2013

publicado el 01/09/2015 a las 10:32 .

Violencia a los Periodistas

9 de enero de 2013: La Federación Internacional de Periodistas pide a la ONU y a los gobiernos que tomen medidas para finalizar con la matanza de periodistas. 121 fueron asesinados en un sangriento 2012.

 

“La cuota mortal de 2012 se convierte en acta acusatoria contra la falta de convicción de los gobiernos a la hora de ofrecer protección a los periodistas. Evidentemente, no han sabido parar esta matanza”, declaró Jim Boumelha, presidente de la Federación Internacional de los Periodistas (FIP).

“No hay duda de que este nivel elevadísimo de periodistas asesinados se ha convertido en un rasgo constante de la última década, durante la cual la reacción habitual de las Naciones Unidas y de los gobiernos apenas ha consistido en unas pocas palabras de condena, una investigación somera y un indiferente desdén”.

La FIP, quien representa a más de 600.000 trabajadores del periodismo y afines de 134 países del mundo, advierte que esas cifras terribles prueban la incapacidad de los gobiernos y de las Naciones Unidas para cumplir sus obligaciones internacionales de proteger el elemental derecho a la vida de los periodistas.

Según la FIP, que desde 1990 publica informes anuales de los profesionales de los medios asesinados en incidentes relacionados con su oficio, 121 periodistas y otros trabajadores de los medios perdieron sus vidas en ataques selectivos, atentados con bombas o incidentes de fuego cruzado, por encima de los 107 registrados en 2011. Otros 30 más fallecieron en 2012 por accidente o enfermedad relacionados con el ejercicio del periodismo, ante 20 fallecidos por dichos motivos el año anterior.

Una mayor violencia y ausencia de la ley convirtieron a Somalia en un país mortífero para los medios; mientras sucedía algo similar en México, por obra del crimen organizado, o en Pakistán donde se lo atribuye a los grupos insurgentes.

La FIP afirma que, en general, los periodistas fueron ultimados por ejercer su oficio y con la clara intención de hacerlos callar. Esto ilustra la necesidad de medidas genuinas para proteger y castigar a los responsables de esa violencia contra los medios.

Durante el último mes, la FIP reclamó con urgencia las responsabilidades pertinentes por dicha violencia selectiva contra los medios en la Conferencia de Agencias de las Naciones Unidas que tuvo lugar en Viena (Austria), donde se lanzó oficialmente el Plan de Acción de la ONU sobre seguridad de los periodistas y contra la impunidad. Allí se dijo que “el nuevo plan de la ONU era antesala de la última oportunidad”.

“Ahora miramos hacia el Plan de la ONU sobre seguridad de los periodistas y contra la impunidad para que se cumpla ese mandato”, añadió Beth Costa, Secretaria General de la FIP: “La situación es tan desesperada que la inacción no es posible”.

La región más mortífera en 2012 fue Oriente Medio y el Mundo Árabe, donde 47 periodistas y personal de los medios fueron asesinados. Siria tuvo la tasa más elevada de muertes con 36 víctimas mortales, seguido por Somalia, Pakistán, México, Filipinas e Irak.

Fuente: UNI Global Union

 

 

Migrantes y México

 
 
El pasado 18 de diciembre de 2012 se conmemoró el Día Internacional del Migrante, dándose a conocer algunos datos en la materia por la Organización de Naciones Unidas, de los cuales destacamos algunos.
 
En 2010 se estimaba que había 214 millones de migrantes y cada día aumenta la cifra. Una de cada 33 personas en el mundo es migrante. Las mujeres representan casi la mitad del total mundial (49 por ciento) y son más numerosas que los varones migrantes en los países desarrollados. Los migrantes enviaron 440 mil millones de dólares a sus países de origen en 2010. Los principales países beneficiados por las remesas son India, China, México, Filipinas y Francia. Los países de donde envían más remesas son Estados Unidos, Arabia Saudita, Suiza y Rusia. En 2000, casi seis de cada 10 migrantes con educación superior que residían en países de la OCDE procedían de países en desarrollo.
 
México es el primer país origen de migrantes en América Latina, habiendo cambiado sus patrones migratorios: inicialmente viajaban hacia Estados Unidos residentes de zonas rurales, quienes se incorporaban a labores agrícolas en los campos de cultivo de ese país, para regresar posteriormente a sus hogares en México, en una migración de carácter cíclico.
 
México supera en población migrante a India y China, países con mucha mayor población. Información publicada en agosto de 2012 en El Universal precisa que nuestro país es el principal expulsor de migrantes del mundo, según un informe de la ONU Hábitat en su estudio Estados de las ciudades de América Latina y el Caribe 2012: Rumbo a una nueva transición urbana. El estudio refiere que México es el lugar de origen del mayor número de migrantes del mundo (casi 12 millones de mexicanos residen en el exterior, lo que equivale a 10.7 por ciento de su población), además de ser territorio de tránsito para emigrantes de otras nacionalidades.
 
El principal destino migratorio de los mexicanos es Estados Unidos. Existen estadísticas conforme a las cuales más de 10 millones de habitantes de ese país nacieron en México pero emigraron hacia allá y permanecieron para hacer una nueva vida. Según otra fuente de información, son 11.2 millones de habitantes de Estados Unidos quienes nacieron en México y decidieron radicar en esa nación.
 
Estos intensos flujos migratorios, cuya magnitud tiende a aumentar también a otros países, considerando que cada vez más mexicanos se incorporan a la globalidad, hace impostergable que se adecue la realidad normativa e institucional relativa a los migrantes mexicanos, y que en el país se cuente con instancias que atiendan la diversa problemática que se genera por la migración –sea ésta regular o irregular– y respondan a las nuevas demandas generadas por una dinámica inédita que ha venido a modificar la realidad social de millones de familias en ambos lados de la frontera.
 
Para 2011 las remesas enviadas por los migrantes mexicanos fueron del orden de 22 mil 803 millones de dólares, en tanto que hasta septiembre de 2012 las divisas recibidas en el país ascendieron a 17 mil 266.8 millones de dólares, faltando integrarse a esta cifra la información de las divisas recibidas en el último trimestre de 2012 aún no publicada a la fecha por el Banco de México. Esto corrobora que las divisas se han convertido en un motor de la economía mexicana y un canal de ingreso de recursos externos equiparable a los ingresos petroleros e incluso superior a la inversión extranjera directa y al turismo como fuentes tradicionales de captación de divisas provenientes del exterior.
 
De no ser por las remesas, posiblemente el gobierno federal tendría presiones y problemas sociales, que disminuyen con los envíos provenientes del exterior, que aun siendo de relativamente poca cantidad –un promedio de 300 dólares por mes por cada remesa– contribuyen significativamente al sostenimiento de las familias receptoras. No obstante, las remesas en muchos casos no son seguras, ya que gran parte de los migrantes se encuentran en una situación irregular, condición que los hace vulnerables a las políticas antimigrantes y a la impredecible dinámica de la economía estadunidense.
 
Desde una perspectiva de derechos humanos, se justifica la existencia de una ley que proteja a nuestros migrantes y sus familias y un organismo especializado que asesore y pueda contribuir al respeto de los derechos humanos de los migrantes mexicanos en Estados Unidos y en cualquier parte del mundo. Bajo el principio de equidad de las leyes, los migrantes de otros países que sufran en México el abuso de la autoridad deben contar con una figura institucional que garantice su integridad y todos los derechos que como seres humanos deben gozar.
 
El Estado mexicano puede formular una alternativa institucional viable, consistente en la creación de un organismo autónomo, con personalidad jurídica y patrimonio propio, que unifique la acción de las instituciones que atienden a los migrantes y tenga como principal objetivo la protección de los migrantes mexicanos.
 
Este organismo habrá de brindar a los migrantes –sean nacionales o extranjeros– dentro de nuestro propio país la asistencia para la defensa de los derechos que les otorgan las leyes mexicanas. Fuera del territorio, los emigrantes mexicanos requieren de una defensa especializada que sea acorde con una política nacional que tutele sus derechos y aquellos que les conceden las legislaciones de los países donde se encuentran.


Fuente: Adital

Escrito por Jaime Martínez Veloz para el Diário mexicano La Jornada

Multinacionales Prepotentes


22 de enero de 2013: Desde el 16 de marzo de 2007 la multinacional Brasileña Votorantim, con la adquisición del 52.1% de Acerías Paz del Río, S.A. tomo la dirección de esta importante empresa Colombiana que había nacido en 1948, por iniciativa del gobierno colombiano bajo el nombre de "Empresa Siderúrgica Nacional de Paz de Río".

El 17 de septiembre del mismo año inició la explotación de las minas de hierro y carbón en Boyacá, así como la construcción de la primera planta siderúrgica con alto horno y laminación en el país, en los terrenos de la antigua hacienda Belencito, en el municipio de Nobsa Boyacá, donde se ha mantenido hasta la actualidad.
 
La producción en pleno de la compañía se inició en 1954, año en el cual la Empresa modificó sus estatutos y pasó a llamarse Acerías Paz del Río, S.A y en 1955 el gobierno nacional aprobó la venta de acciones a particulares, con lo que Acerías Paz del Río se convirtió en una Empresa con más de 400.000 accionistas.
 
Hoy, a sus 64 años, Acerías Paz del Río es la única siderúrgica integrada del país y es la responsable de más del 30% de la producción nacional de acero.
 
El 14 de marzo de 2008, Votorantim aumentó su participación en la siderúrgica colombiana de 52.1% a 72.67%, con un adicional de 20.57%, mediante una Oferta Pública de Adquisición de Acciones (OPA) formalizada en la Bolsa de Valores.
 
Votorantim es una empresa muy poderosa y en Colombia ha logrado que le reduzcan en la reforma tributaria, el pago de impuestos, además acaba de recibir de manos del gobierno Colombiano en concesión, 35 mil hectáreas ricas en carbón de alta calidad industrial, con lo cual incrementará el saqueo de los recursos del departamento de Boyacá y el inocultable daño al medio ambiente. Se dice que esta operación le permitirá recaudar 13 billones de pesos. O sea que las ganancias serán incalculables en medio de las condiciones favorables que le han brindado en nuestro País.
 
Pese a su condición boyante obtenida a escala internacional con el apoyo de los Gobiernos que en todas partes le dan zonas francas para no pagar impuestos, ni aranceles de importación y le reducen el impuesto de renta para la producción de aceros, paga salarios miserables, impone jornadas y relaciones de trabajo de precarización y tercerización, que la IndustriALL está combatiendo sin descanso por considerarlas como la forma más miserable de explotación capitalista.
 
Sintra Paz del Rio Sindicato afiliado a la Utrammicol y a la IndustriALL, el 28 de diciembre presento a consideración de la empresa un pliego de peticiones para el mejoramiento de las condiciones de vida de los trabajadores y sus familias, buscando las condiciones de un trabajo decente, bien remunerado y exigiendo la ampliación de la planta de personal, frente a lo cual la multinacional ha tomado un actitud de desprecio e intransigencia.
 
IndustriALL y sus más de 50 millones de afilados en el mundo, exigen de esta multinacional el cese de la persecución sindical, de la violación permanente de la convención colectiva de trabajo, de la precarización del empleo y que se dé solución inmediata al pliego de peticiones. A nuestros afilados en Brasil les estamos solicitando que adelanten las acciones correspondientes ante la casa matriz de esta empresa, de tal manera que sintamos que la acción sindical global hace frente a la prepotencia global de las multinacionales.
 
A nuestros compañeros trabajadores de Paz del Rio y al pueblo de Boyacá que vamos a respaldar sus acciones tendientes a garantizar sus derechos y reivindicaciones.

Escrito por Carlos Bustos Patiño, Coordinador de la Industri-All, Colombia

Fuente: Rebanadas de Realidad

Libertad Sindical

 

24 de enero de 2013: Hasta hace unos días, Ronald Cortez vendía electrodomésticos en Plaza Vea de Independencia. Cansado de los abusos, “hostilización, presión y falta de respeto” a él y sus compañeros, decide formar un sindicato para hacer respetar sus derechos.

Se asesora con algunos abogados, además con Max del Mazo, secretario general de organizaciones de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), y nace el Sindicato de Trabajadores de Supermercados del Perú (Sintrasuper) con todas las de la ley. Sin embargo, esta “osadía” le costó caro, la noticia llegó a oídos de los altos mandos de esta empresa  y lo echaron aduciendo una falta al reglamento interno de Plaza Vea: “abandono de trabajo” ¿Despido arbitrario?
 
Para aclarar el asunto, y además conocer algunos detalles internos de una de las empresas del Grupo Interbank, uno de los más poderosos del país, Spacio Libre conversó con el protagonista de la historia: Ronald Cortez, quien defendió su sindicato y narró los “maltratos” que se viven en la empresa donde “todo cuesta menos”.
 
¿Cómo nace el sindicato?
 
Cortez explica que el 4 de enero, él y 20 trabajadores más constituyen el Sindicato de Trabajadores de Supermercados del Perú (Sintrasuper) en el mismo Ministerio de Trabajo, pues la constitución así lo permite. Solo 5 días después, Ronald es impedido de entrar a su centro de labores. “Me botan aduciendo que incurrí en abandono de trabajo. Yo estuve con descanso médico el 3, 4 y 5 de enero”. El trabajador asegura que no vio ninguna carta con sello notarial, solo una copia. “Fui a la comisaría para que venga la policía y haga un parte de esto, luego me fui al ministerio para que hagan una inspección por despido arbitrario”. Su principal sustento es que el abandono de trabajo son más de 3 días, o sea 4; y el solamente faltó 3 y con descanso médico.
 
¿Venganzas laborales?
 
El ex vendedor de electrodomésticos sostiene que el sindicato lo formaron en un comienzo 21 personas, y hasta la fecha son 48, aunque han tenido algunas “bajas”. Por ejemplo, Alipio Pereda y José Sáenz renunciaron al sindicato. Cortez cree que estas son represalias de la empresa, pues “los amedrentó, hostilizó y por eso quebraron sus ideas y firmaron su renuncia al sindicato”. La empresa lo está acusando de falsificar firmas y crear un “sindicato fantasma”. Sin embargo Ronald, fiel a su causa confía en que los abogados de la CGTP le ayudarán a desmentir estas “falsas acusaciones”.
 
Además de eso, una trabajadora de Plaza Vea Risso fue suspendida por tres días, la causa, dice el sindicalista, es que la trabajadora se negó a dar información adicional sobre el sindicato. Julio Piérola podría correr su misma suerte, pues es secretario adjunto del Sintrauper y lo acusan igual que a él.
 
¿Esclavismo moderno?
 
Cortez detalla el sistema de trabajo en Plaza Vea, indica que “en teoría trabajan 8 horas”, pero la realidad es totalmente distinta. “Muchos trabajamos más de 8 horas, y nos obligan a marcar solo esa cantidad para que no se nos reconozcan horas extras”, dice con el rostro desencajado; y agrega una grave acusación: “en el hipotético caso de marcar un poco más (de horas) eres sancionado; si no es mediante un memorando, te mandan a hacer limpieza, mantenimiento; al almacen a cargar mercadería, que no corresponden con las funciones que tenemos”.
 
En Plaza Vea funciona un mecanismo llamado “Cronos” que controla las horas de trabajo. “Tienen un sistema tan exacto en las marcaciones, que en campaña trabajamos obligatoriamente 12 horas. Si yo entro a las 2 de la tarde, me hacen entrar a las 11 de la mañana; trabajo gratis, si yo quiero marcar antes el sistema me bloquea”, comenta.
 
¿Solo en Plaza Vea Independencia?  
 
Para Ronald Cortez, estos abusos no solo se dan en la sede donde él trabajaba: “Esto pasa en Plaza Vea Independencia, en Los Olivos, en Comas, en San Juan de Lurigancho, y en todas las tiendas de nivel nacional. Es un política de trabajo que tiene Plaza Vea; es una política que tienen los dirigentes y jefes”, responde indignado.
 
Cortez culpa en parte al gobierno de Alberto Fujimori, que “estigmatizó el sindicato diciendo que eran “terroristas y ladrones”. En sus palabras: “La empresa azuza a la gente para que no se puedan ir, y se sientan rendidos ante sus derechos”.
 
El joven protestante se siente impotente porque no todos en la empresa reclaman sus derechos, muchos por miedo a que los boten, y porque la mayoría es joven y no se atreve a protestar, o en su defecto, no conocen sus derechos. “Si tu reclamas la empresa te bota, te busca artimañas absurdas”, señaló.
 
La “Tarjeta de colaborador”: ¿Qué es?
 
El sindicalista enfatizó que en la empresa “son bien astutos”, pues precisó que la tarjeta es una “tentación” para ellos: “La tarjeta te la dan con 300 soles para que puedas comprar libremente cualquier producto de la tienda. Se crea una necesidad, pues hay gente que con ese dinero mantiene a su familia, paga los estudios de sus hijos, y no les alcanza; entonces utilizan eso como un tipo de adelanto de sueldo para que compren la comida de su casa; y la plata se queda en la empresa. A fin de mes te mochan los 300 soles, añade también que le pagan un “sueldo miserable”, que se reduce con los descuentos de ley.
 
 
¿Es Plaza Vea una de las mejores empresas para trabajar en América?
 
Para Cortez, la afirmación que Plaza vea es “una de las 7 mejores empresas para trabajar en Latinoamérica” es una falacia, menciona que ellos manipulan eso: “A mí me querían obligar a que ponga buena nota en las encuestas. Tratan de vender la cara humana, que son peruanos, que dan buenos precios, etc; pero nadie sabe lo que pasa adentro”.
 
¿Qué viene ahora?
 
El Sintrasuper cuenta con el apoyo del Ministerio de Trabajo, que ya se ha enterado del tema y ha ido a la empresa para ver la “libre sindicalidad”. Además, el día 24 tendrán una audiencia para analizar el tema.
 
Por otro lado, el mart

Justicia en Prosegur Paraguay


Con el objetivo de lograr el reintegro de 327 trabajadores despedidos hace 6 meses, trabajadores de Prosegur Paraguay y UNI Américas desarrollan movilizaciones en varias ciudades del país.

Bajo la consigna “Justicia en Prosegur Paraguay”, en diciembre y enero continuaron las manifestaciones frente a las sedes de la empresa Prosegur Paraguay en Asunción y Ciudad del Este en reclamo por el reintegro de los trabajadores despedidos masivamente después del golpe de estado.

El 30 de julio de 2012 fueron despedidos arbitrariamente 327 trabajadores de la empresa Prosegur Paraguay SA que formaban parte del sindicato, luego de sostener una huelga en demanda de la firma de un contrato colectivo y en contra de las precarias condiciones laborales impuestas por la multinacional española.

Desde esa fecha, el Sindicato de Trabajadores y Empleados de Prosegur Paraguay SA (SITEPROPASA) y UNI Américas vienen reclamando el reintegro de los trabajadores denunciando que los despidos fueron efectuados al margen de las leyes nacionales e internacionales. Además, los trabajadores carecen de seguro de desempleo, por lo que al ser despedidos perdieron todos los ingresos y muchas veces son rechazados de otros empleos por su actividad sindical.

Mientras tanto, la empresa continúa manteniendo una actitud intransigente, a pesar de haber sido citada junto con representantes del Ministerio de Justicia y Trabajo, por diputados de la Asamblea paraguaya y la Comisión de Justicia y Trabajo para explicar el conflicto y los despidos masivos, y de enfrentar una demanda de los trabajadores en los tribunales judiciales.

Por esta razón, Sitepropasa y UNI Américas decidieron lanzar una campaña en conjunto que entre otras actividades, comenzó con movilizaciones masivas en Asunción y Ciudad del Este, que se van a repetir periódicamente. Se trata de una campaña "de alcance nacional, regional y global en el contexto de una empresa que tiene actitudes antisindicales en varios países", explicó el Director Regional de UNI Américas Marvin Largaespada, quien participó de las movilizaciones en Paraguay.

Por lo menos 10 manifestaciones frente a la empresa se han realizado desde el día de los despidos sin que hasta la fecha la empresa haya dicho algo, la empresa se resiste a negociar con el sindicato y considera tener el poder necesario local y global para mantener dichos despidos.

La campaña se ha internacionalizado por parte de la Alianza Sindical en Prosegur que ha llevado el caso al Parlamento Europeo mediante un grupo de Eurodiputados (SD), el gobierno de Paraguay también está emplazado con un recurso de Queja ante la OIT por este caso, las Centrales Sindicales (CNT y CUTA) han solicitado una intervención del Director General de esta organización para corregir las violaciones a las normas nacionales e internacionales por despidos masivos antisindical contra estos trabajadores de Prosegur y trabajadores del sector público.

El 23 de diciembre en Ciudad del Este se realizó un recorrido por las calles con reparto de volantes que finalizó frente a la sede de la empresa en esa ciudad.

El 27 de diciembre, simultáneamente frente a las sedes de la empresa en Asunción y Ciudad del Este, el sindicato entregó una canasta de víveres por ocasión de la navidad y fin de año.

El 11 de enero, se realizaron nuevamente en forma simultánea, frente a las sedes de la empresa en Ciudad del Este y Asunción, movilizaciones masivas que incluyeron lanzamiento de petardos y reparto de volantes. En estas manifestaciones de diciembre y enero ha estado presente el Director Regional de UNI Américas, Marvin Largaespada y el día 11 de enero contó con la participación e intervención de los candidatos a la presidencia y vicepresidencia de Paraguay por la coalición Frente Guasú, Aníbal Carrillo Iramain y Luis Aguayo, respectivamente.

Los dirigentes de SITEPROPASA han manifestado que no cesaran su lucha hasta conseguir el reintegro a sus puestos de trabajo que injustamente le fueron arrebatados por la empresa por reclamar sus legítimos derechos y hacer uso de instrumentos válidos como la huelga después de haber agotado todas sus instancias.

Fuente: Rebanadas de Realidad

Por Fin


28 de enero de 2013
: El acuerdo se logró tras 9 meses de lucha y con intermediación de OIT. Negociaciones se iniciarían el próximo 30 de marzo.
 
Tras 9 meses de negativa de Bavaria a reconocer sus sindicatos y eludir la negociación del pliego de peticiones presentado por éstos, y tras 9 años de persistir en un pacto colectivo como única fórmula de relación laboral con sus trabajadores, la multinacional cervecera por fin aceptó iniciar el proceso de negociación de una nueva convención colectiva, que si todo sale como se espera deberá comenzar a más tardar el próximo 11 de marzo.
 
En efecto, los sindicatos Sinaltrainbec (de industria) y Sintraceba (de empresa en la planta de Barranquilla) firmaron con Bavaria un acta de acuerdo por el cual ésta se compromete a reconocer a las dos organizaciones sindicales y a iniciar la negociación del pliego de peticiones que éstas presentaron desde el 29 de mayo del año pasado; el mismo que, mediante marrullas jurídicas y una sistemática hostilidad y persecución hacia los trabajadores sindicalizados, la cervecera se había negado a negociar.
 
La negociación se adelantará tanto en Bavaria S.A como en la Cervecería del Valle, empresa que tiene razón social distinta pero que también es de propiedad de la multinacional sudafricana SABMiller. Se hará simultáneamente en ambas pero a partir de pliegos separados. 
 
Actualmente en sus plantas de Barranquilla, Cali, Bucaramanga, Duitama y Tocancipá, Bavaria tiene cerca de 5 mil trabajadores con contratación directa y más de 6 mil enganchados por empresas contratistas, es decir tercerizados. 
 
La OIT, clave en el acuerdo
Según el fiscal de la CUT, Fabio Arias, quien acompañó todo el proceso en representación de esta central sindical, el logro de los trabajadores en la principal empresa de bebidas del país fue fruto de la persistente lucha y movilización de Sinaltrainbec y Sintraceba, organizaciones que pudieron resistir las provocaciones y persecución por parte de la empresa. Pero también a la presión internacional, especialmente de la OIT. 
 
“El informe de la Alta Misión de la OIT que visitó el país a principios de 2011 se convirtió en un elemento que presionaba a Bavaria a acoger el punto de que hay que privilegiar le negociación colectiva con las organizaciones sindicales y no el pacto colectivo”, agregó el directivo de la CUT, quien recordó que desde el 2004, año en que Bavaria dejó de pertenecer al Grupo Santodomingo y pasó a ser propiedad de SABMiller, la empresa canaliza sus relaciones laborales a través de un pacto colectivo. Precisamente un punto del pliego petitorio que se va a negociar incluye el desmonte progresivo de este pacto colectivo.
 
El acompañamiento de la OIT se dio a través de la Comisión Especial de Tratamiento de Conflictos ante la OIT (CETCOIT), organismo éste que desde hace 4 años funciona en Colombia con la misión de intermediar para que empresarios y trabajadores apelen al diálogo social como mecanismo para preservar las libertades sindicales.
 
El acta de acuerdo se firmó el pasado 21 de enero en el Ministerio de Trabajo, donde, a parte de los representantes de los sindicatos y la empresa, estuvieron presentes delegados de la CUT, la Andi y la CETCOIT. Todas las partes acordaron hacer respetar los principios de la libertad sindical y la negociación colectiva consagrados en los convenios 87, 98 y 151 de la OIT.
 
Es de destacar que en la comisión mediadora de la CETCOIT participó Carmen Moreno, directora regional de la OIT para el Área Andina, lo que da una idea de la importancia de este acuerdo. Y también estuvo presente como observadora Nancy Laos Cáceres, ministra de trabajo del Perú, interesada en conocer la experiencia del CERCOIT en Colombia. 
 
Desistimiento de demandas y querellas
El 29 de enero se programó una reunión para elaborar la lista de querellas, demandas laborales, denuncias penales y tutelas que en desarrollo del conflicto instauraron tanto la empresa como los sindicatos, las cuales deberán ser objeto de desistimiento completo por ambas partes, incluida el tema de la multa que el Ministerio de Trabajo le impuso a Bavaria por su negativa a negociar los pliegos petitorios presentados por los sindicatos, consistente en 5 salarios mínimos mensuales por cada día de demora de la negociación. 
 
El 11 de febrero, en sesión especial de la CENCOIT, se verificará si la lista de querellas y demandas fue ya objeto de desistimiento y si se han cumplido las otras condiciones acordadas, para así empezar a contar 30 días e iniciar la negociación de la convención colectiva, que inicialmente beneficiará a los 500 trabajadores sindicalizados de Bavaria. 
 
Carlos Ortiz, presidente de Sinaltrainbec, calificó el acuerdo como un importante paso en aras de solucionar el conflicto laboral que desde hace 9 meses se vive en Bavaria. Señaló que el pliego que se va a negociar será el mismo que presentaron en mayo del año pasado, con unas pocas modificaciones. 
 
Al respecto el dirigente sindical señaló: “En líneas generales se trata de recuperar casi en su totalidad lo que había en la convención colectiva que el desaparecido sindicato Sintrabavaria tenía firmada con la empresa hace 11 años, y contempla aumento de salarios, ascensos, auxilios y préstamos educativos, de vivienda y recreación. También que se les paguen primas extralegales a los trabajadores que ingresaron desde el 2004, ya que el pacto colectivo no contempla ese pago; y que se les reconozca antigüedad a algunos obreros que laboraron con la cervecería Leona y por cooperativas de trabajo asociado. Y en el tema de los trabajadores tercerizados, hay un punto que habla dice que las actividades habituales y misionales de la empresa se desarrollen con trabajadores directos”.
 
El dirigente sindical señaló que una tarea importante es buscar el crecimiento de la membrecía del sindicato, que los trabajadores pierdan el temor afiliarse ahora que el camino parece más despejado, con la meta de que a mediano futuro el sindicato sea mayoritario en Bavaria. Informó que la próxima semana se realizará en Cali una asamblea nacional de delegados de las distintas seccionales, con el fin de convalidar el proceso de aprobación del pliego de peticiones y poner en marcha un plan de afiliaciones en todas las plantas del país. Con igual propósito Sintraceba hará otra asamblea en Barranquilla.
 

América Latina y Caribe Juntos

 
 
28 de enero de 2013: Organizaciones sociales y populares de América y Europa, reunidas en el marco
de la Cumbre de los Pueblos, a raíz de la Cumbre CELAC-Unión Europea registramos el hecho de que es la primera vez que los países de América Latina y el Caribe se presentan de manera conjunta a través de la CELAC ante la Unión Europea (UE). No obstante, paradójicamente, el título de la cumbre es "Alianza para el desarrollo sustentable, promoviendo las inversiones de calidad social y ambiental".
 
No cabe duda que la cumbre gubernamental ha estado marcada por la dramática crisis que enfrenta Europa y la posición de América Latina ante ella. En 2012 la economía europea entró en una nueva recesión que pone en evidencia que las soluciones neoliberales –las políticas de austeridad- han fracasado estrepitosamente, impidiendo una eventual recuperación económica. De allí la imperiosa ‘necesidad’ para la Unión Europea de conseguir mercados externos para sus exportaciones e inversiones, a lo cual nuevos acuerdos con países latinoamericanos, o la profundización de los actuales, pueden ayudar.
 
Si los capitales europeos tuvieran alguna ‘responsabilidad social’ deberían primero invertir en sus propios países y no dejar tras su huida al exterior a más de 26 millones de personas sin trabajo. Como latinoamericanos nos solidarizamos con estos trabajadores y trabajadoras así como con quienes ven reducir sus salarios o sufren la precarización de sus pensiones. En definitiva nos solidarizamos con todos los que no cuentan con ‘certeza jurídica’ para proteger sus derechos ciudadanos mientras que las multinacionales piden “seguridad jurídica¨ para sus inversiones y consagran en la Unión Europea la austeridad como principio constitucional mediante el llamado Pacto Fiscal.
 
También mostramos nuestra preocupación por las medidas antidemocráticas impuestas por las autoridades de la zona, que tienen una peligrosa tendencia hacia soluciones autoritarias. Rechazamos los ‘golpes de Estado blandos’ que desplazan jefes de gobierno elegidos democráticamente, por ‘tecnócratas’ que dan plena confianza a los ‘mercados’ o mafias financieras.
 
Paradójicamente, las empresas europeas siguen siendo las mayores inversionistas en la región y en años recientes  se han concentrado en la explotación de recursos naturales, especialmente en minería y servicios. De esta forma, más allá de la retórica contra la ‘reprimarización’ lo que hacen es aumentar de forma extraordinaria la repatriación de utilidades hacia las casas matrices. Por si fuera poco, en esta cumbre han pedido “más garantías a las inversiones europeas, para poner fin al clima de desconfianza generado con las expropiaciones realizadas el pasado año por Bolivia y Argentina”.
 
En un escenario de decadencia europea, la relación económica entre la UE y América Latina se ha visto fuertemente deteriorada. A pesar de que los países de la región lograron evitar en gran medida los peores efectos de la crisis mundial en los años 2008 y 2009, las turbulencias de la eurozona pueden ser en la actualidad una causa central de su desaceleración e inestabilidad económica. Las implicancias de este escenario para las naciones latinoamericanas son claras.
 
La CELAC, junto a la Unasur y el Alba, con todas sus dificultades, están intentando establecer nuevas prioridades como son el progresivo y difícil desplazamiento del énfasis mercantilista que había predominado en todos los esquemas de acuerdos comerciales; la mayor atención hacia las asimetrías económicas y sociales estructurales entre los participantes; la incorporación de objetivos vinculados al desarrollo social; la inclusión de temas ambientales; los intereses por construir una identidad comunitaria; los énfasis en la democracia como contexto y como práctica interna de funcionamiento; la apertura hacia la participación de la sociedad en la definición de los rumbos y contenidos de la integración; y el avance hacia proyectos de cooperación de apoyo a la integración en áreas clave, como son la cooperación monetaria y financiera, la seguridad y soberanía alimentaria y cooperación energética, entre otras.

El éxito de estos procesos requiere que se den pasos significativos para promover la participación de las
organizaciones sociales y civiles, creando mecanismos adecuados para ello. Ello no significa, por cierto, negarse a la negociación de acuerdos comerciales pero regidos por la reciprocidad, complementariedad y solidaridad enfatizando los acuerdos Sur-Sur la cooperación y la complementación económica, tratando de evitar la reproducción del esquema centro-periferia.
 
Mientras que los acuerdos Sur-Sur a nivel regional/sub-regional deben entenderse como acuerdos de integración y como la consolidación de la propia CELAC así como de la Unasur y el Alba. Asimismo debe respaldarse la agenda de integración si se construye democráticamente desde los países que buscan
nuevas reglas para establecer un ‘equilibrio mundial multipolar’.
 
Por otro lado, no solo se trata de reconocer en los acuerdos el ‘Trato Especial y Diferenciado’ o el llamado ‘espacio de política’ que permita a los gobiernos latinoamericanos tener soberanía sobre la economía (especialmente sobre los flujos financieros y de inversión extranjera directa); sino además respetar la soberanía democrática. Ya no puede haber negociaciones secretas, sin participación de la ciudadanía y sus organizaciones, que impida la futura rendición de cuentas.
 
Por último, los países latinoamericanos que son fundamentalmente exportadores de materias primas, deben una vez por todas tomar consciencia que este modelo primario-exportador ha estado sustentado en una creciente precariedad laboral y medioambiental. En toda América Latina debería desarrollarse un conjunto de políticas directas, explícitas y transparentes que asuman como base vinculante los imperativos del desarrollo sostenible, en lugar de la actual estructura de instrumentos opacos -como en la UE- que se supone actúan indirectamente a través de los mecanismos de mercado.
 
La nueva situación exige un replanteamiento fundamental de las relaciones UE-ALC y un fortalecimiento de los mecanismos autónomos de integración. Se&nbs

Negociación Colectiva en Chile


Una de las principales empresas de telecomunicaciones del mundo que opera en Chile bajo la marca MOVISTAR, compañía que el año 2009 concentró los servicios de telefonía móvil y domiciliaria con este nombre.

Sus trabajadores de las oficinas de venta de Temuco, Puerto Montt y Castro de la Región de Los Lagos en Chile están lejos de ser líderes mundiales en condiciones laborales.

Sus condiciones son paupérrimas, con ingresos bajo la línea de la pobreza, donde se le descuentan los planes y teléfonos que los clientes no pagan.

¿Cómo se construye esta desigualdad en MOVISTAR? La receta aplicada por muchas empresas en Chile para desligarse de su responsabilidad con los trabajadores es subcontratar los servicios.

Es así como 33 trabajadores que presentaron un pliego de peticiones a través del sindicato que formaron en Puerto Montt el pasado 4 de septiembre, obtienen como respuesta una credencial en reemplazo del uniforme de trabajo y un mueble para guardar documentos del sindicato.

Sin duda esto constituye una burla a la buena fe y la ética y buenas costumbres en el mundo del trabajo.

Lo anterior, pone de manifiesto que la negociación colectiva en Chile y la constitución de sindicato no es un derecho humano fundamental como lo sentencias los convenios de la OIT.

¿Cómo puede construirse un clima laboral armonioso? Con estas conductas empresariales de doble estar, donde aparecen con grandes campaña de responsabilidad social y patrocinio de eventos, mientras sus trabajadores viven en la pobreza absoluta.

Cuáles son las mejoras que reclaman los 33 trabajadores, después de 20 años de servicios con la franquiciadora de MOVISTAR Leonardo Cartes y Cía Ltda, Rut 77885510-0.

a) La entrega de ropa de trabajo para vendedoras de terreno y uniformes para los vendedoras de oficina.

b) Un plan con minutos telefónicos de cargo de la compañía para devolverles las llamadas a los  clientes.

c) Que no le descuenten de su remuneración mensual que es de $193.000 imponible, los equipos y planes que los clientes no cancelan.

d) Que le paguen en bono de colación y movilización.

e) Que le paguen aguinaldo de fiestas patrias y navidad.

f) Bono de escolaridad para sus hijos.

g) Bono de vacaciones.

h) Seguro medico.

i) Un bono de acuerdo.

SINDICATOEMPRESA LEONARDO CARTES Y CIA LTDA PRESTADORA DE SERVICIOS MOVISTAR
OFICINAS TEMUCO-PUERTO MONTT Y CASTRO

Informa:
Consejo provincial Cut Llanquihue
Cutllanquihue2012@gmail.com
cutllanquihue.blogspot.com

¡Basta!

 
30 de enero de 2013: Ante los constantes actos de violencia contra las mujeres en Bolivia y de los altos índices de impunidad de esos delitos, el Comité de América Latina y el Caribe para la defensa de los derechos de la mujer (Cladem-Bolivia) emitió un comunicado la última semana exigiendo el fin de la impunidad y la aprobación de la Ley Integral contra la violencia hacia las mujeres. Para la entidad, la violencia de género en el país está en un nivel ‘exacerbado’.
 
En su documento, el Cladem denuncia que las leyes de prevención y castigo referentes a los delitos contra las mujeres todavía no se implementaron por simple "falta de voluntad política de las autoridades” en dar continuidad a las políticas de género y erradicación de la violencia. Según la entidad, violencias domésticas, sexuales, femenicidios y otros delitos de género acostumbran quedar impunes, hecho que busca "desanimar a las víctimas y liberar a los agresores”.
 
De acuerdo con el Comité, las presiones sufridas por las víctimas de violencia sexual y doméstica en su entorno familiar y el desconocimiento de los operadores de justicia sobre las especificidades y motivos de estos tipos de delito, contribuyen a la impunidad que deja a las mujeres abandonadas a su propia suerte.
 
"La impunidad constituye el estímulo perfecto para la multiplicación y perpetuación de la violencia, ya que el mensaje que reciben los agresores y potenciales agresores es que su conducta no es merecedora de reproche alguno”, esclarece el Cladem, enfatizando además que tal postura aliada a la actuación negligente y tolerante de las autoridades encargadas de la investigación y castigo, ponen en duda la sinceridad del discurso sobre el problema que enfrentan las mujeres.
 
A fin de evitar la continuidad de esta situación, el Cladem pide que las leyes bolivianas estén de acuerdo con las normas internacionales de derechos humanos. También recomienda a los poderes del Estado que aporten medidas financieras, institucionalicen y fortalezcan el mecanismo encargado de las políticas de género.
 
La entidad resaltó la urgencia de alcanzar el "cese de la impunidad de los delitos que atentan contra el derecho de las mujeres a una vida libre de violencia, garantizando el acceso a la justicia eficaz y oportuna para las víctimas independientemente de que los agresores sean autoridades o detenten poder político” y aprovechó el momento para exigir la investigación y el castigo de los autores de la violación de una mujer indígena en la Asamblea Legislativa de Chuquisaca.
 
Datos de la violencia contra las mujeres en Bolivia
Según el Cladem-Bolivia, el 98% de los casos de violencia contra las mujeres denunciados en el país se refieren a violencia sexual. De acuerdo con investigaciones de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) Bolivia está entre los países de América Latina que presenta el mayor índice de violencia física contra las mujeres y es el segundo en violencia sexual, quedando atrás sólo de Haití.
 
 
Fuente: Adital
Escrito por Tatiana Féliz
 
Traducción: Daniel Barrantes 

Ineficiencia del Estado

31 de enero de 2013: En un país marcado por la violencia durante el conflicto armado interno, como es el caso de Guatemala, el Estado todavía no logra proteger a su población. Es lo que indican los números alarmantes de mujeres que fueron asesinadas en 2012, cuyo total es de 560 muertes.

En 2011, el número fue mayor: 631. Ante esta realidad, Amnistía Internacional (AI) se manifestó en un comunicado y afirmó que las autoridades guatemaltecas ponen en peligro, sistemáticamente, a la población femenina, al no garantizar su protección y seguridad.
 
La motivación de este comunicado está basada en cuatro asesinatos ya notificados a comienzos de 2013, el de dos niñas y dos mujeres en puntos diferentes de la capital.
 
De acuerdo con Amnistía Internacional (AI), aún con una ley que tipifica los delitos de violencia contra las mujeres, que crea además mecanismos especiales para detener los asesinatos de género, las muertes continúan sucediéndose cotidianamente, sin que los responsables sean debidamente castigados. De acuerdo con la organización, sólo el 4% de todos los casos de homicidio se resuelven con condenas.
 
"No hubo ninguna disminución de los casos de homicidio de mujeres que se registran todos los meses, a pesar de la vergüenza nacional que esto supone para Guatemala. Miles de casos de homicidio de mujeres y niñas ocurridos en la década pasada están aún sin ser resueltos o fueron archivados debido a la falta de eficiencia”, declaró Sebastián Elgueta, investigador de Amnistía Internacional sobre Guatemala.
 
Conforme se posicionó AI, el Gobierno debe tomar medidas urgentes para disminuir la violencia existente en el país, realizando investigaciones adecuadas y castigando a los responsables de los delitos.
 
Conflicto interno
Entre 1960 y 1996, Guatemala padeció un conflicto armado interno, donde la violencia extrema todavía deja resquicios en la actualidad. Algunos datos indican que 45 mil personas desaparecieron durante ese período.
 
Vea también la entrevista con la Asociación de Mujeres de Guatemala:
 
Fuente: Adital
 
Traducción: Daniel Barrantes

Centroamérica

07 de febrero de 2013: Durante el año 2012 la violencia hambre, desnutrición, pobreza, muerte y persecución a líderes y lideresas de diferentes movimientos que exigen el respeto a los derechos individuales y colectivos y la defensa de la madre tierra, se incrementó en la región centroamericana. Campesinos indígenas y afrodescendientes exigen aprobación y cumplimiento de leyes.

En hambre y la pobreza en la región es visible, esto se refleja en los índices de desnutrición en los distintos países, según Boletín de Agricultura Familiar de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura -FAO- (octubre-diciembre 2012), los agricultores familiares en Centroamérica representan entre el 80 y el 90% de los productores de maíz y frijol.

Declaraciones del representante sub-regional de la FAO, revelan que en América Central la mayoría de los hogares que producen granos básicos vive en pobreza y seis de cada diez de estos hogares rurales sufren inseguridad alimentaria.

En documento publicado en diciembre 2011 "Centroamérica en Cifras” Datos de Seguridad Alimentaria Nutricional y Agricultura Familiar de la oficina regional de la FAO señala que el 14,2% de la población de Centroamérica sufre desnutrición, agrega que en cuatro de los seis países de América Central el porcentaje de personas subnutridas supera el 10%, y solo en Costa Rica el porcentaje es menor al 5%. Además añade que en cinco de los seis países de Centroamérica, más del 19% de los menores de 5 años sufre desnutrición crónica moderada y grave.

El 50% de la población de la región centroamericana se encuentra en situación de pobreza, porcentaje que supera largamente el promedio de 33% de América Latina y el Caribe, según revela el documento.

La desigualdad es reflejada en la región ya que los seis países que la conforman se encuentran en la lista de los 40 más desiguales del mundo en términos de distribución de ingresos.

Al señalar la violencia y persecución a la lucha organizada incrementada en los últimos años se menciona que Honduras Panamá y Guatemala, han sido los países más afectados. En cuanto al país hondureño, la población organizada ha vivido en carne propia la persecución amenazas y hasta la muertes de varios líderes y lideresas campesinos que se han organizado para defender la tierra y el territorio y por defender el derecho a la vida se han tenido que sepultar a varios dirigentes según datos de medios de comunicación de Honduras de marzo a mayo se registraron alrededor de 70 campesinos asesinados hombres y mujeres que luchan por la defensa del territorio en el Bajo Aguan.

En Panamá el movimiento campesino e indígena ha realizado diversas movilizaciones en defensa de los derechos de los campesinos y pueblos originarios, dijo Erick Fernández de la CLOC Vía Campesina. La resistencia de los pueblos ha dejado un saldo de varias personas asesinadas y heridas, señaló Fernández además agregó que la lucha frontal es en contra de la minera Petaquilla Gold y Minera Panamá por el acaparamiento de tierras contaminación de los ríos y desalojos en el área de Colon. Asimismo el pueblo panameño organizado se ha levantado para frenar leyes impuestas por el gobierno dirigido por Ricardo Martinelli, entre las leyes que mencionó está la ley 72 la cual permitía vender los terrenos estatales de la zona libre, es decir la venta de los activos que son patrimonio del pueblo. También la lucha es por la integralidad de la comarca Ngabe Buglé. En la actualidad el pueblo panameño realiza una jornada de lucha para exigir respuesta a sus demandas.

Guatemala ha sido otro de los países de la región que ha intensificado su lucha, ésta lucha ha cobrado vidas de hombres y mujeres que luchan por un buen vivir, líderes y lideresas han sido perseguidas intimidades y asesinadas por la lucha que realizan desde sus comunidades. Entre los hechos lamentables se menciona: la masacre ocurrida en octubre de 2012 en Totonicapán, muertos heridos y encarcelados por defender su territorio y oponerse a la instalación de la hidroeléctrica Hidro Santa Cruz en Santa Cruz Barillas Huehuetenango entre otros casos.

Rafael González de la CLOC Vía Campesina en Guatemala dijo que el pueblo se ha organizado porque comunidades están siendo saqueadas por empresas mineras y extranjeras de monocultivos, también se ha incrementado la lucha por que se apruebe la iniciativa de ley de desarrollo rural integral, por una vivienda digna, por el acceso a los servicios básicos, a un desarrollo rural integral, por el derecho a la educación y por tierra para las mujeres entre otras demandas.

Asimismo dijo que para el 2013 la lucha sigue porque es necesario que los diputados aprueben leyes para favorecer a la mayoría de la población, asimismo se fortalecerán alianzas y coordinaciones con otras organizaciones y comunidades que tienen una lucha frontal contra las transnacionales.

Esperanza Cardona de la CLOC Vía Campesina Honduras señaló que la lucha de las y los hondureños ha sido constante sin importar la edad, con el fin de mejorar las condiciones de vida y por una soberanía alimentaria, dijo que desde el pueblo organizado se ha presentado una iniciativa de ley "Ley de Transformación Agraria” por una soberanía alimentaria.

Con la propuesta de Ley presentada por el sector campesino hondureño se busca dejar sin efecto la Ley de Modernización y Desarrollo Agrícola en 1992, del ex presidente Rafael Leonardo Callejas que dejó congelado los derechos de los campesinos y campesinas

La lideresa dijo que la lucha es porque todas y todos conozcan sus derechos a la tierra, a la salud, educación, vivienda digna entre otros "porque derecho que no se reclama, es un derecho que se pierde”, dijo Cardona. Reiteró que el 17 de abril del 2012 alrededor de 3,000 mujeres realizaron recuperaciones de tierra en todo el territorio hondureño.

En Cuanto a la lucha de campesinos y campesinas del país nicaragüense, Yolanda Áreas de la CLOC Vía Campesina dijo que ésta ha sido constante para exigir que se asignen fondos para cumplir con la Ley número 717, Ley Creadora Del Fondo para Compra de Tierras con Equidad de Género para Mujeres Rurales, dicha ley fue publicada en la Gaceta No. 111, el 14 de junio de 2010. Dijo que ha existido poco interés de parte de autoridades para asignar fondos y que las mujeres sean beneficiadas en base a la aplicación de la ley.

Además compartió que con la entrega de tierra con la Reforma agraria no fueron tituladas a nombre de las mujeres por ello en la actualidad tienen problemas a acceder a programas económicos porque no tienen documentos que les garantice que son dueñas de la tierra.

Otra lucha desde los sectores organizados en Nicaragua es por la divulgación de la ley 779 Ley Integral contra la Violencia hacia las Mujeres en donde se continúa en jornada de sensibilizaci&oa

Walmart



08 de febrero de 2013: Cientos de trabajadores brasileños han protestado en contra de Wal-Mart mientras crece la ira contra los directivos de Walmart por las prevalecientes condiciones de trabajo inaceptables.
 
 
El viernes, 25 de enero, los sindicatos locales organizaron una huelga, en la autopista en Limeira, un pueblo a dos horas de coche de Sao Paulo, y establecieron una línea de piquete fuera de la tienda, que obligó a la empresa a permanecer cerrada de 06:00 hs a 12:00 hs. Según los sindicatos esta fue la primera huelga en las tiendas de Walmart en Brasil.
 
Los trabajadores han estado protestando contra la explotación generalizada y los bajos salarios, que según dicen no son suficientes para llegar a fin de mes. En flagrante no cumplimiento con las leyes laborales de Brasil, los trabajadores están obligados a trabajar horas extras, sin compensación, sin aumento de sueldos, y lo más preocupante es que también carecen de equipos de protección para su salud y seguridad.
 
 

El presidente de la Federación de Empleados de Comercio de San Pablo (Forca Sindical), Luiz Carlos Motta, advirtió que "las huelgas se extenderán a otras ciudades si Walmart no cumple con la legislación laboral brasileña".

Luiz Hamilton de UGT y del Sindicato de Empleados de Comercio de San Pablo dijo que era inadmisible tener tantos problemas laborales de incumplimiento en Walmart. "Nos estamos movilizando para poner fin a esta explotación permanente de los trabajadores", dijo Hamilton.
 
Como dijo Alke Boessiger, Jefe de Departamento de UNI Comercio, "la protesta en contra de Walmart en Brasil no es una sorpresa, ya que la compañía continúa con sus malas prácticas laborales globales, incluidos los bajos salarios, las horas extras excesivas, destrucción de primas intrincadas o planes de promoción, y la introducción de tareas obligatorias no planificadas, dejando a los trabajadores en una situación desesperante. UNI Sindicato Global ha pedido repetidamente a Walmart realizar reformas para frenar las terribles condiciones de trabajo impuestas a sus trabajadores en todo el mundo, pero Walmart rechaza todas estas acusaciones y se niega a iniciar un diálogo significativo con nosotros”.
 
Fuente: Global Union

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Verguenza


18 de febrero de 2013: "Nos da vergüenza que la muerte de 11 campesinos y la ejecución posterior de Vidal Vega, no le importe a la justicia. Nos da vergüenza el manejo, tanto de la fiscalía y del poder judicial, que tendrá por resultado la absoluta impunidad de los verdaderos responsables. Por todo esto, hoy queremos decirles que sentimos vergüenza, que sabemos que quieren engañarnos y que no lo vamos a permitir”.

 Fue con estas y otras declaraciones que la asociación de organizaciones no gubernamentales Decidamos Paraguay entregó, simbólicamente, este viernes (15), el "Premio de la Vergüenza” al fiscal Jalil Rachid y al juez José Benítez, responsables de la investigación –e impunidad– que rodea a la masacre de Curuguaty, en Paraguay.

 Pasados exactos ocho meses de ocurridos los delitos que se cobraron la vida de 11 campesinos y 6 policías, en Marina Cué, tierras en litigio entre la firma Campo Morombí y el Estado, organizaciones y familiares todavía luchan para que la verdad salga a la superficie, ya que más allá de las muertes, 14 campesinos y campesinas, entre ellos dos menores de edad, están siendo procesados por la masacre de Curuguaty. Los/las acusados/as están detenidos en cárceles o cumpliendo detenciones domiciliarias.

En el acto de hoy, realizado en la Explanada del Palacio de Justicia, los/las manifestantes dijeron que son conscientes de que Rachid y Benítez no son los únicos culpables por la injusticia que está siendo cometida en este caso, pero, enfatizaron que ellos son los "responsables directos de los atropellos a los derechos humanos de las personas procesadas”, ya que pueden cambiar el rumbo de los hechos. 

Los/las manifestantes resaltaron que el promotor Rachid ha faltado a la ética de la investigación de los delitos, buscando responsabilizar sólo a los campesinos/as y "olvidando convenientemente” que la mayor cantidad de víctimas son los propios campesinos.

Ellos también acusaron al juez Benítez de "inhumanidad” por haber permitido que cuatro acusados en huelga de hambre llegasen a límites del daño físico por su acto desesperado, y afirmaron que existen "numerosas manifestaciones suyas de parcialidad” que llevan a creer que ya existe una especie de "sentencia previa”.

Rechazando la maniobra para ocultar la verdad sobre la masacre, los/las manifestantes convocaron a la población a unirse al sentimiento de vergüenza y a resistir las decisiones judiciales que se han presentado sobre el caso, y afirmaron que el ‘premio de la vergüenza’ representa "la sangre que el fiscal y el juez tienen en sus manos”. "La ciudadanía hoy denuncia, a través de esto, tanta sangre impunemente derramada en Curuguaty”, reforzaron.

Fuente: Adital

Traducción: Daniel Barrantes

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Concurso de Fotografía


El próximo 20 de marzo vence el plazo para la recepción de las obras participantes en el 19º Concurso Latinoamericano de Fotografía Documental “Los trabajos y los días", evento que organiza la Escuela Nacional Sindical con el patrocinio de la Cooperativa Financiera Confiar y la Federación Holandesa de Sindicatos (FNV).


En este concurso pueden participar fotógrafos profesionales (nacionales e internacionales), así como profesores, estudiantes o aficionados a la fotografía. Como cada año, su interés se centra en documentar a través de imágenes fotográficas la situación del trabajo en América Latina, aunque también la situación laboral y social de los inmigrantes latinoamericanos en otros países, incluso migrantes en países del mismo continente americano.

Cuatro serán las categorías premiadas, cada una con 1.500 dólares, así: Mujeres trabajadoras, Trabajo infantil, Hombres Trabajadores, y Trabajadores Migrantes.
 
Es de anotar que este concurso cuenta con una gran acogida, no sólo en América Latina sino en otros continentes, como quiera que en la versión del año pasado (Nº 18) se recibieron 4.113 fotografías enviadas por 926 fotógrafos de 30 países.

Los interesados en participar pueden ingresar sus fotografías en el sitio web http://www.ens.org.co/concurso , donde también se puede consultar el reglamento completo en formato PDF en español, inglés y portugués.
 
Si necesita información adicional puede escribir al concurso (concurso@ens.org.co) o a Jairo Ruiz Sanabria (directorconcurso@ens.org.co).


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Televisión Digital

 
El último 23 de enero, a través de un Decreto, el gobierno de Uruguay suspendió por tiempo indeterminado, el llamado público a nuevos interesados en operar el servicio de televisión digital para presentar propuestas. El 31 de diciembre de 2012, cuando el llamado público para nuevos operadores había sido abierto, otro Decreto concediendo privilegios a los tres canales dominantes del país (4, 10 y 12), dispensándolos de la competencia con eventuales nuevos operadores de la señal digital televisiva, indignó a organizaciones en defensa de la comunicación democrática.
 
Con la suspensión del llamado, cuyo plazo para recibir propuestas vencía el 25 de febrero, organizaciones que integran la Coalición por una Comunicación Democrática acusan al gobierno de ceder a presiones y de promover una "ruptura en el principio constitucional de igualdad”, ya que las tres emisoras privilegiadas tendrán un canal digital completo sin tener que postularse, obedecer requisitos o presentar cambios en sus planes de comunicación. El gobierno alega que el motivo de la suspensión es que ‘algunos interesados’ solicitaron un plazo mayor para presentar sus propuestas.
 
En virtud de esta situación, la Coalición por una Comunicación Democrática decidió promover la campaña "Cambiá la televisión”, mediante la cual pide la reapertura del llamado a nuevos permisionarios de televisión digital del país. "Queremos que hayan más voces y más pluralismo, y por lo tanto más democracia, en la televisión uruguaya”, se defiende en el sitio web de la campaña.
 
La idea es hacer que las personas conozcan la situación y se sumen en defensa de la comunicación democrática. Para ello, la Coalición pide el apoyo de la población para difundir el contenido y la página de la campaña entre sus amigos y en las redes sociales. Para apoyar y participar, vea la campaña en facebook: www.facebook.con/cambialatv y en twitter: https://twitter.com/cambialatv.
 
Defendiendo el proyecto en busca de un mayor pluralismo, diversidad y producción nacional, la Coalición deja el siguiente cuestionamiento: "¿Vamos a dejar que los medios de comunicación sigan en las mismas manos de siempre? Informate, hablá, influí para que de una vez por todas se logre cambiar la televisión”.
 
Más información sobre la comunicación, leyes y decretos en Uruguay, entre en: www.cambialatelevison.org
 
Fuente: Adital 
 

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Acciones por México

 

22 de febrero de 2013: El Embajador mexicano recibió el reclamo de sindicalistas argentinos en solidaridad con los trabajadores de ese país.
 
El embajador de México en la Argentina, Francisco del Río López, recibió a los distintos sectores sindicales que se presentaron hoy en el lugar en el marco de la campaña internacional impulsada por IndustriALL en solidaridad con los trabajadores de ese país. En el encuentro, entregaron una nota dirigida al Presidente Enrique Peña Nieto. Al salir de la reunión, Pedro Wasiejko, secretario general de la Federación de Trabajadores de la Industria y Afines (FeTIA-CTA) que participó con una delegación del reclamo, señaló: “creemos que a partir de la presión internacional, las movilizaciones en México y las características del actual gobierno están dadas las condiciones para que el Estado de ese país revierta la política antisindical de los últimos años, actúe para que finalicen las violaciones a los derechos laborales e interceda para que avance la investigación sobre el accidente en la mina de Pasta de Conchos”. Junto a la Fetia-CTA participaron sindicatos de los sectores de Energía, Petróleo, Vidrio, Textil, Calzado, Automotriz y Metalúrgico, entre otros.
 
A través de distintas movilizaciones que se realizaron esta semana en 140 países, los trabajadores reclamaron la intervención del gobierno de México para poner fin a la violación sistemática de los derechos sindicales. Los sindicatos argentinos, en solidaridad con los mexicanos, reclamaron al gobierno de ese país el fin de toda forma de presión anti sindical y que se impulse un diálogo social a nivel nacional que permita tener voz a los sindicatos independientes, que sea congruente con las normas básicas de los Derechos Humanos y laborales de los trabajadores de México, impulsando la plena vigencia de los derechos de libre afiliación y negociaciones colectivas.
 
La campaña impulsada por IndustriALL, que nuclea a más de 50 millones de trabajadoras y trabajadores en 140 países del mundo y de la cual la FeTIA forma parte, tiene cuatro objetivos centrales: la intervención del gobierno para poner fin a la utilización de los contratos de protección patronal que niegan a los trabajadores el derecho a la representación democrática y a la negociación colectiva; que se revierta la Ley Laboral promulgada el?1 de diciembre de 2012 que fomenta el despido de militantes sindicales, aumenta la subcontratación y conduce a la expansión masiva del empleo precario, se reincorporen a los sindicalistas despedidos ilegalmente en distintas empresas (SME, PKC, Vidriera de Potosi/Grupo Modelo, Honda, Calzado Sandak/Bata) y se permita la celebración de elecciones libres y justas en las multinacionales PKC, Excellón, Honda y Atento, entre otras; por último, y a días de conmemorarse la muerte de 65 mineros en la mina Pasta de Conchos, reclamarán que se recuperen los cuerpos de 63 de los trabajadores que aún continúan sepultados, que se investiguen las causas del accidente y se sancione a sus responsables. En este sentido, denunciarán la complicidad, en su momento, del gobierno mexicano y del empleador Grupo México, en la violación sistemática de los más elementales derechos de los trabajadores
 
Según IndustriALL, desde en el primer día de la campaña que se desarrolla entre el 18 y el 24 de febrero, se enviaron más de 7.000 mensajes de protesta por los despidos de miembros de Los Mineros en PKC, solicitando la reincorporación de los dirigentes despedidos y el respeto a los derechos sindicales. PKC despidió a más de 100 simpatizantes sindicales, entre ellos todo el comité del sindicato, en diciembre de 2012 por hacer campaña para la elección del Sindicato Nacional de Trabajadores Mineros y Metalúrgicos (conocido como Los Mineros), en sus plantas en Ciudad Acuña (México). Diez de los dirigentes despedidos rechazaron la indemnización de despido y, junto con otro dirigente despedido en abril de 2012, están luchando por la reincorporación y el derecho a estar representados por un sindicato elegido democráticamente en la planta.
 
Por otra parte, el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) está celebrando una importante victoria política tras la reanudación de las negociaciones con el Gobierno el 13 de febrero de 2013, y la liberación de 9 de los 10 miembros detenidos durante más de 1 año y 10 meses. Sin embargo, aún no se logró la libertad de Jorge Ulises Uribe. El sindicato está tratando de que vuelvan al trabajo 16.599 empleados de Luz y Fuerza del Centro (LyFC) que no aceptaron un arreglo desde que fueron despedidos el 10 de octubre  de 2009. En un intento de aplastar al sindicato democrático más antiguo de México, el SME, el presidente anterior Felipe Calderón utilizó una orden ejecutiva para cerrar la compañía de servicios públicos, despidiendo a los 44.000 trabajadores. El SME está luchando desde entonces por la readmisión de esos trabajadores.

Fuente: FETIA-CTA
 

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Guatemala por México

 

25 de febrero de 2013: Movimiento Sindical Popular Autónomo Guatemalteco integrado por las centrales sindicales CUSG, CGTG y UNSITRAGA afiliadas a la Confederación Sindical Internacional (CSI) y a la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) se hice presente el día 22 de febrero frente a las instalaciones de la Embajada de México para protestar contra los contratos de protección en ese país.
 
En conjunto con el movimiento de Trabajadores y Trabajadoras Campesinas de San Marcos (MTC), como Organización fraterna, el acto hace parte de la semana de acciones en solidaridad con México, convocada por la CSA en asociación con las federaciones internacionales, IndustriaALL, UNI Sindicato Global, ITF, ICM y FIP.
 
Una carta firmada conjuntamente fue entregue al Señor Embajador de México en Guatemala para formalizar el rechazo a los contratos de protección.
 
Leer la carta.

Con informaciones de Rebanadas de Realidad y la CUSG.

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Argentina por México


23 de febrero de 2013:
La movilización la encabezaron el Secretario de Relaciones Internacionales, Adolfo ’Fito’ Aguirre, y el Secretario Gremial, Daniel Jorajuría.

Participaron compañeros de diferentes sindicatos afiliados a la CTA, incluyendo a NOS de gastronómicos, telefónicos y del sector estatal.
 
La manifestación a la sede mexicana se llevó paralelamente con los capítulos locales de las federaciones internacionales, IndustriAll (de trabajadores industriales), UNI (sector servicios) y la Federación de Periodistas, y el llamado de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas.

Una delegación, de la cual participó Adolfo Aguirre por CTA, fue recibida por el Embajador Mexicano, Francisco Eduardo del Río López, quien prometió informar al gobierno de su país de los reclamos sindicales.
 
Como cierre de la jornada se expresaron unas palabras conjuntas luego de la reunión con el embajador. Hablaron en representación de esa delegación Adolfo Aguirre y Francisco Gutierrez, quienes expresaron la necesidad de continuar con las acciones de solidaridad con todo los trabajadores cuyos derechos estén siendo pisoteados por las patronales y los gobiernos.



Fuente: CTA

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Solidaridad Global


24 de febrero de 2013:
En el mediodía de este viernes 22 de febrero, tuvo lugar una masiva protesta de trabajadores frente a la sede de la Embajada de México en Buenos Aires, como parte de las actividades de la "Semana de Acción por México", en la que los sindicatos del mundo entero reclamaron al Gobierno mexicano que modifique sus regresivas políticas laborales.
 
En la oportunidad, Global Unions y sus filiales Industriall Global Union y Uni Global Union hicieron entrega al embajador Francisco del Río de sendas notas dirigida al presidente de México, Enrique Peña Nieto, en las que se expresan las demandas y se explicita la solidaridad con los trabajadores mexicanos.
 
En las mismas, se solicita terminar con los contratos de protección corruptos y dominados por los empleadores que niegan a los trabajadores el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva; derogar la ley laboral del año 2012 que fomenta el despido de activistas sindicales y la tercerización que lleva a la propagación del trabajo precario; reincorporar a los activistas sindicales despedidos ilegalmente; y justicia efectiva para los 65 mineros de Pasta de Conchos que murieron en el 2006, ignorados por la empresa y el estado mexicano.
 
En el texto, se señaló respecto de la nueva Ley Federal del Trabajo que "no solamente las enmiendas propuestas no tienen en cuenta las preocupaciones que desde hace mucho tiempo han expresado el movimiento sindical y la OIT, sino que introducen varias disposiciones perjudiciales, tales como permitir a los empleadores establecer los salarios sin consultar a los sindicatos, e incluso facilitar la creación de sindicatos que estén a favor de los contratos de protección".
 
Asimismo, el documento concluye manifestando que "América Latina nunca ha tenido soluciones propuestas por el Liberalismo Europeo o por parte de la desprotección Norteamericana. Creemos que estos problemas pueden ser superados a través del diálogo, la cultura que marcan nuestros países, la familia y la capacidad de trabajo y no con la recaudación de dinero en una aristocracia financiera. Por lo tanto, solicitamos respetuosamente que se inicien consultas con los sindicatos con el fin de formular medidas concretas con miras a un nuevo Código Sustantivo del Trabajo en consonancia con las normas internacionales, y que se ilegalice la negociación de los contratos de protección".
 
La delegación de dirigentes sindicales que se entrevistaron con el representante diplomático estuvo encabezada el dirigente de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y de Industriall Global Union, Francisco "Barba" Gutiérrez, quien expresó que "los trabajadores de argentina se suman a los reclamos que en todo el mundo se le realizan al gobierno de la República de México para que cumpla con la legislación laboral internacional y no atente más contra los derechos sindicales en ese país".
 
También se hizo presente el coordinador para el Continente Americano de Global Unions (GU) -que representa a más de cincuenta millones de trabajadores en el mundo-, y vicepresidente de la Federación Intenacional de Periodistas (FIP), Gustavo Granero, quien expresó que "estas acciones se enmarcan en la agenda definida para este año por GU, en defensa de los intereses de los trabajadores de todo el planeta".
 
Granero, secretario general de la FATPREN, agregó que "además del seguimiento sobre la cuestión mexicana, para este año nos hemos fijado el objetivo de avanzar sobre el tema de los accidentes de trabajo y el medio ambiente en las industrias del petróleo y la minería, así como denunciar la violación global de las normas laborales por parte de la empresa Wal-Mart y la necesidad de confeccionar un convenio colectivo regional para sus trabajadores, entre otros temas prioritarios".

Fuente: FATPREN
 

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Chile: Dirigente asesinado


28 de febrero de 2013: La central Unitaria de Trabajadores distribuyó entre sus filiales y organizaciones afiliadas un comunicado público haciendo un llamado a seguir apoyando la exigencia de verdad y justicia para Juan Pablo Jiménez, Presidente de la Federación de Trabajadores de AZETA asesinado la semana pasada.

COMUNICADO PUBLICO

A DEFENDER JUSTICIA Y VERDAD PARA JUAN PABLO JIMÉNEZ

Frente al homicidio del Dirigente Sindical Juan Pablo Jiménez, la Central Unitaria de Trabajadores refirma que en este caso lo principal es que se investigue a fondo, de manera rigurosa y se determine quién disparó, con qué arma y cuál fue la motivación.

Para el país es impresentable que un Dirigente Sindical elegido por los trabajadores para que los represente en sus intereses y demandas, sea asesinado sin que se esclarezcan las responsabilidades.

Más preocupante aún es que este haya sido asesinado al interior de una empresa, su lugar de trabajo, sin que este tenga las más mínimas medidas de seguridad.

Reafirmamos nuestra demanda expuesta el lunes 25 de febrero al Fiscal Nacional(s) Alberto Ayala de designar un Fiscal Especial con dedicación Exclusiva para la investigación del asesinato de Juan Pablo Jiménez. En las próximas horas exigiremos lo mismo a las autoridades gubernamentales para que esta investigación dure lo menos posible y se entregue una clara señal al país y a los trabajadores de que en Chile el asesinato de un Dirigente Sindical nunca más quedara en un manto de dudas y sin juzgar a los responsables, como en los peores períodos de la historia de nuestro país.

Por otra parte, llamamos a las CUT Provinciales y Zonales y a las organizaciones afiliadas a la CUT, a mantenerse en alerta y sumarse a todas las acciones de movilización que se están convocando por distintos actores.

Particularmente hacemos el llamado a apoyar la acción de mañana miércoles 27 a las 11:00 horas, para reunirse a las afueras de la Empresa Eléctrica AZETA en Carmen con Isabel Riquelme.

Asimismo, se convoca a apoyar la concentración que se realizará a las 19:00 horas en Plaza de Armas para marchar hasta Santa Rosa con Alonzo Ovalle.

Finalmente, llamamos a las regiones organizar otras acciones y sumarse a las que ya están convocadas en Concepción y Valdivia por sindicatos y organizaciones hacia los Tribunales de Justicia, para exigir verdad y justicia en el caso de Juan Pablo Jiménez.

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Colombia: Ingenio La Cabaña


Oscar Camacho Zapata, Tirson Sinisterra y Jair Cortezson tres de los 85 trabajadores del ingenio La Cabaña despedidos "sin causa justificada” el 3 de enero pasado.

Su "delito” ha sido afiliarse al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Agropuecuaria (SINTRAINAGRO) y exigir el respeto de los derechos laborales y sindicales. Estos son sus rostros que la empresa pretende invisibilizar, y sus voces que pretende callar.

Tirson Sinisterra

Ingresé en el ingenio La Cabaña en 1990. Tenía 22 años y pasé toda mi juventud cortando caña, contratado siempre por empresas tercerizadoras (contratistas).

Eran contratos de un año que vencían en diciembre y en enero volvían a contratarte. A partir del 2000, las empresas contratistas llegaron a tener más poder, arrogándose el derecho de aplicar directamente las sanciones contra los trabajadores. Fue una verdadera esclavitud y, con el tiempo, los contratos pasaron a ser solamente de 6 meses.

En 2011, decidimos impulsar la creación de un Sindicato para poder gozar de todos los derechos que garantiza la negociación colectiva, acabando de esa manera con la tercerización y exigiendo la contratación directa. El 17 de diciembre preparamos y entregamos el Pliego de Peticiones, pero la respuesta de la patronal fue brutal.

Terminé mi trabajo el 20 de diciembre y fui a un período de receso, pero cuando me presenté el 3 de enero para firmar el nuevo contrato me encontré con la sorpresa de que iban a despedir, sin causa justificada, a toda la Junta Directiva y a decenas de trabajadores afiliados.

Simplemente me dijeron que para mí ya no había contrato y que me fuera. Hasta nos dimos cuenta que, al momento de recontratar al personal, la contratista Benigna Duque presentaba un papel de renuncia al sindicato, y quien no lo firmaba se iba a la calle.

Ahora la situación es muy difícil porque tenemos ya casi dos meses sin trabajar y de nosotros dependen nuestras familias. Sin embargo, no vamos a renunciar a nuestros derechos, y seguimos firmes y unidos en nuestras demandas, listos para el paro.

Oscar Camacho Zapata

Trabajé en La Cabaña de 1999 a 2011 y en ese año el médico me ordenó reposo porque el trabajo de cortar caña me estaba afectando el hombro.

Regresé en 2007, pero en marzo de 2012 me operaron del manguito rotador[1] y el ortopedista me mandó a reubicar. Sin embargo, Benigna Duque me dijo que volviera a cortar caña y que dejara de "estar haciéndome el enfermo”.

Lamentablemente esta situación es muy frecuente en La Cabaña. Son muchos los trabajadores que salen afectados con Lesiones por Esfuerzo Repetitivo (LER) y que no son reubicados. Simplemente los tiran a las calles a aguantar hambre.

En mi caso me quedé más de dos meses sin poder hacer nada, hasta que me reubicaron en trabajos de mantenimiento, pero pagándome un salario inferior al mínimo legal.

El hostigamiento laboral fue intensificándose con el pasar de los meses, hasta que en enero del año en curso no me volvieron a recontratar. Me dijeron que me había metido con "los del sindicato” y que ya no querían verme ahí.

Me botaron sin pagarme nada y hasta descubrí que por años me habían quitado la cuota de cotización al Seguro y que nunca la habían pagado, comprometiendo la posibilidad de jubilarme.

Para mí esa lucha es de sobrevivencia y de firme compromiso para garantizar que nunca más se violenten nuestros derechos, no importa si para lograr eso debemos arriesgar hasta nuestras vidas.

Jair Cortez

Entré a trabajar en La Cabaña en 1998 cuando tenía 18 años y participé del paro de 2005 que nos trajo varios beneficios.

Sin embargo, cuando en 2011 se impulsó la reforma que obligaba a los ingenios formalizar el trabajo y acabar con los contratistas, los directivos de La Cabaña se rehusaron cumplir con esta disposición, reforzaron el uso de empresas tercerizadoras y arremetieron contra los trabajadores que se estaban organizando sindicalmente.

Vivíamos en la incertidumbre, preguntándonos: ¿Qué pasará cuando termine el contrato? ¿Voy a volver a trabajar? y ¿Qué voy a hacer si me despiden?

El 20 de diciembre, el contratista Jawer García me dijo que ya no me iba a contratar, porque me había metido con el sindicato y que los directivos de La Cabaña no lo iban a permitir. Y así fue.

La persecución sindical es brutal y nuestra lucha es para que nunca más se repitan estas violaciones. Estamos dispuestos a todo para recuperar nuestro trabajo, y es por eso que nos mantenemos firmes, organizados y preparados para lo que venga.

Fuente: Rel-UITA / Foto: Giorgio Trucchi


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Costa Rica por México


05 de marzo de 2013:
La Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, CTRN de Costa Rica se solidariza con 

trabajadores y trabajadoras de México a quienes se les arrebató su derecho a la negociación colectiva mediante espurios mecanismos denominados “contratos de protección”. 


El martes  26 de febrero, Secretarios Generales y Presidentes, de sus sindicatos e integrantes del Comité Ejecutivo, quienes constituyen El Consejo Nacional acudieron a la Embajada de México, sita en San José, para  entregar una nota de protesta ante los abusos contra los trabajadores y trabajadoras que se están cometiendo en ese país y a su vez de solicitud al presidente de México, Enrique Peña Nieto, que el Gobierno ponga coto a esas prácticas nefastas y manifestando su total repudio a las mismas que excluyen la verdadera participación de los trabajadores y las trabajadoras.

El Presidente de la CTRN, Rodrigo Aguilar, explicó que estos son artimañas alentadas desde el sector patronal, con el contubernio del gobierno mexicano, para desmovilizar la lucha por la defensa real de los derechos de los trabajadores.

Indicó que “Nuestra confederación se solidariza con las luchas de los auténticos sindicalistas y apoya los esfuerzos de quienes con honestidad y valentía, ponen a la persona humana por sobre los mezquinos intereses de ciertas clases gobernantes en México y Latinoamérica”, sentenció Aguilar, mientras entregaba la nota de protesta en la embajada de México, en San José.

Fuente: CTRN, Confederación de Trabajadores Rerum Novarum

 

 

 

 

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Gran Líder - Carta de la CSA al pueblo de Venezuela



07 de marzo de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas envió carta que expresa nuestro profundo pesar por la sentida desaparación física del presidente Hugo Rafael Chávez Frías.

La carta menciona que Chávez fue sin duda el gran líder de las transformaciones sociales y políticas de la historia reciente de Venezuela, lo que ha permitido colocar "a su país en los primeros nivels de inclusión y de desarrollo humano de reconocimiento internacional".

"El impulso dado al proyecto integracionista de América Latina y el Caribe han tenido en el presidente Chávez a uno de los impulsores fundamentales y hoy, junto al resto de gobiernos progresistas,  colocan a nuestra región como una referencia mundial para la construcción de un proyecto alternativo al capitalismo neoliberal", dice la carta firmada por el Secretario General de la CSA, Víctor Báez. 

Descargar la carta de la CSA al pueblo de Venezuela.

 

 

 

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Fortalecer el Mercado Interno

07 de marzo de 2013: La marcha de las centrales sindicales y movimientos sociales de Brasil destaca la necesidad de fortalecer el mercado interno para avanzar con más salario, empleo y derechos.
 
Más de 50 mil manifestantes tomaron la Explanada de los Ministerios, en Brasilia, Capital de Brasil, este miércoles 6 de marzo para defender la pauta de la clase trabajadora, que hace hincapié en la  necesidad de ampliar la inversión pública en infraestructura y en áreas sociales, fortalecer el mercado interno y redistribuir el ingreso, y denunciar la situación neoliberal de precarización de derechos.
 
Con la participación de escuelas de samba y de grupos de bahianas, la séptima marcha de las Centrales Sindicales y movimientos sociales por “Ciudadanía, Desarrollo y Valorización del Trabajo” rindió un homenaje al recientemente fallecido presidente venezolano Hugo Chávez”. Los trabajadores también fueron a la vigilia en frente de la Embajada de Venezuela, en honor al presidente Chávez que denominado por los manifestantes como “el mayor defensor de las causas laborales”.
 
La marcha que tuvo una caminata de más de tres horas y que culminó a las afueras del Congreso Nacional, reunió a las organizaciones sindicales afiliadas a la Central Única de los Trabajadores (CUT), Forca Sindical, Central de los Trabajadores y Trabajadoras de Brasil (CTB), Unión  General de los Trabajadores (UGT), Nueva Central Sindical de Trabajadores (NCST), Central General de los Trabajadores de Brasil (CGTB).
 
