistas de solidaridad que trabajarían junto con nuestras organizaciones en la lucha por la realización de una reforma agraria y de una reforma territorial urbana integrada, en la lucha contra el analfabetismo y para la repoblación forestal, en la edificación de nuevos sistemas educativos y de salud universales, descentralizados y modernos”, declara.

Los movimientos sociales también denunciaron la ocupación militar del territorio haitiano, expresando su “indignación frente a la utilización de la crisis haitiana para justificar una nueva invasión de 20.000 marines norteamericanos”. Para las organizaciones, el tamaño del desastre tiene estrecha vinculación con una herencia colonial y la implementación de programas neoliberales en los últimos 30 años.

Lea abajo la declaración:

El 12 de enero de 2010 un sismo de una violencia excepcional golpeó nuestro país con consecuencias dramáticas para las poblaciones de varios municipios de los Departamentos del Oeste, del Sudeste y sobre el conjunto del país. Este terremoto de una magnitud de 7.3 en la escala de Richter y las pérdidas irreparables que provoco enlutaron nuestro país dejando dolores insoportables. Este drama que nos afecta hoy es sin duda alguna uno de las más graves de toda nuestra historia y causa un traumatismo profundo que marcará el siglo XXI haitiano.

Los balances parciales comunicados hasta aquí intentan medianamente expresar una realidad espantosa e indecible: el horror que vivimos juntos durante estos 35 segundos interminables que, el 12 de enero, nos dejaron un tributo pesado de dolores y de lágrimas. Más de 150.000 muertos, 500.000 heridos, más de un millón sin techo, decenas de miles de amputados, más de 300.000 personas refugiadas en la provincia, más de 3 millones de seres devastados que, en un minuto, vieron transformarse para siempre sus vidas, sus familias y sus sociedades. Una sociedad entera traumatizada que vive en el espanto permanente de probables réplicas o de un nuevo sismo.

Todas nuestras organizaciones han sido profundamente sacudidas por este acontecimiento. Perdimos a familiares, compañeros de trabajo, niños, jóvenes, profesionales llenos de promesas, de sueños y de capacidades, edificios, equipos, herramientas de trabajo y una documentación inmensa basada en más de 30 años de experiencias colectivas con las organizaciones y las comunidades de base. Las pérdidas son inmensas e irreparables.

Es indispensable, a pesar del dolor que todos y todas sentimos, reflexionar sobre lo que acaba de pasar y sacar de esta experiencia trágica las lecciones y las orientaciones que nos permitirán seguir nuestro incansable trabajo de construcción de otro país capaz de vencer el ciclo del hundimiento y la dependencia y de colocarse a la altura de los sueños de emancipación universal de sus fundadores y de todo el pueblo haitiano.

El tamaño del desastre esta vinculado sin duda alguna a la naturaleza del Estado en nuestro país, una herencia histórica colonial y neocolonial y a la implementación de las políticas neoliberales a lo largo de las 3 últimas décadas. La hypercentralización alrededor de la "República de Puerto Príncipe" decidida por la ocupación norteamericana de 1915 es sin duda uno de los factores determinantes. En particular, la liberalización completa del mercado de los bienes inmobiliarios abrió un espacio de especulación desenfrenada a los filibusteros de todo tipo.

Nos conmueve profundamente la extraordinaria solidaridad manifestada por la población de la región metropolitana que durante los 3 primeros días después del terremoto supo responder por la autoorganización, construyendo 450 campos de refugiados que contribuyeron a salvar miles de personas prisioneras de los escombros e hizo posible la supervivencia de 1.5 millones de personas gracias al hecho que compartieron en forma comunitaria todos los recursos disponibles (alimento, agua, ropa). ¡Honor y respeto a la población de Puerto Príncipe! Estos mecanismos espontáneos de solidaridad deben desempeñar un papel esencial en el proceso de reconstrucción y de re-conceptualización del espacio nacional.

Enviamos esta carta a nuestros socios y a las diversas redes nacionales e internacionales de las cuales formamos parte, con el fin de informarles sobre los pasos que hemos dado y sobre nuestros objetivos a corto, mediano y largo plazo.