Forca Sindical y CUT son las centrales sindicales que reúnen a gran parte de los sindicatos brasileños de IndustriALL Global Union, de los sectores metalúrgicos, textiles y calzados, químicos y farmacéuticos, petroleros, papeleros y plásticos. Ambas centrales valoraron la unidad del movimiento sindical en el país que hizo organizar esta marcha que reunió a más de 50 mil manifestantes, entre ellos trabajadores, estudiantes, hombres, mujeres en fin el pueblo brasilero
 
Las organizaciones sindicales demandan:
 
   - 40 horas semanales sin reducción de salario
   - Fin de los recuertes en el valor de las pensiones
   - Igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres
   - Política de valorización de los jubilados
   - 10% del Producto Interno Bruto (PIB) para la educación
   - 10%  de presupuesto de unión para la salud
   - Corrección de la tabla de Impuesto a la Renta
   - Ratificación del Convenio OIT/158
   - Reglamentación de la Convención de la OIT/151
   - Ampliación de la inversión pública

Fuente: IndustriALL

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Nissan Antisindical

 


14 de marzo de 2013: Las centrales sindicales União Geral dos Trabalhadores (UGT), Central Única dos Trabalhadores (CUT) y Força Sindical hicieron una conferencia de prensa en la mañana del martes (12), para expresar la solidaridad del movimiento obrero brasileño a los trabajadores norteamericanos que sufren de prácticas antisindicales y privación de derechos laborales promovidas por el fabricante de automóviles Nissan en Mississippi, en el oeste de Estados Unidos.
 
Gracias al modelo sindical norteamericana, que favorece a los empleadores sobre la clase obrera, el fabricante japonés de automóviles ha estado doliendo y faltando el respeto a los derechos humanos y laborales de sus empleados.
 
"Éste es un acto histórico, porque el movimiento obrero brasileño siempre ha sido criticado porque muchos periodistas disminuían las mismas acciones que se relacionan con la organización de la clase obrera, pero no dicen nada cuando aparece situaciones como las experimentadas por los empleados estadounidenses de Nissan que es extremadamente grave ", explica Ricardo Patah, presidente de la UGT.
 
Durante el encuentro, se anunció que los representantes de la UGT y Força Sindical harán este mes de marzo una visita al estado de Mississippi.
 
El United Auto Worker (UAW), el sindicato que representa a los trabajadores automotrices americanos, ha recibido una primera comisión representada por el brasileño Vagner Freitas, presidente de la CUT y João Cayres, presidente de la CNM (Confederação Nacional dos Trabalhadores Metalúrgicos) que visitaron las instalaciones de la fábrica y constataron la situación vivida por los empleados.
 
"Es inaceptable que una empresa que esta creciendo en Brasil, promueve acciones que degradan la clase obrera en todos los países del mundo. Con la globalización, tenemos que luchar para que esto no venga aquí y mostrar nuestro apoyo a las causas laborales de América y seguir adelante con las negociaciones con la Presidencia de la fábrica", dice el líder CUT.
 
Juan Carlos (Juruna), director general de la Força Sindical, recordó que el movimiento sindical brasileño había recibido mucho apoyo de las confederaciones internacionales durante el régimen militar. El sindicalismo en Brasil se desarrolló y construyó una serie de derechos laborales, a diferencia de lo que ocurrió en los Estados Unidos.
 
En la reunión fue firmado un documento en apoyo a los trabajadores de Nissan que se entregará al presidente de la empresa.
 
En la reunión se anunció que el UAW recibirá a mediados de abril una visita del actor Danny Glover y los líderes de la "Alianza del Mississippi por la justicia en Nissan", una entidad compuesta por líderes de la comunidad, estudiantes y representantes del Estado.
 
El Secretario de Políticas Sociales de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras las Americas (CSA) Laerte Teixeira da Costa participó de la conferencia de prensa.
 
Consulte el documento completo que será enviado a Nissan.
 
Fuente: UGT-Brasil

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El activista John Lennon comenta la lucha de clases

 

En 1971, a poco tiempo de la disolución de The Beatles, Tariq Alí y Robin Blackburn sostuvieron con John Lennon y Yoko Ono una larga y abierta conversación. Incluida en Street Fighting Years, libro que Tariq Alí publicara en 2005 en la editorial Verso, la entrevista apareció en un par de publicaciones en aquellos principios de la década de los años setenta, aunque pasó algo desapercibida, pese a ser mucho más interesante que la bien conocida e interminable serie de preguntas y respuestas que le hiciera Jann Wenner para Rolling Stone. Alí y Blackburn permitieron que Lennon se explayara y lo provocaron y animaron cuando éste daba muestras de dejadez o cansancio. Entre otras cosas, Lennon cuenta que George Harrison y él se brincaron las trancas y hablaron en público contra la Guerra de Vietnam; discute la lucha de clases de un modo envolvente, defiende la música rural y el blues, sugiere que las mejores canciones de Dylan son herederas de las baladas revolucionarias irlandesas y escocesas y disecciona sus tres versiones de “Revolution”.

 Alí: Tu más reciente disco [John Lennon-Plastic Ono Band] y tus más recientes declaraciones públicas, especialmente las entrevistas en Rolling Stone, sugieren que tus puntos de vista se han vuelto más y más radicales y políticos. ¿Cuándo comenzó a ocurrir esto?
Lennon: Siempre he sido propenso a lo político, ¿sabes?, y estoy contra el statu quo. Es lo básico cuando creces, como yo, odiando y temiendo a la policía como un enemigo natural y desprecias al ejército como un ente que se lleva lejos a tantos  – y los abandona, muertos, en alguna parte. Es decir, es lo básico para la clase trabajadora, pero comienza a deslavarse cuando creces, te haces de familia y te ves tragado por el sistema. En mi caso nunca he dejado de tener mentalidad política, aunque la religión tendió a encubrírmela durante mis días de pasón con ácido, en 1965 o 1966. Y esa religiosidad era el resultado directo de toda la mierda de ser superestrellas; era una salida a mi propia represión. Pensaba: debe haber algo más en la vida, ¿no? Esto no es todo, ¿verdad?
Pero siempre fui propenso a lo político en cierto sentido, ¿sabes? En los dos libros que he escrito, aunque los escribiera en esa suerte de aparente sinsentido joyceano, siempre había críticas a la religión, incluso tengo una obra de teatro entre un obrero y un capitalista. Satiricé al sistema desde niño. Escribía y confeccionaba revistas en la escuela y las repartía por ahí. Tenía mucha conciencia de clase, siempre con una astilla en el hombro (como se dice en el barrio), porque entendía lo que me ocurría y sabía de la represión de clase que se nos venía. Eso era un pinche dato, que en el huracán Beatle se me quedó fuera, y me fui mucho más allá de la realidad por un rato.

Alí: ¿Cuál crees que haya sido la razón del éxito de la música que hacían?
Lennon: Bueno, en ese entonces se pensaba que los obreros se habían colado a los reflectores, pero me doy cuenta en retrospectiva que se trataba del mismo acuerdo chafa que les dieron a los negros; era como cuando le permitieron a los negros ser corredores, boxeadores o animadores. Esa fue la opción permitida entonces – la salida es ser artista pop, que es exactamente lo que estoy diciendo en la canción “Working class hero” [Héroe de la clase obrera]. Como le dije a Rolling Stone, es la misma gente la que detenta el poder, el sistema de clases no ha cambiado ni tantito.
Por supuesto, ahora hay mucha gente que se pasea con el cabello largo y algunos de los chavos de la clase media estilera usa ropajes bonitos. Pero nada ha cambiado, excepto que ahora nos acicalamos un poco mientras que los mismos cabrones lo manejen todo.

Blackburn: Por supuesto, la idea de clase es algo que los grupos de rock estadunidenses todavía no cachan.
Lennon: Porque todos son de la clase media y de la burguesía y no quieren que se note. Le tienen miedo a los obreros, de hecho, porque los obreros parecen ser de derecha en Estados Unidos, y se aferran a sus bienes. Pero si estos grupos de clase media se dieran cuenta de lo que está ocurriendo, y de lo que ha hecho el sistema de clases, podría repatriarse mucha gente y salirse de toda esa mierda burguesa.

Alí: ¿Cuándo empezaste a romper con el papel que te impusieron por ser un Beatle?
Lennon: Aun durante la época de intensidad Beatle intenté ir contra esto, y también George. Fuimos unas cuantas veces a Estados Unidos y Epstein1siempre trataba de echarnos rollo al respecto, que no dijéramos nada acerca de Vietnam. Así que llegó un punto en que George y yo le dijimos: “Escucha bien, la próxima vez que nos pregunten, vamos a decir que no nos gusta la guerra y que pensamos que deberían salirse de ella.” Y eso hicimos. En ese entonces era algo muy radical, especialmente para los Fabulosos Cuatro. Esa fue la primera vez que tuve la oportunidad de agitar un poco mi bandera.

Pero tengan presente que siempre me he sentido reprimido. Todos estábamos con tanta presión que apenas si había chance de expresarnos, especialmente trabajando a ese ritmo, de gira todo el tiempo, mientras nos mantenían en una especie de capullo de mitos y sueños. Es muy difícil ser César y que todo mundo te diga lo maravilloso que eres y te den tanta cosa rica y tantas mujeres; es muy difícil romper co

Centrales salvadoreñas elaboran Plataforma por el cambio



21 de marzo de 2013: La Confederación Sindical de los Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), junto con las centrales sindicales de El Salvador, ha inaugurado la construcción de la Plataforma por el Cambio, un ciclo de debates que tiene el objetivo de presentar una serie de propuestas y acciones para garantizar el proceso de cambios en el país, en el cual los trabajadores y trabajadores tengan un rol protagónico. El segundo objetivo es fortalecer la unidad sindical salvadoreña. Es lo que explica Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, que coordina la Plataforma junto con Amanda Villatoro (Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA). La iniciativa cuenta con el apoyo de la CUT Brasil a través del compañero Artur Henrique, presidente del Instituto de Cooperación de la CUT-BR y vice-presidente de la CSA.

El ciclo de debates está dividido en cuatro sesiones, que serán realizadas a lo largo del año en San Salvador, con representantes sindicales. La primera ocurrió entre los días 13 y 14 de marzo y trató de temas relacionados a Rol del Estado, el Desarrollo y la Política Fiscal en El Salvador.

La segunda sesión será el 14 y 15 de mayo de 2013 y tendrá debates sobre Trabajo Decente y Renta. La tercera, en agosto de este año, será sobre Políticas Públicas y Sociales y el Sistema de Seguridad Social. La cuarta y última será en octubre de 2013 y tendrá como temas la Organización Sindical y la Autorreforma Sindical (más informaciones abajo).

En noviembre habrá un acto de lanzamiento de la Plataforma por el Cambio: “Queremos fortalecer la voz de los y las trabajadores y trabajadoras a través de sus sindicatos en El Salvador,  que pueda dialogar con los partidos, el gobierno, los empresarios, los movimientos sociales, las ONG y otros actores de la sociedad y política salvadoreñas”, comenta Rafael Freire.



Sindicalismo en la lucha para democratizar de la comunicación en las Américas


 

26 de marzo de 2013:
El II Congreso de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), mayor espacio deliberativo de la organización, decidió que la democratización de la comunicación debe ser una de las prioridades del sindicalismo de las Américas en el cuadrienio de 2012 a 2016, con la finalidad de lograr cambios en los sistemas políticos, mejorar la articulación del movimiento y ampliar su dialogo con la sociedad.

Para discutir este tema y tratar de acciones concretas respecto a esto, la CSA invita las centrales a participar de la conferencia “Democratización de la Comunicación en las Américas”, que ocurrirá entre los días 3 y 4 de abril en Montevideo, Uruguay. El evento cuenta con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert Sindical (FES).

Leyes de Comunicación en las Américas: ¿justas?

El evento abordará las legislaciones existentes en las Américas referentes a la comunicación, lo que incluye: los monopolios y oligopolios de los medios, a la libertad de información y la criminalización de la prensa alternativa -- temas ampliamente discutidos en el II Congreso de la CSA (resoluciones 9.a y 9.b).

El debate inaugural “El proceso político de la democratización de las comunicaciones y la acción sindical: mapas de países y avances en el cambio legislativo” contará con la participación del Secretario General de la CSA, Victor Báez; del director de la Sección de Comunicación de la FES, Omar Rincón; del ex Director Nacional de Telecomunicaciones de Uruguay, Gustavo Gómez; y del director de la Agencia Latinoamericana de Información (ALAI), Osvaldo León.

El debate siguiente (el 3/4/2013 a las 10h45) será sobre la relación entre los medios comunitarios y los movimientos sociales y tendrá la presencia de María Pia Matta, de la Asociación Mundial de Radios Comunitarias (AMARC), Rosane Bertotti, secretaria nacional de Comunicación de la CUT Brasil, y de Bárbara Figueroa, presidenta de la CUT Chile. La discusión se relaciona con la resolución 9.c del II Congreso de la CSA, que orienta para la formación de alianzas entre el movimiento sindical y otros movimientos sociales y comunitarios, a fin de crear redes de información autónoma e independiente.

Dentro del movimiento sindical

Los dos debates que vendrán a continuación (en la tarde del 3/4/2013) tratarán del papel de la comunicación dentro de los sindicatos y confederaciones. El II Congreso de la CSA concluyó que la comunicación sindical debe ser convertida en estrategia y agente de cambio para la promoción de los derechos de toda la clase trabajadora (resolución 9.e.). También orientó a los sindicatos a crear sus propios medios comunitarios, pensándose en la democratización de la comunicación (resolución 9.c.).

La sección “El balance del acumulado de la estrategia sobre comunicación adelantada por la CSA y sus afiliadas” (impartida a las 14h30) tendrá exposiciones de Leonardo Severo, de la Red de Comunicación de la CSA y periodista de la CUT Brasil, y Gerardo Martínez, Secretario Internacional de la CGT Argentina y Secretario General de UOCRA.

El último debate del día 3/4/2013 (a las 16h45) será sobre “Las prioridades políticas sobre la democratización de la comunicación a la luz de las orientaciones del II Congreso de la CSA”. Participarán Victor Báez y Amanda Villatoro (Secretaria de Política Sindical y de Educación de la CSA).

Ideas puestas en práctica

En el día 4/4/2013 por la mañana la CSA llama a los sindicalistas a protagonizar los cambios en comunicación en el debate: “Los compromisos que orientan la acción sindical nacional en articulación con la política de la CSA”. Serán discutidas acciones específicas para los países donde las conquistas en términos legislativos están próximas, o donde hay condiciones para que el debate pueda avanzar, así como el papel de los sindicatos en este proceso.

Estarán presentes: Adolfo Aguirre, de la Secretaria de Relaciones Internacionales de la CTA Argentina; Artur Henrique, Secretario Adjunto de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil; Martha Heredia, Presidenta del Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA); Miguel Edward, Secretario General de Convergencia Sindical Panamá; y Víctor Báez, Secretario General de la CSA.

Para ver la programación completa del evento, haga click aquí.

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Secretario General de la CSA debate progresismo con líderes suramericanos





23 de Marzo de 2013: La Fundación Friedrich Ebert Sindical (FES) organiza en el 4 de abril en Montevideo, Uruguay, el debate público “¿Transformaciones en riesgo? Perspectivas y tensiones del progresismo en América Latina”, que tendrá la participación de Luiz Inácio Lula da Silva, ex presidente de Brasil; José Mujica, presidente de Uruguay; Michelle Bachelet, ex presidenta de Chile (a confirmar); y Víctor Báez, Secretario General de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA). La discusión será moderada por Gerardo Caetano, Historiador y Politólogo uruguayo.

El encuentro abordará los cambios sociales, económicos y políticos alcanzados por los gobiernos progresistas de la región en los últimos años, así como los principales desafíos para consolidar las conquistas en cada área y la agenda pendiente.

Será destacado el papel del sindicalismo en las transformaciones recientes en Latinoamérica y las relaciones entre el movimiento sindical y los partidos progresistas. También se discutirá la articulación y la alianza entre ambas partes para consolidar y profundizar el proceso de cambios. Algunos de los temas a considerar son: la formalización del empleo, el trabajo decente, la sustentabilidad ambiental y económica y la democratización de los medios.

La conferencia será en la Sala de Presidentes del Edificio MERCOSUR (Luis Piera, 1992, C.P. 11.200, Montevideo) a las 17h30.

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Líder sindical guatemalteca brutalmente asesinada en Nueva Concepción


Con consternación e indignación, recibimos la desagradable noticia que la compañera KIRA ZULUETA ENRÍQUEZ MENA, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Nueva Concepción del departamento de Escuintla, fue brutalmente asesinada el día viernes 22 de marzo del presente año, hecho que repudiamos de manera enérgica.

Es más indignante aun, saber que este hecho de sangre ocurrió en el mismo lugar donde la compañera ejercía su trabajo, en la Biblioteca municipal, misma que se encuentra al lado del Edificio Municipal, a donde ingresaron los hechores materiales a darle muerte.

CUSG, CGTG, UNSITRAGUA y el MTC, nos solidarizamos con los compañeros del Sindicato de la Municipalidad de Nueva concepción, con la Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación Agroindustrias y Similares FESTRAS a donde el sindicato es afiliado, Y DE MANERA ESPECIAL NUESTRA SOLIDARIDAD PARA SU APESARADA FAMILIA.

Guatemala, es el país en donde el derecho de libertad sindical es un derecho violentando de manera sistemática por el sector empresarial guatemalteco y no guatemalteco que opera en el país, funcionarios de gobierno y alcaldes municipales, lo cual se comprueba una vez más con este hecho que enluta a la familia sindicalista guatemalteca.

Por lo anterior ratificamos nuestra petición presentada al presidente de la Republica, Otto Pérez Molina, para que en Guatemala se respete el Derecho de Sindicalización y se permita a los sindicalistas ejercer el trabajo en un clima de seguridad y respeto, sin temor a ser despedidos, amenazados, hostigados o asesinados.

A la fiscal General del Ministerio Publico Claudia Paz y Paz, que se haga una pronta y exhaustiva investigación para dar con los responsables materiales e intelectuales de este crimen y se les castigue conforme a las leyes del país. Que este no sea un hecho más que quede en la IMPUNIDAD.

A las organizaciones sindicales nacionales e internacionales y organizaciones de derechos humanos, sumarse a la condena y exigencia para que en Guatemala se respete el derecho de libertad sindical y el cese de los asesinatos de sindicalistas.

POR EL RESPETO AL DERECHO A LA VIDA,
LA LIBERTAD SINDICAL
Y LOS DERECHOS LABORALES FUNDAMENTALES

MOVIMIENTO SINDICAL Y POPULAR AUTÓNOMO GUATEMALTECO
CUSG – CGTG – UNSITRAGUA – MTC

Guatemala, marzo 2013

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CSA repudia un nuevo asesinato de sindicalistas guatemaltecos



23 de Marzo de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas envió otra carta al Presidente de la República de Guatemala, Sr. Otto Pérez Molina, manifestándose contra el asesinato de otra dirigenta sindical en el país.

La nueva víctima es la compañera KIRA ZULUETA ENRÍQUEZ MENA, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Nueva Concepción del departamento de Escuintla, asesinada el 22 de marzo, viernes pasado, en el mismo lugar donde ejercía su trabajo: la Biblioteca municipal.

La carta está disponible en este enlace.

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Democratización de la comunicación: tema del día en las Américas


04 de Abril de 2013:
Reunidos en Montevideo, Uruguay, para la Conferencia “Democratización de la Comunicación en las Américas”, los dirigentes sindicales y asesores de 12 países de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, El Salvador, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Perú, República Dominicana y Uruguay) han reafirmado la defensa de la libertad de expresión como un elemento central en la política de la CSA (Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas) para el período siguiente.

El propósito de la reunión, que comenzó el miércoles (3), es definir un plan de acción para poner en práctica las decisiones del II Congreso de la organización, que ya había definido la democratización de las comunicaciones, “con el enfrentamiento los monopolios y oligopolios en el sector”, como una herramienta para asegurar la libertad y la democracia en el continente.

Para el Secretario General de la CSA, Víctor Báez, el “latifundio mediático” en las manos de unos pocos grupos privados les proporciona un poder real. “Este poder les da la capacidad de concentrarse en los ambientes políticos y sociales e influye en la vida cotidiana de los trabajadores. Es decir, esta concentración impide, entre otras cosas, la consolidación de la libertad de organización sindical y la acción para la defensa de los derechos de los trabajadores”, dijo.

En el análisis del experto Gustavo Gómez -- uno de los principales responsables por la redacción del proyecto de la nueva ley de telecomunicaciones en Uruguay --, la actual concentración de los medios de comunicación se suma a la propiedad cruzada, en la que los periódicos, las revistas, la radio y la televisión ahora pertenecen a un mismo propietario, como los banqueros y los latifundistas. Gustavo cree que la decisión política por una mayor diversidad y una menor concentración de los medios se ha tomado desde la época en que el movimiento sindical afiliado a la CSA incluyó el asunto en sus pautas de reivindicación. “No podemos dejar este tema solamente en las manos de los gobiernos, porque son cambios a largo plazo que requieren el movimiento social organizado”, destacó.

Los recursos y la lucha por el cambio legislativo

La lucha por nuevos marcos regulatorios para el sector debería ser una de las prioridades de los movimientos sociales y sindicales, dijo el coordinador de Comunicación de la FES (Fundación Friedrich Ebert), Omar Rincón. Para él es necesario democratizar los fondos de la publicidad oficial, para que nuevos actores surjan: “Los medios de comunicación comunitarios, ciudadanos y no comerciales necesitan recursos públicos. Los grandes medios siguen siendo financiados -- incluso por gobiernos progresistas -- y continúan la batalla por el relato de la hegemonía política. De este modo hay una lucha desigual por el mercado de la opinión pública” (para ver la presentación completa, haga click aquí).

Coordinador de la Agencia Latinoamericana de Información (ALAI), el ecuatoriano Oswaldo León dijo que el movimiento sindical ya cuenta con una gran arma, que son sus medios de comunicación. Con todo, “ellos necesitan estar coordinados por una agenda común, que va más allá de las agendas corporativas”. “Si logramos esto, no tendremos que pedir favor a nadie”, completó.

La Secretaria Nacional de Comunicación de la CUT Brasil y coordinadora del Foro Nacional para la Democratización de la Comunicación (FNDC), Rosane Bertotti, señaló que en Brasil existe una campaña con el propósito de recolectar 1,8 millón de firmas para apoyar el proyecto de enmienda popular a la constitución brasileña que define un nuevo marco regulatorio para el sector. Rosane recordó que se trata de una pauta que debe ser permanente en el discurso de cada dirigente sindical. Y sugirió: “¿Por qué todavía no hicimos una marcha nacional por la democratización de la comunicación, de forma similar a lo que hemos hecho en defensa de una política de valoración del salario mínimo y de la reducción de la jornada laboral? Esta es una necesidad urgente”.

Innovar, conectar y dialogar con toda la sociedad

El líder de la Unión de Trabajadores de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), Gerardo Martínez, compartió la experiencia del canal de televisión “Construir TV”, mantenido por el sindicato de la categoría (afiliado a la CGT) y transmitido por la televisión digital argentina, distribuido gratuitamente en todo el país. Gerardo mostró la innovación de “Construir TV” en el lenguaje y en el enfoque, colocando el mundo del trabajo en el centro, sin atarse a la jerga sindical.




En nombre de la Red de Comunicadores CSA, Leonardo Severo hizo un balance de los progresos del colectivo (formado por profesionales de las centrales) en los últimos tres años. Entre otras campañas que ganaron prominencia y visibilidad, Leonardo destacó la del 7 de Octubre, en defensa del trabajo decente, y los días de acción y solidaridad con países como España, Panamá y México.

Según Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA, las campañas exitosas como la de la ratificación del Convenio 189 de la OIT -- que garantiza los derechos de las trabajadoras y trabajadores del hogar -- debe servir como ejemplo de cómo conseguir dialogar más ampliamente con la sociedad.

El seminario continúa el jueves (4), cuando las recomendaciones serán aprobadas para CSA y sus afiliadas.

Declaración de Montevideo apunta estrategias para democratizar la comunicación


4 de abril de 2013: Hoy por la mañana líderes y asesores sindicales de 12 países de las Américas llegaron a un acuerdo sobre acciones necesarias dentro del movimiento sindical en la lucha por la democratización de la comunicación en el continente.

Reunidos en la Conferencia sobre Democratización de la Comunicación promovida por la CSA y por la FESUR (Fundación Friedrich Ebert en Uruguay) en Montevideo, Uruguay, los sindicalistas concluyeron que hay defender nuevos marcos regulatorios de la comunicación y también invertir en proyectos de comunicación dentro de los sindicatos y de las centrales. El trabajo en red y la solidariedad también fueron mencionados con destaque.



 Montevideo, 4 de abril de 2013.
 
Declaración Final de la Conferencia sobre la Democratización de la Comunicación en las Américas

La CSA entiende que hay dos ejes de intervención en el interior del tema de la democratización de la comunicación y la lucha por la libertad de expresión efectiva, secuestrada por un puñado de conglomerados mediáticos del continente.

El primer punto es la batalla por nuevos marcos regulatorios de la comunicación, por medio de leyes que regulen el sector, que combatan los monopolios y oligopolios y que garanticen una mayor pluralidad y diversidad, dentro de una división del diseño del espectro radioeléctrico entre los sectores públicos, privados y comunitarios. Para asegurar este paso hacía adelante, es necesario que los Estados inviertan recursos para la concretización de este derecho humano.

Por la importancia y complejidad de esta lucha, es fundamental involucrar a la totalidad de los movimientos sociales, partidos políticos y fuerzas progresistas, ampliando el abanico de alianzas para ganar la disputa política e ideológica con la opinión pública, aislando y derrotando el conservadurismo.

El ejemplo de Argentina, donde la participación del movimiento sindical en la “Coalición por una Radiodifusión Democrática” ha jugado un papel importante, es una contribución importante a la lucha y muestra la necesidad de la movilización popular.

El segundo punto es la acción interna, centrada en la construcción y fortalecimiento de nuestras propias estructuras, paso fundamental para potencializar nuestra organización y difundir más ampliamente nuestro mensaje. La estructura de comunicación en nuestras centrales sindicales, la inversión en la prensa sindical, en portales de Internet, periódicos, revistas, blogs, emisoras de radio y televisión, es una acción más que necesaria: es una prioridad para conseguir no sólo desarrollar nuestra acción sindical, la lucha diaria por mejores condiciones de trabajo y salarios, sino también la profundización de la democracia en nuestros países, que no avanzará sin la contribución del movimiento social.

El fortalecimiento de la Red de Comunicadores de la CSA, garantizando una mayor agilidad y eficacia de nuestros propios instrumentos, intercambiando experiencias y análisis, e invirtiendo en la formación y cualificación de nuestros líderes y profesionales, es una tarea que debe ser profundizada.

Al mismo tiempo, el fortalecimiento de la solidaridad entre todas las centrales, a partir de las contribuciones y aportes de entidades con más experiencia en este tema. Es importante para la estructura las páginas web y otras herramientas de comunicación que mejoran la acción sindical, dando mayor visibilidad al trabajo desarrollado.
 

 

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AL: progresar con más inclusión, integración y diálogo social




5 de abril de 2013: ¿Cuáles son las herencias y los desafíos para el progresismo político en Latinoamérica? Tres líderes del continente – Luís Inácio Lula da Silva, ex presidente de Brasil, José Pepe Mujica, presidente de Uruguay, y Victor Báez, Secretario General de la Confederación de los Trabajadores/as de las Américas (CSA) – discutieron este asunto durante la conferencia “¿Transformaciones en riesgo? Perspectivas y tensiones del progresismo en América Latina”, promovida por la Fundación Friedrich Ebert (FES) la noche pasada en la Sala de Presidentes del Edificio Mercosur en Montevideo, Uruguay. Moderado por el historiador y politólogo uruguayo Gerardo Caetano, el debate fue visto por 300 personas – entre ellas, dirigentes sindicales internacionales, representantes de partidos de izquierda, ministros y altos funcionarios del gobierno uruguayo. 
 
Los tres líderes destacaron que la superación de las medidas neoliberales, llevadas a cabo en las décadas anteriores, fue fundamental para el progresismo político latinoamericano, caracterizado por el crecimiento económico, la reducción de la pobreza, las inversiones del Estado en áreas sociales y la mayor participación social en las decisiones políticas. Todos concordaron que hay que impedir el retorno de los gobiernos conservadores, ya que podrían retroceder estos avances.

Lula mencionó los datos de la CEPAL (la Comisión Económica de las Naciones Unidas para América Latina y el Caribe) que apuntan que las inversiones sociales en Latinoamérica subieron de 8,2% del PIB en 2002 para 16,5% del PIB en 2012. Al mismo tiempo, la tasa de pobreza bajó de 28,8% para 23,9% en el continente en el mismo período.

Para el ex presidente, el crecimiento económico y la inclusión social deben ser concomitantes. Él subrayó que el aumento del salario mínimo no es un gasto – como suelen decir los sectores conservadores –, sino una inversión social. “Hay que mejorar las condiciones de vida de los que ganan menos”, comentó.

La Secretaria Ejecutiva de CEPAL, Alicia Barcenas (sentada en la primera fila), recordó que el aumento del salario mínimo en Brasil es indexado al crecimiento del PIB y a la inflación, lo que generó un aumento real del salario mínimo de 49,3% en país suramericano. Según Barcenas, esta es una de las medidas progresistas más notables en Brasil, así como los programas de transferencia de renta condicionada (como “Bolsa Familia”), que sacaron de la pobreza más de 40 millones de personas.

Sin quitarles la importancia a todas estas conquistas, Victor Báez puntuó que Latinoamérica sigue siendo un continente con desigualdades internas y que ni todos los países presentaron crecimiento económico acompañado de inclusión social. Para el líder sindical, hay que combatir la concentración de la renta creándose impuestos sobre los más ricos. Además, hay que invertir en un proyecto de desarrollo sostenible -- desde un punto de vista ecológico, económico, político y social --, con el protagonismo de los trabajadores y de sus derechos.


Por una comunicación más democrática
 
Otro punto de discusión fueron los monopolios y oligopolios mediáticos en Latinoamérica. Lula cree que ellos no deberían existir y destacó la realización de la Conferencia Nacional de Comunicación en Brasil (2010), dónde se aprobó el programa por la democratización de la comunicación -- lo cuál se encuentra ahora en las manos del Ministro de las Comunicaciones, Paulo Bernardo.

Pepe Mujica está de acuerdo: “No sólo hay que frenar los monopolios con instrumentos constitucionales: hay que tener cuidado si los gobiernos quieren ser democráticos”. Él también comentó que “la libertad de prensa existe bajo la perspectiva empresarial” y que la libertad de expresión es diferente.

Victor Báez también defendió el concepto más amplio de libertad de expresión y recordó que ella se relaciona con el derecho de manifestación de los trabajadores y con la libertad sindical en general. Para el líder de la CSA, los monopolios de comunicación, en defensa de los principios neoliberales, estigmatizan los movimientos sociales y persiguen a los gobiernos progresistas. Para dar voz a estos sectores y construir una sociedad con más pluralidad hay que luchar por la democratización de la comunicación.

Un nuevo Mercosur

Para Lula, Mujica y Báez el Mercosur debe ser más que un mercado común. El presidente uruguayo destacó la necesidad de mecanismos sanitarios comunes, la utilidad de una “lista sucia” con empresas que actúan en el bloque y la libre circulación de profesionales entre los países miembros: “Hay que meterse en este tema si hablamos de integración”, puntuó.

Para la CSA, la integración en América del Sur es fundamental y necesita la real participación de los actores sociales en su concretización. La integración profundizada en aspectos culturales y también en cuestiones laborales – especialmente en los derechos de los trabajadores – deben ser focos del proceso, de acuerdo con Victor Báez. 

El futuro de Latinoamérica

Por fin, los líderes comentaron que imagen tienen de América Latina en los próximos 15 años. Victor Báez dijo que para la continuación del progresismo político en el continente será necesario superar la fuerza centrípeta en la política, que lleva la izquierda y la derecha cada vez más al centro, lo que provoca las indefiniciones ideológicas. “Hay rescatar los

MST reacciona al asesinato de líder campesino en BA, Brasil




11 de abril de 2013: El Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra de Brasil (MST) ha realizado esta semana en el estado de Bahía la Marcha Regional de Lucha por la Reforma Agraria, nombrada “Fábio dos Santos Silva”, líder campesino asesinado la semana pasada (2/4) en Iguaí, suroeste del estado.

La Marcha, que salió de Camaçari el lunes (8/4) y llegó hoy a la capital Salvador, reunió 5 mil personas y reivindica la justicia para los asesinatos de líderes del movimiento y denuncia la existencia de tierras improductivas en el interior de Bahia.

Fábio dos Santos Silva llevó 15 tiros delante de la mujer y de un niño, que lo acompañaban en el coche por la carretera. Motociclistas todavía no identificados siguieron Fabio, interceptaron el coche en que viajaba e hicieron los disparos. Desde 2010 el líder sufría amenazas.

La CSA envió una carta a la presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, pidiendo la investigación del caso y el castigo debido (véala aquí en portugués). 

El presidente de la Unión General de los Trabajadores de Bahia (UGT Bahía), Magno Lavigne, recuerda que “cuando se mata un luchador, lo que quieren en realidad es silenciar la lucha del pueblo por sus derechos”. Ricardo Patah, presidente de la UGT Brasil, destaca que “no se puede más permitir que los líderes campesinos sean brutalmente asesinados en este país”.

CUT Brasil debate la democratización de la comunicación


12 de abril de 2013: La Central de los Trabajadores de Brasil (CUT Brasil) ha organizado esta semana el Encuentro Nacional de Comunicación de la organización (ENACOM). El evento ocurrió 3 días después de la Conferencia sobre la Democratización de la Comunicación en las Américas, promovida por la CSA y la Fundación Friedrich Ebert en Montevideo, Uruguay. De lunes (8/4) a miércoles (10/4), el ENACOM discutió las estrategias para democratizar la comunicación en el país y para fortalecer la red de comunicación de la CUT Brasil, que cuenta con 27 afiliadas (una en cada estado y otra en el Distrito Federal).

Han participado de los debates profesores universitarios, periodistas y fotógrafos independientes, activistas del software libre y representantes de grupos que luchan por la democratización de la comunicación en el país, como ABRAÇO (Asociación Brasileña de Radiodifusión Comunitaria), Colectivo Intervozes (responsable por el Observatorio del Derecho a la Comunicación en Brasil) y FNDC (Foro Nacional por la Democratización de la Comunicación). También han venido la presidenta de la Empresa Brasileña de Comunicación, Ana Luíza Fleck.

Entre las principales conclusiones del encuentro están la necesidad de fortalecer los medios de comunicación alternativa para combatir los conglomerados mediáticos, la necesidad de trabajar en red y el papel protagónico del movimiento sindical en la producción y difusión de informaciones fidedignas sobre la lucha de los trabajadores por sus derechos.

“Una Nueva Ley para un Nuevo Tiempo”

Los participantes realizarán en el día 19 de abril un acto nacional por la democratización de la comunicación que colectará firmas para el proyecto popular de enmienda a la constitución brasileña que trata de democratizar la comunicación en el país. El acto es parte de la campaña del FNDC “Para Expresar la Libertad: Una Nueva Ley para un Nuevo Tiempo”, que incluye el diálogo con los ciudadanos sobre este tema en diferentes espacios públicos. Son necesarias 1 millón y 300 mil firmas para que el proyecto sea discutido en el Congreso Nacional.

“Queremos dialogar con la sociedad para explicar porque no podemos más ser rehenes de la versiones que solamente interesan a un grupo pequeño de empresarios que controla los principales medios de comunicación en Brasil”, destaca Rosane Bertotti, coordinadora del FNDC.

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CSA apoya la legalidad electoral y reconoce Maduro como nuevo presidente


16 de abril de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) manifiesta su apoyo al proceso democrático que llevó a Nicolás Maduro, del Partido Socialista Unido de Venezuela, a la presidencia del país el último domingo, 14/4.

Igual que otros organismos internacionales – como la UNASUR, el MERCOSUR y la ALBA – y los gobiernos nacionales de 18 países (Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, China, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Haiti, México, Nicaragua, Panamá, Perú, República Dominicana, Rusia y Uruguay), la CSA reconoce la legalidad y la transparencia de las elecciones. También refuerza el papel de los observadores internacionales y del Consejo Nacional Electoral (CNE) en el proceso.

El comunicado oficial puede ser leído aquí.

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La desigualdad incita la protesta social en América Latina, señala PNUD


18 de abril de 2013: Los países de América Latina con mayor número de protestas sociales son los que también presentan mayores desigualdades socioeconómicas y gobiernos con capacidad limitada para manejar disturbios, según un informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) dado a conocer hoy en inglés.

El informe titulado "La protesta social en América Latina" revela que las tensiones sociales, institucionales y culturales en América Latina son numerosas, en comparación con otras regiones, y se caracterizan por un alto grado de participación ciudadana.

Según el informe, Bolivia, Perú y Argentina fueron los países con mayor número de protestas sociales (más de 200 cada uno), mientras que aquellos con los niveles más bajos de disturbios fueron Costa Rica, Chile y El Salvador, con un promedio de 58 conflictos cada uno. El informe examinó más de 2.300 protestas sociales en la región mediante el monitoreo de 54 periódicos en 17 países entre octubre de 2009 y septiembre de 2010.

"Las democracias, a diferencia de los regímenes autoritarios, permiten que la protesta sea una herramienta constructiva para las demandas sociales de los ciudadanos ", dijo Heraldo Muñoz, Subsecretario-General de Naciones Unidas y Director del PNUD para América Latina y el Caribe, resaltando que esos conflictos son parte de un proceso político. "Si se gestionan a través del diálogo y la negociación, y sus causas están dirigidas, las protestas presentan grandes oportunidades para las transformaciones profundas y para una sociedad más equitativa y justa en América Latina".

Los conflictos sociales en América Latina también han provocado severas rupturas institucionales y crisis en materia de gobernabilidad democrática, como fue el caso con el golpe de Estado en Honduras en junio de 2009. El estudio destaca que este tipo de tensión, que alcanza un nivel máximo de radicalización y crisis de gobernanza, no ha sido la norma en la región durante los últimos años. La mayor parte de las protestas sociales incluyen declaraciones, manifestaciones y huelgas, que rara vez llegan al punto de violentos enfrentamientos y el caos. Las demandas de los ciudadanos suelen abarcar desde temas de salud, trabajo y educación hasta los derechos humanos y las cuestiones ecológicas, como el control de los recursos naturales.

El informe también resalta que además de avanzar en la reducción de la pobreza y la desigualdad durante la última década, América Latina también ha ayudado ampliar el acceso a la tecnología a millones de personas en la región que se han vuelto cada vez más educadas e interconectadas a nivel regional e internacional, también por las redes sociales. El acceso a Internet y la telefonía móvil, por ejemplo, están contribuyendo positivamente a las protestas sociales al proporcionar nuevos espacios públicos que fomentan la participación ciudadana. Estas herramientas también han sido cada vez más importantes para los grupos históricamente marginados, incluidos los pueblos indígenas.

Casi el 60% de las organizaciones y personas que participaron en protestas sociales en América Latina tuvieron una presencia en la Web, con cifras que van del 100% de presencia en Internet en Costa Rica al 15%en Bolivia, según el informe. Internet y otras tecnologías de comunicación permiten que los movimientos sociales interactúen y que se difundan sus mensajes a través de videos (como los zapatistas en México) y se recauden fondos, por ejemplo.

El informe examina las protestas sociales en Argentina, Bolivia, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Ecuador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela.

El estudio La protesta social en America Latina fue preparado por el equipo del PNUD de Asesoría Política Estratégica para el Desarrollo (PAPEP).

PNUD destaca papel del Sindicalismo en la Protesta Social en América Latina


18 de abril de 2013: El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) divulgó esta semana el informe “La protesta social en América Latina”, que analiza las tensiones sociales, institucionales y culturales en el continente entre 2009 y 2010. El estudio, que examinó cerca de 2.300 protestas sociales en 17 países, apunta que en los conflictos por reproducción social – que incluyen los laborales, los salariales, los conflictos por tierra y por medidas y situaciones económicas –, los sindicatos son los actores sociales más activos, seguidos de los actores circunstanciales (personas individuales), las organizaciones vecinales y las asociaciones.

Durante el período analizado, los países con mayor porcentaje de conflictos por reproducción social fueron Uruguay (69), Costa Rica (67), Brasil (63) y Chile (61). Otros tipos de conflictos considerados fueron los institucionales y de gestión y los culturales. El informe menciona acciones sindicales de destaque en Brasil, Argentina y Bolivia.

De acuerdo con el PNUD, los países de América Latina con mayor número de protestas sociales son los que también presentan mayores desigualdades socioeconómicas y gobiernos con capacidad limitada para manejar disturbios. Bolivia, Perú y Argentina fueron los países con mayor número de protestas sociales durante el período estudiado (más de 200 cada uno), mientras que aquellos con los niveles más bajos de disturbios fueron Costa Rica, Chile y El Salvador.

Más informaciones en la página del PNUD.

CSI reclama a la FIFA que repita la votación para el Mundial de 2022

18 de abril de 2013: La Confederación Sindical Internacional (CSI) ha escrito hoy a la FIFA solicitando a la federación internacional de fútbol que repita la votación para la Copa del Mundo 2022 y que establezca el respeto de los derechos laborales como criterio indispensable para cualquier nominación futura.

La iniciativa se ha materializado tras una serie de promesas rotas y ningún indicio de cambio por parte de la FIFA ni del Gobierno de Qatar para abordar el hecho de que cientos de trabajadores pierdan la vida y miles resulten lesionados en el país.

La Secretaria General de la CSI Sharan Burrow ha dicho que más de un millón de trabajadores migrantes se enfrentan a una explotación constante, recibiendo unos salarios de miseria y sin poder disfrutar de los derechos más fundamentales.

“No es una iniciativa que nos tomemos a la ligera. La Copa del Mundo 2022 se adjudicó años antes de lo previsto, de modo que si se selecciona un nuevo país en los próximos dos años, sigue quedando tiempo para organizar toda la infraestructura necesaria para la celebración de los juegos. La FIFA tiene que actuar ya – cuánto más espere, más trabajadores sufrirán y morirán.

“La FIFA y Qatar han hablado a menudo de la necesidad de reforma, pero sus historiales están repletos de promesas rotas. Los qataríes han prometido asegurarse de que las normas internacionales del trabajo se cumplan, mientras los trabajadores de la construcción mueren a un ritmo ocho veces mayor que en otros países ricos”, explica Burrow.

Una copia filtrada obtenida por Equal Times de una “Carta de los trabajadores” escrita por el comité de organización local para los juegos, deja patente las contradicciones con la legislación qatarí y da prueba de que los trabajadores no gozan de derechos reales ni de protección contra unas condiciones de esclavitud.

La Copa del Mundo 2022 ha estado plagada de controversia desde que fue adjudicada a Qatar en diciembre de 2010.

“Alegaciones de corrupción y compra de votos entre los ejecutivos de la FIFA, el calor extremo que supone un riesgo para los atletas y los trabajadores migrantes que reciben unos salarios de miseria y escasa protección jurídica, son razones suficientes para que la FIFA reabra el proceso de votación”, añade Sharan Burrow.

La campaña de Equal Times de la CSI www.rerunthevote.org pide a los sindicalistas y aficionados del fútbol que presionen a la FIFA para que seleccione otro escenario para la Copa del Mundo 2022 – a menos que se respeten los derechos laborales.

Qatar podría mantener su candidatura para los juegos de 2022, pero su nominación únicamente debería confirmarse una vez se demuestre que cumple verdaderamente con las normas internacionales del trabajo y deje de tratar como esclavos a las personas que construyen las instalaciones para el Mundial de Fútbol.

La campaña mundial está disponible en 11 idiomas: alemán, árabe, coreano, español, francés, holandés, inglés, italiano, japonés, portugués y ruso. Los materiales de la campaña pueden descargarse en www.rerunthevote.org. Las organizaciones afiliadas a la CSI pueden obtener un Paquete de Campaña contactando a press@ituc-csi.org.

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Vídeo destaca campaña por el trabajo digno en Guatemala

 

23 de abril de 2013:
El Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco ha lanzado un vídeo sobre la historia de la campaña “Guatemala: Trabajo Digno, Vida Digna”, que tiene el objetivo de fortalecer la lucha de los trabajadores por mejores condiciones laborales y por la libertad sindical. El Movimiento denuncia que el país presenta altos índices de represión y de violencia antisindical, que incluye agresiones, asesinatos e impunidad.

Apoyado por la Confederación de los Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), el Movimiento reúne la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA) y el Movimiento de Trabajadores Campesinos y Campesinas de San Marcos (MTC).

En 2008 la CSI organizó en la capital guatemalteca la I Conferencia Internacional contra la Impunidad en Guatemala, que sacó a la luz la violencia antisindical en el país, acercó las centrales sindicales locales y cobró del gobierno investigaciones y castigos por los crímenes contra los trabajadores.

Para detectar los avances en este tema, la CSI y la CSA organizaron en 2011 la II Conferencia Internacional contra la Impunidad en Guatemala. Se constató que la violencia contra los líderes sindicales había aumentado en el país, que las condiciones laborales eran deshumanas en diversos sectores de la economía y que era necesaria una respuesta unísona del movimiento sindical. Como resultado de esta conferencia, las organizaciones afiliadas a la CSA-CSI en el país estuvieron trabajando en unidad en el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y presionando el gobierno con el apoyo internacional, y en 2012 lanzaron la campaña “Guatemala: Trabajo Digno, Vida Digna” durante el II Congreso de la CSA.

En un año de campaña, fueron realizadas acciones de investigación, concientización e incidencia política. Por ejemplo: las inspecciones de la CSA de fincas cafetaleras y bananeras para averiguar las condiciones de trabajo; reuniones con líderes campesinos; encuentros con líderes políticos y empresariales, como el Ministro de Trabajo de Guatemala y la Compañía de Desarrollo Bananero de Guatemala (BANDEGUA S.A.); talleres de divulgación de los derechos laborales fundamentales; entre otras.

El vídeo, producido por la CUSG, puede ser visto en: http://www.youtube.com/watch?v=gl91cmJujKg



Decenas de Lutos
 
A pesar de los avances, la lucha por el trabajo digno y contra la violencia antisindical en Guatemala sigue en todo el país. Una de las mayores preocupaciones de los trabajadores son los asesinatos de líderes sindicales y la impunidad de estos crímenes. De acuerdo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco, el país presenta un promedio de 15 asesinatos anuales, lo que le posiciona como el segundo país en Latinoamérica con más sindicalistas muertos, solo superado por Colombia, donde se cometen alrededor de 30 asesinatos de sindicalistas al año.
 
Representantes de la CSA visitan túmulo de Marco Tulio Ramírez Portela,
secretario del Sindicato de Trabajadores Bananeros de Izabal, muerto en 2007 delante de su casa
 
Sin embargo, considerándose la población total de ambos los países, Guatemala presenta mayor índice de asesinatos per cápita: el país Centroamericano tiene aproximadamente 15 millones de habitantes, mientras que Colombia tiene más de 47 millones de habitantes – siendo, así, 3,1 veces más populosa que Guatemala.

En marzo de este año la violencia antisindical en Guatemala hizo una nueva víctima: la Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de la Municipalidad de Nueva Concepción, Kira Zuleta Enríquez Mena, muerta en su local de trabajo: la Biblioteca Municipal. La CSA envió una carta del repudio a este crimen al presidente de Guatemala, Otto Pérez Molina.

La organización convocará sus afiliadas en todas las Américas para un Día de Acción por Guatemala en el 17 de mayo, contra la impunidad de los crímenes antisindicales y a favor de las acciones de los trabajadores.

ALBA crea mecanismo de defensa legal ante arbitrajes de transnacionales



23 de abril de 2013: La Alianza Bolivariana para los pueblos de América (ALBA) acordó este lunes, 22/4, la creación de un nuevo mecanismo de coordinación regional para la defensa conjunta en procesos de arbitraje internacional, especialmente aquellos interpuestos por compañías transnacionales contra países latinoamericanos.

La decisión se tomó en el marco de la “I Conferencia Ministerial de Estados Latinoamericanos Afectados por Intereses de Transnacionales”, celebrada en Guayaquil, en la provincia ecuatoriana de Guayas (oeste). En la declaración final del encuentro se resolvió constituir un Comité Ejecutivo de la Conferencia, el cual se encargará de "diseñar y ejecutar acciones de apoyo mutuo en los ámbitos político y jurídico", para ayudar a los países de la región que se vean inmersos en controversias arbitrales con transnacionales.

Igualmente, el Comité deberá "coordinar la defensa conjunta de acciones jurídicas a través de equipos legales internacionales de expertos y abogados profesionales", así como "diseñar estrategias de comunicación, como contrapeso a las campañas globales emprendidas por las compañías transnacionales".

El anfitrión del evento, el canciller Ricardo Patiño, destacó que “desde hoy nace un nuevo mecanismo de defensa y colaboración en asuntos de inversiones y transnacionales".

En ese sentido, Ecuador asumirá la coordinación pro-témpore del Comité. Especialistas de Ecuador, República Dominicana y Venezuela se encargarán de elaborar el proyecto, teniendo para ello un plazo de tres meses, ante de la II reunión que se realizará en Caracas.

Adicionalmente, la Alianza creará un "Observatorio Internacional", financiado con aportes de los países que formen parte de la Conferencia, encargado de apoyar a los Estados demandados y difundir públicamente la situación de los litigios.

Esta instancia también deberá identificar procedimientos que permitan "auditar, evaluar, monitorear" la "acción de los tribunales internacionales de arbitraje en materia de inversiones".

En la resolución también se apoya el proyecto de la Unión de Naciones Suramericanas (Unasur) para constituir su propia corte de arbitraje para casos de comercio e inversiones, como una alternativa a los actuales sistemas arbitrales.

Dicho tribunal de Unasur estaría listo para finales de este mismo año -según las previsiones del ente- y el proyecto deberá ser aprobado en la reunión de cancilleres prevista para julio próximo.

En la cita participaron representantes de Bolivia, Cuba, Ecuador, Nicaragua, San Vicente y Las Granadinas, y Venezuela; además de delegaciones invitadas de Argentina, Guatemala, El Salvador, Honduras, México, República Dominicana y Uruguay.

En la Conferencia se recordó que América Latina es la región con la mayor cantidad de procesos arbitrales en su contra. Argentina, Venezuela, Ecuador, México y Bolivia acaparan el 27 por ciento del total de casos en el mundo.

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AFL-CIO indica fallas en la responsabilidad social empresarial



23 de abril de 2013: Un nuevo reporte de la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), la central gremial más grande de los Estados Unidos, revela que dos décadas de "regulación privatizada" de fábricas que abastecen a las grandes marcas y minoristas estadounidenses y europeos no han logrado proteger a trabajadores de salarios míseros y condiciones laborales severas en países en vías de desarrollo, como Guatemala y Honduras.

Además de hallazgos clave, el informe, titulado “Responsabilidad externalizada; auditorías sociales, certificación del lugar de trabajo y veinte años de fracaso en la protección de derechos laborales” (disponible aquí), presenta posibles soluciones centradas en el empoderamiento de los trabajadores afectados.

Este reporte indica como las empresas de monitoreo y auditoría social con y sin fines de lucro, contratadas por empresas de renombre como Wal-Mart, Gap, Apple y Russell Athletic, sirven principalmente para proteger prácticas empresariales inaceptables del escrutinio público en lugar de defender a los trabajadores cuyos derechos dicen defender. El informe se centra en dos de las principales organizaciones de auditoría social/responsabilidad social empresarial (RSE): la Asociación Laboral Justa (FLA, por sus siglas en inglés) y Responsabilidad Social Internacional (SAI).

“La mejor manera para identificar y arreglar los problemas en los lugares de trabajo, ya sea en torno a la seguridad de los trabajadores o su derecho a organizarse, es por medio de los trabajadores y los sindicatos, y no por medio de esquemas publicitarios realizados por estos programas de ‘responsabilidad social corporativa’”, señaló Richard Trumka, presidente de la AFL-CIO. “Los trabajadores saben del acontecer diario en sus lugares de trabajo. Programas liderados por las compañías que utilizan ‘expertos’ que son pagados para evaluar las condiciones laborales tienen fallas sistemáticas debido a que no se basan en las realidades diarias. Mas algunos auditores tienen incentivos para que no se reporte con cuidado o precisión lo que han observado. Estos programas se denotan por ser limitados. En su peor forma, esconden problemas y aseguran que las condiciones laborales son decentes, cuando no lo son”.

Este informe incluye estudios de la relación entre empresas extranjeras y organizaciones de auditoría social en siete países en vías de desarrollo alrededor del mundo. Honduras es uno de ellos. El 8 de octubre de 2008, Russell Athletic anunció el cierre de su planta Jerzees de Honduras, en Choloma. El cierre ocurrió después de que trabajadores de la planta organizaron un sindicato exitosamente y comenzaron negociaciones, como la ley hondureña lo requiere.

“En base a nuestra experiencia con la FLA en este caso durante los últimos dos años, nos hemos visto en la obligación de concluir que el proceso investigativo de la FLA no es neutral ni justo, y que este proceso no honra las experiencias y testimonios de las y los trabajadores”, declaran trabajadores de Jerzees de Honduras en su carta dirigida a la junta directiva de FLA.

Guatemala es otro de esos casos presentados en el reporte. En este país centroamericano, la fábrica Avandia, la cual produjo para la marca Jones Apparel, fue certificada por la iniciativa industrial Producción Acreditada Responsable Mundial (WRAP, por sus siglas en inglés) del 2005 a principios del 2011. Durante este periodo de certificación, sindicatos nacionales e internacionales identificaron violaciones sistemáticas a los derechos de sus trabajadores. No fue sino hasta que los trabajadores guatemaltecos se vieron amenazados de muerte y el movimiento laboral internacional intervino que WRAP decidió despojar a Avandia de su certificación.

También se expone que las prácticas de estas organizaciones de auditoria social no se limitan a Centro América, desde que se dan alrededor del mundo. Entre los casos recientes más conocidos, se encuentra el incendio en una maquiladora textil en Bangladesh donde más de 100 trabajadores fallecieron, y en Pakistán donde casi 300 trabajadores perecieron en un incendio en una fábrica de ropa. El informe argumenta que en ambos casos, como también en las plantas de Foxconn en China, estás organizaciones cometieron faltas que pudieron haber sido factores contribuyentes en estos innecesarios desastres.

“Este reporte diagnostica éxitos y fracasos, y un tema se repite a través de él”, asevera el reporte. “Las posibilidades de éxito son verdaderas donde los trabajadores son representados en el proceso, especialmente a través de sus sindicatos. Por otro lado, se observa que las iniciativas impulsadas por empresas en su mayoría han fracasado en proteger a la gente trabajadora y a sus comunidades durante los últimos 20 años”.

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CSA convoca las afiliadas a luchar por la seguridad y la salud en el trabajo

 

 

Trabajo con salud y dignidad

Cada 28 de abril, desde el 1969, luego de que murieran 78 trabajadores por un accidente en una mina de Virginia, Estados Unidos, y por iniciativa del movimiento sindical canadiense, se realizan en el mundo diversas acciones en el marco de una jornada de reivindicación y lucha, para recordar a las trabajadoras y trabajadores que han perdido su salud y su vida como consecuencia de las condiciones inseguras en que desarrollaron su trabajo.

Desde la CSA, al igual que el llamado hecho por la CSI, consideramos que independientemente de las actividades, el lema central es "con sindicatos el trabajo es más seguro".

La organización de los trabajadores y trabajadoras en sus centros de trabajo es condición necesaria para velar por la salud y seguridad de todos los que laboran. No podemos hablar de Trabajo Decente si no existen sindicatos y sin lugares de trabajo sanos y seguros donde los derechos de los trabajadores se hagan realidad.
 

 
En América Latina, 7 de cada 10 trabajadores se encuentran sin ningún
tipo de cobertura que los proteja de los accidentes del trabajo

Es por ello que la CSA en su II Congreso de abril del 2012, aprueba la Resolución relativa a Seguridad Social y Salud Laboral donde ratifica la importancia de la Estrategia Regional Sindical en Salud Laboral, construida colectivamente con sus afiliadas, como herramienta esencial para la acción sindical en salud laboral con tres objetivos principales:
 
• Hacer visible lo invisible: poner sobre la mesa lo que piensan y perciben las trabajadoras y los trabajadores y sus experiencias en el trabajo relacionadas con la exposición a riesgos y las condiciones de trabajo. Centrando la atención especialmente en las enfermedades relacionadas con el trabajo.

• Estimular la acción sindical de las afiliadas a través de redes sindicales que faciliten el acceso a mayor información y conocimiento: conocer mejor para actuar.
 
• Promover la negociación colectiva en materia de salud laboral.

Y para ello se hace necesaria la creación de un espacio sindical de coordinación y articulación en materia de salud laboral, así como la promoción de la ratificación y cumplimiento de los Convenios de la OIT en materia de salud y seguridad en el trabajo, especialmente los Convenios 155 y 187

En la mayoría de los países existe una total ausencia de sistemas de información que nos proporcionen datos sobre los daños derivados de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y es justamente la invisibilidad y el no reconocimiento lo que impide hacer la prevención. Según datos recientes de la OIT a nivel mundial cada año 2,34 millones de personas mueren en accidentes o enfermedades relacionados con el trabajo, de ellas, la gran mayoría - alrededor de 2,02 millones - fallecen a causa de enfermedades profesionales no registradas. Cifras que superan, incluso, las bajas por conflictos bélicos y los accidentes de tránsito.

La OIT calcula además que cada año se producen 160 millones de casos de enfermedades relacionadas con el Trabajo.

En este 28 de abril, recordando a todas las víctimas de accidentes de trabajo, nos solidarizamos con ellas y sus familias y reafirmamos nuestro compromiso en la lucha por unas mejores condiciones de trabajo y por la defensa de la salud laboral en todos los lugares de trabajo para todos y todas las trabajadoras, con independencia del tipo de contrato, del lugar de nacimiento, sean hombres o mujeres, jóvenes o mayores, de cualquier etnia o raza, así como de la gran y pequeña empresa. La salud y la seguridad en el trabajo es un derecho de todos y para todas/os que no admite excepciones ni exclusiones.
 
Por lugares de trabajo sanos y seguros
Hagamos visible lo invisible

Con sindicatos el trabajo es más seguro
No puede haber Trabajo Decente para todas/os si no hay condiciones sanas y seguras.


Actividades sindicales en Latinoamérica en 27 y 28/4

ICM prepara conmemoraciones para el 28 de abril y refuerza la campaña internacional “25 kilos en las bolsas de cemento… ¡No más!”


Centenas de trabajadores mueren en el mayor accidente industrial de Bangladesh

"La austeridad fiscal está dañando nuestra salud", dicen expertos

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Centrales sindicales organizan talleres, conferencias y actos en la defensa de la salud laboral
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Libertad Sindical y Trabajo Decente para el Desarrollo Sustentable


Conmemoramos un nuevo aniversario de la gesta heroica de Chicago en donde líderes sindicales ofrendaron sus vidas por defender el derecho a una jornada justa de trabajo. A 127 años de la conquista de las 8 horas de trabajo, en las Américas sigue presentándose situaciones de contraste.

En Guatemala y Colombia la violencia antisindical sigue dejando sus marcas. Asesinatos, secuestros, amenazas contra dirigentes sindicales, mantienen a esos países bajo la observación del movimiento sindical internacional, por la persistencia de los crímenes antisindicales y la casi total impunidad. El efecto de la violencia también se expresa en la imposibilidad de negociar colectivamente y en la desaparición de los sindicatos.

A diferencia de otras regiones del mundo, en la mayoría de los países de la región la situación económica da señales de crecimiento. Sin embargo esto no implica que haya mejoría en la situación social de las grandes mayorías. Millones de jóvenes desde Canadá a la Argentina, enfrentan extenuantes jornadas, en empleos precarios, mal remunerados y sin ningún tipo de protección o estabilidad. En EEUU., los empleadores hacen campaña abierta para que las/os trabajadoras/es acepten la precarización de sus empleos e impiden que los sindicatos los representen.

En México, además de aprobada una reforma a la ley del trabajo, que abaratará el despido y facilitará la acción anti laboral de las empresas, se mantiene la práctica de los Contratos de Protección Patronal, para impedir la libre sindicalización y la negociación colectiva en las empresas. En Honduras y Paraguay, se aprueban reformas en la legislación laboral, para flexibilizar la jornada de trabajo, limitar los derechos de las/os jóvenes trabajadoras/es y dar mayor flexibilidad a los patronos para actuar en detrimento de los derechos laborales. Todo ello bajo el ya desacreditado argumento de facilitar el clima de negocios, la inversión extranjera y ser más competitivos.

En contraste países que vienen aplicando políticas de protección del salario, ampliación de la negociación colectiva, mejoramiento de la cobertura de la seguridad social y otros beneficios sociales, han demostrado un mejor desempeño frente a la crisis económica global. Los sindicatos acompañan de cerca las políticas de gobierno y mantienen la presión para avanzar con mayores conquistas y evitar el retroceso hacia etapas precedentes. En estos países se ha demostrado que el trabajo con derechos se constituye en un factor fundamental para enfrentar la pobreza y lograr la inclusión social. Por otro lado el fortalecimiento del papel del Estado y la implantación de políticas públicas que garanticen el acceso de la población para la satisfacción de sus derechos sociales, como salud, educación y vivienda, han demostrado el avance en los índices de Desarrollo Humano y la reducción de la desigualdad social en la región.

Frente a la profundización de los efectos de la crisis en los países de la Unión Europea, se sigue transitando el camino de la imposición de políticas de ajuste fiscal y restricción del gasto social, que los gobiernos conservadores de España, Italia, Portugal y Grecia vienen siguiendo al pie de la letra, ocasionando profundos traumas a la clase trabajadora y a la población en general, expresada en una regresividad total de derechos conquistados. Con los más altos índices de desempleo y restricción de derechos, en estos países millones de trabajadores/as han visto desaparecer sus empleos, perder sus viviendas y ser desamparados por los gobiernos.

Es por estas razones que la CSA, como parte integrante de la CSI, mantiene como estrategia la necesidad de que el movimiento sindical de las Américas se proponga ser parte de la construcción de un modelo sustentable de desarrollo, que tenga al trabajo con derechos como el centro de la economía, con responsabilidad ambiental hacia el planeta y las futuras generaciones y garantizando la actuación del Estado como garante de los derechos sociales del conjunto de la población. Esta propuesta alternativa, superadora del modelo neoliberal y del capitalismo salvaje, tendrá que ser construida con la participación de los/as trabajadores y sus organizaciones, en conjunto y articulación con otros movimientos sociales y partidos políticos, comprometidos con una agenda democrática popular para nuestros países.

En este nuevo aniversario de la gesta de Chicago, resaltamos la importancia de fortalecer los sindicatos, afiliando más trabajadores/as, sobre todo mujeres y jóvenes, quienes son las/os más desasistidas/os y precarizados en la casi totalidad de nuestros países. Es fundamental avanzar hacia el sindicalismo de rama y sectores, acabando con la atomización y división sindical. Este es el sentido de la Autorreforma Sindical que impulsamos desde la CSA. Sólo un sindicalismo fortalecido, representativo y unitario, con propuestas frente al conjunto de la sociedad, puede ser parte de un proyecto para disputar una nueva hegemonía, superadora del sistema que hoy condena a millones de hombres y mujeres a la exclusión, la pobreza y la ausencia de derechos.

Contra la violencia antisindical y la precarización del trabajo!!!
Viva el 1ero. de mayo!!!
Viva la Unidad de la Clase Trabajadora!!!


 
Víctor Báez Mosqueira
Secretario General
São Paulo, 29 de abril de 2013
 

• Em português: Liberdade Sindical e Trabalho Decente para o Desenvolvimento Sustentável
• In English: Union Freedom and Decent Work for Sustainable Development

Declaración de la CSI (Confederación Sindical Internacional) para el Primero de Mayo de 2013Desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras
 

Union Freedom and Decent Work for Sustainable Development




Today we celebrate a new anniversary of the heroic deeds of the Chicago union leaders who offered their lives to stand up for the right to a decent workday. And as we celebrate, 127 years after we, the workers, won the eight-hour day, sharply contrasting situations still coexist in the Americas. 


In Guatemala and Colombia anti-union violence keeps taking its toll. Unionists are still murdered, kidnapped, and threatened in these countries, which the international labor movement must keep under observation due to their persisting anti-union crimes and rampant impunity. Anti-union violence also manifests itself through the onslaught against collective bargaining and the disappearance of trade unions.

Unlike other regions of the world, in most countries of the Americas the economic situation shows signs of growth. Yet, this does not mean there has been an improvement in the social situation of vast majorities. Millions of young people from Canada to Argentina work sweatshop hours in precarious and poorly paid jobs, with no kind of protection or stability. In the U.S., employers campaign openly for the workers to accept the casualization of their jobs while keeping trade unions from representing them.

In Mexico, a labor code reform bill is approved to cheapen layoffs and make it easier for companies to attack trade unions, while Employer Protection Contracts are kept in place to prevent the right to unionize and to collective bargaining in the companies. In Honduras and Paraguay, labor code reforms are approved to render workdays more flexible, curtail the rights of young workers, and allow bosses to undercut labor rights. And all this is done under the discredited argument advocating business environment easing, foreign investment, and enhanced competition.

In contrast, countries that have embraced wage protection policies, enhanced collective bargaining, and improved social security coverage and benefits have fared much better against the global economic crisis. In these countries, labor is closely following government policies and keeps pushing for more rights, ready to avoid any backslide. These countries have proven that work with rights constitutes a key factor in facing poverty and achieving social inclusion. Also, the strengthening of the role of the State and the implementation of public policies that seek to guarantee that the people have access to social rights such as health, education, and housing have led to an increase in Human Development indices and a decrease in social inequality in the region.

In spite of a worsening of the outcomes of the crisis in the countries of the European Union, we keep charting the road imposed by the fiscal adjustment and restrictive social spending policies that the conservative governments of Spain, Italy, Portugal, and Greece follow to the letter, causing deep traumas for the working class and the population at large and culminating in a major backslide in workers’ rights. Millions of workers in these countries, where unemployment levels are highest and rights are being curtailed, have seen their jobs vanish, their homes lost, and their governments let them down.

For these reasons the TUCA, as an integral part of the ITUC, is committed to the strategy advocating that the labor movement of the Americas must participate in the building of a sustainable development model in which jobs are at the center of the economy, that is socially responsible for the planet and future generations, and that strives to ensure that the State will keep playing its role as guarantor of the social rights of all the people. This alternative proposal, intended as a means to overcome the neoliberal model and predatory capitalism, shall be built with the participation of the workers and their organizations, together and in coordination with other social movements and political parties, while strongly committed to a people-led and democratic agenda for our countries.

On this new anniversary of the heroic Chicago struggle, we underscore the importance of strengthening our unions by organizing more workers, especially women and young people, the least protected and in the most precarious jobs in almost every country of the Americas. It is imperative to advance toward sectoral unionism and bring an end to atomization and trade union division. This is the sense of the Trade Union Self-Reform we, the TUCA, are pushing for. Only a strengthened, representative, and unified labor movement, ready with proposals for society, can be part of a project to fight for a new hegemony that will leave behind a system that today condemns millions of men and women to exclusion, poverty, and no rights.

Against anti-union violence and precarious jobs!!!
Long live May Day!!!
Long live the Unity of the Working Class!!!

Víctor Báez Mosqueira
General Secretary
 
São Paulo, April 30, 2013.

• En español: Libertad Sindical y Trabajo Decente para el Desarrollo Sustentable
• Em português: Liberdade Sindical e Trabalho Decente para o Desenvolvimento Sustentável

?ITUC (International Trade Unions Confederation) May Day statement 2013: Building Workers’ Power 

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Liberdade Sindical e Trabalho Decente para o Desenvolvimento Sustentável

 

Comemoramos um novo aniversário do episódio histórico de Chicago no qual líderes sindicais sacrificaram suas vidas para defender o direito a uma jornada de trabalho justa. A 127 anos da conquista das 8 horas de trabalho diárias, o continente americano ainda apresenta situações de contraste.

Na Guatemala e na Colômbia a violência anti-sindical ainda deixa suas marcas. Assassinatos, sequestros e ameaças contra dirigentes sindicais mantêm esses países sob o olhar atento do movimento sindical internacional, pela persistência dos crimes anti-sindicais e por sua quase total impunidade. O efeito da violência também se manifesta na impossibilidade de negociar coletivamente e na desaparição dos sindicatos.

Diferentemente de outras regiões do mundo, na maioria dos países das Américas a situação econômica dá sinais de crescimento. Contudo, isso não quer dizer que haja melhorias na situação social das grandes maiorias. Milhões de jovens, desde o Canadá até a Argentina, enfrentam jornadas esgotantes, em empregos precários, mal remunerados e sem nenhum tipo de proteção ou estabilidade.

Nos Estados Unidos, os patrões fazem campanha aberta para que os trabalhadores aceitem a precarização de seus empregos e impedem que os sindicatos os representem. No México, além de ter sido aprovada uma reforma da Lei de Trabalho que barateará as demissões e facilitará as ações antitrabalhistas nas empresas, se mantém a prática dos Contratos de Proteção Patronal para impedir a livre sindicalização e a negociação coletiva nas empresas. Em Honduras e no Paraguai, aprovam-se reformas na legislação trabalhista para tornar flexível a jornada de trabalho, limitar os direitos dos jovens trabalhadores e dar maior flexibilidade aos patrões para agir em detrimento dos direitos trabalhistas. Isso tudo amparado pelo argumento desacreditado de “facilitar o clima de negócios e os investimentos estrangeiros e ganhar mais competitividade”.

Em contraposição, os países que têm aplicado políticas de proteção do salário, de ampliação da negociação coletiva, de melhoria na cobertura do seguro social, além de outros benefícios sociais, tiveram desempenhos melhores diante da crise econômica global. Os sindicatos acompanharam de perto as políticas de governo e mantêm a pressão para avançar com maiores conquistas e evitar o retrocesso a etapas precedentes. Por outro lado, o fortalecimento do papel do Estado e a implantação de políticas públicas que garantam o acesso pleno da população aos seus direitos sociais, como saúde, educação e moradia, foram fundamentais para o avanço nos índices de Desenvolvimento Humano e a redução da desigualdade social na região.

Diante do aprofundamento dos efeitos da crise nos países da União Europeia, ainda se transita pelas vias da imposição de políticas de ajuste fiscal e restrição do gasto social, que os governos conservadores da Espanha, Itália, Portugal e Grécia estão seguindo ao pé da letra, provocando profundos traumas na classe trabalhadora e na população em geral, que se expressam através do regresso total dos direitos conquistados. Com os índices de desemprego mais altos e restrição dos direitos, nestes países milhões de trabalhadores viram a desaparição de seus empregos, a perda de suas moradias e o desamparo dos governos.

É por essas razões que a CSA, como parte integrante da CSI, mantém como estratégia a necessidade de que o movimento sindical das Américas se proponha ser parte da construção de um modelo sustentável de desenvolvimento, que tenha o trabalho com direitos como centro da economia, com responsabilidade ambiental com o planeta e as futuras gerações, e assegurando a atuação do Estado como a garantia dos direitos sociais do conjunto da população. Essa proposta alternativa, que supera o modelo neoliberal e o capitalismo selvagem, terá que ser construída com a participação dos trabalhadores e das trabalhadoras e de suas organizações, em conjunto e em articulação com outros movimentos sociais e partidos políticos, comprometidos com uma agenda democrática popular para nossos países.

Neste novo aniversário do massacre de Chicago, ressaltamos a importância de fortalecer os sindicatos, filiando mais trabalhadores, especialmente as mulheres e os jovens, que são os mais desassistidos e os que enfrentam as condições mais precárias em quase todos os nossos países. É fundamental avançar rumo ao sindicalismo de ramos e setores, acabando com a atomização e divisão sindical. É esse o sentido da Autorreforma Sindical que impulsionamos desde a CSA. Somente um sindicalismo fortalecido, representativo e unitário, com propostas diante do conjunto da sociedade, pode ser parte de um projeto para disputar uma nova hegemonia, que supere o sistema que hoje condena milhões de homens a mulheres à exclusão, pobreza e ausência de direitos.

Contra a violência anti-sindical e a precarização do trabalho!!!
Viva o 1º. de Maio!!!
Viva a Unidade da Classe Trabalhadora!!!

 
Víctor Báez Mosqueira
Secretário Geral
 
São Paulo, 30 de abril de 2013.

• En español: Libertad Sindical y Trabajo Decente para el Desarrollo Sustentable
• In English: Liberdade Sindical e Trabalho Decente para o Desenvolvimento Sustentável

Mensagem da Confederação Sindical Internacional (CSI) para o Primeiro de Maio (em espanhol)Desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras
 

Declaración de la CSI para el Primero de Mayo de 2013


"Desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras"

29 de abril de 2013: En todas las regiones del mundo, los trabajadores y las trabajadoras se enfrentan a nutridos y, a menudo, brutales ataques a sus derechos. La desigualdad y el desempleo han llegado a niveles nunca antes alcanzados, ya que los gobiernos continúan siguiendo, cueste lo que cueste, la política fallida y destructiva de la austeridad, al tiempo que continúan las arremetidas contra la negociación colectiva. El futuro de toda una generación de jóvenes corre actualmente un gran riesgo.

La avaricia corporativa aumenta sin control, costando la vida a miles de trabajadores y trabajadoras, más recientemente en Bangladesh y Pakistán en el incendio y el derrumbamiento de fábricas. En Colombia, Guatemala y otros países los hombres y mujeres sindicalistas siguen pagando el precio más alto por su compromiso con la justicia social, mientras que los trabajadores turcos se enfrentan a la férrea mano de la represión judicial por defender sus derechos.

La promesa de transformación en el mundo árabe está siendo traicionada al sustituir una forma de autocracia por otra. Décadas de progreso social en los países europeos están siendo barridas sin tregua por el poder sin límites de las finanzas mundiales, mientras que en toda África los seres humanos siguen sufriendo el saqueo neocolonial y la corrupción.

La discriminación contra la mujer en el trabajo sigue omnipresente, al tiempo que los trabajadores y las trabajadoras migrantes son explotados, atropellados y tratados como esclavos, incluso en algunos de los países más ricos del mundo.

El espíritu de solidaridad que inspiró las primeras marchas del Primero de Mayo y que el sindicalismo ha enarbolado desde entonces, sigue siendo fuerte. En décadas, es más necesario que nunca. Nuestro movimiento debe hacer crecer, fomentar y consolidar ese espíritu de solidaridad con el fin de contrarrestar la falsa promesa del neoliberalismo. Tenemos que desarrollar el poder de los trabajadores y de las trabajadoras.

Los trabajadores de todo el mundo están demostrando su capacidad de resistencia frente al modelo de globalización diseñado para beneficiar a los ricos a expensas de los pobres. A través de sus sindicatos están ganando nuevas ventajas para los trabajadores. Cientos de miles de trabajadores y de trabajadoras del sector informal de la India están formando y desarrollando sus sindicatos; trabajadoras y trabajadores del hogar de todo el mundo están obteniendo derechos laborales por primera vez en la historia, y los sindicatos están encabezando la acción política y comunitaria a favor del desarrollo, la sostenibilidad y la justicia social en todos los lugares del mundo entero.

Cuando los gobiernos dan la espalda a los trabajadores, los sindicatos deben organizarse. Cuando los jefes de empresa ponen a los trabajadores unos contra otros, los sindicatos deben organizarse. Debemos crecer en número y en fuerza, inspirándonos de aquellos y de aquellas que hoy como ayer se han mantenido firmes contra la represión y la avaricia de unos pocos a expensas de muchos.

Este Primero de Mayo de 2013 debemos reconfirmar nuestro compromiso con la visión perdurable de aquellas y aquellos que nos precedieron en éste que es el mayor poder democrático del planeta: el poder de los trabajadores y de las trabajadoras, unidos y decididos a hacer del mundo un lugar mejor.

Más en: http://www.ituc-csi.org/desarrollar-el-poder-de-los

• In English: Building Workers' Power

? Declaración de la CSA para el Primero de MayoLibertad Sindical y Trabajo Decente para el Desarrollo Sustentable

Acto en Río recuerda que "el Maracanã y la ciudad son de los trabajadores"

 


02 de mayo de 2013: Una manifestación se dirigió este 1º de mayo hasta el Complejo Maracaná en Rio de Janeiro, uno de los mayores símbolos del país. El acto durante el Día del Trabajador se produce antes de la licitación para privatizar el estadio.

Movimientos sociales, organizaciones políticas y estudiantiles, sindicatos y asociaciones señalaron que el Maracaná esta siendo vendido a “precio de banana en un proceso arbitrario y lleno de irregularidades”.

Los convocantes a la marcha denuncian que no existe sustentabilidad económica en la propuesta de privatización.

Además, cuestionan a los Gobiernos municipal y estadual de Río por “vender la ciudad” en nombre del Mundial de Fútbol y de los Juegos Olímpicos. Afirman que derechos fundamentales “están siendo reducidos a negocios lucrativos”.

La segunda parte de la licitación fue concluida el pasado lunes. El consorcio formado por Odebrecht,IMX Venues y Arena, y AEG Administração de Estádios do Brasil sacó ventaja sobre la segunda propuesta.

Según la Agencia Brasil, la próxima etapa será la apertura de los documentos de la oferta mejor calificada. (PÚLSARBRASIL)

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CTA protesta contra la violencia en el desalojo del hospital Borda


02 de mayo de 2013: Más de 25 mil hombres y mujeres de organizaciones gremiales y políticas se movilizaron a la Jefatura de Gobierno de la Ciudad en rechazo a la salvaje represión que llevó a cabo la Policía Metropolitana el pasado viernes 27 de abril. La CTA pidió la renuncia del Ministro de Seguridad de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires Guillermo Montenegro, además de denunciar las políticas privatistas en favor de los negocios inmobiliarios que lleva adelante el gobierno de Mauricio Macri.

“Estamos movilizándonos contra la represión brutal que sufrimos días atrás en el Borda. Más allá de que esta marcha había sido llamada por apertura de paritaria y aumento salarial, luego de lo que ocurrió, hoy marchamos con un amplio sector de organizaciones sociales de la Ciudad. Tiene que ver con la pelea en contra del autoritarismo de Mauricio Macri que lo único que privilegia es su propio negocio inmobiliario. Esta represión no fue un error, fue una decisión política”, sostuvo José Luís Matassa, Secretario General de ATE Capital Federal.

El fundador de la CTA y Diputado Nacional por la Unidad Popular, Víctor De Gennaro declaró a ACTA: “Acá Macri ha atacado a los trabajadores de salud mental y además a los enfermos, es una política de negocio inmobiliario con represión a los trabajadores. Había una medida cautelar a favor de los trabajadores, por eso cuando Cristina avanza en una reforma judicial para frenar las medidas cautelares o los amparos, lo que está haciendo es desproteger a los trabajadores. Es lo mismo que ocurrió con el avance de la ley antiterrorista, los poderosos tienen miedo, cuando los poderosos reprimen es porque temen el avance de las organizaciones populares. Hay una legitimidad cada vez más grande de repudio a cualquier tipo de represión, y en este momento es imprescindible el crecimiento de propuestas alternativas”.

Por su parte Hugo “Cahorro” Godoy, Secretario Adjunto de ATE Nacional puntualizó: “Estamos pidiendo la renuncia de Montenegro y de todos los responsables de una acción que fue claramente ilegal. Estaba suspendido judicialmente el inicio de la obra y, sin embargo, metieron una empresa privada y demolieron todo amparados por una represión que dejó decenas de heridos y detenidos.”

Ricardo Peidro, Secretario Adjunto de la CTA, también estuvo presente en estas jornada de lucha: "no vamos a permitir que se siga reprimiendo a los trabajadores. Queremos un Estado que trabaje en función de las necesidades populares y no que continúe avalando los negocios inmobiliarios".

En tanto, el Secretario de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Orestes Galeano detalló sobre la situación en la que trabajan cotidianamente miles de trabajadores estatales: “En la ciudad de Buenos Aires, además de la represión que aplica Macri, también queremos denunciar que no hay trabajador al que se le hagan los exámenes periódicos, los compañeros de los hospitales se enferman, hay lugares donde todavía hay amianto en la oficinas publicas. No son balas pero son agresiones que lastiman y enferman a los trabajadores”

Además Matassa explicó la responsabilidad del Kirchnerismo al otorgar el presupuesto para las obras: “Son cómplices, porque si no hubiesen votado el presupuesto para hacer estas obras, ahora al Macrismo le sería mucho más dificultoso llevar esto adelante. Además, esto fue parte de un pacto que también involucraba las tierras en caballito, en la Isla Demarchi, etc.”

Oscar De Isasi, Secretario General de ATE provincia de Buenos Aires, expresó: “En relación a lo que hace la provincia de Buenos Aires y la Capital Federal hay similitudes porque el neoliberalismo tiene representación política transversal: Scioli expresó en su momento parte fundamental de la política de los ’90 y Macri es el paradigma viviente de ese modelo privatista que destruyó la nación. Ajuste, ilegalidad y represión es una ecuación que siempre se da en los marcos de ajuste. La represión que se vivió en el Borda es una consecuencia lógica de la preservación de los negocios, porque los negocios son antipopulares, más contra el pueblo”.

A su turno Carlos Oroz, Secretario General de Ademys, señaló a ACTA: “marchamos para pedir el juicio político contra los responsables de la represión en el Borda. Queda al desnudo una vez más, que este es el gobierno de los grandes negocios inmobiliarios para los empresarios amigos del poder, y de la represión contra los trabajadores que sólo podemos esperar palos y balas a la hora de reclamar el fin de la corrupción y por la justicia social”.

Más informaciones en: http://agenciacta.org/spip.php?article8288

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Opinión: Obama y la Reforma Laboral de México

 

03 de mayo de 2013:
Mientras el Presidente Obama se prepara para viajar a México el jueves para una reunión con el Presidente Enrique Peña Nieto, el crecimiento económico, la inmigración y las políticas de seguridad encabezan la agenda. Sin embargo, un tema no mencionado – el deplorable record de derechos laborales en México – tiene importantes consecuencias para estos tres ámbitos de política pública.

De 2006 a 2012, el gobierno de Felipe Calderón montó un asalto a gran escala contra los sindicatos democráticos en México, combinando todos los mecanismos de control laboral construidos durante los 70 años de gobierno del partido único con los ataques militares a gran escala contra los trabajadores en huelga. A pesar de que la remuneración de los trabajadores mexicanos en relación a los trabajadores norteamericanos en la manufactura fue más baja en 2010 que en 1975, Calderón estaba decidido a reducir los salarios todavía más para atraer la inversión extranjera.

Todavía no está claro si Peña Nieto intenta continuar las políticas represivas de Calderón, o si finalmente respetará los derechos de los trabajadores mexicanos. El mensaje que Obama envíe podría hacer una diferencia crucial.

Reconocimiento de los Sindicatos Independientes en México

El gobierno de Calderón desplegó miles de tropas a romper huelgas del Sindicato Nacional de Mineros (“Los Mineros”), y cuatro miembros sindicales fueron asesinados en estas disputas entre 2006 y 2011. El gobierno continua persiguiendo con cargos criminales infundados al líder del sindicato, Napoleón Gómez, incluso después de que estos cargos fueron desechados por cinco tribunales de apelación federales.

En febrero otro tribunal ordenó al Procurador General de Peña Nieto que notifique a la INTERPOL que los cargos han sido desechados; y en marzo la INTERPOL informó a Gómez que su ficha roja había sido eliminada debido a que “la información registrada relativa a él levantó serias dudas sobre el cumplimiento de las normas de INTERPOL” mismas que prohíben a los gobiernos usar a la INTERPOL para perseguir a sus oponentes políticos.

Gómez recibió el prestigioso premio de derechos humanos Meany-Kirkland de la AFL-CIO en 2011—pero le fue negada la visa para viajar a Washington desde su exilio en Canadá sobre la base de que su visita tendría “consecuencias potencialmente serias en la política exterior para los Estados Unidos de Norteamérica.”

El gobierno mexicano despidió sumariamente a 44,000 miembros del Sindicato Mexicano de Electricistas en octubre de 2009, sin el debido proceso o negociaciones con el sindicato. Más de 16,000 trabajadores han presentado demandas de reinstalación, pero el gobierno ha bloqueado todos los intentos por llegar a una solución. En respuesta a una queja bajo el acuerdo paralelo del TLCAN, tanto los Departamentos de Trabajo de EEUU y Canadá están investigando este caso.

Deben de Poner Fin a Los Contratos de Protección

El gobierno mexicano está promoviendo y facilitando cada vez más los “contratos de protección” dominados por el patrón, que niegan a los trabajadores el derecho a elegir democráticamente a sus representantes sindicales. Bajo este sistema, los trabajadores no pueden ver su contrato sindical y a menudo ni siquiera saben que tienen un sindicato.

En PKC, una compañía finlandesa en la frontera EEUU-México que produce partes para la industria automotriz de EEUU, un funcionario de la compañía recientemente fue grabado in flagranti diciendo a los trabajadores que un sindicato de la empresa había sido instalado “para su propia protección.” PKC ahora ha despedido a 11 líderes del sindicato de los trabajadores mineros que estaban buscando desplazar al sindicato dominado por la empresa.

Los esfuerzos de 10,000 trabajadores de call centers en Atento para que elegiesen libremente a sus representantes sindicales fueron violentamente reprimidos por la empresa y por el sindicato dominado por la empresa, que han trabajado juntos para constreñir los salarios a través de un contrato de protección. En tres distintas ocasiones, la Junta Laboral en el Distrito Federal se ha coludido con el sindicato de la empresa para bloquear elecciones libres.

Prácticas similares de otros patrones se han documentado en México, incluyendo en la empresa automotriz japonesa Honda y en Excellon, una compañía minera canadiense.

Prácticas de Derechos Laborales en México violan el Derecho Internacional.

En marzo de 2011, el Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) hizo un llamado al gobierno de México para que se reuniera con sindicatos independientes para discutir las prácticas de los contratos de protección, pero el gobierno se ha negado. En su lugar, se aprobaron reformas a la ley laboral en noviembre de 2012 que han debilitado las protecciones a los trabajadores mientras que no hacen nada por garantizar el derecho de los trabajadores a elegir democráticamente a sus representantes.

Estas acciones violan los Convenios de la OIT y el acuerdo laboral paralelo del TLCAN, lo que demuestra un claro desprecio por el debido proceso y por el cumplimiento de la ley, lo que socava los esfuerzos por promover reformas legales en México. Más aún, la destrucción de sindicatos democráticos amenaza la seguridad económica de los trabajadores mexicanos y sus familias, alimenta el ciclo de la pobreza y la violencia, y obliga a los trabajadores a buscar oportunidades económicas y seguridad a través de la migración a los EEUU.

Mientras México entra a negociaciones para la Asociación Trans-Pacifico e intenta unirse a la propuesta Asociación para el Comercio e Inversión Trans-Atlántica con la Unión Europea, el rápido deterioro de los derechos laborales plantea serias preocupaciones relativas a la competencia desleal. Nosotros esperamos que la discusión entre Obama y Peña Nieto resulte en una salida de este destructivo camino.

Richard Trumka, Presidente, AFL-CIO; Bob King, Presidente, United Auto Workers (UAW); Leo W. Gerard, Presidente, United Steelworkers(USW); Larry Cohen, Presidente, Communications Workers of America (CWA). La AFL-CIO representa más de 12 millones de trabajadores de sindicatos afiliados en los EEUU, el número total de miembros representados por USW, UAW y CWA es de dos millones aproximadamente.

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La UE debe presionar por los DD.HH. en Bangladesh


7 de mayo de 2013:
El movimiento sindical internacional ha acogido con satisfacción el compromiso de la Comisión Europea de ejercer presión sobre Bangladesh para que cumpla con las normas internacionales del trabajo.

La responsable de Asuntos Exteriores Catherine Ashton y el comisario europeo Karel De Gucht hicieron la promesa en un comunicado conjunto emitido tras el tremendo derrumbe del edificio en Savar, Bangladesh, el cual se ha cobrado más de 600 vidas y ha dejado a un número mucho mayor de heridos graves en una de las peores catástrofes industriales del mundo. La amenaza de acción de la UE en el marco del Sistema Generalizado de Preferencias (SGP), rara vez invocado, subraya aún más la preocupación existente.

“La UE debería emplear la considerable influencia que posee para alentar a los proveedores de Bangladesh que abastecen las marcas europeas a firmar un acuerdo jurídicamente vinculante en materia de incendios y seguridad de los edificios en el que los trabajadores y los sindicatos desempeñen un papel activo”, afirmó Jyrki Raina, Secretario General de IndustriALL Global Unión.

“El hecho de promover la auditoría corporativa del sector para identificar y solucionar los problemas se revela una vez más como una farsa cruel, ya que el auditor corporativo BSCI había certificado recientemente las fábricas que operaban en el edificio de Plaza Rana”, recalcó Raina. “Un enfoque voluntario que dependa únicamente de la buena voluntad de las empresas, la cual suele brillar por su ausencia, sería un error. Promover una mayor auditoría corporativa no es una solución al problema”, señaló de nuevo Jyrki Raina.

Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI, afirmó a su vez: “Una vez más, las trabajadoras y los trabajadores han pagado con su vida la estrecha, pero finalmente letal, relación que existe entre las marcas mundiales, los proveedores sin escrúpulos y los políticos corruptos de Bangladesh. La Unión Europea debe cumplir su promesa y actuar para evitar que esta pantomima de responsabilidad social corporativa siga haciendo más daño”.

Las fábricas en las que se confeccionan en Bangladesh las prendas de vestir para los principales minoristas mundiales son bien conocidas como trampas mortales. La situación se ve agravada por la hostilidad a ultranza que manifiestan hacia los sindicatos tanto el Gobierno como las asociaciones de fabricantes de prendas de vestir en Bangladesh. El Gobierno se ha negado durante años a registrar sindicatos en el sector de la confección. Solamente en los últimos meses, y gracias a una sustancial presión internacional, algunos sindicatos han comenzado a recibir el reconocimiento legal.

Philip Jennings, Secretario General de UNI Global Union, que organiza a los trabajadores en el sector minorista, señaló: “UNI y sus afiliados exigen que los minoristas de todo el mundo firmen un acuerdo vinculante que proteja a los trabajadores de Bangladesh de los inaceptables peligros de incendio y riesgos de construcción y garantice que los trabajadores tengan pleno acceso a la mejor forma que existe de protección de la salud y la seguridad: un sindicato. No pueden esquivar su responsabilidad, este es el momento de acelerar la conclusión de un genuino acuerdo”.

La CSI, IndustriALL Global Union así como IndustriALL Europa afirman que es preciso que la Unión Europea examine la situación no solamente como un asunto de seguridad y salud. Si las trabajadoras y los trabajadores cuentan con un sindicato fuerte tienen mucho mayores probabilidades de poder negociar lugares de trabajo más seguros y apartarse rápidamente de cualquier peligro que se presente. Por consiguiente, la UE debe garantizar que la libertad sindical ocupe un lugar central en todo compromiso con el Gobierno. Asimismo, hay que presionar a la industria y al Gobierno para que se pague a las trabajadoras y a los trabajadores un salario digno. El Gobierno, presionado por los empleadores, se ha negado a aumentar el salario mínimo mensual de 36 dólares estadounidenses.

“Una nueva legislación que cumpla con las normas de la OIT y el registro efectivo de nuevos sindicatos será de vital importancia para evitar futuras tragedias. Las actuales modificaciones al código del trabajo recientemente aprobadas por el gabinete dejan totalmente sin resolverse muchas cuestiones planteadas por la OIT y los sindicatos en materia de libertad sindical”, comentó Sharon Burrow.

“La UE debe insistir en que los responsables de la tortura y asesinato del activista sindical Aminul Islam el año pasado sean detenidos y procesados sin más demora”, señaló Burrow.

Bernadette Ségol, Secretaria General de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) hace un llamamiento a la Comisión Europea a adoptar una nueva estrategia para el programa de Responsabilidad Social Corporativa 2011-2014. “Es preciso asegurarnos de que todas las multinacionales que tengan actividades en Europa se comprometan a respetar la Declaración de la Organización Internacional del Trabajo sobre los principios tripartitos relativos a las empresas multinacionales y la política social.”

Un informe reciente de la central sindical estadounidense, la AFL-CIO: Responsibility Outsourced" http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/csreport_final_en.pdf enumera en detalle el atroz historial de las sociedades de “auditoría social” auspiciadas por las empresas, y menciona otros casos en que los auditores no hicieron nada para prevenir situaciones en fábricas mortalmente peligrosas y ayudaron a las empresas a evitar la organización sindical con estrategias al estilo estadounidense.

Contactos de prensa:
IndustriALL: Tom Grinter +41 79 6934499.
IndustriALL Europa: Luc Triangle +32 (475) 257 236
CES: Patricia Grillo: + 32 2 224 04 30
CSI: +32 2 224 02 04

Más en: http://www.ituc-csi.org/la-ue-debe-presionar-a-favor-de
Léase también: Centenas de trabajadores mueren en Bangladesh en el mayor accidente industrial del país




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Paraguay deposita ratificación del Convenio 189 en la OIT en Ginebra


8 de mayo de 2013:
El Embajador de Paraguay en Ginebra, Juan Esteban Aguirre, hizo entrega el 7 de mayo a la Directora del Departamento de Normas de OIT-Ginebra, Cleopatra Doumbia-Henry, de la ratificación del Convenio 189 sobre trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticas por parte del Estado paraguayo.

De esta forma, el país terminó formalmente con el proceso de ratificación de la norma internacional y Paraguay se convierte así en el cuarto país en América Latina y el Caribe en ratificar este Convenio, tras las ratificaciones de Uruguay, Nicaragua y Bolivia.

En Paraguay, el Convenio 189 fue aprobado el 6 de noviembre de 2012 en la Cámara de Diputados, después de haber entrado a fines de julio del mismo año a esta instancia. Fue gracias al trabajo del Ministerio de la Mujer y el de Justicia y Trabajo, que realizaron los trámites preliminares ante la Presidencia de la República y el Ministerio de Relaciones Exteriores, para que el documento se sometiera formalmente al Parlamento, con un pedido de Ratificación.

Posteriormente el proyecto fue discutido en diversas Comisiones, entre ellas, la Comisión de Legislación, Comisión de Justicia y Trabajo y la Comisión de Equidad, Género y Desarrollo Social, las que también aconsejaron la aprobación. Por último, el 10 de diciembre de 2012 el Presidente de la República promulgó la Ley 4819/12 que ratifica este Convenio.

Luego del depósito de la norma internacional, el plazo para que el Convenio entre en vigor es de 12 meses. Cabe destacar que las disposiciones del Convenio 189 son presentadas en términos generales, dando a los Estados ratificantes una oportunidad de revisar y fortalecer en forma continua sus legislaciones nacionales. Lo fundamental es que el Convenio 189 establece un piso mínimo, por lo que si existen normas nacionales más favorables para los trabajadores domésticos, éstas siempre prevalecen.

Cuando un país ratifica un Convenio de la OIT, su Gobierno hace un compromiso formal de aplicar todas las obligaciones establecidas en él, y periódicamente informar a la OIT sobre las medidas adoptadas en este sentido. Los países miembros quedan también sujetos al sistema de control regular de la OIT para garantizar su aplicación

Seminario de presentación del C189

Simultáneo al acto de depósito, en Asunción, Paraguay, el Ministerio de Justicia y Trabajo y el Ministerio de la Mujer, con el apoyo técnico de la OIT, realizaron un seminario entorno al Convenio 189.

Durante la presentación se remarcó la importancia de la adopción de este Convenio y el hecho de que el país pueda adecuar sus disposiciones legales a las normativas internacionales. En la ocasión, la ministra de Justicia y Trabajo, María Lorena Segovia Azucas, indicó que: “La ratificación del Convenio 189 implica el reconocimiento por parte del Estado del status jurídico que debiera darse desde siempre a las y los trabajadores domésticos, cabe entonces a partir de esta ratificación adaptar y adoptar las disposiciones del mismo a la legislación actual y creo que con el apoyo de la OIT esto va a ser posible a corto plazo. Este ha sido uno de los objetivos prioritarios del Gobierno, y hoy lo estamos logrando, ahora nos espera una reglamentación acorde al Convenio”.

La ministra de la Mujer, Gloria Rubin por su parte señaló como un hecho histórico y significativo la ratificación del Convenio y abogó por su cumplimiento y aplicación. Destacó que “Debemos celebrar este final que también es un comienzo y debemos ser contralores del cumplimiento desde el Estado y fuera del Estado”.

En la ocasión, la Especialista Regional en Género y Empleo de la OIT, María Elena Valenzuela, habló de la importancia de la ratificación del Convenio y enfatizó que es una gran oportunidad para que se pueda revisar y adecuar la legislación a los contenidos del norma internacional. Remarcó el hecho de que Paraguay haya sido uno de los primeros países en la región en ratificar el Convenio y explicó la situación actual del empleo doméstico en la región de América Latina y el Caribe.

“El trabajo doméstico hace un aporte fundamental a la sociedad y a la economía y facilita el ingreso de muchas mujeres al mercado laboral”, dijo la Especialista de la OIT, y agregó que “esta ocupación permite a su vez que principalmente las mujeres puedan salir de sus casas para acudir al mercado laboral.” Maria Elena Valenzuela dijo también que, a pesar de existir avances a nivel regional, persisten los principales problemas que afectan a este sector como son las largas jornadas de trabajo, los bajos salarios y la baja cobertura de seguridad social y derechos jubilatorios.

En la actividad participaron además de las ministras de Justicia y Trabajo y de la Mujer, los representantes de otras instituciones del Estado, así como representantes del sector empleador y trabajador.

UGL y AFL-CIO divulgan discusión en línea sobre la representación sindical

14 de mayo de 2013: Al igual que muchas de nuestras organizaciones hermanas a nivel mundial, la AFL-CIO está enfrentando un gran número de desafíos. El año pasado, la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos anunció que el porcentaje de trabajadores estadounidenses con representación sindical había caído en el 2012 a niveles no ocurridos desde la década de 1930. En respuesta, el Consejo Ejecutivo de la AFL-CIO reafirmó su compromiso de organizar un movimiento obrero más fuerte y más incluyente. Como parte de este compromiso, Richard Trumka, Presidente de la AFL-CIO, anunció una iniciativa sobre el futuro de la representación de los trabajadores.

La iniciativa pretende lograr la participación de dirigentes sindicales electos en los Estados Unidos y otros países del mundo, así como los miembros y el personal de los sindicatos, trabajadores, aliados y expertos para recabar información y asegurar que los trabajadores sigan representados tanto en el ámbito laboral como en el campo de la política. También pretende lograr que el movimiento obrero realice los cambios necesarios para una renovación de la representación de los trabajadores.

En todo el mundo, la liberalización del comercio y un mercado global que se expande cada vez más, en muchos casos, han dejado a los obreros desprotegidos, con normas laborales débiles y pocos medios para asegurar una representación efectiva. En los Estados Unidos y a nivel mundial, los sindicatos están siendo atacados, y, en general, están perdiendo densidad en el mercado de trabajo. Sin embargo, al mismo tiempo, los cambios en las tendencias económicas mundiales han fomentado estrategias sindicales creativas para proteger y representar a los trabajadores en los centros de trabajo, que también están cambiando.

La Universidad Global del Trabajo (GLU, por sus siglas en inglés), en coordinación con la AFL-CIO, realizará una discusión en línea sobre cómo los sindicatos en todo el mundo están respondiendo a desafíos políticos y económicos similares (http://glu.freeforums.net/). Específicamente, se discutirá: cómo es que los sindicatos identifican los problemas específicos de cada país conforme van construyendo modelos alternativos para la representación de los trabajadores, o cómo van fortaleciendo el poder de los trabajadores de manera innovadora; cuáles son las formas de representación obrera que han prosperado y en qué contextos; y qué posibles modelos existen para estructurar asociaciones mundiales que podrían llevar a un poder colectivo para los trabajadores. 

La discusión se enfocará en estas preguntas en el contexto de una amplia gama de relaciones económicas, que van desde los sectores de la economía formal, donde el movimiento obrero ha tenido densidad, pero está cambiando la naturaleza de las relaciones de trabajo, pasando por el trabajo formal en sectores nuevos de la economía donde el movimiento obrero no tiene ninguna densidad, hasta la fuerza de trabajo casual o temporal, que en términos amplios incluye contrataciones por medio de agencias, trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el trabajo independiente y el trabajo desde casa. En esta discusión, se pondrá especial énfasis en entender sectores clave cada vez mayores en nuestro movimiento, principalmente, los trabajadores jóvenes, las trabajadoras, y los trabajadores migrantes, así como los trabajadores de grupos minoritarios históricamente desfavorecidos en nuestros países, además de las estrategias que se han desarrollado para organizar a estos trabajadores.

Durante las semanas subsiguientes, la Universidad Global del Trabajo moderará un debate en línea sobre un conjunto clave de preguntas que nos ayudará a abordar el futuro de la representación de los trabajadores. Se compartirá la información recopilada con el servidor de listas de la Universidad Global del Trabajo; esta información además informará la iniciativa de la AFL-CIO. Nos gustaría que se discutieran las cinco preguntas que se encuentran a continuación, una pregunta por semana. Dentro de cada discusión, queremos enfatizar en las estrategias que han abordado las necesidades de los trabajadores jóvenes, de las trabajadoras, de los trabajadores migrantes, y de otros grupos de trabajadores que quizás históricamente no hayan participado activamente en el movimiento obrero o que el movimiento obrero no se haya ocupado de ellos.
  1. ¿Cómo han respondido los sindicatos a los desafíos que surgen en los sectores formales de la economía donde el movimiento obrero ha tenido una gran densidad, pero la composición de la fuerza de trabajo ha cambiado debido a las nuevas configuraciones del empleo en el centro mismo de trabajo, que van desde el trabajo de tiempo completo hasta el trabajo casual o temporal?
  2. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo casual o temporal en los sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? Aquí quisiéramos considerar los diferentes temas principales en torno a la creciente fuerza de trabajo casual o temporal: la contratación por medio de agencias, el trabajo de medio tiempo, el trabajo temporal, la subcontratación, el auto-empleo, y el trabajo desde casa. ¿Cómo son los diferentes tipos de modelos de organización y negociación existentes?
  3. ¿Cómo han respondido los sindicatos al crecimiento del trabajo formal en los nuevos sectores de la economía donde el movimiento obrero tiene poca o nula densidad? ¿Cómo lograr que crezca la afiliación sindical en los nuevos sectores medulares de la economía donde también existen diferentes configuraciones del empleo (como son Google, y la industria tecnológica)? ¿Estas configuraciones también incluirían perfiles de habilidades que han ido cambiando (como la historia académica y la formación de los trabajadores)?
  4. ¿En dónde es que las asociaciones globales estratégicas han desembocado en poder colectivo para los trabajadores (como las redes regionales y globales, los acuerdos marco internacionales)? ¿Qué conceptos estratégicos se están buscando para construir redes sindicales transnacionales?
  5. ¿En dónde es que los centros nacionales (¿las confederaciones?) han realizado cambios organizativos efectivos en sus estructuras con el fin de representar mejor a los trabajadores?

"La mayoría de los empleos creados no tiene derechos sindicales"




16 de mayo de 2013: La Confederación Sindical de los/as Trabajadores/as de las Américas (CSA) defendió el trabajo decente y formal y el crecimiento con inclusión social como factores esenciales para el desarrollo económico del continente. En entrevista al periodista Alejandro Rebossio del blog “Eco Americano” del diario español El País, el Secretario General de la CSA, Victor Báez, presentó las propuestas del sindicalismo americano para las economías de la región, que llevan en consideración el desarrollo social y la eliminación de la pobreza.

La entrevista abordó temas como la inversión en las pequeñas y medianas empresas (PYME), que son responsables por 60% de los empleos en Latinoamérica; la creación de impuestos sobre los más ricos para la redistribución de la renta; y la defensa de los derechos sindicales – como la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva -- para consolidar la lucha contra la pobreza y por mejores condiciones de empleo. “En países con baja presión fiscal y donde no hay recursos para la redistribución a los pobres, la negociación colectiva puede servir como elemento de redistribución de la riqueza mientras peleamos para que se paguen impuestos más justos”, destacó Victor Báez.

El Secretario General de la CSA también comentó los avances de los gobiernos progresistas de la región, como Brasil, Uruguay, Argentina y Venezuela.

La entrevista completa está disponible en: http://blogs.elpais.com/eco-americano/2013/05/la-mayor%C3%ADa-de-los-empleos-creados-no-tiene-derechos-sindicales.html

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"Están violando los derechos humanos de los trabajadores"



16 de mayo de 2013: Centrales sindicales de todo el mundo dispusieron para el día 17 de mayo, una jornada de solidaridad con el país centroamericano, repudiando las violaciones a los derechos humanos que lleva acabo el gobierno de Otto Pérez Molina.

Marlene Estada, asesora jurídica del gremio guatemalteco UNSITRAGUA, dialogó con ACTA (Agencia de Noticias de la Central de Trabajadores de Argentina, CTA) sobre la situación de los trabajadores:

¿Cómo es la situación, en materia de derechos humanos, que están viviendo en Guatemala?

Con la toma de posesión del nuevo gobierno, que es 100 por ciento militarista, hemos tenido una gran cantidad de asesinatos. Desde enero para acá, ya van matando a ocho dirigentes. Tampoco se respeta la libertad sindical de los trabajadores. De hecho las instituciones burocráticas y jurídicas que tienen que ver con la creación de movimientos sindicales están violando sistemáticamente los derechos humanos de los trabajadores.

El problema es que el ministerio de trabajo está manejado por el actual gobierno. Los representantes del partido patriótico, que es quien está gobernando ahorita, son quienes tienen los cargos en el ministerio. Desde ahí se viene impidiendo que los trabajadores puedan organizarse porque les han negado el derecho a inscribir sus propias organizaciones sindicales. Utilizan un fundamento que no está en la ley, sino que ellos mismos han creado, motivos para venir y reclutar gente de los sindicatos.

Es decir, que las garantías de libertad sindical son completamente nulas

Exactamente, de hecho el ministerio público no da el seguimiento correcto a los casos. Entonces quien está haciendo casi el papel que le corresponde al Estado es UNSITRAGUA, que ha hecho una investigación seria de todos los asesinatos ocurridos de enero a esta fecha. Se hizo presente en el lugar donde han asesinado al dirigente, ha hecho la investigación correspondiente, algo que ni siquiera el ministerio hizo porque está manejado por el actual gobierno.

En este contexto ¿Cuál es el comportamiento de la patronal?

En este caso quien más afecta es quién está gobernando. De todos modos siempre están relacionados con los empresarios. Aunque son muchos los gobiernos en la historia de Guatemala que han violado los derechos humanos de los trabajadores, ahora la situación se presenta de manera mucho más clara. De hecho se ha declarado abiertamente 100 por ciento antisindicalista, no le interesan en absoluto los derechos de los trabajadores ni de la población. Pérez Molina trata de manejar todo a su antojo, de hecho ha habido muchísimas invitaciones de todas las instituciones del Estado para hacer encuentros con los sindicalistas y así dar a pensar públicamente que les interesa dialogar, algo que ni siquiera es cierto.

Además tenemos la procuradoría de derechos humanos. Pero como acaba de cambiar el procurador, ahora también nos está fallando porque nos dijeron que no van a recibir ninguna denuncia por parte a los trabajadores en cuanto a la violación de los derechos humanos. Hasta hace un tiempo las denuncias prosperaban pero con el actual procurador, los empleados que quieren hacer las cosas bien, están atados de pies y manos. Entonces estamos cada vez peor; nos quedamos sin instancia de denuncia porque ya no abren expedientes, directamente está todo prohibido. El momento es bastante crítico. El ministro de trabajo dice que el sindicalismo ha aumentado pero es mentira.

¿Han denunciado frente a organismos internacionales?

Nosotros pedimos que venga una comisión de encuesta de la Organización Mundial del Trabajo (OIT) para que vea que las condiciones son estas, entonces el ministro de trabajo hablo en nombre de los trabajadores guatemaltecos diciendo que había un acuerdo, lo cual nosotros rechazamos.

¿Esta situación es contradictoria con la política de este gobierno de juzgar a Efraín Ríos Montt?

Ocurre que el actual presidente de Guatemala estuvo relacionado con todo ese proceso. Otto Pérez Molina era parte de toda la cuestión militar de ese tiempo. Entonces hay días que trae sus propias políticas de ese tiempo para aplicarlas en este tiempo. El juzgamiento a Ríos Montt no es otra cosa que una manera de quedar bien con los otros países.

 

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Sindicalismo internacional presiona a Guatemala por el fin de la violencia antisindical


El cónsul honorario de Guatemala en São Paulo, Arthur Wolkvier, recibió hoy, 17/5, a João Felício (CUT Brasil), Josimar Andrade de Assis (SECSP UGT) y Victor Báez (CSA), y firmó el recibo del manifiesto sindical contra los asesinatos en Guatemala

17 de mayo de 2013: En el Día Internacional de Acción por Guatemala, convocado por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), representantes de la CSA, de la Unión General de los Trabajadores (UGT) en Brasil, de la Central Única de los Trabajadores (CUT) en Brasil y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) participaron de un acto delante del Consulado de la Guatemala en São Paulo.

Los manifestantes exigieron el fin de la impunidad de los crímenes cometidos contra los trabajadores de Guatemala. De acuerdo con la CSI, el país es uno de los más peligrosos del mundo para el ejercicio de la actividad sindical. Por año son asesinatos cerca de 15 líderes sindicales y hasta hoy nadie está preso en Guatemala por estos crímenes. Los trabajadores guatemaltecos también denuncian que sufren torturas y amenazas constantes.

Desde 2008 la CSA y la CSI están movilizándose a nivel internacional por el país centroamericano. Ambas organizaron dos Conferencias Internacionales contra la Impunidad en Guatemala (en 2008 y en 2011) y apoyaron la creación del Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco (MPAG) en 2012, que reúne a la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala, la Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala, la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala y el Movimiento de Trabajadores Campesinos y Campesinas de San Marcos.

En 2012 el MPAG lanzó la campaña “Guatemala: Trabajo Digno, Vida Digna” para presionar el gobierno a garantizar el cumplimiento de los derechos laborales y denunciar a instancias internacionales la crónica violencia antisindical en el país -- entre ellas a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Hasta la huelga de hambre

Durante el acto en São Paulo, se comentó que líderes del movimiento sindical de las Américas están dispuestos a llegar hasta la huelga de hambre como forma de llamar la atención de los gobiernos y ciudadanos/as del mundo sobre la situación de impunidad sistemática en Guatemala. De acuerdo con los sindicalistas, esa impunidad es un tipo de subsidio perverso a las empresas, porque siembra el terror entre la gente y evita que los trabajadores y trabajadoras se organicen y reclamen sus derechos, lo cual es aprovechado por los empresarios para enriquecerse cada vez más. Los beneficios de esa impunidad sistemática pueden ser contabilizados en dólares que están teñidos en sangre.



Josimar Andrade de Assis, director de Relaciones Sindicales del Sindicato de los Empleados del Comercio de São Paulo, afiliado a la UGT, dijo que el gobierno brasileño debe “tomar medidas serias” con las empresas guatemaltecas que actúan en Brasil, ya que en su país de origen no respetan a los trabajadores.



El Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT, João Felício, puntualizó que la impunidad de los crímenes antisindicales en Guatemala remite a los regímenes autoritarios, no a las democracias auténticas, y enfatizó que los asesinatos son inaceptables.



Monica Valente, representante de la ISP, recordó que recientemente asesinaron al sindicalista guatemalteco Carlos Hernández, trabajador del sector de Cultura representado por la ISP, y que el crimen sigue sin explicaciones. Monica dijo que Guatemala no merece su asiento en organismos internacionales defensores de los Derechos Humanos mientras la violencia antisindical persista en el país.



Victor Báez de la CSA destacó que los trabajadores de Guatemala, especialmente del sector agrícola, viven una situación análoga al feudalismo, sin sus derechos y libertades respetadas. “Los que intentan organizarse son asesinados. Es un absurdo – debemos luchar contra la impunidad en Guatemala y por los derechos de los trabajadores, como la libertad sindical y el derecho a la negociación colectiva”, concluyó, recordando que la comunidad internacional tiene un papel importante en esta lucha.

Junto con João Felício y Josimar Andrade, Victor Baéz se encontró con el cónsul honorario de Guatemala en São Paulo, Arthur Wolkvier, para entregarle una carta de protesta dirigida al presidente del país, Otto Perez Molina, contra los asesinatos y la violencia antisindical en el país centroamericano. El cónsul firmó el acuse de recibo del documento y se comprometió a enviarlo al presidente.

Muchisísimas organizaciones enviaron cartas de protesta hoy al gobierno de Guatemala y, en America Latina, se congregaron frente a las legaciones diplomáticas de Guatemala para manifestarse. Informaremos a medida que vayamos recibiendo los datos.

Avanzar en la democratización de la comunicación
Desarrollo sustentable: un nuevo orden para un nuevo tiempo
CSA y los gobiernos progresistas de manos dadas por la inclusión social y la integración regional
La cooperación regional: valores y estrategias
Un nuevo modelo de desarrollo
La democracia progresista: entre cambios y desafíos
Luchando juntos contra el neoliberalismo
Líderes de partidos progresistas y de sindicatos dialogan sobre nuevas alianzas sociales
Activistas y líderes sindicales debaten en Montevideo los caminos para democratizar la comunicación
Comunicación sindical y democratización de los medios: ¿por qué y cómo debemos sostenerlas?
Nuevos compromisos y alianzas por la democracia




Fueron tres días que dieron orientaciones a corto y mediano plazos. Líderes sindicales, políticos progresistas y activistas de la comunicación alternativa se reunieron el mes pasado en Montevideo, Uruguay, a pedido de la Fundación Friedrich Ebert (FES) para discutir las luchas comunes del sindicalismo y del progresismo latinoamericano y definir las estrategias para poner en marcha una de las prioridades de la CSA para el cuadrienio 2012-2016: la democratización de la comunicación en las Américas.
 

El debate “¿Transformaciones en riesgo? Perspectivas y tensiones del progresismo en América Latina” -- protagonizado por Victor Báez (Secretario General de la CSA), Luis Inácio Lula da Silva (ex presidente de Brasil) y Pepe Mujica (actual presidente uruguayo) -- mostró que el sindicalismo americano y el progresismo político del continente son dos instrumentos de transformación social que miran la democracia plena, la cooperación regional y la erradicación de la pobreza. La forma más eficaz de alcanzar estos objetivos es sumándose las fuerzas de ambas las partes.
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El Foro Internacional de Sindicatos y Partidos Progresistas, realizado a continuación, reafirmó los compromisos anteriores y discutió los caminos para efectuar los cambios en la democracia y la economía defendidos por los líderes sindicales y políticos. El encuentro inauguró un espacio de diálogo continuo entre los dos grupos.
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La Conferencia sobre la Democratización de la Comunicación, a su vez, reunió líderes y asesores sindicales y activistas de medios de comunicación alternativa para concretizar nuevas alianzas y definir las estrategias comunes para democratizar los medios en Latinoamérica. También se discutieron los cambios urgentes en la comunicación sindical y por qué hay que invertir en esta área.
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El principal resultado del encuentro fue la Declaración de Montevideo, que apunta los compromisos del sindicalismo americano en corto y medio plazo en la lucha por la democratización de la comunicación, que se relaciona con la lucha por la libertad de expresión y por la libertad sindical.
 
Leer la Declaración

Los momentos fueron registrados por fotógrafos de la FES, Instituto Lula, CUT Brasil y CSA. La Galería de imágenes del debate entre Victor Báez, Secretario General de la CSA, Lula da Silva, ex presidente de Brasil, y Pepe Mujica, presidente de Uruguay. y la Galería de imágenes de la Conferencia sobre la Democratización de la Comunicación están en el Flickr de la CSA.

El boletín “Américas Info - Especial Montevideo” de la CSA, está disponible aquí

Sindicalistas de todo el mundo se solidarizan con Guatemala


22 de mayo de 2013: En el Día Internacional de Acción por Guatemala convocado por la Confederación Sindical de los/as Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) para el último viernes, 17 de mayo, organizaciones sindicales de países americanos, de países europeos y de actuación internacional demostraron su solidaridad con el país de Centroamérica castigado por la violencia antisindical.

Amenazas, torturas y decenas de asesinatos de líderes sindicales continúan impunes, lo que aumenta el miedo presente en la sociedad guatemalteca.

El día fue marcado por actos delante de las Embajadas y Consulados de Guatemala en diferentes países y también por el envío de cartas de repudio a la violencia contra los trabajadores guatemaltecos para el presidente del país, Otto Pérez Molina, y para autoridades públicas de derechos humanos e investigación criminal en Guatemala.

Presión virtual global

Sindicatos de 17 países en las Américas, Europa y África y de cuatro organizaciones sindicales regionales e internacionales enviaron cartas de protesta por correo electrónico y fax a las autoridades públicas de Guatemala pidiéndoles por justicia y seguridad para los/as trabajadores/as.

Hasta el momento, tenemos registradas comunicaciones de las siguientes organizaciones:

En las Américas

Argentina: Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), afiliada a la Confederación General del Trabajo (CGT) y Central de Trabajadores de Argentina (CTA).
Brasil: Unión General de los Trabajadores (UGT).
Chile: Central Autónoma de Trabajadores de Chile (CAT) y Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT).
Colombia: Confederación General del Trabajo (CGT)
Costa Rica: Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN)
Cuba: Solidaridad de Trabajadores Cubanos (STC).
Ecuador: Frente Sindical de la Mujer Trabajadora de la Confederación Sindical del Ecuador.
Estados Unidos: Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (American Federation of Labor-Congress of Indutrial Organizations), AFL-CIO.
Honduras: Sindicato de los Trabajadores de la Medicina, Hospitales y Similares (SITRAMEDHYS), afiliado a la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH).
México: Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC).
Panamá: Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP)y Federación Istmeña de Trabajadores Agrícolas de Panamá (FITA).
República Dominicana: carta conjunta de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD), la Confederación Nacional de la Unidad Sindical (CNUS) y la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC).

En Europa

Bélgica: Federación General de los Trabajadores de Bélgica (Algemeen Belgisch Vakverbond), ABVV.
España: Unión Sindical Obrera (USO).
Italia: Confederación General Italiana del Trabajo (Confederazione Generale Italiana del Lavoro), CGIL.
Polonia: Sindicato Independiente y Autónomo “Solidarnosc”. (Niezale?ny Samorz?dny Zwi?zek Zawodowy „Solidarno??”).
Reino Unido: Congreso de Sindicatos del Reino Unido (Trades Union Congress), TUC.
Suecia: Unión General de los Trabajadores de Suecia (Landsorganisationen i Sverige) LO.

En África

Argelia: Unión General de los Trabajadores Argelinos (Union Generale des Travailleurs Algeriens), UGTA.

En Asia

• Japón: Japanese Trade Union Confederation (JTUC-Rengo - ?????????? Nihon R?d?kumiai S?reng?kai)

A nivel regional e internacional

• Consejo Sindical Unitario de América Central, Caribe y México (CSU).
• Organización Regional Africana de la Confederación Sindical Internacional (African Regional Organization of the International Trade Unions Confederation), ITUC Africa.
• Federación Global de los Sindicatos del Sector de Servicios, UNI Global Union.
• Internacional de Servicios Públicos (ISP).

En las calles

En diversos países las cartas de protesta contra la violencia antisindical fueron entregues en las Embajadas y Consulados de Guatemala.

Argentina

Representantes de la CTA fueron a la Embajada de Guatemala en Buenos Aires para entregar una carta de protesta firmada por el Secretario General y por el Secretario de Relaciones Internacionales de la organización.

Brasil


Representantes de la CSA, de la UGT Brasil, de la Central Única de los Trabajadores (CUT) en Brasil y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) participaron de un acto delante del Consulado de la Guatemala en São Paulo. Cerca de 30 personas estuvieron presentes.

El cónsul honorario de Guatemala en São Paulo, Arthur Wolkvier, recibió al Secretario General de la CSA, Victor Báez, y representantes de la UGT Brasil y la CUT Brasil que le entr

Colombia: acuerdo laboral historico entre el Gobierno y federaciones estatales

Negociadores sindicales del sector estatal se toman la foto con el Presidente Santos.

22 de mayo de 2013:
El jueves de la semana pasada se presentó un hecho sin precedentes para el movimiento sindical: el presidente Juan Manuel Santos presentó personalmente el acuerdo laboral que, luego de un mes de negociaciones, el Gobierno Nacional logró con las federaciones sindicales del sector estatal.

Es un hecho que algunos líderes sindicales calificaron como “histórico”, no tanto por la dimensión de las conquistas conseguidas que, aunque importantes, todavía no satisfacen del todo las aspiraciones de los empleados públicos del país, sino por el hecho mismo de que se haya firmado. Es la primera vez que las condiciones salariales y laborales de los estatales no son impuestas unilateralmente por el Gobierno sino resultado de una negociación amparada por un decreto oficial (el 1092 de 2012), además con la participación de comisiones negociadoras del más alto nivel, tanto por parte del gobierno como del movimiento sindical.

Del lado de los trabajadores participaron 3 representantes por cada una de las centrales sindicales: CUT, CGT y CTC, y 3 por cada una de las federaciones estatales. Por parte del gobierno en la mesa estuvieron el Ministro y Viceministro de Trabajo, delegados de Presidencia de la República, de Planeación Nacional, del Ministerio de Hacienda y de la Comisión Nacional de la Función Pública Es decir, todas las entidades
que tienen que ver con el tema laboral de los estatales.

Aparte del aumento salarial y otros beneficios prestacionales y sociales, el acuerdo también incluye definiciones en torno a temas relacionados con carrera administrativa, plantas de personal, tercerización laboral, participación de representantes sindicales en el manual de desempeño y su evaluación, régimen disciplinario, interlocución con la Comisión del Servicio Civil, temas éstos que el Decreto 1092 excluye, lo cual de por sí ya es un gran logro. Precisamente uno de los compromisos en el corto plazo es modificar y formalizar, de manera concertada, los cambios al decreto que de hecho se dieron en la negociación.

Otro aspecto importante es que el acuerdo es referencia para el resto de negociaciones que se están llevando a cabo a nivel regional, municipal y sectorial, que en algunos casos están paralizadas por falta de trámite y de claridad por parte de los empleadores. El acuerdo servirá para destrabar negociaciones que tienen dificultades, dado que en muchos municipios y departamentos los alcaldes y gobernadores se han negado a negociar, o desconocen o no aceptan el Decreto 1092 como vinculante y obligatorio.

Aunque también hay casos de entes locales que han terminado la negociación con resultados satisfactorios. Es el caso de Envigado, donde la administración municipal y los sindicatos Adea y Sintramune firmaron el 15 de mayo un acuerdo que, entre otros temas, incluye el compromiso de la administración para aplicar la Sentencia C-614 y las disposiciones de la Comisión Nacional del Servicio Civil. Asimismo establece los términos y prioridades para la provisión de los empleos de carrera, los de libre nombramiento y remoción, y los encargos cuando los titulares faltan por alguna razón. Del acuerdo también hace parte el programa de bienestar laboral y el sistema de estímulos incluidos en un decreto que la Alcaldía expidió en enero de este año.

“Este es un acuerdo histórico en Colombia y en buena parte del continente. Con un ingrediente importante, y es que desborda el marco del Decreto 1092 y se acerca en la práctica al espíritu del Convenio 151 de la OIT, en el sentido de que no hubo temas restringidos en la mesa. Se hicieron acuerdos en temas que el 1092 dice que no se pueden negociar”, opinó Francisco Maltes, negociador del Acuerdo por parte de la CUT.

“Lo más importante es que después de 35 años de expedido el Convenio 151 de OIT, hemos iniciado el camino de la negociación colectiva para los empleados públicos. Es un avance significativo en la reivindicación de este derecho y un primer peldaño para otros derechos que deben ser conquistados progresivamente. Y fue exitosa también porque rebasamos las limitaciones del mismo 1092”, conceptuó Carlos Castañeda, presidente de SUNET, Sindicato Unitario Nacional de Trabajadores del Estado, filial de la CUT.

“Más allá de los acuerdos económicos, que fue donde más dificultades hubo, hay que rescatar el hecho de que se haya abordado el proceso de negociación de manera integral. Si bien no logramos todo lo que pretendíamos, sí sembramos para cosechar en un futuro inmediato. Algunos puntos acordados nos abren la posibilidad de seguir buscando mejores condiciones de vida y salario para los funcionarios, y mejorar el servicio público”, señaló por su parte Juan Diego Gómez, representante para Colombia de la Federación Internacional de Servicios Púbicos (ISP), y quien fungió como asesor en la negociación.

“Es un buen acuerdo. Lo más importante es que es fruto de la negociación y no de la imposición unilateral del gobierno. Cumple con el objetivo que nos trazamos cuando el 7 de febrero presentamos el pliego unificado nacional”, agregó Percy Oyola, vicepresidente de la CGT y presidente de Utradec, una de las federaciones estatales de esta central sindical.

“Es el primer paso. Con este decreto abrimos la puerta para para entrar al mundo de la negociación colectiva para los empleados públicos. De aquí en adelante no sólo nosotros sino quienes lleguen al movimiento sindical, tenemos que implementar estrategias para lograr otros beneficios en negociaciones futuras y defender los derechos adquiridos. Hay que seguir luchando, este apenas es el inicio”, opinó Miguel Morantes Junior, fiscal de Fenacer y representante de esta federación de la CTC en la mesa de negociaciones.

Otro hecho que destacaron, tanto el Presidente Santos como los líderes sindicales, es el espíritu de respeto y el clima constructivo que primó en las negociaciones, cuyo proceso y sus resultados rompen paradigmas en la forma como se venía relacionando el Estado con sus servidores.

Al respecto, Juan Diego Gómez, de la ISP, resaltó la actitud seria y responsable del Gobierno a lo largo de la negociación, así en algún momento haya apelado a estrategias de dilación que sin embargo fueron superadas. Pero lo que más destacó fue el comportamiento de la bancada sindical. “Las federaciones en la mesa lograron superar sus diferencias bajo el criterio de un análisis tranquilo de las condiciones actuales y la correlación de fuerzas. Y sobre todo supieron cuidar como un tesoro el proceso de unidad de acción del sindicalismo estatal”, dijo.

Qué se acordó

Entre los puntos incluidos en el acuerdo se destacan:

El USW lanza una campaña contra el trabajo precario en Canadá


16 de mayo de 2013: El United Steelworkers (USW) lanza una nueva campaña titulada “Demos a todos una oportunidad para el futuro de Canadá”. La campaña denuncia la forma en que el Gobierno Harper, en colaboración con las empresas, está inundando Canadá de trabajadores temporeros con bajos salarios y muy vulnerables contratados desde el extranjero a través del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporeros (TFWP).

"Como sindicato que representa a 225.000 trabajadores y sus familias, tenemos la doble responsabilidad de garantizar que los sueldos y las condiciones de trabajo canadienses no son degradados por una clase permanente de trabajadores muy explotados y mal remunerados”, dijo Ken Neumann, director nacional del USW. “También exigimos que los trabajadores que vienen a nuestro país sean tratados con dignidad y respeto".

Uno de los principales objetivos de la campaña es lograr protecciones sumamente necesarias para los trabajadores temporeros en Canadá, que comprenden:

• Ofrecer un camino claro y más rápido para la residencia permanente y la ciudadanía, en particular para los trabajadores menos calificados
• Lograr que los trabajadores temporeros tengan los mismos derechos como ciudadanos
• Sanciones más fuertes y más estrictas para los empleadores que violan las disposiciones sobre los trabajadores temporeros.

Desde 2008, el número de trabajadores extranjeros temporeros ha aumentado en 24.000 o el 60% en Toronto, 18.000 o el 70% en Quebec, y 5.000 o el 80% en las provincias del Atlántico. El TFWP, creado en 1973, permite a los empleadores contratar a trabajadores de otros países para empleo temporal cuando no se dispone de canadienses o de residentes permanentes o cuando es probable que la entrada de trabajadores extranjeros tenga un efecto positivo en el mercado laboral canadiense. Sin embargo, las empresas y los empleadores abusan del programa. En 2012, este programa representaba casi 340.000 trabajadores temporeros.

Según el TFWP, el derecho de los trabajadores temporeros a permanecer y trabajar en Canadá está vinculado a un solo empleador, lo que les hace particularmente vulnerables. Son numerosos y bien
conocidos los abusos cometidos con los trabajadores extranjeros.

Puede encontrarse información sobre la campaña en www.everyoneschance.ca

Mujeres trabajadoras se reúnen para discutir acciones y alianzas en las Américas


23 de mayo de 2013: Las trabajadoras del Comité Continental de Mujeres de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CMTA) se encontraron en la sede de la CSA en São Paulo, Brasil, esta semana para su 7ª. Reunión Ordinaria. Durante el encuentro se retomaron puntos específicos del Plan de Trabajo del Comité para el cuadrienio 2012-2016 y las campañas internacionales por las mujeres trabajadoras, entre otros asuntos.

Representantes del CMTA presentaron un informe sobre las acciones de género en sus respectivas centrales sindicales relacionadas con las orientaciones del Plan de Trabajo del Comité. Las presentaciones están disponibles aquí.

De acuerdo con la estrategia de acercamiento con otros movimientos sociales, definido en el Plan de Trabajo, se invitó para la reunión a Nalú Faria, representante de la Marcha Mundial de Mujeres (MMM), que habló sobre las tácticas del movimiento para el empoderamiento femenino en las Américas.

También participó del encuentro (por videoconferencia) la especialista de Género de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), María Elena Valenzuela, quién comentó los principales avances sobre la investigación referente a la situación sindical de las mujeres trabajadoras y a la agenda de género en materia de empleo del sindicalismo en América Latina y el Caribe. Su presentación está disponible aquí.

Campañas Sindicales

Durante la reunión también se comentaron las estrategias para reforzar cuatro campañas internacionales referentes a género y trabajo. La primera, “Cuente con nosotras”, es una iniciativa para fomentar el liderazgo femenino en el medio sindical articulada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y apoyada por la CSA.

La segunda campaña por la Sindicalización de las Mujeres, también es una iniciativa de la CSI y será el tema principal la II Conferencia Mundial de Mujeres de la organización, a realizarse en Dakar, Senegal, entre los días 19 y 20 de noviembre.

La tercera campaña, “¡Basta Ya! No más violencia contra las mujeres”, es una iniciativa continental de la CSA que tiene el objetivo de erradicar diversas formas de violencia contra las mujeres, como la discriminación, los feminicidios, el despojo, la trata, entre otras. Más informaciones sobre la campaña están aquí.

La cuarta, también de la CSA, trata de los derechos de los trabajadores y trabajadoras del hogar. Su objetivo es conseguir que más países firmen el Convenio 189 de la OIT, que asegura mejores condiciones de trabajo en este sector. Principales avances aquí.

Brecha salarial de género en América Latina

Las trabajadoras del Comité con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES) presentaron el estudio “Mujeres y el mercado de trabajo: De la injusticia a la acción sindical afirmativa”. El enfoque eran las diferencias de salarios entre hombres y mujeres en diversos sectores de la economía y las acciones que el movimiento sindical debe defender para disminuirlas.

La publicación está disponible en la página de la FES.

Campaña "Una Muerte, Un Paro" en el aeropuerto de Viracopos, Brasil


23 de mayo de 2013: "Brasil: Una muerte, un paro!" Durante seis días en el aeropuerto de Viracopos. Esta fue la respuesta de 4.000 trabajadores de la construcción del Aeropuerto Internacional de Viracopos, Campinas, São Paulo, después de que un trabajador murió y otros 14 resultaron gravemente heridos en dos accidentes en sólo 40 días, un signo claro de la situación precaria y peligrosa de trabajo.

El consorcio responsable por el proyecto de ampliación del aeropuerto incluye la empresa francesa Egis Airport y la brasileña Constructor UTC.

El presidente de la afiliada de ICM en Brasil la Federación Nacional de Trabajadores de la Industria de la Construcción Pesada (FENATRACOP) Wilmar Santos, "el ritmo de trabajo en la obra es agotador. Los hechos demuestran lo contrario del informe de la empresa: un muerto y 14 heridos en dos accidentes en sólo 40 días no pueden ser ignorados por la empresa, a este ritmo la obra es peligrosa". "Por lo tanto pedimos a los compañeros ICM en todo el mundo, para denunciar la grave situación en que estos 4.000 trabajadores están trabajando", concluyó Wilmar.

Los trabajadores se declararon en huelga poco después del segundo accidente y se mantuvieron durante 6 días en la campaña de ICM - "Una Muerte, Un paro!" lanzada durante la celebración del día 28 de abril como Día Internacional en Memoria de las Víctimas de Accidentes y Enfermedades del Trabajo. El enfoque de este año en la campaña de ICM estaba a en las organizaciones afiliadas a movilizar protestas y paros en la construcción, proyectos industriales y de infraestructura.

"Nosotros estamos preparando una huelga en las principales obras de São Paulo por qué no aceptamos que los trabajadores sean carne de cañón en la carrera del gobierno de Dilma y los contratistas para llevar a cabo los eventos más importantes en el año 2014, como la Copa del Mundo. No más accidentes , no más la presión sobre los trabajadores ", dijo Antonio Bekeredjam, presidente de SINTRAPAV-SP que representa los trabajadores de la construcción pesada que están haciendo campaña salarial fecha de referencia en mayo. "La pauta, se ha entregado a más de 90 días y hasta ahora no hay acuerdo sobre los temas tratados", dijo Wilmar Santos, presidente de FENATRACOP.

Sindicalismo americano rumbo a la unidad por el desarrollo sustentable



24 de mayo de 2013: El Grupo de Trabajo sobre Desarrollo e Integración Hemisférica (GTDIH) de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) se reunió en la sede de la organización los días 23 y 24/5 para discutir el proceso de formulación de la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), que será lanzada el año que viene.

La PLADA tiene como enfoque el desarrollo sustentable, apuntado en el II Congreso de la CSA (abril/2012) como alternativa económica al modelo neoliberal en las Américas. Durante la reunión del GTDIH en São Paulo, se discutió el desarrollo sustentable bajo cuatro dimensiones: la económica, la socio-laboral, la ambiental y la política.

La facilitadora del encuentro -- que contó con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert -- fue la socióloga e investigadora Cecilia Anigstein, de la Universidad Nacional de General Sarmiento en Argentina.

Primeros avances

Los/as participantes del encuentro han acordado impulsar algunas directrices para la acción sindical continental -- dentro del propio movimiento a nivel nacional y en organizaciones regionales e internacionales -- referentes a las cuatros dimensiones del desarrollo sustentable.

En la dimensión económica, se destacaron la distribución justa del ingreso, la renta, la riqueza y el excedente; el trabajo decente como eje del sistema económico; la construcción progresiva de una nueva fiscalidad para las Américas; la inversión en las pequeñas y medianas empresas (PYME) y en el desarrollo local; entre otros puntos.

Las discusiones acerca de la dimensión socio-laboral del desarrollo sustentable han enfatizado: la justicia distributiva, la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, la seguridad social universal y solidaria, la responsabilidad pública compartida y la redistribución justa entre géneros del trabajo doméstico y del cuidado no remunerado, y otros puntos más.

En la dimensión ambiental, las ideas de mayor destaque fueron la necesidad de seguir un nuevo paradigma de producción, distribución y consumo; la justicia ambiental; la soberanía alimentaria; la preservación de los bienes comunes; la matriz energética sustentable, entre otras.

Finalmente, el debate acerca de la dimensión política del desarrollo sustentable apuntó como ejes de trabajo: la democracia participativa; la democratización de la comunicación; la integración regional sustantiva con la participación real de los movimientos sindicales y sociales; el papel del sindicalismo en la promoción de la paz y de los derechos humanos a nivel regional, y otros más.

Las ideas levantadas en la reunión serán discutidas con el movimiento sindical de las Américas hasta mediados del año. En octubre habrá otra reunión de la PLADA en Montevideo, Uruguay, dónde se presentarán los últimos puntos. En marzo del año que viene la plataforma será lanzada oficialmente. El GTDIH pretende utilizarla como una herramienta de incidencia política en el continente.

Participantes

El GTDIH reúne miembros del secretariado de la CSA, representantes de las coordinadoras sindicales subregionales, el Comité Continental de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA), el Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA), además de representantes de organizaciones sindicales y sociales del continente. El encuentro de esta semana ha contado con la participación de la Red Ambiental “Amigos de la Tierra”.

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Furthering the democratization of communication
Sustainable Development: A New Order for New Times
TUCA and progressive governments shaking hands on social inclusion and regional integration
Regional cooperation: values and strategies
A new model of development
Progressive democracy: facing changes and challenges
Fighting against neoliberalism together
Leaders of progressive parties and trade unions discuss new social alliances
In Montevideo trade union activists and leaders discussed how to democratize communication
Trade Union communication and democratization of media: why and how should we sustain them?
Informe de la ONU Post-2015: Se necesitan trabajo decente y derechos

 
3 de junio de 2013:
La CSI insta a Naciones Unidas a que se eleve el umbral de la pobreza, establecido en 1,25 USD al día, tras la publicación del informe de su Grupo de Alto Nivel de Personas Eminentes sobre la Agenda de la ONU para el Desarrollo después de 2015, a fin de contribuir a lograr la ambición de poner fin a la extrema pobreza por medio del desarrollo sostenible.

Aunque el informe ofrece un punto de partida sólido, los Estados miembros de la ONU deben ir mucho más lejos en sus compromisos si queremos que la Agenda Post-2015 suponga una auténtica transformación.

“Hay muchos elementos positivos en el informe, pero ahora es necesario que se haga mucho más hincapié en la aportación de trabajo decente, la protección social universal y en responder al enorme reto de combatir la desigualdad”, indicó la Secretaria General de la CSI Sharan Burrow. “Hace falta que la ONU ponga todo su peso en los esfuerzos encaminados al logro de los derechos fundamentales, a asegurarse de que los trabajadores y trabajadoras puedan salir de la pobreza y mantener a sus familias. Estas ambiciones no podrán cumplirse si la comunidad mundial continúa con más de lo mismo”.

En énfasis que pone el Grupo en los derechos humanos y la responsabilidad de gobiernos, instituciones públicas y el sector privado hacia los ciudadanos es notable, al igual que el reconocimiento de la interconexión del desarrollo social y económico con la sostenibilidad medioambiental y el cambio climático.

Pese a que los sindicatos acogen favorablemente el énfasis en el crecimiento inclusivo, la estabilidad financiera y la inversión a largo plazo, la ausencia de un compromiso absoluto con vistas a lograr el trabajo decente para todos constituye una grave omisión.

La creación de empleo, los derechos de los trabajadores, la protección social y el diálogo social no pueden considerarse como algo excesivamente ambicioso para los países en desarrollo. Esto es discriminatorio y equivale a una aceptación de la explotación.

Que el informe haga hincapié en el papel del sector empresarial en el desarrollo resulta comprensible, pero debería complementarse asignando un papel igualmente importante a los trabajadores. Así pues, es lamentable que el Grupo una vez más no reconozca la importancia del diálogo social para aumentar la productividad, crear mejores condiciones de trabajo y construir unas sociedades más fuertes y cohesivas.

“En su lugar, el informe se fija como objetivo reducir a cero el número de personas que subsisten con menos de 1,25 USD al día. Es lo que los trabajadores de Bangladesh empleados para fabricar prendas de vestir para los mercados mundiales están ganando hoy, lo mismo que los obreros de la construcción que levantan rascacielos y estadios de fútbol en los países del Golfo, o los trabajadores agrícolas que cultivan productos para las grandes corporaciones agroalimentarias.

La responsabilidad corporativa no puede quedar fuera de la ecuación si queremos atacarnos a las raíces mismas de la extrema pobreza, y las multinacionales deberían reformar sus operaciones y modificar la carga de responsabilidades a lo largo de la cadena de suministros para asegurar la sostenibilidad medioambiental, el trabajo decente y la garantía de un salario digno”, afirma Burrow.

Por último, el movimiento sindical internacional insiste en que los Estados miembros de la ONU deben negociar sus compromisos para después de 2015 a través de una vía democrática e inclusiva. Reafirma además seguir aspirando a lograr un resultado que responda a las demandas de los trabajadores y trabajadoras y de las comunidades del mundo entero.

Por primera vez OIT discute empleos y medio ambiente


5 de junio de 2013: ¿Tenemos que escoger entre el empleo y el medio ambiente? ¿Pueden los trabajadores y trabajadoras beneficiarse de un modelo económico más sostenible? ¿Qué habría que hacer para garantizar que la protección de la naturaleza conlleve mayor prosperidad y derechos para los trabajadores y trabajadoras?

Estas son sólo algunas de las preguntas que los sindicatos abordarán durante la próxima Conferencia Internacional del Trabajo, que por primera vez tratará la cuestión de la sostenibilidad y los empleos verdes como tema central de debate por parte de los mandantes de la OIT: trabajadores, empleadores y gobiernos.

En este debate, los sindicatos pretenden demostrar que el mundo del trabajo está a la vanguardia a la hora de responder a los desafíos provenientes de la degradación medioambiental y, por lo tanto, deberá desarrollarse una estrategia para pasar de este modelo insostenible a otro que sea sostenible. Podrán encontrar más información sobre la discusión aquí

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Cerca de 436 mil niños y adolescentes trabajan, sobre todo, en la agricultura y en tareas domésticas


5 de junio de 2013: Con el objetivo de conocer detalladamente la situación de niños y adolescentes de 5 a 17 años de edad frente al trabajo infantil en Paraguay, la Dirección General de Estadísticas, Encuestas y Censos (DGEEC) del país realizó la encuesta "Magnitud y características del trabajo infantil y adolescente en Paraguay. Encuesta Nacional de Actividades de Niños y Adolescentes 2011", publicada a comienzos del mes pasado. De acuerdo con el estudio, más de 436 mil niños y adolescentes realizan algún tipo de trabajo, de los cuales muchos abandonaron los estudios para dedicarse a esas actividades.

El objetivo de la encuesta fue generar información y datos sobre las actividades económicas, escolares y domésticas de los niños y adolescentes en Paraguay, dentro de sus contextos sociales, demográficos y económicos. La idea es que el estudio sirva de ayuda para auxiliar en la elaboración e implementación de políticas y programas orientados a niños y adolescentes, sobre todo, en el enfrentamiento del trabajo infantil y, en especial, del trabajo infantil peligroso.

De acuerdo con la encuesta, el 23,5% de los niños y adolescentes entrevistados ejercen alguna actividad económica, siendo la mayoría de la zona rural. Sólo el 2,3% afirmó haber realizado alguna actividad en los últimos 12 meses. Y el 74.1% dijo nunca haber realizado ninguna actividad económica, principalmente los que están en la zona urbana. No todos los/las adolescentes que trabajan reciben pago por la actividad.

En relación con las tareas domésticas, el 66,5% de los niños y adolescentes respondieron que realizan este tipo de actividad con un promedio de 9,2 horas. Como es esperado, las niñas son la mayoría en la realización de esas actividades dedicando para ello el doble de tiempo que los niños (11,6 horas frente a 6,2 horas).

Entre los tipos de actividades realizadas, el 26% de los/las entrevistados/as sólo estudian; el 1% se dedica solamente al trabajo; el 3% sólo realiza tareas domésticas; el 4% estudia y trabaja; el 46% estudia y hace tareas domésticas; el 2% trabaja y también ejecuta tareas domésticas y el 16% estudia y trabaja, además de realizar tareas domésticas.

Según el estudio, el 21,3% de los/las entrevistados/as realiza algún tipo de trabajo infantil peligroso y de éstos, la mayoría son niños (28,9%). Es en la franja etaria de los 14 a 17 años que se concentra la mayoría de los/las menores que ejecutan trabajos peligrosos (36,8%), seguidos por la franja de 10 a 13 años (23,4%), y por último los de 5 a 9 años (7,3%). También es en la zona rural donde se concentran esas prácticas con el 30% de los casos, frente al 14,3% registrado en la zona urbana.

De acuerdo con la encuesta, es en la agricultura, pecuaria, caza y pesca donde las niños y adolescentes de 5 a 17 años se concentran trabajando, con excepción sólo de la zona urbana donde prevalece la realización de actividades de esta población en comercios, restaurantes y hoteles.

El estudio resalta que son considerados trabajo infantil peligroso las actividades ejercidas por menores de 14 años en tareas domésticas peligrosas, manipulación de cargas y/o máquinas pesadas, largas jornadas de trabajo, trabajo nocturno o expuestos a factores de riesgo. Según la encuesta, estas prácticas deben ser prohibidas o abolidas por ser consideradas dañinas y peligrosas física, mental o moralmente, además de interferir en la educación de los/las menores.

Ante esto, el documento recomienda que se realicen encuestas frecuentes para realizar el seguimiento de la situación del trabajo infantil en Paraguay, al mismo tiempo que gobierno y sociedad realicen acciones de sensibilización sobre las consecuencias del trabajo infantil para la vida de los niños y adolescentes. Además, propone la elaboración de políticas públicas dirigidas especialmente hacia los grupos más vulnerables a fin de obtener respuestas más efectivas para enfrentar este fenómeno.

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"La Ruta de la vergüenza"


6 de junio de 2013: El miércoles 12 de junio tendrá lugar una protesta en bicicleta encabezada por miembros de la federación sindical mundial, la Internacional de Servicios Públicos (PSI). Dirigentes sindicales de todo el mundo se unirán a esta “Ruta de la vergüenza” que hará un recorrido en bicicleta deteniéndose ante las misiones y embajadas en Ginebra (Suiza) de aquellos países que reiteradamente violan los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

Esta “Ruta de la vergüenza” tendrá lugar coincidiendo con la 102ª Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) que se celebra en Ginebra. Uno de los principales cometidos de esta reunión anual de la CIT es determinar si los países están cumpliendo sus obligaciones respecto a los derechos de los trabajadores y trabajadoras y sus sindicatos, dispuestos en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo.

Entre los países que preocupan especialmente a los miembros de la PSI, cabe citar Argelia, Egipto, Corea del Sur, Guatemala, Botsuana, Bangladesh, Columbia y Turquía. La protesta en bicicleta destacará también las violaciones de Rusia, Canadá, Nigeria, Irán, Paraguay, Pakistán, Etiopía, Honduras, Camerún, República Dominicana, Mauritania y Grecia.

La Secretaria General de la PSI, Rosa Pavanelli, afirma: “Se está produciendo un ataque concertado contra el sector público a escala mundial, tanto en las economías emergentes, donde las afiliadas a la PSI luchan por conseguir el pleno reconocimiento de los derechos de los trabajadores y trabajadoras; y en muchos otros países, a través de las medidas de austeridad y privatización que debilitan a las organizaciones sindicales y los derechos laborales. Reclamamos la justicia social y la protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y rechazamos las sociedades que por norma violan los derechos humanos”.

Entre las personas que tomarán la palabra durante la “Ruta de la vergüenza” destacan dirigentes sindicales de Argelia —donde el gobierno ha suprimido violentamente las organizaciones sindicales independientes— y de Guatemala —donde docenas de miembros de sindicatos fueron asesinados en los últimos años.

La protesta señalará también otros casos como, por ejemplo, el de Egipto, donde se niega a los sindicatos independientes el derecho a la huelga o a protestar, para silenciar su reivindicación de una sociedad justa. También se cometen graves violaciones de los derechos humanos en Turquía, donde a los miembros de sindicatos, incluidas mujeres y a veces incluso niños/as, se les encierra en aislamiento con falsos pretextos, y se les deniega el acceso a un proceso legal como es debido o a tratamiento médico. En Corea del Sur, se niega el reconocimiento a los sindicatos democráticos y se obliga a los trabajadores y trabajadoras a aceptar empleos precarios.

Pavanelli subraya: “Demasiados gobiernos prefieren actuar en interés de unos pocos y esta es la razón por la que las desigualdades van en aumento creciente en todo el planeta. Necesitamos inversiones en condiciones de vida y de trabajo decentes, sustentadas por servicios públicos de calidad. Apoyamos a los millones de trabajadores y trabajadoras que luchan por sus derechos y no se rinden. La solidaridad internacional nos hace más fuertes”.

La protesta en bicicleta “Ruta de la vergüenza” comienza: El miércoles 12 junio a las 18h30, en la Place des Nations, Ginebra
La protesta finalizará: a las 20h30, en Bains des Paquis
Páginas web: www.world-psi.org | www.facebook.com/TheRouteOfShame
Fotos: www.flickr.com/photos/psi_isp_iska/sets/72157633809747319/

CSA lanza cuarto libro de Autorreforma Sindical


10 de junio de 2013: El Grupo de Trabajo sobre Autorreforma Sindical (GTAS) de la Confederación de los Trabajadores/as de las Américas (CSA) presentó el viernes, 7/6, en la sede de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) el cuarto libro sobre experiencias y propuestas de autorreforma sindical, siguiendo una práctica iniciada en 2010.

Cerca de cien dirigentes sindicales estuvieron presentes. Las Américas fueron representadas por Victor Baéz, Secretario General de la CSA; Barbara Bayers del Canadian Labour Congress (CLC); Rosa Flerez de la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC); Eulogia Familia del Consejo Nacional de Unidad Sindical (CNUS) de la República Dominicana; y Gerardo Martínez de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT-RA). También participó Raquel González de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Victor Báez recordó la necesidad de mejorar la organización sindical para luchar por una hegemonía diferente al modelo neoliberal, combate que se observa con claridad en Europa en la actualidad y tiene repercusión en la Conferencia de la OIT, donde los empleadores y varios gobiernos -- como los del Grupo de Países de América Latina y Caribe (GRULAC) -- están cuestionando elementos centrales de la perspectiva clásica de la OIT.

La autorreforma sindical en las Américas es tema que está repercutiendo en Asia. Por esto la CSA y la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la OIT (ACTRAV en inglés) han decidido editar una selección de artículos producidos desde el GTAS en idioma inglés.

Raquel González destacó que el documento del Director General para la Conferencia incluye entre los desafíos inminentes la representatividad como uno de los ejes propuestos para el trabajo futuro de la organización, lo que tiene un vínculo directo con el tema de la autorreforma sindical. A continuación, puntuó que los avances organizativos no pueden alcanzarse si los empleadores no respetan los derechos colectivos de los trabajadores, con lo que la cuestión de la autorreforma queda también afectada por el actual cuestionamiento de los empleadores a la jurisprudencia y al sistema general de la OIT.

La web de CSA incluye desde hoy el documento en formato virtual del cuarto libro.

CSA defiende derechos humanos y laborales en la OEA


10 de junio de 2013: Se celebró entre los días 4 y 6/6 2013 el Cuadragésimo Tercer Período Ordinario de Sesiones de la Asamblea General de la Organización de los Estados Americanos (OEA), en la ciudad de Antigua, Guatemala. El encuentro trató de las políticas integrales de atención al problema de las drogas.

El movimiento sindical de las Américas, representado por su organización continental, la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de las Américas (CSA), y por el Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE), planteó la visión de los sindicatos, con destaque para los temas de la libertad sindical, negociación colectiva y desarrollo sustentable. También llamó la atención para la defensa de los derechos humanos. De acuerdo con los sindicalistas, “toda política integral de atención a las drogas debe, al revés de criminalizar la juventud y ampliar la guerra al narcotráfico, incorporar el fortalecimiento de instituciones de protección a los derechos humanos”.

La dirección política de la intervención de la CSA estuvo a cargo de la Secretaria de Política Sindical y Educación, Amanda Villatoro, y del Presidente del COSATE y Secretario General de la Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños (CATS), Francisco Quijano. Además de esta representación, estuvieron acreditados para la asamblea el Secretario General de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), Alberto Ramírez, y dos dirigentes de la directiva nacional de la Central Autónoma de los Trabajadores de Chile (CAT – Chile), Juan Yañez Guerrero y José Videla Villalobos.

Para la CSA, el balance general político fue extremamente positivo, teniendo en cuenta que se logró hacer relación entre el tema general de la asamblea con la realidad de violencia antisindical e impunidad de Guatemala, además del proyecto de desarrollo sustentable aprobado por el II Congreso Continental de la CSA. Este trabajo fue expresado en la declaración final de la Asamblea y en la declaración sindica (disponible aquí).

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12 de Junio: El Día Mundial Contra el Trabajo Infantil

El trabajo infantil es uno de los resultados de la pobreza y una manera de perpetuarla, sobre todo en sus peores formas: deshumaniza a los niños y a las niñas al reducirlos a un simple activo económico, lo cual genera un espiral de crecimiento de esa situación entre los países con menor capacidad para hacer frente a este problema.

Además, el trabajo infantil agrava el problema del empleo de los jóvenes en la medida que impide que adquieran la educación y las calificaciones profesionales necesarias para su incorporación al mercado de trabajo.

Factores culturales presentes en nuestra sociedad promueven la invisibilización de estas actividades, al provocar que en general no se les otorgue la categoría de “trabajo” y que se tolere y hasta se refuerce la participación de niños, niñas y adolescentes-NNA en su realización.

El trabajo infantil domestico

Cerca de 10 millones de niñas, niños y adolescentes en todo el mundo (muchos de ellos con apenas 10 años, o incluso menos) trabajan “ocultos” en las viviendas de sus empleadores sin que sus actividades puedan, en la mayoría de los casos, ser controladas. En la mayoría de los casos, las condiciones en las que se realizan esas actividades y tareas, son desfavorables para la salud, la seguridad y la moralidad de los niños, niñas y adolescentes.