En efecto, desde más de una semana nuestro grupo de organizaciones y de plataformas se reúne con frecuencia con el fin de hacer frente a esta nueva situación definiendo nuevas estrategias e implementando nuevas maneras de trabajar. Así, nosotros los responsables de las organizaciones y plataformas que firmamos esta carta, después de varios encuentros para analizar la nueva situación y definir estrategias comunes, adoptamos una posición basado sobre los ejes siguientes:
• Contribuir a preservar los principales logros de los movimientos sociales y populares haitianos amenazados por la nueva situación
• Contribuir a responder a las necesidades urgentes de la población organizando centros de servicios comunitarios capaces de responder en forma adecuada a las necesidades siguientes: alimentación, atención de salud primaria, asistencia médica y psicológica en respuesta a los traumas sufridos en el momento del sismo
• Aprovechar el hecho que los grandes  medios de comunicación miren hacia nuestro país para difundir una imagen diferente de la proyectada por las fuerzas imperialistas
• Implementar nuevas formas de actuar que permitan sobrepasar la atomización y la dispersión que constituyen una de las principales debilidades de nuestras organizaciones. Este proceso de acercamiento debe arrancar con la estructuración de un espacio común que pueda acoger provisionalmente nuestros 6 equipos que continuarán trabajando de modo autónomo a la vez que implementaran mecanismos permanentes de intercambios y de trabajos mutualizados.  Estaremos atentos a hacer prevalecer  un enfoque colectivo en la búsqueda de respuestas comunes a nuestros problemas y en la construcción de una alternativa democrática popular efectiva y viable. 

En cuanto a la situación de urgencia, estamos instalando centros de servicios. Uno de nuestros centros esta ya plenamente operacional al Número 59 de la avenida Poupelard, en los locales de una escuela popular dirigida por la organización SAJ / VEYE YO (Solidarite Ant Jèn). Acoge unas 300 personas que reciben comida 2 veces al d&

Acción sindical en Haití

La asistencia a Haití continúa llegando por todas las vías. El martes (2 de febrero), la Confederación Sindical de trabajadores de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) enviaron un grupo al país para organizar, junto con las centrales sindicales locales, estrategias de apoyo a la población haitiana.

Durante la visita, los representantes de las Confederaciones Sindicales se reunieron con la Confederación de los Trabajadores Haitianos (CTH), central sindical afiliada, para saber cómo están viviendo los sindicalistas, cómo están sus familias y qué tipo de acción es prioritaria para ayudar a las víctimas del terremoto del 12 de enero. Otros sindicatos con los cuales la CSI y la CSA tienen contacto también fueron visitados.

"Inicialmente la visita fue para entregar parte de la ayuda humanitaria que las Confederaciones juntaron. Una operación fue organizada para hacer llegar a los compañeros y sus familiares, agua, comida y material para dormir. La visita fue también para tomar conocimiento de la situación, saber cómo los militantes están siendo afectados e identificar los próximos pasos de acción", aclaró Iván González, coordinador político de la CSA en Brasil.

Con la ayuda de los sindicatos de la República Dominicana fue posible enviar alimentos y agua, no sólo a los sindicatos, sino también a pequeños campamentos distantes de las misiones internacionales, donde la posibilidad de que llegue la ayuda humanitaria es menor. Para enviar esta primera remesa de subsidios, se liberaron 20 mil euros del fondo general de la CSI.

Iván informó que en este momento están siendo articuladas, además de las acciones de emergencia, acciones de mediano a largo plazo. "Estamos intentando armar una propuesta general tanto de ayuda humanitaria como para las fases de reconstrucción del país. Estamos definiendo cómo el movimiento sindical va a actuar desde ahora en adelante. El temblor fue grave, pero Haití ya tenía una situación compleja de pobreza y ausencia del Estado. Por este motivo tenemos que pensar acciones de mediano a largo plazo", explica.

El movimiento sindical convocará en los próximos días a una Conferencia para presentar un plan para ofrecer ayuda a Haití e influenciar en las decisiones de las Naciones Unidas. La CSI y la CSA pretenden estar junto a los organismos internacionales para saber cuáles serán los proyectos de reconstrucción y cómo éstos van a ser aplicados.

Hay una fuerte preocupación de los movimientos sociales por la fase de reconstrucción. El objetivo es que Haití deje de solamente receptor de ayuda y pase a actuar como protagonista en la reconstrucción de la estructura física y política del país. "En este momento, en que las Naciones Unidas están haciendo un balance sobre la situación general de Haití para planear soluciones es preciso que la población esté atenta a que los planes realmente se realicen para atender los intereses del pueblo haitiano", señala Iván.

En este momento, la parte operacional de las acciones sindicales se está realizando en Santo Domingo, República Dominicana. Desde allí continuarán siendo enviados alimentos y agua para la población con dinero recaudado por medio de la cuenta bancaria de las centrales sindicales unificadas

Cuenta bancaria de la CSI

No. 375-1008200-61 / Banco ING, Business Branch Institutionals, 1 Rue du Trône, B-1000 Bruxelles / Code IBAN: BE62375100820061/ Code BIC/Swift: BBRUBEBB / Con la mención obligatoria: SOS Solidaridad - Haití

Traducción: Daniel Barrantes

Fuente: Adital

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