Los riesgos más identificados son: el desarraigo familiar y cultural, la deserción escolar, el bajo rendimiento académico, la falta de capacitación laboral en otras áreas, la contaminación por uso de detergentes y químicos, polvo, fuego, instrumentos pesados, el abuso físico y sexual, la baja autoestima y en muchos casos el embarazo precoz.

El trabajo infantil doméstico en una perspectiva de género

Esta es una actividad que se ha mantenido invisibilizada, ni siquiera es considerada como trabajo, pero es muy difundida, especialmente entre las niñas. Estudios realizados por la OIT en diferentes partes del mundo revelan que hay más niñas menores de 16 años empleadas en el servicio doméstico comparado con cualquier otra forma de trabajo infantil o juvenil.

Aunque las niñas trabajadoras domésticas se encuentran entre las poblaciones más explotadas, dadas las particularidades del trabajo que realizan, también se encuentran en una situación entre las más difíciles de proteger y de garantizar el cumplimiento de sus derechos.

Es importante destacar que, a pesar de que niños y niñas participan en esta forma de trabajo, la misma tiene características de género-específicas. De acuerdo con estudios realizados por la OIT, las niñas componen el 90% de quienes realizan labores domésticas.

Según estimaciones, las niñas y adolescentes trabajan, en promedio, hasta 30 horas o más a la semana en tareas domésticas que los varones de sus familias.

¿Qué se puede hacer desde las organizaciones de trabajadores/as?

• Campañas de información para que los distintos sectores (Estados, Empleadores, Organizaciones de Trabajadores/as) de la sociedad conozcan sobre el fenómeno del Trabajo Infantil Domestico y sus efectos en la población infantil y adolescente, y lograr sensibilizar a padres, madres, empleadores/as y funcionarios/as de instituciones públicas y privadas, organizaciones sociales y sindicales sobre los derechos de las personas adolescentes trabajadoras.

• Promover la NO TOLERANCIA al trabajo infantil y sus peores formas como un eje prioritario entre las luchas del movimiento sindical.

• Participar activamente en las comisiones nacionales o espacios de discusión y decisión dirigidas a la prevención y erradicación de las peores formas de trabajo infantil.

• Hacer público que los sindicatos rechazan y condenan la práctica de contratar, utilizar, reclutar a niñas, niños y adolescentes menores de 18 años y explotarlos económicamente.

 
Laerte Teixeira da Costa
Secretario de Políticas Sociales

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ComunicaSul viajará à Guatemala para cobrir crimes antissindicais


11 de junho de 2013: A Rede de Comunicação Colaborativa ComunicaSul viajará à Guatemala entre os dias 29 de junho e 7 de julho para dar visibilidade à onda de assassinatos de lideranças dos trabalhadores, à repressão e à perseguição às suas entidades. A solicitação foi feita pela Confederação Sindical Internacional (CSI) e pela Confederação Sindical dos Trabalhadores e Trabalhadoras das Américas (CSA) que definiram 2013 como “Ano Internacional de Solidariedade à Guatemala”.

“O objetivo da viagem é coletar informações in loco e reunir testemunhos a respeito da grave situação de atropelo aos direitos humanos existente naquele país centro-americano, particularmente em relação ao assassinato de lideranças dos trabalhadores e à crescente violência antissindical, embalada pela impunidade”, declarou Victor Báez, secretário geral da CSA.

“CLIMA DE TERROR”

Segundo Victor, “o resultado do clima de terror imperante atualmente – e que se materializa inclusive nos ‘toques de recolher’ impostos em várias comunidades – é a redução das taxas de sindicalização a níveis insignificantes de 1,6%, o que reflete o grau de medo e insegurança vivido pela sociedade guatemalteca”.

“Não temos dúvida de que a produção de material jornalístico que nos subsidie, denuncie e visibilize a real situação a que está sendo submetida a classe trabalhadora da Guatemala será uma importante contribuição à luta do sindicalismo regional, em defesa da vida, da verdade e da justiça”, declarou o dirigente da CSA, que está mobilizando as entidades para que “contribuam financeiramente para esta estratégica iniciativa”.

EXPERIÊNCIA DO COMUNICASUL

O coletivo tem atuado em diversos eventos no continente, com a cobertura das eleições de Hugo Chávez, em outubro de 2012, e de Nicolás Maduro, em abril de 2013; da luta pela democratização da comunicação na Argentina, no dia 7 de dezembro do ano passado (7D) e, mais recentemente, em fevereiro de 2013, da reeleição de Rafael Correa, no Equador, sempre fazendo um contraponto à desinformação e à manipulação dos grandes conglomerados de mídia contra a integração latino-americana e a soberania dos nossos países e povos.

Todo o conteúdo do ComunicaSul - integrado por jornalistas, fotógrafos e cinegrafistas da CUT, Barão de Itararé, jornais Hora do Povo e Brasil de Fato, sites Vermelho e Carta Maior -, é produzido é publicado no blog (www.comunicasul.blogspot.com) e a reprodução é livre para sites, blogs, jornais e revistas, desde que citada a fonte e conferidos os créditos.

Carta de la CSA sobre el Mapeo de la RSE en América Latina



 


São Paulo, 12 de junio de 2013

Señora
Mercedes Korin
Directora
Mapeo de Promotores de RSE en América Latina

Me dirijo a usted en nombre de la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de las Américas, a fin de solicitar respetuosamente que nuestra organización sea retirada de su Mapeo de Promotores de la RSE en América Latina. Con sorpresa hemos recibido la información donde se incluye a nuestra Confederación como promotora de la Responsabilidad Social Empresarial.

La CSA es una confederación sindical que afilia a centrales sindicales de toda la región y representamos a más de 53 millones de trabajadores/as. Tenemos como función principal la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as de las Américas. Se orienta por los principios del sindicalismo internacional, entre los cuales no figura la promoción de la RSE.

La CSA tiene una clara postura frente a este tema y lo considera de manera crítica, por haber sido utilizado como un mecanismo para evadir la responsabilidad de los patronos con relación al reconocimiento de los derechos humanos laborales de sus trabajadores/as. Esta es la perspectiva de la CSA, ratificada en sus documentos congresales. La inclusión del estudio y consideración de la RSE por parte de la CSA no puede ser visto como una cuestión de promoción, por cuanto su abordaje es precisamente para desenmascarar su utilización en términos muy extendidos como mecanismo de marketing empresarial y de manipulación de imagen, frente a la falta de cumplimiento de las empresas de sus obligaciones con los/as trabajadores/as, los consumidores y las comunidades.

Menos aún queremos aparecer vinculados a entidades e instituciones que en muchos países están claramente asociadas a intereses empresariales y que su práctica es, en lo mínimo, éticamente cuestionable por organizaciones sindicales afiliadas a nuestra confederación. 

En tal sentido solicitamos que la CSA sea retirada inmediatamente del mencionado Mapeo y que no se nos considere como promotora de la RSE en América Latina. Debido a que hemos recibido varios cuestionamientos de nuestras organizaciones afiliadas en todo el continente, nos vemos obligados a hacer pública la presente nota y a considerar otras medidas que puedan ser eventualmente tomadas.

Atentamente,
Víctor Báez Mosqueira
Secretario General

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Américas: retos y oportunidades para los sindicatos

 

18 de junio de 2013: En la 102.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo, Victor Baez, Secretario General de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA-TUCA), organización afiliada de la Confederación Sindical Internacional (CSI), responde a ACTRAV INFO. En esta entrevista, el Sr. Baez habla de los derechos y prioridades de los trabajadores en las Américas, de la cuestión de género y del proceso de reforma sindical en esta región.

La Sra. Eulogia Familia, de la República Dominicana, fue elegida Vicepresidenta trabajadora de la 102.a reunión de la Conferencia Internacional del Trabajo. ¿Qué representa esta elección para los trabajadores y trabajadoras de su región?

En primer lugar, el reconocimiento de una trabajadora, puesto que en nuestra región tomamos muy en serio la igualdad de género, entendiendo que el género es el instrumento y el feminismo la política. Cuando leemos la historia, siempre lo hacemos desde el punto de vista de los hombres. Por ejemplo, en 1848, sabemos que hubo un manifiesto, el manifiesto comunista, pero la mayoría de nosotros ignoramos que hubo otro manifiesto, el de Seneca Falls, en el que se afirmó por primera vez que las mujeres tienen derecho a participar en política. La CSA-TUCA fue la primera organización regional que impuso un mínimo del 40 por ciento de participación de mujeres en los órganos de gobierno de la institución.

Hace unos años se puso en marcha el proceso de reforma de los sindicatos en su región. ¿Qué ha traído consigo, hasta el momento, esa reforma en su región?

En muchas regiones del mundo, el principal problema de los sindicatos es que son débiles y están fragmentados. En tales condiciones, resulta muy difícil dar una lucha mundial por otro tipo de hegemonía. Nuestro lema ahora es tener menos sindicatos, pero contar con más y más miembros, hombres y mujeres, para empoderar a los sindicatos desde dentro. En el pasado, en muchos países, numerosos sindicatos no mantenían un diálogo entre ellos. Hoy, en casi todos los países, los sindicatos están coordinando y confrontando modelos que no son favorables para los trabajadores. Por otro lado, se trata de integrar a más mujeres y más gente joven, y al mismo tiempo, abordar el problema de la comunicación, debido a los medios de comunicación, que está en manos de las multinacionales. Tenemos que centrarnos en los trabajadores para que sepan lo que nosotros, como sindicatos, queremos, y tomar en cuenta lo que les proponemos como sindicatos. Por consiguiente, ello también implica luchar por la democratización de las comunicaciones en cada país, y formular una política de comunicación en los sindicatos. 

El Comité de Libertad Sindical recibe de los sindicatos, en particular de América Latina, muchos casos relacionados con las normas del trabajo. Podría decirnos, ¿cuáles son las principales violaciones que se cometen contra los trabajadores en su región?

El hecho de que haya más quejas provenientes de América Latina no significa que estén ocurriendo más violaciones en esta región, sino que significa que estamos reaccionando ante dichas violaciones. Los casos más frecuentes atañen al ámbito de la libertad sindical y la negociación colectiva. En países como Colombia y Guatemala, los líderes o los activistas sindicales están siendo asesinados, por lo tanto, la situación que vivimos es muy grave. Por otro lado, la mayoría de las legislaciones nacionales en América Latina no respetan lo dispuesto en el Convenio núm. 87 de la OIT, que establece que los trabajadores tienen derecho a la negociación colectiva. En muchos países hay un mínimo establecido, por ejemplo, en Paraguay para formar un sindicato se requiere un mínimo de 20 trabajadores. Ahora bien, en la mayoría de las pequeñas empresas, el problema es que emplean a menos de 20 trabajadores; en algunos países el mínimo es de 25 trabajadores, mientras que en otros la cifra es de 35 miembros. Así que tenemos que hacer todo lo posible para modificar esa legislación y lograr una verdadera libertad sindical.

Por último, ¿cuáles son las prioridades de los trabajadores en las Américas?

El respeto de los derechos de los trabajadores no está ligado únicamente con la existencia de un código del trabajo basado en los Convenios de la OIT. Es fundamental no sólo contar con leyes laborales: adecuadas leyes laborales y adecuados convenios de la OIT, sino que también es indispensable un modelo de desarrollo que permita respetar los derechos del trabajo y los derechos de los trabajadores.

Un nuevo modelo liberal nunca respetará los derechos de los trabajadores ni los derechos de los seres humanos, sino que sólo respeta y defiende los derechos de los ricos.Queremos un desarrollo sostenible en cuyo centro estén los derechos de los trabajadores: esa es la prioridad de la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA-TUCA). Estamos elaborando actualmente una plataforma de desarrollo para las Américas, así como una plataforma fiscal, porque América Latina es el continente donde hay más desigualdad en el mundo. Las grandes empresas y los ricos deben pagar impuestos en América Latina. Es el único camino posible para lograr una mejor distribución de la riqueza y acabar así con la pobreza.

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La extensa huelga que complica al poderoso directorio de Concha y Toro


20 de junio de 2013: Los tres tipos de tours que ofrece la Viña Concha y Toro en Pirque, incluyen la visita a El Casillero del Diablo, la bodega que da el nombre a la marca de vino más famosa de la viña y que forma parte de los auspiciadores del equipo de fútbol inglés, Manchester United.

Al llegar a la bodega, el guía cuenta la conocida leyenda: el fundador de la viña, Don Melchor de Concha y Toro, inventó hace más de cien años que el Diablo se aparecía en el lugar, rumor que sirvió para mantener alejados a posibles ladrones.

Pero desde hace más un mes la viña no recibe visitantes que escuchen la historia. Esto, como consecuencia de la huelga que más de 500 trabajadores iniciaron hace 43 días, que obligó a la suspensión de los recorridos turísticos.

Desde la empresa aseguran que los efectos de la huelga “se van a ver después. La planta no ha dejado de funcionar ni un solo día a pesar de los bloqueos. Se ha producido a un nivel más bajo, pero no se ha paralizado la planta”.

Esta versión contrasta con la del Sindicato Unificado de Viña Concha y Toro de Pirque. “Siempre van a decir eso para afuera, pero ellos nos reconocieron en una mesa que tenían problemas con la producción y que se les habían caído pedidos. De repente producen, pero es el mínimo y no es constante”, señala el presidente del sindicato, César Cerna.

Entre las demandas del Sindicato Unificado de Concha y Toro, se cuenta un sueldo base mínimo de 300 mil pesos y el bono por término de conflicto, los dos puntos que han estancado las negociaciones.

LOS HOMBRES DE CONCHA Y TORO

Concha y Toro es la compañía que lidera las exportaciones de vinos chilenos llegando a más de 135 países. Durante 2012 obtuvo un total de $ 450 mil 545 millones por ventas, y más de $ 30 mil millones de utilidad neta. El directorio de la viña está compuesto por selectas personalidades empresariales con vínculos en el mundo político.

Entre ellos, el marido de la ministra del trabajo, Evelyn Matthei, y ex consejero del Banco Central, Jorge Desormeaux, quien fue designado por AFP Provida en el directorio.

En el cargo de vicepresidente se encuentra Rafael Guilisasti, ex presidente de la Confederación de la Producción y del Comercio (CPC) entre 2008 y 2010, y actual consejero electivo de la Sociedad de Fomento Fabril (Sofofa), de la que fue vicepresidente entre 2005 y 2011. En la actualidad el empresario es el representante del Presidente de la República, Sebastián Piñera, en el consejo de Corfo.

Asimismo es uno de los principales empresarios que financian la campaña presidencial de Andrés Velasco. Según la información publicada en la página del ex titular de Hacienda, el ex MAPU ha contribuido con 25 millones a su campaña presidencial.

También integra el directorio su hermano Pablo Guilisasti, primo de la alcaldesa de Providencia Josefa Errázuriz. Además de su participación en el directorio de la Viña, Pablo es director y vicepresidente de Frutícola Viconto, empresa productora y exportadora de frutas y verduras frescas y congeladas.

Otro de los miembros del influyente directorio es Sergio de la Cuadra, Chicago Boy que fue ministro de Hacienda de Augusto Pinochet por cinco meses en 1982 y ex presidente del Banco Central (1981-82).

En tanto, el presidente del directorio de Concha y Toro es Alfonso Larraín Santa María, consejero de la Cámara de Comercio de Santiago y cuya carrera empresarial está vinculada a la viña desde 1969.

DEMANDAS LABORALES

El Sindicato Unificado de Viña Concha y Toro de Pirque está compuesto por 531 trabajadores, que representan el 90 % del brazo laboral operativo de Santiago, donde se produce el embotellamiento de la producción de exportación. En total la empresa emplea a 2.200 personas en la capital.

Su principal demanda es un reajuste salarial del 15 %. Esto para establecer un piso de sueldo base mínimo de $ 300 mil. César Cerna, presidente del sindicato, explica que actualmente existen diferencias entre el sueldo base de los trabajadores, ya que “hay algunos que ganan el sueldo mínimo, otros ganan $ 210 o $ 230 mil. Si a eso le sumas los bonos, llegas a los 250 o 260 mil pesos, lo que es muy bajo para la envergadura de la compañía”.

Los trabajadores demandan igualmente una participación en las utilidades anuales que genera la empresa, solicitando un 1,5 de sueldo base adicional al año por este concepto. Durante 2012, Concha y Toro obtuvo una utilidad neta de $ 30.022 millones.

Además, demandan el reconocimiento de los años de servicio, porque “a la gente contratada antes del año ‘80 se les pagan años de servicio pero al resto se le pagan el tope legal de 11 años. Queremos que no se considere tope legal”, explica el sindicalista. El último punto es el bono por término de conflicto.

Según explica Cerna, el total de sus peticiones implicaría un gasto para la compañía de 2 mil millones de pesos a dos años, “lo que es una parte ínfima de sus utilidades”.

LAS NEGOCIACIONES

El 8 de mayo empezó la huelga efectiva. A los quince días de su inicio se abrió una mesa de negociación. “Fueron reuniones muy buenas: hubo un plan de acercamiento. Antes no habíamos tenido ningún contacto. Creo que la empresa sintió los efectos de la huelga, decidieron revisar los puntos y se empezó a avanzar bastante con el contrato”, comenta Cerna.

Durante nueve días las negociaciones fueron avanzando, pero el 6 de junio pasado “la empresa presentó una oferta que rechazamos en un 95 %. No se llegó a acuerdo y las conversaciones se cerraron”.

El viernes pasado Concha y Toro presentó una nueva oferta, la que fue rechazada por el sindicato.

Actualmente las partes llegaron a un acuerdo en dos de los cuatro puntos: participación en las utilidades a fin de año y reconocimiento por los años de servicio.

El reajuste salarial del sueldo base y la cifra por concepto de bono de término de conflicto son los dos temas que han bloqueado las negociaciones. “Hicimos una petición formal el día sábado. Ahora estamos esperando respuesta”, dice Cerna.

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"Una conquista de la movilización social"


20 de junio de 2013: La Central Única de Trabajadores celebra una nueva victoria de la democracia brasileña, fruto de las manifestaciones en todo el país que conquistó la reducción de las tarifas de transporte colectivo. En un comunicado emitido el viernes pasado, 14/6, la CUT ya expresaba su apoyo a los manifestantes que llenaron las calles de São Paulo y otras capitales del país, a pesar de la represión policial impuesta por algunos gobiernos.

Con una historia basada en la lucha por la democracia y la calidad de vida de la clase obrera, la CUT continuará luchando por el transporte, la educación y la salud pública de calidad; por el trabajo decente; el fortalecimiento de la democracia; la reforma política y la democratización de los medios de comunicación, para que sean más incluyentes y transmitan la voz del conjunto de la sociedad.

 
São Paulo, 19 de junio de 2013.

VAGNER FREITAS
Presidente Nacional de la CUT

SERGIO NOBRE
Secretario General Nacional de la CUT

25/6: ¡Basta Ya! No Más Violencia Contra Las Mujeres



En el marco de la campaña continental del Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA / CSA) ¡Basta ya! No más violencia contra las mujeres, expresan su profunda preocupación y hacen un llamado a la acción para la denuncia y eliminación de las persistentes manifestaciones de violencia que enfrentan las mujeres en las Américas.

Al analizar los diferentes datos de América Central y México sobre la violencia que sufren las mujeres, resalta que en el año 2012 fueron asesinadas 1.600 mujeres, siendo Guatemala y Honduras los países que más feminicidios registraron, 560 y 520, respectivamente.

Pero además de los feminicidios están los casos de violencia intrafamiliar y sexual, se puede mencionar que en Nicaragua, la fiscalía General recibió más de 32.000 denuncias. Por otra parte, el Instituto de Medicina Legal de El Salvador, reportó 3.436 casos de violencia sexual; en el caso de Costa Rica se registraron más de 40 mujeres asesinadas, cifra que supera a las 34 que se registraron el año pasado en Panamá.

En el caso de México, en los últimos años, la violencia contra las mujeres se duplicó en todo el territorio nacional, pero en los estados del noreste creció 400% y en el noroeste 200%, revela un estudio presentado por la Secretaría de Gobernación en el Senado de la República. La impunidad de los feminicidios es alta. Teniendo en cuenta los casos documentados por el Observatorio Ciudadano Nacional del Feminicidio (OCNF), de los 890 casos registrados tan sólo en 40 de ellos se ha dictado una sentencia.

El movimiento sindical de las Américas considera que una estrategia exhaustiva enfocada a eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas tiene que estar estrechamente vinculada a una agenda de lucha contra la pobreza que incluya mejores condiciones de vida para las mujeres a través de: trabajo decente, con salario remunerador y el acceso a un nivel mínimo de protección social.

Ante esto, La CSA y el CMTA exhorta a la comunidad internacional y a las autoridades nacionales a que reconozcan la vulnerabilidad específica de las mujeres para eliminar la violencia, proporcionarles la protección adecuada y superar el cuadro de impunidad por violencia de género.

¡BASTA YA! Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas

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Retomarán discusión por aumento salarial en el sector público


25 de junio de 2013: Las discusiones por un aumento salarial podrían ser retomadas a partir de la próxima semana luego que ayer los representantes de los trabajadores se reunieran con la Ministra de Trabajo, Maritza Hernández.

Mientras, las centrales sindicales anunciaron una marcha hacia el Palacio Nacional en reclamo de que el presidente Danilo Medina contemple en el presupuesto complementario un aumento salarial para trabajadores del sector público.

El presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos, Jacobo Ramos, dijo que mañana, miércoles, marcharán a la casa de gobierno para exigir que se incorpore al presupuesto complementario una partida para que se garantice un aumento en los sueldos de los servidores públicos.

Reveló que en el día de ayer los dirigentes sindicales celebraron una reunión con la ministra de trabajo, Maritza Hernández, para retomar las discusiones en el Comité Nacional de Salarios.

Ramos indicó que esperan que en esa reunión los empresarios hayan flexibilizado su propuesta y se pueda lograr el aumento de salario que anhelan los trabajadores y el pueblo.

Refirió que se organizarán protestas en el interior del país para volver a poner el tema del salario en primer orden en la agenda nacional.

El dirigente sindical expresó que intentaron reunirse con los representantes del sector empresarial en un encuentro realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en Ginebra, sin embargo, no se concretó por la postura inflexible del empresariado.

Ramos puntualizó que el sector sindical ha buscado concertar con los empleadores bajando su reclamo de un 26% de aumento por dos años a un 17% y un 14% o 15% si fuera a un año.

Dijo que no aceptarán las pretensiones de los empleadores de un 14% de aumento al salario mínimo por dos años.

Las discusiones por un aumento del salario mínimo no sectorizado se han visto estancadas, ya que las partes no han logrado consensuar una propuesta que satisfaga a trabajadores y empleadores.

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Por el fin de la violencia antisindical en Colombia


27 de junio de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) convocaron para este jueves, 27/6, una Jornada Internacional de Acción de Solidaridad por Colombia, por causa de la alarmante violencia antisindical en el país. Aproximadamente 3.000 sindicalistas han sido asesinados y muchos más han sido intimidados, amenazados y acosados en Colombia en las últimas tres décadas. El 90% de estos crímenes permanecen bajo la impunidad.

De acuerdo con la CSI, Colombia es el país más peligroso del mundo para el ejercicio de la actividad sindical. En el año pasado, al menos 18 sindicalistas fueron asesinados y 359 recibieron amenazas de muerte. Muchas son públicas, como las amenazas enviadas por el grupo paramilitar Los Rastrojos en el comienzo del año.

Realizadas por sectores militares, paramilitares y políticos, las amenazas son direccionadas a sindicalistas vinculados a las tres centrales más grandes de Colombia – la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Central Única de Trabajadores (CUT) – , así como a organizaciones de derechos humanos.

Para protestar contra esta situación, se reunieron en la mañana de hoy delante del consulado colombiano en São Paulo sindicalistas de la CSA, de la Central Única de Trabajadores de Brasil – CUT (Secretaria de Relaciones Internacionales), de la Unión General de los Trabajadores de Brasil – UGT (Secretaria de Derechos Humanos) y de la Força Sindical (Secretaria de Derechos Humanos y líderes metalúrgicos, químicos, de la construcción civil, de vestuarios, de costura y jubilados).

Cita negada

La CSA había concretado una cita con el cónsul colombiano en São Paulo, Ramiro Antonio Navia Díaz, para el día de hoy a las 10 de mañana. Por teléfono, él se mostró dispuesto a recibir hasta cinco representantes sindicales brasileños que le entregarían una carta en solidaridad con los trabajadores asesinados en Colombia en los últimos años.

Fue con sorpresa que los sindicalistas que fueron al consulado hoy recibieron la noticia de que no estaban autorizados a entrar en el edificio. Los teléfonos del consulado estaban desconectados y hasta finales de la mañana no hubo ningún contacto con el cónsul. A través del cuerpo de vigilancia del edificio, Díaz dijo que estarían autorizados a pasar solamente personas que tratarían de visas.
 

Laerte Teixeira, Secretario de Políticas Sociales de la CSA, criticó con vehemencia esta actitud, que calificó de anti-diplomática: “Brasil y Colombia siempre han sido países amigos y Brasil siempre ha acogido a los colombianos que vienen a vivir aquí, incluyéndose el señor Díaz. Sin embargo, él se olvidó de las buenas relaciones entre los dos países cancelando la cita y negándose a recibir a los sindicalistas brasileños. Esta es una postura anti-democrática”.

Teixeira también puntualizó que la democracia colombiana se encuentra amenazada por el alto índice de inseguridad pública en el país, dónde la violencia, incluyéndose la antisindical, sigue acompañada de la impunidad: "No habrá democracia mientras no haya libertad de sindicalización”, destacó.

Esfera internacional


Ruth Coelho, Secretaria de Derechos Humanos de la Força Sindical, recordó que la violencia antisindical en Colombia ya alcanzó la esfera pública internacional: en los últimos años, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) recibió diversas denuncias sobre las amenazas y asesinatos de los trabajadores colombianos.

Arlete Dias dos Santos, Asesora de Derechos Humanos de la UGT Brasil, reforzó la necesidad de las atenciones internacionales a Colombia y pidió por la paz en el ejercicio de la actividad sindical en Latinoamérica y en todo el mundo.

Alexandre Bento, asesor de la Secretaria de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil, enfatizó que las relaciones internacionales colombianas no deben priorizar solamente el comercio con diferentes naciones: la voz de los trabajadores y los temas laborales también deben ser escuchados por las autoridades.
 
 


Para ver la Carta de la CSA dirigida al presidente Juan Manuel Santos respecto a la violencia antisindical en Colombia, haga click aquí

Para ver el informe global de la CSI sobre las violaciones de los derechos laborales, visite: http://www.ituc-csi.org/IMG/pdf/survey_ra_2013_es_final.pdf

El fallo de la Corte Suprema golpea el unicato sindical




28 de junio de 2013:
El máximo órgano de la Justicia de la Nación Argentina declaró una nueva inconstitucionalidad de la Ley de Asociaciones Profesionales, por la cual un sindicato sin personería gremial no podía representar los derechos colectivos de los trabajadores. El fallo tachó de inconstitucional el artículo 31 inciso A de dicha norma. Además, la Corte resolvió la inconstitucionalidad de las rebajas salariales subrayando la intangibilidad de los salarios.

Tras conocerse estas resoluciones de la Corte, la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA) convocó el 19/6 el mediodía a una conferencia de prensa de la que participaron Julio Fuentes, secretario General; Hugo Godoy, secretario Adjunto; Matías Cremonte, titular del Departamento Jurídico; Ricardo Peidro, secretario Adjunto de la CTA; Juan Carlos Giuliani, secretario de Relaciones Institucionales; Daniel Jorajuría, secretario Gremial; Darío Perillo, secretario de Organización; Horacio Meguira, Director del Departamento Jurídico de la Central y Víctor De Gennaro, fundador de la CTA y diputado nacional por Unidad Popular (UP).

“La historia de este fallo arranca con un recorte salarial sobre los trabajadores del municipio de Salta. Desde entonces comienza un proceso para que ATE pueda representar el derecho de los compañeros ante una situación tan compleja. Y la Corte no sólo reconoce que es inconstitucional bajar el salario de los trabajadores, sino también que es inconstitucional el artículo de la Ley de Asociaciones Sindicales que establece que sólo organizaciones con personería pueden representar los intereses colectivos del movimiento obrero”, introdujo Julio Fuentes.

La difusión del fallo, según él, será el primer paso de ATE en perspectiva. “Hay que masificarlo en las juntas internas, cuerpos de delegados, en las fábricas, establecimientos, entre nuestros militantes y entre aquellos de otras organizaciones. Iremos además por acciones concretas, para que reconozcan a ATE donde no tiene personería gremial. Se acabó el cuento del gobierno y los patrones”, bramó.

El abogado de ATE Matías Cremonte señaló que la resolución del máximo órgano de la Justicia es el más importante en muchos años para los trabajadores. Principalmente, porque es contundente al sostener que ante crisis económicas, los trabajadores no son variable de ajuste. Pero asimismo, por la inconstitucionalidad del artículo 31 inciso A de la LAS: “El análisis de la Corte contrasta con el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Convenio 87 de la OIT: dice que la Ley de Asociaciones Sindicales es absolutamente contraria y violatoria de esos principios, fundamentalmente los referidos a la libertad sindical”, explicó Cremonte.

La Justicia argentina ya había declarado inconstitucional a la Ley de Asociaciones Sindicales en dos oportunidades: en 2008 con el fallo denominado “ATE”, en el que se cuestionaba la potestad exclusiva de un sindicato con personería para convocar a elecciones. Y otro dado a conocer meses después como fallo “Rossi”, con el que la Corte desestimó la tutela sindical entendida como derecho exclusivo de representantes sindicales con personería.

En nombre de la CTA, Juan Carlos Giuliani saludó la decisión de la Justicia y remarcó un fallo anterior que tiene semejante importancia, que es la declaración de inconstitucionalidad de las cifras no remunerativas (salarios en negro) acordados en las negociaciones salariales. “Esto re legitima nuestras banderas de lucha en defensa de la libertad y democracia sindical”, apuntó.

Por último, Víctor De Gennaro sostuvo: “ATE vuelve a estar en la vanguardia de los aportes a la jurisprudencia en materia de libertad y democracia sindical. El de ayer fue un golpe al corazón del modelo sindical en la Argentina. Basta del dedo de Carlos Tomada para saber quién tiene derecho a representar trabajadores. Me comprometo, como Vicepresidente de Comisión de Legislación Laboral del Congreso Nacional, a convocar el 23 de julio a un debate para avanzar en la sanción de una nueva Ley de Asociaciones Sindicales”.

Fuente: www.eltrabajadordelestado.org

Equipo de Comunicación de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE-CTA)

Repudio global a la violencia en Colombia


01 de julio de 2013: El país más peligroso del mundo para el ejercicio de la actividad sindical es Colombia. Datos de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) apuntan que, en las últimas tres décadas, aproximadamente 3.000 sindicalistas colombianos han sido asesinados. Amenazas y torturas también son frecuentes en el país y el 90% de los crímenes sigue impune.

Esta situación llevó la CSA, en conjunto con la CSI, a convocar una Jornada Internacional de Acción de Solidaridad por Colombia el jueves pasado, 27/6. En diferentes países, los sindicalistas manifestaron su apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Colombia y exigieron justicia para los crímenes antisindicales.

Cartas de Solidaridad

Diversas cartas de protesta contra la violencia antisindical han sido enviadas para el presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, por centrales sindicales y sindicatos de diferentes países:

En las Américas:

Argentina:

• Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT RA)
• Central de Trabajadores de la Argentina (CTA)

Brasil:

• Força Sindical
• Central Única de Trabajadores de Brasil (CUT)
• Unión General de los Trabajadores (UGT)

Guatemala:

• Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG)
• Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG)
• Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA)

México:

• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC)
• Sindicato Único de Trabajadores del Gobierno del Distrito Federal

Panamá:

• Federación Istmeña De Trabajadores Agrícolas de Panamá (FITA)

República Dominicana:

• Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD)
• Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS)
• Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC)

En otras partes del mundo:

ABVV: Federación General de los Trabajadores de Bélgica (Algemeen Belgisch Vakverbond).

HKCTU: Hong Kong Confederation of Trade Unions (? ? ? ? ? ? ?).

ISP: Internacional de Servicios Públicos.

KESK: Confederation of Public Workers' Unions (Kamu Emekçileri Sendikalar? Konfederasyonu), KESK, Turquía.

LO: Unión General de los Trabajadores de Suecia (Landsorganisationen i Sverige).

USO: Unión Sindical Obrera, España.

Actos públicos

En Argentina, Brasil, Guatemala y República Dominicana las centrales sindicales han organizado actos públicos delante de las embajadas y consulados de Colombia durante la Jornada de Acciones de Solidaridad el jueves pasado, 27/6.

Argentina:

Representantes de la CGT RA organizaron un acto delante de la Embajada de Colombia en Buenos Aires para entregar al embajador la carta firmada por el Secretario de Relaciones Internacionales de la organización, Gerardo Martínez, dirigida al presidente colombiano.

En nota, la CGT RA destaca la importancia de promover el ejercicio de la libertad sindical en Colombia como un valor democrático y romper el imaginario que vincula el sindicalismo con guerrilla. También pide plenas garantías políticas para el ejercicio sindical tanto de los trabajadores y trabajadoras afiliadas como de delegados y dirigentes sindicales.

Por último, defiende la protección de la vida e integridad física de las y los sindicalistas, en conformidad con en cumplimiento del mandato constitucional, y de los acuerdos, convenios y recomendaciones de los organismos internacionales sobre la situación de los Derechos Humanos en Colombia.


Brasil:



Representantes de la CSA, Força Sindical, CUT Brasil y UGT Brasil fueron al Consulado General de Colombia en São Paulo, dónde tenían una cita con el cónsul Ramiro Antonio Navia Díaz a las 10 de la mañana. El cónsul, con todo, canceló el compromiso y dijo que sólo estaban autorizados a subir quienes tratarían de temas de visados.



El Secretario de Políticas Sociales de la CSA, Laerte Teixeira, calificó la actitud de anti-diplomática, recordando las relaciones históricas entre Brasil y Colombia. También destacó que la democracia colombiana se encuentra amenazada por el alto índice de inseguridad pública en el país, dónde la violencia, incluyéndose la antisindical, sigue acompañada de la impunidad.

También estuvieron presentes en el acto la Secretaria de Derechos Humanos de la Força Sindical, Ruth Coelho, la Asesora de Derechos Humanos de la UGT Brasil, Arlete Dias dos Santos, y el Asesor de la Secretaria de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil, Alexandre Bento.

Más informaciones sobre el acto en São Paulo aquí.

Guatemala:

El Movimiento “Guatemala: Trabajo Digno, Vida Digna” – formado por las centrales CUSG, CGTG y UNSITRAGUA y por el Movimiento de Trabajadores Campesinos y Campesinas de San Marcos (MTC) – realizó un acto delante de la Embajada de Colombia en la Ciudad de Guatemala.






República Dominicana:

Un grupo de sindicali

Sindicalistas paraguayos convocan Congreso Unitario de Organizaciones Populares

COMUNICADO

El Frente Sindical, compuesto por los Sindicato de Funcionarios Públicos, La Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-AUTENTICA), y la Central Nacional de Trabajadores (CNT) se dirige a la opinión pública nacional e internacional y a los compañeros trabajadores en particular, frente a la agudización de la aplicación de la Política Neoliberal, la Persecución Sindical y la Criminalización de la Lucha Social, para expresar cuanto sigue:

1. Nuestro más enérgico repudio y rechazo a la iniciativa de Parlamentarios para la aprobación del proyecto de Ley “MARCO REGULATORIO DEL SECTOR ELECTRICO” por considerar lesivo a los intereses nacionales, privatizar la ANDE madre y dueña de las binacionales ITAIPU y YACYRETA empresa construida y sostenida en un 100% con recursos estatales es ALTA TRAICION AL PARAGUAY. El sector eléctrico y su beneficio económico deben ser PROPIEDAD DEL ESTADO PARAGUAYO EN FORMA INALIENABLE, INEMBARGABLE E IMPRESCRIPTIBLE. Reiteramos con firmeza nuestro rechazo a la privatización de cualquier empresa Pública Nacional.

2. Recordamos a nuestros compatriotas lo que significaron para el país las privatizaciones de Líneas Aéreas Paraguayas (LAP), de la Administración Paraguaya de Alcoholes (APAL), de la Flota Mercante del Estado (FME), ACEPAR, o la venta de los aviones del Transporte Aéreo Militar (TAM), y ni hablar del Transporte Público, que tiene como usuarios principales a los trabajadores y las experiencias de otros Países de la Región con negativos resultados.

3. El Movimiento Sindical ha propuesto desde sus inicios la implementación de políticas públicas que favorezcan la generación de empleo y la reactivación Económica y Productiva con equidad y justicia Social, y no la aplicación de políticas de ajustes económicos, como el congelamiento salarial, la suspensión de programas sociales y la inversión en el desarrollo del País. Quienes impulsan la iniciativa, pierden de vista sus compromisos con el bien común y el necesario compromiso con la Política de Estado y con toda la colectividad; sino por el contrario hacen un verdadero sabotaje a la República pues solo responde a intereses sectarios y a sectores enriquecidos, sin compromiso alguno con la suerte del país.

4. La libertad sindical sigue siendo atropellada con la complicidad de las autoridades encargadas de protegerla, el Vice Ministerio de Trabajo no pasa de ser una lamentable oficina burocrática que victimiza a quienes acuden a reclamar violaciones a sus derechos e interpretan leyes y Reglamentos de manera oportunista ilegitima respondiendo a los intereses de sectores dominantes.

5. La lucha social continua criminalizándose contando con la complicidad de Agentes Fiscales, Jueces y Policía Nacional, quienes en vez de ocuparse de los verdaderos delincuentes que se pasean impunes por calles y avenidas ostentando riquezas mal habidas, se dedican a perseguir a luchadores sociales que buscan un país mejor, como el caso del Secretario General del SITRANDE José Pineda y otros Dirigentes Sindicales y campesinos, imputado por la Fiscalía.

6. Denunciamos la gravedad que representa el discurso del Presidente electo, que ataca a las organizaciones sindicales como si estas fueran responsables del desorden administrativo, y la falta de empleo decente, repitiendo mentiras difundidos por los medios de prensa empresariales y de la derecha más primitiva y reaccionaria, como también sus erróneas ideas del Estado y sus funciones, recordamos al Presidente electo que se debe a toda la ciudadanía y no solo a los sectores dominantes.

7. Con el fin de establecer las medidas que responda a estos atropellos, se convoca a un CONGRESO UNITARIO DE TODAS LAS ORGANIZACIONES POPULARES los días 3 y 4 de septiembre del año en curso.

 
Asunción, 26 de junio de 2013.

República Dominicana aprueba el Convenio 189


INFORME DEL COMITÉ INTERSINDICAL DE LA MUJER TRABAJADORA (CIMTRA)
REPÚBLICA DOMINICANA

El Comité Intersindical de La Mujer Trabajadora (CIMTRA), se siente regocijada con la aprobación por parte de la Cámara de Diputados/as en el día de hoy del convenio 189 de la OIT a favor de los derechos de las/os trabajadoras/res domésticos/as, convirtiéndose en el numero 6 de América Latina de los 11 aprobados hasta la fecha.

La aprobación del convenio de las trabajadoras domesticas por parte del Congreso Nacional es un paso de avance para la protección de un sector de trabajadoras/es que en la Republica Dominicana representa el 5.6 de la mano de obra ocupada (según encuesta de hogares de la ONE del 2007) del cual un 96.5% son mujeres, que han permanecido y el anonimato laboral, a pesar del importante aporte productivo y apoyo a las familias que hacen con su trabajo día a día.

La ratificación del Convenio núm. 189 es una vía para dar cumplimiento a la Constitución de la República que nos define como un “Estado Social y Democrático de Derecho fundado en el respeto de la dignidad humana, los derechos fundamentales y el trabajo….” y que determina como “…función esencial del Estado la protección efectiva de los derechos de la persona, el respeto de su dignidad y la obtención de los medios que le permitan perfeccionarse de forma igualitaria, equitativa y progresiva, dentro de un marco de libertad individual y de justicia social, compatibles con el orden público, el bienestar general y los derechos de todos y todas” (Art. 7 y 8 de la Constitución).

El movimiento sindical espera ahora que el gobierno dé los pasos necesarios para que el convenio sea registrado en la OIT como ratificado y así los/as trabajadores/as queden protegidos/as por la legislación global y que además proporciona a los dominicanos, la fuerza moral para tratar de incidir en que sean justas y adecuadas las condiciones de miles de dominicanas que se dedican a las labores domesticas remuneradas en Europa, Norte y Sur América e incluso en Asia.

Además de ser una cuestión de justicia social, el reconocimiento de los derechos a los grupos más vulnerables contribuye al desarrollo de los países, la paz social, y la productividad de los países.

CIMTRA reconoce que para que se concretizara este sueño de los/as trabajadores/as domesticas y de las mujeres sindicalistas, contaron el apoyo de Los Ministerios de Trabajo, de La Mujer, del Senado de La Republica, Cámara de Diputados, el movimiento sindical nacional e internacional expresado en la CSA y CSI, la Suprema Corte de Justicia, las ONGs de género, migración y derechos humanos. Felicidades a todas nuestras compañeras trabajadoras domesticas dominicnas.

GERTRUDIS SANTANA.
Rep. CNTD.

EULOGIA FAMILIA
Rep. CNUS.

FRANCISCA JIMENEZ.
Rep. CASC.

Trabajadores participan del Día Nacional de Luchas en Brasil


10 de julio de 2013:
Liderados por ocho centrales sindicales brasileñas, trabajadores y trabajadoras del sector del transporte, construcción civil y construcción pesada, metalúrgicos, químicos, empleados de comercio y de varios sectores de actividades, junto los movimientos sociales y los jóvenes de todo Brasil, confirmaron su participación en el Día Nacional de Luchas, movilización que ocurrirá el próximo jueves (11) en varias ciudades brasileras.

Afiliadas a la CSA, la Central Única de Trabajadores (CUT), la Fuerza Sindical y la Unión General de Trabajadores (UGT), junto con la Central Sindical y Popular Conlutas (CSP Conlutas), la Central de los Trabajadores y Trabajadoras de Brasil (CTB), la Nueva Central Sindical de Trabajadores (NCST), la Central General de Trabajadores de Brasil (CGTB) y la Central de los Sindicatos Brasileros (CSB) se unieron en una única pauta de reivindicaciones que será llevada a las calles el día 11.

Dicha pauta comenzó a ser diseñada durante la II Conferencia Nacional de la Clase Trabajadora (Conclat), realizada en 2010. De manera general, las centrales defienden la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales sin reducción de salario, el fin del Proyecto de Ley 4330 que amplía la tercerización, el fin del factor jubilatorio (que retrasa el tiempo de jubilación), la implementación del convenio 158 de la OIT, que cohíbe las demisiones inmotivadas, y la implementación del convenio 151 de la OIT, que establece el derecho a la organización y negociación colectiva en la función pública.

Los trabajadores y trabajadoras también piden reajuste para jubilados, transporte público de calidad, reforma agraria, más inversiones en salud, educación y seguridad, además del fin de las adjudicaciones de petróleo.

Más de 60 movimientos sociales estarán presentes en el Día Nacional de Luchas. Entre ellos, el Movimiento de los Trabajadores Rurales sin Tierra (MST), la Unión Nacional de los Estudiantes (UNE) y la Marcha Mundial de las Mujeres (MMM).

Acto histórico

Las últimas huelgas generales nacionales ocurrieron durante el gobierno del presidente José Sarney (1985-1990). En los años 2000 la clase trabajadora se reunió de forma unificada para manifestaciones puntuales con miles de personas. Participaron de la Conclat en 2010 cerca de 30 mil personas. En 2011, las centrales brasileñas organizaron una marcha con 80 mil personas reivindicando la reducción de la jornada de trabajo, 10% del Producto Interior Bruto para la Educación, entre otras pautas sindicales. En marzo de este año la 7ª. Marcha de los Trabajadores y Trabajadoras llevó a la capital Brasilia más de 50 mil personas.

El Día Nacional de Luchas ocurre tres semanas después de las manifestaciones que llevaron a las calles más de un millón de personas en Brasil. Las protestas comenzaron por causa de la subida del precio de los billetes de transporte público en diferentes ciudades, pero luego incorporaron diversas pautas. Entre ellas, mejorar las condiciones de los servicios públicos, como transporte, educación y sanidad, más transparencia en las instituciones políticas y en los gastos públicos con el Mundial de 2014 y los Juegos Olimpicos de 2016. Estas manifestaciones masivas son inéditas en los últimos 20 años, cuándo jóvenes y trabajadores de todo el país se unieron para sacar del poder el ex presidente Fernando Collor de Mello (1990-1992), acusado de diversas prácticas de corrupción.

Manifestaciones por todo el país

En São Paulo debe ocurrir el acto más grande del Día Nacional de Luchas. La concentración está prevista para tener lugar a partir de las 12h en el Masp (Avenida Paulista), antes de eso los/las trabajadores/as van a cerrar las principales vías de la ciudad como la Marginal Tietê, Avenida del Estado, Radial Este y Jacu-pêssego, además de las carreteras Anchieta, Dutra, Anhanguera, Bandeirantes, Castelo Branco, Raposo Tavares, Fernão Dias y Mogi-Bertioga. Otros municipios de la región metropolitana y del interior también se preparan para la gran movilización.

En Río de Janeiro (RJ) la concentración ocurrirá por la tarde en Cinelandia. En Belo Horizonte (MG) los/las trabajadores/as se reúnen en Plaza 7. En Porto Alegre (RS) están previstas cuatro caminatas en diferentes puntos de la ciudad y por la tarde los/las participantes se concentran frente a la sede del Gobierno Municipal. De acuerdo con la agenda, este día no habrá ómnibus circulando por Porto Alegre.

Florianópolis, Criciúma, Itajaí y Chapecó (SC) organizan caminatas y el cierre de la BR 101. En Salvador (BA) el punto de reunión de los/las manifestantes será Campo Grande. En Recife (PE) los/las trabajadores/as prometen paralizar las obras del Programa de Aceleración del Crecimiento (PAC) y cerrar la BR 40. En Fortaleza (CE) el punto de encuentro para la caminata será la Plaza do Ferreira. Lea la agenda de movilización en otras ciudades aquí.

Ruedas de prensa

Hoy ocurre por la noche en el centro de comunicación independiente “Barão de Itararé” en São Paulo una rueda de prensa de líderes sindicales y de otros movimientos sociales que participarán del acto mañana con comunicadores progresistas involucrados con las redes sociales.

Mañana a las 10h30 de la mañana va a ocurrir una nueva rueda de prensa en la “Ponte Estaiada” en São Paulo, uno de los puntos turísticos de la ciudad, para tratar de las manifestaciones en todo el país y de la pauta de reivindicaciones.

Más informaciones aquí y en las páginas de las centrales sindicales:

• CUT Brasil: www.cut.org.br
• Força Sindical: www.fsindical.org.br
• UGT Brasil: www.ugt.org.br

* Con informaciones de la Agencia ADITAL

CUT Chile convoca paro nacional para el 11/7


11 de julio de 2013:
 La Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT) y dirigentes de diversos gremios y organizaciones sindicales, como Anef, Conusam y Colegio de Profesores, han convocado paro nacional para este jueves 11 de julio, proyectando histórica jornada.

En la conferencia de prensa de ayer, 10/7, la presidenta de la CUT Chile, Bárbara Figueroa, destacó que los tres ejes que enmarcan esta movilización son el fin a las AFP’s, la nueva Institucionalidad Laboral a partir de un Nuevo Código del Trabajo y la Reforma Tributaria que redistribuya los ingresos y contribuya a terminar con la desigualdad -- agregando además las temáticas que son sentidas por toda la ciudadanía y que han sido las grandes demandas de los movimientos sociales durante los últimos años: Educación Pública gratuita y de calidad, Salud Decente, nacionalización del cobre, entre otras.

“Por supuesto, el debate del salario mínimo es totalmente atingente, puesto que se encuentra en pleno proceso de discusión, aunque el gobierno pretenda no escuchar a nadie, y es por eso que también insistiremos en nuestra demanda de un Piso Salarial de $250.000”, señaló la presidenta, que estaba acompañada por el presidente de la Agrupación Nacional de Empleados Fiscales (ANEF), Raúl de la Puente; el presidente de la Confederación Nacional de Funcionarios de la Salud Municipalizada (Confusam), Esteban Maturana; el presidente del Colegio de Profesores, Jaime Gajardo; el presidente de la Confederación de Trabajadores Metalúrgicos (CONSTRAMET), Horacio Fuentes; además de otros dirigentes de la multisindical.

Actos en todo el país

El paro nacional comenzó con fuerte represión policial.

• En Arica, los servicios municipales se encontraban paralizados a la espera de congregarse en la sede de la CUT provincial para marchar a las 11 am por el centro de la ciudad.
• En Iquique, desde las 06 am se han desarrollado diversas acciones en el marco del Paro Nacional.
• En Antofagasta se han registrado diversos retrasos y ocupaciones de calles en la ciudad.
• En Calama, desde las 06:30 se bloquearon los accesos de las minas Radomiro Tomic, Chuquicamata y Minera El Abra.
• En Los Andes, se mantuvo cerrado el acceso a Codelco andina por más de hora y media.
• En Valparaíso se realizaron copamientos de calles, pese a que el gobierno provincial no autorizó el recorrido de la marcha.
• En Rancagua, a las 06 am se bloqueó el acceso a la Mina El Teniente y se retrasó el ingreso por más de una hora y media.
• En Chiloe, se registraron barricadas y cortes de calles en diversos puntos de la isla.
• En Santiago, se realizaron caceroleos en más de 20 puntos de la ciudad, los más importantes en Plaza Italia, Plaza Ñuñoa, La Florida, Departamental, Macul y frente a La Moneda, lugar en donde, pese a la negativa de Carabineros, dirigentes de la CUT igual lograron manifestarse.

Al mismo tiempo, la presidenta de la Central, Bárbara Figueroa, sostenía conversaciones con la Intendencia para alcanzar un acuerdo en cuanto a los recorridos de las marchas solicitadas, lo cual resultó infructuoso ante la negativa de la autoridad metropolitana.

Desde las siete de la mañana de este jueves, se registraron manifestaciones en al menos 15 puntos de la capital, con cortes de tránsito y manifestaciones pacíficas, más algunas escaramuzas.

Sin embargo, en el sector de Las Rejas, donde se congregaron los dirigentes de la multisindical, encabezados por Figueroa, se vivieron momentos muy tensos producto de la represión policial. Diez dirigentes resultaron detenidos, entre ellos los consejeros nacionales de la CUT, Walter Arancibia y Mauricio González, quienes además fueron golpeados por los policías. De igual forma, quienes se encontraban manifestándose en el lugar fueron golpeados por Carabineros, incluida la presidenta de la CUT, quien insistió que la manifestación era absolutamente pacífica.

En La Florida, Macul, Pedro Aguirre Cerda, Santa Rosa con Vespucio, Carlos Valdovinos con Club Hípico, Departamental esquina Panamericana y en Providencia con Seminario se registraron cortes de tránsito y barricadas.

Además, se contemplan marchas de funcionarios de Municipalidad La Cisterna hacia el paradero 25 de Gran Avenida; los funcionarios del Municipio de San Ramón, hacia el paradero 25 de Santa Rosa. Marcha de pobladores de El Bosque desde el paradero 25 de Gran Avenida hasta Lo Martínez.

Recorridos de las marchas

A las 09:30 de esta mañana, la CUT llegó a un acuerdo con la Intendencia Metropolitana para los recorridos de las marchas contempladas para las 11 am. Finalmente, se mantendrán los puntos iniciales de congregación de manifestantes, en Plaza Italia y Estación Central. Desde Plaza Italia, el trazado será por la Alameda hasta Miraflores, de ahí hasta la Costanera para finalmente enfilar hasta Mapocho. Y desde Estación Central, el recorrido parte afuera de la USACH, luego va por Matucana hasta San Pablo y de ahí llega a Mapocho para unirse a la otra columna.

Miles protestan en Brasil por los derechos laborales y sociales


11 de julio de 2013: Una jornada histórica de manifestaciones convocada por las ocho mayores centrales sindicales brasileñas y diversos movimientos sociales ocurrió hoy en los 27 estados del país. Durante el Día Nacional de Luchas, trabajadores, trabajadoras, jóvenes y estudiantes han cerrado carreteras y avenidas, han paralizado obras y servicios, han cancelado clases y han realizado actos en locales de trabajo, plazas, calles y aeropuertos.

La pauta de reivindicaciones incluyó: la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales; el fin del factor jubilatorio (que disminuye los beneficios de los jubilados); el fin del Proyecto de Ley 4330 que amplía la tercerización; el 10% del PIB para la Educación Pública; el 10% del PIB para la Sanidad Pública; el reajuste para los jubilados; el transporte público de calidad; la reforma agraria; y el fin de las adjudicaciones de petróleo.

Muchos de los temas defendidos fueron levantados durante la II Conferencia Nacional de la Clase Trabajadora (Conclat), realizada en 2010 en São Paulo. Desde entonces, las centrales sindicales se han reunido para actos puntuales en conjunto con los movimientos sociales, como el Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra (MST), la Unión Nacional de los Estudiantes (UNE), la Unión Brasileña de Estudiantes de la Educación Secundaria (UBES) y la Marcha Mundial de las Mujeres (MMM).

Esta suma de fuerzas se repitió hoy en todo el país en manifestaciones pacíficas que comenzaron durante la madrugada, con actos de los trabajadores de las industrias de las capitales, y se prologaron durante todo el día. El Día Nacional de Luchas fue convocado tres semanas después de las protestas que llevaron a las calles más de un millón de personas en Brasil. Ellas comenzaron por causa de la subida del precio de los billetes de transporte público en diferentes ciudades, pero luego incorporaron diversas pautas.

Actos en São Paulo

Las puertas de la principal calle de comercio popular de São Paulo (Calle 25 de Marzo) se cerraron hoy por la mañana. Diez avenidas de tráfico intenso y carreteras conectadas a la ciudad fueron interrumpidas por los manifestantes. Esto disminuyó el tránsito en el Centro expandido y provocó una situación atípica en la ciudad, que es conocida por los innúmeros atascos diarios.
 

La Avenida Paulista, la más importante de São Paulo, fue inundada por banderas, pancartas, globos y altavoces que transmitían los mensajes y las reivindicaciones de los trabajadores y trabajadoras y de los jóvenes y estudiantes. Incluso bocinas y motocicletas fueron utilizadas en el acto por trabajadores motociclistas que realizan entregas en la ciudad (conocidos en Brasil como “motoboys”). A partir de las 11h los manifestantes comenzaron a llegar al punto de encuentro en el Museo de Arte de São Paulo Assis Chateaubrian (MASP). Representantes de cerca de 30 organizaciones, entre sindicatos y movimientos populares, fueron llegando a lo largo de la mañana.

A las 2 de la tarde, los presidentes de las ocho centrales sindicales – que estaban en protestas en otros puntos de la ciudad – se sumaron al movimiento y tomaron la palabra. Estuvieron presentes representantes de la Central Única de Trabajadores (CUT), Fuerza Sindical y Unión General de Trabajadores (UGT) – las tres afiliadas a la CSA –, y la Central Sindical y Popular Conlutas (CSP Conlutas), la Central de los Trabajadores y Trabajadoras de Brasil (CTB), la Nueva Central Sindical de Trabajadores (NCST), la Central General de Trabajadores de Brasil (CGTB) y la Central de los Sindicatos Brasileros (CSB).

Unidad sindical


Paulinho da Força, presidente la Fuerza Sindical, defendió el fin de las adjudicaciones de petróleo y reformas en la política económica brasileña, especialmente las que se refieren a la inflación, al factor jubilatorio y al incremento de salario para los jubilados. Él recordó que la clase trabajadora siempre ha estado en las calles en Brasil.

Ricardo Patah, presidente de la UGT Brasil, destacó que la democracia se fortalece con la participación de la población y defendió el fin del factor jubilatorio, más inversiones en Sanidad y Educación Públicas y la reforma política para combatir la corrupción. Él pidió que el Congreso escuchara el clamor popular.

Vagner Freitas, presidente de la CUT Brasil, recordó que la lucha sindical unificada ha logrado victorias históricas, como el salario mínimo. “Vamos a conseguir más”, enfatizó, pidiendo el fin del factor jubilatorio y de la tercerización y la reducción de la jornada de trabajo a 40 horas semanales. Él comentó que el acto unificado brasileño podría servir de inspiración para otros países latinoamericanos dónde la clase trabajadora está siendo oprimida.

Mañana por la mañana (12/7) ocurre una nueva reunión de las centrales sindicales que convocaron el acto para evaluar las manifestaciones de hoy y pensar en acciones futuras. En el caso de que el gobierno no escuche las reivindicaciones sindicales, se considera la posibilidad de realizar una huelga general en agosto.

Declaración de la XV Cumbre Social del Mercosur




Declaración de la XV Cumbre Social del Mercosur
Montevideo 10 y 11 de julio de 2013

 
Las organizaciones sociales, sindicales y populares reunidas en la XV Cumbre Social del MERCOSUR en Montevideo el 10 y 11 de Julio de 2013 decimos:

En estos últimos años, se han producido cambios en muchos aspectos de nuestra realidad con el surgimiento de gobiernos populares, en el intento de reparar las facetas más duras del neoliberalismo. Ello es producto de años de lucha de nuestros pueblos; con la emergencia de nuevas expresiones políticas; la articulación de estos gobiernos; el camino de gestación de un polo geopolítico hacia un mundo multipolar son temas que pensamos que para su efectiva consolidación deben ser empoderados por sujetos sociales y políticos que los asuman como tales en sus prácticas concretas. Este momento debe servir para adentrarnos en esos temas y abordarlos desde nuevas perspectivas y prácticas.

En este marco, es necesario destacar la importancia de la profundización de la integración regional en nuestra América del Sur, reconociendo al MERCOSUR como un proceso fundamental para lograr ese objetivo.

En el último tiempo registramos una fuerte contraofensiva del imperialismo para recuperar posiciones en América Latina y el Caribe que tiene como factor más peligroso la imposición a algunos de los gobiernos latinoamericanos de la llamada Alianza del Pacífico que viene a reinstalar la filosofía neoliberal del ALCA, derrotada por nuestro pueblos en Mar del Plata en noviembre de 2005, continuada con la estrategia de la firma de tratados bilaterales de libre comercio. Rechazamos la idea impulsada por los sectores conservadores de que la Alianza del pacífico sea un proceso de integración regional en la medida que es una ampliación de mercado para las corporaciones transnacionales y se enmarca en la estrategia de los Estados Unidos con la firma del tratado Trans Pacifico. Para dividir los avances en la integración latinoamericana que se lograron con la UNASUR y CELAC, y con una fuerte tendencia a la militarización impulsada desde los Estados Unidos.

En esa estrategia tenemos que mencionar los golpes de estado en Honduras y Paraguay, la reactivación de la cuarta flota, la instalación de bases militares norteamericanas, en la reciente revelación del criminal espionaje comunicacional atentando de esta manera los derechos de las personas y la soberanía de nuestros países.

Ante los hechos de público conocimiento que afectaron la seguridad personal, la vida y los derechos de inmunidad del Presidente Evo Morales y su comitiva; y de la soberanía del pueblo boliviano instamos a los jefes y jefas de estado del MERCOSUR a interrumpir el proceso de cumbres iberoamericanas que impulsan España y Portugal hasta que lleguen las explicaciones demandadas en la Declaración de Cochabamba. Asimismo reclamamos de la Unión Europea que tome las acciones necesarias para que los cuatro países involucrados den pronta respuesta tal como fue solicitado.

Dada la pertenencia fundacional del Paraguay y de su pueblo al MERCOSUR y en vista a las graves violaciones al debido proceso que sufren los doce acusados por la masacres de Curuguaty, exigimos a los estados partes del MERCOSUR que inste al Estado Paraguayo a tomar las medidas necesarias tendientes a garantizar un juicio justo impulsando una investigación imparcial de todos los hechos ocurridos durante tan trágicos acontecimientos, visto que este caso sintetiza la dramática situación por la que atraviesa el pueblo paraguayo, proponemos que los estados actúen como observadores internacionales de este proceso.

Las violaciones recurrentes a los derechos humanos en la región exigen acciones contundentes de los gobiernos. En una sociedad democrática y multifacetica, es inadmisible que se violen los derechos individuales y colectivos en pos de intereses espureos e intolerancias absurdas de los enemigos de la paz. Para impulsar un mayor respeto a los derechos humanos proponemos la creación de una comisión de defienda el cumplimiento de las garantías de los derechos humanos controlando que los Estados hagan efectivos los mismos.

Apoyamos el anuncio de la investigación sobre las causas de la muerte del presidente brasileño Joao Goulart e instamos a los países a acompañar el proceso en la medida que significa un paso más por afirmar el compromiso con la memoria, la verdad y la justicia para nuestros pueblos.

Saludamos a la Presidencia legítima de Nicolás Maduro en la República Bolivariana de Venezuela, manifestamos nuestro compromiso de colaborar para que dicha Presidencia sea un marco en el proceso de profundización de la integración regional y que permita avanzar en la concreción de los siguientes desafíos:

Avanzar en la profundización del MERCOSUR como una herramienta en el desarrollo efectivo de nuestros Estados, es imprescindible consolidar los avances acordados en materia de integración y complementación productiva, promoviendo la incorporación de los actores sociales en ese proceso y el necesario cambio en la matriz económica, productiva, distributiva y social.

Reivindicamos que los gobiernos aprueben medidas para que el FOCEM se transforme en una herramienta para el avance en el proceso de complementación productiva e inclusión social.

Exigimos respuestas inmediatas a los Estados y a los actores involucrados para que hagan efectivas las acciones enumeradas en el Plan de Acción para la Conformación del Estatuto de la Ciudadanía del MERCOSUR y el Plan Estratégico de Acción Social del MERCOSUR dada la necesidad de asegurar el ejercicio de los derechos de las personas dentro de la región.

Reafirmamos la imperatividad del funcionamiento efectivo del Instituto Social del MERCOSUR, el Instituto de Políticas Públicas de Derechos Humanos en el MERCOSUR y la oficina del Alto Representante General del MERCOSUR y su Unidad de Participación Social. Sostenemos además la necesidad de reestablecer mediante la convocatoria de elecciones directas, el funcionamiento pleno del Parlamento del MERCOSUR.

Es imperioso el avance de la agenda laboral a nivel regional. En los últimos tempos nuestros gobiernos han implementado diversas políticas de inclusión social, pero para disminuir la desigualdades sociales imprescindible garantizar que todos los trabajadores u trabajadoras tengan trabajo decente y vivan en ambientes sustentables con igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por eso exigimos la inmediata ratificación y efectiva implementación de la Convención 189 y Recomendación 201 de la OIT sobre Trabajo Decente para las Trabajadores Domésticas.

Saludamos el avance logrado en el Sub Grupo 10 en la elaboración del Plan para la Facilitación de la Circulación de personas en el MERCOSUR pero instamos a las autoridades a trabajar para la creación

Con el TLC, crece la dependencia de Guatemala con los EE.UU.


22 de julio de 2013: El TLC firmado entre los EE.UU. y Guatemala completó siete años de vigencia el día 1° de julio, estampando las llagas de la desnutrición, la miseria y la dependencia de la nación maya. Estimulado para exportar productos primarios con bajo o ningún valor agregado – como el azúcar, indumentaria, café, piedras y metales, bananas y bebidas –, el país también acumula sucesivos y crecientes déficit en su balanza comercial con el imperio.

El nivel de las exportaciones ha sido camuflado por las remesas que rondan los 4,5 billones de dólares – casi un 10 por ciento del PIB – enviadas por los más de 1,6 millones de guatemaltecos que sobreviven con empleos precarios en las plantaciones de California, en los suburbios de Nueva york y otras grandes ciudades estadounidenses.

Con la economía en crisis, el gobierno de Barack Obama ha apretado el torniquete migratorio ocasionando que los guatemaltecos deportados en los primeros seis meses del año ronden los 25 mil, superando en un 23 por ciento la cifra del mismo período en 2012. La Dirección General de Migración de Guatemala (DGMG) reconoce que con el debate de la “reforma migratoria” llevado adelante por el Congreso de los EE.UU. estos números crecerán durante los próximos meses superando los 40 mil deportados del año pasado. Las personas deportadas particularmente pertenecen a los sectores más vulnerables, mujeres y niños.

La hostilidad yanqui es retribuida por el gobierno guatemalteco del presidente Otto Pérez Molina con una benevolencia extrema, todo en nombre de los intereses imperialistas y de la oligarquía vende patria. Así lo pudimos comprobar durante los siete días durante los cuales recorrimos más de dos mil quilómetros para encontrarnos con los trabajadores de las “maquiladoras”, de las plantaciones de banana y café de las multinacionales norteamericanas – caracterizados por el desprecio a los derechos más elementales y la arrogancia de sus guardias armados.

El último año la sumatoria de todos los productos exportados hacia los EE.UU. ascendió de 2,781 billones a 4,977 billones de dólares. Solamente en el primer cuatrimestre de 2013 las exportaciones hacia el norte alcanzaron los 1,327 billones de dólares, lo que representa un 41,7 por ciento del total comercializado por el país.

Pero todos los festejos del gobierno servil, que reverencia a los EE.UU., y sus trasnacionales y medios de comunicación, no consiguen ocultar la realidad: esa que indica que la balanza comercial con el país del norte sigue siendo altamente deficitaria. Prueba de esto es que las importaciones del “socio privilegiado” tuvieron un crecimiento aún mayor en términos absolutos, subiendo de 4,114 billones de dólares a 6,458 billones de dólares. El incremento del 57 por ciento grafica el aumento de la dependencia, lo que genera que cualquier mínima sacudida en los EE.UU. provoque graves crisis en esta economía satélite.

Karin de León, coordinadora de Negociaciones Comerciales y Acceso a Mercados de la Comisión de Vestuario y Textiles (Vestex) de Guatemala, aseguró que el mercado estadounidense representa el 80 por ciento de todas las exportaciones del sector, manteniéndose en el orden de los 1,1 billones de dólares en el último período. Esto es posible porque en el país abundan las “maquiladoras”, empresas que concentran una gran cantidad de mano de obra en galpones donde los operarios ni siquiera pueden conversar – no digamos sindicalizarse –, quienes reciben los peores salarios del país a cambio de su trabajo que se lleva adelante a un ritmo frenético que multiplica lesiones y mutilaciones.

A pesar de estos números tan devastadores y esclarecedores, el ministro de Economía guatemalteco Sergio de la Torre no escatima en loas al Tratado de Libre Comercio (TLC) asegurando “seguridad empresarial de largo plazo” al capital estadounidense. A esta aberración se suma el Ministerio de Defensa, que determina la compra de armas para combatir al enemigo interno.

Desnutrición crónica y aguda

Guatemala, gran productora de alimentos, es actualmente el sexto país en el mundo con más desnutrición crónica y aguda – el único representante de Nuestra América dentro del grupo liderado por cinco países africanos. Se trata de una enfermedad que alcanza a más del 60 por ciento de la población, de la cual las comunidades originarias son las principales afectadas.

La anemia durante los embarazos hace que el país registre graves enfermedades congénitas, como hidrocefalia y anencefalia, llegando a niveles alarmantes que superan el doble de la media mundial.

Contribuyendo con este calvario, el aumento del precio de los alimentos y de la energía durante los últimos años ha deteriorado el mercado de trabajo guatemalteco, tal como alerta la Comisión Económica para América Latina (CEPAL). Con el costo de vida en las alturas, 7,5 millones de personas viven en la pobreza, de las cuales 2,2 millones se encuentran en la pobreza extrema. Se trata de una catástrofe que afecta a todas las zonas rurales.

Datos del Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (UNICEF) indican que existe una alarmante desnutrición que afecta a los niños y niñas guatemaltecos y genera un enorme impacto – actual y futuro – en el progreso del país. UNICEF destaca que se trata de una forma cruel de condenar una nación al subdesarrollo permanente, puesto que sus hijos padecerán “condiciones de salud frágiles y delicadas” a lo largo de su vida, ocasionando un nivel intelectual limitado o atrofiado por la ingesta deficiente de nutrientes durante los primeros tres años de vida.

Fascismo armado por los EE.UU. e Israel

Según datos del propio Banco de Guatemala (Banguat), el sector que más “avances económicos” obtuvo fue el sector agrícola, que se caracteriza por los sangrientos enfrentamientos, desocupaciones y desalojos forzados que ocurren para favorecer el latifundio de las trasnacionales.

Las exportaciones dirigidas hacia la tierra del Tío Sam “fueron duplicadas” en base a la represión y a la militarización, una vez que las relaciones bilaterales se hicieron más carnales desde la vigencia del TLC.

El líder indígena Kim Sanik, secretario del Consejo de los Pueblos de Occidente (organismo que congrega al pueblo maya), denuncia que “en el sur guatemalteco, las grandes extensiones de tierras necesarias para la producción de azúcar de exportación requieren agua en abundancia, la que está siendo garantizada mediante el desvío de ríos y una contaminación creciente, comprometiendo la supervivencia de muchas comunidades.”

Según informa la Coordinación Nacional para la Reducción de los Desastres (CONRED),

"No existe razón para temer la presencia de la ONU"


Bogotá, julio de 2013
 
Las plataformas de derechos humanos y paz conformadas por cerca de 900 organizaciones, hacemos pública nuestra profunda preocupación por las sorprendentes declaraciones del Presidente Juan Manuel Santos sobre “si realmente vale la pena” mantener la presencia en Colombia de la Oficina de la Alta Comisionada de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos.

La Oficina en Colombia ha acompañado la adopción de políticas y medidas con un impacto positivo en materia de derechos humanos. También ha sido clave al advertir sobre iniciativas legislativas regresivas o denunciar situaciones de abierta violación de derechos, como las agresiones de grupos guerrilleros y paramilitares, los llamados “falsos positivos” o las “chuzadas” del DAS. Además, ha apoyado al Gobierno en la definición de acciones para enfrentar estos fenómenos y ha supervisado su cumplimiento.

La Comisión de Derechos Humanos de la ONU consideró en 1996 que la situación en Colombia era muy grave y que las recomendaciones de sus mecanismos eran apenas aplicadas. Con la venia del Gobierno colombiano la Comisión pidió que se estableciera cuanto antes una oficina permanente en Colombia. Es decir que la presencia de la Alta Comisionada en el país no se debió a una concesión del Gobierno, sino a un mandato del principal órgano de las Naciones Unidas en derechos humanos.

Diferentes órganos de la ONU han corroborado en los últimos años que la situación de derechos humanos sigue siendo grave en el país. Esto significa que, de acuerdo con quienes pidieron la creación de la Oficina, la presencia de esta todavía se justifica. No puede ser el Gobierno de Colombia el que unilateralmente decida que la Oficina ya no es necesaria, y menos en un momento en el que la continuación de las violaciones a los derechos humanos y los altos niveles de impunidad evidencian la precariedad de la garantía de los derechos en el país.

Si como dijo el Presidente, “somos lo suficientemente maduros para saber que el respeto por los derechos humanos es una obligación de todos y cada uno de los ciudadanos, pero sobre todo del Estado colombiano”, no existe ninguna razón para temer la presencia de la ONU en Colombia. Para cualquier Estado que pretenda priorizar los derechos humanos es todo un privilegio contar con semejante apoyo en esa labor. Y en Colombia, la crisis de la salud, la violencia contra las mujeres, la continuidad del desplazamiento forzado o el asesinato de líderes de tierras (por citar sólo algunos ejemplos) son prueba de que la Oficina todavía es necesaria.

El reciente rechazo del Gobierno a las declaraciones de la OACNUDH sobre el uso excesivo de la fuerza por parte de las autoridades en el Catatumbo o sobre las consecuencias negativas de la ampliación del fuero militar evidencian que al Gobierno la supervisión internacional en derechos humanos le resulta incómoda, pero ello no es suficiente para suprimirla, ni es lo propio de un Estado que pretenda calificarse, según el presidente Santos, como “maduro” y conocedor de sus obligaciones en materia de derechos humanos.

Por lo anterior, las organizaciones de derechos humanos y paz solicitamos, respetuosamente pero con profunda convicción, que el mandato de la Oficina de la Alta Comisionada en Colombia sea renovado integralmente y por todo el tiempo que sea necesario.

Mayor información: Claudia Erazo 311 848 47 11 / Gustavo Gallón 311 481 71 83 / Franklin Castañeda 313 391 93 84 / Claudia Mejía 310 248 39 30 / Alirio Uribe 312 587 49 58 / Jahel Quiroga 318 210 13 46 / Nelson Berrío 310 269 76 96 / Antonio Madariaga 315 349 68 27 - 311 876 46 59 / Marco Romero 314 408 52 60 / Luis Eduardo Salcedo 315 541 43 71 / Jaime Zuluaga Nieto 310 254 36 22 / Diana Sanchez  310 561 85 91

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25/7: ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres


El incremento de la violencia de género en los países andinos es de suma preocupación para el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA / CSA), por lo tanto haceos un llamado a erradicar el feminicidio y todo tipo de violencia que sufren las mujeres de las Américas, esto en el marco de su Campaña Continental ¡Basta ya! No más violencia contra las mujeres.

De acuerdo a un informe presentado por el Programa Nacional contra la Violencia Familiar y Sexual del Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables de Perú, los casos de feminicidio en este país, en lo que va del año, suman un total de 54 mujeres y 63 estuvieron a punto de perder la vida; además de enero a junio, se registraron 21,012 mujeres que fueron atendidas por casos de violencia familiar y sexual. En el caso de Ecuador, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (INEC), el 60% de los 4,8 millones de mujeres del país ha sufrido violencia de género en alguna de sus formas – física, psicológica, sexual o patrimonial.

En Colombia la violencia contra la mujer también se ha incrementado en los últimos años, resultando en un mayor número de denuncias y como consecuencia el crecimiento de la impunidad. Efectivamente, de acuerdo a datos de la Policía Nacional, el 60% por ciento de los 12.345 hombres capturados por cometer algún tipo de violencia contra las mujeres, han quedado en libertad.

Por otra parte, en Venezuela durante los primeros tres meses de 2013, el Ministerio Público recibió 10.352 denuncias por violencia física contra la mujer, además de registrar 38 feminicidios, y en Bolivia el Defensor del Pueblo informó que de enero a junio se reportaron 23 feminicidios y 54 casos de violación a mujeres, adolescentes y niñas, además de 25 “brutales agresiones” físicas.

Ante esto, el movimiento sindical de las Américas considera que la falta de leyes nacionales efectivas para poner fin a la violencia contra las mujeres, o la falta de implementación de dichas leyes, donde existen, es generalizada. La impunidad para la violencia contra las mujeres es con frecuencia resultado de la falta de los Estados para implementar normas internacionales en los niveles nacionales y locales.

La CSA y el CMTA exigen a la comunidad internacional actuar para erradicar la violencia contra las mujeres. Para esto, es necesario que ésta se convierta en un objetivo central de las agendas públicas como problema de derechos humanos y como obstáculo para el desarrollo. Terminar con la impunidad y asegurar la responsabilidad para la violencia contra las mujeres son elementos críticos para prevenir y reducir todo tipo violencia contra las mujeres.
 
¡BASTA YA! Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas

Trabajadores ocupan sede de Walmart Chile



26 de julio 2013: En un hecho inédito en Chile, cerca de 70 dirigentes sindicales y trabajadores de Walmart en el país -- afiliados al Sindicato Interempresa Líder (SIL) -- han ocupado ayer, 25/7, las oficinas corporativas del holding en la Ciudad Empresarial, epicentro del empresariado nacional, en rechazo a la falta de respuestas en negociación colectiva en los supermercados ACuenta.

De acuerdo con la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT Chile), los supermecados ACuenta del holding Walmart están presentes principalmente en las zonas periféricas. Los trabajadores ganan el sueldo mínimo con bajos estándares de condiciones de trabajo y seguridad. Deben comprar su desayuno en el mismo local en que trabajan y tienen mínimas condiciones para almorzar. Del mismo modo, son continuamente víctimas de ataques y amenazas por parte de delincuentes que asaltan y roban en los supermercados.

Los dirigentes sindicales protestan por la nula respuesta de la empresa ante el proceso de negociación colectiva que involucra a cerca de 1.500 trabajadores del formato económico del holding estadounidense, quienes son parte de los 14 mil afiliados que el sindicato Líder tiene en todo el país en los diversos formatos de Walmart.


Este 30 de julio los trabajadores deberán votar la huelga y la empresa solo está ofreciendo un reajuste de 2% en los sueldos, mientras los trabajadores están solicitando un reajuste del 8% y mejorar las condiciones de trabajo y seguridad, para trabajadores que ganan mayoritariamente el salario mínimo y que laboran en condiciones de gran precariedad.

Los dirigentes han señalado que las actividades de rechazo a la compañía se radicalizarán en diversos puntos del país, hasta que la empresa estadounidense entregue una respuesta favorable a sus demandas.
 

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CSA ofrece curso a distancia sobre Economía Informal y Trabajo Decente


 
 
26 de julio de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) organiza el I Curso de Formación a Distancia sobre Economía Informal y Trabajo Decente entre los días 15 de agosto y 10 de octubre de 2013.

El curso cuenta con el apoyo de la Oficina Regional de la OIT-ACTRAV (Organización Internacional del Trabajo - Oficina de Actividades para los Trabajadores) y del Centro Internacional de Formación de la OIT, y se desarrolla en estrecha colaboración con el Programa Regional para la Formalización de la Informalidad (Programa FORLAC).

Los principales objetivos del curso son:

1. Identificar los diferentes aspectos del trabajo en la economía informal para su abordaje multidimensional por parte de las organizaciones sindicales;

2. Contrastar y sistematizar información relacionada con los déficits de trabajo decente que confluyen en el trabajo precario y en la economía informal con la perspectiva de género;

3. Describir y utilizar los instrumentos pertinentes de la OIT y desarrollar la potencialidad del enfoque basado en derechos como herramienta de acción sindical;

4. Fortalecer las capacidades de las organizaciones sindicales para ampliar la sindicalización de las/os trabajadoras/es en la economía informal y la cobertura de sus derechos.

La descripción completa del curso se encuentra aquí.

Inscripciones hasta el 8/8/2013

Los interesados en el curso deberán rellenar el formulario de inscripción disponible en http://www.csa-csi.org/index.php?option=com_docman&task=cat_view&gid=355&Itemid=181&lang=es y enviarlo, hasta el 8 de agosto de 2013, a todos los siguientes correos electrónicos: derechoshumanos@csa-csi.org; sf_puccio@hotmail.com; isamar.escalona@csa-csi.org; benitezc@oit.org.pe; j.jimenez@itcilo.org.

La organización del curso informa que sólo serán aceptados los primeros formularios que lleguen, ya que el número de vacantes es limitado.
 

Visite también el Blog "Hablemos de Economía Informal" de la CSA: http://economiainformal.csa-csi.org/

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Lanzamiento de la nueva campaña de la CSA


6 de agosto de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) inaugura este mes la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical. La iniciativa cuenta con el apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (ACTRAV-OIT) y del Proyecto Noruego “Los Sindicatos por la Justicia Social”.

De agosto a diciembre de 2013 serán realizadas actividades de formación y de sensibilización sobre los tres ejes de la campaña con sindicalistas, magistrados y líderes políticos de seis países: Honduras, República Dominicana, El Salvador, Chile, Perú y Guatemala.

También serán realizadas acciones de comunicación, como la grabación de cortometrajes y la transmisión de spots radiales sobre la libertad sindical y la negociación colectiva en estos seis países. Las actividades de la campaña tienen como ejes transversales cuestiones de género, de juventud y de colectivos vulnerables, como los trabajadores en situación de precariedad e informalidad.

La campaña deriva de las resoluciones del II Congreso de la CSA en abril de 2012, que destacó la libertad sindical y la negociación colectiva en las Américas como derechos humanos fundamentales. La lucha por ambas incluye la libertad de expresión y de manifestación de los trabajadores; la implementación de leyes que les permitan organizarse como clase y actuar de forma colectiva, sin restricciones patronales; la ratificación de los convenios de la OIT (en especial, el C87 y el C98) que consagran estos dos derechos; entre otros asuntos.

Vinculada a estos dos temas, la autorreforma sindical (defendida por la CSA como forma de democratizar e incrementar la organización sindical en el continente) se refiere a un conjunto de acciones que potencializan la formación interna sobre estos dos derechos y la lucha por su implementación social.

Rueda de prensa

El día 8 de agosto a las 6h30 de la tarde será realizada la actividad de lanzamiento de la campaña en San José, Costa Rica, con la participación de:

• Amanda Claribel Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA
• Gerardina González, Directora Regional Adjunta de la OIT 
• Olmán Chinchilla, Secretario General de la Central del Movimiento de Trabajadores/as Costarricenses (CMTC)
• Sergio Saborío, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN)
• y Stephen Benedic, Director del Departamento de Derechos Humanos de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

Estarán presentes representantes sindicales de 15 países latinoamericanos (incluyéndose los seis dónde las actividades de agosto a diciembre serán desarrolladas), de la Uni Global Unions, la Internacional de Servicios Públicos (ISP) y la internacional de Construcción y Madera (ICM).

Para participar de la rueda de prensa, se solicita a los medios de comunicación escribir para Stella Borzilo y Tyrone Esna Montero para obtener más informaciones.

 

Histórico de violaciones

En los últimos meses, el portal de la CSA ha publicado noticias relacionadas con la libertad sindical y la negociación colectiva en Chile, República Dominicana, Guatemala, Honduras, Perú y El Salvador. Sepa más:

Chile:

Trabajadores ocupan sede de Walmart Chile
Acción organizada el 25/7 en la Ciudad Empresarial en Santiago reivindica reajuste salarial y más seguridad en el trabajo; empresa no se ha manifestado sobre el proceso de negociación colectiva (julio/2013).

República Dominicana:

Retomarán discusión por aumento salarial en el sector público
Centrales sindicales dominicanas organizan una marcha este miércoles, 26/6, en Santo Domingo para pedir al presidente Danilo Medina que incluya el aumento en el presupuesto complementario (junio/2013).

Guatemala:

Sindicalistas de todo el mundo se solidarizan con Guatemala
Acto convocado por la CSA y la CSI por el fin de la violencia antisindical en el país moviliza centrales de las Américas y recibe apoyo de organizaciones internacionales (mayo/2013).

Honduras:

Precariedad en Honduras
Ausencia de Trabajo Decente: un informe de las centrales hondureñas y de la CSA (enero/2013).

Perú:

Libertad Sindical
Entrevista con el sindicalista peruano Ronald Cortez que fue despedido de Plaza Vea: ¿Esclavitud Moderna? (enero/2013).

El Salvador:

El Salvador Antisindical
Carta de la CSA rechaza actitud de la empresa LIDO que intenta la disolución del sindicato de trabajadores (octubre/2012).

CSA realiza seminario de lanzamiento de nueva campaña


7 de agosto de 2013:
La Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) realizó este miércoles, 7/8, un seminario en San José, Costa Rica, para presentar y discutir con sindicalistas latinoamericanos los ejes de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, que será lanzada oficialmente mañana en la capital costarricense.

Estuvieron presentes cerca de 50 sindicalistas de 15 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela). Entre ellos, representantes de diversos grupos de la CSA, como el Grupo de Autorreforma Sindical (GTAS), el Equipo Jurídico, el Comité de Mujeres Trabajadoras, el Comité de Jóvenes Trabajadores y la Red de Comunicadores Sindicales.

Los temas abordados fueron los ejes articuladores de la campaña (Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical), los ejes transversales (Género, Juventud y otros colectivos) y las estrategias (Educación, Comunicación e Incidencia Política).

Las discusiones siguen hasta mañana y, a las 6h30 de la tarde, habrá el acto de lanzamiento con rueda de prensa y las intervenciones de:

• Amanda Claribel Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA
• Gerardina González, Directora Regional Adjunta de la OIT 
• Olmán Chinchilla, Secretario General de la Central del Movimiento de Trabajadores/as Costarricenses (CMTC)
• Sergio Saborío, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN)
• y Stephen Benedic, Director del Departamento de Derechos Humanos de la Confederación Sindical Internacional (CSI).
 

"En Guatemala, es más económico matar que negociar"



8 de agosto de 2013: "En Guatemala, es más barato matar que negociar. Es parte de la estrategia neoliberal”, afirmaron los líderes de la CUSG, CGTG y UNSITRAGUA, las tres centrales sindicales de Guatemala presentes en la reunión auspiciada por la Confederación Internacional de Sindicatos de Trabajadores de las Américas (CSA), en San José, Costa Rica.

Con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el evento debatio las formas de eliminar los numerosos obstáculos a la aplicación de los derechos de los trabajadores en una región donde el capital transnacional, y en convivencia con los estados han provocado la sistematización de la precariedad laboral y avallasamientos de los derechos. El encuentro lleva como fin lanzar una campana continental por la Libertad sindical, la negociacion colectiva y autoreforma sindical.

"La violación de los derechos laborales es nuestro pan de cada día. Se intimida, persigue, amenaza de muerte y asesina", informó Heydi Odett, secretaria general de la Asociación de Funcionarios Municipales de Morales y líder de la Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), afirmando que" hace poco, compañeros fueron asesinados en las plantaciones de banana y en la minería ". Una vez muertos, dijo, los mandantes que son los empleadores y los gobiernos, manipulan los medios de comunicación para vender una versión de "crimen pasional", que más tarde con el apoyo de la "Justicia" enmascara la persecución sindical. "A medida que las leyes existen quedan solo en el papel, la impunidad se está extendiendo", dijo Heydi.

"Desde el momento en que un ex jefe de Estado como el general Ríos Montt fue absuelto después de haber sido acusado de genocidio, está claro que la impunidad es total", reforzó Urías Moisés Pérez, Secretario de Finanzas de la CUSG (Confederación de unidad sindical de Guatemala secretario general de Guatemala y Moderna Textiles SA). Títeres del gobierno de los EE.UU. a la altura de las atrocidades de la dictadura de Somoza en Nicaragua, o un Pinochet en Chile o al genocídio de Argentina; con sus miles de muertos, torturados y desaparecidos, Ríos Montt continúa como un fantasma en estas practicas a través de Guatemala.

De acuerdo a Moisés, "Con este genocida libre, la sensación que existe es que la justicia es sólo para los que tienen dinero. Por lo tanto, las instituciones como el fiscal quien finalmente se rinde y huye de sus responsabilidades de las investigaciones sobre los crímenes contra sindicalistas."

"En nuestras marchas del 20 de octubre día de la revolución guatemalteca, se levantan pancartas con consignas declarando que vamos a tener justicia en nuestro país cuando tengamos Justicia. Por ahora,

"El que lucha es llamado terrorista"

Ronald de Paz, director de UNSITRAGUA (Unión de Trabajadores de Guatemala), aseguro que con el gobierno es entregar un cheque en blanco al crimen ", en los primeros días del año fue asesinado el secretario general de la Unión de Taxistas de Izabal Autónoma."con el único objetivo de paralizar las negociaciones sometiendo el terror.

"Los que luchan por un interés común son criminalizados, tratados como delicuentes : quiénes defienden sus fuentes de agua para el cultivo de la tierra o quienes defiende su territorio para cultivar alimentos son llamados terrorista. Guatemala esta volviendo los años 80, cuando los espacios políticos se cerraron. Actualmente contamos con un general genocida que nos gobierna con Las mismas acciones que adoptaron en tiempos dictatoriales, hoy se siguen utilizando contra los movimientos sociales ", dijo Ronald. En 1982 y 1983, el actual presidente Otto Pérez Molina, un general retirado hoy en día, utilizaba el seudonimo de Tito Arias, por el que fue reconocido por haber ordenado la masacre y la desaparición de pueblos enteros en el Triángulo Ixil.

Con un pasado tan presente asegura Moisés Pérez Urías, "habla de la libertad sindical en Guatemala hoy es hablar de no tener trabajo, o si usted es un dirigentes sindicales, hablando de asesinato." "Es por eso prácticamente no hay negociación colectiva.

Joven líder UNSITRAGUA, Ronald advierte que "la impunidad es en todos los niveles": "A medida que el Ministerio de Trabajo debe ser notificado de la formación de la Unión de trabajadores, que por ley deben tener un mínimo de 20 trabajadores, y al momento del registro del sindicato el ministério llama a la empresa o institución y los despidos ocurren de inmediato, lo cual es totalmente ilegal ". Con este ejemplo de los órganos ejecutivos más altos, dijo Ronald, el poder judicial acaba de entrar en el partido .Hay casos como el Tribunal Superior Electoral, que impugnó el convenio colectivo firmado con sus trabajadores ;Cuando los jueces con carácter constitucional no se ajusta a la Constitución, por supuesto, la situación es complicada ", informó.

Listas negras

"Listas negras nos persiguen todo el tiempo, desde la fundación de la Unión; cómo es una obligación de los sindicatos presentar anualmente las listas de los que forman parte de la organización en el Ministerio de Trabajo tiene la lista de todos los que la componen. Por desgracia, el propio ministro del Trabajo es un hombre de negocios, es por ahí de donde surgen las amenazas constantes.

Los que aún no son miembros de un centro de trabajadores donde hay organización, amenazan diciendo que si afilian no encuentran más trabajo. Dado que las empresas antes de contratar lo primero que hacen es saber si la persona se encuentra sindicalizada, nadie quiere organizarse, y donde el sindicato ya está organizado, no quiere unirse ", dijo Moisés.

Como líder de la CUSG, junto con la impunidad persecución se impone a los mecanismos de control de los trabajadores para mantenerlos alejados de la lucha por sus derechos. "los hijos de dirigentes sindicales también no logran conseguir trabajo", denunció.

Heydi informó haber sufrido estos abusos en propia carne con su companero, "Mi marido trabajaba en la Cervecería Centro Americana, quien fue despedido cuando comence a integrar la direccion.  No podía, estaba casado con una sindicalista".

La tasa de sindicalización es de sólo un 1,5%, llegando a 3,5% en el sector público. Con el 82% de la población activa en la economía informal, sin derecho a la organización sindical, los salarios son miserables. Sólo el 5% recibe el salario mínimo es de 315 dólares por mes, lo cual es muy por debajo de la canasta para una familia de cinco miembros, que llega a 500 dólares ", explicó.

Moisés evalua que hay cerca de cinco millones de trabajadores guatemaltecos y que por lo menos

Todos por la Negociación Colectiva, la Libertad y la Autorreforma Sindical



9 de agosto de 2013: En clima de celebración y de compromiso se inició ayer, 8/8, la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical. En el acto realizado en San José, Costa Rica, estuvieron presentes cerca de 50 sindicalistas de 15 países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Venezuela).

Había entre ellos representantes de la Internacional de Construcción y Madera (ICM), de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), del Instituto Sindical de América Central y el Caribe (ISACC) y del Centro de Solidaridad de la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).

Estuvieron presentes en la inauguración: Olmán Chinchilla, Secretario General de la Central del Movimiento de Trabajadores/as Costarricenses (CMTC); Sergio Saborío, Secretario General de la Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN); Gerardina González, Directora Regional Adjunta de la OIT; Stephen Benedic, Director del Departamento de Derechos Humanos y Sindicales de la Confederación Sindical Internacional; y Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA. La ceremonia fue conducida por Giovanna Chinchilla de la CMTC y por Maikon Hernández de la CTRN y de la Juventud de la CSA.

Olmán Chinchilla destacó que la campaña viene en un momento oportuno, ya que el continente se encuentra amenazado por el neoliberalismo. “Las violaciones de los convenios internacionales de la OIT son constantes: despiden a los dirigentes sindicales y no reintegran a nadie. En muchos países, los líderes están siendo asesinatos”, recordó, añadiendo que las centrales costarricenses van a trabajar juntas por la libertad sindical y la negociación colectiva en el país.

Sergio Saborío reafirmó este compromiso y explicó que en Costa Rica “no se matan a los dirigentes: se matan a los sindicatos, para que no crezcan y se fortalezcan”. El dirigente comentó que en el país hay las “listas negras” de sindicalistas, trabajadores que no son contratados por causa de su actividad sindical. Saborío mencionó la importancia de la OIT “más agresiva y más solidaria” con los trabajadores y del ejemplo que las centrales deben dar a los sindicatos en términos de autorreforma.

Gerardina González recordó que la libertad sindical y la negociación colectiva son derechos humanos fundamentales consagrados por la OIT. Ella comentó que, a pesar del crecimiento económico de los últimos años, aún persisten las desigualdades sociales en Latinoamérica: hay cerca de 15 millones de desempleados en el continente y casi la mitad de los que trabajan están en la informalidad. Las mujeres están 1,4 veces más desempleadas que los hombres y los jóvenes están 3 veces más desempleados que los adultos. Por esto, es esencial regularizar de los trabajos informales y promover la justicia social con la generación de trabajo decente.

Stephen Benedic observó que, en el mundo todo, sólo el 7% de los trabajadores están organizados y que es fundamental luchar por más afiliaciones sindicales, para que las presiones laborales tengan más fuerza. “Esta campaña y otros procesos desarrollados por el sindicalismo de la región son una oportunidad de construir puentes entre las Américas y con otras partes del mundo. Este trabajo tiene mucho sentido a nivel mundial, está apoyando al trabajo de la CSI y de la OIT”, destacó.

Amanda Villatoro resaltó que esta campaña es una contribución del movimiento sindical para la democracia: “Sin democracia no hay sindicatos, y sin sindicatos no hay democracia”. Ella recordó que la mejor política pública de combate a la pobreza es una negociación colectiva robusta, pues ella hace posible el cumplimiento de otros derechos de los trabajadores. La Secretaria de Política Sindical y Educación la CSA concluyó diciendo que las empresas sostenibles no son posibles si no se cuenta con el trabajo decente, y que el trabajo decente, a su vez, no existe sin la libertad sindical y la negociación colectiva.

La campaña se trasladará a los múltiples países de las Américas, dónde se desarrollarán diversas acciones hasta finales del año, como reuniones con jueces y magistrados, encuentros con organizaciones sindicales y actividades de comunicación, que incluyen la grabación de documentales cortometrajes y la producción de spots radiales sobre los temas de la campaña.

Día Internacional de la Juventud 2013


La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) conmemora este 12 de agosto el Día Internacional de la Juventud, establecido por las Naciones Unidas en el año 2000, fecha en la que el sindicalismo de las Américas promueve en todo el continente acciones que reivindican los derechos de los y las jóvenes frente a los grandes desafíos políticos, sociales y económicos que les afectan.

De acuerdo con el informe “Tendencias Mundiales del Empleo 2013” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los y las jóvenes se enfrentan a tasas de desempleo tres veces mayores que las de los adultos. Sólo en las Américas son 20 millones de jóvenes que no consiguen acceder a un empleo. Los que logran hacerlo, pocos encuentran oportunidades de trabajo decente y con garantías laborales.

La Organización de las Naciones Unidas (ONU), señala en esta fecha también, que hay millones de jóvenes inmigrantes en todo el mundo sometidos a situación de explotación y discriminación inaceptables.

La Campaña de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada el pasado 8 de agosto en todo el continente, puso en evidencia la precariedad y la informalidad a las cuales los y las jóvenes están sometidos en los países de la región. Por lo que se destacó, la necesidad de organizar mayor número de personas jóvenes a los sindicatos, defender la libertad sindical y lograr mayor cobertura en la negociación colectiva que incorpore temas y derechos para los y las jóvenes.

Este día Internacional de la Juventud, la CSA invita a los y las jóvenes de las Américas a movilizarse contra la precariedad y la informalidad laboral juvenil, sumarse a las acciones de organización del CJTA en la incidencia y avance de propuestas e implementación de Políticas Públicas, que reivindiquen los derechos sindicales de los y las jóvenes, a fin de garantizar trabajos decentes con salarios dignos, seguridad social, libertad sindical y negociación colectiva para toda la juventud de las Américas.

 
No al trabajo precario!
Trabajo con Derechos!
Derecho a Tener Derechos!



Huelga de los Inspectores de Trabajo en Perú


14 de agosto de 2013: El Sindicato de Inspectores de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo de Perú (MTPE), afiliado a la Central Autónoma de los Trabajadores de Perú, realizó una huelga nacional entre el lunes, 12/8, y este miércoles, 14/8. El objetivo fue presionar al MTPE y al Ministerio de Economía (MEF) para aprobar una escala salarial que respete los Convenios 100, 111 y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo sobre Igualdad de Remuneración y No Discriminación de los Inspectores. Los diálogos con el gobierno siguen hasta el 16/8. Si no hay acuerdo, habrá una nueva huelga la semana que viene.

Actualmente, el MTPE y el MEF se encuentran elaborando los documentos de gestión de la recién creada Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), resultado de la Ley 29981. La misión de la SUNAFIL es generar un sistema de inspección más eficiente para la protección de los derechos de los/as trabajadores/as. Se estableció que funcionaría a partir del 10/7/2013. Sin embargo, de acuerdo con el sindicato no hay una voluntad real del Poder Ejecutivo para su funcionamiento, con remuneraciones dignas y en los plazos establecidos

Los trabajadores y trabajadoras informan que sus remuneraciones se encuentran muy por debajo de las remuneraciones que perciben otros fiscalizadores del Estado, como la de la SUNAT, OEFA, OSINERG, SUNASS, OSIPTEL, Superintendencia de Mercados de Valores y SBS.

A esto se suman otros incumplimientos, como la falta de pago de la movilidad de los inspectores destacados en las regiones, condición que es indispensable para que se realicen las visitas de inspección, y la falta de depósitos de compensación por tiempo de servicios. Otra reclamación son los los riesgos químicos y de salud a los que están sometidos.

→ Comunicado del Sindicato de Inspectores de Trabajo del MTPE (SI-Perú) sobre la suspensión de la huelga: disponible aquí.

→ Más informaciones en: 
 
SI - Perú - Facebookhttps://www.facebook.com/pages/Sindicato-de-Inspectores-SI-Per%C3%BA/191467137554762
CATP - Facebookhttps://www.facebook.com/pages/CATP/135793266576521?fref=ts
 

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Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Paraguay


São Paulo, 16 de agosto de 2013.
Estimados compañeros y compañeras:

Después del golpe de Estado en Paraguay, ocurrido hace casi 14 meses, hoy, 15 de agosto, asume la Presidencia del país el señor Horacio Cartes, del Partido Colorado, quien durante la campaña ya había dicho que iba a combatir a los Sindicatos que estuvieran en contra del progreso y que iba a lanzar a la población en contra de ellos. Recuerda mucho a los años 1940 y principios de 1950, cuando la Organización Republicana Obrera (ORO), colorada, de corte fascista, mandaba a sus sicarios, con pañuelo colorado al cuello, a asaltar los sindicatos, a romper todo lo que encontraban, incluso los huesos de los dirigentes.

A todas luces hoy se inicia un período de  gobierno antisindical. Pero la persecución antisindical es histórica en ese país. La dictadura de Stroessner que duró 35 años y los siguientes gobiernos han condenado al sindicalismo paraguayo a una represión sistemática y continua. El gobierno de Lugo tampoco logró resolver el problema. Durante el gobierno golpista de Franco se incrementó la persecución contra los Sindicatos.

Los días 3 y 4 de setiembre de 2013, nuestras confederaciones hermanas, CUT-A y CNT, están organizando, junto a otros sectores, un Congreso Unitario y una movilización por:

1) Libertad Sindical y Derecho a la Negociación Colectiva. Hay una densidad sindical de alrededor del 7 por ciento en Paraguay y el porcentaje de trabajadores y trabajadoras amparados por un Contrato Colectivo es de menos del 1 por ciento.

2) Contra las amenazas proferidas por las autoridades recientemente electas contra el movimiento sindical.

3) Por la implementación de políticas públicas que favorezcan la generación de empleo decente y la reactivación económica y productiva con equidad y justicia social.

4) Contra la privatización de los entes públicos y por la defensa de la soberanía nacional.

5) Por el rechazo al proyecto de Ley Marco del sector eléctrico que pretende privatizar dicha área.

Esta Jornada de solidaridad con los/as trabajadoras/es de Paraguay, se enmarca en la “Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical”, lanzada recientemente en Costa Rica y que considera a Paraguay como uno de sus países prioritarios.

Por tanto, solicitamos a todas las organizaciones sindicales nacionales de América y el mundo movilizarse en fecha 4 de septiembre de 2013, frente a las embajadas y consulados paraguayos en las capitales y ciudades de los diferentes países, así como enviar cartas al nuevo presidente, cuyo modelo estaremos enviando próximamente.

La solidaridad sindical internacional puede hacer la diferencia en Paraguay!

Fraternalmente,
 
Víctor Báez Mosqueira
Secretario General

Bangladesh: Cambien las leyes laborales, garanticen los derechos de los trabajadores


16 de agosto de 2013: Por más de un año sindicatos en Bangladesh han estado presionando al gobierno para que modifiquen la Ley Laboral de 2006. La ley ha sido criticada desde su promulgación por numerosas disposiciones que violan los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en relación a la libertad de asociación y la negociación colectiva.

Aunque algunos progresos se reflejan en las más recientes propuestas de modificación, sigue sin resolver muchas de las preocupaciones de la OIT o de satisfacer las demandas de los sindicatos en Bangladesh. Debido a la presión de los sindicatos y la suspensión de preferencias comerciales por parte de los Estados Unidos, el gobierno ha establecido un grupo de alto nivel para hacer una última ronda de enmiendas.

Es importante que el gobierno reciba un claro mensaje que la Ley Laboral de 2006 necesita garantizar los derechos de libertad de asociación y negociación colectiva para todos los trabajadores. Sólo con un fuerte movimiento sindical podrán los trabajadores prevenir la repetición de los recientes desastres que han cobrado tantas vidas.

Más informaciones en: http://www.labourstartcampaigns.net/show_campaign.cgi?c=1874

Misión de la ISP a Guatemala: alerta contra la impunidad


16 de agosto de 2013: Entre los días 12 y 15/8 la Federación Sindical Internacional de Servicios Públicos (ISP) realizó una visita oficial a líderes políticos y sindicales de Guatemala, uno de los países más peligrosos del mundo para el ejercicio de la actividad sindical de acuerdo con la CSI (Confederación Sindical Internacional).

La delegación fue encabezada por la dirigencia de la ISP, la cual está integrada por gremialistas de Argentina, Brasil, México, Francia, Alemania, Suecia, Dinamarca, Bélgica y Estados Unidos.

Los representantes de la ISP expresaron “una profunda preocupación por los 58 asesinatos de líderes sindicales que a la fecha aún permanecen en estado de impunidad” y también con “la integridad de los líderes sindicales y de sus familias”.

El mensaje fue transmitido al presidente de Guatemala, Otto Pérez Molina, y a miembros de su gabinete en un encuentro oficial en el 14/8. El gobierno dijo que tomaría las medidas necesarias para salvaguardar a los sindicalistas y a sus familias.

La ISP emprenderá una nueva visita a Guatemala en marzo del 2014 con el objeto de revaluar la situación sindical en ese país.

Más informaciones en:
 
• Página de la ISP: http://www.world-psi.org/es

• "Alarman muertes en el país" (Prensa Libre): http://www.prensalibre.com/noticias/Alarman-muertes-pais_0_974902526.html

• "Presidente de Guatemala ratifica ante ISP apoyo a libertad sindical" (Agencia Guatemalteca de Noticias): http://www.agn.com.gt/index.php/world/politics/item/7495-presidente-de-guatemala-ratifica-ante-isp-apoyo-a-libertad-sindical#sthash.0xfm7ziU.dpuf

• "Sindicalistas extranjeros demandarán respuestas a Otto Pérez" (Diario La Hora): http://www.lahora.com.gt/index.php/nacional/guatemala/actualidad/182185-actualizacion-sindicalistas-extranjeros-demandaran-respuestas-a-otto-perez

• "Delegación sindical internacional visita Guatemala en misión de paz" (Diario El Comercial): http://www.elcomercial.com.ar/index.php?option=com_telam&view=deauno&idnota=347306&Itemid=116

• "Guatemala urged to investigate trade unionist murders" (The Guardian): http://www.theguardian.com/world/2013/aug/14/guatemala-trade-unionist-murders
 

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Colombia: movilización contra la política neoliberal



COMUNICADO

Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT Colombia)
Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC)
Confederación de Pensionados de Colombia (CPC)

19 y 20 de agosto: movilización nacional contra la política neoliberal

Grave es la situación en que se encuentra el país como consecuencia de la imposición de nefastas políticas neoliberales aplicadas por el gobierno de Juan Manuel Santos y anteriores presidentes en cumplimiento de las medidas ordenadas por el Fondo Monetario Internacional (FMI), Banco Mundial (BM) y la Organización Mundial del Comercio (OMC), cuyo propósito ha sido defender al gran capital internacional representando en las transnacionales, cuyas consecuencias se manifiestan en pobreza, violencia y desempleo; la firma de leoninos tratados de libre comercio vigentes con Estados Unidos, Unión Europea, Canadá, Corea, Suiza y otros en camino; la privatización de lo público, la precarización del trabajo, la especulación bancaria, el saqueo de los recursos naturales, la destrucción del medio ambiente, la crisis de la educación y salud pública generan ruina para el país, cierre de empresas, despido de trabajadores y quiebra total de nuestra economía.

Colombia es hoy un paraíso fiscal para los inversionistas extranjeros y nacionales, pero una pesadilla para: los pequeños y medianos empresarios de calzado, textiles, autopartes, minería, ganadería, agricultura, transporte, lecheros, arroceros, paneleros, cafeteros, campesinos y estudiantes, trabajadores del Sena, ICBF, Hogares infantiles, Madres comunitarias, magisterio, salud, trabajadores de la Drummond, Coca Cola Femsa, General Motor, Pacific Rubiales y en general la ciudadanía víctima de una reforma tributaria regresiva.

Frente a este lamentable panorama de inequidad quienes han sido víctimas de este monstruoso e injusto modelo de desarrollo; unitaria y combativamente se vienen organizando para resistir y derrotar la arremetida neoliberal; para ello, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) y demás Confederaciones han tomado la decisión de articular y apoyar las movilizaciones y luchas de:

Agricultores: Caficultores, paperos, cacaoteros y arroceros, quienes exigen el cumplimiento de lo acordado en los pasados paros nacionales; la aplicación de una verdadera Reforma Agraria que los proteja de los tratados de libre comercio y la revisión de estos; el reconocimiento a la territorialidad campesina e indígena.

Pequeños mineros: Que exigen el derecho al trabajo, a la tenencia y debida explotación de minas sobre las cuales ancestralmente han accedido; inclusión y reconocimiento del sector en la política minero energética del estado.

Trabajadores de Salud: Exigen el pago inmediato de las deudas contraídas por parte de las EPS con los hospitales públicos, estabilidad laboral, establecimiento de topes y controles en el precio de medicamentos, eliminación de cuotas moderadoras y copagos, garantías de atención integral a toda la población incluida la comunidad campesina, afrodescendientes e indígenas de todas la nación, derogatoria de la Ley 100 y por una reforma que garantice la salud como un derecho.

Transportadores: Exigen la reducción inmediata del precio del combustibles y peajes, garantías para la sostenibilidad económica de la actividad transportadora.

Magisterio: Reclaman la no privatización de la educación pública, la expedición de un nuevo estatuto que dignifique y profesionalice la labor docente y el cumplimiento por parte del gobierno de los acuerdos firmados con FECODE.

Mane, Mesa Ampliada Nacional Estudiantil: Se oponen a la privatización de la educación superior, exigen una educación científica, gratuita, de total cobertura al servicio del país y financiado por el estado; desde ya anuncian importantes actividades y movilizaciones para el 28 y 29 de agosto.

Trabajadores de la Drummond: Quienes adelantan una heroica huelga para exigir de esa multinacional, negociación y solución al pliego de peticiones presentado por Sintramienergética.

Trabajadores y estudiantes del SENA: Que de tiempo atrás defienden el carácter de la institución como educación no formal financiada por el Estado.

Señor Presidente Juan Manuel Santos, las centrales obreras, organizaciones sociales, sindicales y políticas protagonistas de esta lucha nacional, exigimos plenas garantías para que no sea criminalizada la movilización del 19 y 20 de agosto; atienda y resuelva de inmediato los justos reclamos, caso contrario aumentará la indignación nacional y traerá consigo nuevas y más potentes protestas sociales.

 
FIRMANTES:

CUT, CTC, CPC, FECODE, ADE, SIGUEN OTRAS ORGANIZACIONES SINDICALES, AGRARIAS Y SOCIALES

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Jóvenes en acción por la autorreforma sindical


 

21 de agosto de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras las Américas (CSA), a través del Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA), con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert, realizan en la Ciudad de Tegucigalpa, Honduras, del 21 y 22 de agosto de 2013, el Foro-Taller Regional: "Juventud y Autorreforma Sindical en América Central", que tiene como objetivo fortalecer la participación de liderazgos jóvenes en las estructuras sindicales.

Para la CSA es importante continuar los procesos de formación, que le permita a los y las jóvenes empoderarse para asumir liderazgos en cada una de las organizaciones afiliadas, de modo tal, que se pueda incidir en la construcción de un sindicalismo fuerte y movilizado.

Al finalizar dicha actividad quedará constituida la “Red Centroamericana de Jóvenes formados en Autorreforma Sindical” que será el medio estratégico para fortalecer desde las experiencias en el ámbito sindical juvenil el trabajo en la región centroamericana, y a la vez se multipliquen los conocimientos y aprendizajes en el ámbito nacional y regional.

Participan de este evento, organizaciones sindicales afiliadas a la CSA/CSI, Presidente del Comité CJTA, organizaciones fraternas, así como, jóvenes representantes del “Programa Agentes de Cambio” de la Fundación Friedrich Ebert.

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Repudio a la violencia contra los huelguistas colombianos



23 de agosto de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) acaba de enviar al presidente de Colombia, Juan Manuel Santos, una carta de repudio a la violencia contra los trabajadores y trabajadoras y a los estudiantes en paro desde el pasado lunes, 19/8.

La huelga fue convocada por la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT Colombia), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Confederación de Pensionados de Colombia (CPC) en protesto a las políticas neoliberales que avanzan en el país.

Durante la semana, las manifestaciones pacíficas de campesinos, productores agropecuarios, camioneros y estudiantes fueran duramente reprimidas por el gobierno central.

De acuerdo con la Confederación Sindical Internacional (CSI), Colombia está entre los países más peligrosos del mundo para el ejercicio de la actividad sindical.

La carta de la CSA al presidente colombiano está disponible aquí.

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25/8: ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres


Más de un tercio de las mujeres del mundo (35,6 por ciento) experimentan algún tipo de violencia, según estudio realizado por la Organización Mundial de la Salud (OMS-2013). Ante esto, los países del cono sur no son la excepción, situación que es preocupante para el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA / CSA).

Según datos del Tribunal de Justicia Electoral y de acuerdo al informe de la Ministra de la Mujer (junio-2013), en Paraguay las mujeres representan el 49,5 por ciento de la población de un total de 6,5 millones de habitantes, donde una de cada cinco mujeres (637.000) son víctimas de algún tipo de violencia y alrededor de 375.000 la sufren cada año de parte de su pareja.

En Argentina, una mujer muere cada 35 horas por violencia de género. En el 2012, se registraron 255 feminicidios, es decir, 255 asesinatos de mujeres por razones de género, y en el caso de Uruguay, según datos oficiales, hubo 24.000 víctimas de violencia doméstica (2012), contra unas 16.000 en el 2011.

Por otra parte, el “Mapa de la Violencia en Brasil 2012” presentó un suplemento especial llamado “Homicidios de Mujeres en Brasil”. El estudio mostró el porcentaje de víctimas identificadas anualmente, el cual aumentó más de 200% en 30 años (91.000 feminicidios). El informe evidencia además, la existencia de un índice de 4,4 homicidios para cada grupo de 100 mil mujeres. Esa suma pone a Brasil en el séptimo lugar en la nómina de los países donde hay más feminicidios.

En el caso de Chile, si bien los femicidios han mostrado un decrecimiento importante en los últimos dos años, las denuncias por Ley de Violencia Intrafamiliar vigente desde octubre del 2005, han tenido un aumento extraordinario: 54.000 casos ingresaron a la Fiscalía durante el año 2007 y 137.296 para el 2012, es decir, se constata una demanda de atención especializada que ha aumentado en un 154% en cinco años. (Boletín Estadístico de Fiscalía, 2012)

La CSA y su CMTA hacemos un llamado a los Estados y a la sociedad en general para eliminar todo tipo de violencia contra las mujeres, es importante que se promulguen leyes y se formulen políticas públicas que protejan a la mujer; que combatan la discriminación y fomenten la igualdad de género.

 
¡BASTA YA! Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas

Sindicalismo brasileño en la construcción del sindicalismo internacional


29 de agosto de 2013: La Central Única de Trabajadores de Brasil (CUT Brasil), afiliada a la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), celebró ayer, 28/8, la fiesta de 30 años de su fundación con la participación de representantes sindicales de Latinoamérica, Europa y África y de líderes políticos brasileños.

Con casi 8 millones de asociados, la CUT Brasil es la central sindical más grande de las Américas y la cuarta más grande del mundo. La central luchó contra la dictadura en el país y apoyó el proceso de redemocratización desde el comienzo. Al largo de los años se acercó de otros movimientos sociales, como la Marcha Mundial de las Mujeres y el Movimiento de los Trabajadores Sin Tierra de Brasil (MST), e asumió el liderazgo del foro social que lucha por la democratización de los medios en el país.
 
El Secretario General de la CSA, Victor Báez, destacó ayer que la fundación de la CUT durante la dictadura brasileña fue una esperanza para los países vecinos. Él recordó que, durante los 80, recibió el apoyo de diversos cutistas en el medio de una huelga de hambre en Paraguay. En aquel momento, Jair Meneguelli, primero presidente de la central, lo visitó en persona en Asunción.  “La CUT Brasil, que contó con la solidaridad sindical internacional en su fundación, demostró esta solidaridad en los últimos 30 años”, apuntó. 
 
En solidaridad, la central apoyó directamente en los últimos años diversos proyectos sindicales de la CSA en Latinoamérica. Actualmente la CUT Brasil aspira ampliar la representación del continente en el sindicalismo internacional: la central lanzó ayer la candidatura de João Antonio Felício, Secretario de Relaciones Internacionales, a la presidencia de la Confederación Sindical Internacional (CSI). La elección será el año que viene durante el III Congreso de la CSI en Alemania. La candidatura cuenta con el apoyo de los sindicalistas de las Américas y de actores políticos internacionales como el ex presidente de Brasil, Luís Inácio Lula da Silva.

Trabajadores en la democracia brasileña

“Cuando los movimientos no se acomodan en la agenda corporativa y se articulan con los intereses del conjunto de la sociedad, se tornan imprescindibles. En este sentido, la CUT ha mantenido el espíritu innovador y la osadía que inspiraron su creación 30 años atrás”. Así lo dijo Lula ayer sobre la función social de la central en la articulación de diversos actores en la lucha política. El ex presidente brasileño destacó que el papel del sindicalismo es presionar al gobierno, cualquiera que sea, por las pautas laborales de cada período.

Dicha visón la comparte la presidenta de Brasil, Dilma Rousseff: en una grabación por vídeo, ella comentó el papel de los trabajadores y trabajadoras en las conquistas recientes de la democracia brasileña, como las políticas de inclusión y la lucha por los derechos laborales y sociales.

Un ejemplo es el compromiso asumido ayer por la Ministra de la Secretaría de los Derechos Humanos de Brasil, Maria do Rosário, junto con los sindicalistas para el monitoreo de la violación de los derechos laborales en el país.

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CSA, CSI e IndustriALL se reúnen con Peña Nieto



30 de agosto de 2013:
Una delegación conjunta de la CSI, la CSA e IndustriALL Global Union, incluyendo a USW, se reunió el 23 de agosto de 2013 con el Presidente Enrique Peña Nieto y el Secretario del Trabajo Alfonso Navarrete Prida en el Palacio Presidencial de Los Pinos en la Ciudad de México.

Con un presidente mexicano recién electo y el destacado papel internacional que juega México, los sindicatos mundiales habían solicitado celebrar una reunión para discutir los múltiples problemas que existen en el ámbito de los derechos laborales, incluyendo los contratos de protección, la reforma de la legislación laboral, las cuestiones no funcionales del punto de contacto nacional de la OCDE, la resolución de conflictos específicos y asuntos relativos al G20.

El Presidente de México y el Secretario del Trabajo afirmaron que su Gobierno no tiene la intención de perseguir a los sindicatos independientes y que existe el compromiso de buscar la resolución de los conflictos existentes. En particular, reconoció el liderazgo legítimo de Napoleón Gómez Urrutia del sindicato de trabajadores de la industria minera y metalúrgica, Los Mineros.

El Secretario General de IndustriALL, Jyrki Raina, manifestó su satisfacción ante este reconocimiento, pero expresó su preocupación por las continuas acciones jurídicas emprendidas contra Napoleón Gómez, miembro del Comité Ejecutivo de IndustriALL. “En todos los casos Napoleón ha sido exonerado por diferentes tribunales mexicanos de los mismos cargos falsos que pesaban en su contra. Es preciso poner fin a este estira y afloja judicial”, insistió.

Continúan las negociaciones con el Sindicato Mexicano de Electricistas (SME) en la búsqueda de soluciones para los 16.000 trabajadores que quedaron sin empleo tras el cierre de la empresa Luz y Fuerza del Centro en 2009.

El Gobierno reconoció la existencia de contratos de protección, pero no los considera como un instrumento legítimo dentro de la ley. Existe el compromiso de continuar el diálogo para buscar una solución a esta cuestión y tomar medidas con respecto a la ratificación del Convenio núm. 98 de la OIT.

Los sindicatos mundiales se han unido en su oposición a los “contratos de protección” con el fin de garantizar la libertad sindical y la negociación colectiva. En muchos lugares de trabajo, los empleadores mexicanos firman contratos con sindicatos de papel que los trabajadores no conocen y en los que no tienen posibilidad de participar.

El Gobierno indicó que buscaría el diálogo con los sindicatos de conformidad con las recomendaciones de la OIT en el marco de la Queja 2694.

El Gobierno se comprometió a consultar con el Director General de la OIT en relación con la revisión técnica de la reforma de la legislación laboral del año pasado. La reforma hizo algunos progresos, pero se quedó corta en los ámbitos de la transparencia y la democracia sindical.

La Secretaria General de la CSI Sharan Burrow, instó al Presidente Peña Nieto a apoyar las prioridades de la Agrupación Global Unions en la reunión de los Líderes del G20 que se celebrará en San Petesburgo en septiembre. “Ante el desempleo tan generalizado que existe es urgente crear puestos de trabajo a partir de una inversión coordinada en infraestructuras, la inclusión de los jóvenes a través de la ampliación de los programas de aprendizaje y prácticas y la formalización de la economía informal, incluyendo un piso de protección social y un salario mínimo con el que los trabajadores puedan vivir decentemente”, afirmó Sharan Burrow.

El Gobierno mexicano mostró un profundo conocimiento del problema del sector informal y la necesidad de formalizar la actividad laboral. Reiteró su compromiso de aplicar la protección social universal.

Los miembros de la Delegación internacional (véase el informe completo de la misión) continuarán, conjuntamente con los sindicatos mexicanos, dando seguimiento a esta reunión para asegurar que se avance en los diferentes ámbitos.

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CSA publica estrategia sobre la Cooperación al Desarrollo





30 de agosto de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras las Américas (CSA) lanza el documento estratégico "Cooperación internacional para el desarrollo de los trabajadores y trabajadoras de las Américas". Las versiones en español, inglés y francés se encuentran en la sección de documentos de la página de la CSA.

El objetivo del documento es expresar la visión de la CSA sobre el modelo alternativo de desarrollo a construir, basado en un enfoque solidario y de derechos, y reafirmar el rol del movimiento sindical como actor vital de la construcción de dicho modelo. Además, definir los desafios y oportunidades actuales de la cooperación al desarrollo, para detallar la estrategia de cooperación de la CSA y sus principios rectores, en coherencia con la Resolución 11 aprobada en el último Congreso.

El borrador del documento ha sido fruto de la última reunión de las y los representantes de la CSA que participan en la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo (RSCD), celebrada con el apoyo de la Comisión Europea en Buenos Aires el 29 y 30 de Julio 2013.

Además, la reunión ha contado con la presencia del Secretario General de la CSA, del Responsable CSI de la Red y de varios compañeros y compañeras de CGT/UOCRA, anfitriona de la reunión. Luego de cerrar la reunión, el documento ha sido compartido con todas las organizaciones afiliadas y fraternas de CSA, para enriquecerlo a partir de sus contribuciones.

Para más información sobre la Red Sindical de Cooperación al Desarrollo visite: http://www.ituc-csi.org/development-cooperation?lang=es

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El estado colombiano y los derechos de los asalariados y jornaleros del campo




01 de septiembre de 2013: Las protestas que hoy sacuden al campo colombiano están más que justificadas. Lecheros, papicultores, cafeteros, arroceros, etc., se encuentran en condiciones cada vez más difíciles. No sólo deben soportar la competencia completamente hostil que les han creado los tratados de libre comercio, sino que los costos de los insumos que les imponen las compañías trasnacionales no los dejan prosperar; además son víctimas de los intermediaros y comerciantes mayoristas que les compran sus cosechas y productos “a precio de huevo”, en un contexto en el que el Estado está completamente ausente, carece de políticas públicas de crédito de fomento, de asistencia técnica y de comercialización que les permitan mejorar la productividad de sus negocios.

Sin embargo, en la actual coyuntura de movilización y protesta campesina nadie se refiere a las problemáticas específicas de los trabajadores asalariados y jornaleros del campo. Detrás de cada papicultor, o dueño de hato lechero, productor de café, de arroz, o de un ganadero, hay por lo menos tres, cuatro, cinco o más trabajadores que se encuentran en una situación todavía peor: ni siquiera devengar un salario mínimo, no tienen afiliación a la seguridad social, trabajan de sol a sol sin la protección contra las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Son trabajadores que cuando llegan a viejos se quedan sin ningún ingreso, pues ya nadie los contrata y nunca tuvieron oportunidad de cotizar para una pensión.

A nivel nacional, la agricultura, la ganadería, la pesca y la silvicultura ocupan 3´366.000 personas, o sea el 16% de la población ocupada. De éstas, 898 mil son trabajadores asalariados y 595 mil son jornaleros o peones.

Exceptuando los corteros de caña en el valle del Cuaca, los trabajadores del banano en la región de Urabá y el Magdalena, las trabajadoras de la flores en Cundinamarca y el oriente antioqueño, y algunos trabajadores de plantaciones de palma africana, la mayoría de los trabajadores dedicados a las labores agropecuarias trabajan en condiciones de informalidad, sin protección social, y sin siquiera el derecho a un salario mínimo.

Las propias estadísticas del DANE y del Ministerio del Trabajo indican que en 2012 el trabajo informal en el sector agropecuario era del 91% , es decir, trabajo que no se ajusta a las normas del Código Sustantivo del Trabajo y a los convenios de la OIT; que el 73.1% de los trabajadores y trabajadoras devenga menos de un salario mínimo, y que el ingreso promedio en este sector apenas alcanza el 79% de un salario mínimo.

Todos estos trabajadores, más los que trabajan por cuenta propia en sus pequeñas parcelas, son los que hacen la masa de los pobres del campo, que en las estadísticas del DANE aparecen como “el resto”, y alcanza el 46.8% de la población. A éstos hay que agregar los que están en la pobreza extrema, que en estas regiones afecta al 22.8% de la población .

Esta pobreza e indigencia está asociada, por supuesto, a los ingresos laborales que recibe la mayor parte de la población trabajadora del campo y a la desprotección social en que se encuentra. En este resultado el Estado tiene una gran responsabilidad, pues una de sus funciones: la de inspección del trabajo, en la práctica está completamente ausente en el campo colombiano, pues para todo el país apenas se cuenta con 456 inspectores, uno por cada 46 mil trabajadores.

Esta función, que debe ejercer a través del Ministerio del Trabajo, obliga al Estado a velar por el cumplimiento de las disposiciones legales relativas a las condiciones de trabajo y a la protección de los trabajadores y trabajadoras en ejercicio de su profesión: horas de trabajo, salario, seguridad, higiene y bienestar, empleo de menores, libertades sindicales y demás disposiciones afines. Incluye también facilitar información técnica y asesorar a empleadores y trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir dichas disposiciones; y finalmente, poner en conocimiento de la autoridad competente las deficiencias o los abusos que no estén específicamente cubiertos por ellas.

En síntesis, la función de inspección, clave para la salvaguardia de los derechos de los trabajadores del campo, se concreta en acciones de control, asesoraría e información, y puesta en conocimiento ante la autoridad competente. Esta labor no la cumple el Estado porque carece del número suficiente de inspectores, y los pocos que hay se concentran en las principales ciudades y en algunas cabeceras importantes, dejando completamente desprotegido el sector agropecuario. Peor aún, los inspectores municipales, los de las localidades de mayor violación a derechos laborales, tienen bajo su jurisdicción entre 8 y 10 municipios. En la práctica solo se le hace posible realizar las consultas y conciliaciones del municipio en el que se tiene sede. Además, frecuentemente los inspectores se ven obligados a cancelar las visitas de inspección programadas o a desistir de visitar ciertos establecimientos, por la simple razón de que el Ministerio no suministra transporte.

Así que la actual coyuntura de paros y protestas campesinas no puede dejar oculto el drama de los cientos de miles de trabajadores asalariados del sector agropecuario, a los que no se les reconocen sus derechos humanos laborales. En parte la violación de estos derechos es consecuencia de las condiciones precarias de los productores, a quienes no les alcanza ni para cumplir las obligaciones que se derivan de un contrato de trabajo.

Por eso garantizarles a los productores condiciones más favorables de producción y distribución, contribuye a que puedan cumplir con sus obligaciones como empleadores. Pero no basta con eso. También el Estado tiene la obligación de hacer cumplir la ley laboral en todo el país, sancionando a los empleadores del campo que, estando en condiciones de reconocer los derechos laborales de sus trabajadores, entre ellos los derechos de libertad sindical, no lo hacen. Entre otras razones porque están seguros de que ningún inspector del trabajo los va a investigar y a sancionar.
 

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Nace en Canadá el mayor sindicato del sector privado

 
Jerry Dias abraza su esposa Leslie después de ser electo el primer presidente del Unifor el sábado, 31/8, en Toronto

02 de septiembre de 2013: Jerry Dias desea usar su nuevo cargo como presidente del sindicato canadiense del sector privado más joven y más grande para cambiar la tendencia actual del movimiento laboral en Canadá.

El Sindicato del Sector Automovilístico de Canadá (CAW) y el Sindicato de Comunicaciones, Energía y de las Industrias de Papel de Canadá (CEP) se fusionaron para formar un nuevo sindicato llamado Unifor. Dias fue electo con el 87 por ciento de apoyo en el congreso de fundación del nuevo sindicato en Toronto el sábado, 31/8.

“El Unifor está aquí porque es la hora de dejar de jugar a la defensiva y es hora de empezar a jugar a la ofensiva”, dijo Dias en su ardiente discurso inaugural. “Es la hora de dejar de reaccionar y es el momento de empezar a establecer el orden del día”.

Dias parecía estar especialmente enfocado en las relaciones de trabajo con el gobierno federal: “El gobierno conservador decidió desafiar a nuestro derecho democrático a organizarnos y cobrar las cuotas. Están tratando a los sindicatos de forma diferente. Están atacando nuestras finanzas. Están atacando nuestra capacidad de representar a nuestros miembros “, dijo Dias.

“Hoy se trata de desafiar el status quo y dejar claro de que los gobiernos tienen un rival formidable si de hecho deciden oponer resistencia al movimiento sindical”.

Una de las primeras batallas entre el gobierno y el nuevo sindicato podría estar fermentándose en la industria de las telecomunicaciones. Dias dijo que se opone firmemente a la posible entrada de Verizon en el mercado canadiense, diciendo que podrían en riesgo los empleos de muchos trabajadores de la comunicación.

Dias, que es de Burlington en Ontario, dijo que mantendrá la promesa del Unifor de dedicar el 10 por ciento de sus ingresos a la organización sindical en los lugares de trabajo, incorporando nuevos miembros. También dijo que daría la bienvenida a los trabajadores del Unifor tradicionalmente excluidos de la negociación colectiva y que buscaría otras formas ambiciosas y creativas de ampliar la membresía.

Una parte importante de esta estrategia, según Dias, tendrá que ver con el aprovechamiento del descontento entre los jóvenes desempleados. “Los jóvenes de hoy están deseando la organización sindical”, dijo Dias, refiriéndose a las protestas estudiantiles de Quebec y al movimiento de ocupación como ejemplos de frustración entre la juventud. “Los jóvenes ven que la sociedad les está dejando para atrás y no lo quieren”.

El sindicato inicialmente representará a más de 300.000 trabajadores en más o menos 20 sectores de la economía, principalmente en manufacturas, comunicaciones y transporte. También representará a algunos empleados del sector público en los sectores de sanidad, educación y transporte.

Dias abordó muchos temas políticos actuales en Canadá, incluyendo el escándalo del Senado, que él ve como un ejemplo grave de mala gestión del dinero de los contribuyentes. Para Dias los senadores culpados deberían ser expulsados de sus cargos.

El nuevo presidente de la Unifor apoyó públicamente a Olivia Chow del Nuevo Partido Democrático para ser la próxima alcaldesa de Toronto. Chow, ex concejal de la ciudad de Toronto, ha dicho que está considerando presentarse como candidata para este puesto.

En el ámbito internacional, Dias apoyó el movimiento sindical por los trabajadores del sector de comida rápida en los EE.UU. y condenó las nuevas leyes duras relativas a las manifestaciones por los derechos gays en Rusia.

El CEP y CAW votaron el año pasado para unir fuerzas, un movimiento que esperan impulsar el movimiento obrero nacional.

Funcionarios han dicho que el cambio a un nombre no tradicional, que va más allá de simplemente listar ocupaciones o industrias, señala que el sindicalismo está tratando de diversificar su actividad.

El presidente de la CAW, Ken Lewenza, y presidente del CPA, David Coles, no se presentaron como candidatos para el liderazgo del Unifor porque dijeron que el nuevo sindicato necesitaría un liderazgo fresco.
 

Artículo original en inglés: http://globalnews.ca/news/813190/unifor-merger-of-caw-and-cep-holding-founding-convention-in-toronto/

TLC Colombia-Corea del Sur: un salto al vacío


02 de septiembre de 2013: El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo, CGT, hizo un llamado al presidente Juan Manuel Santos para que adopte medidas inmediatas y urgentes encaminadas a salvar las fuentes de empleo de más de miles de trabajadores de la industria automotriz colombiana amenazados por la firma de Tratados de Libre Comercio y la presencia en los mercados nacionales de productos terminados.

El presidente de la CGT, Julio Roberto Gómez Esguerra, compartió la preocupación expresada por el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria Automotriz y Similares de Colombia, en torno del descenso acelerado de la industria y la desindustrialización que conlleva la desaparición de grandes, medianas y pequeñas industrias del sector automotriz y con ello la pérdida de centenares de puestos de trabajo y el incremento de la informalidad laboral.

El planteamiento está contemplado en una carta enviada al presidente Juan Manuel Santos en la que la CGT y el sindicato de trabajadores de la industria automotriz le solicitan una cita para plantearle personalmente las inquietudes.

Advierte la dirigencia sindical que la fabricación de vehículos y de otros productos que incorporan todas las tecnologías, insumos y derivados de nuestros recursos naturales en el proceso, la industria automotriz se convierte en un jalonador de capacitación, investigación y tecnología de punta.

La CGT y el sindicato de la industria automotriz le señalan al Jefe del Estado que la intención de los trabajadores es contribuir a una mayor competitividad del país en condiciones de protección de los recursos naturales y la conservación y generación de nuevas fuentes de trabajo.

La CGT expresa sus más profundas preocupaciones frente a la inminencia de un TLC con Corea, hecho este que terminará colapsando, no solo al sector automotriz y de los autopartistas, sino también a otros renglones de la economía en materia de empleo.

La Confederación insiste en que definitivamente, el país no se preparó para enfrentar las consecuencias de los TLC y la mejor prueba de esto lo constituye el paro nacional agrario, movilización que puso en evidencia la tremenda irresponsabilidad de este y de los anteriores gobiernos para saldar la enorme deuda social que se tiene para con más de 12 millones de campesinos.

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Innovación y solidaridad, las bases para el futuro

 
El Secretario General de la CSI África, Kwasi ADU-Amankwah, y el Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA Rafael Freire, discuten la cooperación sur-sur sindical
 
02 de septiembre de 2013: El taller “El Movimiento Sindical y los Desafíos Globales”, promovido la semana pasada por la Central Única de Trabajadores de Brasil (CUT) en São Paulo, reunió líderes de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), de la Confederación Sindical Internacional (CSI), de la CSI África y de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para discutir, junto con sindicalistas, profesores universitarios y estudiantes, el futuro del sindicalismo internacional.

El profesor Ladislau Dowbor de la Pontificia Universidad Católica de São Paulo (PUC SP), contextualizó la lucha trabajadora en este comienzo de siglo destacando que pasamos por la convergencia de tres crisis: la ambiental, la social y la de gestión del propio sistema económico. “Hay una economía planetaria sin gobierno planetario”, observó, recordando que las reglas del sistema financiero -- como las tasas de interés -- son acuñadas por las grandes corporaciones. “Hay 147 corporaciones que controlan 40% de la economía del mundo, de las cuales 75% son grupos financieros”, completó.

Para enfrentar este sistema que genera desigualdades, la Secretaria General de la CSI, Sharan Burrow, destacó por videoconferencia que el movimiento sindical debe dedicarse a la formulación de propuestas para un nuevo modelo de desarrollo. Y añadió: “Queremos más y más empleos decentes como una forma concreta de superar la crisis económica”. Ella también informó que el próximo Congreso de la CSI en 2014 enfocará tres temas: el fortalecimiento sindical, los empleos sustentables y la justicia climática y hacer realidad los derechos humanos y laborales.

El sindicalismo europeo ya está empeñado en proponer modelos alternativos para superar la crisis. Mehrdad Payandeh de la DGB (Deutscher Gewerkschaftsbund) informó que la central alemana formuló un proyecto de recuperación económica para Europa que prioriza las inversiones de los Estados en las energías renovables, la infra-estructura de transporte, la expansión de la banda ancha, los servicios sociales, la educación, la accesibilidad para personas mayores y discapacitadas y la gestión del agua. La propuesta es una herramienta de presión del sindicalismo europeo en las instituciones europeas.

Del otro lado del Atlántico, el sindicalismo de las Américas también demuestra su empeño en la formulación de propuestas de desarrollo. Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, observó que se lanzará en 2014 la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), apoyada por el Grupo de Trabajo sobre Desarrollo e Integración Hemisférica de la CSA. Él también informó sobre otra iniciativa reciente de la CSA: la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada el mes pasado en Costa Rica.

“El sistema de relaciones laborales vigente en América Latina obstaculiza el crecimiento y el desarrollo del sindicalismo latinoamericano por que limita y reprime la libertad sindical plena”, apuntó Freire, destacando que la nueva Campaña de la CSA en Latinoamérica enfocará las leyes nacionales, la incidencia política y la comunicación continental sobre los temas. Además, incluirá discusiones sobre los cambios internos que potencializan la lucha por la libertad sindical y la negociación colectiva.

Como recordó Laís Abramo, Directora de la OIT en Brasil, estos dos asuntos son parte de los convenios 87 y 98 de la OIT. El C98, en especial, tiene carácter obligatorio para todos los miembros de la organización, lo que torna más fuerte la fiscalización de la práctica de sus principios. El convenio determina la abolición del trabajo forzoso, del trabajo infantil y la eliminación de la discriminación, e impone sanciones a los países dónde la OIT comprueba estas prácticas.

Cambios internos con más diversidad

Además de contribuir con la lucha por la libertad sindical y la negociación colectiva, la autorreforma sindical también será fundamental en el futuro para asegurar el crecimiento y el abordaje más realista de la práctica sindical, como mostraron las discusiones del Taller. El Presidente de la CUT Brasil, Vagner Freitas, recordó que las reivindicaciones corporativas deben dejar lugar a pautas que abarcan el conjunto de la sociedad, como la educación, el medio ambiente y las cuestiones de género. También criticó el impuesto sindical obligatorio en Brasil, defendiendo que las centrales deben ser mantenidas por los asociados.

Kwasi ADU-Amankwah, Secretario General de la CSI África, contó durante el encuentro que, en África, uno de los mayores desafíos desde la organización interna del sindicalismo es la lucha contra la fragmentación sindical. En el continente hay diversas organizaciones con poca representatividad, por lo que la CSI África defiende menos división y más unión en el continente.

El profesor Dari Krein de la Universidad Estatal de Campinas (UNICAMP) en Brasil recordó que, actualmente, la clase trabajadora pasa por una recomposición, lo que genera una crisis de identidad para los sindicatos. Él apuntó la importancia del acercamiento de los empleados/as tercerizados/as, de los/as jóvenes y de los trabajadores/as de la economía informal para la definición de la nueva identidad sindical más próxima a la realidad.

Los trabajadores/as migrantes también deben ser incluidos en este proceso, como apuntó Claire Courteille del Departamento de Igualdad de la CSI. Ella destacó que la inmigración también se tornó un tema del Sur y que hay que luchar por el marco normativo inmigratorio en el sistema político multilateral. “Debido a su situación muy precaria y es

Trabajadores y trabajadoras vuelven a las calles en Brasil


02 de septiembre de 2013: Sesenta días después del I Día Nacional de Luchas (DNL) de 2013, convocado por las mayores centrales sindicales brasileñas y por la Coordinación de los Movimientos Sociales de Brasil, los trabajadores y trabajadoras, estudiantes y activistas de diversos sectores volvieran a las calles la semana pasada. Entre el 29/8 y el 30/8 fueron realizadas diversas manifestaciones en todos los estados en el II Día Nacional de Luchas, en protesta contra la inercia de las negociaciones con el gobierno sobre los temas presentados en julio.

Los organizadores del acto -- siete centrales sindicales (entre ellas las afiliadas a la CSA CUT Brasil y Força Sindical), uniones de estudiantes, la Marcha Mundial de las Mujeres, el Movimiento de los Trabajadores Sin Tierra, entre otros grupos -- protestaron una vez más por: la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales; el fin del factor jubilatorio (que disminuye los beneficios de los jubilados); el fin del Proyecto de Ley 4330 que amplía la tercerización; el 10% del PIB para la Educación Pública; el 10% del presupuesto de la Unión para la Sanidad Pública; el reajuste para los jubilados; el transporte público de calidad; la reforma agraria; y el fin de las adjudicaciones de petróleo.

En São Paulo, un grupo de jubilados durmió delante de la sede del Instituto Nacional de Seguridad Social (INSS) en el Centro de la ciudad para protestar contra el factor jubilatorio. El presidente del Sindicato Nacional de los Jubilados, João Batista Inocentini, destacó que, si el gobierno no acabar con el factor vigente (para la categoría, la solución ideal), se propone como opción otro cálculo para las jubilaciones que actualiza el cálculo de las edades de jubilación de acuerdo con las nuevas expectativas de vida en el país (el “Plan 85/95”).

Paulinho Pereira da Silva, presidente de la Força Sindical, subrayó que el PL 4330 sigue en discusión en el Congreso Nacional y que este es el momento de luchar contra las tercerizaciones, que acaban con el trabajo digno garantizado por ley. Estudios sindicales muestran que los trabajadores y trabajadoras tercerizados ganan en Brasil 27% menos que los trabajadores con contratos regulares, trabajan cerca de 3 horas más por semana y cambian de trabajo dos veces más que los otros trabajadores.

Vagner Freitas, presidente de la CUT Brasil, listó como tres prioridades de la lucha actual el fin del factor jubilatorio, el fin de las tercerizaciones y la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales sin la reducción de los salarios. En los últimos dos meses fueron creados grupos especiales con representantes sindicales, líderes del gobierno y empresarios para discutir los dos primeros temas. Hasta el momento, los encuentros no pasaron de conversas, como comentó Vagner. Él dijo que, si no hay avanzo en las negociaciones, los trabajadores y trabajadoras deberán volver a la calle en los próximos sesenta días. Hay reuniones de los dos grupos especiales marcadas para las próximas dos semanas.

Más fotos e informaciones en la página de la CSA en el Facebook:
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Congreso Unitario, Social y Campesino en Paraguay



4 de septiembre de 2013: El movimiento sindical internacional está presente en el Congreso Unitario, Social y Campesino de Paraguay convocado por la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) y la Central Nacional de Trabajadores (CNT), afiliadas de la Confederación de Trabajadores/as de las Américas (CSA).

El evento -- que comenzó ayer, 3/9, y termina hoy, 4/9 -- reúne líderes sindicales y campesinos de Paraguay, de otros países latinoamericanos y de Europa para protestar contra la persecución a los trabajadores y trabajadoras paraguayas y contra las privatizaciones en el país, también para reivindicar la creación de políticas públicas que favorezcan la generación de empleo decente y la reactivación económica y productiva con equidad y justicia social.

El Congreso envía al nuevo presidente paraguayo, Horacio Cartes, el mensaje claro de que el movimiento sindical nacional, con el apoyo del sindicalismo internacional, va a luchar por la libertad sindical y la negociación colectiva durante el gobierno que se inicia.

La Televisión Comunitaria de Paraguay (EcoCultura.TV) registró el apoyo de líderes sindicales internacionales, como el Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Rafael Freire. De acuerdo con Freire, “la vida en Paraguay está dura. Se inaugura un gobierno que no está al lado de los trabajadores y las trabajadoras y es muy importante esta unidad que se está construyendo en estos días. La presencia de la CSA en el Congreso es para decir a los trabajadores y trabajadoras de Paraguay que no están solos. Su lucha contará con el apoyo del movimiento sindical de las Américas”.

Otras declaraciones de apoyo están en el vídeo a continuación:



Más informaciones sobre el Congreso en:

Sindicalistas paraguayos convocan Congreso Unitario de Organizaciones Populares

Solidaridad con los trabajadores y trabajadoras del Paraguay

Página web de la CNT

Página web de la CUT-A
 

Todo el apoyo a los trabajadores y trabajadoras de Paraguay


04 de septiembre de 2013: Se celebró hoy en diferentes ciudades la Jornada Internacional de Solidaridad con Paraguay convocada por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) en el marco de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical. La Jornada refuerza las pautas laborales discutidas durante el Congreso Unitario Social y Campesino realizado en Asunción, Paraguay, entre ayer, 3/9, y hoy, 4/9.

Convocado por la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) y la Central Nacional de Trabajadores (CNT), afiliadas a la CSA, el Congreso reunió representantes de movimientos sociales y líderes sindicales de Paraguay para organizar la lucha unificada contra la persecución a los trabajadores y trabajadoras y contra las privatizaciones en el país. El evento contó con el apoyo de organizaciones sindicales internacionales, de los países vecinos y de Europa.

Los paraguayos y paraguayas reivindican ante presidente Horacio Cartes, que recién llega al poder, la creación de políticas públicas que favorezcan la generación de empleo decente y la reactivación económica y productiva con equidad y justicia social. También exigen el respeto a la organización sindical, derecho violado en Paraguay por sucesivos gobiernos.

Acto de solidaridad en São Paulo

La CSA realizó esta tarde junto con la Central Única de los Trabajadores (CUT) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) de Brasil un acto de solidaridad delante del Consulado de Paraguay en São Paulo.

La manifestación contó con una delegación internacional sindical con representantes de ocho países: Argentina (Central de Trabajadores de la Argentina y Confederación General del Trabajo de la República Argentina), Chile (Central Unitaria de Trabajadores y Central Autónoma de Trabajadores), Colombia (Confederación de Trabajadores de Colombia, Central Unitaria de Trabajadores y Confederación General de Trabajadores), Italia (Confederación General Italiana del Trabajo), México (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos), Panamá (Convergencia Sindical y Confederación General de Trabajadores de Panamá), Paraguay (CNT) y República Dominicana (Confederación Nacional de Unidad Sindical y Confederación Autónoma Sindical Clasista).
 

El Secretario General de la CSA, Victor Báez, el Director Regional de la UNI Global Union Américas, Marvin Largaespada, y el Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil, João Felício (representando las centrales sindicales brasileñas) se reunieron con el cónsul paraguayo en São Paulo, Oscar Rodolfo Benítez Estragó, y les entregaron una carta dirigida al presidente Horacio Cartes protestando contra las persecuciones a los trabajadores y trabajadoras de Paraguay.

Largaespada recordó que la organización sindical es amenazada constantemente en Paraguay, y que un caso simbólico es lo de la empresa Prosegur, que despidió 327 trabajadores que intentaron formar un sindicato.

Felício destacó que las centrales brasileñas están apoyando al sindicalismo paraguayo, y que la mudanza de empresas brasileñas para el país vecino, lejos de ser una noticia positiva, expresa que el capital se mueve adónde los salarios son más bajos y la organización sindical es más débil, situación que debe ser invertida.

Báez dijo que el combate a la pobreza, desde la mirada sindical, incluye la generación de empleos decentes y que la negociación colectiva, un derecho que avanzó en otros países suramericanos, no tiene lugar en Paraguay. “Enviamos al presidente paraguayo nuestro mensaje: que los sindicalistas de todas las partes estamos vigilando el derecho a la negociación y a la organización sindical en el país”, comentó Báez, destacando la solidaridad internacional en la fecha de hoy. 
 

Otras fotos del acto en São Paulo están en el Flickr de la CSA y en la página de la CSA en el Facebook.

Congreso Unitario entrega resoluciones populares al gobierno


05 de septiembre de 2013: Terminó ayer en Asunción, Paraguay, el Congreso Unitario Social y Campesino organizado por la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica y la Central Nacional de Trabajadores (afiliadas a la Confederación de Trabajadores/as de las Américas), junto con la Coordinadora de Organizaciones Campesinas e Indígenas del Paraguay. Al final del encuentro, que contó con el apoyo del sindicalismo internacional, se redactaron las aspiraciones populares con relación al modelo de Estado, al combate a la pobreza, a la política fiscal y a la reforma agraria.

El documento fue entregue por los participantes del Congreso Unitario al presidente paraguayo Horacio Cartes en el Palacio del Gobierno. Estaban presentes el titular del Congreso, Julio Cesar Velázquez, el presidente del Poder Judicial, Antonio Fretes, y la Ministra del Trabajo, Sheila Abed. El gobierno decidió crear una mesa de trabajo sobre los pedidos de los trabajadores y trabajadoras.

Ayer por la tarde también hubo una manifestación en la Plaza de Armas con cerca de 15 mil personas. El vídeo a continuación de la Televisión Comunitaria de Paraguay (EcoCultura.TV) registró los principales momentos de la manifestación y de la llegada al Palacio del Gobierno: 
 

⇒ Más informaciones:

teleSUR TV: Sindicalistas de Paraguay recibidos por el Presidente tras protestas

Agencia Púlsar: Organizaciones sindicales y sociales marcharon en Paraguay

Sindicalistas debaten las migraciones y el desarrollo sustentable


05 de septiembre de 2013: La Confederación de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), con el apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (ACTRAV OIT), ha promovido este martes, 3/9, y miércoles, 4/9, en São Paulo, Brasil, el Seminario Regional “Desarrollo Sustentable y Migraciones Laborales: la Agenda Sindical en base de los Derechos”.

Han participado del evento representantes de 13 centrales sindicales de 8 países latinoamericanos (Argentina, Brasil, Colombia, Chile, México, Panamá, Paraguay y República Dominicana), del Instituto Nacional Confederal de Asistencia de la Confederación General Italiana del Trabajo (INCA CGIL), de la Fundación Friedrich Ebert (FES) y del Centro de Derechos Humanos y Ciudadanía del Inmigrante (CDHIC) en Brasil.

El Seminario es la última etapa del proyecto “Fortaleciendo la Consolidación de la Estrategia sobre Desarrollo Sustentable y Migraciones en América Latina”, de la CSA y de la ACTRAV, que proporcionó en el último año actividades binacionales con centrales sindicales de países limítrofes como Argentina y Chile, Colombia y Panamá, y República Dominicana y Haití.

Los encuentros indicaron, entre otros puntos, los principales problemas enfrentados por los y las inmigrantes en los países de origen y de destino y los mayores desafíos de las centrales sindicales en el posicionamiento internacional e interno sobre las migraciones y el desarrollo sustentable.

Exilio económico y social

Entre las principales conclusiones presentadas en el Seminario que terminó ayer está el vínculo claro entre el modelo económico vigente y los desplazamientos internacionales. “El modelo neoliberal provoca situaciones de desigualdades extremas que llevan a los trabajadores y trabajadoras a migrar, constituyéndose un exilio económico y social”, apuntó Victor Báez, Secretario General de la CSA. “Solamente con un nuevo modelo de desarrollo, sustentable e inclusivo, sería posible evitar esta migración forzosa”, añadió.

También se concluyó que hay que incidir en los tratados de integración -- como la Unión de las Naciones Suramericanas (UNASUR) y el Mercado Común del Sur (Mercosur) -- y en los organismos internacionales -- como la Organización de las Naciones Unidas (ONU) -- por una normativa internacional que defienda los trabajadores/as migrantes de la explotación laboral en los países de destino, que suele estar articulada a grandes corporaciones.

Respecto a esto, la CSA sostiene el derecho a migrar y también los derechos a no migrar, a permanecer y a regresar dignamente. Estos tres últimos se encuentran fuera de las discusiones multilaterales internacionales y cabe al sindicalismo acuñar el tema y luchar por su implantación.

Contra el racismo y la xenofobia
 

Si, por un lado, los sindicatos deben presionar a los gobiernos y órganos internacionales por los derechos de los trabajadores/as migrantes, por otro lado deben incorporarlos/as a sus fileras, para representarlos/as y aproximarse de la realidad laboral de las sociedades globalizadas. Báez destacó que los sindicatos tienen la tarea de promover la solidaridad y luchar contra la discriminación contra los inmigrantes, considerados en diversos lugares ciudadanos de “segunda categoría”.

Luc Demaret, especialista de la ACTRAV OIT, añadió la importancia de desarrollar campañas sindicales contra la xenofobia y el racismo y también por la ratificación de los convenios de la OIT con temas que se acercan de la realidad de los trabajadores/as migrantes. Un ejemplo es el C189 que regulariza los empleos domésticos, lo cual entró en vigor oficialmente esta semana.

Demaret también alertó para la articulación sindical durante el Diálogo de Alto Nivel sobre la Migración Internacional y el Desarrollo que se celebrará en los Estados Unidos el mes que viene. El encuentro es un contrapunto al Foro Mundial sobre Migración y Desarrollo, dominado por los gobiernos nacionales y con más enfoque a cuestiones económicas que a los derechos humanos y laborales.

Otra indicación sacada del Seminario es el fortalecimiento la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), una iniciativa de la CSA que será lanzada el año que viene. La PLADA pretende ser el espacio de discusión entre la clase trabajadora sobre el modelo de desarrollo alternativo al neoliberalismo. También pretende ser la voz sindical sobre el tema en las instituciones multilaterales y en los debates sociales.

Mociones de solidaridad


Los sindicalistas presentes en el Seminario manifestaron su solidaridad con los médicos cubanos recién contratados por el gobierno brasileño para trabajar en el interior del país (programa “Más Médicos para Brasil”). Los trabajadores y trabajadoras fueron víctimas de comentarios racistas y xenófobos de sectores de la sociedad brasileña publicados recientemente en la prensa.

Los participantes también se solidarizaron con los/as trabajadores/as colombianos/as de diversos sectores -- como la agricultura, la minería y los transportes -- que están en paro desde del día 19 de agosto apoyados por los estudiantes. El gobierno central está reprimiendo con violencia las manifestaciones pacíficas, que piden mejores condiciones de trabajo y se oponen a las medidas neoliberales puestas en marcha en Colombia.
 

Las fotos del Seminario están en el Flickr de la CSA y en la página de la CSA en el Facebook.

Sindicatos y movimientos sociales analizan legado de la Río+20


06 de septiembre de 2013: Después de la Conferencia de las Naciones Unidas sobre el Desarrollo Sustentable (Río +20), realizada este año en Brasil con la participación de representantes de los gobiernos, de empresas y de la sociedad civil, ¿cómo los movimientos sociales pueden continuar la lucha por el desarrollo sustentable?

Esta fue la pregunta que orientó el Seminario “Balance, Alianzas y Perspectivas: La Participación Sindical en el Proceso de la Río+20”, organizado entre el jueves, 5/9, y hoy, el 6/9 en São Paulo, Brasil, por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES).

Participaron del evento representantes de 15 centrales sindicales de ocho países (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Panamá, Paraguay y República Dominicana) y de la Vía Campesina del Movimiento de los Trabajadores Rurales Sin Tierra de Brasil (MST), del Foro Brasileño de ONG y Movimientos Sociales para el Medio Ambiente y el Desarrollo (FBOMS), de la Marcha Mundial de Mujeres (MMM) y de las ONG Amigos de la Tierra y FASE - Educación y Solidaridad.

Crisis económica y ambiental


El economista y periodista Gustavo Codas inauguró el Seminario contextualizando la lucha por el desarrollo sustentable dentro del actual sistema económico. Durante los años 80 y 90 el neoliberalismo se arrastró por todo el continente como modelo económico y político con intereses permanentes. Pero, a finales de los 90, las crisis globales (como la de los Tigres Asiáticos en 1997 y la de la Rusia en 1998) señalaron las debilidades del neoliberalismo y la necesidad de buscar alternativas.

En América Latina, luego de década de neoliberalismo, se recuperó la importancia de la intervención estatal en determinados sectores de la economía -- especialmente en los países donde se establecieron gobiernos progresistas -- y también de la distribución de la renda para impulsar la economía y disminuir las desigualdades.

Sin embargo, la cultura consumista subsiste, como observó Codas: “El American Way of Life está en todas las partes. Se ve a los ciudadanos más como consumidores que como trabajadores”, apuntó. Esto genera una crisis dentro del propio sistema, ya que el planeta no soportaría la tendencia al consumo creciente.

A la crisis ambiental se suma la ausencia de paradigmas: “Todavía no hemos estructurado un modelo alternativo al neoliberalismo y al consumismo desenfrenado” destacó Codas, recordando la importancia de la articulación de los movimientos sindicales y sociales para la formulación de un programa alternativo.

Articular e incidir


Pensándose en eso, CSA lanzará el año que viene la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA), una propuesta sindical y social sobre el modelo alternativo de desarrollo para el continente. La PLADA cuenta con el apoyo del Grupo de Trabajo sobre Desarrollo e Integración Hemisférica de la CSA (GTDIH), que abrirá sus reuniones para representantes de movimientos sociales.

Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, explicó que la PLADA se estructura en cuatro pilares -- económico, ambiental, social y político -- y se articula con la lucha continental de la CSA por el trabajo decente y la autorreforma sindical. Su lanzamiento podrá impulsar campañas continentales acerca de temas considerados prioritarios, como las matrices energéticas y las empresas transnacionales.

Las centrales sindicales y movimientos sociales presentes en el Seminario destacaron que las discusiones sobre los temas ambientales y laborales, aunque generen discordancia, son necesarias para apuntar las convergencias, que deben ser el principio del trabajo internacional conjunto. Al final del encuentro, se indicaron algunas pautas convergentes, como la soberanía alimentar y la minería.

Presión internacional


Los participantes también enfatizaron la importancia de la incidencia sobre organismos internacionales y tratados de cooperación -- como la Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR) y la Comunidad de Estados Latinoamericanos y Caribeños (CELAC) --, así como la formación interna sobre el desarrollo sustentable.

También se subrayó el rescate de reuniones internacionales. Para los participantes del Seminario, la última Río+20 fue cooptada por las grandes corporaciones, que transmitieron la idea de que el desarrollo sustentable sería viable dentro de las reglas capitalistas. El consenso de los participantes del Seminario es que no existe esta posibilidad, y por esto hay que reflexionar, de forma conjunta, sobre los impactos de los temas ambientales en la economía y en la sociedad, basándose en el universo laboral, y recordando los límites del planeta y el legado para las generaciones futuras.

La convergencia de la acción política y social de los movimientos sociales, independiente de su carácter -- sindical, campesino, feminista o ambiental -- también fue destacada al final del Seminario. Para los participantes, son necesarios más espacios de discusión para la construcción de agendas comunes, que incorporen las pautas de cada movimiento y centralicen la lucha por la incidencia política.

CSA lamenta el fallecimento de la compañera Maite Nuñez


Estimados Compañeros y Compañeras:

Con profunda tristeza hemos recibido la noticia del fallecimiento de la compañera MAITE NUÑEZ, quien fuera Directora de ISCOD y destacada representante de la cooperación sindical de España en las últimas décadas.

Maite, durante todos esos años, hizo un encomiable trabajo de solidaridad hacia el movimiento sindical de América Latina. En todo ese tiempo pudimos compartir el esfuerzo de Maite y del sindicalismo español para acompañar los graves problemas que ha enfrentado el sindicalismo y los/as trabajadores/as de la región.

Recordamos en particular sus esfuerzos para generar capacidades en materia de educación, derechos humanos e inclusión de la perspectiva de género en la acción sindical. Asimismo haber compartido la visión sobre la necesidad de plantear el debate sobre la cooperación internacional al desarrollo desde la perspectiva de los trabajadores/as del sur.

En momentos en que los países desarrollados enfrentan una de sus peores crisis y que la necesidad de fortalecer la solidaridad sur-norte se hace un imperativo, el ejemplo y compromiso de Maite deben ser considerados como una referencia necesaria.

Al enviar nuestro mensaje de condolencias a los compañeros/as de ISCOD y a la familia de nuestra compañera Maite Nuñez, en nombre del Secretariado de la CSA, trasmitimos la solidaridad del sindicalismo de las Américas en este momento de pesar.

Fraternalmente,

Víctor Báez Mosqueira
Secretario General

¡Rumbo al 7 de octubre!

La CSA convoca a las afiliadas a celebrar en el 7 de octubre la VI Jornada Mundial por el Trabajo Decente, con el tema “Construyendo el poder de los/as trabajadores/as”; en las Américas, la JMTD contará con el apoyo de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical


El próximo 7 de octubre el movimiento sindical global celebra nuevamente la Jornada Mundial por el Trabajo Decente (página del evento: http://2013.wddw.org/es/portada/). Las Américas ha sido la región que en los últimos años se ha movilizado con mayor contundencia frente a las crisis económicas y financieras internacionales que han servido de pretexto para precarizar las condiciones de trabajo, evitando con ello la desmejora de la calidad de vida de millones de trabajadoras y trabajadores.

El tema de este año es “Construyendo el poder de los trabajadores”, lo cual significa principalmente “organizar, organizar y organizar” a las/os trabajadores.

La CSA tiene el objetivo de continuar siendo el continente que más se moviliza y para ello convoca a todas sus afiliadas y organizaciones fraternas a fin que el día 7 de octubre se lleven a cabo en nuestro continente las mayores y más numerosas actividades en todo el mundo.

Igualmente informamos que la CSA ha iniciado la “Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical” con el objetivo de contribuir en la promoción de los objetivos estratégicos de la agenda del trabajo decente, conforme lo señala la Declaración de la Justicia Social para una Globalización Equitativa del año 2008, y en particular en la defensa y promoción de los principios y derechos a la libertad sindical y la negociación colectiva, pilares fundamentales del Trabajo Decente, expresados en los Convenios 87 y 98 de la OIT, entre otros Convenios.

La Campaña Continental está dirigida a sensibilizar a las trabajadoras y los trabajadores, líderes sindicales, políticos, empresarios, sociales y de opinión pública, sobre la necesidad de respetar y hacer cumplir los principios y derechos fundamentales de los Convenios 87 y 98 y facilitar las iniciativas estratégicas de autorreforma de las organizaciones sindicales: incremento positivo de las tasas de sindicalización; extensión de la cobertura y ampliación de contendido la Negociación Colectiva; fortalecimiento de las estructuras sectoriales/territoriales; y mayores niveles de unidad sindical.

Es en el marco de esta Campaña que se pretende dar un apoyo más fuerte a las actividades que el movimiento sindical estará organizando para demandar Trabajo Decente, este 7 de octubre. Con este objetivo, alentamos a nuestras organizaciones afiliadas y las organizaciones fraternas a movilizar el mayor número posible de personas y organizar el mayor número de actividades por la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, informando a la CSA sobre sobre las distintas actividades a desarrollar el día 7 de octubre. Para ello, pueden enviar un correo a derechoshumanos@csa.csi.org.
 

Fraternalmente

Víctor Báez Mosqueira
Secretario General
Confederación Sindical de Trabajadoras/es de las Américas - CSA


Más informaciones sobre la JMTD 2013http://2013.wddw.org/es/portada/

 
 

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Sindicalistas se solidarizan con los médicos y médicas de Cuba en Brasil

 
NOTA POLÍTICA

4 de septiembre de 2013.

Los/as abajo firmantes, referentes sindicales y de organizaciones sociales, reunidos en San Pablo en el marco del Seminario Regional “Desarrollo Sustentable y Migraciones Laborales”, manifestamos nuestro apoyo a las recientes políticas de salud tendientes a avanzar en la solución de una deuda histórica con el pueblo brasileño. Repudiamos enérgicamente la reacción conservadora de algunos sectores, como las versiones de carácter xenófobo y racistas difundidas por los medios masivos de comunicación.

Nos solidarizamos con los/as médicos/as provenientes de otros países, que con una visión social acudieron a la convocatoria del “Programa Más Médicos” impulsado por el Gobierno Federal para cubrir las necesidades sanitarias de las comunidades más vulnerables.

Instamos a la sociedad civil a reflexionar sobre estas cuestiones en función de garantizar el respeto de derechos fundamentales.

Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas
CSA
 

• La nota está disponible en la sección de documentos de la CSA.

• Más informaciones sobre el Seminario en: http://www.csa-csi.org/index.php?option=com_content&view=article&id=7632%3Aseminario-migraciones-desarrollo&catid=23%3A-1&Itemid=258&lang=es
 
 

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Sindicalismo internacional en acción por Paraguay


20 de septiembre de 2013: En apoyo al Congreso Unitario Social y Campesino convocado por la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) y la Central Nacional de Trabajadores (CNT) de Paraguay, afiliadas a la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), se celebró en el 4/9 la Jornada Internacional de Solidaridad con Paraguay, que contó con la participación de centrales sindicales de las Américas, Europa, Asia y África.

La acción es parte de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada por la CSA en agosto. Hace décadas los/as trabajadores/as de Paraguay son víctimas de acciones intimidatorias, e incluso violentas, en las tentativas de organizarse y denunciar públicamente la explotación laboral en el campo y en la ciudad.

El Congreso Unitario Social y Campesino, realizado entre los días 3 y 4/9 en Asunción, Paraguay, contó con 2.200 participantes y resultó en la elaboración de propuestas por la justicia social relacionadas al modelo de estado, al combate a la pobreza, a la reforma fiscal y a la reforma agraria.

En solidaridad, participaron del evento líderes sindicales de diversos países. Entre ellos:

• Argentina: CGT (Confederación General del Trabajo) y CTA (Central de Trabajadores de la Argentina)
• Brasil: CUT (Central Única de los Trabajadores), FS (Fuerza Sindical) y UGT (Unión General de los Trabajadores)
• Chile: CAT (Central Autónoma de Trabajadores)
• Estados Unidos: AFL-CIO (Federación Estadounidense del Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales)
• España: USO (Unión Sindical Obrera)
• Uruguay: PIT-CNT (Plenario Intersindical de Trabajadores - Convención Nacional de Trabajadores)
 

La representación internacional del Congreso también contó con líderes de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS) y de la CSA, representada por Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la organización. Durante el evento, Freire destacó que el sindicalismo internacional está al lado de los trabajadores/as de Paraguay y que vigilará las próximas acciones y promesas del gobierno que acaba de comenzar.

En el encerramiento del Congreso en el día 4/9, hubo una manifestación con cerca de 15 mil personas – entre ellas, los líderes sindicales internacionales – en la Plaza de Armas en Asunción para protestar contra las persecuciones a líderes sindicales, campesinos e indígenas y a los movimientos sociales y populares y para defender públicamente las resoluciones del Congreso.

Cartas de solidaridad

Diversas cartas fueron enviadas al presidente Horacio Cartes contra la violencia antisindical que persiste en Paraguay por décadas. Se registraron el envío de las siguientes centrales:

En las Américas:

• Confederación General del Trabajo de la República Argentina (UOCRA CGT RA)
• Central Única de los Trabajadores de Brasil (CUT)
• Unión General de los Trabajadores de Brasil (UGT)
• Confederación Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG)
• Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG)
• Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos de México (CROC)
• Federación de Trabajadores Agrícolas de Panamá (FITA)
• Alianza Sindical Independiente de Venezuela (ASI)

En otros continentes:

• Confederación de Sindicatos Cristianos de Bélgica (ACV-CSC)
Independent Trade Unions de Croácia (ITC)
• Unión Sindical Obrera de España (USO)
Trades Union Congress de Inglatierra (TUC)
• Confederación General Italiana del Trabajo de Italia (CGIL)
• Confederación Sindical del Congo (CSC)
Federation of Korean Trade Unions de Korea de Sur (FKTU)

Acciones en la calles

La Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA), afiliada a la CGT, realizó una manifestación delante de la Embajada de Paraguay en Buenos Aires en solidaridad con los trabajadores reunidos en Asunción en el 4/9.

En Brasil, hubo un acto delante del Consulado paraguayo en São Paulo organizado por la CSA, la CUT y la UGT. La manifestación contó con una delegación internacional sindical con representantes de ocho países: Argentina (CGT y CTA), Chile (CAT y CUT), Colombia (Confederación de Trabajadores de Colombia, Central Unitaria de Trabajadores y Confederación General de Trabajadores), Italia (Confederación General Italiana del Trabajo), México (Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos), Panamá (Convergencia Sindical y Confederación General de Trabajadores de Panamá), Paraguay (CNT) y República Dominicana (Confederación Nacional de Unidad Sindical y Confederación Autónoma Sindical Clasista).
 

En la ocasión, el Secretario General de la CSA, Victor Báez, destacó que el combate a la pobreza, desde la mirada sindical, incluye la generación de empleos decentes y que la negociación colectiva, un derecho que avanzó en otros países suramericanos, no tiene lugar en Paraguay. “Enviamos al presidente paraguayo nuestro mensaje: que los sindicalistas de todas las partes estamos vigilando el derecho a la negociación y a la organización sindical en el país”, apuntó.

Junto con el Director Regional de la UNI Global Union Américas, Marvin Largaespada, y el Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil, João Felício (representando las centrales sindicales brasileñas), Báez entregó al cónsul paraguayo en São Paulo, Oscar Rodolfo Benítez Estragó, una carta dirigida al presidente Horacio Cartes protestando contra las persecuciones a los traba

Paraguay: comienza la segunda etapa de negociaciones




20 de septiembre de 2013: Paraguay se yergue para un momento histórico de diálogo social. Tras las movilizaciones masivas de los/as trabajadores/as este mes, que contaron con el apoyo del sindicalismo internacional, el gobierno del presidente Horacio Cartes (Partido Colorado), que acaba de comenzar, se comprometió a escuchar las reivindicaciones populares relacionadas con el modelo de estado, el combate a la pobreza, la política fiscal y la reforma agraria.

Durante la campaña electoral, la afirmación de Cartes de que “combatiría a los sindicatos que estuvieran en contra del progreso” provocó aprensión en el movimiento sindical paraguayo, que históricamente sufre con las persecuciones de los gobiernos colorados.

Para mostrar al presidente recién electo que los/as trabajadores/as quieren respecto y diálogo social, la Central Nacional de Trabajadores (CNT) y la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) -- afiliadas de la Confederación de Trabajadores/as de las Américas (CSA) --, junto con la Coordinadora de Organizaciones Campesinas e Indígenas (COCIP) y la Frente Social y Sindical organizaron este mes en Asunción el Congreso Unitario Social y Campesino con el tema “Paraguay con Justicia Social”.

El evento reunió cerca de 2.200 participantes, entre ellos trabajadores y trabajadoras de diferentes sectores, campesinos, estudiantes, líderes indígenas y parlamentarios progresistas, como el senador por el Partido Frente Guasú y ex presidente Fernando Lugo, destituido de su cargo el año pasado por sectores conservadores, y Ricardo Canese del Parlamento del Mercosur.
 

En apoyo al Congreso, la CSA convocó para las mismas fechas la Jornada Internacional de Solidaridad con Paraguay, que resultó en el envío de cartas de protesta al presidente Cartes de centrales de las Américas, Europa, África y Asia contra la violencia antisindical en Paraguay, y en la participación de sindicalistas de Argentina, Brasil, Chile, España, Estados Unidos, Uruguay y Venezuela en el evento. La representación internacional del Congreso también contó con líderes de la CSA y de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS). Durante la Jornada Internacional de Solidaridad hubo manifestaciones sindicales en el Consulado paraguayo de São Paulo, en Brasil, y en la Embajada paraguaya de Buenos Aires, en Argentina.

Marcha de los 15 mil

Además de las manifestaciones en São Paulo y en Buenos Aires, cerca de 15 mil personas (entre ellas, los participantes del Congreso) hicieron un acto en la Plaza de Armas en Asunción luego que terminó el Congreso. Después marcharon a la Casa Presidencial (la Mburuvicha Roga en guaraní) para entregar al presidente paraguayo las resoluciones del Congreso en torno de cuatro temas principales: modelo de estado, combate a la pobreza, política fiscal y reforma agraria.
 

Cartes recibió el documento junto con el titular del Congreso, Julio Cesar Velázquez, el presidente del Poder Judicial, Antonio Fretes, y la Ministra de Justicia y Trabajo, Sheila Abed, a la cual se designó la organización del cronograma de actividades de mesas de trabajo temáticas con representantes de los movimientos sociales y populares, del gobierno y de las empresas.

Próximos pasos

En los días siguientes al encuentro con Cartes, los trabajadores y trabajadoras organizaron mesas sindicales y campesinas para discutir la generación de empleos, la seguridad social, el modelo económico y productivo, el presupuesto nacional, la privatización de empresas públicas, la libertad sindical y la contratación colectiva y la reforma agraria y el desarrollo sustentable. Este lunes, 16/9, han pedido a la Ministra de Justicia y Trabajo, Sheila Abed, la institucionalización de estas mesas para avanzar en los cambios políticos propuestos.

Entre ellos están la regularización de los asentamientos campesinos; la ampliación de la cobertura de la seguridad social, actualmente ofrecida a solamente 30% de la población; la retirada del proyecto de privatizaciones de empresas públicas -- entre ellas, la usina hidroeléctrica binacional Itaipu, de Paraguay y Brasil; y la reforma fiscal, en especial la mayor tributación de los agroexportadores para la obtención de recursos para las políticas sociales.
 

Los/as sindicalistas también continuarán a presionar la empresa de transporte Vanguardia SACI por la readmisión de todos los choferes de la Línea 30 despedidos por crear un nuevo sindicato y a exigir soluciones para las largas jornadas de trabajo y los bajos salarios. Desde julio los trabajadores están peleando con la empresa e ya han conseguido la readmisión de 6 de los 8 choferes despedidos.

Para llamar la atención para el problema y buscar una solución definitiva, algunos de los trabajadores se han crucificado y otros han realizado una huelga de hambre. Las imágenes impactantes han circulado por las redes sociales de diferentes países y han ganado visibilidad también en la prensa internacional.


Sindicalismo internacional en acción por Paraguay

Durante la Jornada Internacional de Solidaridad con Paraguay promovida por la CSA, sindicalistas latinoamericanos y europeos manifiestan su apoyo a los/as trabajadores/as con el envío de cartas al presidente contra la violencia antisindical y con manifestaciones internacionales


En apoyo al Congreso Unitario Social y Campesino convocado por la Cent

Foster Dulles, los medios y la invasión de Guatemala para la United Fruit


“La experiencia de Guatemala constituye un verdadero arsenal de ejemplos de lucha antiimperialista para los nacionalistas de todo el mundo”

Osny Duarte Pereira

Uno de los principales acciones de la United Fruit, John Foster Dulles, era también, o por eso mismo – el secretario de Estado del gobierno estadounidense en el início de los años 1950, cuando el presidente de Guatemala, Jacobo Árbenz, decidió, via reforma agraria, llevar justicia al campo y a la ciudad.

El pequeño país centroamericano ha sido atacado para defender intereses del secretario de Estado, que acusaba la cuna de la civilización mayor de ser una “amenaza a la paz y a la seguridad del hemisferio”. De la misma manera que en la guerra contra Irak han sido introducidos montañas de millones de dólares en la empresa del vicepresidente de los EUA, Dick Cheney, el principal beneficiado por la invasión. En las dos sangrientas agresiones a la soberanía nacional y a los derechos de todo un pueblo, los medios de comunicación actuaron como transmisores políticos e ideológicos del imperialismo. El libro de Plínio de Abreu Ramos, “Foster Dulles y la invasión de Guatemala” (Editora Fulgor, 1958) es sobre la primera intervención yanqui en el continente pos guerra fría.

En el prefacio, el profesor y jurista Osny Duarte Pereira, aclara sobre lo que movió la ira de la United Fruit y su “guerra de exterminio contra un gobierno”. “Recuerdo nítidamente y jamás me saldrá de la memoria a conmoción que me ha causado, una fila de campesinos en las taquillas del Departamento de la Reforma Agraria, para recibir las escrituras de sus tierras. Hombres del campo, condenados perpetuamente a la condición de peones, de repente llevados a la condición de propietarios de las tierras en que trabajaban a sueldo. Era necesario ver la escena de los fisionomías de aquella gene humilde, agarrando los documentos con las dos manos, ojos de espanto, una sonrisa larga y, luego, en abrazos efusivos, despidiéndose de la odiosa situación de antiguos siervos de la gleba. Parecía una escena de distribución de diplomas en fiesta de graduación, aunque ocurriera como un acto de rutina en el departamento gubernamental, en hora normal de trabajo, sin discursos ni aglomeraciones”.

También el jefe de la Casa Civil de la Presidencia de la República, en el gobierno de Getúlio Vargas, Lourival Fontes, rememora en la abertura del libro: “la historia de América a partir de los tiempos de colonia hasta los días más recientes de su vida independiente, en ningún momento se separa del sistema económico internacional y de sus prácticas de exploración. La transición del periodo colonial para el autonomismo marcó el paso de las maldiciones del monopolio para las penas de las concesiones, de los privilegios y de la empeña al extranjero”. Cuando pensamos en las concesiones de puertos, aeropuertos y carreteras, y lo que es más grave, en la subasta del campo de Libra, en el pre-sal, tenemos la exacta dimensión del alerta.

Nacionalización de tierras fruteras

El decreto de 7 de junio de 1953, que marcó el inicio de la reforma agraria en Guatemala, interrumpida un años después por la invasión al país, preveía la expropiación de menos del 10 por ciento de las áreas – de cultivo e impropias – de propiedad de la United Fruit. Pocas semanas después, en 26 de junio, la República de Guatemala, a través del embajador en Washington, Guillermo Garrido Torrielo comunicó al departamento de Estado la nacionalización de 233.973 acres (1 acre = 0,404685642 hectárea) de propiedad de la frutera.
 
El momento era de extrema tensión, según el entonces director del Diário de Notícia do Rio de Janeiro, João Portela Ribeiro Dantas, “con América Central totalmente abalada por los intereses de la compañía estadounidense United Fruit, empresa a que pertenecen sus carreteras, sus ferrocarriles, sus puertos y navíos”. En verdad, el reinado establecido por el cartel en los países del Caribe “antecede a la investida de los carteles petrolíferos ingleses y estadounidenses en las regiones productoras de Venezuela y México”.
 
En continuidad a las transformaciones iniciadas por el presidente Juan José Arévalo (1945-1950), Árbenz vio la necesidad de ruptura con la lógica semicolonial. “Tres compañías extranjeras – United Fruit Co. International Railway of Central America y la Compañía Agrícola de Guatemala – dominaban el 75 por ciento de la superficie agrícola del país y el total de sus comunicaciones terrestres y la navegación marítima. 80 por ciento de su población campesina era empleada en las plantaciones de bananos exploradas por la frutera. Guatemala exportaba para los Estados Unidos el 76 por ciento de su producción e importaba de aquél país el 64 por ciento de los productos consumidos en su mercado interno”. El mismo garrote que el Tratado de Libre Comercio (TLC) EUA-Guatemala, firmado en años recientes, quiere perpetuar.

Con base en la ley de reforma agraria y “de acuerdo con la resolución de la ONU que reconoce el derecho de las naciones de nacionalizar sus recursos naturales”, el presidente guatemalteco anunció la indemnización a la frutera en forma de títulos, con plazo de 25 años a partir da fecha de expropiación, “al valor que la compañía había declara para fines de tributación”.

Evasión fiscal monumental

“La United Fruit pagaba al gobierno de Guatemala 0,15 centésimos de dólar por racimo de banano exportado, sin posibilidad de fiscalización aduanera de esa operación, una vez que el transporte para la zona de embarque y el cargamento del producto eran efectuados en ferrocarriles de la compañía, embarcados en instalaciones portuarias controladas por la compañía y transportados para el exterior en buques de la mismo compañía. Dentro de ese privilegio invulnerable de acaparamiento, la adulteración de los datos anuales sobre cosecha del banano, informado al gobierno para el cobre del impuesto era superior a 120 por ciento sobre el total de la producción anual. El Fondo Monetario Internacional en su informe del año 1946, revela que la frutera informó al gobierno en aquél años haber exportado ocho millones de dólares, mientras la exportación real superaba 19 millones”, señaló Plínio de Abreu Ramos. En el año siguiente, siempre de acuerdo con los datos del FMI, “la empresa confesó una exportación de 11,5 millones, cuando había de facto, exportado 30 millones 800 mil dólares&r

Hacia la Jornada Mundial Sobre Trabajo Decente: 07 Oct. 2013

 
 

1. Hace cuatro años, en septiembre del 2009, la CSA comenzaba una tarea en esta dirección, bajo el paraguas de lo que denominamos “autorreforma sindical”. Hacía poco tiempo (abril 2008) que el Congreso fundacional de Panamá la había establecido como una prioridad del plan de acción para los siguientes cuatro años.

El Programa sobre autorreforma fue desarrollado desde entonces y avalado por el II Congreso del 2012. Nuestra Campaña sobre Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical, iniciada en agosto pasado con su reunión de lanzamiento en San José, desde su denominación establece la relación virtuosa que tiene el concepto con esos dos derechos colectivos fundamentales, junto al derecho de huelga como instrumento complementario.

2. La Jornada Mundial del 7 de octubre se centra en la reciente consigna de CSI “organizar, organizar y organizar”. Este era justamente uno de los ejes del programa de autorreforma. Por un lado, se mostraban las dificultades de esta tarea, derivada de normativa restrictiva y de la resistencia de los empleadores a permitirlo en la práctica. Por otro, se avanzaba hacia la ubicación concreta de los colectivos laborales que requerían una estrategia sindical organizativa.

Es entonces ahora un buen momento para recordar ese ejercicio estratégico de determinación de colectivos necesitados de trabajo sindical, que será objeto de atención en la Campaña que acaba de iniciarse.

3. Un criterio básico utilizado por CSA era no limitarse a los asalariados, sino incluir a los no asalariados (o autónomos o cuenta propia o trabajadores independientes). Hace ya tiempo que existe un consenso en que trabajadores son todos/as, y si el sindicalismo, en algunos países, se ocupó solo de los primeros, estaría equivocándose rotundamente si deja afuera a quienes completan el mundo del trabajo desde ocupaciones sin empleador.

Entre los asalariados, la CSA priorizaba un primer par de colectivos, definidos por su común característica de la temporalidad y, por lo tanto, inseguridad laboral: los trabajadores tercerizados mediante el uso de empresas contratistas y de trabajo temporal, caracterizados ambos por relaciones triangulares (dos empleadores) que dificultan mucho la vigencia de los derechos individuales y colectivos de trabajo, incluyendo muy posiblemente la simulación como no asalariados; y los trabajadores con contratos directos a tiempo parcial, con contratos por tiempo determinado, jóvenes con contratos-aprendizaje, o trabajo-formación, trabajadores/as a domicilio. La CSA ha destacado que ambas formas también aparecen crecientemente en el sector público.

Un tercer eje es el de los trabajadores en empresas muy pequeñas (“micro”), en que las malas condiciones laborales derivan de abusos del titular, aprovechando la escasa visibilidad exterior de la unidad, y de criterios legales, por los cuales se establece un número mínimo de trabajadores (entre 10 y 40, según el país) para autorizar la creación de un sindicato de empresa.

Otros dos colectivos considerados por la CSA son los trabajadores en centros de llamada y en zonas francas, típicamente de jóvenes de ambos sexos. En los dos la concentración en un lugar de trabajo no garantiza buenas condiciones de trabajo y de relaciones colectivas, en el primer caso por falta de normativa clara y en el segundo por enfoques gubernamentales promocionales que lo permiten.

Un sexto eje de la propuesta de CSA es el de los trabajadores/as en filiales de empresas multinacionales con estrategias globales de desestímulo a la sindicalización. Un caso paradigmático es Wal-Mart, donde los jóvenes repositores de mercancías en las góndolas han llegado a firmar contratos privados que los comprometen a la no sindicalización.

Un séptimo colectivo de imprescindible tratamiento es el de los trabajadores del hogar, casi todas mujeres, que siempre han sido diferenciados de la normativa general mediante regímenes especiales, por considerar que no se trata estrictamente de trabajadores asalariados, cuestión que ha sido positivamente aclarada por el Convenio 189 de OIT hace dos años.

Asimismo, en algunos países se sigue impidiendo la sindicalización de determinadas categorías de trabajadores de la administración pública, incluyendo a los trabajadores de la policía, fuerzas armadas y de seguridad, y trabajadores de penales. Una situación que puede asimilarse es la de los beneficiarios de programas de ingreso universal con obligación de realizar trabajos, o programas de trabajo socialmente útil/trabajo en la “economía del cuidado” (como las “madres comunitarias”), a los cuales puede considerarse trabajadores paraestatales.

Finalmente, hay situaciones laborales que no son reconocidas como dependientes. Es el caso del trabajo de promoción de productos mediante “venta directa” o “puerta a puerta”, y de “voluntarios” en ONG y fundaciones sin fines de lucro.

4.
El otro gran conjunto de colectivos de trabajadores no asalariados tiene como eje el de los que se desempeñan en la pequeña producción urbana y rural, es decir, cuentapropistas unipersonales o en empresas familiares, campesinos, pequeños productores agrarios, artesanos rurales, pescadores artesanales.

A continuación, siguen los “autónomos colectivos” de la economía social solidaria (cooperativas, empresas de trabajadores autogestionados, empresas “recuperadas”, mutuales, y otras formas asociativas).

También hay que incluir trabajadores/as en situaciones ambiguas desde el punto de vista contravencional de su actividad: recicladores de desechos (en situaciones en que estos servicios estén concesionados a empresas privadas), trabajadores de juegos de azar, trabajadores/as sexuales. Se excluye obviamente a situaciones delictivas.

Si bien no hay mayormente experiencias, todavia podría agregarse a las amas de casa no remuneradas. La cultura actual no duda en considerarlas trabajadoras, a partir del reconocimiento del valor económico de su aporte al producto bruto nacional. Los regímenes de seguridad social comienzan a incluir subsistemas voluntarios de cotización. Existe una tradición de ligas de amas de casa, frecuentemente en relación a organizaciones de consumidores. También comienzan a crearse sindicatos.

5. Finalmente, la CSA incorpora un enfoque tran

Campaña Guatemala Trabajo Digno, Vida Digna

COMUNICADO DE PRENSA
 
Las organizaciones sindicales guatemaltecas abajo firmantes a la opinión nacional e internacional,
 
MANIFESTAMOS:

a) Que valoramos y aplaudimos la visita en Guatemala de la Misión Tripartita de Alto nivel de la Organización Internacional de Trabajo -OIT-, ya que constituye una importante oportunidad de discutir y analizar la grave problemática que siguen afrontando los trabajadores de Guatemala. En particular con la Evaluación sobre el cumplimiento de los compromisos adquiridos por el gobierno en el Memorando de Entendimiento, el que fue suscrito en la OIT el 26 de marzo de 2013;

b) Que Guatemala – desde hace más de 15 años- ha sido objeto de observaciones y recomendaciones de los órganos de control de la OIT por el Convenio Nro.87 desde 1989 y ha sido tratado el caso en la Comisión de Aplicación de Normas en 14 oportunidades. Hasta el momento se han registrado 86 casos ante el Comité de Libertad Sindical que reflejan graves violaciones a la libertad sindical incluyendo asesinatos, amenazas de muerte, despidos antisindicales, serios obstáculos para la creación y funcionamiento de sindicatos, obstáculos y rechazo a la negociación colectiva e incumplimiento de pactos colectivos, entre otros. Prácticamente todas las formas posibles de violación a los derechos consagrados en el Convenio Nro. 87 han ocurrido de manera grave y persistente.
 
REAFIRMAMOS:

• En cuestión de asesinatos de dirigentes sindicales y condenas de los responsables materiales e intelectuales de estos hechos, de los 58 crímenes denunciados en los órganos de control de OIT, solamente un policía responsable por la muerte de uno de los vendedores de Coatepeque ha sido arrestado, relacionado con uno solo de los casos de asesinatos en ese municipio y de ahí nadie más.

• Con la Fiscal General del Ministerio Público se suscribió un Acuerdo de Cooperación entre el Ministerio Público y las Centrales Sindicales pero hasta la fecha no ha habido resultados ni evidencias dentro de ninguno de los casos que se han sometido a su conocimiento.

• Los puntos incluidos en el capítulo laboral del DR-CAFTA no se han cumplido y que recientemente estas mismas organizaciones sindicales entregaron una Carta dirigida a los gobiernos de Guatemala y de los Estados Unidos de Norte América, en la que fijamos nuestra posición respecto del cumplimiento de compromisos –que igualmente- estos gobiernos suscribieron. Se han organizado mesas de trabajo, se cita a trabajar con agendas impuestas, muchas veces se cita con pocos días de antelación y las minutas se tienen que solicitar para conocer de ellas informaciones parcializadas, sesgadas o incompletas

• En la Inspección General de Trabajo, se implementó la contratación de 100 inspectores adicionales, pero los resultados han sido nulos. El principal problema aquí no es el incremento en la cantidad de inspectores de trabajo ni en los salarios de éstos, sino en las capacidades y calidad ética de éstos, pues persiste la corrupción y la falta de autonomía de parte de los inspectores de trabajo; en algunos casos donde los Inspectores de Trabajo si han actuado dentro del marco de la Ley y dejan constancia en sus providencias de las violaciones a los derechos laborales de los trabajadores, resulta que luego las actas son alteradas internamente en el Ministerio de Trabajo, favoreciendo con ello a los empleadores. Además, el actual Ministro de Trabajo cerró la oficina de asesoría laboral en el Ministerio de Trabajo con lo cual se deja sin acompañamiento legal y fuera de la tutela a los trabajadores.

• Hay persistencia de la violación a la libertad sindical y persiste la impunidad en los casos denunciados.

Muy a pesar de lo anterior y como muestra de buena fe de nuestra parte, hemos participado activa y propositivamente en los espacios bipartitos o tripartitos que se han creado, considerando que en los mismos se pudiera contribuir en la búsqueda de soluciones a la grave problemática de violación e irrespeto a la vida y legislación nacional e internacional, buscando la consolidación del tan ansiado estado de derecho y el cumplimiento de las leyes laborales en el país, pero hemos constatado que éstos espacios únicamente han servido como distractores y para mejorar la imagen internacional de gobierno, pero que en la practica los resultados son negativos para la parte laboral de este país. Por lo anterior,
 
DEMANDAMOS:

1. Que de manera inmediata se incluya en los procesos de investigación los casos de asesinatos y atentados de dirigentes sindicales de los años 2011, 2012 y los que se han denunciado en lo que va del presente año.

2. Que cese de inmediato el control, intimidación, amenaza, discriminación, persecución, difamación y criminalización de la acción y gestión sindical.

3. Que se retire la iniciativa de ley que reforma el Código de Trabajo que pretende regular de una manera incorrecta y lesiva para los trabajadores el tema de las faltas e imposición de multas a través de un juicio y que se recupere a la brevedad lo que para el efecto establece el artículo 415 del Código de Trabajo;

4. Que los proyectos de Leyes que el Ejecutivo presento al Congreso de la Republica, en particular las de: a) Inversión y Empleo; b) Ley Reguladora del trabajo por hora y su inclusión a la Seguridad Social; y, c) Desregulación de la capacidad Sancionatoria de la Inspección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, por considerar que las mismas atentan en contra de los intereses de la clase trabajadora.

5. La creación de una Comisión que se encargue de la evaluación permanente de las funciones del Ministerio de Trabajo y P.S. en especial de la Inspección General de Trabajo y de la Dirección General de Trabajo con la participación directa del sector laboral.

6. Que los procesos de investigación sobre asesinatos, amenazas y atentados en contra de los dirigentes sindicales, no se burocraticen y mediaticen y que las investigaciones se sustenten con la calidad científica con resultados inmediatos.

7. Que la Comisión Internacional Contra la Impunidad en Guatemala – CICIG  – se involucre de urgentemente en los procesos de investigación de los asesinatos de dirigentes sindicales.

8. Que la dirección General de Trabajo se remita al pleno cumplimiento de

25/9: ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres


La violencia contra las mujeres es un problema persistente en la región del Caribe. Según un Informe de Seguridad Ciudadana publicado en 2013 por el PNUD, el 22,7 de las mujeres del Caribe afirman haber sido insultadas por sus parejas, exparejas o novios; el 14.3 afirman haber sido amenazadas; el 13.2 han sido víctimas de violencia y el 10.7 han resultado heridas. Situación que es alarmante y preocupante para el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA / CSA).

De acuerdo a datos publicados por el Observatorio de la CEPAL, en Trinidad y Tobago se registraron 16 muertes en 2012, con una tasa de muertes de mujeres de 2,83 por cada 100.000 habitantes. En Granada, un promedio de 177 casos de violencia sexual por año y en el caso de Jamaica se reportaron 88 casos de violaciones durante el primer trimestre del este año (2013).
 
Por otra parte, República Dominicana reconoció en su último informe presentado al Comité para la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres de la ONU, que la tasa de feminicidios se mantuvo en los últimos años entre los 170 y 200 anuales en una población inferior a los 10 millones de personas

Además, las cifras de que se disponen sobre la violencia intrafamiliar en este país son verdaderamente impresionantes: 2 mil 296 mujeres asesinadas desde finales del año 2000 hasta los primeros meses del 2013. Estos datos de conformidad con estadísticas recogidas en la Policía Nacional y reportes obtenidos en el Ministerio de la Mujer, en el Centro de Investigación para la Acción femenina (CIPAF).

En el caso de Haití, tres de cada diez mujeres han sufrido alguna forma de violencia física en algún momento de sus vidas y el 13% de la población femenina, de poco más de cinco millones de personas, ha sido víctima de agresiones sexuales según los resultados de la Encuesta de Mortalidad, Morbilidad y Utilización de Servicios (EMMUS-5), realizada entre enero y junio del 2012.

Ante esta situación que se vive en el Caribe, la CSA y su CMTA incitamos a las autoridades nacionales a que reconozcan la vulnerabilidad específica de las mujeres para eliminar la violencia, proporcionarles la protección adecuada y superar el cuadro de impunidad por violencia de género.
 
 
¡BASTA YA! Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas

CUT Brasil renueva acuerdo de cooperación con la CSA

 
Artur Henrique, Secretario Adjunto de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil; João Felício, Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil; Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA; y Victor Báez, Secretario General de la CSA

26 de septiembre de 2013: La Central Única de los Trabajadores de Brasil (CUT) y la Confederación Sindical de los Trabajadores/as de las Américas (CSA) han renovado, por el tercer año consecutivo, el acuerdo de cooperación entre las dos organizaciones para fortalecer la estructura sindical en las Américas.

La renovación ocurrió durante el cierre de la reunión de la Ejecutiva Nacional de la CUT en el 24/9 y contó con la presencia de cuatro dirigentes sindicales de la Central Sandinista de Trabajadores (CST) de Nicaragua y de la CUT Honduras (CUTH) que están de visita en Brasil por invitación de la central brasileña.

El Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT Brasil, João Felício, destacó que el objetivo de este acuerdo con la CSA es retribuir la solidaridad que la central brasileña ha recibido de entidades europeas, canadienses y estadounidenses en los últimos 30 años y establecer una red mundial de la lucha de clases, con una importante participación de las entidades latinoamericanas. “Entendemos que la lucha no puede limitarse a cada país para hacer los grandes cambios que queremos en el mundo del trabajo”, dijo Felício.

El Secretario General de la CSA, Víctor Báez, apuntó en la ocasión que el movimiento sindical en la región está creciendo y se está fortaleciendo. “La cooperación con la CUT de Brasil es un ejemplo importante de cooperación Sur-Sur”, apuntó.

Una acción de la CSA en esta dirección es el lanzamiento de la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA) el año que viene. El Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Rafael Freire, explicó que el objetivo de la PLADA será unir los movimientos sindicales de diferentes países en la construcción de un modelo económico, social y político alternativo al neoliberalismo.

Freire también dijo que durante la próxima reunión del Consejo Ejecutivo de la CSA, en noviembre de este año, será reforzada la candidatura de João Felício a la presidencia de la Confederación Sindical Internacional (CSI).

La protesta de los choferes paraguayos despedidos y crucificados


AP Photo/Jorge Saenz
 

El chofer de autobuses Lucas Fernández y María Concepción Candia yacen crucificados durante una protesta en la Plaza de Armas, frente al Congreso, en Asunción, Paraguay, el miércoles 4 de septiembre de 2013.

26 de septiembre de 2013: Hace más de 2 mil años Jesús Cristo fue crucificado para salvar a la humanidad de sus pecados; hoy en Paraguay 10 choferes de la línea de transporte público urbano se crucifican para salvar sus puestos de trabajo y por el derecho de estar sindicalizados. Desde el 25 de julio pasado los choferes mantienen una huelga y nueve de ellos, ocho hombres y una mujer, han estado crucificados frente a la parada de la empresa Vanguardia S.A Linea 30, ubicada en la ciudad de Luque, distante a unos 15 kilómetros de la capital paraguaya.

El martes 10 septiembre, los chóferes y sindicalistas han peregrinado desde la ciudad de Luque aledaña a la capital, subidos en carretas hasta el Viceministerio de Trabajo en Asunción para pedir una solución a su conflicto laboral.

Cuatro de ellos mantienen una huelga de hambre desde hace más de 20 días, extremando la medida para forzar a la patronal que restituyan a sus puestos de trabajo a 10 conductores que fueron despedidos por haber optado asociarse a un sindicato y defender sus derechos.

“Es difícil de creer, pero es verdad”, dijo Damián Espinola, vocero del gobierno municipal de Luque.

“Los ocho conductores de autobuses se han crucificado por 17 días. También están en huelga de hambre y algunos de ellos se encuentran en estado crítico.

Sólo beben agua. No consumen ningún alimento sólido. Sus manos están perforadas”.

En solidaridad, Concepción Candia, esposa de uno de los dirigentes de la Federación Nacional de Transporte Terrestre, Juan Villalba, se adhirió a la medida para mostrar que el sufrimiento de un despedido injustificado lo tiene que vivir no solo el trabajador sino toda su familia.

Excesivo

Otro de los reclamos presentados por los huelguistas es la sobrecarga de trabajo, y mencionan que pasan entre 15 a 18 horas al día sentados al volante.

Además denuncian que al entrar a trabajar en la empresa, la administración les hace firmar 12 hojas en blanco para luego rellenarlas con lo que necesiten y usarlas como documento en su contra.

El Ministerio de Justicia y Trabajo ya intervino en el caso con reuniones tripartitas pero sin resultados positivos, dejando patente su negligencia al no hacer cumplir las leyes que protege a todo trabajador y dejar que los responsables de la Empresa Vanguardia operen de manera tan brutal sin ningún respeto a las leyes vigentes en el país.

“Ambas partes tienen que renunciar a algo a fin de avanzar en las negociaciones. Mientras tanto, vamos a seguir trabajando, actuando como mediadores para que podamos ayudar a las partes a llegar a un acuerdo”, dijo Cynthia González, Viceministra de Trabajo.

Los trabajadores crucificados se encuentran en delicado estado de salud debido a las heridas provocadas por los clavos, y aunque reciben asistencia médica, cada día están más debilitados.

Entre las manifestaciones y medidas de fuerza que han tenido lugar en Paraguay, el caso de los choferes de la Línea 30 es uno de los más emblemáticos, por lo básico de sus reivindicaciones.
 

* Texto original publicado en: http://www.equaltimes.org/es/news/paraguayan-transport-drivers-crucify-themselves-in-sacking-protest
 

Juventud de la CSA debate sobre la autorreforma y el trabajo decente


30 de septiembre de 2013: El Comité de Jóvenes Trabajadores/as de las Américas (CJTA), con el apoyo del Centro de Solidaridad de la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO, por sus siglas en inglés), organizó la semana pasada en la Oficina de la CSA en São Paulo, Brasil, el Taller Regional “Juventud y Autorreforma: Fortaleciendo el Movimiento Sindical de las Américas” junto con la VII Reunión Ordinaria del CJTA.

Han participado de los encuentros 20 jóvenes de nueve países -- Argentina, Barbados, Brasil, Chile, Colombia, Estados Unidos, México, Perú y Venezuela -- y representantes del Comité de Jóvenes de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de la Internacional de Servicios Públicos (ISP). La intención de los dos eventos fue reforzar la relación y la interacción entre la juventud trabajadora y el movimiento sindical, considerados factores clave para proveer soluciones a los graves problemas que afectan a los/las jóvenes trabajadores/as de las Américas.

En la inauguración del Taller sobre Juventud y Autorreforma Sindical, el Secretario General de la CSA, Victor Báez, explicó que la autorreforma tiene como objetivo ampliar la capacidad de organización sindical y que incluye cambios en el funcionamiento, en las estructuras y en la representación de los sindicatos. Dijo también que ella es fundamental para que los sindicatos incorporen a los colectivos de trabajadores y trabajadoras en situación de informalidad y precariedad, en especial los/as migrantes y los/as jóvenes.
 

Él recordó que la Jornada Mundial por el Trabajo Decente de 2013, que será celebrada en el 07 de octubre, tiene como tema “Organizar, organizar y organizar” y que los colectivos en situación de precariedad e informalidad han sido focalizados por la CSA este año.

Más educación y empleo decente

A propósito de la discusión sobre trabajo decente, los/as jóvenes líderes destacaron la necesidad de luchar por más políticas públicas en materia de educación formal y de capacitación profesional juvenil con igualdad de género, a fin de que la juventud del continente pueda acceder a un trabajo decente y contribuir con más responsabilidad y fortalecimiento del movimiento sindical.

“Es urgente satisfacer la necesidad de educación y formación profesional de la juventud trabajadora de las Américas, como vía para avanzar en materia de empleo decente para una vida digna, lo que se ve opacado además por la carencia de nuevas oportunidades y puestos de trabajo”, apuntó César Moreno-Perez de la AFL-CIO, presidente del CJTA.

Campaña continental


Durante el Taller, el Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Rafael Freire, presentó la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical lanzada en agosto en San José, Costa Rica.

Él mostró las herramientas estratégicas de la Campaña: la Educación, la Comunicación y la Incidencia Política. Freire recordó que la formación es fundamental para la incorporación de los/as jóvenes a los sindicatos y que la comunicación sindical -- que articula el movimiento y contribuye con las redes alternativas -- tiene como desafío el uso de los nuevos medios. La incidencia, de acuerdo con Freire, se refiere a diferentes espacios de representación política a nivel nacional, regional e internacional.

Freire también comentó la renovación generacional de los sindicatos, que incluye incorporar y dar espacio a jóvenes dirigentes y dirigentas, la formación y el intercambio y la unión de diferentes generaciones en las luchas colectivas.

Experiencias en Autorreforma

En el Taller los/as participantes también discutieron las iniciativas de sus respectivas centrales sindicales relacionadas con la juventud y la autorreforma para desarrollar una serie de acciones que fueron incluidas en el Plan de Trabajo 2013-2014 del CJTA.

Se comentaron sobre los encuentros entre la juventud sindical y otros movimientos sociales para crear más canales de dialogo; las propuestas internas para establecer cuotas para jóvenes en la dirección de sindicatos y centrales; la formación sobre la autorreforma sindical para articular la juventud alrededor de este tema; las campañas por el reajuste salarial entre los/as jóvenes y el acercamiento de los sindicatos de los/as jóvenes tercerizados/as; entre otros asuntos.

Por lo general, los miembros del CJTA reconocieron los avances que se han logrado en Brasil, Argentina y Estados Unidos, al igual que en otras partes de la región, en cuanto al desarrollo de la educación y de políticas públicas para lograr mayor involucramiento de los/as trabajadores/as jóvenes en el movimiento sindical, pero reconocen que aún falta mucho más por hacer. “Es necesario implementar acciones en el proceso de autorreforma que transformen las estructuras sindicales para que sean aún más flexibles para afiliar y representar los intereses y derechos de los/as trabajadores/as jóvenes”, dijo Moreno-Perez.

Los/as participantes acordaron que son necesarios más cursos de formación sobre la autorreforma para la juventud sindical -- sean presenciales, sean en línea -- y que son necesarias directrices específicas para las centrales de las Américas sobre la incorporación de los/as jóvenes en los puestos de dirección y de mayor representación.

También se comentó la importancia de crear una base de datos sobre la juventud sindical y la autorreforma y de proporcionar programas de intercambio sindical (de una o dos semanas) entre los/as jóvenes líderes y lideresas, para compartir y aprender las experiencias de diferentes centrales.

Movilizaciones de la juventud

The Trade Union Confederation of the America's (TUCA) Young Workers discuss Union Self-Reform and Decent Work


Oct. 1, 2013: The Young Workers Committee of the Americas, with the support from the Solidarity Center, AFL-CIO , met at the TUCA Office in Sao Paulo, Brazil, for a summit on "Youth and Trade Union Self-Reform: Strengthening the Union Movement of the Americas", as well as the VII Annual meeting of the Committee.

Twenty youth from nine countries (Argentina, Barbados, Brazil, Chile, Colombia, United States of America, Mexico, Peru and Venezuela) participated in the meeting as well as representatives from the Youth Committees of the International Trade Union Confederation (ITUC) and Public Services International (PSI). The goal of both meetings was to discuss the intersections between young workers and the trade union movement, as key factors to find solutions to the serious problems that affect the working youth of the Americas and strengthen the labor movement as a whole.

The CSA/TUCA Secretary General, Victor Baez, explained during his opening remarks that the objective of trade union self-reform is to expand and increase the organizational capacity of unions and federations to involve and engage more young workers through union representation,operational and structural changes. He also said that these changes are key for including informal workers and those in precarious work situations, particularly youth and migrant workers.


He pointed out that the World Day for Decent Work 2013 Campaign, which will be held on October 7 has as theme “Organize, organize and organize” and that informal workers and those in precarious situations have been the focus of TUCA this year.

More education and decent jobs

The young trade union leaders from across the region highlighted the need to fight for public policies that would expand access to formal education, trainings and professional development for young workers, with equal opportunities for men and women regardless of their sexual orientation, that would pave the way to decent jobs that would inevitably contribute to a strengthening of their involvement in the union movement.

“It is urgent to fulfill the needs related to education, professional development and trainings for young workers in the Americas in order to help young workers obtain decent work, dignity and respect on the job which is hindered by the lack of new opportunities and jobs", said César Moreno-Perez from AFL-CIO, president of the Young Workers Committee of the Americas.

Continental Campaign


The CSA/TUCA Secretary of Economic Policies and Sustainable Development, Rafael Freire, presented at the summit addressing the Continental Campaign for Freedom of Association, Collective Bargaining and Union Self-Reform, launched in August in San Jose, Costa Rica.

He discussed the campaign strategy and tools which include: Education, Communication and Political Incidence. Freire pointed out that professional development and trainings are fundamental for having youth participate in trade unions, and that communication -- that which articulates the movement and contributes to alternative networks -- faces the challenges of incorporating new social media outlets. According to Freire, political incidence refers to different opportunities for political representation at the national, regional and international level.

Freire also highlighted the need for renewing trade unions with the participation of new generations, which requires giving opportunities and creating spaces for new leaders, young women and men to participate in trainings and providing them with opportunities to share and contribute to the work and growth of the union movement.

Experiences related to Self-Reform

The participants of the summit also discussed initiatives and shared best practices from their own organizations in relation to youth and trade union self-reform, in order to develop a series of actions which were included in the Young Workers of the Americas Work Plan for 2013-2014.

Discussions also revolved around the following topics: encounters between unionized youth and other social movements to create more channels for dialogue; internal proposals for establishing quotas for youth representation in leadership positions and youth participation in conventions; trainings / on trade union self-reform to inform young workers on the topic; designing campaigns for better pay for young workers, and having the union approach youth workers in outsourced jobs; as well as other matters.

In general, the Young Workers Committee of the Americas recognized the progress achieved in Brazil, Argentina and the United States of America, as well as in other parts of the region, in developing education and public policies that foster involvement of young workers in the trade union movement, but they also recognized that there is still a lot to do. “It is necessary to implement actions in the process for trade union self-reform that transforms union structures and expands union activity so that they become even more representative of the needs of young workers, ” said Cesar Moreno-Perez.

The participants agreed that more trainings are necessary to inform young workers about the importance of trade union self-reform --weather in person or on line -- and that specific guidelines from CSA/TUCA are needed to inform and guide unions and federations in the Americas about the urgency and need of inclusion of young workers in leadership positions and representation.

Comments were also made about the importance of creating a data base of best practices to help organize and engage young workers throughout the region. The data base would also serve as an opportunity to share tactics and strategies about trade union self-reform. Committee members also expressed a need to create an exchange program among unions (of one or two weeks) for the young trade union leaders to share and learn from the experiences of different unions and federations..

Youth Mobilization for Decent Work


At the VII Annual meeting of the Young Worker Committee of TUCA, the youth committee presented to the General Secretary of CSA/TUCA, Victor Baez, a summary of the recommendations and an action plan from the Regional summit on Youth and Self-Reform. The Young Worker Committee requested support for trainings, professional development and more representation in the union movement of the Americas.

The meeting had several presentations, such as the "New Mobilization of the Youth and their Impact on Trade Union Movement", presented by the sociologist Anderson Campos, a presentation from the President of the ITUC Youth Committee, Pierre Ledecq, on the World Day for Decent work and highlighted several campaigns and best practices underway in the region including one from PSI.

¡Díganle a Colombia que investigue el brutal asesinato de Fernando Flórez!


04 de octubre de 2013: El 27 de septiembre fue asesinado en su domicilio en la ciudad de Cali el sindicalista Fernando Flórez Viveros, Presidente del sindicato de Expreso Palmira, afiliado a FESINUVALC, y Secretario de Transporte de la Seccional CTC Valle, afiliada a la CSI y la CSA.

Este atentado es una clara prueba de que la situación de amenaza contra el derecho a la vida de sindicalistas en Colombia se mantiene vigente.

El Gobierno colombiano tiene que aplicar de inmediato las medidas necesarias para investigar este crimen, a fin de llevar ante la justicia a los responsables de este brutal asesinato.

El Gobierno es el principal responsable en garantizar la vida y la integridad física de todos los ciudadanos y ciudadanas de Colombia, conforme a los tratados internacionales de derechos humanos ratificados por el Estado colombiano.

Declárense en contra de la violencia en Colombia y exijan a Juan Manuel Santos que adopte urgentemente las medidas necesarias para garantizar los derechos fundamentales y el ejercicio legítimo de la libertad sindical.
 
Envíen ahora un e-mail al Presidente de Colombia: http://act.equaltimes.org/es/florez

Las Américas se preparan para la VI Jornada Mundial por el Trabajo Decente



04 de octubre de 2013: La IV Jornada Mundial por el Trabajo Decente convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) tendrá actividades en diversas partes de las Américas. A pocos días de la celebración en el 07 de octubre, las centrales sindicales están preparando diversas actividades públicas de formación política, de comunicación y de incidencia para difundir la lucha por el trabajo decente en diferentes sectores.

Los actos serán registrados en la página oficial de la Jornada creada por la CSI: http://2013.wddw.org/es/portada/. En los últimos años, las Américas fueron el continente con más acciones registradas, lo que muestra la capacidad de movilización y organización de los trabajadores y trabajadoras del continente, de diversos sectores, áreas y regiones, en la lucha por el trabajo decente.

De acuerdo con la CSI, las Américas registran alto número de denuncias de violaciones de los derechos laborales, en especial la libertad sindical y la negociación colectiva. Por esto, la CSA recuerda en esta fecha internacional simbólica que está en andamiento la Campaña Continental por la Libertad Sindical, le Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada en agosto en Costa Rica.

A continuación están algunas de las actividades programadas en cada país en el día 07 de octubre:

Argentina

La Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT-RA) realizará seminarios y talleres en diversos sindicatos para promover los temas relacionados con el trabajo decente y realizará un acto público por la noche.

Brasil

La Central Única de los Trabajadores (CUT), la Fuerza Sindical (FS) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) se reunirán para dos actos conjuntos en São Paulo: el primer delante del edificio de la Federación de Industrias del Estado de São Paulo (FIESP) y el segundo delante de la sede de la NISSAN para protestar contra las prácticas antisindicales de la empresa en el Mississippi, EE.UU. Participarán del segundo acto representantes del Centro de Solidaridad de la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO).

En el día 8 de octubre la UGT lanzará un Programa de Formación en Trabajo Decente con la participación de sindicalistas del Este Europeo.

Colombia

La Confederación General de Trabajadores (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) se reunirán en el Comando Central Unitario y harán plantones en diferentes lugares de Bogotá para realizar manifestaciones.

En el 16/9, la CGT organizó un acto con cerca de 2 mil personas en el Parque Fernando Botero, Centro de Medellín, para reivindicar trabajo decente, salarios justos y formalización de los sectores informales de la economía.

La movilización reunió los 300 delegados que habían participado de la Junta Confederal de la CGT, realizada en la misma fecha, y también trabajadores formales e informales y desempleados de Medellín. En la ocasión, la CGT también pidió la participación de los trabajadores en el proceso de la paz que el gobierno está sellando con las FARC (Fuerzas Armadas Revolucionarias de Colombia).

Costa Rica

La Confederación de Trabajadores Rerum Novarum (CTRN) informa que este mes habrá congresos y asambleas convocados por los sindicatos más grandes del país para discutir el trabajo decente y la libertad sindical. La intención es inserirlos en una agenda de discusión permanente en el medio sindical.

El Salvador

La Central Autónoma de Trabajadores Salvadoreños (CATS) realizará una concentración en San Salvador en la cual abordará diversos temas, como el reajuste salarial, la necesidad de mejorar condiciones laborales, la libertad sindical, entre otros. Se hará un perifoneo, ya que el lugar de la actividad tiene mucha afluencia vehicular y peatonal. Se está convocando a 150 trabajadores/as de diferentes sectores.

Guatemala

La Central General de Trabajadores de Guatemala (CGTG), la Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG) y la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA) organizarán una marcha conjunta en el Centro de la Ciudad de Guatemala. La caminada llegará hasta el Ministerio de Trabajo, donde se entregará un documento sobre el Día Mundial del Trabajo Decente al Ministro de Trabajo.

Honduras

La Central General de Trabajadores (CGT), la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) y la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) realizarán en San Pedro Sula una movilización durante todo el día con el apoyo de sus Secretarias de Juventud. La jornada comenzará con un Taller sobre Trabajo Decente con cerca de 40 participantes de las tres centrales.

Panamá

La Confederación General de Trabajadores de Panamá (CGTP), la Convergencia Sindical (CS) y la Confederación de Trabajadores de la República de Panamá (CTRP) realizarán de manera conjunta una Conferencia de Prensa a las 10h y una marcha que comenzará a las 13h por las calles más importantes de la Ciudad de Panamá.

Adicional a estas actividades, la Coordinación de Juventud Sindicalista, espacio conducido principalmente por jóvenes de las organizaciones afiliadas a la CSA y CSI, estará desarrollando una serie de actividades, como, por ejemplo:

• La participación en programas radiales de las emisoras ANCON y KW Continente en el 5/10 para explicar la JMTD 2013, abordar la condición del empleo juvenil y la importancia del trabajo decente, entre otros asuntos.

• Una actividad cultural y familiar en el 6/10 de las 14h a las 20h en el Parque Legislativo con pintura de mural, volanteo, cine parking, tribuna pública, entre otras.

• El II Encuentro de Jóvenes Sindicalistas con el tema “Trabajo Decente y la Participación de la Juventud en la Acción Sindical” entre los días 7 y 8/10 que cuenta con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES) Panamá.

Paraguay

Habrá una movilización delante de la sede de la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT-A) con cerca de 1.000 trabajadores/as de diferentes sectores. Se protestará contra la ley de privatizaciones discutida actualmente en Paraguay y se reivindicará más acciones por la generación de trabajo decente. También se exigirá que se incluya el empleo decente en la pauta de la reunión de representantes del gobierno con sectores empresariale

Young workers from across the globe Unite for World Day for Decent Work
Centrales en acción por el trabajo decente


07 de octubre de 2013: En la VI Jornada Mundial por el Trabajo Decente (JMTD), convocada por la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), las tres centrales brasileñas afiliadas a la CSA -- la Central Única de los Trabajadores (CUT), la Fuerza Sindical (FS) y la Unión General de los Trabajadores (UGT) -- han realizado de forma conjunta dos manifestaciones en São Paulo con la participación de 300 trabajadores y trabajadoras.

La primera comenzó a las 9 de la mañana frente ala mayor concesionaria en Brasil, la empresa automovilística Nissan, ubicada en la Mooca tradicional barrio obrero de São Paulo. Participaron del acto representantes de la CUT, FS, UGT, del Centro de Solidaridad de la Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO) y de la Unión de los Trabajadores del Sector Automovilístico (UAW) de la AFL-CIO.

Los manifestantes entregaron al gerente de la concesionaria una carta direccionada a la Nissan de Mississippi en forma de protesta contra las prácticas antisindicales de la empresa en ese estado de los Estados Unidos. La Nissan-Mississippi está persiguiendo a los/as trabajadores/as que intentan formar un sindicato en la planta, lo que viola la libertad sindical asegurada por la legislación vigente en los EE.UU.

Contra el trabajo precario

La segunda manifestación comenzó sobre las 10h de la mañana en la Avenida Paulista, centro financiero de São Paulo. Los/as trabajadores/as han marchado hasta la sede de la Federación de las Industrias del Estado de São Paulo (FIESP), dónde han realizado un acto contra el trabajo precario y por la libertad sindical.

Líderes de las tres centrales se han manifestado contra el Proyecto de Ley (PL) 4330 que regulariza la tercerización en Brasil; contra el trabajo infantil, el trabajo esclavo y sin condiciones mínimas de seguridad y salud; por la igualdad de salarios entre hombres y mujeres; contra el asedio moral y sexual; contra las persecuciones a líderes sindicales; por el reajuste salarial; contra la postura intransigente de los industriales que abandonaron las negociaciones de la I Conferencia Nacional por el Empleo y el Trabajo Decente (CNETD) realizada en 2012; entre otros puntos.

Una vez finalizadas las actividades, se entregó una carta direccionada al Presidente de la FIESP, Paulo Skaf, contemplando cuatro ejes de reivindicaciones: en favor de las campañas salariales vigentes en Brasil; el respeto por la organización sindical; el fortalecimiento del tripartidismo y del diálogo social. El documento está disponible aquí.

También asistieron a la manifestación representantes del Centro de Solidaridad de la AFL-CIO, de la UAW, de la IndustriALL Global Union y de la UNI Global Union.

En otras partes de las Américas

Hasta las 20h (horario de São Paulo) de hoy, 7/10, la CSA fue informada de diversas actividades en otras partes de las Américas. Si usted tiene más informaciones, escriba para stella.borzilo@csa-csi.org.

Argentina:

Jornada de debates de las herramientas y de discusión de nuevas prácticas con diversos referentes al tema del trabajo precario organizada por la Federación de Trabajadores de la Industria (FETIA), afiliada a la Confederación de Trabajadores de la Argentina (CTA).

Brasil:

Spots en portugués sobre trabajo decente para la Juventud producidos por la Comisión de Jóvenes de la Coordinadora de las Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSC).

Canadá:

Actividades organizadas por la CLC (Canadian LabourCongress) en las ciudades de: Calgary, Edmonton, GreaterSudbury, Halifax, Montreal, Ottawa, Saskatoon, St. John’s, Toronto, Vancouver y Winnipeg.

Coloquio sobre el Trabajo Decente y el Papel de los Sindicatos, organizado por la Alianza Social, formada por las organizaciones sindicales CSD, CSN, CSQ, FTQ, APTS, SFPQ y SPGQ y las federaciones estudiantiles FECQ y FEUQ.

Chile:

Debate sobre el Trabajo Decente organizado por la Fundación Friedrich Ebert (FES) de Chile y la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT Chile) con la participación del el ex director de la OIT, Juan Somavía.

Marcha de los trabajadores en huelga de la Empresa Nacional de Aeronáutica de Chile (ENAER) por el trabajo decente.

Colombia:

• Acto realizado el 7/10 por la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT) delante del Ministerio del Trabajo en Bogotá con cerca de 100 personas.

• Rueda de prensa y difusión del "VI Informe Nacional de Trabajo Decente para Colombia" producido por la Escuela Nacional Sindical (ENS).

• Acto realizado por la CGT el 16/9 en el Parque Fernando Botero en Medellín con cerca de 2.000 personas.

• Acto realizado por la CGT el 4/10 en Medellín con cerca de 1.000 personas. 

El Salvador:

Protesta en San Salvador de los sindicatos SELSA (Sindicato de empresa Lido- Sociedad Anónima) y SITIPA (Sindicato de Trabajadores de la Industria de Procesamiento de Alimentos) contra las prácticas antisindicales de la empresa Lido S/A.

Guatemala:

Acto por el trabajo decente, la libertad sindical y la negociación colectiva organizado por la Unión Sindical de Trabajadores de Guatemala (UNSITRAGUA) en la Plaza Italia, frente a la municipalidad de Guatemala.

Haití:

Marcha en la capital Port-au-Prince organizada por la CTH (Confédération des Travailleurs Haitiens), la CTSP (Confédération des Travaileurs/euses des Secteurs Public& Privé), la CSH (Coordination Syndicale Haitienn

Grupo de Autorreforma y Equipo Jurídico de la CSA se unen por la libertad sindical


10 de octubre de 2013: Representantes del Grupo de Autorreforma Sindical (GTAS) y del Equipo Jurídico Continental (EJC) de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) se han reunido la semana pasada en São Paulo, Brasil, para evaluar las acciones llevadas a cabo en el último año dentro de cada grupo y crear sinergias de trabajo en la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada en agosto de este año.

Han participado de la actividad 44 abogados/as y líderes sindicales de 24 centrales de 15 países de las Américas y también representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), Confederación Sindical Internacional (CSI), Uni Global Unions Américas e Internacional de Construcción y Madera (ICM).
 

Durante la inauguración del evento, el Secretario General de la CSA, Victor Báez, destacó la importancia del trabajo del GTAS y del EJC en la formulación y aplicación de propuestas de cambios estructurales en las organizaciones sindicales en las Américas, con el objetivo de fortalecerlas y tornarlas más democráticas y representativas, así como en la promoción de los derechos laborales en el continente. Entre ellos están la libertad sindical y la negociación colectiva, asegurados por los Convenios 87 y 98 de la OIT.
 

La representante de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la OIT, Hilda Sánchez, recordó que las Américas son el continente con más denuncias de violación de estos dos derechos. Por eso la ACTRAV-OIT, a través del Proyecto Noruego “Los Sindicatos por la Justicia Social”, está apoyando la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical.

Ester Busser, Directora Adjunta de la Oficina de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en Ginebra, Suiza, añadió que las violaciones a los derechos laborales también se dan a través de la tercerización y de las formas indirectas de tercerización, tendencia creciente en el mercado de trabajo de diferentes países que crea trabajadores “de segunda categoría”. Ella presentó el libro de la CSA-CSI “Tercerización Mediante Agencias de Trabajo Temporal en América Latina” y defendió el intercambio de experiencias entre las centrales para el planteamiento de cambios sistémicos.

Estudios internacionales

Durante el encuentro fueron presentados dos estudios de la CSA que fundamentan la Campaña Continental: “Estrategias Sindicales por una Mayor y Mejor Negociación Colectiva en América Latina y Caribe: Propuestas a partir de estudios nacionales y un análisis comparativo con Europa” y el IV Libro sobre Autorreforma Sindical, ambos producidos por el GTAS.

Para articular el debate entre los dos grupos, también se discutió el Informe de la CSA sobre Negociación Colectiva de Trabajadores/as Autónomos, el estudio de la Internacional de Servicios Públicos (ISP) “Negociación Colectiva en el Sector Público” y el estudio de la OIT “Libertad Sindical y Negociación Colectiva: uso estratégico de los mecanismos de control de la OIT”.

Acciones conjuntas

A finales del encuentro, los/as participantes del GTAS y del EJC presentaron sus propuestas específicas de trabajo y cuáles podrían ser articuladas en el marco de la Campaña. Quedaron acordadas propuestas de trabajo en las Áreas de Formación/Capacitación, Comunicación, Incidencia Política Sindical y Estrategia Jurídico Legal. Estas estrategias se desenvolverán a través de actividades que fueron identificadas y que son posibles de ser ejecutadas a través de la campaña.
 

Finalmente el Secretario de Políticas Sociales de la CSA, Laerte Teixeira da Costa, hizo un balance general del trabajo realizado y de sus resultados. Reconoció que fue una experiencia muy importante haber juntado a dos de los espacios de participación de la CSA, GTAS y EJC, para construir una propuesta articulada de trabajo y que ello redundará en el mejoramiento de la actuación sindical de la región, en el logro de los objetivos de la Campaña y en el fortalecimiento de la CSA y sus afiliadas.

CSA lanza estudio sobre la negociación colectiva en América Latina y el Caribe




 
10 de octubre de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) lanzó este mes un estudio inédito sobre la negociación colectiva en 13 países de la América Latina y el Caribe, en perspectiva comparada con los modelos nacionales europeos de negociación colectiva, destacando las luchas por la aplicación de legislaciones nacionales e internacionales sobre este tema.

Intitulado “Estrategias Sindicales por una Mayor y Mejor Negociación Colectiva en América Latina y Caribe: Propuestas a partir de estudios nacionales y un análisis comparativo con Europa”, fue presentado por el secretario general de la CSA, Víctor Báez y algunos de los autores del mismo que participaron de la Reunión del Grupo de Trabajo sobre Autorreforma Sindical (GTAS) y del Equipo Jurídico Continental (EJC), realizada el pasado 2, 3 y 4 de octubre en São Paulo.

La obra analiza el derecho a la negociación colectiva en Argentina, Brasil, Colombia, Chile, República Dominicana, Guatemala, México, Nicaragua, Panamá, Paraguay, Perú, Uruguay y Venezuela. Al mismo tiempo, compara la lucha sindical por este derecho en Latinoamérica y el Caribe con la situación enfrentada por los sindicalistas de Alemania, Francia, Italia y España.

Con análisis cuantitativos comparados y diagnósticos descriptivos, el estudio traza un panorama regional con perspectiva global, sin olvidar de las cuestiones de género y de la negociación colectiva en el sector público. El libro dio embasamiento para el Capítulo de Negociación Colectiva de la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, lanzada en agosto de este año con el apoyo de la ACTRAV-OIT -- Proyecto Noruego: “Los Sindicatos por la Justicia Social”.

La obra completa está disponible aquí.

Huelga nacional indefinida de los Inspectores de Perú

Foto: Sindicalistas.Net


11 de octubre de 2013: Este lunes, 14 de octubre de 2013, los Inspectores de Trabajo de Perú realizaremos una vigilia anunciando nuestra Huelga Nacional Indefinida, con el objetivo de que el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y el Ministerio de Economía, quienes se encuentran elaborando los documentos de gestión de la reciente creada Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), aprueben una escala salarial que respete los convenios n.° 100, n.° 111 y las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), sobre Igualdad de Remuneración y No Discriminación de los inspectores.

Actualmente, las remuneraciones de los Inspectores se encuentran muy por debajo de las remuneraciones que perciben otros fiscalizadores del Estado como de la SUNAT, OEFA, OSINERG, SUNASS, OSIPTEL, SUPERINTENDENCIA DE MERCADOS DE VALORES y SBS; lo que, se suma a otros incumplimientos como el no pago de la movilidad de los Inspectores destacados en las regiones, condición indispensable para se realicen las visitas de inspección; y, el incumplimiento de efectuar los depósitos de la CTS (Compensación por Tiempo de Servicios) a todos los Inspectores.

Mediante la Ley n.° 29.981 se creó la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), a favor de un sistema de inspección más eficiente para la protección de los derechos de todos los trabajadores del país, y conjuntamente con el DS n.° 003-2013-TR establecieron que esta Entidad debía funcionar a partir del 10 de julio del 2013; sin embargo, no existe una voluntad real del Poder Ejecutivo para su funcionamiento.

Por tanto nuestra vigilia anunciará nuestra Huelga Nacional Indefinida a iniciarse el 21 de octubre del 2013 y la acusación constitucional que realizaremos contra la Ministra de Trabajo por el incumplimiento de los derechos constitucionales de libertad sindical y de igualdad y no discriminación.

Los Inspectores del Trabajo hacemos un llamado a todos los trabajadores del país; indicar que BASTA YA DEL ATROPELLO A NUESTROS DERECHOS POR PARTE DEL PROPIO MINISTERIO DE TRABAJO, debemos velar por una adecuada implementación de la SUNAFIL, donde se respete los derechos de los fiscalizadores laborales y de todos los trabajadores del país.

III Conferência Global sobre o Trabalho Infantil


16 de outubro de 2013:
A Organização Internacional do Trabalho (OIT) realizou entre os dias 8 e 10/10 a III Conferência Global sobre o Trabalho Infantil em Brasília, Brasil. Estiveram presentes representantes dos trabalhadores, governos, empregadores, organizações internacionais e ONGs de 156 países. O Secretário de Políticas Sociais da Confederação Sindical de Trabalhadores/as das Américas (CSA), Laerte Teixeira, representou a organização no evento.

Na abertura da Conferência, o diretor geral da OIT, Guy Rider, afirmou que “11% da população mundial -- 168 milhões de crianças -- trabalham, sendo que metade deste contingente está submetida às piores formas de trabalho infantil”. Por isso o evento teve como principal propósito discutir as estratégias de combate ao trabalho infantil e de defesa dos direitos das crianças e dos adolescentes.

O secretário de Políticas Sociais da Central Única dos Trabalhadores do Brasil (CUT) -- filiada à CSA --, Expedito Solaney, falou em nome dos trabalhadores/as brasileiros/as durante o evento e realizou o discurso a seguir:

“A luta pela erradicação do trabalho infantil”

Obrigado senhor presidente desta plenária de alto nível, ministro do Trabalho Manoel Dias, por me conceder a palavra. Saúdo em nome da Central Única dos Trabalhadores (CUT Brasil) e dos trabalhadores do Brasil ao governo brasileiro que sedia a III CGTI e a OIT. Saúdo as delegações estrangeiras que participam da conferência, especialmente as delegações de trabalhadores, que são quem reflete e sente os impactos de ter seus filhos em condição de trabalho infantil. Registro com muita satisfação a divulgação na semana passada do relatório mundial OIT sobre trabalho infantil com dados importantes sobre a redução do contingente de crianças e adolescentes que ainda trabalham.

O trabalho infantil é qualquer tipo de trabalho exercido por crianças abaixo da idade mínima legalmente estabelecida de acordo com a legislação de cada país. No Brasil é proibido trabalho até 16 anos, exceto na condição de aprendiz e, respeitando a lista das piores formas que proíbe o trabalho insalubre ou perigoso até os 18 anos. O Brasil é signatário das convenções 138 (sobre idade mínima) e 182 (sobre a proibição das piores formas de trabalho infantil) da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

A exploração do trabalho infantil está presente na maioria dos países, sendo mais comum nos países subdesenvolvidos, nas ex-colônias da Inglaterra, França, Holanda entre outros. O Brasil é hoje a sexta economia do mundo, mas ainda tem um grande contingente de crianças e adolescentes que trabalham para sobreviver e/ou ajudar na renda familiar. Esse é o reflexo mais cruel do subdesenvolvimento, da concentração de renda, dos resquícios da colonização, do patrimonialismo, do modo de produção capitalista. Apesar da Constituição Federal, das convenções da OIT, de haver o Estatuto da Criança e do Adolescente (ECA), que consignou em um estatuto que nossas crianças e adolescentes são sujeitos de direitos (Direito à Escola pública e de qualidade social, de saúde e segurança). E ignoramos tudo isso, condenando gerações e comprometendo o futuro do país pelo desrespeito ao que é estabelecido pela lei.

É observado que a exploração do trabalho infantil no Brasil tem diminuído de acordo com dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílio (PNAD) do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE). Segundo dados publicados em 1992, havia 8,4 milhões de crianças e adolescentes de 5 a 17 anos em condição de trabalho infantil. Em 2004, 5,3 milhões. Quatro anos depois, eram 4,5 milhões. Em 2009, o número caiu para 4,3 milhões, na mesma faixa etária. Em 2012 tinham 3,7 milhões trabalhando. A PNAD de 2012 trouxe uma estratificação sobre o Trabalho Infantil no Brasil.

A publicação desses dados no ano passado gerou uma profunda preocupação nas entidades e organismos que atuam na área: O trabalho infantil, na faixa etária de 10 a 13 anos, aumentou na última década. A Confederação Nacional dos Trabalhadores em Educação (CNTE) observa que essa é a faixa etária considerada a mais preocupante, pois representa a transição entre os ensinos fundamental e médio, em que há alta incidência de abandono escolar e impacto sobre a aprendizagem, se a criança sai da sala de aula para trabalhar, raramente ela volta. Reforçando a tese que estamos condenando uma geração e o futuro do país.

Os dados confirmam uma tendência de queda lenta nos últimos anos, considerando que o Brasil se comprometeu junto à ONU e a OIT com oito Objetivos para o Desenvolvimento do Milênio e 24 metas. Dentre essas, a de erradicar as piores formas de Trabalho infantil até 2016.

É muito importante o Brasil sediar a III Conferência Global sobre Trabalho Infantil, reunir 156 países. Aqui estão reunidos representantes dos governos, dos trabalhadores, dos empregadores e organizações da sociedade civil (ONGs) do mundo inteiro. A III Conferência tem objetivo de reafirmar as metas de erradicar as piores formas até 2016. Ademais a conferência deve fazer um balanço do que foi feito e o que devemos fazer (todos nós, governos, trabalhadores, empregadores e ONG) para cumprir a meta. O Brasil de forma ousada se propôs a antecipar em um ano o atendimento da meta (2015) – com os números acima é difícil atender - não que eu, minha organização, sejamos pessimistas, mas é muito improvável alcançar essa meta. Mas, claro, com determinação e vontade política é possível sim! Sou otimista!

A declaração final dessa Conferência deve reafirmar o compromisso de erradicar toda forma de trabalho infantil, segundo, convocar os governos a se comprometerem com o fortalecimento do Estado, com as políticas públicas sociais, com o Estado de bem estar social, com um Estado forte. Como falou a presidenta Dilma Rousseff na abertura da Conferência, para enfrentar a crise econômica, os governos não devem promover uma política de austeridade, com desemprego, com o fim das políticas sociais e previdenciárias e sim, uma política econômica que gere empregos, que proteja seus postos de trabalho e os trabalhadores, que e garanta mais políticas sociais.

Segundo que os países se comprometam em ratificar as convenções 138 e 182 e empenhe esforços para assinar a co

III Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil


 

18 de octubre de 2013: La III Conferencia Global sobre el Trabajo Infantil, realizada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Brasilia, Brasil, entre los días 8 y 10/10, resultó en una serie de compromisos asumidos por gobiernos, empresas y representantes de organizaciones sociales y de la sociedad civil para fortalecer la lucha global contra el trabajo infantil.

El evento reunió representantes de 156 países y de organizaciones internacionales. Representando la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), estuvo presente el Secretario de Políticas Sociales, Laerte Teixeira.

La “Declaración de Brasília”, que resume los compromisos asumidos durante la conferencia, está disponible en la sección de documentos de la página de la CSA en cuatro idiomas: español, portugués, inglés y francés.

Para más informaciones sobre la Conferencia, visite: http://childlabour2013.org/?lang=es

Declaración Sindical a la XXIV Cumbre Iberoamericana

 

Declaración Sindical a la XXIV Cumbre Iberoamericana de Jefes y Jefas de Estado y de Gobierno 

Panamá, 18 y 20 de octubre, 2013

1. Esta Cumbre es diferente a las anteriores, con un elemento inesperado: es nuestro entendimiento que el gobierno de Panamá, junto a otros sectores, ha tenido la intención de evitar la presencia sindical, o ha tratado de ocultarla, manteniendo la incertidumbre el mayor tiempo posible y evitando la formalización de las reuniones sindicales. Agrava aún más la situación, el hecho que no se encontraba previsto el Encuentro Sindical en la agenda de la XXIV Cumbre Iberoamericana.

Hemos mantenido nuestra disposición durante todo el proceso de negociación, requiriendo que nuestro Encuentro Sindical debiera tener una mayor visibilidad y repercusión, en el marco de las actividades más próximas a la Cumbre de Jefes de Estado e insistiendo en que debe ser reconocido como parte de la agenda oficial de la Cumbre, tal como se había decidido en la Cumbre de Mar del Plata.

Las organizaciones sindicales panameñas han decidido no participar en los eventos a los cuales fueron invitadas, pues no legitimarán a nivel nacional a un gobierno y a sectores que pretenden negar o retacear la legitimidad del movimiento sindical internacional.

Por la dignidad del movimiento sindical, como socio igualitario en el tripartismo, rechazamos estas imposiciones. A partir de ahora, adoptaremos sobre este caso las medidas que mejor convengan a los intereses de los trabajadores y trabajadoras, ya que nuestra participación no puede depender de la mejor o peor voluntad del país que ostente la Secretaría Pro tempore, sino de la decisión autónoma de las y los trabajadores de Iberoamérica, que harán oír su voz por su propia fuerza y unidad.

2. Este problema se suma a otro de carácter más estructural, que el sindicalismo iberoamericano está observando, con el enfoque empresarial internacional sobre el tema de la Cumbre, que a su vez anticipa la discusión que se dará en junio próximo en la 103 Conferencia de OIT, con el objetivo de aprobar una Recomendación sobre el tránsito desde la informalidad a la formalidad.

3. La primera aclaración estratégica a realizar es que, en países emergentes, todavía no plenamente desarrollados, como todos los de ALC, la informalidad tiene dos senderos, aunque ambos convergentes, hacia la no registración en las agencias públicas, llevando a la desprotección social y, adicionalmente, a la no fiscalidad: por un lado, el tradicional “sector informal”, es decir, la pequeña producción urbana y rural, con mayoría de empresas familiares, a cargo de cuentapropistas, acompañados por sus familiares, y microempresas, en que el titular trabaja a la par de unos pocos empleados. En estos casos, el no registro tiene una relación directa con los bajos ingresos, a veces poco mayores que el nivel de sobrevivencia. Por otro, el “empleo informal en el sector formal”, es decir, las ocupaciones en relación de dependencia no registradas, que sufren diversas formas de precariedad laboral, por una decisión de los empleadores dirigida a maximizar sus ingresos por la vía de la apropiación de niveles salariales aceptables y de contribuciones a los sistemas de protección social, y que los trabajadores se ven forzados a aceptar como alternativa al desempleo o la inactividad. En ALC, el empleo informal se reparte 2/3 y 1/3 entre estos dos componentes.

4. Junto a estas dos grandes situaciones, el sindicalismo mundial alerta desde hace décadas sobre el fenómeno de la precariedad “legal”, es decir, la devastadora tendencia de sectores conservadores y proempresarios de la clase política y técnica, a favor de la flexibilidad laboral, mediante reformas a las normativas nacionales que autorizan formas de trabajo que no reúnen las características elementales del trabajo digno. Esta tendencia ha avanzado no solo en la mediana y gran empresa privada sino también en el sector público. Se refleja además en el mantenimiento de estatutos especiales para trabajadores de sectores como el agrario y el trabajo remunerado en el hogar, que garantizan condiciones menores a las del resto de los trabajadores y la lentitud con que avanza el proceso de ratificaciones del convenio 189 sobre trabajo doméstico de la OIT.

5. La suma de la informalidad en sus dos manifestaciones y de la precariedad legal es la causante principal de la ya clara y permanente tendencia, desde hace por lo menos tres décadas, a una mayor desigualdad social, sintetizada en la menor participación de los salarios en el ingreso en todo el mundo, y en el aumento del coeficiente de Gini, la medida resumen del lugar que ocupan distintos sectores de la sociedad.

Este camino se ha profundizado en los países europeos (incluyendo España y Portugal), durante la crisis económica actualmente en desarrollo. En ALC no se ha agravado, e incluso se ha detenido en alguna medida, durante los últimos diez años, en los países con gobiernos progresistas, pero la magnitud sigue siendo alta, y las normativas laborales que acompañan al fenómeno se mantienen.

6. Ante esta situación, empleadores y trabajadores toman, a su vez, caminos bastante diferenciados. Los primeros, cuando promueven el nuevo concepto de “empresas sostenibles”, acuñado en OIT en 2007 mediante una resolución largamente negociada, colocan como eje de esa sostenibilidad la reducción del “sector informal”, enfatizando la “informalidad empresarial”, es decir, la presencia de emprendedores para quienes existe una deuda gubernamental histórica en la falta de promoción de condiciones adecuadas, principalmente por la no simplificación de sus relaciones con las agencias estatales: trámites largos y engorrosos para la registración, una excesiva carga impositiva e, incluso, exigencias en el campo de las relaciones laborales incompatibles con su nivel de ingresos. Lo que se extraña en este enfoque es la falta absoluta de menciones sobre la “otra” informalidad. Además, los empleadores utilizan este punto de partida para proyectarse hacia una exigencia de menor regulación y fiscalidad para el conjunto del sector privado, demandando “clima de inversión”, “seguridad jurídica a la propiedad” y otros macrotemas en juego.

7. El enfoque de los trabajadores y trabajadoras es más equilibrado, atendiendo a ambos frentes de la informalidad por igual. Para el sector informal, se reconoce la necesidad de un

Tarjeta roja a la FIFA

 

21 de octubre de 2013: Desde la prensa se refieren a los campeonatos mundiales de futbol organizados por la FIFA como una fiesta de los pueblos, de la paz, de la armonía mundial y otras creaciones fantasiosas y demagógicas de ese estilo. Pero lo que hemos encontrado en nuestras investigaciones es todo lo contrario, no solamente en el Brasil, sino también de los que están programados por la entidad para el 2018, en Rusia, y el 2022, en Qatar.

Se empieza con el quebrantamiento de los Derechos Humanos de quienes trabajan. En realidad, las asociaciones de la FIFA con grandes empresas hace que ella presione a los gobiernos de los países que fungen de sede de los campeonatos a cambiar las leyes laborales, flexibilizándolas y adecuándolas a los intereses de sus empresas asociadas. Los campeonatos mundiales de fútbol son, entonces, un festín de las grandes empresas.

En Brasil se sancionó una “Lei Geral de Copa”, pero la presidenta Dilma Roussef vetó unos cuantos artículos de la misma, referentes al “trabajo voluntario” (Arts. 48 y 49) porque es un principio del derecho laboral universal que la gratuidad del trabajo no se presume. La presidenta justificó el veto diciendo que la ley brasileña “prevé reglamentos para evitar la utilización del voluntariado como mecanismo de precarización de las relaciones laborales”. Todo el mundo sabe que la línea divisoria entre trabajo voluntario y trabajo forzoso es muy difusa.

Dilma se resistió también a modificar el sistema de visas para el “trabajo voluntario”. Dijo simplemente que la “obtención de visas en otros países traía retrocesos a la actual sistemática de la emisión de visas.

Pero si ella resistió en muchos aspectos la embestida de la FIFA, veamos lo que hace su colega Vladimir Putin.

En Rusia ya se generó la Ley FZ 108 para la Copa del Mundo del 2018 y es de carácter federal. Esta Ley protege a las personas jurídicas o físicas que estén en relación con la FIFA y a sus subsidiarias. Se permite abolir toda regulación y control sobre la contratación de personas extranjeras o migrantes como “voluntarios”. En términos prácticos eso permitirá a las empresas emplear a migrantes sin remuneración alguna. Por otro lado, la citada ley permite a los empleadores a establecer largos horarios de trabajo en los contratos de todas las personas que trabajen. Suprime el requerimiento de compensación por horas nocturnas, fines de semana, horas extras, etc. La cereza de la torta es que por el Art. 56, Capítulo 14, no se pagará seguridad social ni otros beneficios a los trabajadores migrantes. Se entiende que esta ley debe regir por lo menos por cinco años, a partir de ahora.

Y ahora, vamos a Qatar 2022. Blatter ya ha “lamentado”, en diciembre de 2011, el “error” de haber tomado la decisión conjunta para el 2018-2022. Lo que en realidad pasó fue que la adjudicación a Qatar se dio en medio de acusaciones de corrupción en la FIFA y de compra de votos entre algunos de sus ejecutivos. En agosto de 2012, la FIFA abrió una investigación sobre el punto, sin resultados hasta hoy. Pero las presiones para hacer una nueva elección de sede siguen creciendo, especialmente por parte del movimiento sindical internacional, ya que las condiciones laborales de Qatar son realmente esclavistas.

El 95 por ciento de los trabajadores y trabajadoras en Qatar son inmigrantes. Ganan en promedio 192 dólares al mes. Los ciudadanos qataríes que trabajan ganan un promedio de 7.352 dólares mensuales.

A la FIFA tampoco le importó que Qatar tuviera un gobierno que siquiera se parezca a uno democrático. En el país gobernado por su Alteza el jeque Hamman bin Khalifa Al Thani, los trabajadores migrantes no pueden cambiar de empleo sin el consentimiento del patrón. El 86 por ciento de ellos tienen sus pasaportes retenidos por los empleadores. Se calcula que unas 600 mil personas viven en los campos de trabajo, en condiciones miserables. Trabajan a una temperatura promedio de 50 grados centígrados. Muchos mueren por ataques cardíacos. Los trabajadores comparten literas en habitaciones sin ventanas y con aparatos de aire acondicionado que no funcionan. No pueden sindicalizarse ni negociar individual o colectivamente.

Esos son los trabajadores que empiezan a construir las carreteras y aeropuertos cuyo costo total será de 31.100 millones de dólares y los nueve estadios por un valor total de 48.000 millones de dólares, siendo las principales empresas adjudicadas las siguientes: Bechtel (USA), Leighton Group (Australia), Hitachi (Japón), Balfour Beatty (Inglaterra), Hochtief (Alemania), BESIX (Bélgica), Vinci (Francia) y OHL (España).

La Confederación Sindical Internacional (CSI) ya ha hecho los reclamos a la FIFA y al gobierno de Qatar, sin resultado. Hubo promesas pero no cambios. Junto con la Confederación Sindical de las Américas se aprovechará el mundial de Brasil para seguir insistiendo en elegir un país donde se respeten los derechos humanos para el campeonato del 2022.

Por último, para confirmar la tesis de más abajo, en el noticiero de un canal de televisión brasileño, informan que el precio de los pasajes aéreos para vuelos internos en Brasil, para el mundial, ya están 6 veces por encima de los precios actuales. Un pasaje entre Río y Sao Paulo, ida y vuelta, cuesta hoy poco más de 500 reales. Para las fechas del mundial, ya se están vendiendo a más de 3.000 reales.

La conclusión inevitable es que los campeonatos mundiales organizados por la FIFA son un festín pantagruélico para las empresas y un luto para los derechos humanos y para la democracia. 
 

Publicado originalmente en la página web de la Agencia de Noticias "Viento Fuerte": http://vientofuerte.com/articulo.php?art=22344#.UmWAiXCko51

Por el salario mínimo digno en Colombia


21 de octubre de 2013: En comunicado de prensa, la Confederación General del Trabajo (CGT) de Colombia llama a la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), a la Central Unitaria de Trabajadores de Colombia (CUT), a la Confederación Democrática de Pensionados (CDP) y a la Confederación de Pensionados de Colombia (CPC) a establecer la cifra unificada en torno de lo que debe ser el reajuste del SML, así como de las medidas colaterales que protejan los ingresos de los trabajadores en general. Las negociaciones con el gobierno serán en diciembre.

“En medio de las amenazas y el abandono oficial, la CGT lucha por un salario digno”.

El Comité Ejecutivo de la Confederación General del Trabajo, CGT, manifestó que a pesar del abandono del Gobierno, que irresponsablemente retiró los esquemas de seguridad a los dirigentes del Atlántico y Antioquia aún persistiendo las amenazas de grupos al margen de la ley, la CGT estará en Colombia luchando por un salario digno para la clase trabajadora incluyendo el salario mínimo legal.

Para la CGT ha sido muy importante encontrar una actitud de compromiso del señor vicepresidente de la República, doctor Angelino Garzón con los trabajadores quien le hizo un llamado al Gobierno del presidente Juan Manuel Santos para que tenga con los trabajadores la misma generosidad que tuvo con el Congreso de la República.

No puede un país pretender ingresar al mundo desarrollado sobre la base de salarios miserables que no garantizan un nivel de vida digno para el pueblo colombiano; precisamente, en momentos en que Colombia busca ingresar a la OCDE, el Gobierno debe tomar medidas para dignificar los ingresos de los trabajadores tal como ocurre en países como Suecia, Suiza, Holanda, Bélgica y Alemania, entre muchos otros.

“Con esto queremos significar que no podemos hacer parte del mundo desarrollado a partir de condiciones indignas para la clase trabajadora” aseguró Julio Roberto Gómez Esguerra, presidente de la CGT.

“Como quiera que el día 2 de diciembre se inicia la ronda de negociaciones para concertar el incremento del salario mínimo legal, la CGT está haciendo un llamado a las centrales obreras CUT, CTC; a la Confederación Democrática de Pensionados, CDP y a la Confederación de Pensionados de Colombia, para que lleguemos con una cifra unificada en torno de lo que debe ser el reajuste del SML, así como de las medidas colaterales que protejan los ingresos de los trabajadores en general” agregó Gómez Esguerra.

El presidente de la CGT manifestó que si bien estamos comprometidos con el diálogo social y la concertación, también es cierto que ha llegado la hora de iniciar un proceso acelerado para pagar la enorme deuda social que se tiene con el pueblo colombiano y que, hoy más que nunca, debemos proteger como corresponde a los desempleados, a los campesinos, a los pueblos indígenas, a las comunidades negras, afros y raizales, trabajando a instancias de todos estos sectores por un país donde la paz sea el fruto de la justicia.

Finalmente, recalcó que el verdadero nombre de la prosperidad es la igualdad y la justicia social.
 
Comité Ejecutivo

Julio Roberto Gómez Esguerra
Presidente

Miryam Luz Triana Alvis
Secretaria General

Departamento de Información y Prensa CGT
21 de Octubre de 2013

Trabajadores/as de Starbucks Chile piden negociación colectiva



21 de octubre de 2013: El Sindicato de Starbucks Coffee Chile, que representa los/as trabajadores/as de la filial chilena de la cadena internacional de cafeterías, publicó hoy, 21/10, una carta pública denunciando la violación de derechos sindicales en la empresa y explicando las razones de la huelga que ha comenzado esta semana. La organización pide que la empresa “negocie de buena fe, respetando la Constitución Chilena, las disposiciones en materia sindical de la OIT y las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE”.

El texto completo está a continuación:
 

Estimados/as compañeros/as,

Escribimos éstas líneas para explicar una situación compleja que, como organización sindical de la multinacional Starbucks Coffee en Chile, nos alarma dramáticamente. No es secreto para nadie en nuestro país que nuestra relación con la empresa ha sido muy complicada, en especial desde la negociación colectiva ocurrida en el 2011, oportunidad en que, desde su casa matriz en EE.UU y cumpliendo con su política internacional que señala que los “sindicatos son innecesarios en Starbucks” y que el sindicalismo es “una traición y desconfianza hacia la gerencia”, la compañía dispuso de todos sus recursos, aparato logístico y personal gerencial para hacer fracasar el proceso y luego desincentivar la afiliación sindical mediante variadas estrategias mediáticas, de presión y represalia directa.

Gran parte de este actuar fuera del marco del Estado de Derecho fue sancionado en 4 condenas por más de 10 conductas antisindicales durante el 2012[1], sin embargo, la efectividad de dichas conductas queda de manifiesto cuando la empresa consigue que el sindicato que representaba a alrededor del 50% de la compañía, hoy tenga sólo un 6% de afiliación, situación que les enorgullece. Una encuesta realizada a más del 70% de la compañía revela que los trabajadores, pese a encontrar la labor del sindicato muy necesaria, no se afilian por temor a represalias como las ya sancionadas.

En este contexto hoy nos encontramos negociando una vez más, cuando Starbucks pasa por su mejor momento económico en años (el precio de la acción está más alto que nunca y en marcha un gran plan de crecimiento multiregional en Chile) y la respuesta actual de la compañía, tal como en el 2011, es rechazar en su conjunto e individualmente todos y cada uno de los 13 puntos que se presentaron en nuestro contrato, aun cuando algunos de ellos ni siquiera representan un gasto económico. La comisión negociadora de la empresa, luego de anunciar que NO va a negociar con nuestra organización ninguno de los puntos que hemos establecido en el proyecto colectivo – lo que resulta ilegal --, ha además ofrecido un único beneficio colectivo: indemnizar a los sindicalizados si es que renuncian voluntariamente a la compañía, punto ni siquiera sugerido por el sindicato y que tiene una finalidad perversa.

En otras palabras, la actitud es la misma que en el 2011 y además con el descaro de ofrecer dinero para deshacerse de los pocos sindicalizados que han tomado la opción de creer que la construcción de un modelo de trabajo y distribución de las utilidades democrático es posible, confiando en las blandas leyes de nuestro país y en la supuesta voluntad de la compañía de mantenerse una Empresa Socialmente Responsable.

Por su lado, la nueva administradora mexicana de Starbucks Chile, ALSEA, se reunión con el sindicato sin proponer alguna alternativa diferente. Instamos a Starbucks, tanto en EEUU, México y Chile, ha modificar su postura intransigente y buscar un acuerdo sobre las bases propuestas en esta negociación. Nuestro sindicato busca a través de este proceso, no sólo validarse formalmente y mantener su existencia a través de su actividad primordial –la negociación colectiva-, sino además dar vuelta la página de manera que los trabajadores pierdan su temor al desarrollo democrático de las relaciones laborales. Ante la adversidad, seguimos firmes para hacer valer nuestros derechos y votaremos huelga si es necesario este 21 de octubre. No descansaremos hasta que Starbucks cambie su conducta antidemocrática y soberbia.

Instamos a apoyarnos masificando este mensaje a través de las distintas redes sociales y exigiendo a Starbucks, a través de su sitio www.facebook.com/StarbucksChile, “negociar de buena fe, respetando la Constitución Chilena, las disposiciones en materia sindical de la OIT y las Directrices para Empresas Multinacionales de la OCDE”. A través del apoyo de incontables ciudadanos, políticos, actores sociales y sindicatos, seguiremos buscando un desenlace favorable para los trabajadores, aún si esto significa volver a recurrir a los tribunales de justicia, los organismos internacionales de la OCDE y OIT, y cualquier otra instancia necesaria.

Copia y pega en Facebook, retwittea, comparte, solidariza con nosotros.
 
Sindicato Starbucks Coffee Chile

CSA apoya la huelga en Starbucks Chile



21 de octubre de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) manifiesta su apoyo a los/as funcionarios/as de Starbucks Chile que han comenzado una huelga hoy. La cadena internacional de cafeterías se niega a la negociación colectiva con el Sindicato Starbucks Coffee Chile. Más informaciones sobre el caso, que incluye otras posturas antisindicales de la empresa, están disponibles aquí.

São Paulo, 21 de octubre de 2013.
Howard Shultz
CEO Starbucks Corporation

Don Federico Tejado
Director General Starbucks Alsea

Don José Luis Portela
Gerente General Starbucks Chile

Doña Francesca Faraggi
Gerente de RR.HH. Starbucks Chile Lima, Perú

La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) expresión continental de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y que en la región representa a más de 50 millones de trabajadoras/es, ha sido informada que su empresa se encuentra en un proceso de negociación colectiva con el sindicato de trabajadores Starbucks Chile y que, de manera similar al año 2011, se han negado de forma injustificada a generar las condiciones que permita la búsqueda de un consenso en el marco del proceso de la negociación colectiva.

Nos hemos enterado que su empresa ya fue sancionada con anterioridad por este mismo hecho y por otros actos antisindicales, lo que expresa que esta conducta empresarial no es un hecho esporádico sino que configura en sí una política antisindical de su empresa.

Los derechos sindicales son derechos humanos reconocidos por los más importantes instrumentos internacionales de derechos humanos y por las normas internacionales de trabajo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las cuales obligan a todos los agentes públicos y privados el respeto de su ejercicio pleno por parte de los trabajadores y las trabajadoras.

La empresa Starbucks está obligada a respetar estos derechos humanos en todos aquellos países donde funciona su actividad empresarial. Si su empresa voluntariamente no permite el ejercicio de estos derechos humanos será necesario recurrir a los mecanismos jurídicos nacionales (tribunales nacionales) e internacionales (sistema interamericanos de derechos humanos, sistema de control de la OIT) y a los mecanismos mediáticos disponibles a nivel global.

En este sentido, instamos a su empresa a rectificar el rumbo, corregir los actos antisindicales realizados con anterioridad y negociar de buena fe en el marco del proceso de negociación colectiva actual con el sindicato de trabajadores Starbucks Chile.

El movimiento sindical internacional estará muy atento al desarrollo de este proceso de negociación colectiva y si en caso el comportamiento de su empresa sea el mismo que el año 2011 se utilizarán entonces los mecanismos jurídicos y mediáticos internacionales para denunciar a nivel global esta situación.

 
Atentamente,
 
Víctor Báez Mosqueira
Secretario General de la CSA


La carta de CSA en apoyo a los/as trabajadores/as chilenos/as en PDF está disponible aquí.

The TUCA launches a study on collective bargaining in Latin America and the Caribbean


October 24, 2013: This month the Trade Union Confederation of the Americas (TUCA) launched an unpublished study on collective bargaining in 13 Latin American and Caribbean countries, including a comparison with European national collective bargaining models and emphasizing the work carried out on the enforcement of relevant national and international legislations.

Entitled “Trade Union Strategies for Major and Minor Collective Bargaining in Latin America and the Caribbean: Proposals based on national studies and a comparative analysis with Europe”, the study was presented by the TUCA Secretary General, Víctor Báez, and some of the authors participating at the meeting of the Work Group on Trade Union Self-Reform and the Continental Juridical Team, held on October 2, 3 and 4 in São Paulo.

The study analyzes the right to collective bargaining in Argentina, Brazil, Colombia, Chile, Dominican Republic, Guatemala, Mexico, Nicaragua, Panama, Paraguay, Peru, Uruguay and Venezuela. It also compares the trade union struggle for this right in Latin America and the Caribbean with the situation faced by trade unionists in Germany, France, Italy and Spain.

With comparative quantitative analyses and descriptive diagnoses, the study outlines the regional scenario based on global outlook, without overlooking gender issues and collective bargaining in the public sector. The study was the basis for the Collective Bargaining Chapter of the Continental Campaign of the TUCA on Freedom of Association, Collective Bargaining and Trade Union Self-Reform, launched in August this year, with the support of the ACTRAV-OIT -- Norwegian Project: “Unions for Social Justice”. 

The complete paper (in Spanish) is available here.

25/10: ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres


La violencia de género en las Américas, específicamente en los países de Estados Unidos y Canadá, es de suma preocupación para el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA / CSA).

En Estados Unidos, según datos del Departamento de Justicia, al menos una de cada cuatro mujeres es víctima de la violencia de género, dos millones de personas al año son atendidas en este país por lesiones relacionadas con abusos en el ámbito doméstico y cada día tres mujeres fallecen a manos de sus parejas por esta causa.
 
Por otra parte, en el caso de Canadá la violencia contra las mujeres es una prioridad declarada del gobierno federal, sin embargo, la coordinación y el intercambio de información federal no son suficientes. De acuerdo a un informe elaborado por “Toronto Star” da a conocer las siguientes estadísticas en relación a la violencia que sufren las mujeres en este país.

677.000 personas en su mayoría mujeres, informaron haber sido víctimas de acoso sexual y 1,2 millones han sufrido violencia física por parte de su compañero sentimental, esto en los últimos cinco años.

Ante esta situación que se vive en estos dos países, la CSA y su CMTA incitamos a las autoridades nacionales a que reconozcan la vulnerabilidad específica de las mujeres para eliminar la violencia, proporcionarles la protección adecuada y superar el cuadro de impunidad por violencia de género.
 
¡BASTA YA! Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas
 

Libertad sindical en Chile bajo la lupa de la Comisión Interamericana


29 de octubre de 2013: El código laboral chileno, legado vigente de la dictadura de Pinochet, será cuestionado ante a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH) este martes, 29 de octubre.

La legislación laboral fue establecida por José Piñera, ministro del trabajo de Pinochet, en 1978 para reducir el papel de los sindicatos y evitar la organización de los trabajadores. A pesar de la transición democrática, sucesivos gobiernos han dejado la legislación prácticamente intocada.

La petición es presentada por la Central Unitaria de Trabajadores de Chile (CUT), la Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA).

La última vez que la CIDH se ha pronunciado sobre el tema de libertad sindical en Chile fue en 1985 cuando el organismo regional ya había apuntado que la legislación laboral no se ajustaba a los principios del derecho internacional.

“Chile tiene una libertad sindical excesivamente regulada, con prohibiciones, excepciones y restricciones”, comenta Maria Eugenia Alfaro, encargada de derechos humanos de la CUT.

“Esto quiere decir que la organización sindical está limitada al nivel de la empresa, es sólo sobre ciertas materias, se realiza en una única oportunidad y para ciertas personas”.

La legislación también prohíbe la negociación colectiva de trabajadores por obra, transitorios o de temporada, aprendices, subcontratistas, entre otros.

El resultado de estas limitaciones fue el aumento de la injusticia social, según los sindicalistas. El país suramericano registra la más gran desigualdad de ingresos entre todos los miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE).

“Ningún argumento que pueda entregar el gobierno tendrá relevancia, mientras no responda lo evidente, por qué no se han cambiado durante 28 años estas leyes de la dictadura”, pregunta Alfaro.

La delegación sindical ha solicitado a la CIDH que el organismo internacional realice una visita al país suramericano para que pueda oír el testimonio de trabajadores y representantes sindicales.

“Esta acción representa un incentivo adicional a que el próximo gobierno del país se comprometa en la reforma del código laboral y dar vuelta a la página de un período oscuro del pasado”, comentó el secretario de Políticas Sociales de la CSA, Laerte Teixeira da Costa.

Contra los despidos masivos en Paraguay

São Paulo, 25 de octubre de 2013
Señor:
Horacio Cartes
Presidente de la República del Paraguay
Presente

Distinguido Señor:

La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) expresión continental de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y que en la región representa a más de 50 millones de trabajadoras/es, nos dirigimos a Ud. para manifestar nuestra preocupación por la destitución masiva de la comisión directiva y asociados del Sindicato Vvytu Pyahu Indert (SVP) del Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (Indert).

La Central Unitaria de Trabajadores Auténtica (CUT- A), afiliada a la CSA-CSI, nos ha informado que la destitución masiva ocurrió el viernes 4 de octubre por medio de resoluciones firmadas por el presidente del organismo, Justo Pastor Cárdenas, que afectaron a 48 trabajadores nombrados como funcionarios permanentes de la institución tras concursos internos realizados a finales de 2011 e inicios de 2012.

Dentro de los afectados figuran el propio secretario general del Sindicato Vvytu Pyahu Indert, Enrique Ojeda, así como la secretaria general adjunta, Olivia Cano, entre otros dirigentes con fuero sindical.

Según nos informa la CUT-A, a través de un comunicado oficial de dicha institución pública, divulgado a través de su sitio web (www.indert.gov.py) ese mismo día, se argumentó como motivo de despido el artículo 8 de la Ley 1626/2000, de la Función Pública, referido a la libre disponibilidad de los cargos de confianza. Sin embargo, ninguno de los 48 afectados se hallaba en esa condición.

La CSA expresa su preocupación por esta acción institucional discriminatoria pues en su gran mayoría afecta a los afiliados al Sindicato Yvytu Pyahu Indert y a los miembros de su comisión directiva los cuales contaban con la garantía del fuero sindical, lo que constituye una clara muestra de las dificultades que enfrentan los trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales para llevar una vida institucional propia de una sociedad democrática.

Señor presidente

Solicitamos a su gobierno realizar urgentemente las medidas necesarias para garantizar que las/os trabajadoras/es sindicalizados injustamente despedidos del Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (Indert) puedan ser repuestos en sus mismos puestos de trabajo y asegurar las condiciones para que puedan ejercer plenamente el derecho fundamental a la libertad sindical.

Atentamente,

Víctor Báez Mosqueira
Secretario General de la CSA

Gobierno imputa sindicalistas que protestan contra privatizaciones



01 de noviembre de 2013: Las protestas populares contra los despidos masivos en las empresas públicas paraguayas y contra la Alianza Público-Privada (APP), recién aprobada por el Congreso, están siendo duramente reprimidas por el gobierno de Horario Cartes. El proyecto de ley “de promoción de la inversión en infraestructura pública y ampliación y mejoramiento de los bienes y servicios a cargo del Estado”, conocido como APP, es una tentativa de privatizar los servicios y la infra-estructura pública, apuntan líderes sindicales paraguayos.

El lunes, 28/10, cerca de 100.000 personas participaron de una protesta nacional contra la APP convocada por la Coordinadora Democrática, integrada por sindicatos de trabajadores/as de instituciones del Estado, partidos y movimientos políticos progresistas y de izquierda, federaciones de campesinos, indígenas y estudiantes de todo el país. En Asunción, los manifestantes se reunieron delante del Congreso Nacional en el momento de la votación del proyecto de ley, que fue aprobado por los diputados y ahora aguarda el visto bueno del Poder Ejecutivo.

El retorno de la Policía Militar

Paralelamente a esto, la Central Unitaria de Trabajadores Auténtica de Paraguay (CUT-A) denuncia que en el mes de octubre el gobierno paraguayo realizó despidos masivos en empresas y órganos públicos, como el Puerto de Asunción, la Secretaria de Acción Social y el Instituto Nacional de Desarrollo Rural y de la Tierra (Indert). En el Puerto de Asunción, cerca de 300 empleados/as han perdido sus puestos de trabajo.

En protesta, los sindicalistas han convocado mítines y marchas contra los despidos masivos y han solicitado el apoyo internacional. La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) y sus centrales afiliadas han enviado cartas al presidente Horacio Cartes sobre el tema solidarizándose con los/as trabajadores/as paraguayos/as.

Sin embargo, el gobierno está reprimiendo las manifestaciones pacíficas de los/as trabajadores/as: hoy por la tarde militares fueron enviados al Puerto de Asunción para impedir los sindicalistas de protestaren. Victor Ferreira, Secretario Adjunto de la CUT-A, denuncia la militarización de la policía por parte del gobierno en contra la población civil pacífic, hecho que no pasaba desde el fin de la dictadura.

Informaciones actualizadas desde Asunción en la página de la CUT-A en el Facebook (https://www.facebook.com/centralunitaria.trabajadoresautentica.5?fref=ts) y en el site de la CUT-A: http://cutautentica.org.py/

Declaración de Solidaridad

 

Declaración de Solidaridad del Grupo de Trabajadores con los trabajadores descendientes de migrantes en República Dominicana

 
El Grupo de Trabajadores ha tomado conocimiento de que el Tribunal Constitucional de la Republica Dominicana, en un fallo reciente decidió “que las personas extranjeras que han residido en el país de manera ilegal por varios años son consideradas extranjeros en tránsito o transeúntes”. Como consecuencia de esta interpretación restrictiva y con carácter retroactivo, los hijos de estas personas nacidos en el país serian considerados en situación migratoria irregular.  Asimismo, según el Tribunal Constitucional, este fallo afectará a todo los descendientes de migrantes en situación migratoria irregular, que según la misma sentencia podrían ser cientos de miles de personas. En este sentido, el Tribunal Constitucional dispuso que se haga un rastreo de todo el registro civil dominicano a partir de 1929 hasta el 2007.

La decisión de despojar de su nacionalidad a miles de hijos de haitianos nacidos en la República Dominicana crea una crisis humanitaria y coloca a muchos de ellos en la posibilidad de ser deportados, acentuando aún más su situación de vulnerabilidad. En breves palabras, se declarará extranjeros a personas nacidas en el país que puedan tener hasta ocho décadas de vida en el mismo, con raíces sociales y humanas insustituibles. Es importante señalar que cerca del 87% de los trabajadores y trabajadoras migrantes que viven en República Dominicana son haitianos, y que cerca de un 86% de los nacionales descendientes de inmigrantes son también de ascendencia haitiana.

El Grupo de Trabajadores, reunido en Ginebra en la 319ª Sesión del Consejo de Administración, manifiesta su preocupación respecto a que dicha sentencia es violatoria de principios fundamentales del derecho internacional y de tratados suscritos por el Estado dominicano como la Convención Americana sobre Derechos Humanos, la Convención sobre Derechos del Niño, y las obligaciones derivadas de la Declaración Universal de los Derechos Humanos entre otras.

En Junio de 2013, la Conferencia Internacional del Trabajo, en la Comisión de Aplicación de Normas analizó la implementación de la Republica Dominicana del Convenio 111 sobre Discriminación, e instó al Gobierno a que adoptara firmes medidas, en colaboración con las organizaciones de empleadores y de trabajadores, para asegurar la protección de los trabajadores contra la discriminación en la práctica por todos los motivos enumerados en el Convenio, en particular contra los trabajadores de origen haitiano y los dominicanos de piel oscura, trabajadores migrantes en situación irregular, las mujeres que trabajan en las zonas francas de exportación y los trabajadores de la construcción y la agricultura2, entre otras tantas recomendaciones.

Claramente este reciente fallo no combate la discriminación y es contrario al espíritu general de las recomendaciones recibidas al respecto. Estamos frente a un grave drama humano que podría resultar en la constitución de un apartheid y deportación sin destino claro de cientos de miles de trabajadores dominicanos de ascendencia haitiana, que contribuyen al desarrollo económico de la Republica Dominicana e indispensables en las áreas productivas que sostienen dicho desarrollo. Muchos de estos trabajadores y sus familias son dominicanos amparados por la Constitución anterior, la cual fue reformada en el 2010, y que establece la desnacionalización de las personas de ascendencia haitiana, a partir de la entrada en vigor de la misma. 

El Marco de cooperación que suscribió la OIT con Republica Dominicana para el Plan de Trabajo Decente 2013-16, incluye la promoción del cumplimiento de las normas, principios y derechos fundamentales en el trabajo, siendo uno de ellos el de la no discriminación, por lo que alentamos al Gobierno de Republica Dominicana a viabilizar el conjunto de los compromisos contraídos tripartitamente.

El Grupo de Trabajadores alienta la sensibilidad expresada por el presidente Danilo Medina, quien reconoce la necesidad de encontrar una solución al grave problema que representan las personas desnacionalizadas y requiere su compromiso para que se actúe con celeridad para encontrar una solución justa.

En solidaridad.

Se retoman las discusiones sobre la Plataforma de Desarrollo para las Américas


05 de noviembre de 2013: El Grupo de Trabajo sobre Desarrollo e Integración Hemisférica (GTDIH) de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) se reúne en Sao Paulo, Brasil, entre hoy, 5/11, y mañana, 6/11, para definir la propuesta de la Plataforma de Desarrollo para las Américas (PLADA) que será lanzada el año que viene. Unificando cuatro dimensiones del desarrollo -- económica, social, política y ambiental --, la PLADA pretende formular un proyecto sindical alternativo al neoliberalismo y ser una herramienta de discusión y actuación política en el continente.

Participan del encuentro 85 líderes sindicales de 24 organizaciones de 17 países de las Américas (Argentina, Brasil, Canadá, Chile, Colombia, Costa Rica, Guatemala, Ecuador, El Salvador, Honduras, México, Nicaragua, Panamá, Perú, República Dominicana, Uruguay y Venezuela) y representantes del Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA) y del Consejo Ejecutivo (CE) de la CSA.

La reunión aún cuenta con los aportes de representantes de la Coordinadora de Centrales Sindicales del Cono Sur (CCSCS), Coordinadora de las Centrales Sindicales Andinas (CCSA), Consejo Sindical Unitario de Centro América y Caribe (CSU), Internacional de Servicios Públicos (ISP), Internacional de Construcción y Madera (ICM), Internacional de Educación (IE), IndustriALL y de la UNI Global Unions.

También fueron especialmente invitadas para el encuentro siete organizaciones de la sociedad civil: Vía Campesina (Brasil), Marcha Mundial de las Mujeres (Brasil), Fórum Brasileiro de ONGs e Movimentos Sociais (FBOMS Brasil), Redes - Amigos de la Tierra (Uruguay) y Centro de Formación para la Integración Regional (CEFIR), Uruguay. El proceso de formulación cuenta con el apoyo de la Fundación Friedrich Ebert (FES).

Herramienta sindical global

En la inauguración del evento, Álvaro Padrón, en nombre del Proyecto Sindical Regional de la FES, destacó que la PLADA permitirá al sindicalismo de las Américas instrumentalizar las resoluciones del II Congreso de la CSA y unificará los diversos niveles del movimiento sindical (nacional, regional y continental). La PLADA también pretende aumentar la influencia del sindicalismo y en su interlocución con gobiernos, partidos y otros movimientos sociales.

Víctor Báez, Secretario General de la CSA, enfatizó que la libertad sindical y la negociación colectiva deben estar en el centro del desarrollo. Él recordó que la PLADA será un importante instrumento de actuación internacional y que la Confederación Europea de Sindicatos ya expresó su interés en iniciar un proceso de discusión con la CSA, a partir del proceso y resultados de las discusiones sobre la PLADA.

Contenidos y proceso


Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, presentó un resumen de los 226 puntos que la Plataforma abarca hasta el momento. Entre los que se incluyen, la integración regional, la planificación participativa de la economía social y solidaria, la erradicación de la pobreza, la inclusión social y la justicia distributiva, la justicia ambiental, el reconocimiento y la preservación de los bienes comunes, la democracia participativa, el fortalecimiento de los parlamentos regionales y la acción articulada de los movimientos sociales para una agenda alternativa y superadora del capitalismo de neoliberal.

Los/as participantes se reunieron por la tarde en cuatro grupos para debatir, pormenorizadamente, las cuatro dimensiones de la Plataforma. Mañana se discutirá en Plenaria las principales conclusiones.

Grupo Roemmers, ¡respete la libertad sindical y los convenios colectivos!

 
São Paulo, 11 de noviembre de 2013

Al Presidente Grupo Roemmers
Eduardo Macchiavello

Al Presidente CILFA
Rubén Avete

Al Presidente CAEME
Elías Hoyos

Al Presidente COOPERALA
Hugo Caivano

Presente

La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) expresión continental de la Confederación Sindical Internacional (CSI) que en la región representa a más de 50 millones de trabajadoras/es ha sido informada por su afiliada en Argentina, la Confederación de Trabajadores de la Argentina (CTA), que durante estas semanas la industria farmacéutica comenzó campañas de persecución a dirigentes del sindicato de Asociación de Agentes de Propaganda Médica (AAPM-CTA), incluidos su secretario general y miembro del comité ejecutivo de la CSA, Ricardo Peidro.

Según nos informa la CTA, en el marco de la negociación paritaria nacional de los Visitadores Médicos, las patronales de la industria farmacéutica agrupadas en las cámaras CAEME (Cámara Argentina de Especialidades Medicinales), CILFA (Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos) y COOPERALA (Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos) decidieron iniciar procesos penales contra los trabajadores y sus dirigentes en el marco de las medidas de protesta iniciadas por la Asociación de Agentes de Propaganda Médica (en adelante AAPM) de la República Argentina a raíz de la negativa de los empleadores a negociar de buena fe.

Conforme lo comunicado por CTA, la industria farmacéutica a través del Grupo ROEMMERS (Nº1 de la Argentina), decidió denunciar criminalmente a trabajadores que realizan medidas de fuerza, entre ellos dirigentes de AAPM que a su vez ocupan cargos en la CTA:

• Ricardo Peidro, Secretario General de la AAPM, Secretario Adjunto de la CTA Nacional y miembro del Consejo Directivo de la Confederación Sindical de las Américas (CSA-CSI) y
• Salvador Agliano, Secretario Adjunto de AAPM, Secretario General de la CTA Tucumán e integrante de UNI (Union Network Internacional).

El pliego de los trabajadores se basa, además del aumento salarial, en la negociación de los puntos del convenio colectivo como el pago de guardería y licencias especiales por enfermedad de hijos, condiciones de trabajo que desde hace años contienen otros convenios colectivos que rigen en la misma industria.

Según nos informa CTA, ante una manifestación pacífica, y con falsas imputaciones de delitos, el Grupo ROEMMERS (que en 2012 informó facturación por más de 2.000 millones de pesos), inició acciones penales contra 14 trabajadores y trabajadoras entre los que se encuentran los citados Ricardo Peidro, Salvador Agliano y el Secretario Gremial de AAPM Armando Pereyra. La empresa ha ofrecido a un grupo de jefes, gerentes y demás cuadros directivos para testificar contra los trabajadores en los procesos penales que se encuentran tramitando ante la Unidad Funcional de Instrucción de juicio de la Oficina fiscal del distrito Vicente López oeste (San Isidro), por los delitos de privación ilegítima de la libertad, daños y hurto.

La CSA/CSI condena estos hechos de represión que pretenden amedrentar al sindicalismo argentino y en particular a la CTA con el procesamiento de sus dirigentes. En tal sentido, instamos a las cámaras empresarias de la Industria Farmacéutica en general y del laboratorio ROMMERS en particular así como también a los miembros del directorio, gerentes y todos los que resulten responsables por estos hechos a corregir estas formas represivas antisindicales y actuar conforme lo dispuesto en las normas nacionales e internacionales de derechos humanos. El movimiento sindical internacional estará muy atento al desarrollo de esta situación y en caso se persista con dicha actitud antisindical se recurrirá a los mecanismos que ameriten ser tomados a nivel internacional y nacional".
 
Atentamente,

Victor Báez Mosqueira
Secretario General de la CSA

Sindicatos publican un nuevo estudio sobre Trabajo temporal a través de agencias


11 de noviembre de 2013: La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI) han presentado en Ginebra a finales de octubre un nuevo estudio sobre el trabajo temporal a través de agencias en ocho países de América Latina (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, México, Perú, Panamá y Uruguay), que se enmarca en la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical. La obra está disponible aquí.

Este estudio, que cuenta con el apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y del Proyecto ACTRAV/Proyecto noruego “Los Sindicatos por la Justicia Social”, surge como seguimiento a las resoluciones aprobadas en el segundo Congreso de la CSA (celebrado en Foz, en abril de 2012) y da respuesta a las preguntas planteadas durante el Foro de diálogo mundial sobre el papel de las agencias de empleo privadas (celebrado en Ginebra en octubre de 2011), en el que se hizo un llamado a investigar más la verdadera utilización de las agencias de empleo, tanto en los países desarrollados como en los países en desarrollo.

En las conclusiones principales del estudio elaborado en 2012-2013 se ponen de manifiesto las siguientes necesidades:

• Elaborar estrategias para contrarrestar la expansión del trabajo a través de agencias y fijar límites como parte de la estrategia contra la subcontratación.

• Identificar las brechas en la legislación e impulsar la inspección del trabajo.

• Ampliar la cobertura de los convenios colectivos a los trabajadores procedentes de agencias para garantizar un trato equitativo.

• Limitar el uso y la duración del trabajo a través de agencias por medio de la ley y los convenios colectivos sectoriales.

• Perfeccionar las estrategias sindicales a partir de intercambios entre los países basados en las experiencias nacionales, especialmente en la Argentina y el Uruguay.

• Analizar los distintos modelos que se están creando de subcontratación y externalización para encontrar maneras eficaces de hacerles frente.

• Recabar estadísticas de manera más sistemática acerca del recurso a las agencias de empleo.

En este marco, los sindicatos instan a la OIT a prestar más asistencia en materia de creación de capacidades para abordar el problema del trabajo precario en los países de América Latina y el Caribe.
 

“Queremos promover la ratificación del Convenio sobre las agencias de empleo privadas (C181) y la asesoría técnica para los estados y los sindicatos en materia de reglamentación legislativa. También queremos que los sindicatos negocien con las empresas la reducción del trabajo precario”, señaló Víctor Baez, Secretario General de la CSA.

Este estudio es la primera contribución que surge de las investigaciones realizadas por los sindicatos y que contiene información pormenorizada sobre las agencias de trabajo temporal y el trabajo precario.
 

Originalmente publicado en: http://www.ilo.org/actrav/info/pr/WCMS_228525/lang--es/index.htm

Declaración conjunta de la CSA y del COSATE



Foro Sindical ante la XVIII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo
“50 Años de Diálogo Interamericano para la Promoción de la Justicia Social el Trabajo Decente: Avances y Desafíos hacia el Desarrollo Sostenible”
11 y 12 de noviembre de 2013
Medellín, Colombia


DECLARACIÓN CONJUNTA CSA-COSATE

El movimiento sindical de las Américas, representado por su organización continental, la Confederación Sindical de Trabajadoras y Trabajadores de las Américas (CSA) y el Consejo Sindical de Asesoramiento Técnico (COSATE), con la participación de las Federaciones Sindicales Internacionales (FSI) , reunido en ciudad de Medellín, Colombia, el día 10 de noviembre de 2013, para debatir sobre la situación de los y las trabajadores de las Américas adopta esta Declaración ante la XVIII Conferencia Interamericana de Ministros de Trabajo.

Saludamos la realización de esta Conferencia histórica que marca el quincuagésimo aniversario de la CIMT. En este evento que se realiza bajo la consigna de “50 Años? de Diálogo Interamericano para la Promoción de la Justicia Social y el Trabajo Decente: Avances y Desafíos hacia el Desarrollo Sostenible”, reafirmamos nuestra lucha constante por el ejercicio pleno de la libertad sindical, el derecho a la negociación colectiva, a la movilización y la huelga, así como nuestro compromiso con los principios de solidaridad y cooperación, el tripartismo como método de consolidación de la democracia, la justicia social, los derechos humanos, los derechos laborales y el desarrollo sustentable.

La región ha sufrido de forma diferenciada los impactos de la crisis mundial iniciada en 2007. La crisis financiera y económica, sin lugar a dudas, ha impactado con mucha más fuerza en las economías de la región dependientes del mercado estadounidense. Algunos países de la región han logrado relativamente mantener un ritmo de crecimiento constante y acelerado, mientras otros recientemente empiezan a mostrar mejorías en los resultados económicos.

La opción de América Latina y Caribe, por la integración regional, las políticas aplicadas, en algunos países, de aumentos de los salarios mínimos nacionales, los varios programas de transferencia de ingresos y las inversiones en infraestructura pueden explicar los resultados socio económicos más positivos. Una economía centrada en el fortalecimiento del rol del Estado, con apoyo al sector productivo de la economía y con ampliación de la base salarial de los trabajadores y de las trabajadoras, ha mostrado ser una vía positiva que promueve el crecimiento económico con una mayor distribución del ingreso. Respaldamos las orientaciones de los gobiernos que impulsan estas políticas.

Los efectos del modelo neoliberal desregulador, aperturista, concentrador y extractivista han producido un daño estructural, social, ambiental y económico muy profundo que acarrea mucho sufrimiento a nuestros pueblos y en particular a las/los trabajadores/as; con déficit de los sistemas de protección y seguridad social integrales, con la precariedad del trabajo y de los derechos laborales individuales y colectivos, que han afectado el ejercicio pleno de las libertades sindicales y los derechos de negociación colectiva y huelga. En este contexto, es especialmente preocupante, por su gran vulnerabilidad, la situación de los y las jóvenes, las mujeres trabajadoras, personas con capacidades diferentes, trabajadores/as del campo y los/las migrantes.

El trabajo infantil es un flagelo potencialmente creciente en nuestros países. Ratificamos nuestro compromiso para su erradicación y denunciaremos en forma permanente los riesgos que enfrentan los niños y niñas, tales como, el trabajo doméstico sin pago, la prostitución y todo tipo de explotación de los menores.

En la misma medida las políticas de ajuste estructural del Estado, impulsadas por el modelo dejaron un gran déficit para los trabajadores públicos, ocasionando gran pérdida de puestos de trabajo, liquidación de sindicatos de trabajadores del sector y una constante violación a los derechos de libertad sindical y negociación colectiva por parte de varios países.

El desempleo juvenil es un tema central para trabajadoras y trabajadores de las Américas. Los Estados deben adoptar e implementar políticas para proteger el derecho de las personas jóvenes a condiciones de trabajo dignas y favorables, incluyendo remuneraciones justas, seguridad social y libertad sindical. Se deben adoptar medidas para combatir la explotación cumpliendo con los instrumentos internacionales pertinentes. Los/as jóvenes deben tener acceso al trabajo decente como una prioridad de desarrollo nacional y de las políticas de empleo.

La insistencia en el modelo de desregulación de la economía, la liberalización financiera y comercial, los efectos de los tratados de libre comercio, son las raíces de la actual crisis, ciertamente han generado y generan más problemas económicos y sociales, con consecuencias drásticas para la clase trabajadora y los más pobres. Revertir las medidas y políticas que nos condujeron a una situación explosiva, es fundamental para viabilizar la construcción de alternativas de desarrollo económico en que el dinamismo y la sostenibilidad convivan con el crecimiento y el respeto al desarrollo sustentable.

Expectativas ante los cambios en la Secretaria de Desarrollo Integral (SDI) – OEA

En relación a los recientes cambios de estructura de la SDI- OEA, donde el área de empleo pasa a integrar el Departamento de Desarrollo Humano y Educación, hacemos votos para que ello implique mayor impulso y dinamismo para los temas que desarrolla la CIMT y estando todos los temas vinculados de manera integrada, sea materia de coordinación entre las actuales áreas, por lo que solicitamos mayor efectividad a los planes de acción que se adopten.

Por ello es un tema esencial para COSATE la garantía de participación en todas las actividades. Demandamos el compromiso de la OEA-CIMT y de los gobiernos nacionales de garantizar la asignación de los recursos para la participación sustantiva de sus miembros, en las conferencias, entre conferencias y en todas las actividades convocadas por la OEA.

El Desarrollo Sustentable como pilar fundamental para la superación definitiva de las múltiples crisis

La búsqueda de este modelo nos coloca ante el desafío de contribuir no sólo para que sea superada la situación existente, para llevar a cabo acciones de mediano y largo plazo que resuelvan el histórico cuadr

Consejo Ejecutivo se solidariza con trabajadores/as de Paraguay y Haití



11 de noviembre de 2013:
El Consejo Ejecutivo (CE) de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas, reunido en su IX Reunión Ordinaria en São Paulo, Brasil -- realizada entre los días 7 y 8/11 --, manifestó su apoyo a los/as sindicalistas perseguidos en Paraguay y a los/as trabajadores/as haitianos discriminados en la República Dominicana. El CE también se posicionó contra la permanencia de las tropas de la Misión de las Naciones Unidas para la Estabilización en Haití (MINUSTAH). Las tres resoluciones están disponibles aquí.

En Paraguay, centenas de trabajadores/as fueron despedidos/as de empresas y entidades públicas en el último mes debido a la Alianza Público-Privada (APP) tramitada por el gobierno de Horacio Cartes, cuyo principal objetivo es privatizar los servicios y la infra-estructura pública, conforme denuncian los/as sindicalistas paraguayos/as.

Ante las protestas de los/as trabajadores/as contra los despidos y la APP, el gobierno imputó 10 líderes sindicales el viernes, 1/11. El CE condena la persecución a los compañeros paraguayos y acompañará la convocatoria del Tribunal Internacional sobre la Libertad Sindical que será realizado en Asunción en abril de 2014.

Crisis humanitaria

El Consejo Ejecutivo también manifestó su apoyo a los/as trabajadores/as haitianos/as que residen en la República Dominicana. Recientemente el Tribunal Constitucional del país decidió “que las personas extranjeras que han residido en la República Dominicana de manera ilegal por varios años son consideradas extranjeros en tránsito o transeúntes”. La sentencia afecta directamente los/as haitianos/os y sus hijos/as nacidos/as en el territorio dominicano y, siendo que una gran proporción de tal población se encuentra en situación de vulnerabilidad, la decisión produce un grave drama humano.

Del otro lado de la isla más grande del Caribe, las tropas de la MINUSTAH en el Haití no han proporcionado las prometidas elecciones locales y legislativas y, colateralmente, han traído el virus del cólera al territorio nacional, que ya afecta casi 700.000 mil haitianos. Por esos motivos, el CE de la CSA saluda la iniciativa del presidente uruguayo, Pepe Mujica, de retirar las tropas uruguayas en el corto plazo, así como su voluntad de coordinar la retirada con los demás países en el seno de Unión de Naciones Suramericanas (UNASUR). “El objetivo inicial de la MINUSTAH ya no tiene más sentido. Haití necesita ayuda fraterna y cooperación, no necesita una ocupación”, apunta la resolución del CE.

Elecciones para la CSI

Los/as consejeros/as de la CSA también acordaron el apoyo a la candidatura del Secretario de Relaciones Internacionales de la Central Única de Trabajadores (CUT) de Brasil, João Felício, a la Presidencia de la Confederación Sindical Internacional (CSI), también a la reelección de la Secretaria General de la Confederación, Sharan Burrow (ex presidenta del Consejo Sindical Australiano). Las elecciones serán realizadas el año que viene durante el III Congreso de la CSI en Berlín, Alemania.

Durante el I Congreso de la CSI en Viena, Austria, en 2006 los/as delegados/as eligieron Burrow como Presidenta y el británico Guy Ryder como Secretario General. Cuatro después, el II Congreso de la CSI en Vancouver, Canadá, eligió el alemán Michael Sommer como Presidente y Burrow como Secretaria General. Para el Congreso del año que viene, se espera que candidatos/as de otros continentes ocupen los puestos de liderazgo.

El presidente de la CUT Brasil, Vagner Freitas, destacó que la candidatura de la CUT Brasil a la presidencia de la CSI se relaciona con el trabajo de cooperación sindical internacional que la organización desarrolla en las Américas progresivamente en los últimos años. “Estas acciones son la retribución de la CUT a la solidaridad internacional que recibimos en nuestra fundación”, comentó Felício, que destacó que incrementará los mecanismos de cooperación en la CSI.

Informes técnicos y rendición de cuentas

Durante la IX Reunión del CE, el Secretariado de la CSA – formado por Báez, por Amanda Villatoro (Secretaria de Política Sindical y Educación), Laerte Teixeira (Secretario de Políticas Sociales) y Rafael Freire (Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable – mostró a los/as consejeros/as el balance de las actividades de formación, incidencia y comunicación llevadas a cabo por la CSA en 2013 en cada eje estratégico de la organización: I. Desarrollo Sustentable; II. Trabajo Decente y Libertad Sindical; III. Organización Sindical y Autorreforma; IV. Paz, Democracia y Derechos Humanos; y V. Fortalecimiento Institucional de la CSA. Para leer el documento, haga click aquí.

El el Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA) y el Comité de la Juventud Trabajadora de las Américas (CJTA) de la CSA también informaron los/as consejeros/as sobre las actividades desarrolladas este año (los informes están aquí).

Freire presentó los principales avances en la creación de la Plataforma de Desarrollo de las Américas (PLADA), que será lanzada el año que viene (lea más aquí) y Báez mostró las actividades de la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical que comenzó en agosto de este año (el informe completo está aquí).

El representante de la Comisión Económica para América Latina y el Caribe, Daniel Titelman, presentó la coyuntura económica actual del continente y destacó la necesidad de incrementar el comercio intrarregional, la economía del conocimiento y el papel del Estado en la regulación de los mercados.

El Secretario General de la CSA agradeció la presencia del especialista de la CEPAL en el Consejo Ejecutivo e informó que la CSA adelanta las gestiones para que la Comisión establezca un convenio de cooperación técnica, que

CSA, CSI y CUT Chile en la CIDH de la OEA



12 de noviembre de 2013: El 29 de octubre, la CSI , la CSA y CUT- Chile declararon ante la Comisión Interamericana de Derechos Humanos en Washington, DC, sobre las violaciones generalizadas de la libertad sindical tanto en la legislación como en la práctica. Los miembros de la Comisión expresaron su preocupación de que una legislación laboral que tiene sus raíces en la era Pinochet permaneciera vigente, considerándolo como una “mancha” sobre la nación.

El Comisionado Antoine, Relator de Chile y jefe de la Unidad de Derechos Económicos, Sociales y Culturales, en particular, manifestó su profunda preocupación y además habló sobre la importancia de la OIT, especialmente de su jurisprudencia sobre el derecho de huelga. Los Comisionados también señalaron reiteradamente que los representantes del Gobierno no respondieron a las alegaciones específicas de los peticionarios sindicales.

Aun cuando las audiencias temáticas no dan lugar directamente a una “decisión” vinculante, la Comisión se reunió posteriormente con la delegación sindical y expresó su interés en la posibilidad de hacer una visita oficial a Chile en 2014 para ejercer una presión aún mayor sobre este tema de la libertad sindical en Chile, e incluir la promoción de los derechos sindicales a la labor de la Unidad de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.

En su comunicado final, la Comisión Interamericana hizo mención especial del caso de Chile:

La Comisión también recibió información sobre obstáculos y restricciones al libre derecho a la asociación, que estaría afectando el derecho de los trabajadores a sindicalizarse. Específicamente, organizaciones en diversas audiencias mencionaron la existencia de mecanismos legales que estarían desarrollando algunos Estados a fin de obstaculizar y restringir el libre derecho a la asociación. Por otra parte, la CIDH recibió información sobre las presuntas restricciones a la libre asociación de trabajadores y líderes sindicales en Chile y Venezuela, imponiendo en ambos Estados limitaciones legales para la capacidad de los trabajadores a pertenecer libremente a una asociación sindical. La CIDH fue también fue informada sobre las presuntas restricciones legales en Venezuela para el otorgamiento de recursos a organizaciones civiles. La Comisión reitera que el derecho de asociación es un derecho humano, fundamental para la consolidación de sociedades democráticas, y que cualquier restricción debe estar justificada en un interés social imperativo.

En particular, en una audiencia referida a la libertad sindical en Chile, se recibió información por parte de los solicitantes que indica que la legislación chilena en materia de derechos sindicales se mantendría vigente desde la época de la dictadura. De acuerdo a la información recibida, esta legislación restringe considerablemente el ejercicio del derecho a la libertad de asociación. En particular, indicaron que existen restricciones al derecho de huelga y limitaciones a la negociación colectiva, entre otras normativas que citaron como problemáticas. [Por su parte, el Estado presentó información detallada sobre la legislación cuestionada, y enfatizó que durante el actual gobierno la desocupación habría disminuido en 3,3%, debido a que se habrían creado cerca de 826.000 empleos, de los cuales el 67% corresponde a empleo asalariado. Añadió que el aumento en el empleo se había visto acompañado de medidas tendientes a ampliar la protección de los derechos de los trabajadores y la mejora en sus condiciones de trabajo. La delegación estatal dijo además que la seguridad en el trabajo habría aumentado en todas las actividades económicas y que los esfuerzos con miras a mejorar la calidad de vida de los trabajadores se verían reflejados en las diversas leyes aprobadas e iniciativas de ley presentadas al Congreso Nacional.

El video de la audiencia

El comunicado de prensa final de la Comisión

La CSI, la CSA y CUT- Chile están estudiando la presentación de casos contenciosos ante la Comisión sobre las violaciones de los derechos sindicales en Chile.

¡Defendamos el derecho a la huelga en la OIT!


19 de noviembre de 2013: La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) piden a las centrales que envíen cartas (como esta) a los representantes de sus respectivos gobiernos en la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para protestar contra los recursos del Grupo de Empleadores de la OIT que cuestionan el derecho a la huelga y el Convenio núm. 87 relativo a la libertad sindical.

Durante las últimas Conferencias Internacionales del Trabajo (2012 y 2013), el Grupo de Empleadores paralizó las reuniones de la Comisión de Aplicación de Normas (CAN) argumentando que el derecho a la huelga no está reconocido explícitamente en los convenios internacionales de trabajo de la OIT. Sin embargo, los representantes de los trabajadores apuntan que se trata de un derecho fundamental que deriva del Convenio núm. 87 que trata de la libertad sindical, tal como ha sido afirmado en numerosas ocasiones a lo largo de varias décadas por los órganos de control de la OIT, en particular por el Comité de Libertad Sindical (órgano tripartito, que incluye a representantes de empleadores) y la Comisión de Expertos en Aplicación de Convenios y Recomendaciones, la CEACyR (órgano compuesto por destacados juristas independientes designados por el Consejo de Administración, éste último también órgano tripartito que incluye a representantes de empleadores)

Como resultado de esta nueva cruzada de los representantes de los empleadores contra los derechos laborales y en particular contra el derecho de huelga, con lo que se contradice décadas de reconocimiento por parte de los mismos empleadores respecto a los dictámines de la OIT, no fue posible tratar en la CAN una lista de casos relativos a graves violaciones de los derechos de los trabajadores, que en ocasiones suponen incluso una amenaza para las vidas de sindicalistas.
 
El comunicado oficial de la CSI sobre este asunto está disponible en: http://www.ituc-csi.org/IMG/html/newsletter_ilo_es.html

El modelo de la carta para los representantes de los gobiernos puede ser encontrado en: http://www.ituc-csi.org/IMG/docx/131009-model_letter_to_governments_es.docx

UITA protesta contra la "PEC del Trabajo Esclavo" en Brasil

19 de noviembre de 2013: La Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA) divulgó esta semana una carta direccionada a la Presidenta de Brasil, Dilma Rousseff, protestando contra la Propuesta de Enmienda Constitucional 57-A, popularmente llamada “PEC del Trabajo Esclavo”, en trámite en el Congreso Nacional.

La UITA afirma que la “bancada ruralista” (grupo de diputados vinculados a las grandes empresas agropecuarias) ha impuesto condiciones inaceptables para la aprobación de la PEC 57-A: “Además de proponer una redefinición del concepto ‘trabajo esclavo’ mediante la cual se eliminan las situaciones de ‘trabajo degradante’ y ‘jornada extenuante’, se crean subterfugios jurídicos para hacer prácticamente inaplicable la expropiación automática para la reforma agraria de los predios donde se constate trabajo esclavo”.

El texto completo está disponible aquí.

Movimientos sociales y ONG's se retiran de la Conferencia sobre el Clima de Varsovia



COMUNICADO DE PRENSA


Organizaciones y movimientos que representan a personas de todos los rincones de la Tierra han decidido que el mejor uso de nuestro tiempo consiste en retirarse voluntariamente de las conversaciones sobre el clima de Varsovia. En cambio, ahora nos estamos centrando en la movilización de la gente a empujar a nuestros gobiernos para que tomen el liderazgo para la acción climática grave. Esta será la primera vez que ha habido una retirada en masa de la COP (Conferences of the Parties, reuniones globales sobre el cambio climático de las Naciones Unidas), realizadas desde 1995.
 
Rueda de prensa

Los/as dirigentes de las organizaciones participantes realizarán una breve rueda de prensa a las 13h30 próximo al Patio de Comidas (fuera del nivel C20) del local dónde se celebra la Conferencia (Estadio Nacional de Varsovia), nivel térreo.

A las 14h marcharán de forma pacífica por el Centro de Conferencias (salida de la planta subterránea). Al mismo tiempo, todos los observadores participantes también dejarán sus puestos en el interior del Centro de Conferencias y se sumarán a la marcha en la salida de la planta subterránea.

Los líderes y las lideresas estarán disponibles para entrevistas fuera del Centro de Conferencias, de acuerdo con la necesidad.
 
Cuándo: 21/11/013 a las 13h30
Dónde: Patio de Comidas fuera del nivel C20. Estadio Nacional de Varsovia.
Qué: Breve declaración de las ONG's y movimientos sociales participantes de la Conferencia sobre el Clima de Varsovia

Participantes:

• Sharan Burrow, Secretaria General, Confederación Sindical Internacional (CSI)

• Kumi Naidoo, Director Ejecutivo, Greenpeace International

• Winnie Byanyima, Directora Ejecutiva, Oxfam International

• Harjeet Singh, Coordinador Internacional - Reducción de Riesgos de Desastres y Adaptación al Cambio Climático, ActionAid International

• Samantha Smith, Jefa, Iniciativa Global de Energía y Clima, WWF International

• Asad Rehman, Jefe de Clima Global, Amigos de la Tierra (Europa)


Para más informaciones, escriba para Anabella Rosemberg (CSI): annabella.rosemberg@ituc-csi.org

Misión internacional acompañará las elecciones en Honduras


Delegación sindical se reunió en la mañana de hoy, 22/11, con el candidato a Vice Presidente por el Partido LIBRE, Juan Barahona.

22 de noviembre de 2013: Cuatro años después del Golpe de Estado que destituyó del poder el presidente Manuel Zelaya -- Partido Libertad y Refundación (LIBRE) --, Honduras se prepara para nuevas elecciones presidenciales que serán realizadas este domingo, 24/11. Y la comunidad internacional está atenta ante las posibilidades de fraudes electorales.

Expresando su solidaridad con el movimiento sindical de Honduras -- país con altos índices de violencia -- en la tarea de participar de la fiscalización del proceso electoral, una delegación sindical internacional llegó a Honduras esta semana para apoyar a los sindicalistas hondureños y reforzar el Grupo Internacional de Observación de las Elecciones, formado por cerca de 2 mil representantes de organizaciones multilaterales, partidos políticos, ONG’s, entre otras.

La delegación sindical -- coordinada por la Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA, Amanda Villatoro, con el apoyo del Secretario General de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), Joel Almendares -- cuenta con 25 participantes de diversas organizaciones sindicales. Por ejemplo: Central Única de Trabajadores de Brasil (CUT Brasil), Força Sindical de Brasil, Confederación de los Sindicatos Nacionales (CSN) de Canadá, Federación Estadounidense de Trabajo y Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO EE.UU.), Convergencia Sindical de Panamá y Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS) de la República Dominicana.

También participan de la delegación representantes de las federaciones internacionales IndustriALL, Internacional de Construcción y Madera (ICM), Internacional de Servicios Públicos (ISP) y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA).

Reuniones con los candidatos

En la mañana de hoy, 22/11, los/as sindicalistas se han reunido con Juan Barahona, candidato a Vice Presidente por el Partido LIBRE, que agradeció la presencia de la delegación sindical y solicitó el acompañamiento internacional del movimiento sindical después de obtenidos los resultados de las elecciones. Él aseguró que el pueblo votará masivamente en la fórmula que presenta el Partido LIBRE.
 
La delegación sindical también se ha reunido por la mañana con Rafael Alegría, Coordinador de Vía Campesina y candidato a diputado por el Partido LIBRE, y se encontrará en la tarde de hoy con Xiomara Castro de Zelaya, candidata a la Presidenta también por el Partido LIBRE en Olancho.
 
Rafael Alegría (a la izquierda)candidato a diputado por el Partido LIBRE, también recibió a los/as líderes/as sindicales
 
Mañana, 23/11, la delegación sindical sigue para San Pedro Sula, dónde se reunirá con representantes de sindicatos, ONG’s y partidos. A las 10 de la mañana habrá una Rueda de Prensa coordinada por Amanda Villatoro en la sede de la CUTH sobre la situación general de la región y los preparativos electorales.

Por la tarde la delegación sindical visitará a los centros electorales y se reunirá con otros Observadores Internacionales en San Pedro Sula y en Progreso.

Decisión

En el domingo, 24/11, los/as delegados/as estarán en los centros de votación y locales de observación electoral a partir de las 9 de la mañana.

A las 12h habrá una Rueda de Prensa en el Hotel Honduras Maya en Tegucigalpa.

Por toda la tarde continuarán las visitas a los centros de votación y el contacto con los sindicatos, las ONG’s y otros observadores internacionales.

A las 20h habrá una reunión de balance sobre la Observación Electoral y desde las 21h la Misión Internacional acompañará los escrutinios hasta el último voto.

En el día siguiente, 25/11, habrá una nueva Rueda de Prensa en el Hotel Honduras Maya en Tegucigalpa para divulgar el balance y el informe de la Misión Internacional.

25/11: ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres



25 DE NOVIEMBRE
Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA),  que representa a más de cincuenta millones de trabajadores y trabajadoras,  y su Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas (CMTA), hacen un llamado a la acción para la denuncia y eliminación de las persistentes manifestaciones de violencia que enfrentan las mujeres.

La violencia contra las mujeres y las niñas afecta directamente a las personas al mismo tiempo que daña a la sociedad en general. En respuesta a este problema mundial, en el año 2012 el CMTA/CSA puso en marcha la campaña ¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres. Desde entonces, las organizaciones afiliadas se han sumado a esta iniciativa para proteger uno de los derechos humanos de las mujeres y las niñas: vivir libres de violencia.
 
La violencia contra la mujer existe en todos los países y en todas las sociedades y afecta a todos los grupos de mujeres y niñas. Una de cada tres niñas nacidas en la actualidad se enfrentará a alguna forma de violencia durante su vida. La violencia contra la mujer y la niña puede ser física, sexual, psicológica o económica; también se produce en lugares públicos y privados, así como en los espacios físicos y virtuales. Esta es la realidad de millones de mujeres y niñas que no tienen voz, libertad, independencia económica ni igualdad de acceso a la educación o al trabajo.

En los últimos seis meses, el CMTA/CSA ha dado a conocer por medio de datos estadísticos la grave situación de todo tipo de violencia que sufren las mujeres en esta región, y según la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, en las Américas, entre el 60% y el 70% de todos los feminicidios son perpetrados por la pareja.
 
En este sentido, se reconoce que muchos de los Estados no han adoptado las medidas necesarias para incorporar las normas que se han elaborado para prevenir, sancionar y erradicar la violencia y la discriminación de la mujer en la legislación y en las prácticas a nivel nacional.

Ante esta situación que se vive en los países de esta región, la CSA y su CMTA demandan a las autoridades nacionales, adoptar planes de acción integrales relativos a la violencia contra la mujer, proporcionar recursos suficientes para la aplicación de políticas y facilitar el acceso de las mujeres a los mecanismos de justicia, la asistencia jurídica gratuita y la defensa. De esta forma se estará proporcionando una protección adecuada y superar el cuadro de impunidad por violencia de género que se sufre en la actualidad.

¡BASTA YA!
Erradiquemos todo tipo de violencia que enfrentan las mujeres de las Américas

Comunicados de la Campaña:

• 25/10/2013: La violencia contra las mujeres de la América del Norte
• 25/09/2013: La violencia contra las mujeres en el Caribe
• 25/08/2013: La violencia contra las mujeres en el Cono Sur
• 25/07/2013: La violencia contra las mujeres de la Región Andina
• 25/06/2013: La violencia contra las mujeres en la América Central y en el México

Honduras: evidencias de fraude electoral


 
Tegucigalpa, 25 de noviembre de 2013.

La Misión de Sindical Internacional de Observación Electoral en Honduras, convocada por la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), e integrada por la AFL-CIO de EE.UU., CNUS de la República Dominicana, Convergencia Sindical de Panamá, CSN de Canadá, CUT Brasil y Força Sindical de Brasil, acompañado por representantes del Partido de los Trabajadores (PT) de Brasil y coordinada por la CUT Honduras, ante los resultados preliminares de las Elecciones Generales realizadas el día 24 de noviembre, expresa lo siguiente:

⇒ Existen evidencias graves de un fraude electoral en Honduras. Desde el inicio del acto electoral, la misión sindical de Observación pudo acompañar las inmensas filas de votantes, la movilización entusiasta de la gente y la participación sin miedo del pueblo. Esto fue posible debido al trabajo que hizo el partido LIBRE y los movimientos sociales de Honduras, entre ellos el movimiento sindical. A pesar que las reglas del juego y el control del proceso estaban en manos de las instituciones controladas por los partidos tradicionales y por el golpismo, ellos se sometieron al proceso de elecciones en condiciones de total desigualdad y basaron su estrategia en movilizar al pueblo para que votara y venciera en las urnas los obstáculos y el clima de miedo que impuso el gobierno y sus aparatos, acompañando el escrutinio con información confiable en tiempo real.

⇒ Durante todo el día se recibieron denuncias de diversas formas de manipulación y compra de votos, amenazas y otros actos de violencia contra los testigos y votantes de LIBRE. La misión de observación recibió testimonios de estos actos y algunos de ellos fueron presenciados por sus representantes, así como la de varias organizaciones internacionales desplegadas aquí para hacer observación de las elecciones. Otras informaciones en detalle de fuentes diversas de la sociedad civil pueden encontrarse en el link (http://www.cepr.net/index.php/blogs/the-americas-blog/honduran-elections-live-blog).

⇒ Luego de anunciados los últimos resultados por el Tribunal Supremo Electoral (TSE), cuidándose de no hablar de tendencias definitivas, pero indicando la opción ganadora al candidato oficialista Juan Orlando Hernández del Partido Nacional, el Partido LIBRE ha declarado que no reconoce tal acto y señaló una serie de evidencias en su poder sobre la forma en que el TSE oculta un porcentaje elevado de actas que darían vencedora a la candidata Xiomara Castro de Zelaya, y que ellos contrastaron con encuestas a boca de urna (exit poll) e informaciones provenientes de sus militantes desplegados en todo el país, que dan una ventaja de casi 6 puntos sobre el candidato oficialista. Por otro lado, el candidato Salvador Nasralla, del Partido Anti Corrupción (PAC), también señaló sus reservas ante los datos presentados por el TSE y no aceptó dichos resultados.

⇒ Como un dato a considerar es bueno mencionar que la embajadora de los EE.UU., se pronunció inmediatamente después del último boletín del TSE y de manera bastante ponderada declaró que ellos han estado apoyando el proceso electoral, para garantizar transparencia y un resultado que garantice la decisión de los votantes, sin mencionar una clara postura de apoyo o no al resultado anunciado. Ante la insistencia de los periodistas, señaló que era necesario esperar la reacción de los partidos sobre la validez del resultado. Los compañeros de la AFL-CIO han estado presentando desde que llegaron preocupaciones y denuncias, que han sido canalizadas por LIBRE y otras fuentes independientes a través de la misión. Hoy tendrán un nuevo encuentro en la embajada y la idea es insistir en la necesidad de escuchar los argumentos presentados por los partidos que cuestionan la decisión del TSE.

⇒ LIBRE ha convocado hoy a las 11 de la mañana a una rueda de prensa para anunciar las medidas que tomará, entre ellas que impugnará el resultado electoral y que recurrirá a todas las instancias posibles para hacer valer el triunfo de su candidata. Ha llamado a todos sus candidatos y militancias a movilizarse y mantenerse a la expectativa. Es bueno señalar que, a pesar de incidentes y hostigamientos como la militarización de los medios de comunicación independientes, hasta ahora no se ha presentado ningún incidente violento que valga la pena destacar. En general hay tranquilidad, pero hay mucha tensión entre la gente.

La Misión Sindical de Observación Electoral señala su preocupación ante las evidencias de un masivo fraude electoral en Honduras y se pronuncia para que se asegure un resultado que respete la verdadera decisión del pueblo hondureño. Advierte que el no reconocimiento de la voluntad del pueblo, podría agregar una situación de mayor tensión y violencia, a la ya crítica situación de inestabilidad en el país. Expresa su solidaridad con los movimientos sociales de Honduras y en especial con el movimiento sindical y lanza un alerta sobre las posibles situaciones de persecución, amenazas y otros actos de violencia contra los compañeros/as activistas sociales.

"El pueblo hondureño defenderá en las calles su victoria en las urnas", afirma Zelaya



27 de noviembre de 2013: “Exigimos que se respete la decisión del pueblo de que Xiomara Castro sea su presidenta. No importa lo que hagan, porque ese proceso se ha iniciado y nadie lo va a parar”, afirmó el coordinador del Partido Libre (Libertad y Refundación), Manuel Zelaya. Junto a cientos de militantes, el ex presidente destacó durante la conferencia de prensa este lunes (25) en Tegucigalpa que “si es necesario, el pueblo defenderá en las calles su victoria en las urnas”.

Depuesto por un golpe militar patrocinado por los EE.UU. en 2009, Zelaya enfatizó que “las urnas hablaron en defensa de un cambio profundo” y denunció que el Tribunal Superior Electoral (TSE) actúa en función de los intereses de la oligarquía vende-patria, representada por el candidato Juan Orlando Hernández, del Partido (Anti) Nacional.

“El Tribunal no está contabilizando 1.900 actas, cerca de 400 mil votos, de zonas en que, en su gran mayoría, el Partido Libre ganó ampliamente. Estamos listos para comparar las actas que tenemos con las que llegaron del TSE. Que ellos demuestren lo contrario, que perdimos. Nunca podrían hacerlo”, agregó Zelaya, aplaudido de pie.

Según Zelaya, la disposición del Partido Libre no es la de “llamar a la sublevación, sino de asegurar derechos que no se negocian”. “¿Por qué el Tribunal aparta un 20% de las urnas en su resultado? Basta con tener un mínimo de inteligencia para explicarlo”, condenó o ex presidente, con la militancia respondiendo en coro: “¡vamos a las calles!”.

La presidenta electa, Xiomara Castro, dedicó la victoria a los “hombres y mujeres que entregaron su vida por esta causa, a los jóvenes que donaron su sangre por la libertad de la Patria y de todo el pueblo hondureño”. “Los datos que recibimos de todo el país con el conteo de las actas electorales confirman que soy la presidenta de Honduras. No voy a decepcionar, cumpliremos de la primera a la última palabra empeñada”, agradeció.

Rechazo al fraude

El candidato del Partido Anti-Corrupción (PAC), Salvador Nasralla, también rechazó el fraude: “Los resultados están dramáticamente violentados y no corresponden a la realidad”. Nasralla, presentador de televisión, aseveró que el partido oficialista utilizó dos call centers para producir y escanear actas falsas. Ellas serían enviadas al centro de escrutinio, adulterando los resultados. “Tengo todas las pruebas y ya he presentado una denuncia a la fiscalización. Además, el partido del gobierno compró a muchos de los representantes de mesa de mi partido, para que se retiraran del centro de votación y no defendieran nuestros votos”, dijo.

Reforzando esta denuncia, la TV Globo de Honduras divulgó entrevistas con un sinnúmero de fiscales que comercializaron sus credenciales partidarias al Partido Nacional. La reflexión es elemental: por la legislación electoral, las más de 16 mil urnas necesitarían, por lo menos, 32 mil personas de cada partido, entre fiscales y suplentes. Tales agremiaciones deberían tener, por lo tanto, al menos esos dos votos. Abiertas las urnas, los partidos de fachada, todos juntos, no sumaron ni siquiera el 1% de los votos. Formados para aislar el Partido Libre, sus “representantes” actuaron para controlar las mesas electorales y armar el fraude.

“Graves evidencias de fraude”

Fue lo que vio la delegación de observadores de la Confederación Sindical de los Trabajadores de las Américas (CSA), que señaló la existencia de “graves evidencias de un fraude electoral”. “Durante todo el día recibimos denuncias de diversas formas de manipulación y compra de votos, amenazas y otros actos de violencia contra los fiscales y los electores del Libre”, informó la CSI, resaltado que “algunos de esos actos fueron atestiguados por los representantes de la misión, así como por las varias organizaciones internacionales venidas aquí para observar las elecciones”.
 
Comité de Familiares de Detenidos y Desaparecidos de Honduras (Cofadeh)

También este lunes por la tarde, en el Comité de Familiares de Detenidos y Desaparecidos de Honduras (Cofadeh), la canadiense Laura Carter, dirigente de IndustriALL Global Union, apuntó la existencia de “una serie de irregularidades, que pueden tener impacto determinante en los números divulgados por el TSE". Laura informó que en la zona de San Miguel, en la región metropolitana de Tegucigalpa, que cuenta con 50 mil votantes, fuerza expresiva de Xiomara, nada menos que 400 electores aparecieron como "muertos" - siendo retirados del padrón, sin poder votar – y otros simplemente "desaparecieron del registro".

Marcelina Samaniego, representante de la Internacional de los Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM), denunció “la evasión de informaciones y el no envío de las planillas de votación”. Como en la región de San Pedro Sula Xiomara lideraba, aclaró Marcelina, el joven que manejaba la computadora y centralizaba el proceso le dijo que tenía “orientaciones claras” para atrasar el envío de urnas desfavorables. "Nosotros no podíamos tener acceso y la Fuerza Pública y la Militar estaban allí para respaldar lo que ellos dijeran", añadió.

Denis Roberto Aguilar Gómez, fiscal del Partido Libre en la Escuela Tomás Álvarez en la mesa 9357, en el barrio Nueva Esperanza, en la región metropolitana de Tegucigalpa, fue agredido por 20 fascistas del Partido Nacional. Cuando fue a denunciar a los policías militares, terminó detenido ilegalmente y agredido, por ser de oposición. “Me torturaron dentro de la escuela”, relató, mostrando las marcas de la agresión.
 
El fiscal del Partido Libre, Denis Roberto Aguilar Gómez, torturado en su local de trabajo

Persecución e intimidación

En vísperas de las elecciones del domingo (24), el gobierno hondureño utilizó policiales militares y de migración para perseguir e intimidar a observadores internacionales, identificados como simpatizantes de Xiomara. Personalidades como Rigoberta Menchú, premio Nobel de la Paz, fueron impedidas hasta de entrar al país. Al mismo tiempo, los golpistas invitaron a 23 organizaciones de extrema derecha para acompa&

Movimientos sociales denuncian irregularidades


Martha Flores, de la red de Jubileo Sur/Américas, ha leído la declaración conjunta de los movimientos sociales en la sede del Comité de Familiares de Detenidos y Desaparecidos de Honduras (Cofadeh) este martes, 26/11

Movimientos sociales, redes y organizaciones de la Región se pronuncian ante las elecciones en Honduras

Los movimientos sociales, redes y organizaciones no gubernamentales, presentes en el acompañamiento internacional a las elecciones de Honduras, emiten la siguiente declaración para expresar sus serias preocupaciones ante el anuncio del Tribunal Supremo Electoral (TSE), del resultado de las elecciones del domingo 24 de noviembre.

Desde días antes a realizarse las elecciones generales de Honduras, representantes de nuestras organizaciones se desplegaron por diferentes Departamentos del territorio nacional, pudiendo comprobar las serias dificultades que el pueblo hondureño tendría para ejercer su derecho a elegir sus representantes ante los diferentes cargos de elección popular. A la situación de violencia, persecución y amenazas que viven activistas de DDHH, dirigentes sindicales, campesinos e indígenas, y centenares de otros/as luchadores/as sociales, desde el golpe de Estado de 2009, se sumó un clima de terror y miedo impuesto por los medios de comunicación, partidos tradicionales y otras instituciones con relación a las elecciones generales y la posibilidad de que nuevos actores políticos y sociales irrumpieran en el escenario del poder. No se puede decir que las elecciones se desarrollaron bajo condiciones de normalidad, como lo han planteado las misiones de observación de la UE y la OEA.

El día 24 acompañamos la multitudinaria movilización de la ciudadanía para ejercer su derecho al voto. El clima de entusiasmo popular registrado en muchas partes se contradijo las intenciones de influir de manera ilegal sobre la voluntad popular. Durante todo el día observamos diversas formas de manipulación y compra de votos, amenazas y otros actos de violencia contra los testigos y votantes de LIBRE. Las organizaciones participantes recibieron múltiples denuncias, así como la de varias organizaciones internacionales desplegadas aquí para hacer observación de las elecciones.

Luego de totalizadas apenas el 60 % de las actas, el TSE, los medios de comunicación y los partidos del estatus quo han pretendido imponer como un resultado definitivo la elección del candidato del partido gobernante, Juan Orlando Hernández, como presidente electo. Sin embargo LIBRE ha rechazado este resultado, señalando que existe una manipulación de los mismos, que el TSE oculta un porcentaje elevado de actas electorales sin escrutar, así como otras graves irregularidades. El partido LIBRE y el Frente Nacional de Resistencia Popular (FNRP), anunciaron que no se dejarán arrebatar la victoria y utilizarán todos los recursos necesarios para hacer respetar la voluntad popular.

Las organizaciones que participamos de este acompañamiento solidario al Pueblo de Honduras, advertimos sobre el peligroso momento que vive el país, ante el fraude montado por los mismos personajes e instituciones responsables del Golpe de Estado de 2009. Que el no reconocimiento de la voluntad del pueblo, está creando un clima de tensión y zozobra, lo que profundiza la inestabilidad y falta de institucionalidad en Honduras. Llamamos la atención, en especial sobre las consecuencias que traería para los movimientos sociales y sus representantes, una nueva escalada de represión y persecución por quienes continuarán utilizando su permanencia en el poder, para profundizar el saqueo contra el Pueblo de Honduras.
 
Tegucigalpa, 26 de noviembre 2013

Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA)
Jubileo Sur / Américas
SOAWatch
Fronteras Comunes Canadá
Movimiento Social Nicaragüense
Diálogo 2000 – Jubileo Sur Argentina
Red de Ambientalistas Comunitarios de El Salvador RACDES
SAMGUA Guatemala
ACONAPMG Guatemala


Originalmente publicado en: http://jubileosuramericas.net/2013/11/26/1136/

National Lawyers Guild Observers Question Validity of Honduran Elections
Agencias de Trabajo Temporal: ¿Qué esperan los sindicatos de la OIT?


28 de noviembre de 2013: En octubre de 2013, la Confederación Sindical de las Américas (CSA), con el apoyo de la Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV) de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en marcha un nuevo estudio sobre las agencias de empleo a corto plazo en ocho países de América Latina.

Intitulado “Tercerización Mediante Agencias de Trabajo Temporal en América Latina”, este estudio -- que se había llevado a cabo durante 2012-2013 -- presentó varias conclusiones principales: en particular, la necesidad de desarrollar estrategias para contrarrestar la expansión de las agencias de trabajo y para establecer límites a esta forma de contratación laboral, como parte de la estrategia contra la tercerización.

En este contexto, los sindicatos establecen con precisión lo que esperan de la OIT con respecto al Convenio 181 y más ampliamente en cuanto a la regulación de las agencias de empleo.

Víctor Báez, Secretario General de la Confederación Sindical de trabajadores/as de las Américas (CSA)

"Queremos promover la ratificación del Convenio sobre las agencias de empleo privadas (C181) y la asesoría técnica para los estados y los sindicatos en materia de reglamentación legislativa. También queremos que los sindicatos negocien con las empresas la reducción del trabajo precario.

Desde la perspectiva de la CSA, un aspecto a destacar es que la estrategia sindical frente a las ATT incluye un capítulo central vinculado de forma directa con lo que es nuestra permanente insistencia: el eje de la negociación colectiva por sector/rama, evitando la fragmentación en el nivel de empresa. Claro está que en el caso del trabajo tercerizado por agencias, antes hay que dar la batalla porque tal negociación se realice en el plano de la empresa usuaria, sin quedar relegada (o directamente no existir) al plano de la empresa cesionaria. CSA dio prioridad al tratamiento de la tercerización al momento de definir los ejes de su programa sobre autorreforma sindical. Comenzamos por los trabajadores subcontratados, sobre los cuales hemos ya varios análisis y propuestas, que difundiremos en el 2014 en una sola publicación, en el marco de la Campaña sobre Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical, que iniciamos el 8 de agosto del 2013 en San José, Costa Rica.

Durante el 2014 también avanzaremos en relación con la tercerización por la vía de la subcontratación. Con ello acompañaremos plenamente los esfuerzos del sindicalismo mundial porque estas formas de flexibilización laboral sean acotadas y, con ello, aumente el margen de trabajo decente en nuestras sociedades a través de la promoción de la Recomendación de la OIT Nº 91".

Esther Busser, Directora Adjunta de la Oficina de la Confederación Sindical Internacional (CSI) en Ginebra

"Consideramos que en relación con las Agencias de Trabajo Temporal, la OIT debería trabajar para la promoción de la negociación colectiva , en particular, la negociación sectorial para la conclusión de convenios colectivos que puedan limitar el número y la duración del empleo de los trabajadores intermediados entre una agencia y una empresa , así como garantizar la igualdad de trato entre estos trabajadores y los permanentes, en términos de salarios y condiciones de trabajo . La Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) ha adoptado conclusiones en su reunión de junio de este año sobre diálogo social, las cuales prevén un programa de trabajo amplio sobre la negociación colectiva, en particular en la promoción de la Recomendación N º 91 en la extensión de los convenios colectivos con el objetivo de incluir a los trabajadores en formas atípicas de empleo en su cobertura.

La OIT también debería ayudar a los mandantes a elaborar leyes y políticas para regular las empresas de trabajo temporal y limitar sus actividades en los países donde existan.

Por último, espero que la OIT desarrollara una mayor investigación y recopilación de estadísticas sobre las agencias de empleo privadas, el número de trabajadores enviados por estas agencias y analizara el impacto de las agencias de trabajo sobre la capacidad de los trabajadores intermediados para organizarse y negociar colectivamente. Teniendo en cuenta que las estadísticas de fuera de Europa son limitadas e incompletas".

Peter Rossman, Director de Campañas Internacionales y Comunicaciones de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas, Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines (UITA)

"La UITA y los sindicatos globales tienen un conjunto de principios comunes que identifica la expansión del trabajo precario, incluidas las agencias de trabajo, como una de las fuerzas principales que han surgido en los últimos años para socavar los salarios, las condiciones de trabajo, y restringir o eliminar la capacidad de un creciente número de trabajadores en todo el mundo para unirse a los sindicatos y negociar con eficacia los términos y condiciones de su empleo con sus reales empleadores, es decir, los clientes de las agencias (“empresas usuarias”). La sustitución masiva de empleo directo y abierto con puestos descartables está vinculada al crecimiento de la pobreza y la desigualdad.

A la vista de la creciente desigualdad, la OIT, en nuestra opinión, debería estar trabajando para fortalecer las normas e identificar las fuentes de erosión de la afiliación sindical y la cobertura de la negociación colectiva, con el fin de promover su extensión. La OIT puede hacer esto a partir de lo establecido en sus principios, convenios y jurisprudencia, delimitando claramente el papel de las agencias en correspondencia con las normas, y definir límites estrictos para la contratación de trabajado por agencias, desde una perspectiva basada en los derechos. Existe el Convenio 181 para proteger a los trabajadores, no para promover la expansión de las agencias con el pretexto de promover el trabajo decente. El Convenio 181 tiene que ser restaurado a su función original".
 

Originalmente publicado en: http://www.ilo.org/actrav/info/pr/WCMS_230835/lang--es/index.htm

Centrales peruanas debaten la libertad sindical con técnicos y magistrados



29 de noviembre de 2013: Como parte de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas CSA), se llevaron a cabo en el Perú conjuntamente con las organizaciones sindicales peruanas afiliadas, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT Perú) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP), dos actividades entre los días 25, 26 y 27 de noviembre.

En los días 25 y 26 se realizó un taller de capacitación e incidencia destinada a 50 dirigentes sindicales de todo el país, delegados de la CATP y de la CUT Perú, la cual contó con la presencia de la Directora de la Oficina de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno, y con destacados especialistas invitados tales como los catedráticos Javier Neves y Alfredo Villavicencio para el taller de capacitación del día 25 y con la magistrada y presidenta de la asociación nacional de jueces transitorios, la Dra. Alicia Rodríguez, para el taller de incidencia y planificación el día 26.
 

Al final de la jornada del día 26 los 50 dirigentes delegados de CATP y CUT Perú elaboraron de forma colectiva un plan de acción para el año 2014 sobre la base de los ejes de la Campaña Continental la cual fue presentada por Carlos Ledesma, responsable de derechos humanos de la CSA.
 

El día 27 de noviembre se llevó a cabo el seminario “Diagnóstico sobre la Aplicación de los Convenios Internacionales de Trabajo relativos a la Libertad Sindical en el Perú" destinado a magistrados, jueces, inspectores de trabajo y representantes sindicales, el cual contó también con destacados especialistas de la OIT como Xavier Beaudonnet (vídeo conferencia desde Ginebra) y Javier González Olaechea, y con representantes de la administración de justicia, del Ministerio del Trabajo, de los inspectores de trabajo y de la universidad.
 


No a la Reforma del Código de Trabajo



29 de noviembre de 2013:
El día de ayer, 28 de noviembre, con el auditorio de las Centrales Sindicales plenado de más de 400 trabajadores y trabajadoras, líderes sindicales y representantes de los medios de comunicación, fue lanzada formalmente la Campaña Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical, en República Dominicana.

Con la dirección de las 3 centrales afiliadas a la CSA-CSI, CNTD, CASC y CNUS, la representación de la OIT y la CSA, el movimiento sindical dominicano envió un fuerte mensaje en defensa de la libertad sindical y la negociación colectiva, en momentos en que el tema de la Reforma del Código de Trabajo es asunto central en los debates entre el gobierno, los empleadores y las organizaciones sindicales, tema que también es de interés general para el conjunto de la sociedad dominicana.

Iván González, Coordinador Político de la CSA, agradeció el compromiso de las centrales dominicanas con la Campaña, para la cual han estado trabajando desde el mes de agosto. Presentó un esbozo de la estrategia general de la misma, señalando que la realidad de las Américas no es muy distante entre los países, respecto de la falta de libertades sindicales y que la campaña es un esfuerzo movilizador para mostrar la fuerza del movimiento sindical frente a gobiernos y empleadores y presentar alternativas para la superación de los obstáculos que impiden el ejercicio pleno de estos derechos.
 

Rafael Pepe Abreu, presidente de la CNUS, hablando en nombre de las 3 centrales dominicanas, fue categórico al señalar que el movimiento sindical de este país está unificado en la postura de impedir que la pretendida Reforma del Código de Trabajo se haga a costa de los derechos conquistados por los/as trabajadores/as a lo largo de décadas. Los empleadores no pueden pretender modernizar la economía utilizando las viejas recetas de la flexibilización laboral, la disminución de los costos laborales y la profundización de la explotación de los trabajadores. Es la generación de políticas para la creación de empleo decente, el pleno respeto a la libertad sindical y la ampliación de la cobertura de la negociación colectiva, que las centrales quieren que sean contempladas en una Reforma del Código Laboral. Es la ampliación de derechos de los/as trabajadores/as y no la disminución o perdida de ellos, lo que contribuirá con el desarrollo del país.
 

Altagracia Jimenez, vice presidenta del Comité de la Mujer Trabajadora de las Américas (CMTA), expresó lo importante del enfoque de género y juventud que contiene la campaña, en la visión de la Autorreforma Sindical. Se necesitan menos sindicatos, con más trabajadores/as, con presencia efectiva de mujeres y jóvenes en la acción cotidiana y en la conducción de los sindicatos.

Maribel Batista, en nombre de la OIT, saludó el esfuerzo de la CSA y las centrales dominicanas con esta Campaña y expresó el compromiso de la OIT-ACRAV para apoyar en aquello que esta institución tripartita tiene en la idea de impulsar el Plan Nacional de Trabajo Decente, recientemente firmado entre el gobierno, los gremios de empleadores y los sindicatos en República Dominicana.
 

Los representantes de la CASC y la CNTD, agradecieron que la Campaña lanzada por la CSA viniera en momento justo para reforzar las propuestas y la acción sindical en estos temas vitales al sindicalismo dominicano. Silvio Ureña, vice presidente de la CNTD, expresó que la campaña da un refuerzo desde la visión internacional a la pauta de movilización desarrollada por las centrales. Luciano Robles, Secretario General de la CASC, esbozó lo que serían los pasos que la campaña tendría hacia adelante, que implican acción de sensibilización hacia jueces, magistrados y otras instituciones como las Universidades y la comunidad en general.
 

Una representación de las 3 centrales, junto con la CSA, realizará una reunión de trabajo hasta el día 29 para actualizar el plan de la Campaña, reforzar las líneas en cuanto a sectores priorizados y concretar resultados respecto de afiliación y sindicalización hasta el año 2014.

Campaña por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical - 2013



 

Febrero de 2014
 
26/02/2014: Spots de radio en el marco de la primera fase en la Campaña de la CSA
La CSA disponibiliza los spots radiales creados como herramienta para difundir los principales mensajes de su Campaña Continental: Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical.

26/02/2014: Cierre de la evaluación de la primera fase de la Campaña Continental
La valoración de las actividades por la Campaña de la CSA; Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical, llega a su fin con una última reunión para determinar las conclusiones, seguimiento y compromiso de las mismas.

20/02/2014Publicaciones de la caja de herramientas en el marco de la primera fase de la Campaña continental de la CSA
Selección de materiales sobre libertad sindical, negociación colectiva y autorreforma sindical, producidos por la CSA (Confederación Sindical de trabajadores/as de la Américas) y sus afiliadas y/o por ACTRAV.

Campaña de la CSA por la Libertad Sindical, Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical cierra su primera fase con la evaluación de las actividades de formación, incidencia y comunicación desarrolladas en los últimos 8 meses en diversos países de la región
 


Diciembre de 2013

06/12/13: Autorreforma y solidaridad sindical internacional para Haití
Centrales haitianas llevan a cabo 4 días de discusión sobre la Autorreforma Sindical, los avances en la agenda de trabajo decente y la cooperación sindical internacional. Asimismo, adoptan Declaración sobre los Derechos Humanos de los descendientes haitianos en República Dominicana Sindicalistas analizan avances de la Campaña Continental


04/12/13
Sindicalistas discuten estrategias de acción por los derechos humanos
Evento “Fortalecimiento de la estrategia sindical en los mecanismos del Sistema Interamericano de Derechos Humanos” reúne sindicalistas de 10 países de las Américas en la capital brasileña para la difusión y formación en temas jurídicos continentales



Noviembre de 2013

29/11/13: No a la Reforma del Código de Trabajo
Centrales dominicanas realizan actividades de formación e incidencia en el marco de la Campaña de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical y destacan el rechazo de los/as trabajadores/as a la reforma propuesta por los empleadores

29/11/13: Centrales peruanas debaten la libertad sindical con técnicos y magistrados
CATP y CUT Perú organizan talleres de la Campaña de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical y se reúnen con representantes de la administración de justicia, del Ministerio del Trabajo y de los inspectores de trabajo

28/11/13: Agencias de Trabajo Temporal: ¿Qué esperan los sindicatos de la OIT?
A partir del estudio “Tercerización Mediante Agencias de Trabajo Temporal en América Latina” lanzando por la ACTRAV, representantes de la CSA, CSI y UITA comentan sus expectativas con relación a los pasos siguientes de la OIT en la lucha contra el trabajo precario temporal

12/11/13CSA, CSI y CUT Chile en la CIDH de la OEA
Sindicalistas denuncian a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos las violaciones de la libertad sindical en Chile en la legislación y en la práctica; leyes chilenas que tratan del tema son del período de Pinochet

11/11/13: Sindicatos publican un nuevo estudio sobre Trabajo temporal a través de agencias
En el marco de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical, la CSA/CSI lanzan el libro "Tercerización Mediante Agencias de Trabajo Temporal en América Latina", disponible en la página de la CSA

11/11/13: +vea más
¡BASTA YA! No más violencia contra las mujeres

 

Comunicados de la Campaña:

25/11/2013: Informe general y recomendaciones de la Campaña
• 25/10/2013La violencia contra las mujeres de la América del Norte
• 25/09/2013La violencia contra las mujeres en el Caribe
• 25/08/2013La violencia contra las mujeres en el Cono Sur
• 25/07/2013La violencia contra las mujeres de la Región Andina
• 25/06/2013La violencia contra las mujeres en la América Central y en el México

Materiales de divulgación

Afiche, logotipo, separador de páginas y tríptico informativo disponibles aquí.

Para más informaciones, escriba para Alexandra Arguedas (Programa de Género y Trabajo de la CSA): alexandra.arguedas@csa-csi.org

Trabajadores/as de la Economía Informal del Haití son tema de documental


02 de diciembre de 2013: Las centrales haitianas afiliadas a la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas – Confédération des Travailleurs Haitiens (CTH), Confédération des Travaileurs(euses) des Secteurs Public & Privé (CTSP) y Coordination Syndicale Haitienne (CSH) – acaban de lanzar el vídeo “Haití: el Reino de la Economía Informal”.

La producción, que contó con el apoyo de la CSA y de la Confederación Sindical Internacional (CSI), muestra la lucha por la sindicalización en la economía informal y las principales dificultades enfrentadas por los/as trabajadores/as del país que aún se recupera de la crisis humanitaria.

El documental está disponible en el enlace: http://youtu.be/RxrDlawYO4Y



With English subtitles
HAITI, THE REIGN OF THE INFORMAL ECONOMY

http://youtu.be/kX2Ao-1tSZQ

Avec sous-titres Français
HAÏTI, LE RÈGNE DE L'INFORMEL

http://youtu.be/PqDsv09H17A

An Kreyòl
AYITI PEYI ENFÒMÈL

http://youtu.be/K90zdda-GN4

CSA lanza informe sobre Auditorias Participativas de Género


03 de diciembre de 2013: El Programa de Género y Trabajo de la Confederación Sindical de las Américas (CSA) ha publicado un informe sobre el Taller Regional “Auditorías Participativas de Género: herramienta clave para los procesos de Autorreforma Sindical”, realizado en septiembre en San José, Costa Rica, en el marco de la Campaña Continental de la CSA por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y Autorreforma Sindical.

El evento contó con la participación de 25 sindicalistas de 10 países de las Américas (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Honduras, Nicaragua, Panamá, Paraguay y República Dominicana) y de representantes de la Oficina de Actividades para los Trabajadores de la Organización Internacional del Trabajo (ACTRAV/OIT) y de la Oficina de la San José de la OIT.

El evento apuntó que las APG posibilitan el avance en los procesos de democratización de estrategias y mecanismos organizativos tendientes a promover la evaluación y fomento de las políticas de transversalización del enfoque de género en las organizaciones sindicales, entre otras conclusiones.

Para leer las demás conclusiones y el balance de taller, haga clic aquí.

Sindicalistas discuten estrategias de acción por los derechos humanos



4 de diciembre de 2013: En el marco de la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical de la CSA, y con la cooperación del Centro de Solidaridad de AFL-CIO, se llevó a cabo en Brasilia, los días 13 y 14 de noviembre de 2013 la actividad “Fortalecimiento de la estrategia sindical en los mecanismos del Sistema Interamericano de Derechos Humanos”.

La actividad, que contó con la participación de 17 representantes de 15 centrales sindicales (CGT Argentina, CTA Argentina, Força Sindical, CUT Brasil, UGT Brasil, CUT Chile, CGT Colombia, CUT Colombia, CTRN Costa Rica, CUTH Honduras, UNT México, CST Nicaragua, CUT-A Paraguay, CATP Perú y CUT Perú), tuvo como objetivo mejorar y fortalecer las competencias en materia de uso estratégico de los mecanismos del Sistema Internacional de protección de los Derechos Humanos por parte de las organizaciones sindicales, haciendo énfasis en la protección de los derechos humanos laborales.

El día 13 de noviembre por la mañana se tuvo una reunión interna con los delegados invitados en la cual se presentaron algunas experiencias de las centrales sindicales en el uso de los mecanismos de protección de los derechos humanos del Sistema Interamericano de los Derechos Humanos (SIDH) y se discutió sobre los desafíos y perspectivas del Sistema Interamericano de Derechos Humanos como Mecanismo para la Defensa de los Derechos Laborales en las Américas.

Luego en la tarde del día 13 de noviembre la delegación CSA se trasladó al Auditorio del Tribunal Superior del Trabajo donde se llevó a cabo a la audiencia pública de la Corte Interamericana de Derechos Humanos sobre el caso de los desaparecidos del Palacio de Justicia de Colombia (Caso Rodríguez Vera y otros vs Colombia).
 
 
 
Familiares de las víctimas de la desaparición forzada del Caso Rodríguez Vera y otros vs Colombia.

El día 14 de noviembre la delegación CSA asistió al Seminario Internacional “Impacto de las decisiones de la Corte Interamericana de Derechos Humanos” organizado por la propia Corte Interamericana de Derechos Humanos, realizado en el Auditorio del Tribunal Superior Electoral.

Luego del Seminario Internacional se tuvo una reunión interna en la cual se discutió sobre el papel de la CSA y la Red de Derechos Humanos en el uso estratégico de los mecanismos del sistema de protección regional de los derechos humanos y el desarrollo de una estrategia de incidencia/preparación de casos emblemáticos ante el Sistema Interamericano de Derechos Humanos.
 

Autorreforma y solidaridad sindical internacional para Haití




6 de diciembre 2013: De 2 a 5 de diciembre, representantes de las 3 centrales haitianas afiliadas a la CSA (CTH, CSH y CTSP) y otras 6 centrales nacionales (CNOHA, CFOH, CGT, CATH, UACSH, Unitè d’Actions Constructives des Syndicats Haïtiens y ESPM BO) han participado en dos talleres sobre la autorreforma sindical en América Latina y sobre la contribución del movimiento sindical internacional a la Agenda de Trabajo Decente a nivel nacional. 

Taller “Autorreforma sindical en las Américas: una necesidad y un desafío para el trabajo decente” (1 de diciembre)

A partir de la presentación de la “Guia Sindical CSA-CSI sobre Autorreforma sindical”, publicada por CSA-CSI con el apoyo de OIT-ACTRAV, se discutió el concepto de Autorreforma desde la experiencia de la CSA, y se analizaron las prioridades desde la realidad sindical haitiana. Además -- gracias a la presencia de Antonio Aquino en representación de la CNUS -- se presentó la experiencia de Autorreforma emprendida por las centrales dominicanas. A modo de cierre de la jornada, Victor Báez, Secretario General de la CSA, afirmó que “el movimiento sindical haitiano es la fuerza que puede construir el Haití social que nunca se construyó, o sea el edificio social; para lograrlo, las organizaciones sindicales tienen que definir el modelo de desarrollo a construir, y trabajar en unidad de acción para concretarlo”.
 
Taller “El largo camino para el trabajo decente e la contribución del movimiento sindical internacional” (3-5 de diciembre)

La CSA y la CSI, con el apoyo de TUC Gran Bretaña, de ISI (Instituto Sindical de Cooperación Internacional al Desarrollo) y en el marco del Proyecto “Tradwafomoga” de ISI y CSA-CSI, celebraron un segundo taller para evaluar los resultados de los programas de acción desarrollados por las centrales sindicales haitianas con el apoyo de la cooperación sindical internacional, así como para definir el camino a seguir.

A partir del análisis socio-económico, sindical y político de Haití, se analizó el camino recorrido por la CSA-CSI en Haití y las contribuciones del movimiento sindical internacional. Sobre la base de esta evaluación, se desarrolló un trabajo en grupos temáticos (protección social, economía informal, sindicalización, dialogo social y unidad de acción) para la definición de planes de acción, donde se destacaron las necesidades de apoyo político y técnico por parte del movimiento sindical internacional.

Tanto la CSA-CSI como las organizaciones sindicales cooperantes presentes (FTQ Canadá, CNUS Republica Dominicana, CGT Francia, CUT Brasil, CSC Bélgica, TUC Gran Bretaña, Centro de Solidaridad de AFL-CIO, ISI, ISP y IE) reforzaron la idea de que las centrales sindicales haitianas tienen que definir su propio camino para fortalecerse y su propio modelo de desarrollo, a partir del cual construir también con el apoyo de la cooperación sindical internacional.

Declaración sobre la decisión que afecta a los dominicanos/as de ascendencia haitiana en República Dominicana

En el marco de estas actividades, las organizaciones presentes adoptaron a la unanimidad una Declaración para condenar la violación de los derechos humanos que produce la reciente sentencia del Tribunal Constitucional de República Dominicana, “la cual despoja de su nacionalidad y atenta contra su derecho a la igualdad ante la ley de miles de dominicanas y dominicanos hija/os de haitianos migrantes en dicho país”.

Por eso, las organizaciones signatarias “se comprometen a actuar dentro de sus respectivas organizaciones y con sus respectivos gobiernos para exigir una solución rápida y pacífica, que revoque la aplicación de las disposiciones de la reciente decisión del Tribunal Constitucional de la República Dominicana relativa a los derechos fundamentales de los Dominicanos/as de ascendencia haitiana en la República Dominicana”. 

• Declaración en español
• Déclaration en français

 

La CTA celebra la ratificación del convenio 189 de la OIT


9 de diciembre de 2013: Luego de años de lucha de la Central de Trabajadores de la Argentina y de los sindicatos que nuclean a las trabajadoras de casas de familia, el parlamento argentino ratificó el convenio 189 de la OIT sobre trabajo decente para las trabajadoras del sector. Esto constituye un avance en la lucha por eliminar la precarización laboral de más de 1.200.000 trabajadoras de casa de familia en nuestro país.

El 7 de junio de 2011 la Conferencia Internacional del Trabajo (CIT) de la OIT, donde estuvieron presentes mujeres trabajadoras de todo el mundo adoptó el convenio de Trabajo Decente para regular el trabajo doméstico remunerado, en los 183 países miembros. Casi dos años más tarde, en marzo de este año, en Argentina se aprobó la Ley de trabajadoras de casas particulares y finalizando el año y las sesiones parlamentarias, el convenio 189 de la OIT consiguió estatus de Ley.

Desde la Central de Trabajadores de la Argentina celebramos la aprobación de esta Ley y la consideramos un paso fundamental que no hubiera sido posible si no fuera por la organización de las compañeras trabajadoras del hogar que mes a mes avanzan en su organización gremial fortaleciendo los sindicatos existentes y creando nuevos en aquellas provincias donde aún no existen, en camino a la conformación de una Federación Nacional de Trabajadoras de Casas de Familia.

Ricardo Peidro,
Secretario Adjunto - CTA Nacional

Alejandra Angriman, 
Secretaria de Igualdad de Género y Oportunidades - CTA Nacional

Daniel Jorajuría, 
Secretario Gremial - CTA

Stella Marys Zalazar,
Secretaria General de Sindicato Empleadas de casas de familia de San Juan - CTA

Carmen Gonzalez,
Secretaria General de SINDECAF - Sindicato Empleadas de casas de familia de San Nicolás - CTA

Manuela Muñoz,
Secretaria General de SECFER - Sindicato de Empleadas de Casas de Familia de Entre Ríos - CTA

Sonia Kropio,
Secretaria General de Sindicato de Personal del Servicio Doméstico de Río Negro y Neuquén - CTA

Sindicalismo de la CSA en el simposio de la OIT-ACTRAV sobre desigualdad


16 de diciembre de 2013: Los días 10 y 13 de diciembre pasados realizó en la sede de OIT en Ginebra el “Simposio sobre la desigualdad de los ingresos, las instituciones del mercado de trabajo y el poder de los trabajadores”. Este formato se repite cada dos años, permitiendo al Grupo de Trabajadores en la OIT plantear temas de su directo interés, con un enfoque exclusivamente sindical.

En las dos ediciones anteriores, estos Simposios se ocuparon de la negociación colectiva y del trabajo precario, dos cuestiones que requieren tener una mayor presencia en el conjunto de la Organización.

De esta actividad participó CSA junto a trece representantes de organizaciones sindicales afiliadas: CGTRA y CTA de Argentina (Guillermo Zuccotti y Ruben Garrido), CUT Brasil (Rosana Souza de Deus, y Arildo Mota Lopes por UNISOL), CUT Colombia (Jorge Anaya), CUT Chile (Ricardo Carmona), CASC, CNUS y CNTD República Dominicana (Francisca “Altagracia” Jimenez y Felipe Santos Reyes), UNT México (Amelia Rivera), Convergencia Sindical Panamá (Miguel Edwards), CUT Perú (Julio Cesar Bazán), CST Nicaragua (Indalecio González), y PIT-CNT de Uruguay (Fernando Gamberra).

Como es usual, estuvieron presentes las máximas autoridades de OIT (Guy Ryder) y de CSI (Sharan Burrow, mediante teleconferencia), junto con la directora de ACTRAV (María Helena André) y el presidente del Grupo de Trabajadores en el Consejo de Administración de OIT (Luc Cortebeeck).

El documento de base del Simposio culmina con un conjunto de veinte propuestas de políticas, dirigidas a un enfoque sindical frente a la desigualdad. Estas propuestas se agrupan en:

I. Políticas para acelerar el crecimiento del ingreso en la base;
II. Políticas para limitar el crecimiento de los altos ingresos, y
III. Políticas para fortalecer y ensanchar los grupos de ingresos medios.

Los veinte ejes de trabajo están en el documento disponible aquí.

En su intervención de cierre, Guy Ryder consideró que el impulso a la desigualdad está siendo impulsado por sectores del mundo de los negocios, aun cuando la desigualdad no funciona económicamente, y ello es reconocido actualmente hasta por el FMI. Al momento de pronunciarse sobre las respuestas, Ryder consideró que, desde el mundo del trabajo, para la OIT hay dos políticas centrales para reducir la desigualdad: la negociación colectiva y el salario mínimo, además de un piso de protección social. Junto a ello, recordó que el G-20 ya está focalizando en el comportamiento de las empresas, como se vio en la última reunión, en que los gobiernos pidieron a las empresas multinacionales que dejen de hacer trampas, como la evasión impositiva.

Por su parte, los representantes sindicales desde ALC tuvieron permanentes intervenciones en los distintos campos tratados, recordando que la CSA utiliza la consigna “dar igualdad a los desiguales”. También dieron a conocer que la Confederación y sus organizaciones están elaborando una Plataforma de Desarrollo (PLADA) que busca una perspectiva integral de políticas en dirección a un desarrollo sustentable, que coloca a la igualdad como un eje central. Este enfoque quedó reflejado en el documento regional por ALC presentado al final del Simposio, el que será una contribución para la versión final de la Plataforma.

CSA afirma que sería un error reducir los beneficios de los trabajadores

17 de diciembre de 2013: El secretario general de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), el paraguayo Víctor Báez Mosqueira, afirmó este lunes en el país, que si el gobierno y el sector empresarial consideran que reduciendo los beneficios y derechos de los trabajadores crearían 400,000 empleos de calidad, cometerían un grave error.

Indicó que una reducción como la que se pretende en nada contribuirá a la creación de riqueza ni a mejorar la productividad ni la competitividad, como lo demuestra el fracaso de estas medidas en las economías de varios países de la Unión Europea.

Sostuvo que solo se mejora la economía de un país mejorando los salarios del trabajador, para potencializar el consumo; puso como ejemplo lo que ha ocurrido con las economías de Brasil y Uruguay, donde se pagan buenos salarios y se protege el derecho del empleado.

Señaló que “Reformando el Código Laboral dominicano solo para despojar al trabajador de conquistas históricas, en nada contribuirá con el crecimiento de la economía y solo será un elemento perturbador y disociador que profundizará los niveles de pobreza, cuando lo que procede es justamente fortalecer esos derechos y pagar sueldos decentes y de calidad”, explicó.

“Nuestra visita al país, es para apoyar al movimiento sindical dominicano en su lucha de oposición y rechazo a esa modificación del Código de Trabajo”, enfatizó.

Báez Mosqueira se encuentra en Santo Domingo, invitado por las tres mayores centrales de trabajadores del país, la Confederación Autónoma Sindical Clasista (CASC), la Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos (CNTD) y la Confederación Nacional de Unidad Sindical (CNUS).

En rueda de prensa en un restaurant de esta Capital, el gremialista internacional estuvo acompañado de los principales líderes sindicales dominicanos, encabezado por Gabriel del Río Doñé, de la CASC, Rafael (Pepe) Abreu, de la CNUS y Silvio Ureña, en representación de la CNTD.

En la actividad participaron además Luciano Robles, José Luis León, Ruth Medrano, Delsi Sosa, Gertrudis Santana Eulogia Familia y Santiago Zamora, entre otros.

Por otro lado, Báez Mosqueira condenó la sentencia del Tribunal Constitucional, alegando que niega la nacionalidad a miles de ciudadanos de ascendencia haitiana; asegurando que se trata de la violación de un derecho humano y que el movimiento sindical internacional está firme en su rechazo a ese fallo.

Entiende que la aplicación de dicha sentencia no es procedente, porque segrega a esas personas afectadas y criticó que tenga efectos retroactivos invocando la ilegalidad de los padres de los desnacionalizados, negando también en derecho de la migración que le asiste a todo ser humano.
 

 Noticia publicada en: http://elnuevodiario.com.do/app/article.aspx?id=356456
 

La historia se repite; dos líderes sindicales son asesinados en Colombia


18 de diciembre de 2013:
Pedro Elías Camperos y Carlos García Herreros, dirigentes sindicales de la Subdirectiva de la Federación Nacional de Servidores Públicos (FENASER) filial de la CTC, Confederación de Trabajadores de Colombia; fueron asesinados en la primera semana de diciembre del presente año. La situación de violencia contra líderes sindicales se mantiene en Colombia, por eso la CSA quiere que se garantice la seguridad del ejercicio de la libertad sindical en la región.

Para leer la carta de la CSA enviada al presidente colombiano, haga click aquí.

La CSA recibe a la CLATE en visita fraternal




Rafael Freire, Secretario de Política Económica y Desarrollo Sustentable de la CSA, Iván González, Coordinador Político de la CSA, Héctor Mendez, Secretario de la Presidencia de la CLATE, Julio Fuentes, Presidente de la CLATE, Victor Báez, Secretario General de la CSA, y Laerte Teixeira, Secretario de Políticas Sociales de la CSA


19 de diciembre de 2013:
Julio Fuentes, Presidente de la CLATE (Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadores Estatales) y Héctor Méndez, Secretario de la Presidencia de la CLATE, visitaron ayer, 18/12, en la oficina de la CSA (Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas) en São Paulo, Brasil, con el fin de “fortalecer lazos de amistad y coordinar trabajos conjuntos” afirmaba el presidente de la CLATE.

El convenio 151 de la OIT, establece el derecho a la organización y negociación colectiva de los trabajadores de la función pública y el Convenio 154, trata del incentivo a la negociación colectiva. Libertad sindical y negociación colectiva, están en el eje de las acciones de la CSA, por todo esto, CLATE y CSA quieren fortalecer sus lazos en la lucha para conseguir el tan ansiado trabajo decente. Igualmente este esfuerzo será articulado con la ISP (Internacional de Servicios Públicos), con quienes tanto CLATE como CSA vienen trabajando.

También fueron debatidas las prioridades que ambas organizaciones tienen respecto a los problemas referentes a la negociación colectiva y la libertad sindical en el sector público. La CSA informó sobre la Campaña Continental por la Libertad Sindical, la Negociación Colectiva y la Autorreforma Sindical que viene siendo desarrollada y que coloca a los trabajadores del sector público, como un sector prioritario de la acción sindical en defensa de sus derechos; igualmente se compartió el proceso de formulación de la PLADA (Plataforma de Desarrollo de las Américas) y se trató también el como poder compartir el proceso y la forma en que la CLATE pueda hacer parte de ese proceso regional.

Acción por México


En la semana del 18 al 24 de febrero se llevarán a cabo acciones internacionales contra los contratos de protección en México. Por esta razón, la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) ha convocado a sus afiliadas a realizar acciones en las embajadas de México en conjunto con las federaciones sindicales internacionales, IndustriALL y UNI Sindicato Global.

Lea abajo el mensaje del secretario general Víctor Báez al movimiento sindical de las Américas

Qué son los contratos de protección patronal?

Son contratos colectivos firmados por supuestos dirigentes sindicales con empresas nacionales o transnacionales radicadas en México, a espaldas de los trabajadores y trabajadoras. En muchos lugares de México nuestros compañeros y compañeras ni siquiera saben que pertenecen a ese “sindicato de protección” y no tienen derecho a conocer el contenido del contrato colectivo firmado.

Esto está manejado por mafias, con la complicidad de instancias oficiales del país. Si el trabajador/a quiere formar un sindicato auténtico, encuentra enormes dificultades para hacerlo, como impedimentos legales o amenazas contra su integridad física o su vida.

El sistema legal mexicano permite este tipo de abusos. Lo peor es que esto está empezando a extenderse en el continente y  puede llegar a Europa a través de empresas mexicanas que operan a nivel internacional.

Creemos un deber de solidaridad movilizarnos el 22, en apoyo a las acciones internacionales, frente a las embajadas o consulados de México en los diferentes países, entregando la carta que proponemos (haz clic en el link abajo):

http://csa-csi.org/index.php?option=com_docman&task=doc_download&gid=790&Itemid=181&lang=es

Pedimos también que la misma carta sea enviada con anterioridad al presidente de México, a la siguiente dirección:

Presidente: enrique.penanieto@presidencia.gob.mx

Ministro de Trabajo: alfonso.navarrete@stps.gob.mx         

Compañeros y compañeras:  Contamos con vuestro apoyo solidario con nuestros hermanos y hermanas de México.

Democratizar la Palabra


01 de febrero de 2013:
El libro “Democratizar la palabra: Movimientos convergentes en comunicación” es la nueva publicación de ALAI, que trae artículos y también la resolución del estatuto de la CSA sobre el tema como referencia.  
 
En sintonía con los cambios políticos que vive América Latina desde la década pasada, la lucha por la democratización de la comunicación ha dejado de ser un asunto circunscrito a quienes se encuentran vinculados directa o indirectamente a la comunicación, para convertirse en una causa asumida por cada vez más actores sociales, puesto que ventila el futuro mismo de la democracia.
 
Se trata de una lucha que pasa por la actualización de las normativas legales -para que la libertad de expresión deje de ser el privilegio de unos pocos-, y políticas públicas que garanticen el pluralismo y la diversidad, preservando el interés colectivo sobre apetitos particulares.
 
Ante esta elemental aspiración democrática, la reacción furibunda de los grandes grupos mediáticos es una demostración por sí misma de la magnitud del poder que detentan –en tanto factores estratégicos para la reproducción del status quo–, pues de esa manera incluso consiguen intimidar a muchos actores políticos, cuando no gobiernos. Pero no pasan de ser “triunfos” circunstanciales, pues la causa por la democratización de la comunicación ya está marcada en la agenda de los cambios históricos.
 
El propio impacto que tiene la comunicación en todos los órdenes de la vida contemporánea conduce a que la demanda por su democratización deje ser un asunto circunscrito a quienes están directamente involucrados en este campo y se torne un desafío ciudadano. Y esta es la dimensión que esta lucha tiene en la actualidad.
 
Como un aporte a ella, ALAI presenta el libro “Democratizar la palabra: Movimientos convergentes en comunicación” que recoge tanto posicionamientos de varias coordinaciones y organizaciones sociales e indígenas, como plataformas comunes y normativas legales que están abriendo brecha para hacer realidad la democratización de la comunicación y el reconocimiento pleno del Derecho a la Comunicación.

Descargar la edición digital 

      

Crecimiento Inclusivo

 



15 de febrero de 2013: En los días 30 y 31 de enero pasados en Santo Domingo, se realizó una “reunión cumbre”: la Consulta Tripartita de FMI y OIT sobre Crecimiento inclusivo y generador de empleo en la R. Dominicana.

Fue la primera vez, desde que fuera creado el FMI en que éste y la OIT compartieron una reunión de este tipo, siguiendo una modalidad que también ha sido aplicada a Bulgaria y Zambia.

Estuvieron presentes Sharan Burrow, de CSI y Peter Bakvis, director de la oficina Global Unions en Washington, junto a representantes de OIT-ACTRAV y CSA y los principales dirigentes sindicales locales, Pepe Abreu, CNUS, Gabriel del Rio, CASC, y Jacobo Ramos, CNTD, comandando una delegación de 12 otros miembros de los respectivos consejos directivos.

Por el gobierno dominicano estuvieron presentes las principales autoridades de los Ministerios de Economía, Planificación y Desarrollo, Industria y Comercio, y Trabajo. Entre las presentaciones formales destacó la de OIT, a cargo del funcionario Aurelio Parissotto, cuyo contenido fue en general compartido por el sindicalismo.

El documento a cargo del FMI presentó propuestas muy limitadas, concentradas en terminar con la corrupción, hacer un llamado al emprendurismo (lo que requiere reducción del burocratismo administrativo), cambiar el sector eléctrico, y criticar el efecto que tendrían las remesas de dominicanos emigrados en el desestimulo de quienes la reciben, al momento de buscar trabajo.

Las presentaciones de los empleadores dominicanos fueron más lejos: “Es cierto que el salario no permite al trabajador cubrir sus necesidades básicas. Pero ello no es culpa de los empresarios, sino del Estado recaudador e ineficiente en los servicios que presta, en transporte, educación y salud. El Estado es asistencialista y no planifica las obras de infraestructura”.

“No debemos seguir con temas tabús: hay que encarar la reforma de la política fiscal y del Código de Trabajo. Hay problemas con el modelo económico, que no alcanza encadenamientos entre las áreas de política. Hace falta una política fiscal que desarrolle una política industrial orientada a las exportaciones, ya que se abre la economía pero sin una planificación dirigida a colocar los productos dominicanos en el extranjero”.

“El Código actual es un problema fundamental: está rezagado y promueve distorsiones. Refleja una etapa superada, hace veinte años no había los actuales niveles de apertura económica.

Se necesita reformarlo para flexibilizar la legislación de modo que no sea una traba a la inversión y al emprendurismo. El Código presiona a favor de una alta informalidad. Es indispensable fomentar a las MiPymes para que se formalicen.

Se requiere una reforma laboral puntual en relación a las cargas laborales, que representan el 65 %, el nivel más alto en América Latina. Un aspecto a corregir es el que se refiere a la falta de flexibilidad de los horarios de trabajo, que impide agregar más turnos, ya que obliga a pagar el doble el día domingo”.

“La calidad de la educación no ha avanzado lo suficiente, ha habido mucho populismo. Los universitarios se reciben sin tener las herramientas. Se requiere reformar las curricula educativas, para fomentar nuevas capacidades entre los emprendedores”.

La posición sindical


Los tres líderes sindicales participaron formalmente de mesas temáticas, a lo que se agregaron diez intervenciones más de otros dirigentes en el espacio abierto (en el anexo a esta nota se presenta una relatoría completa). También se distribuyó el documento “Estrategia de promoción de empleos decentes”.

El nombre de esta nota refleja un momento clave de la reunión, cuando Abreu desarrolló el tema de la desigualdad, señalando que “impresiona el hecho de que en cincuenta años el país haya crecido y se mantengan los niveles de pobreza. Entre los trabajadores, muchos están en situación de pobreza. Más del 70 por ciento de los trabajadores tienen un salario miserable, que no les permite desarrollarse y despegarse de la pobreza.  Al contrario, con ese salario, se hacen más pobres, no pueden adquirir los bienes y servicios de la canasta básica, para salir de la pobreza. Al mismo tiempo, con esta situación no se incentiva la producción de bienes y servicios de calidad”.

En este marco, terminó la intervención diciendo que “algún día habrá que estudiar la riqueza: dónde está, quién la tiene. Como son pocos, será más fácil estudiarla”, y que “el Presidente se ha declarado a favor de un mercado de consumidores. Ello implica que los trabajadores también puedan comer la pechuga del pollo, y acercarse así a otros sectores”.

Gabriel del Rio se ocupó de resaltar el tema de la Libertad Sindical y Negociación Colectiva, en cuanto “la aplicación de los Convenios 87 y 98 está más lejos cada día. En veinte años no se ha avanzado. Es imposible hablar de democracia si se niega este derecho, que tiene categoría constitucional. Sin libertad sindical no hay trabajo decente. En el dialogo primario entre trabajadores y empleadores está el nacimiento de lo que puede ser el trabajo decente. Es imprescindible fortalecer la institucionalidad de la libertad sindical y la negociación colectiva, conforme a las observaciones realizadas por los órganos de control de la OIT, que son esenciales para la cohesión social".

"Esto implica la necesidad urgente de mejoras en la administración e inspección del trabajo (Convenio 150) en su rol de mediación arbitraje y conciliación del sistema de relaciones laborales, así como los procesos de justicia laboral. El tema sectorial es fundamental: en Republica Dominicana hay muy pocos sindicatos sectoriales y pactos colectivos en ese nivel. No hay negociación colectiva sectorial sin sindicatos fuertes. La negociación se mantiene en un nivel muy bajo, cubriendo solo a 60 mil trabajadores, lo que equivale al 4 por ciento del total de asalariados. Estos bajos niveles obedecen a restricciones y limitaciones en la ley y en la práctica. Se exigen requisitos condicionantes de la libertad sindical y faltan reglas claras y precisas para determinar la titularidad para negociar colectivamente. Por ejemplo, el art. 75 del Código cercena la libertad sindical, al dar la potestad al empleador de romper el contrato”, finalizó del Rio.

Por su parte, Jacobo Ramos leyó el cuerpo principal del documento consensuado por las tres centrales el día anterior, que pone el eje en alcanzar un “Pacto de Productividad y Empleo”.

Finalmente, la secretaria general de CSI se centró en dos temas:

Situación Grave

5 de febrero de 2013: La Confederación Sindical Internacional (CSI) y la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) condenaron enérgicamente un nuevo asesinato y amenazas graves contra dirigentes sindicales.
 
El movimiento sindical internacional expresó también su consternación ante el preocupante deterioro del clima de inseguridad que hoy se traduce en intimidaciones directas a la dirigencia nacional del movimiento sindical.
 
Según la información recibida por la CSI, se han producido dos amenazas en los últimos días contra dirigentes sindicales regionales y nacionales tanto de la CGT como de la CUT, afiliadas de la CSI-CSA.
 
También se puede añadir a estos graves actos las amenazas contra sedes sindicales regionales al igual que nuevos asesinatos de líderes sindicales en el marco de las luchas que ellos realizaban en defensa de los derechos laborales. 
 
El 28 de enero, un reconocido líder sindical de los corteros de caña, Juan Carlos Pérez Muñoz, fue asesinado cuando se dirigía a su lugar de trabajo en el ingenio La Cabaña, en el Valle del Cauca, suroccidente del país.
 
“Exigimos un alto a la violencia junto con un cese a la impunidad y la protección urgente de los dirigentes amenazados. Seguimos con serios temores por la integridad de los líderes sindicales a la vez que sentimos una profunda inquietud por la falta de respuesta a las acuciantes demandas de las organizaciones sindicales” dijo Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI.
 
En una carta enviada a las autoridades colombianas, la CSI y la CSA exigen del Presidente Juan Manuel Santos y del Ministerio Público que tomen las medidas necesarias para acabar con la impunidad y que investiguen estos hechos criminales a fin de castigar sus autores materiales e intelectuales.
 
Las organizaciones también instaron al Gobierno colombiano a responder con urgencia a las demandas expresadas por las centrales sindicales en cartas enviadas recientemente.

Solidaridad



Contra los contratos de protección: en solidaridad con los trabajadores y trabajadoras mexicanos/as, sindicalistas de las Américas se manifestaron el 20 de febrero  frente al Consulado del México, en San Pablo, Brasil.

Cerca de 50 representantes sindicales de las Américas y del mundo estuvieron  frente al Consulado de México para manifestar el rechazo a las condiciones laborales que viven los trabajadores y trabajadoras mexicanos/as, debido a la práctica perversa de los contratos de protección patronal. 
 
Convocado por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) en conjunto con las federaciones internacionales, IndustriALL, UNI Sindicato Global, ITF, ICM y FIP,  el acto hace parte de la semana de acciones en solidaridad con México, que tiene como consigna principal: No a los contratos de protección.

Los/as sindicalistas internacionales estuvieron representados en la manifestación por dirigentes sindicales de las centrales sindicales afiliadas a la CSA y por la Confederación Sindical Internacional (CSI). Entre los presentes, estaban el presidente de la CSA, Hassan Yussuff, y todo el secretariado: Víctor Báez, Amanda Villatoro, Laerte Teixeira, Rafael Freire y Jaap Wienen, Secretario General Adjunto de la CSI.
 
El cónsul mexicano José Gerardo Hernández recibió la comisión de los trabajadores que entregó una carta dirigida al Presidente de México, Enrique Peña Nieto, y al Secretario de Trabajo y Previsión Social, Carlos Alfonso Navarrete.
 
La comisión que habló con el Consul estuvo compuesta por cinco representantes: el Secretario General de la CSA, Víctor Báez; el Secretario Regional de la Internacional de Servicios Públicos (ISP), Jocelio Drummond; la Presidente del Comité de Mujeres Trabajadoras de las Américas de la CSA, Martha Heredia; el Secretario de Relaciones Internacionales de la CUT-Brasil, João Felício, y Jaap Wienen, Secretario General Adjunto de la CSI.

Contratos de protección
“Los contratos colectivos son firmados por supuestos dirigentes sindicales con empresas nacionales o transnacionales radicadas en México, a espaldas de los trabajadores y trabajadoras. En muchos lugares del país, los obreros ni siquiera saben que pertenecen a ese ‘sindicato de protección’ y no tienen derecho a conocer el contenido del contrato colectivo firmado”, explica Víctor Báez, Secretario General de la CSA.
 
“Esto está manejado por mafias, con la complicidad de instancias oficiales del país. Si el trabajador/a quiere formar un sindicato auténtico, encuentra enormes dificultades para hacerlo, como impedimentos legales o amenazas contra su integridad física o su vida”, concluye Báez.
 
El sistema legal mexicano permite este tipo de abusos. Lo peor es que esto está empezando a extenderse en el continente y puede llegar a Europa a través de empresas mexicanas que operan a nivel internacional.
 
Semana de acciones 
En esa semana del 18 al 24 de febrero están siendo llevadas a cabo acciones internacionales contra los contratos de protección en México. Más allá de eso, los sindicatos piden: que se haga justicia a las familias de los 65 mineros muertos en Pasta de Conchos, el 19 de febrero de 2006;que se  derogue la Reforma a la Ley Federal del trabajo, promulgada el 1 de diciembre de 2012 y se readmita los activistas sindicales despedidos ilegalmente en empresas como, por ejemplo, la Honda. 
 
Muchas cartas fueron enviadas al Presidente y Secretario mexicanos y protestas están marcadas para el, día 22,  frente a Embajadas del país. Se realizarán acciones en  Brasil, Perú (CUT), Republica Dominicana (acción conjuntas entre las centrales CASC, CNTD y CNUS) y en Uruguay (PIT CNT), así como en EE.UU, Canadá y otros países de las Américas y el mundo.
 
 

 
 

Antisindical


25 de febrero de 2013: La CSI y la CSA denunciaron enérgicamente un atentado contra el Presidente de su central afiliada, la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC), Luis Miguel Morantes, y contra Adolfo Devia, Vicepresidente de la Unión Sindical Emcali (USE).
 
El atentado se produjo el último sábado, 23 de febrero, en la ciudad de Cali. Los sindicalistas retornaban justamente de una reunión con representantes de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y con delegados del gobierno, en un encuentro sobre despidos de más de 400 funcionarios públicos en Cali.
 
Los agresores dispararon repetidas veces contra el vehículo y fueron repelidos por el equipo de escoltas que los acompañaban. Afortunadamente el vehículo blindado impidió que los pasajeros resultasen heridos.
 
Este acto criminal se suma a una escalada de la violencia antisindical en Colombia desde principios del año.
 
“La situación es sumamente grave. El gobierno colombiano ha asumido inúmeros compromisos a nivel internacional de acabar con el clima de intimidación y violencia contra sindicalistas. Estos últimos hechos nos ponen en alerta roja”, declaró Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI
 
En una carta enviada a las autoridades colombianas, la CSI exige del Presidente Juan Manual Santos que toma las medidas necesarias con toda la urgencia para encontrar a los culpables y garantizar la protección de los sindicalistas.

Carta de la CSA

La carta enviada desde de la CSA recorda que "El compañero Adolfo Devia ya sufrió atentados contra su vida. A mediados del año 2012, su hermano, Jonatan Devía, fue asesinado y un escolta resultó gravemente herido en una acción similar a esta, frente a su lugar de residencia. Los directivos y trabajadores/as de USE sufren permanente hostigamiento y amenazas de muerte, producto de su labor sindical en defensa de las Empresas de Cali y de los derechos de los/as trabajadores/as. Precisamente el día del atentado los sindicalistas estaban reunidos con representantes de la OIT y delegados del gobierno, que levantaban información sobre  el conflicto y los problemas  de violencia que enfrenta el sindicato desde hace varios años".

"Colombia sigue siendo una prioridad en la exigencia del movimiento sindical para que se ponga fin 
a la violencia y la impunidad contra el movimiento sindical. El atentado contra los compañeros 
Luis Miguel Morantes y Adolfo Devía Paz, debe ser investigado y sus responsables 
castigados con todo el peso de la ley.  La impunidad de los  crímenes contra los sindicalistas en 
Colombia es el principal combustible para la continuidad de la violencia. Demandamos las medidas necesarias para garantizar la protección de la vida de los/as dirigentes sindicales y el libre ejercicio de la actividad sindical. El gobierno colombiano debe dar muestras de una actitud enérgica  contra este flagelo que ya ha costado la vida a miles de compañeros/as sindicalistas", concluye la carta firmada por el Secretario General de la CSA, Víctor Báez.

Leer la carta de la CSA direcionada al Presidente de Colombia.
 

Semana de Acciones por México

 
28 de febrero de 2013: Entre los días 18 a 24 de febrero, la atención de los sindicatos de todo el mundo se centró en México. Más de 10.000 activistas de diferentes regiones, culturas, sectores y procedencias transmitieron sus recados a través de distintas acciones.

El mensaje era solamente uno: No a los contratos de protección en México y que los trabajadores/as de ese país obtengan plenos derechos sindicales”.
 
Convocado por la Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA) y la Confederación Sindical Internacional (CSI), en conjunto con las federaciones sindicales internacionales, IndustriALL, UNI Sindicato Global, ITF, ICM y FIP, las actividades hacen parte de la Semana de Acciones en Solidaridad con México. 
 
Manifestaciones y cartas
 
  • El 20 de febrero, en Sao Paulo, Brasil, cerca de 50 representantes sindicales de las Américas y del mundo estuvieron frente al Consulado de México para manifestar el rechazo a las condiciones laborales que viven los trabajadores y trabajadoras mexicanos/as, debido a la práctica perversa de los contratos de protección patronal. Entre los presentes, todo el Secretariado de la CSA, dirigentes de la CUT, UGT y Forca Sindical (centrales obreras brasileñas) y demás centrales afiliadas a la CSA. El Cónsul Mexicano recibió una comisión de los trabajadores que entregó una carta dirigida al Presidente de México, Enrique Peña Nieto, y al Secretario de Trabajo y Previsión Social, Carlos Alfonso Navarrete. 
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  • En Guatemala, el Movimiento Sindical Popular Autónomo, integrado por las centras sindicales CUSG, CGTG y UNSITRAGUA, se hizo presente el día 22 de febrero frente a las instalaciones de la Embajada de México para protestar contra los contratos de protección en ese país. Una carta firmada conjuntamente fue entregada al Embajador Mexicano en Guatemala.
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  • La CTA de Argentina también se movilizó frente la Embajada de México en repudio contra las leyes anti obreras. La manifestación a la sede mexicana se llevó paralelamente con los capítulos locales de las federaciones internacionales, IndustriAll, UNI y la Federación de Periodistas.  Una delegación fue recibida por el Embajador Mexicano, quien prometió informar al gobierno de su país de los reclamos sindicales. Como cierre de la jornada, los manifestantes expresaron la necesidad de continuar con las acciones de solidaridad con todo los trabajadores cuyos derechos estén “siendo pisoteados por las patronales y los gobiernos”. Igualmente el sindicato FETIA/CTA – Argentina, expresó su solidaridad con los/as trabajadores/as mexicanos frente a la Embajada en Buenos Aires
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  • El 22 de febrero, la CASC, CNTD y CNUS hicieron una acción conjunta frente a la Embajada de México en República Dominicana. También fue entregue una carta al Cónsul Mexicano en el país.
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  • En Uruguay, la central obrera PIT-CNT entregó una carta en la Embajada de México, en el marco de la visita oficial del Presidente de ese país, el 31 de enero, demandando su intervención para la solución a los conflictos que afectan al movimiento sindical mexicano.
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  • El 22 de febrero, en Bruselas, Bélgica, la libertad sindical y negociación colectiva fueron temas de la reunión entre autoridades mexicanas y representantes de las centrales sindicales belgas y de la CSI. Por parte de los sindicalistas, fue presentada las demandas principales de sindicatos en el mundo entero por los derechos laborales en México. Entre ellas, están violaciones graves a la libertad sindical. El Jefe de Cancillería de la Embajada se comprometió a notificar a las autoridades sobre los problemas apuntados y afirmó que el actual gobierno está comprometido con la libertad sindical.
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  • Otras centrales sindicales del mundo,  también enviaron cartas al Presidente Mexicano. Entre ellas: la UGT y la Força Sindical (Brasil); CGT (Colombia); USO (España); CATP y CUT (Perú); ASI (Venezuela). 

Contratos de Protección
 
“Los contratos colectivos son firmados por supuestos dirigentes sindicales con empresas nacionales o transnacionales radicadas en México, a espaldas de los trabajadores y trabajadoras. En muchos lugares del país, los obreros ni siquiera saben que pertenecen a ese ‘sindicato de protección’ y no tienen derecho a conocer el contenido del contrato colectivo firmado”, explica Víctor Báez, Secretario General de la CSA.
 
“Esto está manejado por mafias, con la complicidad de instancias oficiales del país. Si el trabajador/a quiere formar un sindicato auténtico, encuentra enormes dificultades para hacerlo, como impedimentos legales o amenazas contra su integridad física o su vida”, concluye Báez.
 
El sistema legal mexicano permite este tipo de abusos. Lo peor es que esto está empezando a extenderse en el continente y puede llegar a Europa a través de empresas mexicanas que operan a nivel internacional.
San Paulo, Brasil
CSA, CSI, ISP, CUT-Brasil, UGT, Forca Sindical y centrales afiliadas a la CSA
 
Comisión de dirigentes sindicales se reunió con el Cónsul Mexicano. Al centro, el Secretario General de la CSA, Víctor Báez.



Semana de Acciones


 

Colombia: El sindicalismo estatal se moviliza en defensa del pliego unificado y en rechazo de políticas del gobierno
Vida Digna


10 de enero de 2013:
Millones de trabajadores domésticos en todo el mundo siguen estando excluidos de la protección que disfrutan otros trabajadores, sostiene un informe de la OIT.
 
Al menos 52 millones de personas en el mundo – la mayoría mujeres – están empleadas como trabajadores domésticos, de acuerdo con el primer estudio de este tipo realizado por la Organización Internacional del Trabajo.
 
Estos trabajadores representan 7,5 por ciento del empleo asalariado de las mujeres en el mundo, y en algunas regiones un porcentaje mucho mayor, sobre todo en Asia y el Pacífico y América Latina y el Caribe.
 
Entre mediados de los años 1990 y 2010, hubo un incremento de más de 19 millones de trabajadores domésticos. Muchos migran a otros países en búsqueda de trabajo. Es probable que las cifras incluidas en el informe subestimen los números reales de los trabajadores domésticos, que en realidad podrían ser decenas de millones más.  
 
Las cifras también excluyen a los niños trabajadores domésticos menores de 15 años que no están comprendidos en las encuestas utilizadas por el informe. En 2008, su número fue estimado por la OIT en 7,4 millones. 
 
“A los trabajadores domésticos con frecuencia se les exige que trabajen más horas que los otros trabajadores, y en muchos países no disfrutan del mismo derecho al descanso semanal que otros trabajadores. Junto a la falta de derechos, la dependencia extrema de un empleador y la naturaleza aislada y desprotegida del trabajo doméstico pueden hacerlos vulnerables a la explotación y el abuso”, señaló Sandra Polaski, Subdirectora General de la OIT.
 
Implementar las normas internacionales
El informe, Trabajadores domésticos en el mundo, llega después de la adopción, en junio 2011, de un nuevo Convenio y Recomendación de la OIT sobre trabajo doméstico. Estas nuevas normas internacionales tienen el objetivo de garantizar condiciones de trabajo y remuneración decente para los trabajadores domésticos en todo el mundo.
 
Hasta el momento, el Convenio ha sido ratificado por tres países. Otros tres países han completado los procedimientos nacionales de ratificación y muchos otros los han iniciado.
 
Las conclusiones del informe servirán como punto de referencia que permitirá medir los progresos de la extensión de la protección legal. 
 
Sólo diez por ciento de todos los trabajadores domésticos están cubiertos por la legislación del trabajo nacional en la misma medida que otros trabajadores. 
 
Más de una cuarta parte están completamente excluidos de la legislación laboral nacional.
 
Más de la mitad de todos los trabajadores domésticos no tiene límites a su horario normal de trabajo en el marco de la ley nacional, y cerca de 45 por ciento no tiene derecho a períodos de descanso semanales. Poco más de la mitad de todos los trabajadores domésticos tiene derecho a un salario mínimo equivalente al de los otros trabajadores.
 
La falta de protección legal aumenta la vulnerabilidad de los trabajadores domésticos y hace que sea difícil para ellos buscar una solución. Como resultado, con frecuencia reciben salarios inferiores a los otros trabajadores en ocupaciones y horas de trabajo comparables.

 
 
La precaria situación legal de los trabajadores domésticos migrantes y su falta de conocimiento del idioma y de las leyes locales los hace especialmente vulnerables a las prácticas abusivas, como la violencia física y sexual, el abuso psicológico, la falta de pago de los salarios, la esclavitud por deudas y las condiciones de vida y de trabajo impropias.
 
Los trabajadores que residen en el hogar del empleador son especialmente vulnerables a la explotación, ya que con frecuencia el salario que reciben es fijo y no tiene en cuenta las horas trabajadas. En la práctica, esto significa que un trabajador domestico está disponible cuando quiera que se le necesite.
 
“Las grandes disparidades entre los salarios y las condiciones de trabajo de los trabajadores domésticos comparados con los otros trabajadores en el mismo país ponen de manifiesto la necesidad de acción a nivel nacional por parte de los gobiernos, los empleadores y los trabajadores a fin de mejorar las vidas laborales de estas personas vulnerables pero muy trabajadoras”, concluyó Polaski.

Trabajadores domésticos – cifras mundiales (2010)

- 52,6 millones a nivel mundial
- 83 por ciento son mujeres
- 29,9 por ciento están excluidos de la legislación laboral nacional
- 45 por ciento no tiene derecho a períodos de descanso semanales/vacaciones anuales remunerados
- Más de la tercera parte de las trabajadoras domésticas no tiene derecho a la protección de la maternidad.
 
Panorama regional

- Asia y el Pacífico: 21,4 millones
- América Latina y el Caribe: 19,6 millones
- África: 5,2 millones
- Los países desarrollados: 3,6 millones
- El Oriente Medio: 2,1 millones
Convenio 189
Los trabajadores domésticos deben tener los mismos derechos fundamentales en el trabajo que los demás trabajadores. Estos derechos incluyen:
 
- Horas de trabajo razonables,
- Descanso semanal de al menos 24 horas consecutivas,
- Un limite a los pagos en especie,
- Información clara sobre los términos y condiciones del empleo,
- Respeto de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, incluyendo la libertad sindical y el derecho de negociación colectiva.
 
Fuente: +vea más
Guatemala Antisindical


14 de enero de 2013:
Es triste que haya iniciado el año de 2013 con la misma marca del año anterior, con el asesinato de otro compañero sindicalista.

La Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) se une al Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y expresa su indignación con la muerte de Mayro Galdámez.
 
El 2 de enero de 2013, Mayro Rodolfo Juárez Galdámez fue brutalmente asesinado a balazos hasta destrozarle el cráneo dentro de su propio taxi, en Puerto Barrios – Izabal. Este asesinato ocurrió a pocos meses del gobierno de Guatemala haber suscrito el Memorándum de entendimiento del Plan de Trabajo Decente (PTD) con los representantes de los empleadores y trabajadores, dentro del cual se compromete el Estado a garantizar la Libertad Sindical.
 
Mayro era sindicalista de  la gremial de taxistas de Izabal – SIGTADI y ex miembro de la junta de coordinadores de UNSITRAGUA. Él compañero mantenía lucha sindical contra los altos arbitrios que el actual alcalde de Puerto Barrios impuso a los taxistas.
 
Rechazo
En carta enviada al Gral. Otto Pérez Molina, Presidente de la República de Guatemala, la CSA/CSI condena lo sucedido y exige a las autoridades, en especial al Ministerio Público, agilizar las investigaciones para dar con los responsables materiales e intelectuales de este asesinato y castigarlos de acuerdo a la ley.
 
La CSA/CSI solicita aún la intervención de la Comisión Internacional contra la Impunidad en Guatemala (CICIG) en los casos de asesinatos de sindicalistas.
 
Igualmente requiere al Presidente de la República que cumpla y haga cumplir las leyes laborales y los Convenios Internacionales ratificados por el Estado de Guatemala en materia de Libertad Sindical y con lo manifestado en el día 10 de octubre, durante la firma del Memorándum de Entendimiento sobre el PTD.

Leer la carta.
 

¿Y los trabajadores?



22 de enero de 2013: Tres años después del terremoto que devastó a Haití, se está dejando a los trabajadores al margen de la reconstrucción de su propio país. El desastre dejó más de 220.000 muertos y 1,5 millón de personas sin hogar.
 
Se ha calculado que quedaron completamente destruidas alrededor de 105.000 viviendas y otras 208.000 están seriamente dañadas.
 
Se derrumbaron, o quedaron inutilizables más de 1.300 escuelas y 50 hospitales.
 
La magnitud de la inversión necesaria para reconstruir el país dio argumentos al actual presidente, Michel Martelly, para proclamar en su discurso inaugural que Haití está abierto a los negocios.
 
Sin embargo, los sindicatos se preguntan si el Gobierno estará algún día abierto a los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras.
 
“Hoy 3 años después del terremoto, los trabajadores sindicalizados en el sector de la construcción tienen dificultades para integrarse en la reconstrucción del país”, señaló Dolce Pales Ricot, Secretario General de la Federación Nacional de Trabajadores de la Construcción (FENATCO), a Equal Times.
 
“Para ser más preciso, somos testigos de la presencia de las empresas constructoras encargadas de honrar los contratos de construcción con mano de obra Dominicana sin la presencia de las manos haitianas”.
 
Las empresas argumentan que las dificultades para encontrar trabajadores calificados haitianos las obliga a contratar trabajadores más allá de la frontera.
 
No obstante, parece que una mano de obra sindicalizada tampoco es “favorable” a la inversión.
“Desde el 13 de octubre de 2011 hemos capacitado 478 profesionales en las diferentes ramas que consideramos capaces de trabajar en empresa